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动物园聊天群-第126部分
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这让他更是心中气不打一处来。
唐菲很认真的问道：“段潜，你如今的收入不错，为什么还想着来建明野生动物园工作呢？”
段潜扶了扶眼镜，想了想：“我……比较内向。”
然后就是长久的沉默，可唐菲没有打断他，鼓励他继续说。
“我性格比较内向，上班虽然工作是码农，可是依然要面对很多人际。看了潘大大的直播以后，我突然想起中学阶段喜欢研究野生动物和生物学，由于高考选专业的时候，父母逼着我选了计算机，可……我想要来试试。我觉得对我来说这是个机会，一个找回自我的机会。”
唐菲：“你觉得你的学习能力如何？”
段潜笑了笑：“这大概是我最引以为荣的能力了。”
男生出去以后，唐菲笑着看向李冬心。
“就他了，我觉得他很好。”
语气笃定，不容置疑。
李冬心一阵头痛。
之后进来面试的人，唐菲都非常关心对方为什么要来建明野生动物园应聘，当然得到的答案也都是千奇百怪的。
有的说因为喜欢撸猫，想要来撸大猫。
有的说是怂宝的粉丝，人生愿望就是能照顾怂宝，哪怕一天。
甚至还有说想要跟潘大大一样，成为一名成功的动物主播的。
李冬心留意到唐菲唇边的笑容就没有消失过，一副很满意很好玩的模样。
面试结束以后，有三十五人留了下来，录取率30％。
陈航面试会后回到办公室忍不住哈哈大笑，这个唐菲还真是有点意思，脑回路清奇，这找来的都是些什么人啊。他在这行干了多年，还从来没有见过这么招人的。
原先他还以为网上招聘的广告说没有条件是开玩笑的，毕竟实际操作中不可能没有任何条件。
可是今天的面试会，陈航才真的见识到了唐菲是真的没有任何条件。
管你有没有经验有没有能力，只要能说出为什么喜欢动物，基本上都能过。
他原本打算消极怠工的，这么一来他都想好好工作了。
因为这也太有意思了，他可得好好看看这个唐菲到底要怎么出糗。
这三十五人录取以后，唐菲便把建明野生动物园内的饲养员团队集合起来，讲明了如今园内离职了一批人，又要新来一批人。
只是第一次全员集合的会议，也是唐菲接手建明野生动物园以来第一次正式接触建明野生动物园的饲养员。
大型会议室里，乌泱泱的全是人。
大家都看向她，眼神里有很多内容。
有解读，有探究，有防备，有谄媚，也有怨怼。
唯独没有信任和爱戴。
唐菲面对这样的目光，内心坦然，毕竟她只是一个刚来接手建明野生动物园的陌生人。他们对她，就算有恭敬，也不过因为她的位置，而非她本人。
一同出席会议的还有陈航、潘大大和李冬心。
陈航面对这样的情况，自然是非常得意的，这个唐菲就算再厉害，有些事情也是她控制不了的，那就是人心。
她是建明野生动物园的新一任老板又如何，他作为人事部经理已经跟这些员工相处了大半年了，又岂是她这个刚来的老板能比的。
当然潘大大和李冬心也暗地里为唐菲捏了一般汗。
这次潘大大才真的明白，当一个动物园园长有多不容易。
要管理那么多动物，还要管理那么多人，想要动物状态得到良好的照顾，那就必须管好人。
逐渐的，会议室安静下来了，所有人都等着唐菲的第一次发言。
“大家好，我是建明野生动物园新一任园长，我叫唐菲。相信这些天大家已经见过我了，今天我们先正式的认识一下。接下来的一段时间里，我们还有很多的时间可以逐渐了解彼此。今天我叫大家来不是为了别的，是为了宣布我们建明野生动物园接下来将会实行的全新的员工管理制度。”
这话一出，所有人都议论纷纷。
不少人将目光看向陈航。
虽然不是每个人都认识唐菲，但是所有人都认识陈航。
他是人事部经理，员工管理制度调整，他却没有事先跟他们透风，这简直就是太过分了。
陈航此时脸上的笑容也有些僵硬。新的员工管理制度？他怎么不知道呢？
不过此时他也不想让人看出来他不知道，脸上只能维持艰难的笑容。
“我们接下来的员工管理制度将会实行积分制。你们所做的每一项工作都将会有详细的积分评分标准，稍后我们将会把每个工种的积分标准表发下去，积分的种类分为几种，第一种是老员工福利积分，这是根据你在建明野生动物园中供职的时间长短来决定的，在这里工作的时间越长，基础积分就越多，每个月都有。第二种则是工作积分，也就是我说的，每一项工作都有具体的评分标准，无论你做的是什么工作，只要做了，会按照你的工作时间和内容进行评分。加班的话，积分系数也会增加。第三种是福利积分。这种积分将会不定期掉落，比如员工过生日的时候，或者入职满周年的时候会掉落。甚至某位员工业余时间帮同事换了个灯泡，也可能掉落额外的福利积分。第四种是任务积分，这种积分方式需要大家领取任务，完成以后便有对应的积分。”
这话一出，所有人都议论纷纷。
很显然，这个积分制度吸引了所有人的注意。
“园长，那这么说，就是多劳多得了？”
“园长，请问领取任务有限制吗？每天有数量限制吗？如果多人抢一个任务该如何分配？”
“园长，请问积分的积累有上限吗？”
“园长，积分可以转让吗？”
“园长，我想问下员工可以自己发布任务让别人完成吗？”
唐菲对这些问题非常欣喜，员工自己发布任务连她都没有想到，这的确是个很创新的思路。
“关于任务积分，如果有多人抢同一个积分，首先由匹配度来决定，比如大象馆的工作任务，优先考虑大象馆的饲养员，如果同时有两个大象馆饲养员抢同一个任务，那就由供职时间长的那一位优先选择。这是由我们的电脑分配的，之后将会在每一个馆都安装电脑，大家可以随时查阅自己的积分，申请任务，和查看任务申请情况。”
“园长我还有最后一个问题，这些积分由谁来计数呢？”
唐菲笑道，这是最关键的一环了。
“积分将由员工自行在电脑上勾选预报，每过段时间公司人事部将会对没人申报的积分进行核实抽查，准确率非常高的员工也会有额外的积分奖励。至于积分兑换的工资和各项福利，我们稍后会公布。大家可以根据自己的日常工作进行试算一下。”
原本建明野生动物园的饲养员们被叫来会议室还以为是新官上任三把火，新园长找他们来立威训话的，没想到她居然抛出了一个全新的积分制度，让所有人全都瞬间被点燃了。
现场讨论的热烈程度简直快要把屋顶给掀了。
李冬心在台下小声的嘀咕道：“园长就是园长，真是厉害！这么一招，很多问题都迎刃而解了。”
潘大大也在跟着兴奋当中，无意间听见了李冬心这么说，颇有兴趣的凑过去问道：“为啥呢？”
李冬心压低声音：“你想啊，现在刚刚入职了三十五个员工，咱们最缺的是什么呀？”
潘大大想了想：“缺钱？不不，也不缺钱吧，对了缺少对新员工的培训对吧？”
李冬心赞许的笑了：“聪明！就是缺培训！咱归根结底最缺的是人手，刚刚离职了将近二十个老员工，虽然刚来了这么多个新员工，可是虽然人多，却都是外行，缺乏训练，缺乏专业知识，可是咱们原本的员工要抽调出来专门训练这些新员工也不太现实，毕竟老员工离职以后，原本的人手也不够了，只能让新员工在工作中一边干一边学，先做点简单的事情。这过程中，如果老员工带人稍微马虎一点，或者存点什么坏心眼，后果不堪设想。”
潘大大一边点头一边说道：“所以，你的意思是，老大推出的新制度能解决这个员工培训的问题？”
李冬心：“是呀，你想嘛，这个制度一出来，老员工一定想着多赚积分，如果这个时候我们再把培训新员工发布成任务，而且由考核新员工的成绩作为积分系数……”
潘大大兴奋道：“那老员工一定会抢着做任务赚积分的，巴不得自己完成的更好呢！我去，这个制度超级棒呢。”
第284章
此时潘大大再看向会议室，整个会议室所有人脸上都洋溢着兴奋的表情，有人在发问，有人在讨论，有人在拿着积分标准仔细研读，所有人再看向唐菲时的表情都不再是防备和冷漠，而是狂热。
唐菲非常耐心的回答了现场所有人的问题，实在不好回答的问题就告知会有一周的试运行期，这期间所有的问题都会得到解答。
这次的会议足足持续了三个小时才结束。
会议结束以后，张庆这才十分不好意思的走到唐菲面前。
“园长，我有个问题，我之前是老员工，可是离职以后重新入职，这种情况，我是按照老员工的积分算还是新员工呢？”
唐菲笑道：“积分系统录入的合同将会是你最新的合同，所以很遗憾只能按照你重新入职来算的。”
范田和岳斌跟在他的后面，两人都曾劝他不要去问的，毕竟这个问题的答案不是明摆着嘛，之所以弄了一个老员工福利，自然奖励的是那些从来没有离职过的员工，而他们这种离职以后重新入职的情况自然只能按照新员工来计算了。
可张庆偏不信非要去问个清楚，得到答案以后失落的站在那，再度心里不平衡。
唐菲回答完问题便离开了，范田和岳斌陪着张庆。
“老张，你也别多想了，没有就没有呗，咱们从头开始赚多好呢。而且，这次的这种感受对我们来说是一个大好事，想要努力的话，只需要多干活就行了。我觉得我们有出头之日。”范田务实的说道。
岳斌在一旁也“嗯嗯”两声，这些大道理他不懂，不过听旁人讲，这个新的制度他可以拿到更多的钱。这就已经足够了，别的他什么都不想管。积分什么的他也算不清楚，到时候只需要交给别人或者电脑就行了。
张庆却冷笑道：“多干活？哼，你们是不是傻？”说完跺脚离开。
岳斌被张庆的邪火弄得一头雾水，问范田：“范田哥，他在生什么气呢？”
范田无奈摇头：“如果不是因为他跟我是同村的，我也懒得管他呢。不过当初是他带我离开那个村子的，我总要念着他的好。哎，算了，人各有命，我管不着了。”
接下来的一段时间里，建明野生动物园呈现出同以往完全不同的画风。
首先行政部门，尤其是人事部变得比以往任何时候都忙，这是因为新制度的实行，虽然很多环节是由电脑系统完成的，可是毕竟人事部负责解释和引导，包括后期的抽查监督。所以人事部首先需要学会使用积分系统。
这对陈航来说简直苦不堪言。
虽然李冬心也是刚知道这个系统，不过他毕竟愿意学，熬了一个通宵就把相关内容都弄懂了还顺便会背了。
到后来连潘大大都会背了陈航都还是学不会。
他每天都只能跟陈涧诉苦，可是陈涧也没办法，这次是之上而下，改革的不仅是员工管理制度，还有薪酬体系，别说陈航这个管人的了，他这个管钱的也是苦不堪言。
可是他也知道抱怨是没有用的。因为，他看得出来那些基层员工都非常喜欢这个制度。一个制度已经推行，如果只有管理阶层喜欢的话是无法推行下去的。
同样的道理如果基层员工非常喜欢的话也是反对不了的。
所以就算再不爽，陈涧也只能劝陈航一定要好好配合，再难也要把这块硬骨头给啃下来。
陈氏兄弟这一次算是又在唐菲那栽了一回跟斗，而且这一次就算栽得再惨也没有人同情。因为唐菲通过这个新的员工管理制度赢得所有人的心，他们除了配合只能眼睁睁的看着，除非离职，否则的话什么事情都做不了。
“三弟，你说我们该怎么办呢？我真没有想到这个小姑娘这么厉害。”陈航无力的问道。
“还能怎么办，不信咱们也只能走一步算一步了。离开建明野生动物园，我们又能去哪呢？虽然如今的日子难过一些，可是我们毕竟一个是经理一个是总监，咱们俩坚持下去，将来大哥回来的话，说不定这动物园里也有大哥的位置。”
这些话兄弟们已经不知道讨论了多少回了，不过以前陈航觉得这是天经地义的事情，如今却觉得很难实现。
“哎……”
……
对于新入职的建明野生动物园的段潜来说，工作对于过去他而言就是一个糊口的工具而已。
当初违背了自己的心愿选择了计算机专业，让他原本内向的性格更加封闭，每天沉迷网络和代码，有时间就玩玩游戏，总是是越发不喜欢跟人交流了。
虽然他的家庭条件不错，工资也相当可观，业务能力也强，可就是不找女朋友，别说女朋友了，连跟人交流都省了。
家里人对他非常担忧，都很后悔当初非逼着他学计算机专业，如今他都二十六了，却活得越来越封闭。
所以当他一提出想要辞职去建明野生动物园就职的时候，家里经过短暂的震荡以后竟然一致得出了支持的结论。
这让段潜相当不适应。
而刚刚入职，段潜又迎来了巨大的惊喜。
他被告知从试用期开始，建明野生动物园将会全面实行积分制。
对于一个理科生，尤其是计算机专业的理科生，尤其是精通各种游戏的计算机专业的理科生来说。
这样的制度简直爽到爆。
他突然就有一种，上班就等于游戏的感觉。
积分就相当于游戏金币，而完成了主线任务以后还能去下副本，简直太有代入感了。
他拥有过目不忘的本事，把各个场馆的积分系数算了一遍以后迅速得出了整个动物园里积分系数最高的就是老虎区、狮子区等猛兽区，还有便是大象馆。
所以在接下来的分配去处的是时候，他第一个举手，要求自己可以去猛兽区和大象区。
最终人事部为段潜分配的是虎山，照顾白虎和孟加拉虎。
而他的新手任务被分配给了范田。
说来也巧，范田的几个同事，要么就是没空，要么就因为请假或者分配了别的新人，总之都跟段潜错开了，唯独范田合适，所以段潜的新人期就由范田教导。
范田经过了离职事件以后，性格越发的沉稳，做事情也相当踏实，他原本对新人抱有偏见，觉得他们都是别的行业转来的，基本上干不了多久就要走，可是跟段潜相处了一段时间以后发现这个小伙子完全颠覆了自己对年轻人的定义，他比他还要认真和踏实，交给他的任务他都一丝不苟的完成，之后还会默默的做很多事。
范田很快就喜欢上这个小伙子，觉得这是个可造之材。
到了一个月后的考核，范田惊喜的发现，段潜在三十五个新人中，考核分数排第一！
他作为带他的老师，也获得了相应的任务积分，他暗自换算过，竟也能多拿到两千多块钱呢！
这么一来，他的工资其实和离职前持平了。范田感慨万千，这就叫做柳暗花明又一村。
而张庆就没那么幸运了。
他当初拒绝了猛兽区，而是回到了之前的岗位，照顾黑猩猩。
而这一届的新人竟然只有一个被安排到了黑猩猩馆，而这个新人却被别人抢了，没办法谁让他的工作年限清零重来呢，只能眼睁睁的看着别人赚钱。
而最可恨的是连岳斌都能带新人，这个蠢蛋傻大个蠢的连话都说不清楚，居然也能够带新人！
而且最后他的积分系数还不低，因为虽然他蠢，可奈何徒弟很聪明，所以他带的新人最后的排名不低，导致他的任务积分也不低。
张庆气得简直要怄死了。
对于段潜来说，能够这样在游戏中工作的感觉简直太好了，而且他在范田的帮助下，越发的得心应手，不知不觉间话也变得多起来，笑容也变多了，这可真是意想不到的好处。
就在这个时候，唐菲却又抛出一个诱饵。
积分奖励除了工资、奖金等物质奖励之外，还发布了一条。
但凡积分靠前的员工，均可以挑选去云上动物园体验饲养员的机会，甚至有机会接近那些网红野生动物。
这个规则一经公布，老员工没啥反应，新员工们却集体炸锅了。
第285章
“啊啊啊你们看到通知没有？积分居然可以兑换去云上动物园照顾怂宝！”
“我的天，我要去水獭馆，我喜欢塔塔！”
“我喜欢云妹和云仔。”
“我喜欢那只红色的驴！哈哈哈哈哈！我也要去我也要去！”
“只有我喜欢黑熊七少么……好冷门的样子，”
“算我一个，我要报名！”
“哈哈哈哈哈，原本以为来建明野生动物园只是曲线救国，有可能一厢情愿根本没有机会去云上动物园那边，没想到园长居然开放了那边的名额。”
“只是体验……哎！”
“只是体验已经很爽了好吗？总比完全没有机会来的好！我就说面试的时候园长为啥老是问我为什么想要来当饲养员，我说了大概十五分钟我有多喜欢怂宝和球球，结果园长居然真的就给了机会！超棒的好吗！”
众人都在兴奋的时候，老员工们也在窃窃私语。
“这些新人怎么一听说可以去云上动物园就这么开心？是云上动物园比咱们这好得多，吗？”
“也是有可能的，毕竟云上动物园是亲生儿子，这边只是捡来的。”
“胡说，那边还没有实行积分制度呢，待遇能好到哪里去，我感觉这些新人有可能原本就是冲着云上动物园才来应聘的，一听说有机会过去体验个个都开心的不行。”
“对对，我问过了，他们就是想过去看看那边的老虎。”
“切，都是老虎有啥可看的，咱们动物园老虎数量可多多了。”
“哎，咱不懂，他们那叫追星，云上动物园的动物比咱这的有名。”
“卧槽，那些新人抢任务超积极的。咱们快点去，再不去被那些新人抢光了。”
“哦哦哦哦！”
唐菲对这样的变化当然是喜闻乐见的，她简单的实行了一个积分制，就让人事部忙得焦头烂额，也让全园的员工都变得积极起来，如今的员工谁还看陈航的脸色啊，大家都知道这是个纸糊的老虎，根本用不着怕。
不少人原本对云上动物园的老板唐菲来建明野生动物园持观望态度的，实行新制度以来，她的声望和人气迅速上升，一提到这个新老板众人都是交口称赞的。
当然也有例外，那些平时就偷懒惯了的人，自然讨厌这个积分制度。这让他们原本想要偷懒也无处遁形。
做了多少，给自己申报了多少积分，甚至申请了什么任务，是所有人都看得见的。
这无形中加重了自己的工作任务。
比如张庆，回来上班几天以后，便发现在新的积分制度下面，自己的收入甚至连猩猩馆普通员工的平均水平都赶不上。
新制度，有人喜欢就有人讨厌。
陈航的人事部经过魔鬼训练以后，开始对积分进行核实。
建明野生动物园有一点比云上动物园做的好，监控覆盖整个园区，可以说当初建园的时候，这方面的确花了不少钱。
所以人事部抽查的时候只需要按照监控录像查就行了。
很快人事部还真的查到了有虚报的情况。
唐菲非常重视，因为这是新制度推行以后的第一例虚报情况，所有员工都看着呢，不严肃处理的话，刚刚有起色的积分制度就将风雨飘摇，毫无权威。
唐菲把这人叫到了办公室。
这人是个中年妇女，名叫善彤芳，唐菲看着她觉得有些面熟。
“你，以前在鑫鑫动物园做过吗？”
善彤芳惊愕的抬头看了唐菲一眼，点了点头：“没错。”
唐菲当初刚入职鑫鑫动物园后的一段时间，每天都忙着照顾云仔，也没多少时间认识动物园里的所有人。
而且她入职后没多久建明野生动物园便开始暗中挖人，从当时的鑫鑫动物园挖走了不少人。
“你以前在鑫鑫动物园管的哪个场馆？”
“河马馆。”善彤芳想了想又补充道：“还有小动物馆。”
唐菲恍然大悟，原来她就是那个离职以后不跟同事交接好工作就离岗的人啊。
那时候她还不是鑫鑫动物园的园长，还是个饲养员，对这件事记忆犹新。
动物们在群里求助，河马饿得奄奄一息，差一点一命呜呼了，还有小猴子，也是被扔在小动物馆无人问津，重病没人照顾差点也救不回来了。
幸亏她发现的及时，否则动物园会遭受巨大的损失。
如今这个善彤芳来到了建明野生动物园以后并没有什么改变，依旧不好好工作，用虚报积分的方法来获得利益。
果然，不好好工作的人，走到哪都不会有什么不同。
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