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初入职场-第27部分
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出差在外的工程师每天都要在群里说下当天的调试进展情况，或者遇到了什么问题等。不需要跟以前那样专门打电话给领导汇报了，而且大家都能知道哪个人在干什么，也可以及时知道项目的进度，以便项目经理及时调整项目的时间安排。
所以蓝亦鹏和吴铭现在基本每天都在用微信语音或者视频聊天，倒也能一解相思之苦。
大家就这么忙活着，一个月在不知不觉中就这么过去了。公司也终于在月末招了新人来，包括几个WINCE工程师，还有一个测试工程师以及一个Android工程师。
现在公司正处在扩展业务，扩大市场占有率的阶段，据说今年的目标是全国化提供车联网服务，所以这WINCE的工程师，目前是多多益善。
蓝亦鹏现在百分八十的时间都在S市出差，这测试的活自然就只有何波一个人干了，何波肯定是忙不过来的，而且随着业务的扩展，只会有更多的样机要测试。所以这测试工程师也是必须的，再不招这些个项目就没法往下开展了。
至于这个Android工程师，那自然也是急需的，因为Android车机的市场化是未来的一个趋势，需求只会越来越大，蓝亦鹏一个人肯定是忙不过来的。而且严格意义上来讲，蓝亦鹏还是一个新人，从来就没有Android工程师带过他，或者说没有过系统的学习，都是靠自学以及吴铭的帮助才能完成一个个任务的。
所以蓝亦鹏也希望有这么一个有经验的Android工程师来带一带自己。至少遇到Android平台相关的问题时，可以有个人来问一问，或者一起讨论讨论，不至于一个人到网络上各种搜索，白白浪费大把的时间，而且得到的信息很多都是不全面的，甚至是误导人的，有时候还会搜索不到，导致完全找不到北。
新来的Android工程师姓陈，之前五年都在S市工作，而且都是做Android平台相关的工作，可以说是经验丰富，大家都让蓝亦鹏好好跟陈工学习学习。蓝亦鹏自然是很高兴的，都做好了好好向人家学习的准备了。
陈工现在跳槽到云翼，也是在S市云翼分部上班，人家都不愿意过来F市这边。不过目前Android的市场主要也是在S市，所以蓝亦鹏过去S市出差刚好可以跟他请教、学习一下。
但是，都说理想是丰满的，现实是骨感的，蓝亦鹏这会是深刻的体会到了这句话的真谛。
自从新的Android工程师陈工来公司报到，蓝亦鹏出差基本就带着他一起去了，领导意思是让他先熟悉熟悉业务流程等。本以为带着个“大神”去可以帮帮忙、指导指导一下，结果这就是个打酱油的！他就在旁边坐着看蓝亦鹏敲代码，不时玩玩手机，蓝亦鹏遇到不懂的问他，他基本都说不知道，说是没接触过这方面的东西……
从多次出差的结果来看，这新来的同事完全帮不上忙啊，沟通方面也并不好，也不知道他是真的不知道还是不愿意帮忙。按理说，这五年的工作经验，就算没接触过这个行业，也应该知道这平台上的一些原理啊，所谓万变不离其宗，总不至于一问三不知吧，反正蓝亦鹏是想不明白了！
按照吴铭的说法，估计这是传说中的老油条了，就是来混日子养老的。要么就是觉得自己经验丰富，并不情愿跟着蓝亦鹏这毛头小子出来，甚至要把蓝亦鹏打压下去，都不想理蓝亦鹏，毕竟蓝亦鹏比他来得早，这地位还是有点微妙的。
总之，希望有多大失望就有多大，蓝亦鹏也是无奈了，果然职场如战场，靠人不如靠自己啊！
通过这么一对比，蓝亦鹏更是深刻地体会到了吴铭的好。蓝亦鹏以往遇到问题去问吴铭，即使他并不懂Android平台相关的一些东西，但他还是会从逻辑上帮忙一步步去分析问题产生的原因，理顺了这些个逻辑，问题差不多也知道要怎么去解决了。
所以说，对于想从新来的同事那里学习什么的，目前看来都是不现实的。或许人人都有私心，蛋糕就这么大，为了利益什么的，并不是那么的愿意去教别人。倾囊相授什么的，也只有像吴铭这样真正对你好的人才会做了。
对于这之后的项目出差，蓝亦鹏就还是一个人去，遇到问题也一般不问他了。
各自忙碌着，不知不觉间，这外套就脱下了，开始换上短袖，夏天就这么悄然的到来了。
蓝亦鹏和吴铭两人目前还是聚少离多。蓝亦鹏基本就是在S市出差了，吴铭则到除了S市之外的全国各地去谈方案，两人只在周末或者假期，比如清明节、五一劳动节什么的，才有空一起呆上几天了。
好在这种状态不会持续很久了，因为按照公司的计划，这前期是尽量的扩大市场，都先把方案谈下来，到了年中，那就要开始守了。到时候会讨论决定哪个工程师负责哪个区域的项目，那时候才真正的开始实施各个项目，大家也就不用再像前期那样全国各地到处去跑了。
不出意外的话，吴铭应该会被分到Y市这块区域。因为他家就在Y市，而且Y市是南方这边除了S市之外的另一个大市场。Y市不止有广阔的市场空间，还有一家本土的同行业大公司……昱科，这可以说是天阳集团的大对头了。所以云翼一开始才会从S市开始发展，而不是Y市。
另外，蓝亦鹏打算要跳槽了，等吴铭确定了所在的工作区域之后，他就到那个地方去找工作，这样两人就可以在一起了。
当然，这跳槽的主要原因不是因为要跟吴铭在同一个地方，而是他现在的工作，成长的空间并不是很大。
蓝亦鹏现在也跑了好些个项目了，基本方案都一个样，这么久了，感觉都在做着重复的事情，虽然不同的项目会有不同的区别，但那区别并不大，经验涨不了多少，代码量都基本没有增加。
所以在这样的环境下继续工作，蓝亦鹏觉得并不适合年轻人，至少不适合他。他觉得年轻人正是学习更多知识，积累更多经验，挑战自我、丰富自我的时候，不应该困在原地，停滞不前，需要到更广阔的地方去见识见识，才会知道世界是有多大。
而且现在蓝亦鹏也是有一年的工作经验了，不用怕找不到工作，甚至于听学长们说跳槽出去的一般都是工资翻倍的。
当然，吴铭是支持并且赞赏蓝亦鹏的这一想法的。这才是自己喜欢的人啊，一直在努力进取，从不懈怠，积极向上！
第59章 面试
到了七月份，天阳集团在外的人员基本都回来了，因为要召开集团的年中总结大会了。云翼作为子公司，在外的人员，包括销售人员、研发工程师，以及驻扎在S市分部的主管级以上的领导等，都要回到F市总部来。
年中会议，先是集团的大会，完了才到各个子公司自己的内部会议，再下来才到部门的小会。
这些个年中会轮着来，过了三天才轮到子公司自个的会议。公司会议结束，内部的部门又一个个开始开会，每天的公司群里，行政人员都在通知会议室由哪个部门，使用时间是什么时候等。
就这么又过了差不多两天，都到了周五了，这才轮到行业技术部使用会议室。
会议上，首先要传达下这一层层下来的会议精神，然后就到了讨论分配工程师到不同区域这一重头戏了。会议持续了差不多一天，讨论了大半天，这才明确了各个工程师今后所负责的项目区域。
果然在吴铭的意料之中，吴铭被分配到Y市这一大区域去了，也就是说，今后在Y市的所有相关项目都由吴铭主要负责。当然，这只是说主要负责，工程师之间还是可以相互帮助，临时支援一下的。
会议结束之后回到家，吴铭就准备收拾行李了，因为到下周一，吴铭就要到Y市去出差了，而且肯定是要长期驻扎在Y市了，毕竟那边还有好几个项目等着要开展呢。
至于蓝亦鹏，一回到家就开始写简历了，然后投了几家Y市的公司，其中包括天阳集团的对头公司……昱科。他计划是边工作边找工作，等找好了下家再辞职，至于面试什么的，大不了就请假好了。
值得高兴的是，简历投出的第二天，昱科人力就打电话过来约蓝亦鹏过去面试了，然后还有另外两家不同行业的面试邀约电话。
蓝亦鹏对比了一番，又跟吴铭讨论了一下，最终还是决定去昱科面试，至于其他的那就先推了。毕竟昱科跟天阳集团是在同一行业，而且它是同行业里第一家推出Android平台车机，并且目前在Android市场这一块遥遥领先的大公司。
另外，昱科里面肯定有很多Android的工程师，技术应该是前沿的，到时候就可以跟着这些工程师一起团队协作，互相学习互相讨论了。
两人过了愉快的周末，到了周一，蓝亦鹏跟领导请了一天假，然后跟着吴铭一起到Y市去。
上午十点多就到了Y市，吴铭先把蓝亦鹏送到昱科大楼那去面试。昱科就在Y市的科学城里，是一栋六层楼高的的独立大楼。刚好吴铭有几个项目的客户公司也在这科学城里，所以吴铭就先到这里面的一家公司去联调了。
蓝亦鹏一个人到昱科前台登记，然后到一个会议室里面试。先是人力资源面，然后是技术面，最后则是研发总监的面试，这么三轮面试下来，也到了中午下班时间了。
总的来说，今天面试还是挺顺利的，基本没有什么答不上来的问题，蓝亦鹏觉得还是有很大希望的。
蓝亦鹏面试完出来就给吴铭打电话，吴铭刚好也准备去吃午餐了，就等着蓝亦鹏的电话了，毕竟蓝亦鹏在面试的话打电话过去就不合适了。
吴铭开车过去接上蓝亦鹏，然后两人就一起去吃饭了。
吃过午餐，吴铭把蓝亦鹏送到车站，然后再开车回到科学城，继续未完成的工作。蓝亦鹏则自己坐车回F市去了。
面试完的第二天……也就是周二的下午，蓝亦鹏就接到昱科的电话了，说是他面试通过，然后说了下薪酬待遇什么的，问他的意愿如何？
蓝亦鹏很高兴，没想到这社招的第一次面试就成功了。不过他并没有马上说要接受这份工作，而是这周周三下午再答复，因为昱科这边给的薪资并没有达到蓝亦鹏提出来的期望值。
挂了电话，蓝亦鹏自己先冷静想了一下，当初提出来的薪资要求是现在的两倍，现在昱科给的是所提要求的五分之四，而且是转正后的工资，转正前自然是更低了。其实也是可以理解的，一般公司都会砍下价，不会真的给到期望的工资，也许当初该把薪资要求提高一点点？
蓝亦鹏回到吴铭家，就给吴铭打电话，咨询一下吴铭的看法。吴铭听到蓝亦鹏的咨询，很是开心，因为对于自个的事情，蓝亦鹏一向不习惯征求别人的意见，即使是家里人也不会去问，都是自个做决定。而现在他能打电话过来，说明自己在他的心里的位置已经不一样了。
吴铭自然不会辜负蓝亦鹏的信任，一如既往的温柔体贴，给蓝亦鹏从各个方面分析了这份工作到底要不要接受。
首先是发展空间方面，昱科是很适合蓝亦鹏的。因为它跟蓝亦鹏目前的工作在同一行业，而且是Android平台车机的领头公司，目前正是Android平台的车机蓬勃发展的大好时机，蓝亦鹏过去刚好可以学到最新的技术，然后大展身手。
接着是公司前景方面，刚才就说到昱科是目前Android车载导航的领头羊，相比于天阳集团这边的刚刚起步，它领先的已经不是一点点了。随着车载导航智能化、多样化的发展，这Android的市场只会越来越大。所以昱科的前景目前也是很好的。
然后从蓝亦鹏个人的角度分析，继续留在云翼那自然是不合适了的。如果跳槽到不同行业里去做Android研发工程师，也是可以的，不过还是在同一个行业内更好。
至于为什么同一个行业好，一来是同一个行业自然会更熟悉，适应工作会更快，再说这行业目前还是很有市场的。
二来就是其他行业的Android工程师，目前主要是做纯App的开发，而蓝亦鹏并没有开发App上架，对于应用界面方面并没有优势。而且根据吴铭的经验，这App的开发，百分八十的时间都花在了界面美观优化上面，这不仅花时间，容易让人烦躁，还没有太多的技术含量。还是相对底层一点的逻辑方面的开发更有挑战性，一般也不会像界面那样经常改动。而车载导航这一块，不像手机那样很多第三方的App，它更多的是涉及底层的。
所以要在同一行业里发展，还是做Android开发的，那自然是到昱科最好了。
最后，关于薪资待遇方面，昱科给的价确实不算高。另外，昱科也是包吃包住的，综合起来，这工资在Y市的Android开发工程师里也就中规中矩吧，甚至是偏低的。不过要是留在云翼，那每年一次的调薪幅度也不会达到昱科给的价格。
所以总的来说，吴铭还是建议蓝亦鹏去昱科的，毕竟年轻人更重要的是学技术，等真正学到技术之后，那还用愁工资吗？根本不需要担心啊。到那时候，跳槽到哪都可以，还是高薪待遇，而且跳槽的话，领导还会挽留，继续加薪，都想留住技术骨干了！
对于吴铭的分析，蓝亦鹏自然也是认同的，他本来就是想去昱科的，不过还是征求一下吴铭的意见更好，毕竟是他男朋友啊。
到了周三下午，蓝亦鹏就打电话到昱科，明确了自己接受这份工作，并且到下个月就过去入职，因为云翼这边离职的话得提前一个月跟领导书面申请，这样才能充分做好各项工作的交接。
打完电话，蓝亦鹏就开始行动了。先咨询人力资源关于离职的申请，都需要些什么资料。人力的回复是让他先口头跟部门领导说一声，然后写一份离职申请书发给王总，上面要写明具体离职日期，如果到时候没有什么异议的话，就在离职日期前到人力那领取离职手续相关表格，找对应的同事或领导签字，再进行下一步操作。
蓝亦鹏给部门领导刘经理发了□□信息，简单说明了自己要离职的意愿。然后就开始写离职申请书了。
没多久，刘经理就回复□□信息了，两人一来二去地也聊了半天。先是了解蓝亦鹏为什么要离职？蓝亦鹏给的说法是不太喜欢目前的工作状态，因为经常出差，自己的身体不太能承受。虽然这算是一个托词，不过也是有一部分原因的，毕竟蓝亦鹏身体确实不怎么好，只是他比较能吃苦，所以并没有表现出来。
刘经理还问了蓝亦鹏对于未来工作的一些计划想法等，最后提到如果给蓝亦鹏提薪，他是否能够留下来？蓝亦鹏自然是不可能会留下来的了，刘经理也就不问什么了，只说他会跟上级领导反应这事的。
蓝亦鹏跟领导打完招呼，又把离职申请书发给了王总，这事就算暂告一段落了。接下来就要看领导怎么安排工作的过渡交接了，现在部门里也不只是蓝亦鹏一个Android工程师，根据领导的说法，预计下周还会有新的Android工程师来报到。
接下来的几天，蓝亦鹏又陆陆续续接到几个面试邀请电话，其中不乏有比昱科更大型的公司，不过他都拒绝了。
第60章 跳槽
蓝亦鹏提出离职意愿之后，也不知道领导们是怎么讨论安排的，也没有特别的说明，总之蓝亦鹏的工作照常，又接了个新的项目，继续出差去了。
出差一周回来，领导才让他整理目前手上的工作，包括项目相关的资料文档，以及所用到的源代码，得写上注释、修改记录等，一一提交到svn上去管理。
这些资料和代码本来都有的，不过为了方便后面接手的人能够快速看懂，并且能够修改，跟进项目的后续工作，所以还是得好好的重新整理一下。
接下来的一周时间里，蓝亦鹏只能一边整理，一边继续跟进手上的项目进度了。
到了第三周，蓝亦鹏就出差到云翼S市的分部去，开始做具体的工作交接了。因为新来的那两个Android工程师都在S市这边上班，只能是蓝亦鹏过来这边了，而且有些项目还要蓝亦鹏出差到别人公司去看一看。
蓝亦鹏先是把资料和代码拷贝给两位工程师，一人一份，然后大概的讲了一下。这两位都是有经验的工程师了，代码什么的就不需要讲解了，应该都能看懂。主要就是讲下蓝亦鹏目前手上的项目，都有些什么问题，还要跟进什么的。
然后就带着工程师到合作公司去出差，介绍给对应工程师认识，并且解决一些现有的问题。
把这些工作上的事情都一一交接完毕，距离离职的日子也就只剩下三天了。蓝亦鹏回到F市，到人力资源那里领了几份表格，分别找不同的人签字盖章，比如网管、宿管、行政的等等，最后自然少不了王总的签字，不过王总还出差在外，所以就找陈红莉代签了。
第二天，所有的表格都签完了字，蓝亦鹏就把表格给回到人力资源，这第一步的手续就算办完了。接下来就是得归还物品了，电脑、文件架等办公用品自然是不用说了。
还有工服，人力资源说让蓝亦鹏把衣服上的logo图标给剪掉，不过蓝亦鹏觉得那太糟蹋衣服了，所以就把工服给了陈辉，反正他又不要这衣服，只要不外传就可以了。
接着还有工牌和饭卡，以及宿舍的钥匙，这些都要还回去。不过这些东西还不能还，还要用的啊。
到了第二天晚上，吴铭还特意从Y市赶了回来。蓝亦鹏把陈辉、李芸，还有同一批进来还在F市的几个毕业生都请了出来，自然还有吴铭，几个人一起到公司后门搓一顿。
一直到吃饭前，蓝亦鹏才把自己要跳槽的消息告诉李芸，李芸直骂蓝亦鹏不够朋友，直到要走了才告诉她，而且去的还是竞争对手的公司！
蓝亦鹏觉得离职这种事是自己的事，没必要特意跟别人去说一说，而且提前说了影响不好。因此他除了跟领导说了，其他人他都没想着要去说，就连家里人都没有说过，当然，吴铭除外。
不过陈辉这八卦精还是有两把刷子的，也不知道他从哪得来的消息，反正他早就知道了，只是蓝亦鹏没提他也就不乱说。这人来人往的，也不是什么大事，他都已经习惯了。
众人一起吃完饭，在李芸的提议下，大家又转战到KTV去。蓝亦鹏虽然不会唱歌，对KTV一直都不感冒，但今晚比较特别，他作为主人公，自然不能扫了大家的兴了。
到了KTV，李芸、陈辉就带头开始嗨了起来。这中间自然少不了要蓝亦鹏这个主角来一首了，蓝亦鹏这五音不全的都不好意思唱，但又躲不过众人的要求，就连吴铭都让他唱了，因为大家都没听过蓝亦鹏唱歌。
蓝亦鹏无奈，还是点了《奔跑》这首歌，果然，刚“念”了两句，大家伙就开始笑了。吴铭都看不下去了，只能拿起另一个话筒来救救场。
让人没想到的是，吴铭唱歌居然很好听，连蓝亦鹏都听呆了，直接不念了，停下来呆呆地看着吴铭……
吴铭唱完一首，众人觉得不过瘾，又要他来一首，于是吴铭又接着唱了几首，把蓝亦鹏给迷得不要不要的！
众人一起玩闹到晚上十二点多，这才散开，吴铭把众人送回到公司后门，然后和蓝亦鹏一起回宿舍拿东西。
蓝亦鹏宿舍的行李都已经收拾好了，今天晚上都搬到吴铭家，明天上午去把东西都归还了下午就可以不上班了。
这第三天自然刚好是周五了，蓝亦鹏特意选的时间嘛。上午还了东西，把离职的手续都给办完了，然后到了中午，就和部门里目前在F市的所有行业技术部的同事一起出去吃散伙饭。
吃过散伙饭，也就真的是散伙了，蓝亦鹏就不回办公室去了，直接回吴铭家。吴铭和同事们就得继续回去上班了。
到了周末，吴铭帮着蓝亦鹏收拾好行李，当然，自己的也要收拾一下，因为这次过去Y市之后，就打算尽量不回F市了，有事再另说。
周一，吴铭就载着蓝亦鹏到Y市去了。先把蓝亦鹏送到昱科大楼下，然后才继续到客户公司去开始工作。
蓝亦鹏像上次一样，先在保安那登记，然后到前台那说明自己的来意，前台的就打电话让人力资源的下来了。
蓝亦鹏在一楼大厅的沙发上等了一会，人力资源的一美女就下来了。先带着蓝亦鹏到五楼人力资源部去办理入职手续，签了合同，交了相片、身份证复印件、体检报告等资料，然后人力的给了蓝亦鹏一份新入职员工手册，又录了指纹，这手续就算办完了。接着人力又把蓝亦鹏带到所在部门里去。
蓝亦鹏去的自然是软件部了，就在昱科大楼的三楼。先是由人力美女带到上次的技术面试官那，通过人力的介绍，这就是蓝亦鹏的直接上级了，姓黄，叫他黄工就可以了。
人力把蓝亦鹏带给黄工之后就离开了，接着由黄工来安排。先是座位，选了个空位坐下就可以了。然后是领取电脑、电源、笔、本子等办公用品，黄工叫了蓝亦鹏座位旁边的一同事带蓝亦鹏去领取。
这位新同事挺热情的，带着蓝亦鹏边走边聊，他名叫�
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