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重生之激情燃烧的岁月-第141部分
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“老校长德高望重，你就这样对待人家？还是别太过份。”杨月道。
“过份？师生情谊虽很重要很难得，但那是在大学校园里，在商场上可不讲这个，如果有人拿这个跟我谈合作，那我却要三思而后行，不涉及到利益就不会太用心，没听说过顾客比股东更关心公司收益的。相反，我看不出他们两位有什么不悦的地方，没准人家偷着乐呢！”李思明可不这么认为，捏着儿子的小脸蛋，“儿子，来叫一声‘爸爸，听听？”
可是儿子却不干，妈妈爷爷奶奶叫得倒是挺勤快的，就是不喜欢会叫爸爸，这把李思明给气坏了。
“这是报应，谁叫你每天起早贪黑了？”杨月笑着道，“看上去太面生，应该叫你叔叔才对！”
“小明，叫一声爸爸听听，好不好？”李思明做出十分笑容可掬的样子，仍不管用，忍不住伸手再往儿子嫩嫩的小脸上捏一把。
“你又欺负儿子了！”杨月推开李思明的手，却发现那手表不翼而飞了，“你的手表呢？”
“送人了！”李思明道。他将山东之行原原本本地说了一遍，杨月本来十分介意自己送的礼物的悲惨结局，宝贝儿子李小明上次也会惨遭“毒打”的事实可以证明这一点，听了他说的话就不再“追究责任”了。
“跟孙队长的儿子比，咱们家小明可是生在蜜罐子里，这可不一定是什么好事！”杨月轻声叹道。
“要不要来个忆苦思甜？”李思明反问道，“这很有效，当年我可遭罪了！在北大荒，老连长一宣布吃忆苦饭，我和曾智就发誓，一有钱就买两只整羊，一只烤着吃，一只炖着吃，吃不掉就腌着救济一下徐大帅等人。现在就不一样了，我可是很珍惜这么美好的生活啊！贫下中农的再教育，在我身上体现出了无比巨大的正面价值。”
“你们俩倒是挺阿Q的嘛！”杨月被李思明的话逗笑了。
“我倒不介意将来把咱们儿子扔到一个穷山沟里，接受一下教育！”李思明道，“现在还为时尚早！”
第四卷纵横四海第一百五十六章渡河与过桥费
一个长途跋涉的旅人，在经历过无数个艰难险阻之后，眼看就要到达目的地的时候，擦拭一下尘色满面的额头，却忽然悲哀地发现横在自己面前的，是一条宽阔而又凶险的大河。
没有“野渡无人舟自横”的渡船，很不幸的是，这位劳累过度的旅人还不会“到中流击水”，要不然就一定会淹死，喂了大鱼，所以他只得寻找过河的桥梁。过河的桥只有一座，但是“此路是我开，此桥是我建，要想此桥过，留下过桥钱”，这位旅人遇到了一位收过桥费的，而且是一位有官方执照和各诸侯国法律保护的超级混蛋。
交还是不交，你有交的自由，也有不交的自由。交了高额的保护费，就可以顺顺利利地过河了，可恨地是，这个过桥费还不是一次性的，只要你还活着，每多活一天就得多交一天。
当然，你也可以不交，但你要是强行通过，就要面临着被暴打和见官的危险，你若是不交，就永远也别想通过这条大河——除非你也拥有了一个不同的过河手段，你也可据此也来收过桥费或者称之为保护费！
比如浮桥，只不过在这凶险的大河上，修一座浮桥谈何容易，而且太危险；再比如建造一艘船，不过有泰坦尼克号可作反面典型；或者造一架直升飞机，只不过这比建桥的投资更大，而且忙了二十年成了白眉大侠，也许还没能造成；或者你干脆修了条过河隧道也行，不过这个也不容易。如果不巧，河床之下的地壳是一个地质复杂的活动层，你先前地投资就算打水漂了。
这个事例是李思明用来说明当今及未来专利技术的特性：它保护了一些人，并伤害了更多的人。当然你可以说在八十年代的仍然比较封闭的中国，不需要考虑有没有侵犯外国公司的专利，“拿来主义”是快速提升本国技术水平的必要手段，而不需要为此付出什么代价。这当然可以理解，也可以效仿，但是国际经济的发展，最终会让这些行为受到越来越多的人反对。在你中有我我中有你的未来“全球化”地环境下，这只能遭到经济报复。更何况在大多数情况下，我们连模仿都做不到。在21世纪的中国城市乡村地公路上，跑得都是外国品牌的小汽车——汽车技术算不上太高科技吧？
森林中地老虎会用自己的尿液和皮毛，圈出自己的领地。同样在高科技领域，贴上自己标签的才是自己的，微星科技从创立起就梦想成为最新科技的创造者，而不是简单模仿者。在李思明的眼里，只有科技创新。甚至成为标准地制订者才能做到基业长青，才能走向卓越。
在李思明的四大研究中心中，无线通讯这一块是最有可能取得突破——这指的是自有原创专利技术，而不是晶圆制造中的一百多项引进专利技术。此时在欧洲和北美的第一代蜂窝移动通信技术已经走向实用化和商业化，这是一种模拟数字通信技术，相对比较简单。采用的是大区制地技术。当时业界普遍认为只要加大功率、扩大传播范围就可以了。蜂窝移动通信系统是基于固定电话网的，由于各个模拟通信移动网的构成方式有很大差异，所采用地频段和信道带宽难以统一。所以各系统网络间的用户不便漫游，总的容量也受着很大的限制。
李思明当然知道在未来，模拟通信的致命弱点显得越来越突出：各系统间没有公共接口；无法与固定网迅速向数字化推进相适应，数字承载业务很难开展；频率利用率低，无法适应大容量的要求；抗干扰、抗电波衰弱等方面较弱，保密性低，易被窃听。这些问题制约着移动通信的前进，不能满足市场的蓬勃需求。
李思明曾在无数的香港电影中，看到那些演员们耀武扬威地手持着一个砖头样的东西——“大哥大”，只能发出后来者才会有的耻笑。这样的移动电话还有一个设计者们恐怕也想不到的功能：在关键时刻绝对可以当作一件十分称手的武器。
在第一代移动通信技术走向实用的同时，第二代数字通信技术也应运而生，其开发目的针对第一代的弱点，让全球各地可以共同使用一个移动电话网络标准，让用户使用一部手机就能行遍全球。一旦成功，就意味着数不清的金钱和利益。典型代表就是后来大名鼎鼎的GSM，但是此系统的原始技术在1986年底的时候，还没有被定义，更没有规范和标准化。
李思明的无线通讯技术研究中心瞄准的就是第二代的通信技术，不是GSM，而是CDMA——此技术最早运用于军事中的保密抗干扰通信，可以说CDMA技术由来以久，但CDMA或者确切地说扩频技术除了应用在军事领域外，还找不到更好的应用。如果李思明也去研究GSM，绕不开别人的专利不说，弄不好头破血淋，所以他另辟蹊径，从而上另一条道路。而且从长远来讲，这一技术更有发展前途，那家名叫高通的美国公司才刚刚诞生，此公司是后来少数靠专利授权赚大钱的公司，在业界就是一个贪得无厌的形象，与其他公司“对簿公堂”如家常便饭，那家现在叫Mobira，后来改名叫诺基本亚的公司也不得不每年付5亿美金的专利费。但是在此时，CDMA被业界认为是几乎无法实现的体制，国内的技术评论和分析也大致给出了相似的结论。
技术空白，才有你任意挥洒的机会，如果你面前的纸上是一幅画，你只能在不改变主要内容的情况下，稍加修饰。这就是所谓地技术“二次开发”，绕不开别人的东西。更何况在这方面的技术李思明可以说是个专家，远比其它方面要精通得多。
“我不求你们能立刻得到结果，但是必须要有一个严密的研究进度控制计划。
第一阶段，从现在起至1988年底，用两年的时间主要目标是关键技术攻关，在这方面我们将和中科院有关单位密切合作，在关键技术和基础技术方面取得进展，这方面我们早就开始了。专利，一定要形成自己的专利。我不希望看到受制于人。
第二阶段，1989年1月至1991年为第二阶段。主要目标是外场试验，系统和应用演示；
第三阶段。是从1992年开始，主要目标是预商用化、实用化、小型化和商用化设计工作。
怎么样，我给的时间并不太紧吧？”李思明对着项目负责人陈剑说道。
“要是太长一点就更好了！”陈剑道。
“什么？还要放宽一些，老弟，时间就是生命，咱们一定要掌握关键技术，马上我们就会跟中科院进行具体谈判。在这方面他们也会派出相关专家协助的，你们中心要研究好对接工作，集体公关。他们缺的是研究资金，而我们不缺，这对我们对国家来说都是一件好事，我们至少能集中注意力办国家想办而办不了的事情。”李思明鼓励道。“你小子这次撞大运了，将来有人说现代CDMA移动通信技术之父是谁，你可叫大声地说。是我陈剑陈博士！”
“要真这么说，你才更有资格。”陈剑并不领情，“咱们那厚厚地技术研发框架资料可不是一般人能写出来的。”
“你放心，在将来第一阶段，我为将我精力地百分之八十投入到这一工作中去。”李思明保证道，“这一步一旦成功，后面的就容易得多。”
“这样就好！”陈剑见李思明做出这样地保证，很高兴，“老叶那边，没问题吧？这可是你亲口说的哦！”
老叶那边主要从事微处理器方面的研究，在李思明的观念中，这能成功那就是一个巨大的胜利，但是成功的机率太小，很可能的结果就是花了巨额地研究资金却收获失望。李思明在内心之中对这一项目很悲观，这是他如此看重第二代移动通信技术的原因之一，但他却很好地掩饰这一点，他不可能在下属还没深入研究之前就给这个项目判死刑。这个项目的诱惑力实在太大，李思明又舍不得放弃，现在放弃将来如果再想尝试那就晚了，这无疑会给公司带来资金上的压力，还有注意力上的分散。
李思明很清楚这一点，所以他觉得很有必要在董事长上明确一下未来的发展战略。李思明不能代替老叶搞研究，只能力所能及地给予资金上地支持和人事上的帮助，也只能如此。
“你这是小瞧了老叶，人家老叶可是位久经考验的忠诚之士，可不像你这样有这么多想头！”李思明道。
“不是，咱跟老叶不是哥们吗？咱可不想让他有想法，以为公司不重视他，万一要是让公司流失了这么一个人才，我不就成了罪人了吗？”陈剑一脸关切，说得还真像回事。
“你就偷着乐吧？”李思明鄙夷道，“我就不相信你有这么好心，这么有大局观！”
“你这就先入为主了，咱虽然来公司不到三个月，可是你相信一见钟情吗？”陈剑冲着李思明眨了眨眼睛，这带着一副眼镜地双眼仍亮晶晶的，让要李思明浑身起疙瘩。
“你别这样做出这副表情，你要是对微星科技一见钟情，那就太好了，如果能够长相厮守白头偕老，那就更好了。”李思明笑着道，“可千万别对我眨眼睛，暗送秋波，咱都是大男人，不流行这个！”
“……”李思明话让陈剑不得不呛了一下，“这只是习惯性动作而已，哪有你说的那么不堪！”
“没有就好啊，咱们要物质文明精神文明一起抓。”李思明“勉励”道，“有则改之，无则加勉！”
“我还是去工作吧！”陈剑夹着尾巴，落荒而逃。
陈剑前脚刚离开李思明的办公室，李思明还没来得及喝口茶，就听到外间有人吵嚷着，似乎有人试图越过郑秘书，想闯进来。
“还让不让人松一口气！”李思明在心里骂道，他难得在办公室里出现。
“砰”地一声，有人打开了门闯了进来，李思明他挥挥手让郑秘书退下。
来人叫高胜利，是同一批归国人员中唯一来自宾西法尼亚大学的，他拿的是计算机工程的学位，所以在老叶手下工作。此人给李思明印象最深的是，他不止一次地声称要做中国的摩尔，李思明当然十分欢迎，要做爱因斯坦或者上帝佛祖之类的，那就更好了。
此人唯一不足的地方，在于性格上比较急躁，跟他的团队领导者老叶相反。老叶倒是十分稳重，但是在一个高科技团队里，过于稳重并不是什么好事，如果团队成员中有思维比较跳跃的，有喜欢求新求变的，有的稳重有大局观的，总之，是一个多样性的团队，那就是一个很不错的团队，每个人身上都会有一些闪光的地方，并且可以互补。
但跟李思明设想的不一样，今天这位性格火药味十足的高胜利跟性格稳重的老叶，发生了矛盾，两人言语上有些过份，只不过这位高胜利认为老叶“官大一级”，压制反对意见，所以找到“青天大老爷”李思明这里来了。
“我不干了，我要辞职！”高胜利一屁股坐下，嚷着道。
李思明不禁眉头一皱，这是公司成立以来，破天荒的头一回啊。
第四卷纵横四海第一百五十七章真理越辩越明
看来，这位高胜利跟老叶为的是研究方向上的事，两人产生了矛盾。
技术人员通常对自己的技术思路有着出奇的固执，他们总是认为自己的思路是最理性最科学最有前途的，别人那都是非现实的和异想天开的，他们对技术痴迷不悟。真正全身心钻研技术的人，身上都有某种叫做“痴情”的东西，眼前的这位就属于这号人，见自己的建议和方案得不到重视，就觉得受委屈，跟窦娥有得一比。
李思明很欣赏这样的人，不为别的，因为这样的人专注，对技术本身狂热，而这正是李思明最需要的。最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，李思明宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。可是现实是，许多人都爱面子，喜欢听话的下属，就像是温水里的青蛙，开始时十分惬意，也不想改变，但随着温度的增加，再想跳出已经跳不起来，然后慢慢地死去。
就像在军队里，他很喜欢看到下面的两个不同的团队相互竞争，而他坐收渔翁之利。对于一个公司来讲，内部适当的竞争和争论，只有好处，但关键是要有一个好的出发点和适当的原则。
“在遇到困难的时候，你能来找我，我很高兴。”李思明看着高胜利气急败坏的样子，并没有太着急，“产生争论不可怕，相反却是值得鼓励。有名话不是说嘛，真理越辩越明。‘和为贵’是要不得的，但是如果工作上的矛盾在你离开研究室产生找我解决地念头之前，就已经内部解决了，那就更好了！”
“我只是气不过，凭什么非要按他的思路工作，我跟叶向东无法共事！”高胜利坚持道。
“我要是你，我就不会动不动以辞职来威胁！你能威胁到谁？你们一批150，少了你一个，还有149人。我损失大吗？你们这70的计算机研究中心的工作刚刚开展，你带给我带给公司什么了吗？没有！你走了。只不过在薪水上让公司付出一些而已！所以我要是你，我就要干出一番事业来。然后我再拿这个成绩跟公司谈判，那样才有说服力！老叶这个中心主任是我亲自挑选的，目前我认为他是唯一适合领导你们这70人的团队的，如果非要我在你和他之间选择，我只会选他，而不是你！”
“我……”高胜利被李思明的话给呛得满脸通红。
“我曾经管理着近三千号人的团队，也有人在暗地里对自己说不干了。但我却明明白白告诉他们，我只会认为他们的离开是主动放弃是被淘汰地。于是有人开始跟我较劲，这并不是说他们都认为自己是真理，而是要证明给我看，最终他们能做得比我认为的要好。我再说个故事给你听，听了之后请你谈谈有什么心得？”
“故事？”高胜利憋着一股气来这里。想找支援，没想到却要听故事。
“去过庙地人都知道，一进庙门。首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸地韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，里一派欣欣向荣景象。“李思明侃侃而谈。
他发现自从管理一家公司以来，就在不同的场合不停地讲故事，不停地宣扬他希望地一些东西，有时他想，那些所谓的金牌CEO恐怕都是讲故事的高手，换句话，可以说是忽悠，关键是能让人有启发。他不知道的是，这种布道式的灌输多了，就成了所谓“管理思想”的东西，被人奉若神明，其实说到底，关键是谁说地和说话的人的个人资历。
“你地意思是说，我们本可以配合的好，只是各自没有往一处想，也没往一处使劲？”高胜利沉思了一会儿道。
“每个人都有自己的优势，也都有自己的劣势，你年轻有冲劲，思维活跃，老叶呢？他虽然年纪大一些，但有大局观，他必须考虑研究进度，必须统一思想，让整个团队少走弯路，所有他是主任，而你是下属！这不是简单职位上的区别，而是每人的角色分工不同。对我们来说，最重要的是优势互补，求同存异，这样才能使结果最大化。”李思明道，话锋一转，“如果人人固执己见，只认为自己是对的，别人都是错的，那就让整个团队无所适从，就像一艘小船，舵手太多，只能让水手们盲目。”
“我……是对事对不对人，我也不是故意和老叶作对！”高胜利有些羞愧，“那我该怎么办，刚才都拍桌子了！”
“你的火气还不小啊！”李思明笑骂道，“你也不要太有顾虑，跟老叶说清楚就行。也许你的观点是对的呢。这件事也提醒了我，看来我们必须要在研发工作上确立一些原则，什么才是正确的解决工作分歧的方法？”
李思明带着高胜利来到计算机技术研究中心，老叶正盯着一堆图纸发愣，其他人正小心翼翼地做着自己的事，看来刚才的情景跟火山爆发一般。李思明的到来，让所有的人放下了手中地工作。
“哟，改行当哲学家了？”李思明一进来就高声说道。
“李老师。您来了？”李思明这一嗓子，将老叶从“沉思”中叫醒。
“这位高胜利，听他讲跟你闹情绪了？”李思明一指高胜利道，“看上去像是斗鸡一样！”
“是我不好，不该听不得反对意见！”老叶坦承道，“我向高博士表示道歉！”
老叶这副高姿态的表示，让高胜利连忙以同样的高姿态回应。
“这不就结了？”李思明环顾四周，“没什么大不了的事，说清楚就过去了。不过我们可以从这件事上得到一些启发，或者说疑问。那就是在这个研究中心里，我们应该具有什么样的研究氛围？今天。利用这个机会大家讨论一下！”
李思明随便找了个座位，松了松脖子上的领带。用一个很舒服的姿势靠在椅背上，他就像个变色龙，或者说是装在套子里的人。在通常情况下是西装革履，尤其是在外人的面前，而在公司内部的培训课上，还有这些个研究中心里，他却希望有一个融洽和轻松地氛围。西装革履和一本正经不是他希望看到的科研氛围。
“要我看，在微星公司所有研究中心里，应该配上咖啡机，大家可以在工作紧张时喝上一杯放松放松！”李思明半认真地说道，他见大家都不主动，只好抛砖引玉。
“我看还要准备一些茶。我家乡地龙井最好！”某浙江籍的研究员却认真地说道，“我从不喝咖啡！听说喝咖啡上瘾！”
此君地话让大家忍俊不禁。有了个轻松的开头，大家就变得踊跃起来。七嘴八舌地热烈讨论起来，最后形成四个研究中心及有人力资源部参与的大讨论，这些人都曾在国外不同的大学不同的研究机构，也就是说在不同的研究氛围中工作过，人人都有自己的看法。这一讨论不要紧，集思广益了长达七天之久。
经过讨论，微星科技初步形成了四个科技创新管理地基本原则：
第一，创新源头在于市场对技术的需求。市场需求是技术创新的唯一目的和根本出发点，因此技术目标和技术方案必须是市场驱动型的，而不是个人的偏好！
第二，在创新地过程中，基础研究与科技创新的文化环境以理性批判、合理怀疑为基石，贯彻的是“证伪主义”；科学研究工作中有独立思考地自由、有辩论的自由、有创作和批评的自由，有发表自己的意见、坚持自己的意见和保留自己的意见的自由。但是一旦确立目标和思路，任何人必须服从和服务于这个目标和思路。并鼓励各小组、团队内部及互相之间交叉交流、讨论。
第三，原来的那种自上而下的“金字塔”式的等级组织结构应被以工作小组、团队为基本单元的扁平式、分权化的组织结构所取代。实行参与式的全员管理，鼓励员工全方位参与管理、决策或提出合理化建议�
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