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重生野性时代-第271部分
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直接上司又说：“但是，如果出现紧急任务，每一个被点名的员工，必须无条件留下来加班，加班费按劳动法规定支付。为了感谢员工的付出，每月按紧急加班的累积时间，给予不同数目的慰问津贴。紧急加班的累积时间越多，拿到的钱就越多。我这么说吧，研发部门那边经常加班，按照新规定计算的话，他们很多人的加班费比工资还高！”
“董事长万岁！”突然有人大喊。
从原则上讲，以前也是有加班费的，但大部分时候都逼着你主动加班，给不给加班费完全看主管领导的心情。
现在嘛，大部分员工都不需要那么累，就算累了也能换来金钱补偿。
当然，如果你每天都下了班就跑，从来不主动要求加班，领导也是看在眼里的，升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。
直接上司继续说道：“沈总在高层会议上说了，这个决定不是放任你们摸鱼混日子，而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的员工，你们最好能主动要求加班，把自己该做的事情做完了再走，因为今后的绩效考核将更加严格，淘汰制度将更加血腥残忍！”
众人目瞪口呆，连“血腥残忍”这种词汇都说出来了，恐怕不是一般的严格，而是要逼死人的那种。
直接上司又说了：“公司尊重每一位员工，把每一位员工都当家人，即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后，合同到期离职的员工，以及主动辞职被公司批准的员工，甚至是被末位淘汰的员工，离开公司都将获得N＋1补偿。N是你们在神州科技工作的年数，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下支付当年半月的工资。”
所有员工面面相觑，因为这消息太震撼了，他们从来没有听说过什么叫“N＋1”。或者说，整个中国都没有这个概念，即便是一向大方的华为，此时离职也只能领到一个月工资的补偿。
工龄是什么？
国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！
当宋维扬说出“N＋1”离职补偿的时候，沈复兴都以为他是疯了，气得差点当场大吵一架，最后被宋维扬给强行“说服”。
穿越者嘛，做事就是这么不讲道理。
随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“N＋1”补偿等方面有着严格规定。
也即是说，即便神州科技现在不搞“N＋1”，明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢？员工们绝对会心怀感激，同时对公司生出强烈的归属感。
设想一下如此场景，两个朋友聚餐吃饭。
“你们公司计算工龄不？”
“又不是国企，算个屁的工龄。”
“哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候可以获得‘N＋1’补偿。”
“啥是‘N＋1’？”
“比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”
“我操，你们公司也太牛了！”
“哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”
直接上司又说：“从今往后，合同四年一签。所有员工，工龄超过四年的，这个月内写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说，今后四年买断一次工龄。沈总说了，这个做法是防止老员工贪图安逸，不思进取。每一个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人的冲劲和活力！”
四年买断一次工龄，同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突的，今后开除那些混日子的老员工时，指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。
钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。
写字间里“哗”的一声就炸了，一些老员工直接扔下工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！
沈复兴因为这次改革花了那么多钱，当然不可能悄无声息，怎么的也要借机宣传一把。
在随后的一个月内，各大媒体开始疯狂报道。
关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N＋1离职补偿……这些内容，全都被大张旗鼓的报道，神州科技被誉为中国良心企业。
良不良心，就是比出来的。
2006年的中国企业，遍地都是没良心的家伙，把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯，一拖就拖你好几年，反正老子不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告我呗。
特别是在经济发达的沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》的时候，劳务纠纷问题立即就炸了，成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95％以上，全是找黑心资本家讨要工资的。
神州科技现在搞出这种新闻，就犹如黑夜中的萤火虫一般，不但极大提高了员工积极性和归属感，还赢得了难以想象社会美誉度。
甚至，这个新闻被炒热之后，痛恨扒皮资本家的老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑的销售涨幅最大！
还有几个月就是毕业季，记者专门采访了京城几大院校的学生。
包括清华、北大的学生在内，那些打算毕业之后找工作的，有70％以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技的校招。没别的原因，只因中国的私营企业当中，计算工龄并给现金补偿的，目前只有神州科技这一家，对于从业者来说有着未来保障。
至于神州科技让员工自己辞职，领了离职补偿再上岗的行为，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“千金买马骨”。有了这个操作，大家都知道神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄给予现金补偿。
神州科技今年的校招活动还没开始，就突然收到数倍于往年的求职信，其中不乏各种211、985的应届毕业生。
沈复兴看着销售额的上涨，看着报纸上的齐声赞誉，看着雪花般飞来的求职信，对宋维扬无理要求的不满瞬间消除。
果然还是董事长看得远啊，这他妈比什么广告都更有效果，瞬间让神州科技逼格满满！
神州科技的社会美誉度，因为这件事情，第一次超过联想。其宣传效果和轰动效应，甚至比当初联想收购IBM的PC部门都更大，因为员工待遇跟每个人息息相关。
第702章 【私生】
神州科技的这次福利炒作，就手机销售方面而言，真的是非常及时。
市场竞争太激烈了！
刚刚出炉的第一季度数据显示，手机销售额前十当中，国产品牌仅有神州、联想和波导幸存，剩下的国产品牌全都被列入“其他”。神州和联想勉强保持着市场占有率，波导这个手机中的战斗机，已经快迭到前十之外了，目前的业务重心正在向非洲转移。
曾经没落得看不到影子的索爱，凭借其音乐手机杀了个回马枪，在中国的市场占有率已经接近7％。
去年还逼格满满，打死也不降价的三星，今年突然开始走量了。三星疯狂到什么程度？平均4—5天的时间，就在中国推出一个新款，仅第一季度便有将近20款新手机上市！
摩托罗拉也卷土重来了。
为什么说卷土重来？因为从去年开始，摩托罗拉就疯狂掉链子，各种售后和质量方面的丑闻频发。不仅在中国市场是这样，在全球市场同样如此，其全球销售额甚至一度被三星反超。
这主要是源于摩托罗拉的内部问题，其前任CEO在2003年9月离奇辞职——传言是被杯酒释兵权了。新的CEO由董事长亲自兼任，绝大部分精力都用于内部整顿，甚至连研发经费都被消减了，市场销售方面更是暴露出一系列问题。
今年摩托罗拉终于发大招，以非常拉风的新款系列手机，再度赢得消费者青睐。
不过其内部斗争还没结束，再过一年多，那位董事长兼CEO就要被迫下台。此后的摩托罗拉，将彻底掉入泥潭不可自拔，高层奢侈腐化，员工不思进取，整个公司都被大企业病缠身。
但不管未来如何，今年的摩托罗拉毕竟回光返照了，重新回到其万年老二的宝座。
今年中国手机市场第一季度统计情况如下：诺基亚（25。74％）、摩托罗拉（13。35％）、神州（9。97％）、三星（8。12％）、索爱（6。94％）、LG（5。15％）、联想（4。36％）。
就这个数据来看，长达数年的中国手机行业大洗牌，基本上已经完成了。排名前七的品牌，占据了73。63％的市场份额，各种五花八门的中小厂商几乎死绝。前些年名噪一时的国产手机，诸如科健、夏新、TCL、海信、熊猫、长虹等等，全都已经成为市场炮灰，就算不死也离死不远了。
最厉害的就是韩国手机，三星和LG都突然发力，成为今年最恶心的搅局者。
从今年元旦开始，虽然神州手机的销售额不断上涨，但市场占有率一直在下降。幸好员工福利改革的大新闻，再度把神州科技推到公众眼前，神州手机销量大增，市场占有率的持续下滑趋势终于止住。
当各大手机品牌，都在准备五一营销活动的时候，宋维扬已经悄悄的前往蓉城。
陈桃生了。
刚到预产期，宋维扬就赶过去，结果还没出机场，便接到陈桃助理打开的电话。说陈桃突然羊水破了，已经推进待产房，孩子很可能会提前出世。
宋维扬到医院的时候，陈桃刚刚进产房。
这女人谁都没通知，她父母和弟弟，甚至都不知道她怀孕了。身边只有个小助理跟着，站在产房外边急得团团转，见宋维扬出现才终于松了一口气。
从中午折腾到凌晨，孩子终于平安诞生。
又是个儿子。
宋维扬思来想去，还是给老妈打了个电话，让她赶紧来一趟医院。
郭晓兰对此非常意外且惊喜，莫名其妙添了个孙子，半夜拉着宋述民跑来看望，第二天一大早又端着亲手熬的汤到医院。
“那个……小陈啊，”郭晓兰不知该怎么称呼，“孩子的名字，是你自己来取，还是让我们取？”
陈桃喝着汤说：“早就取好了，男孩叫陈希，女孩叫陈梦。”
曾几何时，陈桃还是一个琼瑶迷，她有个笔名叫做陈梦希。
听到新添的小孙子姓陈，郭晓兰多少有些尴尬，但还真不好说什么，只能顺着她笑道：“姓陈也可以，名字只是个代号。小名可以让我来取吗？”
“嗯。”陈桃没有反对。
郭晓兰说：“大名叫陈希，小名就叫望望吧，希望的望。”
宋维扬站在旁边很想吐槽，但还是忍住了没开口。
陈桃道：“都行。”
郭晓兰拉着陈桃的手，抚慰道：“不管说什么，都是扬扬的错。我们呢，也给不了你和孩子什么名分，实在是让你受委屈了。喜丰和仙酒我都有股份，我把……”
“不用，”陈桃直接打断，“阿姨，真的不用。我当初选择跟着你儿子，刚开始确实是为了赚大钱。但我和他确立男女关系，还真不是为了钱，你也不要拿什么股份来补偿我。”
“你这么说，我心里更过意不去，”郭晓兰瞪了儿子一眼，“这样吧，算是我给孩子的礼物，你先帮孩子拿着，等他成年了再转给他了。仙酒和喜丰各500万股股票，都是我个人持有的股份，你千万不要再跟我见外。”
陈桃被郭晓兰一通安抚，也就不再拒绝了。其实她心里有怨气，始终觉得自己先认识宋维扬，林卓韵反倒有点像小三上位。再加上孕妇、产妇的情绪波动本来就大，这种怨气憋得她心里难受，所以都快生孩子了也不通知宋维扬，现在也不怎么跟宋维扬说话。
按照陈桃的想法，孩子跟着她姓，由她一手养大，坚决不沾宋家什么好处。
而郭晓兰也是觉察到这股怨气，所以一见面就哄着，还主动提出赠送股份的事情，纯属当妈的给不省心儿子擦屁股。
陈桃有些累，喝完汤又聊了一阵，便眯着眼睛开始打盹儿。
郭晓兰甩给儿子一个眼神，母子俩悄悄的走到门外。
“这件事情，千万不要让小林知道了！”郭晓兰告诫说。
“我又不傻。”宋维扬道。
郭晓兰讽刺道：“你当然不傻，家里一个，外面一个，还搞出个私生子！”
宋维扬说：“纯属意外。”
郭晓兰叹气道：“你也是快30岁的人了，我不好再教育你什么。好自为之吧！”
“知道。”宋维扬头疼不已，他这趟都没敢让沈思跟着。
郭晓兰回到病房，蹲在小孙子跟前看个不停。
宋维扬只能枯坐在病床边上玩手机，等护士来换吊瓶的时候，陈桃终于睁眼醒过来。
“我给你削个苹果吧。”宋维扬说。
“嗯。”陈桃应了一声。
宋维扬又说：“我这几天都留下来陪你。”
陈桃没有吱声，等宋维扬把苹果削了一半，她突然说：“我想看看孩子。”
郭晓兰连忙把孩子抱来，放到陈桃的身边，笑道：“你看这眉毛，长得跟扬扬小时候一模一样。嘴巴和脸蛋像你，长大了肯定是个帅小伙。”
一肚子怨气的陈桃，看到孩子时突然露出微笑，顺手接过苹果边啃边看个不停，嘀咕道：“长大了肯定比他爸爸更帅。”
宋维扬也总算松了口气，因为陈桃终于肯笑了，他还担心搞出什么产后抑郁呢。
第703章 【中国足协，功德无量】
蓉城，某别墅。
这是陈桃在怀孕之后，才买来养胎的二手房。
四个月前，她主动卸任喜丰集团COO，并推荐了张国栋来继任此职。
张国栋也算是喜丰元老，入职已经11年了。喜丰收购健力宝之后，张国栋便担任健力宝的总裁兼CEO，现在红罐健力宝的市场份额稳压红牛。
不管是论功劳还是苦劳，张国栋都有资格调回总部重用，同时这次调任还有另一层意思——张国栋在健力宝根深蒂固，再继续留任势必变成土皇帝。
当然，也不是直接让健力宝改朝换代，继任者是张国栋以前的副手，这样才能保证健力宝的平稳过渡。
孩子已经睡熟了，陈桃戴着月子帽，正坐在客厅里看球。
甲A联赛，早已变成中超，甚至今年还成立了中超公司。
喜丰队去年的联赛积分又是第三，简直堪称万年老三，连续好几年只有一次是第二。
此时此刻，只见队长郑智连过两人，正准备莽起一脚传中。这脚如果传出去，对敌方球门的威胁性极大，因为敌方刚才的进攻导致后防空虚。
突然，郑智摔倒了。
虽然由于镜头角度的问题，看不清刚才发生了什么，但他的球衣明显绷紧，多半是被人从身后拽了一把。
可惜，裁判没有吹哨。
郑智躺在地上不肯起来，比赛正常继续，而且足球落到对方脚下。他终于憋不住了，冲到裁判身边大吼，裁判根本不理他。郑智气急了，直接拉裁判的衣服，似乎想讨要一个说法。
裁判抬手示意郑智冷静，随即转身就走。郑智再次冲到裁判前方，继续解释刚才的情况，顺利领到一张黄牌，判罚理由估计是干扰裁判。
这已经是此场比赛当中，裁判吹的第四个明显黑哨。
郑智气得完全失去理智，拉着裁判不让走，队员们纷纷过来劝阻。比赛暂停，足足拖了一分钟时间，裁判直接对郑智亮出一张红牌。
“牛逼！”郑智竖起大拇指，转身离场。
队友们也各自散去，但都垂头丧气，完全失去了赢球的欲望。
但是，郑智只朝场边走了几步，突然回头冲向那个裁判，一脚飞踢在裁判的后腰，将这裁判踢得摔了个狗吃屎。
这场比赛属于直播，陈桃看得特别郁闷，此时突然站起来喝彩：“踢得漂亮！”
宋维扬说：“估计要被禁赛吧。”
“禁就禁呗，反正中超越打越烂，我早就想把球队卖掉了，”陈桃无所谓的说，“怀孕的时候，我都不敢看比赛，害怕被黑哨气得流产。”
宋维扬笑着说：“谁让喜丰队坚持不打假球，也坚决不给裁判塞钱，被吹黑哨太正常了。”
陈桃说：“都灵队想买郑智，既然他出了这档子事，干脆让他去意大利打球。这小伙子潜力不错，留在国内太可惜了，正好送他去欧洲见见世面。”
“直接卖了？”宋维扬问。
“怎么可能卖掉，”陈桃笑道，“郑智是喜丰队的绝对主力，把他租借给都灵队，过几年再要回来，说不定到时候中国足坛的风气就变好了呢。”
宋维扬道：“那可难说。”
意甲都灵俱乐部，今年想引进一名中国球员，主要是为了开拓中国市场。都灵队特意咨询了在津门队执教的马特拉齐，老马说：“就我在中国的经历来看，中国存在很多有价值的球员，他们比起欧洲球员也毫不逊色。那些中国的小伙子们，在足球方面都很有天赋，而且他们都有极为强烈的自我提高的愿望。”
老马扔了一个15人大名单给都灵队，《都灵体育报》还公开报道出来了，郑智在这份名单中排名第二，排第一的是申花队的杜威。
陈桃拿出手机，直接给喜丰俱乐部总经理打电话：“喂，我是陈桃……嗯，我已经知道了，我刚才就在看直播。我们不仅不要道歉，而且还应该召开记者会，强调我们没有任何主观错误，球员只是被黑哨激怒了……郑智被禁赛无所谓，联系都灵队，就说我们改变主意了，同意把郑智租借给他们。”
陈桃打电话的时候，网络上已经炸了。
网友们对此事的评论，全是“踢得好”、“怎么不把黑哨裁判直接打死”、“就该对着裆正面来一脚”之类的玩意儿。
虽然喜丰队在中超联赛属于万年老三，但路人缘绝对全国第一，因为这支队伍数年如一日的不打假球。
郑智果然被禁赛，喜丰俱乐部也按陈桃的指示，召开记者会正面硬刚足协。
喜丰俱乐部总经理接受记者采访时说：“不让郑智踢球，我们还有其他队员。只要喜丰队不被取消赛事资格，我们就会坚持不打假球的理念，也将一如既往的对黑哨说NO！喜丰俱乐部董事长陈桃小姐，前几天亲自给我打电话。陈小姐说，让喜丰俱乐部随时做好解散的准备，把每一场比赛都当成最后一场比赛来打！”
舆论轰动，球迷哗然。
这话说得太硬气了，在假赛和黑哨成风的中超，宛如一道清流让人心生敬意。
甚至有杂志把陈桃以前的照片作为封面，还给她起了个“足坛铁娘子”的绰号，成为无数球迷心目中的铁腕女神。
只有宋维扬清楚，陈桃这是在拿足协发泄怨气呢。
足协的反应非常微妙，既没有处理喜丰俱乐部公开唱反调的行为，也没有收回对郑智的禁赛处罚，更没有对黑哨裁判进行调查，就好像一切都没发生一样。
都灵俱乐部那边，突然不愿引进郑智了，理由是郑智身上有污点，他们不敢招一个敢打裁判的球员。
喜丰俱乐部也不多说什么，直接打开几个网站，让对方自己看网友评论。特别是搜狗贴吧的“郑智吧”，因为这次事件热度猛涨，贴吧会员人数都快赶上“李宇春吧”了。
都灵俱乐部二话不说，立即展开租借谈判。反正他们引进中国球员，只是为了打开中国市场，复制火箭队的姚明案例。既然郑智拥有足够实力，而且在中国的人气还那么高，当然就成了最佳引进人选。
喜丰俱乐部也不亏，在谈判达成之后，迅速为郑智组建团队，经纪人、生活助理、市场推广人员、形象宣传人员……应有尽有。
只要郑智在意甲稍微表现好些，喜丰俱乐部就将大肆宣传，说不定赚到的钱比留在中国还多得多。
都灵队也将尽量予以配合，不可能一直让郑智坐冷板凳，甚至在适应性训练期间，就会让郑智在次要比赛中替补上场。
或许是逮着足协发泄一通，陈桃的心情终于变好了，跟宋维扬相处时也有说有笑。
宋维扬必须承认，中国足协功德无量，他甚至打算给足协送一面锦旗。
第704章 【淘汰诺基亚】
宽窄巷子，“龙门阵”茶馆。
这家茶馆是郑学红开的，容平市那家老茶馆实在没生意，他在春节之前就已经关掉了。
吴小波背着帆布挎包，脖子上挂着一部照相机，一路询问终于找到这破地方。他刚刚在千岛湖那边，采访了TCL老总李东升整整两天，采访期间李东升全程关闭手机，两个大男人凑在那里聊天扯淡。
如今的TCL已经深陷泥潭之中，电脑业务被驱逐出主流市场，手机业务更是亏掉了老本。电视业务虽然销量不错，但利润率却低得惨不忍睹，跟赔本赚吆喝没啥区别。
也正是如此，李东升才有两天的闲工夫接受采访，顺便跟吴小波探讨企业发展问题。
采访完李东升，吴小波突然收到短信，宋维扬有半个月的时间，随时可以在�
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