友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
重生汽车王国-第145部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
“周总，你要是不方便的话，那……那就算了，我去找别的人帮忙。”见周景明很久没说话，那名新来的技术员还以为周景明不高兴帮呢，说完就准备转身跑开。
“你等一下，谁说我不想帮忙的？”周景明回过神来，连忙说道，“再说了，这个实验室里，除了我之外，你觉得还有谁懂这个？”
不得不说，周景明说的这句话一点都不夸张，能让这些技术员学会使用设计软件的基本操作已经很不错了，再要求他们会点别的，简直就是奢望了。
“周总，那你什么时候再给我们培训一下吧。”
“就是呀，这点小事都麻烦周总您，传出去多不好听。”
“强烈要求周老师再给我们上上课。”
…………
实验室里的其余人，这个时候也纷纷调笑道。虽然说整个天明公司的老板，但是周景明平时一点也不摆架子，公司的员工也爱跟他开玩笑。
“培训可以呀，但是我时间这么宝贵，给你们上课是不是得交学费？还有就是下次再培训，我就要像学校里那样了，培训结束之后就组织考试，不合格的，就要罚款，你们看行不行？”周景明一边走向那名技术员的电脑前，一边笑着说道。
周景明这么一说，实验室里顿时就笑声一片。
周景明迅速的将鼠标的问题解决之后，然后又将整个过程重新示范了一遍，“怎么样，学会了吗？下次遇到这样的问题，就这么做就好了。”
“我知道了，谢谢周总。”那名新来的大学生连忙点头道。
回到自己的电脑前之后，周景明重新拿起鼠标，继续之前没有完成的工作。对于家庭轿车的车身设计，周景明一直没有头绪，首先要保证车内的空间要足够大，家轿项目的启动会上，周景明对于小福娃家庭轿车的要求是“两门五座”，但事实上，周景明最初的想法是“两门三座”而不是“两门五座”。
既然是家庭轿车，那肯定要考虑到家庭使用的因素，目前国内正在推行计划生育的国策，正常的家庭应该都是只有一个孩子，尤其是城市的工薪家庭，更是这样的情况，一对父母加一个孩子，两门三座刚好满足需求。
但是两门三座的设计很奇怪不说，整个车厢也会显得空间狭小，整款车看起来也很短小，不美观，再加上一家人，很可能会跟父母一起住，一家老小五口人应该是正常的配置，所以两门五座的设计，更符合市场需求。
设计条件是有了，但是如何能设计出一款像甲壳虫轿车那样经典的车身造型，就成了周景明最关心也是最头疼的一件事了。
这十多天的时间里，周景明先后想出了两种设计，但最后都觉得不合适，所以到现在，也没有什么实质性的进展。
“算了，慢慢来吧。”周景明叹了口气，努力让自己静下心来。工业设计这份工作强求不得，很多情况下既需要设计师有超出常人的天赋，灵感以及机遇也同样十分重要，很多优秀的工业设计，都是可遇而不可求的。
反正距离小福娃轿车的发售时间，还有一年多呢，周景明总能找到一种满意的设计的。
第二天，因为又到了家轿项目汇报成果的时候了，所以周景明在风洞实验室那里待了一段时间之后，便开车来到了公司总部，准备一会儿就去会议室开会。
“小倪，会议用的材料都准备好了吗？”周景明走进办公楼的时候，刚好看到秘书小倪正盯着电脑，敲打着键盘，于是便问道。
“周总，我马上就好。”小倪抬起头，有些焦急的说道。说完之后便低下头，重新敲打着键盘。
周景明本来准备直接去自己办公室的，但是一看到小倪打字时候的样子，就忍不住停了下来，因为对于键盘不熟悉，小倪在打字的时候，不仅指法不对，一直都是用右手的中指敲打键盘，而且连字母都找不到，有时候为了找一个字母都要看上半天，打字的速度慢的要死。
“算了你让开，我来打吧。”周景明实在是看不下去了，总共就没多少字，按照小倪的速度，不知道要等到什么时候呢。
小倪不好意思的挠了挠头，迅速的站了起来，周景明坐下来之后，连键盘都不用看，啪啪啪的几下，就把剩下的内容给输入到了电脑当中了。
“周总，你怎么那么快？”小倪忍不住惊讶的问道。他连键盘上的字母都找不到，周景明居然直接盲打？
“用多了你就习惯了，打字的速度你好好练一下，以后都会是电脑办公的。”周景明无奈的说道。
“周总，打字还是次要的，这个电脑我实在是用的不习惯，很多事情还不如我手动操作呢。”小倪无奈的说道。
“你觉得不习惯，那是因为你不熟悉，电脑的用途比你想象的要大的多呢！”周景明顿了顿，然后又小声嘀咕道，“不过你们对于计算机操作不熟悉，也不是个事呀！”
算上昨天连鼠标都搞不定的现象，这已经是周景明遇到的第二个连未来的小学生都会做的事情了。
加强公司人员的计算机培训，已经是迫在眉睫了。
第475章。0470章 企业大学
安排计算机培训的事情，暂且被周景明放在了一边，这件事周景明还需要再好好地斟酌一下，因为不仅仅是计算机方面的知识，其余方面的培训，周景明在想要不要也一起组织一下。
毕竟员工培训，也是一个公司正常的工作流程，目前天明汽车公司在员工培训方面做得非常不到位，但如果真要把员工培训这项业务给捡起来，那么就需要好好地筹备一下了，不过现阶段还是要把家轿项目给安排好。
小福娃家庭轿车的项目例会很快就开始了。按照正常的流程，周景明先是通报了一下上一次会议的任务安排，然后再由各个总成设计的负责人汇报这一周所取得的进展。
除了周景明负责的车身设计还没有什么进展之外，发动机以及变速箱这边，倒是每一周都会有新的突破，尤其是发动机，因为设计思路完全就按照通用汽车的Small Block系列，也就是现在LS系列发动机进行的，所以基本上没有技术上的问题，如果不是因为成本约束的存在，估计再有三个月的时间，发动机这边就能完事了。
对于发动机研究院采用通用汽车的LS系列发动机作为模仿的范本，周景明从最开始就表示支持的，这款发动机未来会大批量装在五菱宏光上，换装一款新发动机的成本只有不到五千元，对于小福娃家庭轿车来说，真的是再适合不过了。
除此以外，小福娃轿车的内饰件开发以及车架的设计，也在稳步进行着，在时间节点上完全吻合周景明制定的计划。
“这段时间大家都辛苦了，但是万里长征我们只走完了不到五分之一，还没有到我们可以懈怠的时候，希望大家接下来能够再接再厉。稍后的话我会把下一周的工作计划发给你们，大家还是按照我给的计划，继续将这个家轿项目往前推进。”汇报结束之后，周景明对所有人说道。
新车开发本身就是一个工程量极大的工作，多一点鼓励还是很有必要的。
会议结束之后，周景明将赵柯以及何应寻、王援朝三个人又单独留了下来，除了小福娃家轿项目之外，公司目前还有其余比较重要的项目集中在三个工厂这里，周景明也需要了解一下。
“大寻，Quattro全时四驱系统的技术交接，目前进行的怎么样了？”周景明首先关注的，就是同奥迪公司的这一个技术交换项目。
如果说家轿项目是今明两年公司最重要的一个新车开发项目，那么Quattro全时四驱技术，就是后面一段时间公司重点开发项目的必要技术了，所以周景明不得不关注。
“Quattro系统的技术交接已经进入到最后的收尾阶段了，相关的技术资料我们已经全部拿到了，不过都是德语版的，还需要将这些资料翻译成中文。大概这个月二十号的时候，奥迪公司的技术人员就会正式对我们进行培训。”何应寻立马就回答道。
技术交接也并不是听上去那么简单，其中有着各种繁琐的程序，变速箱研究生这边，也使用了将近一个月的时间，才快要完成全部的交接工作。
周景明点了点头，又看向了赵柯，“师兄，ESP系统的在线装车，还有什么工艺上的问题吗？”
“已经可以正常在线装配了，节拍上也能够跟现有的生产线线速吻合，下个月就可以正式开放这个配置了。”赵柯也是第一时间回答道。
“那麒麟轿车的换代工作，完成的进度如何了？”周景明继续问道。
“除了车身这边已经完成开发之外，其余的似乎也没有什么进展，主要还是在变速箱以及发动机这边，不是说第二代麒麟轿车上搭载的转子发动机，要在性能上进行强化吗？”
因为周景明忙着小福娃轿车的开发，所以麒麟轿车的换代项目，周景明就交给了赵柯负责统筹安排的。
“转子发动机这边依旧还在讨论当中，下周一马自达的专家也会来到我们公司，到时候我们两方的技术人员会共同确定好一份完美的技术方案的。”一直没说话的王援朝也开口说道。
“今年咱们公司大大小小的项目比较多，而且每一个都很重要，就拜托你们盯紧一点了，各自负责的项目一定要重视起来，这些项目才是公司的未来。”心里有数之后，周景明郑重的说道。
家轿项目、Quattro系统引进项目、麒麟轿车换代项目，再加上ESP系统的投产项目，这些项目所带来的成果，才是天明汽车公司未来立足的关键。
同赵柯他们说完之后，周景明也收拾好东西走向了自己的办公室，路上刚好有看到秘书小倪在艰难的敲打着键盘，周景明也就一下子想起了员工培训的事情，于是便对秘书说道，“小倪，去把人力资源部的杨部长叫到我办公室来，我有事情找他商量。”
“好的周总，我马上就去。”秘书连忙回答道。
周景明回到办公室之后刚坐下没多久，人力资源部的负责人杨德胜就敲门进来了。今年已经五十多岁的杨德胜，是周景明花钱从别的公司挖过来的，一个好的公司，必定是需要一个好的人力资源部来辅助=，杨德胜在这一方面还是很有经验的。
“周总，您找我有事？”杨德胜进来之后，恭敬地说道。
“老杨你先坐，找你商量件事。”周景明端了杯茶递到杨德胜跟前，然后继续说道，“老杨你电脑用的如何？”
端着茶杯的杨德胜不好意思的笑了笑，“周总，不瞒您说，这玩意我是真的搞不定，捣鼓了半天，也不知道该怎么玩。”
“这就是问题的所在了，连像你这样的公司领导都不会用，更不用说其余的员工了，明年的时候我还打算实现电脑办公呢，这样的情况怎么能行？”周景明笑了笑，“今天叫你来，就是为了商量一下关于员工培训的事情，不局限于电脑方面的，其余方面也要一并搞起来，员工培训本来就归口人力资源部，你有什么好的建议吗？”
“说到员工培训，我也一直想跟周总你说这件事呢，工厂的工人有老师傅带着，尚且还不用担心，但主要是职员这一块，特别是新入职的员工，有很多工作流程都不熟悉，新人培训方面也没有特别的渠道，不利于公司的人才储备。”杨德胜顿了顿，然后继续说道，“但是我前段时间也出去调研了一下，国内目前的培训机构很少，指望外部的力量进行培训肯定是不靠谱的。”
周景明满意的点了点头，不得不说，杨德胜的工作做的还是很到位的。
“既然外部培训没指望了，那你有什么解决措施没有？”
“组织公司内部在某一领域学有所长的人作为导师，给其余的员工进行培训，形成一个类似于企业大学的组织，所有的培训项目，都由这个企业大学来负责。”杨德胜认真地回答道。
第476章。0471章 开展
“企业大学……”杨德胜这么一说，周景明也是顿时眼前一亮，觉得这样的提议着实是很有建设性。
“周总，事实上企业大学在国外早就已经开始了，别的不说，就拿美国来说，早在1956年，通用电气公司就成立了全球第一所企业大学，通用电气公司克劳顿学院，从那个时候，企业大学就在世界范围内开始流行起来，尤其是过去的十几年里，企业大学更是进入到快速发展阶段，我们公司在美国的最大竞争对手通用汽车，也是成立了通用汽车大学，并且设立了好几个相关的学院，在这一点上已经是处于世界领先水平了。”
杨德胜担心周景明不明白什么叫做“企业大学”，于是便在一旁耐心的解释道。
周景明点了点头，对于企业大学，他还是知道一些的，从组织架构上来看，无非就是由企业自主出资，由企业内部的高级管理人员、商学院的教授以及专业领域的培训老师组成的一种服务企业自身的一种教育体系。
国内最著名的企业大学，就要数海尔公司成立的海尔大学了。
“老杨，继续说一说你的看法。”周景明点了点头，示意杨德胜继续说下去。
得到周景明的许可之后，杨德胜也是喝了口水，然后继续说道，“周总，想必你也知道，我国目前的专业人才奇缺，高校毕业的学生根本就满足不了这么多的人才需求，而且就算是从高校招聘过来的大学生，因为学校的学习跟企业的工作并不相同，甚至存在严重脱钩的情况，也有很多大学生进入公司之后，也不能第一时间适应工作节奏，这样的大学生，其实并不是我们需要的人才。”
对于这一点，周景明是深有体会的，他本身就是从大学生过来的，自然清楚工作与学习上有着多大的差别了。有很多在学校表现优异的大学生，因为适应不了工作节奏，最后反倒是业绩平平，这也是所谓的“高分低能”现象。
“而企业大学刚好可以解决这样的情况，因为我们可以根据公司的需要，进行专业的培训，比如说周总你刚刚提到的电脑应用技术，就可以成为现阶段公司主要的培训内容，这样，既可以解决人才缺乏的问题，又能够解决员工与岗位不匹配的现象，可谓是一举两得。更重要的是，企业大学作为公司文化建设中的重要一环，对于提升我们公司的国际影响力也是很好的促进作用的。”
杨德胜又接着补充道。
接下来的时间里，杨德胜又就天明公司建立企业大学这件事，详细的给出了自己的看法，从企业大学的组织架构，到中间如何运转等等，都详细的说了一下。
“周总，我刚刚说的可能有点乱，这样子，我回头将刚才说的这些内容形成一个文件，然后明天的时候交给你，但是建立企业大学这件事，我觉得既然周总提出来员工培训了，就应该早点着手准备了。”杨德胜最后说道。
看得出来，杨德胜对于建立企业大学，应该是早就有所准备的，否则今天周景明问起来，也不会说的这么详细。
“好，企业大学这件事我就交给你来负责了，尽快形成一个决策性的文件给我，如果没什么问题，你们人力资源部就可以联合财务部，共同着手咱们公司企业大学的筹备了。”周景明点了点头说道。
俗话说磨刀不误砍柴工，目前公司员工整体素质不高已经影响到相关项目的进度了，再不对公司的员工进行针对性的培训，那么后面这些问题就会显得更加的严峻。
得到了周景明的支持之后，杨德胜也是立马回到了自己的办公室，利用一下午的时间，将关于成立天明汽车公司企业大学的提议，以文字的形式汇编成了文件，然后在第二天的时候，来到了周景明的办公室。
“周总，这是我昨天跟你说的关于企业大学的事情，你看一下行不行？”杨德胜将文件送到周景明跟前说道。
“这么快呀。”周景明略显惊讶的接过文件，然后便认真的看了起来。
文件的前半部分，基本上就是杨德胜昨天跟周景明说的那些内容的总结，而后半部分，则是杨德胜根据自己的经验，结合天明公司以及国内现阶段的具体情况，针对目前企业大学的运行机制以及导师的招聘，给出了自己的意见。
按照杨德胜的建议，公司目前的培训导师，以公司内部员工为主，采取“自主报名，择优录用”的原则，优先从相关的技术精英中选取作为导师，并且人力资源部还会根据每个人的具体情况，将导师进行分级，等级不同，课时费也会有所不同。
至于在培训人员的参与上，杨德胜则建议，涉及到特殊专业领域的培训，员工可以根据自己的情况，考虑是否报名，而如果说通用技术的培训，比如像计算机应用的培训，则要求全体员工必须分批参加！
周景明认真的看完之后，赞赏的点了点头，“做得很好，就按照你这上面写的内容去实施。不过在培训的参与细则上，给我加上这一条，就是员工培训的课时将会纳入到职称评审当中，不论是技术路线还是管理路线，想要获得一定的晋升机会，必须要有相关的培训记录，还有就是，所有参与培训的员工，最后都要接受考评，考评没有通过的，可以有一次补考的机会，超过两次没有通过的，给予罚款、降薪等处分！”
既然要让员工参加培训，就必定要给一定的激励，这样员工们才会更加积极的参与到培训当中。当然了，既然公司花费这么多的人力物力组织这些培训，员工也必须要认真听，而考评则是检验员工是否认真听课的最直接的办法。
“这两条加的好呀！”杨德胜立马就竖起了大拇指，“软硬兼施，培训效果肯定会更好。”
“那就按照我们刚刚所说的，形成公司的正式文件，然后下发到公司所属的各个部门，培训导师的招聘到今年年底结束，另外就是，下个月开始，由我开始给全体员工培训计算机的相关操作，以部门为单位，所有在编员工全部都要参加，培训时间暂定为每周一、周三以及周五的晚上，具体时间我再另行通知。”
就这样，一场自上而下的员工培训活动，就这样在天明汽车公司，轰轰烈烈的展开了。
第477章。0472章 校长人选
根据周景明的要求，杨德胜当即就召开了人力资源部的内部会议，贯彻了周景明对于这一次组织全体员工培训并且成立公司企业大学的精神，并且在当天下午就以正式文件的形式，将这一次通知下发到了公司所属的各个部门，包括全部的职能部门、四大工厂以及销售公司。
不仅如此，周景明在通知下发的第二天月度总结会议上，也特意强调了这件事了，并且鼓励各个部门积极参与到培训导师的招聘当中，不过周景明也没有学前世的某些企业，强行给每一个部门下发了特定的名额指标，规定所有部门必须按照指标的要求完成导师的注册。
强行分配指标的话，肯定会降低培训导师的整体水平，对于导师招聘这件事，周景明一贯的宗旨就是宁缺毋滥，他不可能为了强行壮大师资队伍而做这样的事情。
当着所有部门负责人的面，周景明第一个申请成为天明公司的内部培训导师，并且也是公司的首席培训导师，不论是从职位还是说综合素质上来看，周景明的这个首席培训导师，都是当之无愧的。
有了周景明的带头，公司所有部门的负责人也是先后申请成为公司内部的培训导师，这些部门负责人，肯定是有着一技之长才能够身居高位的，所以对于这些人，也就不用通过什么审核了，直接就可以注册为公司的中级培训师。
经过和周景明商量之后，杨德胜将公司的内部培训师分为初级培训师、中级培训师以及高级培训师，各部门负责人、相关研究院的院长，最开始都是从中级培训师开始，另外的一些技术精英、技术骨干，也可以视具体情况，注册为中级培训师，其余的员工，只要通过人力资源部的审核，统一都是初级培训师。
整个天明汽车公司，只有周景明一个人是高级培训师。
每一个培训师，会根据培训效果以及学员的评价进行升级，直到最终的高级培训师。
而会议结束之后，各个部门的负责人，也是第一时间将这件事传达到了每一个员工，参与培训本身就是有益于自己水平的提高，更何况培训的内容还关乎到日后的晋升，注册成为内部培训师还有钱拿，整个天明汽车公司的员工，包括职员编制以及工人编制的，全都热火朝天的参与到了这一次号召当中。
员工的热情超出了杨德胜的想象，通知下发的第一天，人力资源部这边就收到了超过一千份的培训师申请，考虑到审核的工作量太大，而且很多人也跟本就不具备成为培训师的实际条件，所以在征得周景明的同意之后，杨德胜又提高了内部培训师的申请门槛，规定只有负责过某个具体项目的技术人员，或者是至少担任公司三级主管的管理人员，才能够申请成为内部培训师。
这样一来，人力资源部这边收到的申请报告也是一下子减少了许多，但工作量仍旧很大，一�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！