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重生升职记-第6部分
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“今晚我请你吃晚饭吧，算是庆祝我们确定关系？”
“不行哎，我晚饭后回学校就太晚了，不太好。你也知道的，现在放假我们那里人烟稀少。”余琪建议道，“要不我们周末午餐吧？”
“可是我想天天请你吃饭啊。”
“以前也没看你对我怎样，怎么现在一下子准备做24孝男友吗？”余琪忍不住打趣他。
“以前是不敢，可是你怎么知道我没有想你呢？你又不是我，岂能知道我相思得有多辛苦？”
余琪听了，羞的脸都红了，只得捶了他一拳，掩盖自己不平静的内心。
“我知道古北那里有家餐厅不错，装修布置的很有味道。外观如日式庭院，还有一池小鱼在人造竹林中。进门是个大池子，池子的尽头是尊佛像。餐桌就在池子的两边。餐厅的餐桌数量虽然不多，但每个座位都让人感觉很舒服。我们公司开车过去也就20分钟吧。吃完后，我送你回学校，正好可以避开堵车的高峰时间。”
孟添慈一切都安排的那么完美，让她无法拒绝。这样的餐厅，无论对于学生时代的她，还是29岁的她，都充满了诱惑。
果然这家餐厅，没有令她失望。在上海打拼了10年，竟然不知道还有这样一个可以让食客放松心情的地方。前世的她，果然太不懂得享受生活了。
“在这里用餐，我觉得我浮躁的心都能安静下来了。”余琪边听着座位旁池子里的流水声，边用餐，不由得感叹道。“这里让我浮想联翩，特别是古人饮茶、赏月、对酒当歌的情形。呵呵，真是个好地方。”
“是啊，虽然来的不多，但每次到了这里，都让我有种恍如隔世的感觉。”我猜得没错，你果然是和我感觉一致的姑娘，孟添慈心里默默的说。
第十四章 让我好好来爱你
开车去松江的路上，两人安静地听着音乐。余琪正闭眼聆听，思绪乱飞的时候，只觉得左手突然被孟添慈握住了。不由得睁开眼，轻叫了一声，“开车要小心，你以为你这辆是新型的电脑驾驶的汽车吗？”
“路况好，没事的。”孟添慈不愿意松开手，“我们现在这样的感觉真好！”
“切，如果不是我说出来，你还要继续暗恋吗？这种事情，竟然让女孩子开口，你怎么好意思啊！上海男生都这样没担当吗？”一边的余琪幽幽的说。
“你可别一竿子打倒一片，让我成为千古罪人啊。”孟添慈怜爱地伸手捏捏她的小脸。“你知道吗，过去的一个多月，我内心有多煎熬！公司拓展回来的那晚，我一晚上都在给你编辑短信……”
“Really？可是我什么都没收到啊。要知道，我那晚也看了一晚的手机呢！”
孟添慈转过头来，凝视着余琪，可是头却被她用手推了90度，好好地一张帅脸，都变了形。“好好开车！”
“自从那天中午，我第一次看到你，我就紧张不已……”孟添慈轻声地背着那天编辑的短信内容。他将他们在一起的点点滴滴的感觉都说了出来，告诉了她，他对她每一次的心动。
“你这是什么？算是表白吗？”余琪感动得看着他。
“这是我那晚本想发给你的短信。”
“那你为什么不发？害我患得患失了那么久！”余琪又气又急，竟然伤心得哭了。
孟添慈心痛地用大拇指拂去了余琪眼睛上的泪花，然后抽了几张车架上的餐巾纸，帮她擦干泪痕。
“是因为害怕！我害怕换来你的拒绝。那样我们岂不是连一起单独吃饭的机会都没有了？”孟添慈看着前方，轻轻地回答，“还害怕承诺。我不确定我对你的感情只是一时的心动，还是深爱。其实，我一直到你考试没来的那周，才确定了我对你的感情。一开始，我以为你不来实习了，心中很后悔没能对你说出来。可是后来看到你回来，我很兴奋，几乎打算对你说出来。但是你那天却看都没看我一眼……我以为纯粹是我自作多情，所以，鼓起的勇气也消失殆尽了。”
“我那天是有多忙啊，你又不是不知道，我都加班了呢。再说，我也刚整理好心情。”余琪忍不住插了一嘴。
“不管怎样，能够每天看到你，我就觉得挺幸福了。那天，看到你留下来加班，我担心你，也想和你多呆会儿时间，所以也找了个理由加班，并且送你回学校。但是你好像一点都不领情啊。”孟添慈委屈的投诉她。
“人家是女生么，你什么都不说，不表示，我又能怎么办呀？”余琪嘟着小嘴，也很委屈。“连‘让我们开始吧！’这种话都不说的男人，还算是个男人嘛？”余琪反将了一军。
“好好好，我不是男人，行了吧！”他开始讨饶，“我说，我亲爱的余家大小姐，你要我做什么，来证明我是男人呢？”说着他把头一下子凑到了余琪的唇边。
“你，你，你太坏了！”余琪吓得闭上了眼睛。却不料，孟添慈只是在她的脸上亲了一口。
余琪拍拍心口，自我安慰“才才，吓死我了，我还以为……”余琪警觉地闭了口。
“以为我会吻你啊？”孟添慈放肆地开着她的玩笑。
气的余琪白了他一眼，别过头不再理他了。
“小琪琪，你放心，我不会对你吝啬我的吻！”孟添慈得意地宣布。“我的初吻，我会在一个隆重的场合献给你的！”他转而温柔而又深情地看向她。
“谁稀罕！”
“其实，公司拓展的那天，我特意找到你的座位，坐在你旁边，那天我特别兴奋，后来还费劲心机和你在一组比赛。你说，我容易么，我！不过看到你的无视，我很受伤。真的！你后来还让我别挡了你公司的桃花，你到底有没有心啊！我的司马昭之心，整个公司都知道了好不好！？就你，还在欺负我！”孟添慈兀的撒起娇来，也真让人“我见犹怜”的。
车子开进了上外，绕到了宿舍楼下，余琪打开车门，就欲下车。
“就这么离开了？”孟添慈摆出一副依依不舍的样子。
“好了，不要撒娇了。时间不早了，明天还要上班，大家都早点各回各家，各找各妈啊！乖！”余琪故意拍了拍他的脸。那么近的看到这张帅脸，忍不住顺带又捏了一把。“哈哈”，发出了开心的笑。
“让我再送送你吧。”
“啊呀，都到了，还送？”
孟添慈不理会余琪，下车帮她开了车门。在车前紧紧地抱住了她，下巴越过她的肩，搁在她的后背上。一只手缓缓的帮她捋顺那被风吹散的长发。就这样相拥着，久久不愿放开。
震惊后的余琪，也慢慢地回应他，环起手臂，抱住了他的腰。贴在他的胸口，听着他一下一下，节奏而有力的心跳声，她感到前所未有的安心。
是的，和这个男生在一起，她很安心，快乐。
此时无声胜有声：两个人就这样谁也不说话，一直抱在一起。
仲夏夜的校园，只听得树上知了“知知知”地叫唤，好像在一起祝福这对璧人。
不知过了多久，孟添慈两个手按在余琪的肩头，深情地凝视着她，“我可以吻你吗？”他对她请求着。
余琪娇羞地点了点头，闭上了眼睛。
她低吟一声，回应着他探入的舌，轻轻地吮吸着他的气息。一瞬间，余琪感到大脑停止了工作。只觉心跳加速，身体里面一阵燥热，似乎有一股气流在身体里流窜，涌动。她沉浸在这前所未有的美好中，不愿意醒来。
待大脑恢复了一点，余琪好奇地睁开了眼睛，却看到那张熟悉的帅脸，正陶醉的闭着，她又甜蜜的闭上了眼睛。最后，不知过了多久，她几乎力气被抽干了一般，瘫倒在他的怀里。
孟添慈这才停止了他的“世纪长吻”，重新满足地将她拥入怀里。
“我会好好地爱你！”他郑重地对她做出了承诺。
余琪幸福的点了点头。
第十五章 女王驾到
这天上班，余琪看到有个气场很强大的美女走进总监的办公室，她忙不迭地去Panty（茶水间）倒了一杯咖啡，送进去。
他们两个人看到她进来，都停止了谈话。余琪看得出来，这玻璃办公室里的两位人物显然都很生气。他们在争论什么？余琪对这个长得不似汉族人的美女产生了一点儿小好奇。
走出总监办公室，她看到附近有几个销售在Panty小声嘀咕，她忍不住拿着自己的茶杯，走了进去。
从实习的第一天，余琪就爱上了公司的Panty，好大的一间，里面各种咖啡、茶包，实习生也能随意自选冲泡。到底是亚太总部，配合外籍员工们的习惯。这里还有一台让余琪感到无比高端、大气、上档次的Philip咖啡机。只要倒进咖啡豆，就能直接研磨出Espesso（意式浓缩咖啡）和Cappuccino（卡布奇诺）。最得吃货心的是：每天下午3点，吧台上会多出两盘点心。供一天劳累的同事们，补充糖分，有效地防止大脑缺氧。
她记得有一次，在里面一个人享受下午茶的时候，喝着花茶，就着最喜欢的茶点凤梨酥的时候。有个美国来的HR还故意假装无知地询问她：公司为什么要安排这个下午茶啊？她当然是把公司的HR做的福利这块大夸特夸了一番。临了，还说了句，同事们都说公司特有人情味，都拼命地要为公司效忠。
看到那位HR满意的笑容后，她吁了口气：千穿万穿，马屁不穿。不管白人，黑人，还是黄种人，都喜欢别人给自己戴高帽子。她猜测这位HR回国就会对她老板报告自己深入民间，获得的一手民意调查了。
谁也不知道，她最后在心里悄悄地说，如果能够恢复到2008年经济危机前的Panty就更好了。听老销售说，那时，里面的橙汁、碳酸饮料也是应有尽有的。相比过去，现在的确是寒酸多了。
她拿了一个茉莉花茶包放进杯子，到饮水机前加了些热水，假装随意地走向那群销售。小心地打听，刚才那个美女的来历。
原来她就是著名的北区销售经理纳兰蓉，在库特北区像个神话一样的存在。她不到三十就成为大区经理，还是个女性，不由得不让人对她充满崇拜之情。她们以前在邮件里打过交道，余琪一直对这个女人有种惺惺相惜的感觉。
从往来的邮件里，就能感受到这个女人办事雷厉风行，而且性格和前世的自己很像，非常地强势，批评起同事来，毫不不顾及他人的颜面。所以，纳兰蓉领导的北区虽然业绩不错，但是与她平级的其他大区经理，还有个别被她无情地骂过的男下属对她很是不满。上海的这个销售总监，对她也是又爱又恨。为了保证中国区持续上升的销售数据，只能不断地coach（培训）这个女人。
大概在职场上，成功的女人都是一样的，失败的女人，各有各的不同吧？
“他们好像在争执。”余琪抛出了一块砖，“我刚才送咖啡进去，他们都还怒容满面呢。”余琪知道，要八卦到自己要的信息，首先得投诚。就好比要先交“投名状”一样。
果然，王大力听了，兴奋地卖弄起自己的消息灵通，“你们知道她们为什么吵吗？”
“难道你知道？”大家都不信。
“当然，我前阵子去北京出差，就是参加国家电网组织的那个展会。”他大概怕大家误会他去抢单，刻意的解释了一下。在外企，讲究的是团队合作：每个销售都有自己负责的销售区域和客户，哪怕拥有再强的客户渠道，如果不在自己负责的客户范围内，是不能随意去接触的。所以，他这个负责上海地区的销售，去北京出差，是很奇怪的一件事。
“然后，我顺道去了一下咱们总部的销售办公室。暮然发现，那里的气氛，是相当的诡异啊！”王大力看到有美女在场，不自觉地讲话也变得文绉绉的了。说了一半，却又戏剧性的停了下来。
“快说，别卖关子！”
“不许太监。”
大家对他这种吊人胃口的行为，非常不满。
“你不会是就知道这点吧？”余琪激了他一下。
“哎，小琪琪，你不需要用激将法，我会说的。让我先喝口水。”王大力故意不紧不慢地喝了口水。
这才继续说，“他们北区的销售现在都压着订单，不肯下呢。”王大力说完就不言语了。
“完了？”大家还有点意犹未尽。
“完了！”王大力说，“这还要我解说的吗？现在明显是老板把她叫来，逼她下单。她呢，又不知道打什么鬼主意，不肯就范呀。”
“难怪我上周统计的全国销售业绩，发现北区没完成，当时还觉得反常呢。”说到一半，余琪赶忙详装喝水，她每天统计的销售部的各种报表的内容，怎么能对这些销售们说呢！余琪懊悔死了。
还好销售们的兴奋点不在她这里。大家已经被王大力的话弄得兴奋起来。纷纷入戏，猜测纳兰蓉为了什么要压着订单呢？
八卦之心，人皆有之。不管是男人？女人？南方人？北方人……大家都好奇别人过得怎么样。特别是那些春风得意的成功人士的八卦。关于这个在公司里争议颇多的女人的故事，大家自然不会放过。
“会不会是因为公司评级的关系？我们以前一起在北区做销售代表的时候，她的级别和我一样，现在算算在公司的时间，即便她职位升的再快，级别未必一起长。我们进来的时候，都是5级，大区销售经理至少是10级。”一个销售开始了他的推理。
“对呀，级别不到，工资肯定也上不去。如果真的是这样，她可真是个悲催的女人了。”王大力顺着这个思路，继续说，“干着大区经理的活儿，却得不到相应的级别。真是太憋屈了。别说是个女人，搁我身上，我也要翻毛枪了。”
“就是，凭什么呀。就这样被公司白白利用？”有个销售也开始打抱不平起来了。
“切，能被利用，至少说明你有价值好不好。看你就没有哪个老板会利用。”另一个销售打趣他。
余琪悄悄地离开了会议室，她不想参与这种敏感的问题的讨论。反正，她已经知道了办公室里争吵的原因了。
第十六章 北区叛乱
公司明文规定工资和级别是不能私下讨论的，但是大家总忍不住互相探听，唯恐自己吃亏。打工者的心情都是一样的：面试的时候，生怕工资要高了，吓跑公司；入职以后，又生怕之前的工资要低了，因为同工不同酬而吃亏。其实，即便知道了又如何？这些落在纸上的东西，都是当初双向选择，双方慎重决定的结果。
公司如果Pay高了，发现员工能力不足以匹配他的薪资，必然会在裁员的时候，先拿他开刀。Pay低的员工，往往是那些在求职过程中对自己的能力和价值缺乏自信的老实人，所以，知道了，不仅不能改变什么，反而只会再次徒增自己的烦恼而已！
命苦不能怨父母，点背不能怨社会，不是吗？大家都是必须为自己行为及其结果负责的成年人呀！
可惜，我等皆一介凡夫俗子，总是参不透职场的奥妙。
毕竟，在公司里，作为弱势群体的一线员工，不这样，又能如何？
因此，作为管理者，对一线员工来说，谈公司愿景、谈个人理想，不如直接谈工资实际。
余琪上次帮总监统计员工信息的时候，就知道，纳兰蓉的工资和级别的确比其他的大区经理低了不少。她那时也很为她感到委屈：如果因为人家年轻就给较低的工资，那么讲究公平、能力、以结果为导向的销售团队，又和普通老国企的论资排辈的理念有何区别呢？
她认为这不应该是库特公司的C&B（薪酬福利）文化。以她前世在库特的工作经验，还有在德智多年HR的经验，她知道在欧美总部的一些理念经过一道道的转达，再经过不同子公司分部所在地的管理者的理解后，被执行起来，就会产生不同的偏差。
当然，每个地方也有自己独特的用工文化。
就像玩“传声”游戏一样，当参与游戏的人越多，最后一个游戏者报出听到的内容，和第一个游戏者传播的内容相差越远。因为每一级传播者都会加入自己的理解，使得传播的内容慢慢地变了味儿。
所以，很多公司崇尚扁平化管理，希望减少企业管理者的资源在内耗方面的浪费。
这也是为什么现在很多在华外企中国区的HRDiecto（人力资源总监）的直线汇报对象已经从中国区的GM或VP（总经理或总裁）转变为亚太区的HRVP（人力资源总裁）。
虚线汇报总经理的副作用就是，在人员配置方面，不能及时高效地配合在华的业务。远在亚太的HRVP（人力资源总裁）往往会从传统的用人角度考虑问题，而忽略了快速变化的中国市场的实际情况。
兵贵神速。这个道理企业在吸引、抢夺人才方面，也适用。
余琪任由自己的思路乱飞，她考虑起库特的HRDiecto还是直线汇报给总经理的安排明智吗？突然，她意识到她又在“替古人担忧”了。这岂是她这个实习生该考虑的内容呀。
无论如何，现在纳兰蓉用订单逼老板就范的这步棋是走错了。换谁，都不愿意被自己的下属架在刀子上呀。如果这次老板妥协了，那么以后要怎么管理下属呢？
再说，其他的同事如果也学样呢？公司是不会开这个先河的。
其实，余琪觉得她应该再有点耐心，用一个大订单，给老板一个主动、心甘情愿地奖励她的理由才是。毕竟，和其他同龄的销售相比，她现在的地位，已经无人可比了。
可是余琪不是纳兰蓉，她又怎么知道纳兰蓉没有用过这个办法呢？
以前有个前辈传授给余琪HR处理问题的诀窍就是：急事缓办，缓事急办。个中绝妙，只可意会。所以，余琪始终觉得纳兰蓉这次的行为太过茹莽了。可是，她不是她，所以，无法体会纳兰蓉心中的委屈级数。
她前世做HR的时候，和上百个不同级别的员工做过离职面谈。昔日的“战友”选择离开，除了外界抛出的职位和薪资的诱惑外，很多人萌生跳槽的念头，只是单纯地为了面子。这个面子，包含了职位、薪水、级别这些客观表明个人在老板眼中个人价值的东西。
如果你不珍惜我，自然要去找个珍惜我的东家。这也是为了尊严在战斗。
果然，看到纳兰蓉从总监办公室里摔门而出，余琪知道，他们谈崩了。
余琪很想缓和他们的情绪，但是她没有资格和立场前去说什么。
西方有句谚语：不问是美德。
过了2天，总监让余琪定了张周五去北京的机票，并让她通知所有北区的销售周五下午3点在公司大会议室开会。总监特别强调务必保证每个人都接到通知。
一起去的还有人力资源总监黄颖。
听说北京那里的销售都罢工了，销售办公室里一个人也没有。早上，大家一到销售部，就这样交头接耳了。
余琪知道，如果图省事，群发下邮件，到时那些不参加会议的销售都会以没看到邮件来搪塞。那么总监到了北京，可能白去了。而且他们特意选了周五下午开会。余琪感到脊背上一股寒意，他们是想大开杀戒么？她的心情一下子沉重起来。
一般外企裁员，为了避免影响在职员工的情绪，让公司掌握控制事态的发展的主动权。都喜欢选择周五下午，因为接下去就是周末，想闹事的员工，没有观众，没地方表演。另外，情绪激动的当事者经过2天的冷处理，也容易恢复理智，平静下来。
整个周四的下午，余琪打了50多通电话，把base在北京的所有销售都通知了个遍。
北京因为在皇城根儿，各大公司盘踞，所以公司必须在那里设一个销售办公室。那里没有HR，也没有Admin（行政），除了负责打扫卫生的阿姨，全是销售。一切都靠销售自制。因此，纳兰蓉在北京那些销售心中的地位，不亚于上海总部的总经理。
也正是因为这样，在北京，上海总部一个耳目都没有，连参与罢工到底有哪些员工都不清楚。这次如果不是北京的一个老客户打销售总监王军的电话责问，北京公司怎么可以全员外出。上海这里还蒙在鼓里呢。
这个时候，GM（GenealManage总经理）在自己那个布置优雅的办公室里，对着自己的2位爱将王军和黄颖大发雷霆。
他们都有些后悔，当初给纳兰蓉放权过多，没料到一手培养起来的棋子，会倒戈；更后悔，没有给她一个公平的级别。他们当初不是没有讨论过纳兰蓉的级别和工资问题，只是觉得每年给她的升职加薪幅度，都已经是公司C&B（pensationandBenefit，员工薪资福利）的最高的比例了，也符合公司的员工发展Philosophy（理念，原则）。而且员工本人多年来一直也没提出过异议。所以，王军这次还是觉得纳兰蓉只是矫情，希望自己觉得欠了她一个人情。以不变应万变，这次只�
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