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重生之创业时代-第105部分
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限，杜君琦不想把故事拍残了，对不起众多的原作粉丝，所以只能暂时搁置，等技术条件上去了，她一定会拍摄这两部小说的。
在影视方面的争夺暂时告一段落了，杜君琦把事业重心再次转移回到了海购网和乘风物流上。
海购网的注册会员越来越多了，只是短短半年，会员就已经达到了近十万，这是一个很庞大的数字，因为会员数量已经如此庞大，海购网的商品种类必须得扩大丰富起来，不然就太浪费这么庞大的会员基数了。
想要加入海购网的厂家很多，只是这些厂家都是中小厂家，大厂家在各个省份各个重要城市都有自己的经销商甚至直营专卖店，并不需要网购平台，而且网购平台还要压他们的出厂价，大厂家并不乐意，只有中小厂家才需要网购平台来提升销量，打响知名度，而且也愿意为了销量而降低出厂价。
为了保证商品的质量，海购网有一套完整的评分系统，这套系统的评分要求很高，能达标的中小厂家并不多，大概只有30％左右的达标率，所以发展了半年后，海购网也只是增加了十几家供应厂家，商品种类也只是增加了服装和鞋业这两项。
服装和鞋业这两类，是杜君琦指定增加的商品项，因为根据某宝的经验，这两项是在网购初期最容易吸引网友们进行购买的项目。
因着乘风物流的运输网络限制，海购网的供应厂家大多是省内厂家，乘风物流会直接派车去仓库取货，发货速度很快，但是省外的供应厂家就只能走邮政运输了，这就增加了时间成本，对于这一点，省外的供应厂家以及众多的省外会员就很有怨言，经常向海购网进行反应，希望海购网能普及一下派送区域。
乘风物流开设省外分公司和增加营业网点的事必须要提上日程了。
杜君琦在邻近的三个省中挑选了一个海购网会员最多的省份，说来奇怪，这个省的经济水平并不是三个省中最高的，但是海购网会员却是三个省中最多的，也许就是因为经济水平不是最高，所以当地物价会更贵，网购会更划算一些。
选定了省份，接下来就是开设分公司的事了，杜君琦从乘风物流中挑选出一个业务能力强的高层，派他前往邻省开设分公司，他以后就是分公司的总经理了。
分公司的开设以及分公司总经理的指派，一下子就激励了乘风物流的其他管理人员，现在开设了一个省级分公司，后来肯定还要开设更多的省级分公司，而一个省级分公司需要很多的中高层管理人员，这就给他们展示了一条具有广阔职业发展的道路，大老板这次的职务指派很明显只看管理人员的业务能力，并不看公司资历多久，也不看是不是与大老板同乡，是否讨好大老板，这就意识着，只要他们能在公司里好好表现，以后肯定也会获得指派的任务，成为省级分公司的高层，甚至能成为总公司的高层。
这真是太诱人的前途啊，谁不想成为公司高层啊，更何况公司制度上明明白白写着，成为公司高层后大老板会给予公司股份，有了股份，这就是自己真正的事业了啊，再不是为别人打工了。
一周后，新任的省级分公司总经理，领着自己的团队，意气分发的出发了，去开疆扩土了。
羡慕眼红的同事们目送他登车离开，心中的干劲更足了。
分公司的注册流程比总公司的注册流程要简单，只是在税务上有所限制，而且运输行业的公司布置也很简单，租仓库，买车，招司机、派件员和仓管员，基本就可以了，管理和财务两个部门就是分公司总经理带去的团队，人员是现成的，所以，很快邻省的分公司就开起来了。
为了防止天高皇帝远，让分公司管理层生出私利之心，杜君琦让丹尼尔制作了一款在线考勤系统，一款财务系统，分公司的一切人事情况和财务情况，杜君琦都可以通过这两款系统进行远程监控，这两款内部系统在后来的大公司管理中很常见，杜君琦只是提前让这种管理模式出现罢了。
丹尼尔制作出这两款系统后，杜君琦照例让丹尼尔进行部分修改后上传到优友软件平台，反正都制作出来了，那就顺便赚点钱呗。
杜君琦原以为这种管理模式会比较超前，这两款系统可能没多少公司会去购买，没想到这两款系统一放上去，很快就获得了可观的下载数，虽然排不上首页的热门下载榜，但是在考勤分类和财务分类的中，却是上了分类下载榜的，可见分公司的监控管理是许多大公司的头疼项啊，这两款系统倒是给大公司提供了新的监控手段了。
随着分公司的设立，以及下属市级县级营业网点的布设，乘风物流在邻省铺开了自己的运输网络。
很快，有邻省的海购网会员发现自己的省份进入了乘风物流的派送区域，不仅送达时间快了，运费还便宜了，兴奋的会员在商品的评论区里留下了相关的评论，激得其它省份的会员嗷嗷叫嚷，纷纷跑到海购物在线客服网页催促乘风物流快点开设到自己的省份来，自己的省份比那个省经济发达，怎么可以在物流运输上落后那个省呢，太伤自尊了。
第241章 乘风物流和海购的大招聘
要满足海购网会员们的快递派送要求，乘风物流就必须急速扩张，而急速扩张对于乘风公司来说，首要解决的就是人才培养问题，资金链反而不紧张，背靠着奇锋公司，乘风物流的后备资金是十分充裕的。
物流行业人员的从业资质并不需要多高，只要能说得好普通话，看得懂派件地址就可以了，但是要做成物流行业的老大，乘风物流的员工素质必须要好，这是成为行业老大必须要有的基本素质，所以对于每一个员工的招聘，乘风物流都是很严格的，而且员工入职后还要进行为期七天的入职培训，这是在物流行业从来没有过的，显得十分的专业化。
但是就是因为有着这样专业和严格的要求，让每个乘风物流的派件员都很有自豪感，因为他们感觉自己是最专业的，由此，派件员们工作时的状态专业很多，客户们的服务感受也很好，对乘风物流很有好感和认同感，两者形成了良性循环，保证了乘风物流的金字招牌。
海购网的成交量促使乘风物流必须扩张，但是扩张带来的员工招聘和入职培训却是急不来的，所以海购网的会员们喊是喊，杜君琦却没有因此一味的求快，急进式的开设更多的分公司。
不过说是不急进，但是也只是相对的不急进，乘风物流的招聘工作还是大规模的展开了。
网上的招聘广告就直接放到了奇锋公司的官网以及下属几个网站上，包括海购网、畅聊软件、万花筒视频网等，这些网站和软件的用户已经包含了绝大多数的互联网用户了，可以在最大范围内让最多人知道这个招聘消息，而网下的招聘广告就放到了几份销量大的综合性报纸以及几个省台的综合频道上。
这种网上网下一起广发招聘广告的做法果然很有用，乘风物流很快就收到了源源不绝的简历，有线下的信件简历也有线上的电子简历。
这次的大规模招聘还引来了一个很特别的现象，就是求职者的学历有了一个明显的增长，有50％是高中学历，有30％是本科学历，而之前乘风物流招聘的员工大多是中专学历，少部分是高中学历，结果这一次招聘，求职者的学历一下子就拔高到了大部分是高中学历，少部分是本科学历，不过是短短半年，求职者的学历就发生了这样的明显变化。
这样的现象由不得人多想，乘风物流的人事经理把简历情况进行了汇总分析，上交到了杜君琦的手中。
杜君琦看着手中的报表，心中的感想很有点复杂，没想到有这么多大学生想进物流行业啊，看来乘风的招牌还是有点份量的，不过，这些大学生们倒是想拼敢拼，只是不知道他们吃不吃得了苦啊，乘风招的是一线工作人员，可不是管理人员啊。
电话通知、初试、复试，招聘的三道流程过后，留下了八十多个人，入职培训有条不紊地展开了。
对于这次的新员工中有这么多的大学生，杜君琦没有发表任何感言，也没有交代人事部门进行着重观察，更没有以此作为噱头在网站上和传统媒体上给乘风打广告，一切都按照前例，平平常常的进行。
只是虽然一切按照前例，但是这一批新员工的招聘还是与以往的招聘有着一点明显不同的，以往的招聘，招的都是本省藉贯的员工，这一批新员工则全都来自于外省，很明显就是针对将来要开设的新的省级分公司招聘的。这点改变是因为杜君琦认为要在新区域打开市场，本地员工是不可或缺的，有一定比例的本地员工，更有利于乘风融入邻省的市场。
一周的入职培训后，藉贯是邻省的新员工率先踏上了前往分公司的路程，他们要前去补充分公司的岗位，因为随着下属的市级县级营业网点的增设，分公司原先招聘的员工已经不够用了。
而其他来自别的省份的新员工，则要在f市等待新的省级分公司的开设。
在招聘和培训的同时，杜君琦也没有放松新的省级分公司的布点工作，这一点是必须要抓紧的。
不过因为可以调动的乘风高层人员不多，所以杜君琦只是再新增了两个省级分公司。
在一周前，两个省级总经理已经出发去开办新公司了，还带走了两个团队，现在只等着分公司的注册手续办理完成，新员工就能出发前往了。
因为一下子分走了三个团队，之前分走了一个团队，现在又分走了两个团队，乘风物流总公司的岗位一下子就紧张起来了，一人身兼两职是很正常的事，每个员工的压力都大增，杜君琦也没浪费这批新员工，让他们先顶上一些基层岗位。
仓库分件员、运输跟车员、区域派件员，这三个人员最紧张的岗位得到了补充，老员工们松了一口气，新员工们也得到了最基层最能够得到锻炼的岗位。
为了进一步提高新员工们的技术熟练度，让他们在最快时间内掌握这三个岗位的工作要求，杜君琦交代乘风物流的人事部门将新员工们分成几班，每五天轮换一个岗位，杜君琦认为，只要新员工们好好在这三个岗位上工作一轮后，他们肯定能得到最有用的工作经验，同时还能帮助他们树立起基本的职场观。
当然，杜君琦不是抠门的老板，这些新员工们虽然只是临时顶上，但是她还是按照正式员工的工资待遇给他们发工资，这一点也极大的安抚了新员工们，让他们对公司有了更多的归属感。
开设省级分公司的进展很顺利，一个多月后，两家省级分公司开起来了，新员工们踏上了征途。
新员工们一走，乘风物流总公司的岗位压力又大了，又得再次招聘了。
乘风物流只能再次展开网上网下的大规模招聘，连续两次的招聘举动再次引起了关注者的惊讶和极大关注。
乘风又招人？又招这么多？就这么缺人吗？
听说又新开了两家省级分公司，靠，扩张的还真快，也不怕赚的赶不上花的。
哼，别看现在笑的欢，等以后资金跟不上了，崩的也快，市场是那么好开拓的么，基础不牢，光快有什么用。
在关注者的忌妒和隐含恶意的预测中，乘风物流依旧不慌不忙的按着自己的节奏进行市场开拓。
不管旁人怎么恶意预测，乘风物流的市场扩张的确促进了海购网的进一步发展，新开设的三个省级市场的注册会员数量有了一个很大的激增，同时，申请想要成为海购网的供应厂家也多了许多，尤其以那三个省级市场的厂家为主。
因着会员数量的激增，以及申请想要成为供应商的厂家激增，继乘风物流之后，海购网也开始了大规模招聘，审核人员和客服人员严重缺乏，急需补充。
海购网的线上线下大招聘广告发出后，收到了非常多的应聘简历，其中绝大多数是大学生，显然，相较于工作比较辛苦的乘风物流来说，坐在办公室里吹空调的海购网明显更符合大学生的工作期望。
照样是电话通知、初试、复试的招聘三步骤，海购网的人事经理把简历情况的汇总分析报表递交到杜君琦的手中后，杜君琦忍不住开始想，自己是不是可以直接进行校园招聘了，这样还可以节省一些时间成本以及电话费。
这个想法不只杜君琦有，a大校长也有，眼看着一年一度的毕业季马上到来了，a大校长终于忍不住兴起了走关系的打算。
a大与杜君琦的关系全国皆知，一个对学生重点关照，努力扶持，一个对母校倾情回馈，各种支持，两者的关系十分融洽，相宜相得。
a大原本处于省内高校第二位的位置，但是在出了杜君琦这个天才人物后，a大的名声在全国范围内都打响了，杜君琦每年都有大动作，她不仅成为了无数学子心中的榜样，a大因她吸引了无数的优秀学子报考，a大每年的录取线都在不断上调，而且有了杜君琦这个大杀器在，a大获得了省教育厅乃至教育部很多的资源倾斜，现在a大已经稳稳站到了省内第一高校的位置上了，成为了全国知名的重点高校。
但是就是因为光环大了，帽子大了，a大的责任也就重了，对于一个学校的学生工作来说，有两项指标很重要，一是生源，二是毕业生就业工作，生源现在早就不愁了，但是毕业生的就业就有点发愁了，虽说a大是重点高校，毕业生找工作不难，但是找的是什么工作，差别就很大了。
原本大学生找工作是极为容易的，只需要在好与更好之间进行选择，但是在1999年大学开始扩招以后，国家又结束了毕业包分配制度后，毕业生就业就成了一个让全社会关注的问题了。
教育部就连续下发了几份文件，要求各个学校做好帮助毕业生就业的工作，尽量给予毕业生指导和帮助，毕业生就业登记也在2001年成为了高校必须完成的工作指标。
a大2001年的毕业生就业登记情况还算优秀，毕业生的工作都找的不错，但是a大校长是个很有远见的人，他觉得按照每年都增长的扩招比例来预测，四年后的2006年，大学毕业生人数将会是今年2002年的两倍，这个数字很庞大，就业指导工作会很不容易做啊。
就是预感到未来的就业指导工作不容易做，a大校长决定现在就开始谋划，必须要做出一些尝试了。
a大校长第一个想到的就是拉拢大中型企业，在校园内进行内部招聘，尽量解决毕业生的就业问题。
而a大校长的第一个目标，自然就是杜君琦的奇锋公司。
正好，奇锋公司旗下的乘风物流和海购网正在大规模招聘，这是个好机会啊。
第242章 校园招聘会
“校园内部招聘？”杜君琦有些意外，她没想到会提前几年听到校园招聘这个词，“是奇锋的专场还是大型的招聘会？”
a大副校长和蔼地笑道：“是奇锋的专场，你是a大的榜样校友，我们当然要给予你一些特殊照顾了，现在正值毕业季，你的公司也正好在招人，这次就让你优先挑选毕业生。”
杜君琦小小的扬了扬眉，是专场招聘啊，不错哦。
杜君琦真诚地感谢道：“谢谢母校给予我的支持，我很感谢，奇锋如今正急需人才。”
副校长对于杜君琦的回答很满意，他就说了，这个任务很简单的。
“不过，”杜君琦话锋一转，“我认为什么事都要做到一个规模化大型化才能把事情做到最好，母校照顾我，我也得为母校考虑，只是为了奇锋而安排一个招聘专场，这样太浪费a大的人才资源了，我觉得应该把校园招聘扩大化，做成一个大型的校园招聘会，请更多的企业进入校园，为毕业生们提供更多的就业岗位，这样做，才可以为母校的毕业生就业指导工作提供一些实际的帮助。”
副校长微愣，你还真敢说，说得简单，做起来不容易啊，让学校里的那一帮呆子书生老师去联系企业，请他们来办招聘会，这怎么可能，那一帮呆子书生谁肯去做啊，他们可清高的很，总不能每家企业都让我一个副校长亲自去联系吧。
“呃，要办一场大型的招聘会，这个一般都是政府和劳动局组织的。”副校长委婉的推辞，“而且大型招聘会都是面向工厂的。”
劳动局经历过两次合并变更，后来改叫劳动和社会保障局，再后来合并人事局，改叫社会人力资源和社会保障局，这时候大型招聘会都是由政府和劳动局来组织的，面向的对象也都是农民工和下岗工人，因着前几年的国企大改革，下岗了无数的工人，这几年劳动局组织的招聘会都是偏向下岗工人的，这样的招聘群体与大学生是明显不一样的，不管是文化层次还是工资待遇，副校长这样的推辞的确算得上是委婉了。
杜君琦却微笑着引导道：“但是我们要办的是校园招聘啊，不是社会招聘，校园两个字就已经说明了我们的应聘群体了，再说了，国家又没有规定学校不可以组织招聘会，反而是教育部一直强调让学校指导和帮助毕业生就业，我们举办校园招聘会，恰恰是响应了教育部的要求啊。”
副校长很为难：“这么说也对，但是，唉，君琦啊，我也不瞒你，反正你也知道，大学老师总是带着股清高味，让他们去邀请企业，还要向企业推销自己学校的学生，他们抹不下脸的。”
推销这个词一直以来都是与业务联系在一起，在绝大多数人的潜意识里，一提推销就觉得是在跑业务，是最最底层最最辛苦的跑腿，而且铜臭味十足，清高的教育工作者、灵魂建筑师是最不屑这个词的。
杜君琦皱眉，要是因为清高而拒绝，这可就难办了，也怪她，都忘了现在还不是大学生就业难的年份，等再过几年，也就四年，各个大学都会开始积极组织校园招聘会了，哪还会有现在的清高和为难。
杜君琦陷入了沉思，下意识地敲了敲手指，沉思了一会儿，她突然发现自己钻进了牛角尖，为什么一定要大学老师去联系啊？可以找学生会啊！
“校长，联系企业的事可以交给学生会去做啊，学生会的外联部不就有介绍兼职工作的职能么，现在可以让学生会加设一个就业指导部，专门负责发布兼职工作的消息，以及组织毕业季的校园招聘会。”杜君琦高兴地说道。
副校长恍然大悟：“对啊，可以这么办啊，这个主意好。”
两人就这事说定，副校长回去安排事务了。
a大的办事效率还是挺高的，第三天学生会的现任会长就打电话过来约见杜君琦了。
杜君琦抽了个时间，会见了现任会长。
现任会长是杜君琦的粉丝，杜君琦当年曾任a大外联部部长，现任会长就是因为她而进了外联部，后来当上了外联部部长，再当上了学生会会长，虽然杜君琦在升上研究生后就不再去学生会了，与后来的成员们没有什么联系，但是在学生会的成员们看来，杜君琦妥妥的是他们的前辈，现任会长更是自认是杜君琦的嫡系后辈，这次就借着组织校园招聘的事光明正大的来和偶像套近乎了。
助理推开了办公室的门，宽敞的办公室展示在了现任会长面前，现任会长贺诚紧张地握紧了拳头，强自镇静地踏进了办公室，向着杜君琦走去。
杜君琦将桌面上处理好的文件交给助理，顺口问贺诚：“要茶还是要水？”
贺诚微愣，马上反应过来：“一杯清水就可以。”
“好，两杯矿泉水。”杜君琦朝助理交代道。
助理轻声应下，拿上文件转身出去，并顺手带上了门。
杜君琦朝办公桌前的椅子一指：“坐吧，学弟叫什么名字？”
学弟一喊，距离立马就拉近了许多，贺诚放松了一些：“贺诚，诚实的诚。”
杜君琦轻轻点头：“嗯，好字。你说校园招聘会的事想向我询问一些建议，那你自己有做了计划书吗？”
贺诚用双手将随身带来的文件夹递了过去：“草拟了一份，还不完善，请学姐指导。”贺诚顺着杜君琦刚才的招呼叫起了学姐。
杜君琦接过计划书细看，心里有了底：“基本的流程倒是有了，只是细节还有待补充，这些我们等会再谈，我们先说说你的计划书里怎么没有想要邀请的企业名单？这个才是招聘会的重头啊。”
贺诚有些羞惭地低头，面上带出几分笑：“不知道哪些企业需要招人，一家家打电话过去问太耗费时间了，所以这次过来，我也是想问问学姐在这方面能不能给我们一点提示。”
“倒是会问问题。”杜君琦笑着说道，“你们可以多买几份报纸，看看上面的招聘分类，从中找出需要大学学历的工作，划分归纳一下，就知道哪些企业值得邀请了。”
这个方法倒是可取，贺诚赶紧拿笔记了下来，同时他受到了启发，�
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