权少私宠:小小鲜妻,好美味-第239部分

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　　　　他母亲并非一般眼界短浅的妇人，在帮助他夺权的过程中，为他提供了不少有效的助力和意见，因此十分令他敬重濡慕，一般遇到比较重要的事情，即使他自己心里有想法，也会习惯性的与母亲商量一下，说不定能有更好的思路。

　　　　——这封邮件也不例外。

　　　　——这是第五家公司的负责人没有料到的事情。

　　　　而这件事所造成的后果，眼下虽然没有显露，却是令所有人都感到措手不及……

　　　　他母亲在得知邮件的内容后，很快便做出了和其他三位负责人一样的选择，也就是派人试探性的调查，先验证邮件内容的真伪，再谈下一步。

　　　　邮件的内容其实比较简单，剔除那些真假难辨的“内部情报”，主要提到的最引人注意的事情只要两件。

　　　　第一件事便是五家公司接连的项目失利。

　　　　第二件事则是点明了这五个项目失利的根本原因与穆家有关……

　　　　在此之前，这几位公司负责人虽然都知道其他公司也出现了项目投资失利的情况，但是在自己的公司都损失惨重、麻烦缠身的时候，他们实在没有心思去关注别人，也抽不出这个时间。

　　　　最多便是在报纸新闻上看到一些报道，却是看过就忘，根本没放在心上。

　　　　毕竟，这五家公司并不属于同一个行业，彼此之间也不算了解，甚至连竞争关系都搭不上边。

　　　　在如今高速发展的商业场上，各行各业里，几乎每天都有数不尽的项目夭折，损失也是大小不一。

　　　　这几位负责人作为上市公司的掌舵者，对这种商场上的风云变幻早已是习以为常，除非是关系到自身，否则根本不会在意。

正文　第1567章　反击（27）

　　　　如果不是这封邮件中提到了这件事，恐怕这几位负责人根本不会想起之前从报纸上看到的消息。

　　　　而第二件事就更奇怪了。

　　　　五家不同行业的公司项目失利与穆氏有关？这是什么意思？

　　　　几位负责人一时间都没有反应过来。

　　　　但是很快，他们派出去暗访调查的人便替他们带回了答案，而这个答案，也是让所有人心底一寒……

　　　　在此之前，这五家公司的负责人对自己公司的项目底细十分清楚，他们自己也知道自己公司的项目来路不正，自然不敢轻易对外泄密，恨不得把这个秘密隐瞒到裤裆里，免得引起穆氏的敌视。

　　　　即使穆氏手里并没有什么决定性的证据，但若是被惹怒了，谁敢保证穆氏不会动用非常手段？

　　　　要知道，他们几家公司在自己的行业里算是明星企业，但若是对上整个穆家，那简直是以卵击石。

　　　　光是穆氏旗下的子公司就能把他们压得服服帖帖，再狠一点的，直接压到破产也不算什么。

　　　　他们只是贪婪穆氏项目带来的好处，可一点都不想和穆氏为敌。

　　　　因此，低调做人是必须的，闷声发大财才是聪明人。

　　　　可是他们谁都没有想到，穆氏集团研发出来的新项目居然是这么一个坑死人不偿命的东西。

　　　　别说是赚钱了，加上最初购买项目资料的一大笔资金，这五家公司少说也把近五年来的公司利润全赔进去了！

　　　　这个跟头栽得，不可谓不惨烈……

　　　　正是因为栽的太惨，甚至栽的有些莫名起来，谁心里不憋着一口气啊？

　　　　所以在看到那封邮件时，即使心存狐疑，即使明知道背后有人挑唆，这几位负责人也按捺不住心里的怨气。

　　　　他们此时的想法就和之前第五家公司的负责人一样。

　　　　——不奢求讨回自己的损失，只想求个明白。

　　　　——就算是输，好歹也要知道自己究竟输在哪。

　　　　不过，这只是他们自己的想法而已。

　　　　就如同他们每一个人都把自己的项目来源瞒得死死的，生怕被人知道，而在收到这份邮件之前，他们也万万没想到，居然还有别的公司和自己一样，也购买了穆氏泄露出来的项目资料。

　　　　这一点当然不是他们自己查出来的，毕竟，五家公司里，每一家公司都把自己的项目底细隐瞒得很紧，除了董事长之外，只有极少数的几位高层人员才有资格知道。

　　　　如果没有周密的计划和准备，短时间内，外人很难查出什么具体消息。

　　　　可是，从这些公司里查不出来，不代表从穆氏也查不到。

　　　　这说起来似乎有些奇怪，像穆氏这样的大集团，别说是像新型项目这类属于商业机密的消息了，就是一般的人事变动，保密性都很高，除非是集团内部的人，否则轻易不会被外界知晓。

　　　　但离奇的是，关于这几个项目失窃的事情，穆氏似乎并没有严格保密。

　　　　不止在集团内部传得沸沸扬扬，普通员工都有所耳闻，在外界，一些含沙射影的消息也从来没断过。

正文　第1568章　反击（28）

　　　　这种离奇的状况，同时也造成了——

　　　　当几位负责人派人去调查邮件内容时，几乎没费什么功夫便得知了穆氏失窃了五个项目的事，甚至连那些项目的大致内容都打探了出来。

　　　　这在以前根本是不可能发生的事情……

　　　　穆氏的保密条例多严格啊？

　　　　集团福利好，员工素质高，而且集团总部里基本都是工作十年以上的老员工，有些甚至是三四十年、一辈子没离开过穆氏的忠实员工，对集团有种强烈的归属感，上下一条心，几乎没见过有几个蠢到跳槽的。

　　　　这也是和穆氏一贯的作风有关。

　　　　穆氏集团是出了名的福利好，各项专门针对国内而研发的员工措施几乎是国内顶尖，堪比西方大型企业。

　　　　新人在应聘进穆氏后，不管是什么来历，都不能直接进入总部，而是会根据个人的喜好和专长，分配到下方不同的子公司任职。

　　　　比如说，不同专业的毕业生进入对口子公司工作，亦或者是专业不对口，但是个人喜欢的行业。

　　　　穆氏旗下的子公司行业众多，从服装、地产、金融、贸易、物流……到游戏、电子、科技、网络、传媒等等，几乎囊括各行各业。

　　　　这么多子公司，自然不可能全面发展昌荣，穆氏总部也没有那么多心力来扶持。

　　　　所以，总部对这些子公司采取的是业务分配制度。

　　　　了争夺集团下发的资源，少不了便会彼此竞争，互相较劲，并随之推动公司的发展，形成良性循环。在一般情况下，穆氏总部不会干涉子公司的任何决策，全由各自公司的负责人把关，但这并不代表这些公司负责人就可以为所欲为。

　　　　相反的，每年年终时，所以的子公司都必须上交一份业绩报告，如果哪一家业绩不好，来年的集团资源就会随之消减，如果连续三年业绩不达标，公司便有可能被总部拆分出售，那这家公司上到负责人，下到普通员工，全都有失业的风险。

　　　　而如果哪一家公司业绩惊人，来年由集团总部提供的资源就要增加，公司发展自然就会迅猛许多，而若是连续几年业绩都很不错，这家公司便有可能被提拔为集团重点扶持公司，并加大力度培养，将其打造成行业里的常青树，负责人与核心员工也会受到集团赏识，运气好的还有机会进入总部工作，成为真正的集团核心骨干。

　　　　如此赏罚分明，各家子公司之间为

　　　　说白了，这就是一种典型的钓鱼政策。

　　　　——先把美味的鱼饵放在众人眼前，然后告诉他们，只有跳的最高最努力的鱼儿才能吃到，越是努力，吃到的就越多。

　　　　如果想偷懒，那便只有活活饿死。

　　　　这种办法其实很简单也很常见，就和普通公司里，工作做得越好的人拿的奖金也越多是同一个套路，但不管是什么套路，只有足够有用，自然不必计较那么多。

　　　　普通员工在顺利进入穆氏工作后，首先就会被分配到底层的子公司进行历练。

正文　第1569章　反击（29）

　　　　普通员工在顺利进入穆氏工作后，首先就会被分配到底层的子公司进行历练，依据每个人的工作能力高低，一层一层的往上晋级，各种待遇和福利也会越来越好。

　　　　如果是很有天赋的员工，在子公司里历练几年便拿出了相当亮眼的成绩，同时又对集团抱有热忱和归属感，可能很快就会被提拔进总部工作。

　　　　比如说穆炎爵自己。

　　　　他在刚刚进入穆氏工作时，也不是直接就跟在穆老爷子身边接触集团核心的，而是和其他普通人一样，也被下放到子公司历练。

　　　　只是他的职位被安排得比较高，不像普通人那样需要从员工做起，而是直接就是高级管理层或者子公司的副总裁。

　　　　这样高的起点职位，不仅仅是因为他是穆家人，又是穆老爷子选中的继承人，更是因为以他的出身和工作能力，如果只安排做一个小小的员工，未免太过屈才，也太浪费时间了，只有身在一个合适的位置上，他才能发挥出百分百的工作水平。

　　　　——穆老爷子安排他历练，可不是想让他去学习怎样做一个好员工的，而是要培养他怎么去当一个领导者，并且习惯上位者的地位和责任。

　　　　一则可以让他熟知底下公司的运作，二则也是让他在子公司里练练手，看看他的实战能力。

　　　　这不管是对他本身，还是对他去历练的子公司，都是双赢的局面。

　　　　就算是历练，穆家人也习惯将利益最大化，这几乎是一种本能了。

　　　　然而，正如穆老爷子所料，穆炎爵的历练期短得让人心颤。

　　　　那个时候的他才仅仅只有十七岁，还是一个未成年人，这个年纪的男孩子往往有一种很强的尖锐感，桀骜不驯，青涩里又带着嚣张的活力，不受任何人控制。

　　　　当时的穆炎爵回归穆家几年，在穆老爷子的悉心教导下，好不容易才让他对穆家的态度稍有缓和，而他虽然按照穆老爷子的要求进入子公司历练，实际却对这种事情一点兴趣都没有。

　　　　对于自己没兴趣的事情，想必许多人都会选择不去做，即使真的非做不可，也有不少人会无意识的消极怠工，非要拖到不能再拖的时候，才不情不愿地做完。

　　　　但穆炎爵却不是这样的。

　　　　对于自己没兴趣又不得不做的事情，他的选择反而是快刀斩乱麻，用极高的工作效率将事情压缩在最短的时间内解决，之后就不用再管了。

　　　　十七岁那年的下放历练，他也用了这样的方式。

　　　　短短一年时间，他便转战了七家子公司，而且每一家的经营行业都不一样，其中便包括了地产开发、游戏软件、电子电商，甚至还有娱乐传媒。

　　　　每一家公司平均待的时间不超过一个半月。

　　　　这么短的时间，如果换成一般人，恐怕连新公司的大致业务范围都没怎么弄清楚，更别提是高效率的开展新工作了。

　　　　按照一般情况，任何人在进入一家新公司工作时，最开始的一个月还只是适应期。

正文　第1570章　反击（30）

　　　　毕竟，每一家的公司的规矩都不是一样的，不同行业的公司，从上到下的工作氛围可能是大相径庭。

　　　　比如在游戏公司里，工作氛围可能是时松时紧，有时候需要连续加班好几个月，累得连吃饭的力气都没有，有时候却有可能一两个月无所事事，上班摸鱼下班聚会，都只是常态，需要员工自己去调整适应。

　　　　而在地产开发公司，工作氛围又大不一样了，几乎全年到头的高压政策，工作压力大得惊人，很少有能调节放松的时候，若是拿着游戏公司里那种一松一紧的工作态度来适应，不管是身体上还是心理上，都是十分令人吃不消的。

　　　　所以，在工作职场上，一般人刚进公司的第一个月，默认便是适应期。

　　　　公司不可能把重要任务交给一个初来乍到的新人，而新人自己也需要时间来适应公司的氛围，和其他同事达成一致，互相熟悉，以后才好彼此合作。

　　　　这是职业场上约定俗成的规矩。

　　　　当然了，这种规矩也不是一成不变的……

　　　　如果遇上工作节奏快，又对业绩压力很大的公司，可能便没有一个月的时间给新人慢慢适应，也许只有半个月，一个星期，甚至短短两三天。

　　　　若是不能快速适应，那显然就是不合格，只能被职场淘汰。

　　　　而穆炎爵的做法……

　　　　与其说是他去适应子公司的工作习惯，倒不如说是他让所有子公司来适应他的作风。

　　　　快速高效，雷厉风行。

　　　　在他正式上任前一个星期，便事先通知子公司里的高层管理人员，要求对方在他上任之前做好需要的工作报表，从子公司里正在运作的项目到人事大致上的分布，事无巨细都要在报告上写清楚。

　　　　这个工作量无疑是比较大的，若是小公司也就罢了，但如果是稍微大一点的公子，一个星期的时间要拿出这么多报告，时间显然不够用。

　　　　只可惜，穆炎爵根本不管这些，也懒得听那些公司高层可怜兮兮地说时间不够，直接便撂下一句话：“如果我上任的时候谁没有做好，那就收拾铺盖走人，不要浪费我的时间！”

　　　　简单，干脆，却又杀伤力巨大。

　　　　要知道，穆炎爵那个时候才十七岁，高中生一般的年纪，青涩的完全不被人放在眼里。

　　　　而子公司里的那些高层人员，个个年纪都和他父母差不多，少数几个甚至可以当他爷爷了。

　　　　如此巨大的年龄差，让一群四五十岁的长辈听从一个高中生少年的话，无疑是很让人憋屈的，私底下不当一回事的也不是一个两个，就差没有直接开口骂他一句“不知天高地厚的小子”。

　　　　结果就造成了，在穆炎爵正式下放历练的第一家子公司，上任第一天，送到他手里的工作报表仅仅只有……两份。

　　　　其中一份还是用来敷衍他的，内容漏洞百出，毫无实用性。

　　　　至于其他人，表面上笑得殷勤无害，对穆炎爵处处恭维，但一提到工作，纷纷就开始打马虎眼，联合起来给了穆炎爵一个下马威，一副架空他的趋势。

正文　第1571章　意料之外（1）

　　　　当时跟着穆炎爵一起下放历练的人，还有穆老爷子身边的心腹蒋秘书。

　　　　这位秘书的职责是为了帮助穆炎爵尽快适应职场上的工作氛围，适当的时候还可以提醒他该怎么做，亦或者是指导他一些工作上错误的地方。

　　　　毕竟，穆炎爵当时的年纪还太小，即使再有天赋，穆老爷子也不可能放心把他一个人丢到小公司里任意妄为。

　　　　——让他去历练是为了实地培养他的能力，但并不意味要置之不管。

　　　　这位蒋秘书的作用，说穿了就是一个指导老师。

　　　　在关键时候可以提供一些小帮助，但是在普通情况下，无论穆炎爵打算怎么做，他都不会轻易插手，也不会提供任何意见。

　　　　就如同穆炎爵正式上任的第一家子公司，面对高层人员软硬皆施的下马威，蒋秘书也只是笑盈盈的站在一边，冷眼看着穆炎爵怎么做。

　　　　穆炎爵其实也没指望他，他早料到会出现眼前的情况，毕竟不管在什么地方，总少不了一些倚老卖老的人。

　　　　对方想给他一个下马威，让他知道识趣，而他正好可以利用这个机会，杀鸡儆猴。

　　　　穆炎爵从来不是一个愿意吃亏的人，尤其是在自己的地盘上，谁敢让他吃亏，他就敢让人吃不了兜着走。

　　　　——典型的吃软不吃硬。

　　　　在子公司的那些高层人员九假一真地敷衍过后，穆炎爵什么也没说，只是吩咐跟在他身后的律师一口气拿出了十几份解雇文件，通知在场所有人——你们被炒鱿鱼了。

　　　　这一招简直是神来之笔，当场就把所有人给震懵了！

　　　　要知道当时在场的人员里，包括公司总裁、股东、高层管理在内，几乎囊括了该公司所有的上层人员，一网打尽。

　　　　如果把这些人全部解雇，就等于是挖掉了公司的金字塔尖，群龙无首，公司立刻就会摇摇欲坠。

　　　　穆炎爵被穆老爷子下放到子公司里历练，可不是为了让他把这些公司统统搞垮的。

　　　　要知道在当时那个时候，穆炎爵才十七岁，还没有正式成年，即使被穆老爷子悉心培养，但他的继承人身份却还没有得到穆家的承认。

　　　　这一次的历练，其实也是穆家对继承人的考核之一，如果不能顺利完成，对穆炎爵本身是极为不利的。

　　　　而且，这个考核从来没有标准答案，只有一个权衡标准。

　　　　那就是在最短的时间里，为穆氏谋取的利益最多，考核的评分也就越高，反之则评分降低。

　　　　如果低到一定程度，使得穆家长老会里的绝大部分人认为他没有资格成为下一任的家主，那他就会彻底失去继承人的身份。

　　　　这个规矩，对穆炎爵而言是保密的。

　　　　也就是说他根本不知道这一次的下放历练与继承人的考核有关。

　　　　穆家长老会想看的是他在毫不知情的情况下，会做出怎样的选择，是真正发自内心的为穆氏谋取利益？亦或是为了自己的私心，有意或者无意的损害、削减穆氏的利益？

　　　　这一点对于继承人来说，十分重要。

正文　第1572章　意料之外（2）

　　　　穆家的历代家主无一不是手握大权，在家族中几乎是说一不二，权力凌驾于所有人之上。

　　　　即使是长老会的成员，也不能直接忤逆家主做出的决定。

　　　　这样的大权独掌，从某种程度上来说是一件好事。

　　　　把大部分的权力放在一个合适的人手中，便可以避免将权力分散，最后造成家族里几方势力割据的局面，在一定程度上缓解了家族内斗的危险。

　　　　但是反过来说，这同时也是一件坏事。

　　　　如果身为家主之人私心太重，为了自己的利益，弃家族利益于不顾，无疑便是一个致命的威胁，甚至会损害到穆氏这么多年好不容易积累下来的家族根基。

　　　　就如同古代的封建王朝，帝王的地位至高无上，独揽大权。

　　　　倘若帝王本身是一位明君，那自然就是一件大好事，可以令天下四海升平，国泰民安。

　　　　但如果这位帝王本身是一位昏君，只懂得贪图享乐，那无疑就是好事变坏事，要不了多久就会天下大乱，运气不好的，甚至连几百年祖宗积累下的江山基业都会彻底断送。

　　　　一个堂堂国家尚且如此，何况是穆氏一个家族？

　　　　而穆家内部的权势格局，本质上其实和古代王朝没有太大区别，家主的权力便等同于说一不二的帝王。

　　　　唯一的区别，大概就是古代的帝王是完完全全的大权独揽，而在穆家，家主多多少少要受到长老会、海外负责人以及其他一些联合势力的约束。

　　　　——但这也代表不了什么。

　　　　如果一位穆家家主一意孤行，对整个家族的杀伤力都将是无比巨大的。

　　　　因此，如何从家族中挑选出一个有能力、同时又对家族忠心耿耿的继承人，是每一代的穆家长老会都要慎重以待的问题。

　　　　而长老会的成员始终认为，只有自身能力出众，又能真正效忠家族，同时还要将家族的利益凌驾于个人利益之上，才算是一个合格的继承人。

　　　　穆炎爵的本身的商业天赋毋容置疑，能力这一项他算是满分通过，但是在对家族忠心、为家族利益而效力这两点上，他却是被重重的打了两个问号，让人难以笃定。

　　　　毕竟，他的身世情况非常特殊，从小父母离异，又不在家族中长大，再加上本身的心性缘故，对穆家实在没有多少归属感。

　　　　而偏偏他又是一个极有天赋与野心的人，这种野心是很难被压制的。

　　　　倘若有一天真的当上了家主，手握大权了……

　　　　谁都不敢保证，他会不会为了自己的野心，故意去损坏一个对他而言毫无归属感的家族。

　　　　即使穆老爷子相信他不会因为一些利益与家族作对，但是有句话说得好，这世上没有人是不会背叛的，如果有，那肯定是诱惑的力量还不够高。

　　　　长老会始终对穆炎爵怀有疑心，经过一番博弈之后，便有了在穆炎爵正式成年之前、安排他下放历练的事情。

　　　　同时也是为了考验他的心性，长老会故意封锁了消息，连穆老爷子都不能对外泄露一丁半点。

正文　第1573章　意料之外（3）

　　　　蒋秘书是穆老爷子的心腹，自然也知道这件事，但是按照长老会的要求，他不能对穆炎爵泄露一句话，否则便算是考核失败。

　　　　因此，在看到穆炎爵上任第一天便大刀阔斧的解雇掉公司里近三分之二的高层人员，即使是见多识广如蒋秘书，一时间都被他这种不按常理出牌的做法惊住了。

　　　　整个公司一瞬间被他干掉了一大半的决策人……

　　　　这究竟是要闹哪样啊？？

　　　　难道他以为单凭他一个人就能撑起一个公司的运作吗？

　　　　要不怎么说小孩子年轻气盛，做事全凭一股性子，完全不考虑后果呢……

　　　　当时已经四十多岁、和穆炎爵的父亲一个年纪的蒋秘书在心里暗暗叹气，觉得有点头疼。