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重生升职记-第26部分
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魉淙皇歉龊苡芯榈腍R、很专业的职业经理人，但是内心骄傲如她，考虑问题时，难免有些主观。她很少从老板的角度去考虑自己的工作，所以，不在杨威那里讨喜也很正常。
在今天送行这件事上，凯西觉得：虽说之前被杨威找去谈话，让她半年内主动离开公司，但现在时间还没到，老板就算是装，也总得像个能容得住她的样子吧？！
凯西想到杨威的冷酷，就失去了晚上去参加晚宴的勇气。因为她担心杨威会到时说出什么令她下不了台面的话。杨威既然已经觉得她碍眼，定然也是不希望见到她的。她又何必去自取其辱呢？
温蒂虽说级别比杨威高，还是从美国过来的，但是山高皇帝远，再说，温蒂又岂会为她这么一个虚线汇报的下属，去得罪中国区的老大呢？
凯西在接电话之际，快速地在心中盘算了一下，歉意地编了一个理由，既保住自己的颜面，又婉拒了温蒂：“我孩子病了，今晚实在抽不开身，否则之前杨总邀请的时候，就去参加了。我请戴安娜代表我们部门去送行好吗？你们之前有过几天接触。也比较熟悉。”
温蒂闻言，无奈地耸了耸肩，嘟了一下嘴，拉开了眉头。虽然有些遗憾，但仍然礼貌地说：“祝你的孩子早日康复。”
席间，戴安娜坐在温蒂右侧，时不时地向她介绍中国的餐饮文化，还夹杂着说了一些笑话，让温蒂吃得很愉快。
温蒂猜想凯西身上一定发生了什么事，但是她知道自己不可能从她的下属那里询问。因为老板在下属面前总需要维持自己的尊严。
既然凯西不主动说，她也无权过问。可惜，明天她就要走了，她本想当面感谢凯西这次在全球减员项目中，为她做的贡献，承担了中国区额外的减员目标。看来，只能将来再找机会表示感谢了。
“我听乐魏提到你参与的那个产线改造项目了。”温蒂吃餐后甜点的时候，似乎无意间提到，“我真高兴，你作为一个HR，参与到这个有意义的项目中。这说明我们HR能给公司的业务部门提供多样化的支持。”
“呵呵，我也希望我们HR将来能更多地参与到这些有意义的项目中。毕竟我们是专门研究管理、心理学的，在这方面，我们可以给予业务部门有力的支持。”戴安娜因为负责中国区的所有HR项目，所以，她也希望自己这块工作内容能得到总部更多的支持。
“啊，我们部门那个实习生，余琪，也参与了呢。可惜，再过一周，她就要离开了。”戴安娜不知道自己为什么会向温蒂举荐余琪，也许部分是出于欣赏，部分是惺惺相惜——为了她这样的人才不能留在公司而惋惜吧。
“哦，那个迟到的小姑娘。”温蒂用只有她自己听得到的声音，轻轻地嘟囔了一下。
“为什么离开？”温蒂问出后，就立马明白了，自言自语道，“哦，是因为人头！”
“既然她这么出色，我们可以考虑一下，用什么办法帮助她留下。毕竟，我们今年会扩大在华的发展。”温蒂似乎在自言自语，又似乎是故意在向戴安娜透露什么。
第七十六章 开始，就是现在（求收藏）
余琪为妈妈在租的小区附近办了一张健身房的会员卡。妈妈来上海只住一两个月，所以余琪希望在这些日子里，让妈妈能够像上海的阿姨大婶们一样，舒心地享受上海的小资生活。前世，她欠妈妈的太多了，妈妈一天都没享受过她这个女儿的福。当下决定：如果将来M带她回去，她一定要好好地陪在妈妈身边。
于是，她发了一个小小的心愿：如果M真的带她回去，她一定要辞去上海的工作，回嘉兴发展。
因为在前世的时候，妈妈也一直希望她毕业后回老家发展，无奈她憧憬上海繁华的大都市生活。其实，真的生活在上海，每天只是在疲惫地忙于工作，为了快速升职，连周末也贡献在工作或为工作提升的学习上了。她前世在上海的10年里，又有多少天，真正地享受了在上海的生活呢？
为什么要让妈妈孤身一人，留在老家呢？她越发地觉得：前世虽然有些对不起自己来人间走一遭，但最最对不起的人，就是母亲了——父母离婚后，母亲为了带好她，一直没有改嫁。后来，她离开嘉兴，到上海读书，她们母女就都孤身一人生活在2个不同的城市了。
一年中，除了过年的那个长假，她平时都没有时间回去陪妈妈。想到此，她的心像是被什么狠狠地揪了一下。
余琪带着妈妈去了一次健身房，妈妈就喜欢上了那里。妈妈最满意的就是这里每天可以随便洗澡，想洗几次，就几次——都是免费的。
所以，妈妈每天早上去菜场买菜回来，或者散步回来后，只要有空，就会拿着洗浴用品去健身房洗澡。至于那里的健身设施、健身课程，妈妈并不太在意。
余琪心里嘀咕，你知道这个会员卡费，可以去普通浴场洗多少次澡吗？！
周末，余琪督促妈妈一起去健身房锻炼。来到跑步机前面，妈妈有些害怕地向余琪摆了摆手：“琪琪，妈妈年纪大了，心脏不好，吃不消剧烈的运动。”
余琪听了，暗自责怪自己：妈妈的身体不好，自己怎么带她来玩年轻人的运动呢！
余琪到前台看了今天的课程安排，带着妈妈一起去参加了老少皆宜、大家都喜欢的瑜伽课。
等到课程开始了，余琪讶异地发现进来的老师，是一张熟悉的脸——没错，孟添祥是这里的瑜伽老师。
余琪这才想起以前孟添祥说过在松江的一家健身房工作。松江那么多健身房，他干嘛偏偏来这家呢？
余琪赶紧想找个地方躲起来，她悄悄地站在了妈妈的身后。可是她很快就痛苦地发现：教室那么大，她无处可躲。于是，她恨恨地想：如果知道他在这里，我死也不会办这张卡。
孟添祥也看到余琪了，他瞪大了眼睛，微张着嘴，他此时内心的震惊不亚于余琪。原以为再也见不到她了，余琪从不回他的短信，不接他的电话，后来又搬了新的住处……原来，老天还是帮着他的。看来，他们真的是有缘人呢。
课程结束后，孟添祥主动和余琪打招呼。当着妈妈的面，余琪只能尴尬的应付。看着妈妈茫然的样子，实在不知道如何介绍才好。
妈妈看着他俩儿的样子，心想：原来你是为了他才不回嘉兴的？怎么会和一个健身教练走到一起了呢？哎……
经过的学员们一个个地和今天这个新来的瑜伽老师打招呼，看到他点头微笑的回应后，几个女学员都开心极了：“如果以后每次都是他就好了！”
“就是，长得真是帅呀！”
“而且人也和善……”
……
孟添祥因为频繁回应跟他打招呼的学员，而屡屡被打断。他想了想，带着余琪母女来到了他的办公室。向她们解释道：“这是我和另外两个朋友一起合伙开的健身中心。我占了很少的一点股份。”孟添祥有些不好意思的笑了笑，“今天瑜伽老师临时请假，所以我救个场。琪琪知道的，我以前做过健身教练……”
“……”
余琪妈见他们两人神色怪异，虽说挺喜欢这个瑜伽老师兼健身房小老板，但是，想到如果是女儿的男朋友，她觉得女儿总归应该找个知根知底的嘉兴人。
孟添祥始终注视着余琪，似乎有千言万语，却又不知从何开始……
妈妈喝了口水，笑眯眯地对孟添祥说：“孩子，我们等会儿还有事，先走了。”说完，拉着傻愣在一边的余琪就离开了办公室。
孟添祥怅然若失地看着她们离去的背影。
坐在空无一人的经理办公室里了然无趣，孟添祥有些戚戚然地来到员工休息室里。
初夏的午后，室外艳阳高照，人们大多懒洋洋的，不太愿意外出运动。所以，外面健身区里没有客人。另一个健身教练杰米在外面实在没劲儿，也进来休息了。
杰米朝孟添祥打了个招呼，一脸得意地坐在他旁边喝水。孟添祥侧目打量着这个最受女会员欢迎的同事，怎么也看不出他的魅力究竟在哪里？
孟添祥暗叹：果然男人来自金星，女人来自火星——这些女人的眼光真是……
孟添祥不知道这个男人的自豪感是否都来自那些女会员。虽然，他不太喜欢这个成天优越感爆棚杰米，但是人家能给健身房不断吸引会员，间接给他创造效益，所以，他还是应该感激杰米的。
孟添祥暗自调整了几次心态后，有时倒也能略微带点欣赏的眼光，看这个孔雀型的男人了。
今天，孟添祥的心情不好，他看到杰米，突然想到了一个问题：“兄弟，你喜欢什么类型的女孩？”
杰米用一只手托着下颌，认真地思考着，眼神忽而明亮，忽而暗淡，一番深思熟虑后，他回答：“温柔贤惠的。”
孟添祥好生纳闷，他费了那么长时间思考，竟然给了这么一个光面堂皇的答案。他不信！不能让他跑了。于是，孟添祥接着追问：“难道你就没有一点儿外表方面的要求？”
杰米舔了下嘴唇，右手的食指弯曲着，挠了挠鼻翼，有些害羞地回答：“当然有，必须要长得漂亮、身材好的姑娘。”说着，杰米的脑海里，出现了他最近用心辅导的那个新学员了。
孟添祥立刻心领神会，“其实，你只是先说了底线吧？”心想：果然是个色字当先的家伙。真是可笑，还希望误导我，让我以为他不是一个只关注异性外表的浅薄之人。
杰米咽了一口口水，承认道：“是这样的。”随后抿了抿嘴，为了让气氛缓和，而笑了笑解释，“不是说‘男人是下半身思考的动物’吗？所以，女人的外表肯定很重要的啦！”
果真如此吗？孟添祥暗忖：两个人相处，女人的性格比外表更重要吧？
第七十七章 特别项目组（1）（求收藏）
温蒂回国后，果然为中国的总部申请到了一个HR人头，主要职责是做HR项目，唯一的遗憾是：这个人头是个一年有效期的临时编制。
戴安娜很快就从凯西那里得知了消息——温蒂特意为余琪申请了一个人头。
“果然是朝中有人好办事啊！”戴安娜由衷的发表了自己的感慨。美国总部里温蒂的一句话，绝对超过了他们在中国这里一个团队作死做活，撰写几大篇长篇大论的效果呢！
戴安娜一下子明白了为何杨威每年不管是否必须，总要找些理由去美国跑两次。看来，自己离大老板的境界相差的不止是几条街咧。
“余琪到底对温蒂做了什么，让她这么花心思？”凯西忍了又忍，想了又想，终究还是不解地自言自语。
凯西可以理解温蒂申请这个人头的原因是这次中国之行发现了一些管理中的问题。但是，她想破了脑袋，也无法理解，为何温蒂会在邮件里说，就让余琪担当这个职位。
戴安娜听了微微一笑。她知道：是自己那天晚宴上的几句话，对温蒂起作用了。虽然，那晚温蒂暗示她会申请，但是没想到会那么快。戴安娜很喜欢温蒂这种雷厉风行的性格，因为她也是这样的人。
戴安娜刚要张口告诉凯西原因，可是话到嘴边，又被她自己硬生生地拉了回去：大家都是女人，因此各自怀揣着不同的小心思。戴安娜担心万一说了只是自己晚宴上的一句话的结果，凯西是否会对自己另眼相看呢？毕竟，没有一个老板愿意看到自己的下属和自己的老板跳开自己，直接沟通的。
而且，那天晚宴结束后，她特意给凯西打了电话，报备了晚宴的情况，并未提到这一茬，所以，她有理由担心现在说出来，会引起凯西的怀疑。当时，她没提，是因为自己都不敢相信温蒂的暗示。毕竟，如果人头可以那么容易的申请，之前在华裁员名单又何必让大家执行的那么痛苦呢？
在外企最基本的一个生存法则就是：多听少说。
言者无意，听者有心。又有谁知道自己的哪句话会引来他人怎样的猜忌呢？
戴安娜在HR岗位上浸淫多年后，得出了一个女性成功法则，那就是：管住自己的嘴！这个管理是进出双向的——出，就是少说话，特别是那些自己主观推理出来的情况。没人喜欢唠叨的女人；进，就是少吃，这样才能保持苗条的身材，给人愉悦的视觉感受。
既然凯西只是自言自语，那么不管她这个自言自语背后是否包含其他含义，戴安娜只能选择对自己最有利的理解：就当做凯西不是故意说给自己听的，老板并非想要探听自己获知的情况。
看到凯西揣测着自己老板的心思，戴安娜想到自己又何尝不是。她总是要求自己将工作中的所有问题都在老板前想到，并且在老板发怒前完美地处理掉。这样的要求，直接导致她每天的精神都很紧张。不知是自己老了，体能变差了；还是烧脑的事情太多，最近戴安娜觉得自己好了很久的“偏头疼”又犯了。
戴安娜一直很感激凯西的知遇之恩，所以，当看到自己明明知道，却不能告诉老板，心头不免涌出一丝“对不起凯西”的念头。不过，她马上就自我合理化了：我这样做，只是要自保，而且，即便说了，也只会徒增凯西的不快而已。
无论如何，这个消息，对于余琪那丫头来说，不能不说是场及时雨。敢情她上辈子拯救了地球了吧？戴安娜不知怎么，脑子里竟然会突然整出了一句韩剧女猪脚的台词。
从凯西办公室出来后，戴安娜本打算立刻招呼余琪来她的位子，公布这个好消息。不过，她看着HR办公区没有人，就改变了主意：主动眼目含笑地走到了余琪的桌边，然后故意压制着自己兴奋的情绪，平静地告诉她这个好消息。末了，她不免有些遗憾地解释：“这是个只有一年的临时职位，所以，要和我们公司的第三方人才供应商签合同。”
很多在华外企都是和第三方签合同的，因为想要规避将来可能和中国有关政府产生的各种劳动仲裁，毕竟对于中国的法律，他们不是行家。如果整个公司都是和第三方签合同，那么对于员工来说，也没什么。但是其他正式员工都是和公司签约，那么这个和第三方签约的临时岗位，就显得不那么稳定、有保障了。而且，很多公司员工的福利也会享受不到。这样的员工，内心深处都会对公司缺乏归属感。
果然，戴安娜发现，余琪的反应和自己预料的一样：先是瞪大了眼睛，露出了几乎要振臂欢呼的惊喜表情；而后，脸上又浮现出一点儿略微失望的表情。戴安娜和无数的离职员工谈过话，她几乎了解所有职场中人的情绪、想法。因此，她很能理解余琪此刻的心情，安慰道：“其实，一年后，可能发生很多事情——比如，中国区的人头被解冻；或者是新增了编制；又或者是集团里的其他事业部空出了合适的岗位……关键是：留得青山在不愁没柴烧，我的意思是：不管怎样，你先留下来再说。”
余琪点了点头，有些失落，却又很有感触的说：“是啊，我不能过分地追求所谓的‘稳定’！稳定究竟是什么呢？求职的时候，我们要找大公司，因为稳定！可是，今年德智说裁员就裁员，赔偿多一些就算稳定了么？招聘时，我们要找稳定的员工，可是以前稳定的员工，面对市场上层出不穷的诱惑，到我们公司就能违反人性——不为所动，长期效忠吗？还有上海那用得好好的中环，昨晚上，竟然无缘无故地被一辆超载的大货车给压塌了……”
余琪想到早上听到的新闻，心中感慨颇多。
她说完后，想到自己在这世也指不定呆到哪一天，就要回到未来时代了，所以微笑地感谢了戴安娜给她的这个机会。至少，她可以在上海，在这家她曾经奋斗过、贡献了青春的公司里，再工作一年。
第七十八章 特别项目组（2）
戴安娜用她那双阅人无数的眼睛，看出了余琪的脸上没有任何伪装，她这是真心的高兴。毕竟，今年的卖方市场很差，如果余琪对能够留在德智工作还感到不满意的话，那她就太不懂事了。
余琪跟德智签了正式合同后，就开始在戴安娜的指导下，独立做项目了。她接到的第一个项目是：配合美国总部，做整个中国区的“EmployeeIntegritySurvey”（员工诚信度调查）。
在第一阶段，“萧规曹随”，还比较简单。只要按着惯例安排所有的员工完成网上的调查即可。根据戴安娜的经验：每次的调查，都会在这一轮中会出现一些员工善意或者恶意地揭发其他同事或管理者的各种不诚信行为。因此，余琪第二阶段的核查工作，就会比较辛苦、困难了。
因为这是不记名的调查。公司系统里只能够看到哪些员工参与过或没参与过调查问卷，第三方IT服务公司，也仅仅是负责报告结果的整理。因此，公司无法获悉每份收到的报告相对应的发送者，仅仅知道哪些员工号登陆过，是否完成了调查。这一举措很好地保护了举报人，给予他们敢于说出实话的环境。但是，也给一些故意造谣、打击对手的恶人有了可乘之机。
余琪没想到，公司这一年一度的调查，还能收获那么多意想不到的信息。前世她没参与过这块业务，还真不知道公司的几个同事还有那么多鲜为人知的八卦故事。
余琪考虑到自己目前手上除了这个项目，还有一些零零散散的活儿。所以，她考虑了一下：如何才能效率最高、效果最好地处理这些浮在水面上的问题呢？然后，她根据供应商提供的所有问题员工的事件列表，做了总的概况了解：首先，没有具体事件，仅仅人生攻击的信息，她忽略不计了。
然后，她根据相关事件牵涉的人，按照事件对公司损害的严重性做了一个排序，然后从外围侧面打听。公司这次调查最看重的是“诚信度”，而员工对公司撒谎的根本目的往往就是希望从公司谋私利。所以，核查问题员工的“手脚是否干净”理所当然地成了调查的第一步。为了避免人多嘴杂，她特意找了财务部的老大赵子龙，向他询问财务部留存的所有涉案事件的底单。
所有案件中，最棘手的就属物流总监于德喜的自营公司的举报了。余琪通过工商局的官网，查到了那家公司的注册地在山东，法人代表叫王兆康。于德喜保留在公司的资料显示：他是土生土长的上海人，祖籍浙江。从翻阅到的信息看来，这家在山东注册的公司和王兆康都和他没有任何关系。
因为按照常理，如果于德喜要开公司肯定会选择自己熟悉的区域。公司负责人，就算不是自己直系亲属做法人、董事，也要安排一个亲戚。所以，余琪认为这家公司可能真和于德喜没有任何关系。
但令余琪内心感到不安的是：这家公司作为德智的老供应商，合作了10多年，照理来说，应该在公司每年降本的活动中，给予更多优惠的价格。然而，这家公司却是所有本土供应商中报价最高的。这又似乎应证了这个举报的真实性。
因为关系到总监的信誉，又是一个在公司那么高职位的人。余琪不敢怠慢，第一时间，将打印下来的所有材料，当面汇报给了戴安娜。
她不敢用公司电脑传文件，生怕被IT或者其他什么不相干的人员看到这些敏感的信息。因为事关重大，甚至是加密邮件，她也不敢使用。
其实，戴安娜早就听说公司的供应商中有于德喜的关联公司。但是哪个高管是完全干净的呢？谁没有一两个有关系的企业。否则，公司年会、庆典活动的赞助商上哪里去找呀？
所以，身为同样给外国资本家打工的一份子，戴安娜一直“睁一只眼，闭一只眼”。反正公司给谁做生意不是做？难道完全没有关系的供应商就一定是服务、价格最好的了吗？
中国有句古话：“水至清则无鱼，人至察则无徒”。所以，只要不过分，别说是她，就连她的老板凯西，也不会过问这种事。否则，过问的人就有些显得在制造事端了。谣言止于智者！
可是现在，于德喜被检举了，余琪又拿着这些证据来汇报。戴安娜思及自己是中国区所有HR项目的总负责人，她绝不能再置之不理了。而且，她希望能够通过处理这个事件，提醒各位高管：“诚信”这条警戒线就是他们的生命线。必须时刻警惕腐败行为，防微杜渐。
无风不起浪，既然有人在这次公司的常规例行调查中将这件事抖出来，那么一定是于德喜的哪个竞争对手要开始行动了。
戴安娜告诉余琪：她需要点时间去了解情况。这件事事关重大，先谁都不要说。这个case接下来由她来直接完成。这个安排，让余琪高兴地不得了：高管犯事，这就像深水炸弹一样。一片混沌的水里，根本看不清这个炸弹上还绑着其他什么没有。她也怕自己捅了马蜂窝，把自己的小命儿给搭上。
余琪庆幸自己将这个烫手
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