时尚大佬-第226部分

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　　“哇，这么好的男朋友，我也想要一个啊！凌菲你真幸福啊。”王祖蓝搞怪地惊叹道。
　　“幸福？呵呵……”凌菲淡淡一笑，想起了她以前的生活。
　　那时她还没认识王业，母亲病倒，家里没有收入来源，那段日子全靠她打零工维持生活。
　　有天晚上，凌菲下班回家，地铁转公交时，发现自己的钱包丢了。不知道是自己不小心弄丢的，还是被人偷了，反正就是找不到了。
　　在地铁站焦急地找了好几圈，还是没有找到，其实钱包里也没有多少钱，只有一两百块，和自己的公交卡而已。
　　还好地铁工作人员看她那可怜巴巴的样子，也不像是逃票的乘客，就让她直接出站了。
　　可是地铁站离她家还有五六公里远呢，钱包丢了，公交卡也没了，身上连坐地铁的钱都没有。
　　那时才是2011年，也没有什么电子支付。
　　凌菲无助地站在地铁站的出口，看着灯火通明的城市，那一瞬间她感觉魔都虽然很大，但竟没有她的立身之地。
　　怎么办？
　　这种事说大吧，也确实称不上大，更不值得打电话惊动朋友什么的特意跑过来给她送钱。
　　但说小吧，两块钱的公交车票在此刻都是那么的遥不可及。
　　凌菲可不是那种能厚着脸皮问路人要两块钱坐车的人，她张不开那个口。
　　最后只能咬咬牙，步行回家！
　　工作一天本来就很累了，五六公里，对于跑步健身的人来说，不算什么。
　　但对于一个劳累了一天，而且此刻心情异常低落的人来说，那真的感觉走不到尽头。
　　孤身一身，沿着繁华的街道往前走，马路上车水马龙，路边的店铺熙熙攘攘。
　　看着别人都是欢声笑语，笑容满面的，仿佛都很幸福。
　　凌菲汗流浃背地走着走着，突然就泪流满面。
　　她发誓再也不要过这样的生活，她要开上最好的车，住最漂亮的房子，享受别人羡慕和仰慕的目光。
　　为此，哪怕付出任何代价，她也在所不惜！
　　人这一辈，要么按照自己的想法去活，要么按照自己的活法去想。
　　前者可能比较难做到，或者需要付出很多的代价，但那都是值得的。
　　所以，魔都车展上，王业让她做出选择时，凌菲并没有犹豫多久，就干脆地答应下来。
　　她知道，如果单纯依靠自己的能力，或许自己这辈子都无法过上自己想要的生活。
　　但是依附在王业身上，那就完全不一样了，虽然要失去所谓的自由和尊严，但得到的东西会更多。
　　自己都活成那样了，还有什么可矜持的呢，凌菲决定趁着年轻，趁着还有大把的好时光，去过自己梦寐以求的生活，立刻！马上！
　　她不在乎别人怎么看她，凌菲告诉自己，那就是自己想要的生活。
　　她也是这样告诉自己妈妈的，看着女儿坚定的眼神，妈妈只是叹了一口气。她没法责怪女儿的选择，要不是家里出事，女儿又怎么会这样呢。


第289章　实习工作
　　优选优品第一批开店计划是一百家，这种面积都在两千平以上的主力店，每一家都是投入巨大。
　　这一百家店，分布在全国三十多个一二线城市里。
　　为了能够保证开业顺利，优选优品公司里的人基本都出动了，除了刘欣雅坐镇公司协调着全国三十多个城市的三十多家装修公司。
　　第一期培训出来的储备店长们，也已经下派到各个店铺，现场监督装修。
　　优选优品的一个店铺，真的相当于普通的一家小公司。平均下来，投资过千万（含装修费用及货品费用），光店员都是三十多号人。
　　这里的一个店长，手下要指挥着几十号人，店铺月销售有望达到千万，甚至几千万！
　　“阿红，店铺还没开业，我怎么现在就觉得好紧张啊，投资这么大的一个店，就交给我们两个管理了？”陆小雪忐忑地说道。
　　“有什么好怕的，公司既然敢一下开这么多店，还委任我们担任店长副店长，肯定是有把握的。你觉得公司领导会比我们笨吗？”萧红满不在乎地说道。
　　萧红和陆小雪，经过培训中心考核后，被委任为羊城天河城中心店的代理店长及副店长。
　　萧红为副店长，代理店长职责，陆小雪为她的副手。
　　这两位老同学，很幸运地在毕业后又一起工作了。
　　这家店铺为上下两层，总面积高达2600多平，店铺员工人员多达40人！
　　大家都是刚出校门的新人，突然就要管理几十号人，陆小雪有点不自信。但萧红性格大大咧咧的，被任命为代理店长后一直都很兴奋。
　　羊城是一线城市，所以这里的工资标准相对也高一些，普通店员的底薪是3500元起，副店长为6000元起，店长为9000元起。
　　所有岗位都有绩效工资，这个取决于店铺整体的业绩，以及顾客满意度。
　　如果店铺业绩很好，顾客满意度也高，那大家的绩效工资就会都高。
　　反之，如果店铺销售情况比较差，或者顾客投诉比较多，那绩效工资就别想了。
　　总之，公司给大家灌输的概念就是，一个店铺就是一个整体，四十多号人就是一个团队。
　　在优选优品，讲究的是团队协作！
　　这么大的店铺，你一个人能力再强，又能做到什么程度？所以必须大家齐心协力，才能把整个店铺的业绩推上去。
　　萧红和陆小雪，刚毕业，就是副店长的级别，拿的底薪就是6000元。而萧红还代理店长职务，如果三个月的考核期内不出什么纰漏的话，三个月后就会正式担任店长，那底薪就九千了。
　　对于她们这样的职业学校毕业生来说，这个收入非常可以了。
　　所以，被公司委派到羊城后，虽然店铺刚刚装修完，还没正式开始营业。但萧红带着所有员工，已经进入了工作状态。
　　在正式营业前，店铺里很有很多准备工作要做呢。
　　这么大的店铺，光陈列就是一个大工程，还要接货、盘点等，比真正开始营业还要累。
　　……
　　现在是八月初，王业计划的统一开业时间是在八月十五号左右。
　　因为安排的电视广告、冠名的《奔跑吧兄弟》，都是在那几天开始播出。
　　本来现在是暑假时间，聂小莹今年却没有回来，她明年就要毕业了，今年暑假自己找了一份工作实习。
　　像聂小莹这样的家庭出身，大学毕业后自然不需要考虑工作问题，她是独生女，必须回家继承家业的。
　　聂小莹也不是那种叛逆的年轻人，没想着要自由什么的，她大学读的专业就是企业管理，这就是为了以后的接班做准备。
　　那么她的实习，当然也不是奔着工资待遇去的，考虑的是进什么样的公司实习更能锻炼自己。
　　其实这个问题很简单，她所在学校专业的学长学姐们早已给出了答案，那就是进四大咨询公司！
　　这里是说全球最有名的四家咨询管理公司，麦肯锡、波士顿、贝恩和德勤！
　　麦肯锡公司，是全球最著名的管理咨询公司之一，在咨询界占据很重要的地位，同样也是咨询顾问高大上的代名词。
　　麦肯锡是由James　McKinsey教授于1926年在美国成立的，同时他也开创了现代管理咨询的新纪元。
　　如今麦肯锡已经成为全球最著名的管理咨询公司之一，在全球44个国家和地区开设了84间分公司或办事处。
　　其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。凭借多年金融行业的专业知识帮助客户解决日益复杂的经营挑战。
　　……
　　波士顿咨询公司，成立于1963年，也是全球性领先的商业战略咨询公司，世界四大咨询公司之一。
　　目前在全球45个国家设有81家办公室，在战略管理咨询领域堪称业内翘楚，它的客户也变不了各个国家和行业。
　　波士顿帮助他们客户发现最具价值的发展机会，应对至关重要的挑战并协助他们进行业务转型。
　　其在世界各地的主要客户都是规模庞大的企业，其中也包括发展迅速、在本行业内不断开创新领域的中型公司。
　　……
　　贝恩资本Bain&pany成立于1973年，总部位于波士顿，其主要创始人威廉贝恩早年就业于波士顿咨询公司。
　　在1973年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司，成立了贝恩公司。
　　公司的主要业务领域包括：战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。
　　他们的业务并不局限于任何单一的传统产业，而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点，客户从他们那得到的永远是最佳成效，而非一份报告而已。
　　……
　　德勤咨询是全球顶级的咨询公司之一，公司涉及战略与运营、人力资源咨询、技术咨询等业务板块，能够很好地处理好客户关系是该公司的一大优势。
　　德勤咨询分支机构遍布世界，涉及的行业领域包括消费品行业、制造业、通信媒体业、金融服务业、医药业、教育保健以及公共事业等。
　　……
　　这四家咨询公司，全都是大名鼎鼎，全球闻名。
　　不过聂小莹可是哈佛高材生，既然要选，那就要选最好的，麦肯锡咨询公司！
　　咨询公司的待遇确实很高，刚毕业入职的新人，在麦肯锡就能拿到15万美金以上的年薪。
　　但很多人选择从事这个行业，并不是为了待遇而来。真正想拿高薪的精英，选择投行或者互联网行业会更好。
　　如果你询问一下咨询公司的那些顾问们，为什么选择这个行业时，大家的回答大同小异。
　　“感觉这个行业有趣！”
　　“喜欢解决问题的成就感。”
　　“刚毕业，不知道自己适合什么行业，就先做两年咨询顾问，多接触一下各个行业，也能开阔视野。”
　　“原来的工作做腻了，我需要挑战性！”
　　……
　　没人回答说是为了高薪，咨询行业，薪酬待遇的下限很高，但上限并不高。
　　而且如果把薪酬按小时工资来核算的话，比起别的行业并没有什么优势。这就是一个依靠疯狂加班拿高薪的行业。
　　也没有人回答说是为了权力，因为咨询行业，扮演的角色就是客户的“师爷”或者“顾问”，这样的角色，哪里来的权力呢。
　　……
　　在发求职信之前，聂小莹请教了在麦肯锡实习过的师姐，有什么需要注意的事项。
　　师姐毫不犹豫地说道：“去麦肯锡，最重要的一点是你的身体素质要好！”
　　聂小莹惊讶地问道：“去工作而已，又不是做体力活，跟身体素质有什么关系呢？”
　　师姐微微一笑，没有解释，只是说等她入职后就知道了。
　　哈佛的招牌还是够硬的，何况她只是投的实习生位置，麦肯锡那边接到聂小莹的求职信后就痛快地发了OFFER过来。
　　聂小莹期末考试结束后，就去报道入职了。
　　真正的工作起来后，她总算明白为什么师姐说在这里工作，身体素质要好了。
　　她加入的一个咨询小组，一共有四个人。其中一个项目经理，两个咨询顾问，另外一个就是聂小莹，实习生。
　　刚办好入职手续，项目经理就抱着一摞资料来到她的面前：“艾米丽，两天时间，把这些资料全部看完，注意，不是看过就算，要看懂！大后天，我们就要出发去做这个项目了。”
　　艾米丽是聂小莹的英文名，在老美求学工作，当然也要入乡随俗，起个英文名字了。
　　项目经理米克是个三十出头的白人男子，身材高大健硕，肌肉凸起，看着像橄榄球运动员。
　　看着那厚厚一摞足有十几本的资料，聂小莹就傻眼了。
　　这么多的资料，两天能看完吗？
　　不过没有办法，领导都吩咐下来了，那就玩命看吧。
　　于是，这两天，聂小莹每天只睡了三个小时，剩下的时间除了吃饭，全部用来看资料了。


第290章　惊变
　　在咨询公司，刚入门的新人，职位称为“咨询师”，最高可以晋升到“合伙人”。
　　这里的晋升体系，有着非常严苛的时间限制。
　　刚入职时是咨询师。
　　第一年过后，应该晋升资深咨询师。
　　第三年过后，应该晋升项目经理。
　　第五年过后，应该晋升副合伙人，或者叫实习合伙人。
　　第七年过后，应该晋升合伙人。
　　这其中有两个关键点，那就是晋升项目经理和合伙人，这是两道门槛。
　　如果第三年时，公司评估下来，你的水平还不足以担任项目经理，也就是无法独自来挑大梁负责一个项目时，怎么办？
　　所有咨询公司都会礼貌的劝你离开，也就是解雇你。
　　以上这些年限是标准年限，也是公司给你的最长年限！偶尔能宽限一下，但也只有几个月。
　　时间到了，或者升迁，或者走人，没有原地踏步的机会。
　　也就是所谓的“Up　or　Out”。
　　以上标准年限，虽然不能更长，但是可以更短。行业内时不时会出现一路高速升职，四五年就当上合伙人的精英，不过那些都是真正的“神童”或者“天才”。
　　……
　　聂小莹这个项目组这次做的项目，是底特律一个汽车厂商，计划从传统的燃油汽车全面进军电动汽车。
　　这种大型厂商转型，当然会极其慎重，做足各种的前期准备和市场调研。
　　麦肯锡是他们委托的咨询公司之一，负责对全球汽车市场纯电动车销售前景的调研评估。
　　项目经理米克带着三个手下，负责这个项目。
　　从聂小莹入职的第三天开始，他们用了六周时间，做了如下工作内容。
　　遴选了500份汽车相关行业专家或资深媒体人的履历，做了150个专家访谈，并详细记录访谈内容及采访人建议。
　　估算了全球五十多个国家电动汽车市场的规模及前景预估。
　　详细查阅了全球五十多个主要国家和地区对于电动车的政策支持及扶持力度。
　　做了30个初步商业案例分析，假如客户进入这个行业，大概能有多少营业额和利润，大概需要多久，等等。
　　策划并主持了三个全天的头脑风暴，和该汽车厂商的20多名大区销售经理一起。
　　向该汽车厂商CEO做了两次汇报，中期和终期，并提交了两份全面报告。
　　……
　　可以想象一下，只有四个人，用了一个半月时间，做了这么多的工作内容，每个人每天的工作量有多大！
　　但这种程度的项目，在咨询行业，只能算平均水平。
　　在这六周内，聂小莹每天的工作时间达到了16个小时，这里说的是纯工作时间，不计算吃饭休息以及路上的时间。
　　每天用来睡觉的时间，最多只有四五个小时。
　　所以，聂小莹也跟同事们学会了，在做出租车赶往机场的路上，等飞机的间隙，包括在飞机上，手里都随时抱着一台笔记本，不间断的收发email，做PPT，编辑Excel。
　　这种情况下，上班想摸摸鱼偷偷懒，那根本不存在的！
　　连上洗手间，蹲在马桶上时，都要拿着手机查看邮件。而且在这个行业，每天收到邮件的数量，是和你的职位相匹配的。
　　聂小莹这种实习生，算是最清闲的一个，每天也就收发四五十个电子邮件。而一般的咨询师，每天是七八十封邮件，项目经理就厉害了，每天有一两百电子邮件要查看。
　　至于职位更高的合伙人，聂小莹听她同事说，平均是一分钟一封电邮……
　　刚开始的时候，聂小莹真的适应不了，感觉这简直颠覆了她的印象，不是都说欧美公司最人性化吗？
　　当她向米克问出这个问题时，米克笑着回答了一番话。
　　“想要获得多大的成功，就要付出多大的努力。艾米丽，普通人想获得成功，在哪个国家都不是一件容易的事情。如果你选择过平庸的生活，那当然有很多悠闲的工作可以做。超市收银员、快餐店服务员、工厂工人这都是不用加班的工作，但是他们月薪也只有你的五分之一。”
　　聂小莹总算理解了，为什么在学校时，那些优秀的学生，不光是学习成绩优秀，还个个都是运动健将。在这种高强度的竞争中，没有一个好身体真的吃不消啊。
　　咬着牙把这个项目做下来后，聂小莹真的如同脱胎换骨了一般，以往她还有一点懒散，做事情不紧不慢的。
　　但是现在，经过一两个月的“地狱强度”的锤炼，俨然适应了这种高强度的工作节奏。
　　这就是她来麦肯锡实习的最大收获！
　　就在聂小莹忙碌而充实地进行自己的实习时，噩耗传来，她爸爸聂丁文病倒了。
　　“小莹，你快回来吧，你爸爸……脑溢血送进医院了。”
　　接到母亲哭着打来的电话，聂小莹一下子就惊呆了，她感觉自己一阵眩晕，连忙用手扶着墙壁：“怎么回事？爸爸为什么突然病倒了。”
　　聂丁文是晚上睡觉时发病的，昨天晚上他参加完一个饭局，喝得微醺。
　　回到家后，就冲个澡躺下睡觉了，结果睡到半夜，聂小莹的妈妈就感觉聂丁文在旁边不停地哆嗦，把她都惊醒了。
　　“老聂，你睡觉怎么这么不老实呢？”
　　嗔怪地说了一句，推了聂丁文一把，结果发现聂丁文没有反应，甚至还在不停地哆嗦。
　　连忙打开灯，发现聂丁文双眼泛白，鼻子流血，身体一直在发抖。
　　喊醒家里的佣人，打120，送聂丁文到医院急救。忙完这一切，医生的初步诊断是脑溢血，为了谨慎起见，还会组织专家会诊后再确诊。
　　聂丁文可是家里的顶梁柱，他这一病倒，聂小莹的妈妈彻底慌了神。
　　她多年来一直是全职太太，哪里经历过这种大风大浪啊，聂小莹的爷爷奶奶还有姥爷姥姥都七八十高龄了，暂时也没敢告诉他们。
　　万一几位老人一着急，再病倒一两个，那事情就更大了。
　　所以，只能打电话给女儿，让女儿回来了。
　　聂小莹没有任何迟疑，接到电话时她准备去公司呢，挂断电话后立刻上网买了当天的飞往鹏城的机票。
　　然后就收拾东西前往飞机场，在去机场的路上，才给主管米克发了封电邮，这是她的辞职信，在信中说明了家中出了事，需要立刻赶回去。
　　……
　　聂家出了这么大的事，王业当然也知道了，他也是得知消息后第一时间赶到了鹏城第一人民医院，就是聂丁文就医的地方。
　　重症监护室外，聂小莹的妈妈正满脸愁容地坐在长椅上，旁边站着一堆人，有星光地产的高管，还有聂家的亲戚朋友。
　　看到王业过来，认识他的人连忙向他打招呼问好。
　　王业抬起手掌，示意大家都静下来，这里可是病房外，不能喧哗。
　　“阿姨，聂叔情况怎么样？”王业关切地问道。
　　聂小莹妈妈仿佛找到了主心骨，拉着王业的手泪眼婆娑：“阿业啊，这可怎么办？医生说老聂现在神志不清，都不能开口说话了。”
　　“阿姨你别着急，现在医学昌明，聂叔不会有什么事的。”
　　虽然不知道具体情况，但王业也只能先安抚她放宽心。
　　在这个时候，王业能做的也不多。
　　聂丁文的人脉关系很广，出事后连庞秘书都代表赵洪生过来了，他通知医院方面立刻组织专家会诊，想尽一切办法把人抢救过来。
　　至于聂丁文的公司那边，王业也不便插手，只能等聂小莹回来后，代表她父亲来行使董事长的权力时，王业在旁协助就行了。
　　虽然现在一切都还很平静，星光地产的高管看起来忠心耿耿，纷纷保证这一段时间公司绝对不会乱，会帮聂总看好公司。
　　但王业知道，要是聂丁文很快恢复过来，最起码神志清醒能正常说话还好。要是一直这么躺着，还不知道公司会出什么状况呢。
　　聂小莹回来后，到底能不能把控好那么大的地产公司，真的很难说。
　　……
　　经过十几个小时的长途飞行，聂小莹抵达鹏城机场后，都没顾得上回家，直接拉着旅行箱来到了医院。
　　在病房中，看到闭着眼静静躺在病床上的父亲，聂小莹强忍着眼泪没有掉下来。她知道，以往是父亲撑起这个家，现在父亲病倒了，她要撑起这个家。
　　和院方见面了解父亲的治疗方案，医院方面保证会在几天内组织专家会诊，聂小莹也没有更好的办法，只能等会诊结果出来后再考虑下一步怎么办。
　　现在除了父亲的治病，她还要面临着接手家里产业的问题。
　　星光地产是没有上市的，公司最高管理层当然就是董事会，聂丁文是大股东兼董事长。
　　在以往，公司的事情都是他一言而决。
　　现在聂丁文病倒了，公司里的事情，谁说了算，谁当家，这就成了一个大问题！
　　虽然这种大公司有着完善的规章制度，董事长一两天不露面也没问题，但掌舵人肯定不能长期不管事啊。
　　有很多重大问题的决策，必须要董事长的签字确认，聂小莹能代替父亲担任好这个角色吗？