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私宠-婚前试爱-第186部分
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“呵呵，我明白了！这种思路怕是培训也不济事的吧！”范泽笑着说道。
“只有等你到一个位置，你才会习惯用这种位置的方式来思考问题，这也是我自己的体会！不过，在做提案时，朝着解决问题的方向去想，而不是朝着挑错卡关的方向去想，你的思路自然就会多起来！否则到了有资源的位置也是做不好的。”洛雨熙点头说道。
“恩，我慢慢儿修练，公司的工作氛围我很喜欢，大部分的同事都是围绕工作在说话题，环境比较单纯。”范泽坦诚的说道。
“大环境不错，大家有争执也是因为工作，所以，每个人只要努力工作，就有发挥的空间！要努力哦！”洛雨熙对范泽笑着说道。
“那当然，起码也不能给洛总监掉份儿呀！”范泽爽朗的笑了起来。
——
范泽离开办公室后，洛雨熙拿着范泽做的分析表，又将每个数据都仔细的看了一遍，回想了一下秦关今天在医院的态度，在心里盘算着要怎么和他说减人的事——从他给的信息里来看，估计是会妥协现有的人员职级，而没想到过动他的人！
但从范泽的分析来看，一个部门三个助理，还都是事务性的工作，这确实是有些离谱了！虽然现在不是调整结构的时候，可事情明显有问题的事情，也不能等到整体调整再去做——发现一个解决一个，这样问题的解决才会更快速、更彻底！
想到这里，洛雨熙又拿出稿纸来将采购部门的薪酬预算演算了一遍——虽然编制多了，整体预算控制得还是不错！
以预算作为切入口显然是行不通的，何况最终还是要批给他一个人，这个预算也还是要用的！
那么就从他自身的管理能力来入手？
对于那么一个自我的人，显然这也是有风险的！
洛雨熙想了想，给Larua打了个电话：“Larua，我是雨熙。”
“不好意思，回来得少，也没顾得上去看你呢！”洛雨熙客气的寒暄着。
“丫头，没事儿不会想起我吧！说吧，什么事，看我能不能帮上你！”Laura笑着说道。
“还真有事儿找您呢。我想要一个免费的能力测试帐号，我这边有个采购经理需要测试一下，您那边还有吗？”洛雨熙不好意思的说道。
“当然是有的，我和谈昙交待一下，你要用的时候，提前给她说一声，她就给你开通！你将测试人的职业类别、管理级别、年龄等信息发一个给谈昙，我让她准备好！”Laura爽快的说道。
“好的，谢谢Laura，我挂了电话就发给她。”洛雨熙快速说道。
“恩，那我先挂了，有事随时给我电话！”Laura说完之后便挂了电话。
对于洛雨熙以曾经下属的身份来找她，而不是透过裴云凡或者以老板娘的身份来说话，这让她感觉非常的好，所以答应得也非常的爽快，在挂了电话后，即刻将这事安排给了谈昙。
——
洛雨熙挂了电话后，即刻将秦关的资料发给了谈昙。
“来件收到，请在需要使用前，提前半小时将开通需求发给我，以做开通安排！为保证测试效果及软件的版仅，请勿将测试内容外泄！谈昙！”
这样的一封回件，让洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的职位，关于测试软件的使用，她恐怕还没有自己熟悉，现在却给自己发来这么一大段刻板而语气生硬的邮件，不知道说她是职业呢，还是死板呢！
“收到，谢谢！”洛雨熙摇了摇头，简单的回过去四个字，便不再理她——她的表现，有些太刻意了！刻意的让人不喜欢。
——
第三天。
秦关在医院观察了两天就出院了，除了脸上还有些淡淡的红肿外，整个人看起来倒也没什么不妥。
“都好了吧！”在打卡处看到秦关，洛雨熙关心的问道。
“皮粗肉糙的，没什么大事儿！”秦关朝她点了点头：“洛总监，我十点半去办公室找你，听说别的部门都定了，我们部门也不能因为我生病就落下了。”
“好，我把十点半以后的时间留给你。”洛雨熙点了点头——没有说在办公室等他，那显得太虚伪；只是将自己计划里的时间切给他一块，既表达了自己的重视，又显得并不刻意！
疏淡有致的表达，让她在秦关心目中精于算计、傲气十足的印象又增加了几分——谈不上好坏，就这么个印象了！
——
十点三十五，秦关愣是比约定时间晚到了五分钟。
“洛总监，可以开始了吗？”秦关推门而入的时候，看见洛雨熙正在打电话，便刻意的问道。
“秦总监坐。”洛雨熙捂住电话与秦关打了招呼之后，迅速结束了手中的电话，便拿着一堆资料走到了小会谈桌旁。
“不好意思，刚接一个朋友的电话。我们现在开始吧。”洛雨熙拿出购部的评级评薪表，铺开在秦关的面前：“说说您的意见！”
“对于采购的技术性职位，我认为应该同产品开发部的员工处理同一职级序列，可现在平均低了两档，这个我想听听洛总监的说法。”秦关虽然已经做好了妥协的打算，但如若不将问题提出来，所是这小姑娘认为自己无理取闹呢。
所以，妥协归妥协，该说的话还是要说清楚！如果能说服她的话，那么以后加薪也会容易一些。
秦关看着洛雨熙，知道她曾在自己住院时说的话里听出了自己的妥协，那现在的坚持，是否也会让她乱了方寸？
洛雨熙只是淡淡笑了笑，将采购部员工的岗位价值评估表拿出来放在秦关的面前，认真而轻缓的说道：“这张岗位价值评估表是咨询公司和采购部员工一起做的！主观性和客观性都具备，所以这个结果，是我们都应该认可的！”
“我们来看看评估因素的单项结果：第一，公司产品的环节：市场调研——品类开发——产品确定——采购原材料——生产小样——产品部进行小样检测——然后再进入生产销售与市场环节！清晰可见的是没有品类开发和确定，采购部根本无须采购！而我们开发的产品交给委外加工厂的话，也一样是可行的！”
“从这个评定因素上来讲，采购部的工作环节后置，所以价值评分会低一至两分！第二，部门可取代性强，评分再低一分！”
“我们再看第二个评定因素：岗位的专业技术性：产品研发部门要求是化学专业、色彩专业、懂消费者心理、前两个的人数占大学生总人数10；不到，属于希缺专业！采购部人员要求：懂化学原料、懂谈判心理学、对专业度的要求并不是绝对的，所以从技术性上来讲评分至少低一分；”
“第三个因素：岗位的可替代性：离职一个产品开发人员，我需要花比现在高15；的价格，花三个月才能找到一个替代人员；而离职一个采购人员，我只需要一个月，便能以原价补充到一个！所以，可替代性强，这个评分，至少低2分！”
“再从工作强度因素来看：产品研发部门加班高于采购部，采购部出差大于研发部，这个分值基本相同！”
“整体下来，是不是采购部的职级要低于产品研发部呢？”洛雨熙将岗位价值评估表放到秦关面前，专业的分析，让他无可辩驳——他的理由都是感情性的：说再多的工作、再苦再累，放在一起理性的一比，结果便很明显了。
秦关看着她淡淡的说道：“这么说来，我们采购部整个部门都可以撤消了，还谈什么价值！”
“秦总监要断章取义我的话，我也没办法！我说的是可替代性，当企业发展战略需要时，即便是可替代，也不会撤消！秦总监做管理这许多年，应该比我更明白这个道理。”
“再说岗位的序列价值：所有的产品都要靠销售人员卖出去了，才实现真正的价值，可为什么销售人员的职级却要低于技术人员？因为他们专业要求低、职位序列靠后——没有产品，他们卖什么？”
“说到重要、说到辛苦，既然这个岗位存在，就有存在的价值，可我们必须客观的判断谁的价值更大！所以做管理的比员工高明的地方在于，他够客观、不本位、眼界更开阔！员工可以说我最辛苦、最重要！可管理者不能这么说，否则就不是一个合格的管理者！”说到最后，洛雨熙的话就有些重了。
这让秦关的脸色变得非常的难看起来，可从公平的角度来理解这个事情，不管她评估的标尺是否完全公正科学，但大家放在同一把标尺下来丈量的话，相对也还是公平的——在听了洛雨熙的分析后，他不得不承认这一点！
“洛总监的意思是建议不变？”秦关皱眉说道。
“我没看出有哪里需要变！采购部变了，岗位价值评估这把标尺就废了，秦总监可以给我一个新的尺度，我们放在全体员工里重新去丈量，也不是不可以！”洛雨熙强势的说道。
“我对人力资源部的专业度还是很欣赏的，这标尺显然是没有必要的，只是我的员工这些心理落差，会影响他们工作的积极性，洛总监看有什么办法可以解决呢？”秦关看着洛雨熙，将他在采购谈判中所用的手段，在这里用了个十足——对方不做点儿让步，他是绝对不会完全妥协的！
“部门员工的工作积极性，当然得靠你这个部门长来打造了！您这方面有困难吗？”洛雨熙反问道。
“确实有困难，我自认为不是个全才，我的优势并不包括在没有任何资源的现实条件下，去调动十分沮丧的员工工作激情。”秦关的态度看起来很坦诚，实则是以退为进，自贬以求资源！
“怎么我觉得这正好是秦总的优势呢，看来是我识人不清喽！”洛雨熙笑着说道：“不过呢，让员工不再沮丧倒是有两个方法，一个是正向刺激——这个我这边没有资源，看看秦总有没有！一个是负向刺激——和丢掉工作比，只是加薪加少了，还有什么不满足的呢！”
“洛总监什么意思？”秦关沉声问道。
“采购部有三个助理，工作性质全都是一样的！只是打杂的方向不同，秦总监，如你所说，采购部是个有技术含量的部门，弄这些个打杂的人放那儿，整体拉低了档次呀！”洛雨熙满带着婉惜的语气说道。
“洛经理转着弯儿要来裁掉我部门的员工？”秦关脸色阴沉的说道——第一个问题还没解决，又抛出第二个问题，这个洛雨熙，还真是一环套着一环的来，是想乱中取胜吗？
“和你打个商量，总预算不少，裁掉这三个，给你招一个管理型助理，一来帮你管理部门的日常事务，二来与你做个互补配合，一起将部门的档次的升起来！如何？”说到这里，洛雨熙便直截了当的说出了这个意见——不给人，照样给钱，这也是她的让步啊！
“这样做，一来可以刺激技术人员的沮丧情绪，你知道重新调级别和给激励目前都是不可能的，方总对这套方案的意见很明确，就是强制执行！”
“二来用更少的人解决更多的问题，也显得秦总监管理水平高！否则，我三个人的预算给一个人花，一分钱不省，我何必得罪你去裁了你的人呢？我们本着解决问题的思路来谈这个方案，希望秦总监还能暂时放下对我个人的不喜。”洛雨熙坦诚到如此的地步，秦关若是再坚持刁难，就不止是小气，而是连管理素养都要被人怀疑了！
一向以谈判能力为自己最大优势的秦关，也不得不佩服洛雨熙对专业运用的熟练程度——她完全是以专业为武器来和自己谈！在他的专业领域里，别人自然是说不过她的！
看着洛雨熙年轻漂亮的面孔，秦关不由得笑了：“洛总监真是历害，这一场谈下来，不仅没有给我的人调级，反而减去了我的两个编制！我还得感谢你为我考虑得如此周全！”
洛雨熙见秦关松动的口气，便趁热打铁的说道：“级别确确实实是不能调的！人员编制问题，我给你个保证——如新的职能分配不能帮你解决部门内的大部分问题，我还你三个编制，如何？”
“洛总监如此有诚意，我不同意也不行喽！”这个以退为进，进后再退，实在是高！
既然已经进了一步，再退只是姿态，实际改变回去的可能性真是小之又小的——秦关看着洛雨熙直摇头：年纪轻轻，如此擅于攻心，再长大些，这职场上怕是会少有对手了！
“现在是不是要恭喜我们两个达成共识？”洛雨熙站起来，笑着向秦关伸出了右手！
“我以后找老婆绝不找你这种历害的女人！”秦关站起来，用力的握住洛雨熙的手，开玩笑的说道。
“秦总监这话说得我伤心了！”洛雨熙笑着回了他一句玩笑话。
“那三个助理的辞退，要等新人到职才行，这个没问题吧！”秦关问道。
“当然没问题！”洛雨熙大方的点了点头，认真的说道：“为了招聘的这个人能够与秦总监你的管理优势互补，我还想请秦总监配合我做件事！”
“什么事？只要不是将我卖了，现在我好象是必须配合了！”秦关哈哈大笑起来。
“做个管理倾向测试，知道你的优劣势后，我们招一个与你优劣势正好相反的助手，这样才能相得益彰麻！”洛雨熙看着他说道。
“没问题，这个我完全配合。”秦关一听测试，倒是非常乐意——人总是希望了解自己的，早就听说有这样的管理测评软件，只是公司一直没有引进，这下倒是托洛雨熙的福，尝个早鲜了！
“好的，测试的时间、地点、环境要求我一会儿给你邮件！”洛雨熙笑着从坐位上走出来，将秦关送到了门口。
“极好，我等你邮件！”秦关点了点头，拿着洛雨熙需要他签字的评级表，回去了自己的办公室。
洛雨熙关上门后，回到自己的坐位上，长长的吁了一口气——这个秦关，真是难搞啊！
这是在‘华莹’啃的最后一个硬骨头了！
当下打开邮箱，将测试的一些要求和准备发给了秦关。然后拿起电话拔给了谈昙：“谈经理，我是洛雨熙，我邮件向你说明的那份测试题，请在30分钟后开通！”
“不好意思，我现在正在赶一个报告，是裴总指定十分钟后要的，稍后我电话给你好吗？”电话那边，谈昙抱歉的说道。
“好，我等你电话！”洛雨熙沉声挂了电话，转头拔给了裴云凡：“裴云凡，方便我吗，有事找你呢！”
“我在开会，一会儿打过来给你！”裴云凡小声说道。
“你们还真巧啊，一个赶你要的报告，一个在开会！那就这样吧，不用打过来了！”洛雨熙气得用力挂掉了电话！
电话那边裴云凡微微一愣，转头看了一眼正坐在他身边的谈昙，沉声问道：“刚才你接的是洛雨熙的电话？”
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 192 火星与水星
——第一节，火星与水星——
“是的，我说过十分钟后就回过去。”谈昙点头说道。
“是什么事？”裴云凡问道。
“她向Laura要了一份免费测试的ID，通知我30分钟后开通，我想着我十分钟后回电话应该是来得及的！手上这份文件也差不多了。”谈昙解释说道。
“现在回过去，告诉她你会准时开通。”裴云凡沉声说道。
“那这份文件？财务部等着拿这些数据做报表呢！那个不会耽误的！”谈昙犹豫着说道。
“打电话说清楚这个事，30分钟后开通，有冲突吗？你忙到向她确认一下都没时间？”裴云凡不悦的挑起眉头，言语之间是从未见过的恼火与冲动。
“是，我这就打。”谈昙忙低下头，拿起电话快速的拔了过去：“雨熙，我是谈昙，30分钟后开通没有问题。”
“你说这句话花了10秒的时间！而你为了省这个10秒，又用了5分钟时间去和裴云凡确认，然后打电话！”电话那边洛雨熙冷冷的说道。
“是，对不起！”谈昙的脸色一下子变得非常难看，当着裴云凡的面却又不便发作。
“谢谢，希望不要再次受到你的刁难，还是以裴云凡的名义！这样做很无趣！也让人瞧不起！”洛雨熙说完便强硬的挂了电话，让谈昙的脸上一片尴尬。
“抓紧时间做手上的文件吧！”裴云凡也不理会她为何一脸的尴尬，拿起电话又给洛雨熙拨了过去。
只是电话响了无数声，却没有被接起来，裴云凡叹了口气，知道她生气了，只得先挂了电话将会开完再说！
——
“裴总，文件好了吗，再晚别人下班了，这周就报不成了。”财务的外事会计跑来催道。
“就好了，再等五分钟，只差两个汇总数了。”谈昙忙笑着说道。
“好的，谢谢了！”外事会计嘴里说着谢谢，人就一屁股坐在了谈昙旁边，等着她的报告。
裴云凡侧目看了一眼双手在键盘上飞快的敲动、眼睛直直的盯着电脑屏幕的谈昙，心里微微动了动——或许在安排工作上有点一根筋，工作倒真是很努力、肯拼命的！
谈昙的余光感觉到裴云凡的注视，手中快速敲动的手微微停顿了一下，立即又将注意力收回到电脑中的文件数据上去。
六分钟后，谈昙按下保存以及快速打印，长长的吁了一口气，转头对外事会计淡淡的笑了笑说道：“好了！人力资源部的数据和文件，就全部整理完了！”
“谢谢谈经理配合！”外事会计忙跑到打印机旁边，取了文件连招呼都来不及打一个，便迅速的往外跑去。
“人力资源部这个工作没有安排好！财务部的申报要求是早就发给各部门了的，你们应该早些和小吴预约我的时间，把提报的方向定下来！等到最后一刻，将一件原本从容的工作，变成了紧急的工作！”裴云凡看着谈昙淡淡的说道。
“和小吴预约过了，裴总的时间已经排满了，我们就被排到了现在！”谈昙看着裴云凡坦然的说道。
“恩，下次注意！还有，以后但凡洛雨熙的要求，当作第一紧急且重要的事情处理，不要拖延或敷衍。”裴云凡点了点头，没有在预约的问题上过多的指责，只是强调了今天她惹得洛雨熙发脾气的事情。
“是，我知道了！”谈昙垂眸轻轻的笑了，那笑意里明显是说裴云凡有些公私不分了。
裴云凡沉沉的看了她一眼，转头与客户继续沟通。
——
因为中午陪客户吃饭，裴云凡也没有打电话过去，送走客户后，大约到了4点的样子，裴云凡再打过去：“洛洛，吃了午饭没有。”
“有事说事，我还在上班呢！”洛雨熙态度冷淡的说道。
“还在生气呢？刚才谈昙在赶一份报告，财务报新项目用的，确实很急！”裴云凡解释着说道。
“我知道了。”洛雨熙的语气仍是十分的冷淡，让裴云凡不禁皱起了眉头。
“洛洛，你讲讲道理好不好，谈昙也有自己的工作，她只不过没有第一时间处理你的问题，你就发这么大脾气！后来她打电话给你，你还在电话里让人家难堪，你也是在外面打工的，怎么就不能体谅一下她的工作呢！”裴云凡站起来，边在办公室里来回的走动着，对洛雨熙的态度不禁有些生气起来。
“我让她受委屈了？你心疼了？现在来帮她讨回公道？”洛雨熙冷冷的问道。
“洛洛，你这是什么态度！我是在向你解释，向你求和你没听出来吗！我已经交待她，以后凡是你的事情，都当作最紧急、最重要的事情来办，这还不行吗？”裴云凡对她的顽冥不化气得连说话的声音都大了起来。
“说完了我就挂了！”洛雨熙说完，不给裴云凡再说话的机会，便将电话给挂了。
随后裴云凡又接着不停的打过来，洛雨熙就不停的按掉，两人就这样较着劲儿，这打了按的游戏持续了有十来分钟，裴云凡才算作罢。
“洛总监，采购秦总问您有没有时间？”喻欣儿推门进来，看着洛雨熙说道。
“请他过来吧，我现在有时间！”洛雨熙点了点头，走到会谈桌前坐下。
“洛总监，下午我给员工分别谈了话，薪酬评定的事儿呢，就这么定了下来！”秦关将员工签好字的一沓确认函递给洛雨熙。
“谢谢配合！”洛雨熙接过来仔细的翻看了一下，见每个人都签了名后，便收进了自己的文件夹，笑着对秦关说道：“招聘的事情，我已经委托猎头公司了，待你的测评结果出来，我会给猎头公司更细节的候选人目标，到时候我们就开始安排面试！”
“对测试结果，我很期待！”秦关微微晗首，看着洛雨熙说道。
“测试完后30分钟，结果应该就可以出来，不过我是找别的公司要的ID，所以反馈可能不会那么及时，你稍等一下，我查一下看发过来没有。”
洛雨熙点了点头，起身回到自己的办公桌后面，弯着腰打开邮箱查看邮件，桌上的电话突然响了起来——洛雨熙抬眼一看，是裴云凡的！
不知道他是哪里弄来自己办公室的直线的，洛雨熙只是淡淡的瞟了一眼，并不理会，继续打开邮件查收有没有谈昙发来的信息。
意料之中的，原本应该30分钟便发来的反馈邮件，谈昙并没有如期发过来
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