最强退伍兵-第99部分

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　　杨芮这么已分配，大家的目光被转移了，都开始盯着身边的人，为什么你拿的比我多？
　　这样一来，矛盾就被转移了。
　　这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。
　　如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。
　　现在也一样，如果战友们没有攀比的小目标，就会把目光聚集到张梁身上。
　　也许就会被几个亿的巨额资金迷失心窍。
　　至于如何确定级别，这个杨芮在规划书里没有列。
　　直接扔给张梁负责制定评级的办法。
　　张梁摸索着规划书，开始琢磨评级的办法。
　　学徒不用说了，除了二十八名战友，其他人进厂先从学徒干起。
　　杨芮对学徒也重新做了规定，不再强制三年学徒。
　　而是一年强制性学徒，一年以后可以考级。
　　通过考核，就可以结束学徒生涯，拿熟练工工资。
　　评级办法……
　　首先熟练工。
　　必须能看懂家具结构图纸，能够熟练使用各种木匠工具，包括电动工具。
　　熟练掌握三十二榫卯结构。
　　能够按照图纸进行刨光、打眼、开榫、凿槽、裁口，并且达到生产标准。
　　达到以上标准，就是一级工。
　　在一级工的标准上能够熟练掌握刨光、生漆，烫蜡工艺，就是二级工。
　　能够根据图纸独立完成嵌银、雕刻、镶嵌等工艺制作，并且达到标准，就是三级工。
　　能够独立设计图纸，熟练掌握木匠所有工艺的是木匠师傅。
　　木匠大师，这个以后再说，现在这些战友，张梁没有感觉谁有成为大师的天赋。
　　当然了，天道酬勤，也许有人通过自己的勤奋达到大师级也说不定。
　　这些都是张梁一时之间想到的，具体怎么评级还需要和大家商量，才能确定。
　　“做的不错！就按照你们的这个规划书实行吧！我任命你为家具厂的总经理，苏文芳副总经理！
　　家具厂的改革，就交给你们了！”张梁笑着说道。
　　“那你呢？”
　　“我？制作总监或者技术总监都行！
　　还是那句话，我主内，你主外！”
　　“评级的事你怎么考虑的？”
　　“那个等回头开个会讨论一下，比较关系到大家的切身利益，还是要多听听他们的意见！
　　不过有一点，工资问题，一级五千我没意见，二级改成一万，三级两万，师傅五万，大师十万加股份！”


第322章　评级标准
　　“我当总经理，你开玩笑吧？你不怕我把家具厂搞黄了？”杨芮白了张梁一眼，笑着问道。
　　“怕啥？有你老公在，家具厂随你折腾……等我成了宗师，你想搞黄，还真需要点技术！”张梁大笑着说道。
　　“臭屁的你！你等着，看我怎么把家具厂搞黄他！”杨芮伸手捶了张梁一下。
　　“你想让你的战友追求芳芳，又让芳芳当副总经理，你的战友还怎么追求她？”
　　“我一个农村兵都敢去魔都姑娘，追求个上司怎么了？
　　要是这点勇气都没有，活该打光棍！”
　　“切！是你追的我吗？明明是我追的你好不好？
　　当初说好的给我写信，结果回到部队，我等了三个月也没见你给我写的信！
　　还是我给你写信，才回的！
　　也是我先开口说喜欢你，你才开口表白的！”杨芮不满意的横了张梁一眼。
　　“……”
　　张梁摸摸鼻子，无言以对。
　　这事每次说起来，杨芮都会愤愤不平，想咬张梁一口。
　　自己一个大美女，军医大学高才生，该死的张梁，居然非得等自己先开口，他才表白。
　　……
　　木雕板画的制作暂时停止，张梁需要再沉淀一下，所以直接到了家具厂。
　　一到家具厂，张梁就宣布召开全体会议。
　　会议开始，张梁把家具厂未来的发展规划说了一下。
　　未来发展，公司组织结构的建设由杨芮和苏文芳负责。
　　这个不需要在会上讨论。
　　讨论也讨论不出个一二三来。
　　开会的主要议题就是评级。
　　对所有人进行评级，然后根据基本确定工资。
　　张梁的话让台下所有人高兴的眉开眼笑。
　　这代表他们以后拿的更多。
　　当张梁说到以后学徒工的学徒期降为一年，并且学徒期也有奖金可拿。
　　台下终于发出一阵欢呼。
　　“咳咳！”
　　张梁重重的咳嗽两声。
　　十名镇政府安排过来的退伍兵才发现，其他人都看着他们。
　　顿时有些不好意思的闭上了嘴。
　　“木匠分为一二三级，一级木匠基本工资五千加绩效工资加奖金，二级木匠基本工资一万加绩效加奖金，三级木匠基本工资两万加绩效加奖金。”
　　台下张梁的战友虽然没有欢呼，可是从他们的喘气声就能知道他们的心情有多么激动。
　　他们知道家具厂改革，他们的工资会提高，可是没想到会提高这么多。
　　“第四级是匠师，木匠师傅，基本工资五万加绩效加奖金加股权激励！”
　　“班长，匠师的标准是什么？”刘书友举手问道。
　　“匠师的标准，这个一会咱们在讨论，不过我可以给你们交个底，刘书友也就是一级木匠的水平！
　　你们以他为参照物，对比以下！”张梁拿刘书友调侃道。
　　“不行啊，班长！老刘水平太次，对比不出来！”郑明刚跟着起哄道。
　　“那好，那就以王宇飞，赵智勇来举例吧！他们两个勉强达到二级木匠的水平！
　　行了，这个关于评级标准，咱们一会在讨论！
　　我先把分级说完。
　　在匠师之上还有一级，那就是大匠师，木匠大师！”
　　“班长，那是不是还应该有宗师啊？”刘书友再次举手问道。
　　“有，不过你这辈子没希望了！所以我认为说了没有！”
　　“小叔，他们学徒一年之后就能出师，那我们什么时候出师啊？”小山也跟着举手问道。
　　“纠正一点，不是一年结束学徒期，是一年之后，可以参与一级木匠考核，达到标准可以结束学徒期，晋级一级木匠！”
　　“小叔，那是不是我们到达一级木匠就可以出师？”小伟举手问道。
　　“你们？可是随时参加晋级考试，但是你们想要出师，必须达到三级木匠！”
　　“啊？”
　　“啊什么？没有三级木匠，出什么师？
　　我丢不起那个人！”张梁板着脸训道。
　　“哦！”
　　小伟低着头坐下。
　　说完分级的事，张梁接着开始讨论评级标准。
　　“我先说一下我的想法，大家都发表一下意见，咱们集思广益，定出一套标准来！”
　　事关个人的利益，大家都非常踊跃。
　　“班长，我听说咱们国家有木匠工定级考试，咱们要不要参考那个？”丁昊阳举手说道。
　　丁昊阳最近可是春风得意，终于把魔都小护士拿下。
　　就等着张梁抽出时间，帮着去提亲了。
　　男人有了牵挂就是不一样，最近丁昊阳干什么都非常积极。
　　忙完采购的事，主动跑去帮着赵智勇他们干木匠活。
　　“定级考试，这个可以参考，但不能照搬，当然了，你们大家有时间也可以报名参加手工木工等级考试！
　　拿个证。
　　厂里给你们报销学习考试费用！”
　　张梁说的手工木工等级考试，分为四个级别，初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。
　　更高一级的高级技师，不是考出来。
　　从名字就可以看出来，木工等级考试。
　　工和匠可是差别大了。
　　工，是技术工人。
　　匠，说低了是手艺人，说高了那是传统工艺大师，非物质文化遗产的传承人。
　　技术工人生产出来的产品，那是工业制品。
　　匠人生产出来的产品，是工艺品，艺术品。
　　以前，木匠分十级，可以说整个国家都没几个通过认证的十级木匠，能达到八级木匠（木匠大师）就已经非常牛逼了。
　　八级木匠，在以前的国营工厂里，那是冲厂长拍桌子，厂长都得陪笑脸的主。
　　可以想象十级木匠是什么样的存在。
　　就像邹文凯，一个赝品十级木匠，逢年过节，市高官都要亲自去探望。
　　扯远了。
　　最终，经过激烈的讨论，还是以张梁的意见为主，五姐夫补充了一些细节上的东西，把标准确定下来。
　　一级木匠熟练使用各种木匠工具，包括电动机械工具，熟练掌握三十二榫卯的应用。
　　光这个三十二榫卯的应用，就能秒杀国家二级木工技师。
　　二级木匠，熟练掌握刨光工艺，生漆工艺，烫蜡工艺。
　　三级木匠，熟练掌握嵌银、雕刻、镶嵌等工艺。
　　匠师，掌握所有木匠工艺，不光能做家具，还要懂装修，能够独立完成简单的家具图纸的设计。
　　大匠师，同匠师的要求，标准更高！
　　比如更加复杂更加合理的家具图纸设计。


第323章　雕刻进行时
　　有了评级标准，剩下的就简单多了。
　　对于他们每个人能到达什么标准，张梁和五姐夫心里都有数。
　　连考试都不用。
　　其实他们自己对照标准，自己能达到那个级别，也都有数。
　　赵智勇、王宇飞、刘志强、赵建波、于宝华、刘书友、郑明刚木匠二级。
　　丁昊阳因为调去负责后勤采购，不再进行定级。
　　待遇由杨芮按照管理来定给他工资。
　　总之不会比刘书友他们少。
　　其余人木匠一级（许怀顺、刘宪锋他们后面来的，其实离木匠一级还差点，只是以前享受的就是木匠一级的待遇，总不能降到木匠学徒吧？他们属于特例。）
　　王震等十名退伍兵木匠学徒。
　　再往下就是张梁的十二个徒弟张任伟、张任山、陆景丰、贾树华、于嘉、张任城、张任贤、张任群、张任钧、周志佟、周志帅、杨铭雨。
　　至于五姐夫，张梁给他定的级别的大匠师。
　　但是五姐夫死活不同意。
　　他因为手受伤残疾，根本干不了大匠师的活。
　　五姐夫的自尊心，让他无法接受大匠师的评级。
　　最后在张梁的坚持下，勉强接受了匠师的级别。
　　专门负责培养新人。
　　评完级后，大家干活明星的更加积极。
　　尤其是许怀顺他们，在会后张梁专门找他们谈了一下。
　　学习的劲头非常足。
　　他们不想被人说闲话，说他们是靠在张梁的关系混钱。
　　不再像以前那样，有了知耻后勇的劲头。
　　王震等人，卯足了劲，等着一年以后的顶级考核。
　　看着一切都在往好的方向发展，张梁很满意，也终于能够静下心来搞创作。
　　至于说公司的其他部门的组建，自有杨芮和苏文芳负责。
　　老兵家具厂，虽然接了不少订单，资金也不缺。
　　可是在品牌之路上，还是一张白纸。
　　一张白纸好作画。
　　杨芮好苏文芳可以尽情的去发挥。
　　就像张梁说的，有他的手艺在，杨芮和苏文芳想要把家具厂搞黄也是个技术活，难度不小。
　　木雕板画，图稿设计，是完成木板雕刻的第一步，它的优劣直接关系到一件作品的成败
　　木雕板画一般分为浅浮雕、深浮雕、透雕、圆雕等几种雕刻手法。
　　根据不同的雕刻手法，设计图需要进行微调。
　　笨一点的办法，是用提前画好的样图，覆盖的模板上。
　　样图一般使用的都是很薄的宣纸。
　　这样覆盖到木板上之后，用铅笔沿着样图重新画一遍，铅笔稍微用力，就能透过宣纸在木板上留下印记。
　　此时用铅笔，把木板上的印记加深。
　　样图上的图案就被拓印到木板上。
　　然后根据拓印在木板上的图案进行雕刻。
　　浅雕也好，阴雕也好，浮雕也罢，看个人选择。
　　当然，这种方法适用于新手。
　　拓印图案，张梁可丢不起那个人，他之前使用铜版纸做草稿，就没想着拓印。
　　更何况，张梁画的草稿和木板尺寸并不相符。
　　木板是早就做好，上好的黄杨木，并且阴干的。
　　黄杨木，细腻不易断裂，色泽洁白并且很坚硬，是制作木雕的上好材料。
　　本来张梁是准备用黑胡桃木的，后来有了老杨的出现，免费劳动力不用白不用，就让他随着黑胡桃木一块发过来一批黄杨木。
　　木板的尺寸是一米乘零点六一八米。
　　这是长方形的黄金比例。
　　张梁也想制作更大的木板画，可是够宽的木板不好买，心材能达到零点六一八米的已经是张梁能够买到的最好的黄杨木了，就这还是人工种植的黄杨木。
　　张梁又不想用拼接板，只能凑合着用宽度零点六一八的木板。
　　张梁把十几块阴干的木板放到后备箱里，拉着来到自己的工作室。
　　张梁的工作室一直在老家具厂里，没有搬。
　　一是这里安静，没人打搅他。
　　二是因为已经交了一年的租金，人家村委不给退，一时又转租不出去。
　　好吧，最后一点，才是重点。
　　穷人的孩子早当家，一年也是几十万，张梁本着不浪费的原则，继续坚守老家具厂。
　　黄杨木质地洁白，用二B铅笔勾画图形正好。
　　没办法，张梁还做不到无画雕刻的地步。
　　无画雕刻，难度尤高，那是宗师的特权。
　　要有技胜一筹的雕技，使绘画、设计、雕刻融合一身，把整张木板，整幅画印到脑海里，既要成竹在胸，又要刀刀见功夫，每一刀的深浅，走势都已经提前在心里计算好，对空间线条的处理，如羚羊挂角，圆润无痕。
　　张梁只能说，我还在努力成为宗师的路上，无画雕刻以后会有的。
　　有了之前的经验，感悟，张梁在木板上作画，速度很快。
　　本来前面几幅画，意境并不深。
　　作画的难度不大，张梁很快就画人物图案。
　　第一幅画，描述的是杨将军接受任务，奔赴抗日第一线。
　　中心思想就两个字，责任。
　　在木板上画好了图案，第二步就是打坯。
　　张梁使用的是浅浮雕技法。
　　浅浮雕是浮雕技法的一种，是使用雕刻技法，在平面的木板上雕刻出立体的效果。
　　自上而下，依据不同的层次，由浅渐深地连续打出与画面景物相应深度的轮廓线。
　　接着，雕出“空地”——也就是画面空隙的地方。
　　这个在绘画中，有个名词叫做留白。
　　留白，是我国传统艺术的重要表现手法之一，被广泛用于研究中国绘画、陶瓷、诗词等领域中。
　　留白能使整个作品画面、章法更为协调精美，给整幅作品留下更多想像的空间。
　　艺术大师往往都是留白的大师，方寸之地亦显天地之宽，给人以想象之余地，，如此以无胜有的留白艺术，具有很高的审美价值，正所谓“此处无物胜有物“。
　　木雕中的“留白”是为了让所雕部分浮现出来，突出重点。
　　通过“留白”把景物的前后、远近交错参差的关系，打出相应高低、厚薄、深浅的大层次，最后进入“分大面”的阶段。
　　一副木雕作品中不可能只有一个中心点，还应该有其他次要的点来辅助，就像影视作品，不可能只有主角。


第324章　作品的精气神
　　以张梁雕刻的“责任”这幅木雕板画，敬礼的杨将军是一个大面，迎风招展的红旗又是另外一个大面。
　　分大面，就是为了区分轻重，区分主次。
　　敬礼的杨将军是整幅画的中心，而迎风招展的红旗，则是为了突出杨将军的身份，突出‘责任’这个主题，并且与杨将军相互呼应。
　　分完大面，就是分细节的时候。
　　分大面，讲究的是掌握整体效果，要从大处着眼。
　　分细节，则是从局部入手，对人物的五官、头发、皱纹，神情，物品的轮廓、起伏、转折进行细部刻画。
　　通过分细节，更进一步的刻画出人和物的精气神。
　　人离不开精气神，好的作品也要有精气神，之前说过，作品的精气神，指的是作品的型、神、意。
　　打完坯，之后是修光。
　　就在张梁研究作品的时候，杨芮来了，来兴师问罪的，“梁子，你不是说创作的时候带着我一起吗？”
　　张梁摸摸鼻子，怎么把这事给忘了，忙迎上去，搀住杨芮，“这……我不是看你忙，前面几副作品，我还是有把握的！”
　　“哼！别找借口！你说你是不是错了？”
　　“我错了，老婆！我认打认罚！”张梁很干脆的认错。
　　“乖，知道错就好……”杨芮眯着眼，摸着张梁的脸说道。
　　“……”
　　张梁浑身难受，实在不习惯这个样子的杨芮。
　　“走吧！”
　　“去哪？”
　　“去哪？去吃饭啊！你自己看看几点了？
　　你说说你，这么大的人了，怎么一干起活来，连饭都不知道吃！”杨芮数落着张梁。
　　她是又心疼，又生气。
　　杨芮有些郁闷。
　　怎么结婚前的优点，结婚后全变成缺点了？
　　张梁总是在工作的时候，忘记时间。
　　这让杨芮非常苦恼，心疼。
　　自己要是不来，这中午饭肯定又省了。
　　“哦！”
　　张梁拿出手机一看，原来已经十二点了。
　　从来系日乏长绳，
　　水去云回恨不胜。
　　欲就麻姑买沧海，
　　一杯春露冷如冰。
　　张梁看着手机，颇有感触，时间真快。
　　不够用啊！
　　…………
　　“梁子，你看一下这个计薪办法，行的话，我就公布出去……”吃完饭，杨芮拿出一个文件夹递给张梁。
　　“什么？”
　　“绩效工资的考核标准！”
　　张梁接过来。
　　绩效工资，有奖金的意思，又不完全相同。
　　杨芮拿出来的绩效工资考核标准，是一种工资系数的确定标准。
　　也是对员工的业绩考核标准。
　　基本工资作为工资基数，乘以绩效工资系数，加奖金等于本月实领工资。
　　“这个……有些不太合适吧？”张梁看完有些迟疑道。
　　“有什么不合适的？有升就得有降！
　　你不是开作坊式的家具厂。
　　你是要建立家具行业的奢侈品牌。
　　自然一切都要按照正规公司的惯例来！”杨芮耐心的解释道。
　　杨芮知道张梁是有些抹不开面子。
　　绩效系数，按照杨芮在文件里描述的，系数可能是1。0以上，也可能是1。0以下。
　　很好理解，工资基数乘以绩效系数，1。0以上，代表拿到手的工资，高于基本工资。
　　1。0以下，则低于基本工资。
　　在张梁看来，生意不好，效益低，那是他的责任，怎么能扣战友的工资。
　　“你仔细看一下，绩效系数，考核标准。
　　他是每个人每个月完成任务量占公司总任务量的百分比，加上产品的合格率乘以难度系数！
　　也就是说，如果他的合格率是百分百的话，他的绩效系数肯定大于1。0。”
　　杨芮这么一解释，张梁感觉还真是那么回事。
　　只要按照生产标准，所制作的产品都合格，那么肯定是1。0以上。
　　如果在乘以1。0以上的难度系数，绩效系数会变的更大。
　　也就是说，公司效益的高低，只会决定绩效系数大小，不能决定绩效系数是在1。0以上还是以下。
　　真正决定绩效系数大于1。0还是小于1。0的，是产品合格率。
　　这么一想，就没有问题了。
　　工资基数和难度系数都和木匠等级有关系。
　　木匠等级越高，工资基数越高，同时工资任务的难度系数也会越大。
　　简单一句话，绩效工资就是把工资标准和能力、责任挂钩！
　　至于奖金，则是固定的比例，每个月产生的利润乘以比例，d得到奖金总额，然后按照木匠等级分配给每一个人。
　　“我没有意见，这些小事，你们看着办吧！”张梁笑着把文件夹还给杨芮。
　　下午，张梁继续回到工作室制作木雕板画。
　　第一幅画“责任”，已经完成了打坯，只剩下修光，打磨，上色三个步骤。
　　一把刀，千斤力。
　　修光用刀要利落有劲。
　　张梁先把边框线修整出来，接着开始修整底地，也就是“留白”。
　　之前打坯的时候，已经提前把“留白”部分雕刻出来了，只不过那个比较粗糙。
　　只是初步把留白部分和人物、物品的线条区分出来。
　　底子很粗糙，高低不平。
　　别说大师级留白，连初学者的水平都达不到。
　　“留白”…………底地，要求线脚正直，底子平光，无疤痕。
　　图形设计是赋予作品“意”，打坯赋予作品“型”，那么修光则是赋予作品“神”，完成修光，一件作品才算是有了精气神。
　　有人可能要说，不是说大师级的作品才有神韵，意境是宗师之作的标准吗？
　　这个和人一样，每个人都有精气神，可是有的人无精打采，不能说没有精气神，只能说精气神不足。
　　只有死人才没有精气神，活人只有高低之分。
　　每一件完整的作品都具备“型”“神”“意”，只是级别达不到，别人看不出来。
　　接着是对