超级动物园-第208部分

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　　　　有时候苏铭都觉得自己的命还不如南宫嫣，有了个金手指，反而成了劳碌命。

　　　　正宫娘娘想要办一份小型的内部报刊根本没有任何难度，苏铭嘴上说除了钱什么都支持不了，实际上怎么可能一点都不帮，这是南宫嫣第一次主动要求并且独立的操作一个项目，无论是出于关心，还是鼓励她的积极性，苏铭在暗中都给予了极大的帮助，一路顺利。

　　　　南宫嫣自己也很上心，从母校阳川大学找了一群新闻系的学生给她打工，成立一个小型的工作室。

　　　　加班加点，一周之后，一份印刷精美的内部报刊样本就出来了。

　　　　桃源期刊第一期。

　　　　封面的背景是阳川市唯一一家高尔夫球场，在起伏连绵的绿地之上，苏铭穿着马裤长靴，带着骑帽，一手牵着狮堡龙，一手握着小马鞭，微笑面向镜头，十足的成功人士派头。

　　　　这张照片拍了整整一个上午，以苏铭现在的身价而言，用一上午去拍照片绝对是很奢侈的行为，这照片背后的经济价值，比照片本身要大得多。

　　　　这是企业的第一期期刊，苏铭是企业的大老板，还是她本人的男朋友，即是出于为了企业的脸面着想，也是一个女人‘一定要把男朋友拾掇的光光鲜鲜’的天性，南宫对封面照片都是高标准、严要求，完全按照巴黎时装展的标准来。

　　　　既要凸显出富贵之气，又要有内涵气质，既要一股浓浓的成功人士范，又不能显得装。。逼。

　　　　这可要了苏铭的小命了，他会装。。。逼，也会低调，但要把这两者同时表现在一张照片里，水乳交融，只能说朕真的做不到啊。

　　　　好说歹说，最后把眼神给ps了一下，总算过了正宫娘娘这一关。

　　　　翻看封面，就是杂志的第一页。

　　　　封面是招牌脸面，第一页，则是中心思想，全文的导读。

　　　　南宫嫣最初的想法想让苏铭按照惯例，写一段开篇感言、寄语之类的东西，宣传一番企业文化，激励员工斗志。

　　　　苏铭考虑了一下，觉得不想跟风写这个寄语。

　　　　第一，企业文化这东西，苏铭觉得更多的是一种精神上的，一种氛围，而不是不是用简单的几个字能概括的。

　　　　如果想让员工感受到企业文化，必须在在领导层身体力行的带头下，透过企业一次次实现有着共同特征的目标后，潜移默化在感染每个员工。

　　　　每个不同岗位的员工的感受会有察觉，每个人对于自己感觉到的企业文化定义上，具体用词也许不同的，但大方向和总体感觉上却是一致的。

　　　　几个被用烂大街的官方词汇去定义企业文化，空洞的说教，一副成功人士高高在上指点江山的语气，只会让大多数员工感到不耐烦。

　　　　倒不如在实践中，让员工们自己去体会，甚至从基层凝聚起一股精神意志，这样形成的企业文化才最真实，最接地气。

　　　　领导层的作用，表率和引导，而不是空洞的说教。

　　　　第二，现在各个公司的人员组成很杂，长篇大论不适合所有人。

　　　　一部分员工没啥文化，比如酒厂的工人，字能认得全，可要是让他们看超过三百字的大篇幅，他们脑子就懵了，除非是小说；还有一些办公室职员，比如佟大姐，属于接地气类型的，你跟他们聊时尚杂志家长里短菜市场，他们能滔滔不绝的说一下午，可弄长篇大论政治经济论文，他们肯定烦；再有一部分眼界比较高，见过一些世面的员工，比如梁律师这样的，他心里明白着呢，这就是老板管理的手段，看也许会看几眼，却不会朝心里去，由于这部分员工的工作压力很大，也未必有时间去细看。

　　　　相反，如果苏铭这篇开篇寄语没写好，水平不够，反而会在这样的人面前露怯，让他们小看了这个领导。

　　　　当然，长篇大论，大谈情怀，探讨人生和理想，倒也不是完全没有市场，信息部的几个外表木讷内心风骚的技术宅男就喜欢读这一类的文章。

　　　　总而言之，苏铭不准备搞花团锦簇的长篇大论。

　　　　但第一期是创始刊，苏铭这个大领导总不能不表表态，苏铭想了想，最后写个八个大字。

　　　　内部刊物，限量发行。

　　　　外加他的签名，一共十个字。

　　　　南宫嫣小脸都发绿，这不是敷衍人嘛，让你写感言寄语，你就这么糊弄事？

　　　　苏铭却是毫不在乎的说你放心好了，这八个字，胜过千言万语。

　　　　第一页，神秘的纯黑底色，含而不露的低调奢华土豪金镶边，八个纯白色楷体大字，右下方是稍微小一号的苏铭亲笔签名。

　　　　除了第一页之外，整本期刊的风格都是以直观的图片为主，配合文字。图片要求突出主题，风格健康积极，图片制作精美上档次。文字则尽量精简，多用短句，少用或者不用大段落，最好能做到一目十行，避免阅读障碍。

　　　　内容则由各公司上报，选材范围很宽，从员工活动到公司目标都可以。原则上每个公司和独立部门，在每三期中，至少要出现一次，确保任何一个单位都不会脱离全体员工的视线太久，如果某个公司和部门有值得报道的线索，可以在一期中主要报道，或者分期连载。

　　　　南宫嫣的小工作室负责收集编纂定稿。

　　　　暂定为月刊，每个月一期。

　　　　既然是限量发行，数量肯定有限制，和放在公司门口不要钱随便拿的宣传册档次要有所区分，每个公司按照员工比例，1：1发放，每个员工人手一本，一本都不多。

　第六百零一十一章　潜移默化

　　　　期刊很快就发到了每个员工手里。

　　　　公司有自己的实体期刊，这本身就是实力的证明。在明眼人看来，做内部期刊，是公司发展到一定规模后，掌舵人的思路开拓，着手建立企业文化，让这条大船的内部更加稳定，以便在未来的大江大海中更加平稳航行的未雨绸缪之举。

　　　　普通员工当然想不到这么多，他们最直观的印象，就是公司做大了，有钱了。

　　　　古人说饱暖思……哦不，物质需求优先精神需求，文化建设建立在经济发展的基础上，如果企业没有一定的规模，没有赚到钱，老总怎么会做期刊？你让个一堆负债，随时会倒闭的公司试试，看他有没有闲心来做期刊。

　　　　想让员工对公司有信心，最直接的方法，绝不是苦口婆心的讲大道理谈情怀，而是展现出公司的实力。

　　　　期刊虽小，可所有员工拿到手里，第一感觉就是这尼玛也太奢侈了吧？

　　　　精美的包装，木雕边框，撒着香水的纸张，足足有几公分厚的封页和底页，完全可以拿去向报社投稿的高质量照片，这哪里是企业内部的期刊，简直就是按照婚纱照的档次来的。

　　　　苏铭的一惯思想，要么不做，要么就一定要做到位。从这个精美的期刊中，根本不用苏铭说，员工就隐隐约约的感觉到，这位老板是什么样的行事风格，连做个内部期刊，都精益求精，在他手下做事，想糊弄差事恐怕是不行的。

　　　　期刊的内容都是相同的，不同层级的员工，拿到的期刊有一些细节上的诧异，最基层的员工，是普通的三合板木质边框，中层干部是贵一些的天然木质材料，几个公司老总拿到手的，是红木边框。

　　　　赤果果的不平等，最简单粗暴的手段，反而起到了不错的激励效果。

　　　　拿到期刊之后，搞得所有人都有点手足无措，放在桌上吧怕人来人往，万一打翻了水杯给弄污脏了，锁在抽屉里吧，又觉得好像有点露怯没见过世面的样子。有独立办公室的领导就比较轻松了，王浩直接做了个镜框，把第一份期刊放进去，和一大堆奖章一起，摆在办公室里最显眼的柜子上，不少员工有样学样，弄了个小架子，和家人照片一起摆在桌上。

　　　　打开期刊第一页，扑面而来一股含而不露的浓浓优越感。

　　　　“内部期刊，限量发行”

　　　　啥叫‘内部’？世面上买不到的，普通人不知道的，没关系没门路甭想接触到的，这就是内部。

　　　　上市公司的内部消息，垄断行业给员工子弟留的内部岗位，只给本单位职工的内部福利，通过特殊关系搞到的内部渠道，传说中的内部特供产品……和内部这两个字沾边，都充满着一种你懂得神奇意味！

　　　　啥叫限量呢？有钱都不一定买得着的，那就是限量。

　　　　你有钱，你牛，你能买汽车飞机大坦克，限量的东西你能买得着吗？还真就不一定。

　　　　而且限量还意味着升值空间。

　　　　如果这本期刊的制作水准，和街上三五块钱一本用来打麻将垫桌脚的普通杂质没区别，那内部、限量这两个词倒也没什么意思，反而会变成个笑柄。

　　　　可偏偏期刊的质量无可挑剔，比普通婚纱影楼的婚纱照相册档次还高，这一下子就把内部、限量的意义凸显出来了。

　　　　每一本期刊的尾页，都有一个钢印打出来的编号，意味着每一本期刊都是一个独立的个体，都是独一无二的。

　　　　全世界找不出两片相同的树叶。

　　　　世上独一无二的东西很多，可那和你有什么关系？就算再有钱，花钱把英国女王脑袋上顶着的库利南钻石给买下来，也只能证明你有所有权，可这颗钻石本身和你并没有直接联系。

　　　　而期刊的内容，却是和所有员工休戚相关的，第一期的几十页中，几乎有三分之一的员工的脸，出现在合影或者单独照片中。

　　　　“我们工作室的几个学生都在背后议论你呢。”南宫嫣抱着一本专属她本人的玫瑰红期刊对苏铭说。

　　　　“议论我什么？长得帅？”苏铭冲期刊封面上的自己挑挑下巴。

　　　　“哼哼，长得再帅也是老娘一个人霸占了，没其他人什么事。”南宫嫣像个女匪首似得豪气干云的一挥手，说：“人家夸你有才华，随便办个企业期刊，一下子就把员工的积极性调动起来了，公司凝聚力陡然增强，花钱不多效果却非常好……”

　　　　“那当然喽，因为我有个别人都没有的大秘密！”苏铭神秘的说。

　　　　“啊？什么秘密，说来听听。”南宫嫣好奇的凑过来问。

　　　　苏铭忽然搂着腰把她抱过来放在腿上坐着，先对着脸蛋吧唧亲了一口，才笑道：“因为我有个贤内助啊，又漂亮又能干，人家羡慕也没用。”

　　　　“小嘴真甜。”南宫嫣伸出一根手指，娇笑着挑起苏铭的下巴，凑上来说：“来，让姐姐尝尝，是不是抹了蜜了？”

　　　　苏铭忽然伸出一截舌头，飞快的在南宫粉红的嘴唇上轻舔了一下，狞笑说：“说起能干……”

　　　　“今天不能干！”南宫果断打断苏铭的桃色幻想，忍住笑，板着脸说：“我亲戚来了！”

　　　　“他！妈！的！”苏铭破口大骂。

　　　　期刊发出后，也不完全是正面的结果，还出了几件小小的纠纷。

　　　　第一件是跨部门纠纷。

　　　　信息部一个宅男去娱乐公司直播平台做系统升级，直播平台的一个女主播接待，也是出于好心，女主播给宅男泡了杯咖啡，宅男大概从来没有过美女亲手递咖啡的待遇，有点激动，手一抖把咖啡杯给打翻了，半杯咖啡都泼在女主播的期刊上。

　　　　期刊质量过得硬，倒是没毁了，可封面上的咖啡渍是肯定去不掉了。

　　　　技术男一个劲的道歉，女主播气的直跺脚，可人家也不是故意的，又不能叫人家赔钱，只能在内部论坛上发帖问能不能补发一本期刊。

　第六百零一十二章　危险人物

　　　　说限量，就是限量，一个员工一本，除了南宫嫣电脑里留着的存底模板，多一本都没有。

　　　　别说员工版的没有，就算王浩的期刊泼上了咖啡，也不可能补发。要是能随随便便的增发、补发，期刊珍贵程度绝对大大降低。

　　　　苏铭偶尔也会去内部网站逛逛，正好看到了这个帖子，等看清楚女主播贴出来的毁容期刊照片后，苏铭大怒！

　　　　你说你泼咖啡就泼咖啡吧，非得泼在老子照片的裤子上？

　　　　好端端的一条白色马裤，配合上淡淡的咖啡渍，知道的说有人泼了咖啡，不知道的，还以为老子拍照的时候尿了裤子！

　　　　罚，一定得罚！

　　　　在论坛里留了个言，说这事吧也不能完全怪人家宅男，单位里有饮水机，好端端的你送什么咖啡啊秋天的菠菜啊，人家一老实人，能不心猿意马嘛。当然了，主要还是宅男不对，罚他帮女主播修电脑，半年之内，随叫随到。

　　　　南宫嫣听说后，笑的都直不起腰，说那个技术宅心里指不定怎么高兴呢，从此以后肯定得对你死心塌地的。

　　　　这叫什么来着，奉旨泡妞？瞧瞧我这胸怀，什么叫以德报怨。

　　　　苏铭哈哈一笑，这位宅男哥，我只能帮你到这了。

　　　　这件事还算是皆大欢喜，另外一件就不那么令人愉快了。

　　　　大圣酒业的厂址和员工宿舍都在山里，大部分员工工作日都住在宿舍，闲暇之余，喝点小酒，打牌带点彩头，这是常有的事。

　　　　苏铭是知道这个情况的，这和某种中层干部带头赌博性质不一样，属于娱乐，不可能完全杜绝，也没必要管得太严，只要控制在一定程度下，不出格就行。

　　　　问题就出在了彩头上。

　　　　酒厂最初的工人基本都是笋镇人，是苏铭的老班底，后来扩建招收了一部分外地员工，苏铭对酒厂的情况还是比较了解的，再加上处理过两次中层干部赌博，工人们明白老板不给玩大的，平时耍钱无非就是几十块输赢。

　　　　那天有个工人突发新意，拿各自的期刊当赌注。

　　　　酒厂工人的待遇不错，一年六七万保底是有的，可拿几万块钱带回老家，总有花完的时候，再说了，总不能见到老乡就拿出几叠钱来显摆吧。期刊就不一样了，放在家里的堂屋里摆着，谁来一眼都能看见，绝对有面子。

　　　　结果输了的不肯给，就说老子给钱还不行嘛。

　　　　赢得当然不干了，三言两语不和，打起来了。他们打斗地主，打牌的时候是三家打一家，地主赢了，打架的时候，也变成了三个打一个，三个输的打地主一个。

　　　　好在周围围观的员工拉架，没出什么大事。晚上赢了的地主心有不甘，偷摸跑去另外三个人的宿舍，把那三个人的期刊偷出来给烧了。

　　　　这性质一下子就不一样了。

　　　　大圣酒业的保卫科，把情况报到了苏铭这里，苏铭了解清楚情况之后，做了几个决定。

　　　　烧期刊的地主直接开除，领三个月工资补偿金滚蛋这笔补偿金，分别从另外三个人头上扣，除了补偿金之外，半年奖也扣光，记一次大过，留厂查看以观后效。

　　　　酒厂保卫科的领导老褚是动物园保卫科出去的，老董的战友，和苏铭是老相识，性子也直，看到处罚意见的时候，有些不能理解。

　　　　事件起因是另外三个人言而无信，还动手打人，地主不但没得到应得的期刊，还被打了，才忍不住偷期刊烧掉泄愤，最后没有造成严重后果，直接开除似乎太重了。

　　　　从情理上看，主要的错，在另外三个人。

　　　　苏铭这么处理，似乎有些不分青红皂白了。

　　　　“老褚，这事你不问，我都得跟你说你清楚，你回去之后，也要把情况向大伙说明白。”

　　　　苏铭和老褚专门聊了聊。

　　　　那三个人的确有不对之处，所以对他们的处罚并不算轻。

　　　　但这三个人说到底，是道德问题，但那个地主的问题更大，是法律问题。

　　　　首先，偷窃是跑不掉的再者，他在山里烧书，往小了说是破坏他人财物，往大了说，很有可能造成山火！那乐子就大了去了。纵火罪，打头都够，顺带坑了酒厂。

　　　　“老褚，不光你要和员工说清楚，这件事还会上下一期的期刊！法律是道德的底线，一个落后的地方，如果人人都不谈道德，而遵守法律，那么最后会变得正常，道德也会回归相反，一个看似文明的社会，人人连法律都遵守却大谈道德，最终这个社会一定会充满伪君子和流氓无赖。”

　　　　其实还有个原因，但是只能和老褚一个人说。工人们的文化素质普遍不高，有时候喝点酒输点钱动动手，不是了不起的大事，小伙子谁还没点火气。那个地主被打的也不重，但是他在夜里偷偷摸摸去和他不在一处的另外三间宿舍里偷东西，为了报复还点火烧书，说明这人性格偏激，报复心特别重。

　　　　苏铭调查过，根据和他住一个宿舍的笋镇来的老员工说，这个地主平时为人就有点阴阴的，经常在夜里一边看小说，一边咬牙切齿的说什么今日之辱十倍报之，今天对我爱搭不理，明天让你高攀不起，出来混的要讲诚信，说杀你全家就杀你全家，一个都不能少之类莫名其妙的话。

　　　　这就是个危险份子，这样的人不能留。

　　　　“苏总，你这么说我就懂了。”老褚苦着脸说：“我回去一定教育大伙，能不上下一期的期刊不？”

　　　　“你以为期刊是什么？我办这个期刊，就是要告诉员工，什么说对，什么是错！什么是美，什么是丑，不仅有荣誉，也有经验教训。”

　　　　苏铭一瞪眼：“外面的社会是什么样，我管不到也不想管，可在我这一亩三分地，我希望做人清清白白，做事堂堂正正，有底线有原则。”

　　　　见大领导有这个决心，老褚站起来，习惯性的双腿一并，挺直腰杆正色道：“领导放心，我明白了，一定向所有员工传达到，尽快纠正酒厂的不良风气。”

　　　　两件小小的意外看似处理完了，却给苏铭提了个醒。未完待续。。。

　第六百零一十三章　各端各碗各吃各饭

　　　　说到底，两件事的根源都在于年轻人精力旺盛，无处发泄。

　　　　其他几家公司还好点，员工毕竟都还有自己的生活，可酒厂是半封闭式管理，员工住在山里，除了上班业余活动很少，憋久了，难免惹是生非。

　　　　还有卢尔人社区，更是如此，那两百号卢尔人，一小半是战场下来的，剩下的都是族中年轻精壮，现在没出事，是因为他们对自己的忠诚度高，暂时没有完全融入华夏的环境，必须抱团。

　　　　可将来呢？时间久了，难保不会出幺蛾子。

　　　　最好在公司内部组织一些竞技类的活动项目，不仅让他们发泄多余精力，锻炼身体，还能团结员工。

　　　　另外，等到条件合适之后，还可以考虑组成一个公司内部的仲裁部门，一些不违法的小过错，可以由公司内部仲裁部门解决。

　　　　和期刊同时进行的，是影视公司和迪士尼的合作谈判。蔡理明负责谈判桌上的事，一周下来，双方达成了初步协议。

　　　　“这么快？”苏铭拿到协议初稿的时候微微一愣，像这类大金额的谈判，双方拉锯一两个月都不足为奇，没想到一周就有了结果，果然没看错蔡理明这个人。

　　　　“拿这么高的薪水，若是不卖力丢了工作，我岂不是蠢到家了。”蔡理明呵呵一笑：“也算是走运，对方挺着急的，比我们还想尽快确定下来，他们着急，我就假装不急喽，所以谈判的时候被我占了些便宜，速度也加快了不少。”

　　　　蔡理明越是谦虚，苏铭反而越觉得这个人靠谱。迪士尼再急，也不可能明着告诉影视公司，相反，稍微有点常识的人都知道在讨价还价中，一定要掩饰好自己的软肋，不让对方看穿。

　　　　蔡理明能看出对方的弱点所在，这就是他的本事。

　　　　蔡理明争取到的条件苏铭预计的还要好。

　　　　双方合作拍片，桃源影视拥有一个副导演之外，还能组建一支不超过二十人的团队，参与迪士尼的拍摄制作过程。但副导演是挂名的，不能实际干预电影拍摄，这个观察团更不能影响电影拍摄制作进程。

　　　　迪士尼方面到还挺大气，观察团的食宿都由对方解决，按照剧组成员标准对待。

　　　　票房分账，是谈判中的一个大难题，双方的矛盾主要都出在这上面。蔡理明最后拿出了一个很有创意的模式，获得对方的认可。

　　　　各端各碗，各吃各饭。

　　　　各端各碗，就是说迪士尼负责北美区域的发行，桃源影视，负责华夏地区的发行。

　　　　各吃各饭，谁发行的区域，票房对方不参与分账。换而言之，华夏区的票房，由苏铭和华夏院线分，迪士尼不参与，但世界其他区域的票房，苏铭一毛钱也得不到。

　　　　苏铭微微皱眉，沉吟了片刻。

　　　　北美票房是个大蛋糕，哪怕只有四分之一的分账，和华夏票房分账也能基本持平，说不定还更高。他愿意和迪士尼合作，很大程度是想要通过对方的刀，来分这块蛋糕。

　　　　没办法，谁让之前华师的刀不够锋利呢，只能利用迪士尼这把快刀了。

　　　　如果放弃其他地区的票房……这把刀的作用就减弱了至少一半。

　　　　但苏铭也很清楚，这次拍摄，桃源影视仅仅提供了动物，主要工作，都是由迪士尼完成的。迪士尼和自己合作，属于锦上添花性质。

　　　　再者，在迪士尼看来，华夏票房同样是大蛋糕，比整个亚洲其他国家加起来利润都大，能让他们能让出这块蛋糕，