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杜拉拉升职记3-第17部分
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也是家规模不小的美国公司，他们能给我做HR经理，还能让我管C&B，你知道的，这对我很重要。退一万步讲，就算这家谈不成，只要我对公司不那么挑剔，我还是很容易找到新工作的。我跟你说个事，去年12月，就曾有一家中信的法国公司的HRD对我挺感兴趣的，当时都跟我谈价钱了，可惜后来又没了下文，我感觉问题出在GM身上，面试时他对我似乎有点客气多于兴趣——总之你别担心，起码，何好德会愿意要我。”
王伟听到这儿，马上反对说：“何好德在HW，HW你就不要去了，你对这家公司肯定不会满意的，而且，HW目前在中国的规模非常小，只有最基本的销售单位，我估计像HR这样的配套他们未必已经设置了。要不，你就到我这儿来吧。”
拉拉摇摇头说：“那不好。陆宝宝不会同意的。”
王伟说：“你不了解宝宝，她人挺仗义的，也很大气，她会同意的。而且，现在公司很需要能干的人，你肯来，是她的福气。”
拉拉还是不赞成：“就算陆宝宝肯，邱杰克心里也不会高兴，咱这成什么了，人家要说咱们开夫妻店的。王伟你想，要是邱杰克和你说，想让他太太去你们公司做财务，你是答应还是不答应呀？我找工作没那么困难，这个我有信心。”
王伟想想觉得拉拉讲的也在理，笑道：“就依你，别太委屈自己就行。”
当晚，王伟拧不过拉拉，还是送她回去了。
拉拉轻手轻脚地拿钥匙开门，摸着黑换了拖鞋。她刚把高跟鞋放上鞋架，灯一下亮了。拉拉这一吓非同小可，她情不自禁尖叫了一声：“啊~~~~~！”
杜涛哈哈大笑道：“你干什么坏事了？心这么虚！”
拉拉白了他一眼道：“你干嘛鬼鬼祟祟的！”
杜涛说：“鬼鬼祟祟的是你才对吧。就你刚才那一嗓子，我都怕你把保安招来了。”
拉拉说：“我是好心，看灯都关的，怕吵醒你才轻手轻脚的。”
杜涛晃了晃脑袋道：“昨晚加班今晚又加班，辛苦！”
拉拉被揭穿，恼羞成怒，威胁地对杜涛挥了挥拳头。
杜涛笑道：“拉拉，王伟什么时候回北京？”
拉拉一边脱外套，一边说：“他会在这儿再待几天。”
杜涛说：“那以后你们打算住在哪个城市呢？”
拉拉愣了一下，说：“我们还没说好。反正，就算我搬到北京去，他也得有一半时间跑华南，特别广东，是他们业务的大头。”
杜涛点点头，提醒说：“定居在哪里是大事，你得和王伟好好商量一下。”
拉拉解释说：“哥，你看，我刚找到新工作，我想干两年C&B经理再说。这对我今后的职业发展很重要。我以前不肯去上海，有个人喜好的原因也有迁移成本的因素，至于以后，我也不见得非待在广州，其实我挺喜欢北京的。”
杜涛点点头，进一步提醒妹妹说：“那你打算什么时候要孩子？”
拉拉简单地说了句：“35岁以前吧！”
见拉拉说得很轻松，杜涛就问他：“王伟比你大三岁总有吧？人家家里怎么想的你知道吗？”
拉拉笑道：“这是我和王伟之间的事情。我相信他会支持我的想法。王伟很开明，而且他理解我的职业追求，我就喜欢他这一点。至于他家里怎么想的，哥，说实在的，那个我可能没办法考虑得太多了，我的生活是我的，最重要的是我自己满意我自己喜欢。你看，我就不理会妈的那一套。”
杜涛一听，有点担心拉拉考虑问题太强势，忍不住劝告道：“拉拉，既然你打算跟王伟结婚，你的计划就不再是你一个人的计划，而是‘你们的’计划了——你不能简单地把自己的计划‘通知’对方，让他‘配合’，就算完事了。你们得多‘商量’，‘一起’做决定。而且，你和妈耍态度没问题，吵得再凶，她也不会记你仇。可婆婆就不一样了！这一点，你以后得多提醒自己，拉拉！”
拉拉愣了一下，“哦”了一声。
杜涛说：“行了，不早了，你赶紧去洗澡吧。”
拉拉不好意思说已经洗过了，只得老老实实又洗了一遍。
22编简历当当瞒真情，牵红线拉拉蒙鼓里
这天晚饭后，沙当当正准备上网玩一会儿游戏，却发现电脑桌面上有一个WORD文档，文档的名称是“个人简历”。沙当当觉得挺好奇，谁的个人简历？她打开一看，原来是叶陶想找工作！
沙当当马上朝客厅嚷了一嗓子：“叶陶！你想做销售？”
叶陶闻声走过来，见沙当当再看他的简历，他有点不好意思，含含糊糊地说：“我在现在的公司干了一年半了，已经积累了一定经验，我想看看有没有机会发展。”
沙当当说：“那你怎么会想到要做销售的？”
叶陶说：“做销售收入高呗！我不想让你一个人辛苦，两个人一起挣钱，速度不是能快很多嘛！”
原来，春节期间叶陶两个要好的哥儿们李亚平和赵子萌到叶茂家拜年，这两人将近一年没上叶家了，一进门就被叶家的旧貌换新颜给雷到了，一派的明亮齐整，这还是叶家吗？赵子萌逮了个空子问叶陶说：“你们家发财了？”
叶陶就等着看这两人惊讶的表情，他好从中获得满足。赵子萌的问题正中叶陶下怀，他不免炫耀起沙当当的种种好处来。
不料赵子萌听了，不以为然地撇撇嘴说：“叶陶，看来你还真是将软饭吃到底了！你自己住着沙当当买的房子也就算了，你长的帅嘛！我是真没想到，连你老爸老妈的房子也是她掏钱装修！真有你的！”
虽然李亚平马上就把话岔开了，叶陶心里还是不太舒服。他思来想去，觉得现在的工作虽然稳定，可七七八八加起来，每个月就是那么干巴巴的五千块钱，再一缴社保一扣税，到手的实在不够多。叶陶就想：对呀，我为什么不也去做销售呢！这才有了那份简历。
沙当当仔细地看了一遍叶陶的简历，一直没有说话。叶陶站在一旁，等她看完了，问道：“你看我这简历写得行吗？”
沙当当断然地说：“有问题！你这么写，只要是家好公司的HR，看了你的简历就不愿意见你了！”
叶陶不解地问：“为啥？”沙当当指了指电脑上的简历说：“你看你，除了现在这份工作算是干了一年半，其他的工作，你没有一份干得超过一年——HR认为合理的跳槽时间为两年，就凭你以前的跳槽，他们看了就直接筛掉你了。”
叶陶说：“我现在已经改了。”沙当当说：“来，我帮你调整一下内容——喏，不妨把你自己单干的时间拉长，半年边两年，这个是你自己给自己的作证，不会露馅的，你就咬死自己不死不活地干了两年！至于你在单干前待过的那些破公司，谁知道他们是谁呀！说不定早倒闭了！你就不用写得那么老实了，最多写上两家就足够了！HR做背景调查，一般都只会查你现在工作的这家公司，只要这一部分的内容是真实的，问题不大。”
她一面说，一面快刀斩乱麻，把叶陶原先七零八落的内容给改得精悍齐整了很多。叶陶站在一旁观摩着沙当当狂野而狡黠的剪裁手段，心里很有些佩服，觉得她胆大却并不冒失。
沙当当这时候停下手来对叶陶说：“你光看到销售收入高，又哪里知道做销售的哭？！我自己做销售，销售过的是什么日子我最清楚了——我是绝对不愿让你也去吃这种苦的！况且，要是你也做销售，两个人都不安定，以后谁照顾家？你想换一个收入高一点的职业，我倒赞成。我建议你就做销售支持工程师吧，收入准保比HELPDESK高，压力没有销售大，你看怎么样？”
叶陶还有啥可说呢，他心悦诚服地连连点头。
沙当当说：“咱们在前程无忧上搜一搜，有适合的职位你就投简历。我再想想办法，托托熟人。”
说到托人，沙当当很自然地就想到去找杜拉拉，毕竟杜拉拉天天干的就是招人嘛。沙当当觉得，如果拉拉肯给个面试机会，以叶陶的机灵和仪表，不是没有一点机会进DB的。
沙当当这人行动能力向来一流，第二天，她就一早就给杜拉拉打电话，说有个朋友想找工作，她觉得这个人也许时候DB，能否请拉拉面试一下。
拉拉确实也正好要招一个销售支持工程师，就爽快地答应了，并让沙当当把简历发到她邮箱里。
沙当当本来心里七上八下怕遭到拉拉拒绝，没想到对方一口答应接简历，她赶紧说自己正好要路过DB，可以直接把简历送到拉拉办公室来——其实她是想当面听拉拉对简历的评价。
放下电话，沙当当想起孔令仪说过的一件事情。有一次孔令仪要招一个销售，朋友介绍了一个不错的女孩，孔令仪面试后感到还行，就顺嘴有多问了两句，结果女孩说出原来她是介绍人的女朋友。孔令仪考虑再三，最后终于没有要她。
沙当当问孔令仪为什么？孔令仪说：“我跟她男朋友还算比较熟的，她来以后，要是表现不好我想炒她，那以后，朋友还做不做呢？招人这种事情，我还是喜欢公事公办，不愿意和亲戚朋友扯上边！免得以后麻烦！”
如今总算是杜拉拉肯接简历，沙当当生怕说出叶陶和自己的关系，杜拉拉不肯考虑叶陶，就多了心眼儿，决定把和叶陶的关系瞒过拉拉。
一见面，沙当当就对拉拉说：“不好意思，拉拉！我知道你忙，打扰你了。这也是人托人的事情，拉拉你看行就行不行就不行，别为难。”
拉拉笑着招呼沙当当坐。她简单看了看叶陶的简历，问沙当当说：“他原来做helpdsek，现在想转做销售支持工程师？”
沙当当连连点头，并说：“这人挺聪明，性格特开朗，而且平时不是都要支持外包公司的客户嘛，所以我想他这也算有和客户沟通的经验，应该很适合做售前工程师？”
杜拉拉对沙当当解释道：“这两个工作的区别其实还蛮大的。helpdesk主要面对pc或notebook使用者，工作内容比较常规，任职者做了两年积累一定经验后，很多问题的解决办法就都有例可查了。所以这个工作的难度不能算高。”
沙当当听拉拉对叶陶目前工作的难度下了这么个结论，开始感到自己原先的估计似乎过于乐观了，她不由“哦”了一声。
拉拉继续解释道：“而销售支持工程师得和销售人员一起拜访客户，他需要与客户交流，理解客户需求，并形成报价中的技术方案部分。他每次遇到的项目都可能是全新的，要从零开始。他徐娅了解本公司和竞争对手产品的优势、劣势，在技术方案中扬长避短并打击竞争对手。”
拉拉看看沙当当，总结道：“总之，售前支持工程师所面临的挑战，大大高于helpdesk。并且helpdesk主要是拿固定薪水，销售支持工程师的收入，则有很大一部分是来自奖金，他的奖金与他所支持的销售人员业绩挂钩，他的收入应该远高于helpdesk。”
关于销售支持工程师的收入高于helpdesk这一点，沙当当是很明白的，只是过去她对这个职业的工作难度认知不太足，只觉得这些人是配合销售拿单的，工作压力比销售人员还是要小一些。
经拉拉一说，沙当当心中迅速权衡了一下，估计人家看不上眼下的叶陶。但沙当当并不甘心就此作罢，她眼珠子一转，央求拉拉道：“不一定非要db这样的大公司，只要能做销售支持，哪怕是小公司，我想这人都会乐意的。拉拉你人脉广，能否帮忙介绍介绍其他公司？”
拉拉说：“那我打听打听。有消息的话，我是直接联系这个人还是给你电话？”
沙当当忙说：“都可以！看你方便！”
拉拉回家果然把叶陶的简历给王伟看，并说这人没现成经验的。王伟笑道：“有现成经验的，他未必肯来德望了。”
邱杰克从王伟那里拿到叶陶的简历后，很快就安排了面试。谈过之后，邱杰克觉得小伙子技术还行，人比较机灵，长得也仪表堂堂，虽然没有现成的销售支持经验，但算得上块可造之材。双方讲定基本月薪5000元，奖金根据业绩另算。叶陶如愿以偿进了“德望”，成为一名销售支持工程师。
沙当当很高兴，从今往后叶陶就算是进入了一个前途较好的职业圈了！她三番五次要请拉拉吃饭都被拉拉婉拒了，拉拉说：“当当你不用这么客气，大家都在广州，山不转水转，没准哪天我们又做同事了。”
拉拉本来是随口一说，沙当当却听进去了，她想起自己曾告诉拉拉，叶陶是朋友的朋友，免不了再三嘱咐叶陶，切记对外要保持口径一致。
叶陶说：“总不能老这么瞒着杜拉拉吧？也没必要呀！”沙当当干脆地说：“以后的事情以后再说！起码半年内你得保持原来的说法。这是很有必要的，你照我说的做就是了！”
23别亦难
老猎终于拿到SH的OFFER了。他一刻也不耽搁的去找拉拉。拉拉因为还得看看曲络绎哪天方便再去谈辞职的事情，就想先收下OFFER，过几天再回复SH多少天后到岗。
这个单子做的不容易，老猎生怕出点闪失，坏了他赚钱的生意。他非常明白铁要趁热打，于是软磨硬泡，非逼着拉拉马上答应一个月后就去新公司上班。
拉拉抱怨说：“你总得给我三五天的时间跟老板谈嘛。”
老猎笑道：“拉拉，你跟老板谈，恐怕三五天时间不够，根据我的经验，你跟老板一个星期都谈不下来。可是按法律要求，一旦你提出来要走，30天内他必须放人的。你提出辞职这个动作，不过是霎那间的事，又不用三五天。”
拉拉还是不肯，他为难地说：“唉，我老板忙的很，哪能想找他就随时找他。这样的事情又不是只要他给我逮住我就能开口的，总得有个合适的环境来谈吧。好比他要去上厕所，我给截走道里说老板我要辞职，这也不合适啊！我毕竟在DB工作了八年多。”
拉拉给他说得心里也不踏实起来，微弱的抗议说：“那不显得我太无情无义了吗？”
老猎尖刻地说：“嗨！天下无不散的筵席，DB再好，不能不给你C&B经理做吗？拉拉你现在可是黄金时期，身体好经验好，再过几年，只怕叫你做你也做不动喽！”
老猎这一番话说中了要害，拉拉退了一步，两人讨价还价的结果，是拉拉同意35天后到岗。老猎马上和SH沟通，SH轻微地努力了一下就同意了。
晚上拉拉回家告诉王伟SH出OFFER了，毕竟是奔波了大半年才到手的一纸OFFER，王伟很替拉拉高兴，他想到拉拉曾说起去年年底，中信里边有家法国公司曾考虑过她的申请，当时她觉得和HR的头谈的挺投机，只是GM似乎对她客气多余兴趣，后来终于没成。王伟忽发奇想说：“没准那家法国公司这两天也会来电话说要你呢。要是这样就更好了，那毕竟是在市中心，你上班可就方便了。”
拉拉被王伟的话逗得哈哈笑起来，她就喜欢他这种与生俱来的天真——世上哪里有这样多的柳暗花明，回心转意呢？”
但是，好像是为了和拉拉开个玩笑，第二天一早，那家法国公司竟真来电话了。拉拉接到电话的时候暗自惊讶，猜测着这个电话的意图会是什么，难道他们真会也要给她OFFER？那她可就只用奇迹二字来解释。所以拉拉接电话的很想开玩笑的问，“你们是不是对我回心转意了？”
结果人家说了，他们决定OFFER她ER经理的职位，问她是否接受。
拉拉的嘴张了足有一分钟没说话，这下她有点难受了——人在没有选择的时候，会觉得这个也很好那个也很好，可一旦真有了选择，反而要为了不知道选哪一个而痛苦。
最后拉拉说：“可否容我考虑一天，我需要和家里人商量商量。”对方听了有点紧张——拉拉其实挺能理解他的心情，招一个合适的人不容易，如果拉拉不接受OFFER，意味着负责招这个职位的人又要辛苦地从头开始。
对拉拉来说，这两个OFFER，在收入上没有区别，都是按自己的要求OFFER的，公司的实力也不相上下；区别在于，法国佬提供的好处是一个位于CBD地区的工作地点，美国佬提供的好处则是一个关于C&B的工作。
王伟其实更希望拉拉去那家法国公司，因为这样拉拉上下班会方便很多，写字楼下面就是一个地铁站，生活质量更有保证。如果拉拉选择去SH，每天要早起赶往开发区上班，这可不是一天两天的辛苦。
但是拉拉有C&B情结，她为C&B吃足了苦头。而且她还有一个心结，她觉得毕竟已经先答应了SH的OFFER，老猎为了这个事情忙前忙后拉拉心里也有数，如今再反悔就显得没有信用了。拉拉终于还是决定谢绝法国公司的OFFER。
王伟叹了一口气道：“你还真是老实！其实按SH给你的OFFER，你的年薪才加了多少？三万块而已！只能说是聊胜于无。现在你手中又有OFFER了，SH不该把价钱往上涨一点吗？”
拉拉说：“这不怪SH，人家是按我提的数字OFFER的。这两家的工资我都是在去年12月份向人家要的，当时还没加工资，我也没想到这次曲络绎会给我加的这么好嘛。再说，我当时就觉得能让我做C&B是最重要的，我哪里有那个心里优势要高价。说出去的话泼出去的水，现在我怎么好意思再往上叫价。”
王伟笑道：“我是替你不平。你自己觉得能接受就行。我随便说说的。”
现在拉拉要做的是抓经时间辞职，这样的事情，打电话或者发邮件显然都不太合适，他准备到上海当面和曲络绎谈。
这一天是周四，拉拉到办公室的头一件事就是让海伦帮着查询飞上海的航班表，她自己则马上打电话给曲络绎的助理凯莉，了解曲络绎这两天的工作日程，她想约个合适的谈话时间。
电话那头传来凯莉的声音：“拉拉，你不知道呀，ROY明天就飞纽约，他去开董事会，下周五才能回国，实际上，等于下下周一他才会再进办公室。你要有急事，最好今天下班前跟他谈，不然就只能等他回纽约后回你邮件了。”
拉拉听到这个意外的消息，急的要命。她等不起这周，因为按劳动法和DB的相关规定，员工辞职需要提前一个月时间交接。
拉拉还感到很难在电话里和老板开口，她想，就先写封邮件吧，这样一来，从法律角度，当天就能算是以书面形式正式提出辞职的时间点，也可免去最初那句“老板我要走了”的尴尬。
于是拉拉马上写了一封邮件给曲络绎，情真意切地感谢公司和老板对她的培养，并请曲络绎理解她的辞职云云。写完了，她反复修改措辞，总是不够满意：写得短了呢，似乎有点冷冰冰的，太公事公办；写的太长，又怕曲络绎太忙没空细看。斟酌了半天，她终于还是采用了一个简单的版本，免得内容太多耽误曲络绎看重点，重点是她的最后工作日。
拉拉知道曲络绎这样级别的人每天都忙得要死，他会收到无数的邮件，普通邮件搞不好到他邮箱几天了，还躺在里面睡觉。为了提示曲络绎第一时间及时阅读这封邮件，拉拉在优先顺序里选择了紧急。拉拉想，只要你一阅读，我那“提前一个月辞职”的“一个月”就开始计时。等到邮件发送出去以后，她才想起忘记选择“邮件回执”了，这下曲络绎打没打开这封邮件，她都不能确定，她懊悔的拍了拍前额，我倒，八年多没跳槽，连怎么辞职都忘了。不管怎样，拉拉总算是发出了这封邮件，之后她便一直忐忑不安地等着曲络绎的来电话。尤其是想到新年以来曲络绎对自己一贯的怀柔，拉拉心里不免有点惴惴，生怕曲络绎气急败坏大骂她一顿。她又想，那也好，他真骂我，我还可以少内疚一点儿。
这一天对杜拉拉真有点儿长，但是曲络绎那边一直没有动静。到了下午三点以后，拉拉就坐不住了，她打了两次电话给凯莉问曲络绎在不在，凯莉都说他在齐浩天那儿谈事儿。凯莉看出拉拉很着急，可做HR总监的助理，凯莉很明白，只要对方不主动说，那就不问她啥事儿，只是：“拉拉你看这样行吗，他一回来我就让他给你回电话。”
拉拉支支吾吾道；“要不，POY一回来，你就给我一个电话吧，我打来过找他。”
直到下午快下班前，凯莉没有电话过来，曲络绎自己的电话来了。拉拉接起电话的时候想，该来的终于来了！
出乎拉拉的意料，曲络绎的情绪和语气都没有任何异样，他向拉拉交代了一件工作上的事情，这个事情有点复杂，他花了十来分钟才算讲完，然后，他似乎准备收线了。拉拉估计他八成还没有看到她的那封辞职MAIL，原先她想着，写邮件就是先把最不好说出口的那句话说出口，不用当面尴尬，等到口头谈的时候，就只需接着讲为什么要走怎么走就成了。看看这情形，拉拉只得问曲络绎是否在电脑前。曲络绎说是。
拉拉硬着头皮说：“我今天发了封邮件给您，您看了吗？”
曲络绎笑道：“OH，SORRY！我今天一直在开会，我还没来得及收邮件。你着急吗？”
拉拉支吾了一句，自己都没搞明白自己说的是啥，不过曲络绎倒明白了她的意思是她着急、
曲络绎爽快地说：“好，那你别挂电话，我现在就读你的邮件。”
拉拉慌了，想脚底抹油开溜，就说：“要不，您先看。您看完我�
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