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时尚大佬-第68部分
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两人坐定，小眉在一边坐着沏茶。
看了看季有成，王业微笑着开口道：“季先生对华尚做过了解吧？”
既然来应聘高管，事前肯定要做功课的，而且你做功课的认真程度，某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。
老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。
季有成胸有成竹，根据自己在网上查的资料，开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱，再导致的效率低下，进而会影响到公司在正常运转。
讲完这些，话锋一转，开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程，帮助公司建立的组织架构多么的高效。
最后谈起公司的人才储备和企业文化问题，这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化，才能正确地引导员工成长，让公司保持长久的活力。
期间更是引经据典，各种国内外大公司的案例，更是随手拈出，理论水平确实不错。
说完这番话后，季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错，这么多年没有白锻炼，基本把所学所想都表达出来了。
而且引用的几个大公司案例，也是恰到好处，这种富二代老板不就喜欢这个调调嘛。做什么都要向知名大公司看齐，自己就擅长这个啊，刚好投其所好。
看来，这个职位非自己莫属了！
王业微微点了点头，做人事的喜欢夸夸其谈，这也正常，组织工作嘛，不会说话的人是做不好的。
至于什么企业文化，那就有点扯淡了，一个公司的企业文化，从来都不是刻意打造的。而是在公司创始人，或者主要领导的身体力行之下，慢慢形成的工作风气，这么一代代传下去，就形成了企业文化。
如果一家新公司，先把企业文化放在首位，做事言必称文化，那这家公司绝对活不长久。
“对了，季先生为什么选择跳槽呢，方便说一下原因吗？”王业突然问道。
这个问题也在季有成的预料之中，一般面试都会问这样的问题嘛。
“哦，我们公司也是上市公司，股东发生了变动，新来的大股东想把公司高层换成自己人，所以我也受到了排挤，就想着换一份工作。”
这个回答也算合情合理，点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的，只是公司大变动，不得已之下的选择罢了。
“哦，你们公司也是上市公司啊，马上华尚也要上市了，倒是有些相同啊。怎么大股东也会变动，这次换大股东，搞得公司很动荡吗？”王业饶有兴趣地问道。
说起这个，季有成满肚子苦水。就讲起公司几个股东怎么互相争斗，他们这帮员工夹在中间如何为难。结果搞了一年多，大股东心灰意冷之下，把股份转手给其它股东，导致了现在这个局面。
听完他的描述，王业感觉差不多都了解了，就客气地说道：“很感谢季先生今天过来面谈，你也知道的，这次有几个人要来面谈。你是第一个，等所有候选人都见过后，我会做决定，到时再通知季先生。”
这就是在婉言送客了，季有成也明白，闻言起身告辞。
王业让小眉把他送出公司。
小眉把人送进电梯，转身返回办公室，看到王业揉着眉头坐在沙发上。
她有点好奇，也是想多接触一些王业的工作内容，秘书嘛，总不能一直端茶倒水，还是要在工作上有所接触的。
“王董，您觉得今天这个季先生适合我们公司吗？”
王业听小眉这么问，也是有心教导她，就笑着反问道：“你的感觉呢，这个人怎么样？”
听到王业在考校自己，小眉思考一下，才开口说道：“我感觉他表现挺好的呀。说话很有条理性，而且很健谈的样子，做人事管理肯定没问题。而且他能在一家上市公司从人事主管做到人力资源总监，肯定能力不错的。”
王业赞许地点了点头：“你判断基本正确，他这个人能力上肯定是没问题的。不过你忽略了一个很关键的问题！”
第226章 到底为什么
“什么关键问题？”小眉好奇地问道。
王业微笑着摇了摇头，说道：“现在还不能告诉你，等我面试完所有的候选人再说，在这个过程中你可以注意观察，或许你自己就能找到答案。”
他这是在有意培养柳若眉了，自己的贴身秘书，以后自然是要能独当一面的。刚踏入职场，就能跟着一位出色的领导，这可是难得的学习机会，特别是领导愿意栽培你的情况下。
后面两天，王业分别把剩下三位候选人都面试了一遍。
第二位是个海龟精英，三十出头，正是意气风发的年龄。现在供职一家有名的咨询管理公司，专长正是人力资源管理，在理论上的造诣确实出色。
讲的很多理论，王业听了都是频频点头。
第三位是一位和季有成职业经历差不多的人，只是没他混那么惨而已，这次过来面试也是抱着骑驴找马的心态。
最后一位就是王小娟了，她这两天做了精心的准备，不光是在网上查了所有关于华尚的新闻。而且关于董事长王业的新闻她更是做了重点研究，而且和猎头公司顾问反复通了几次电话，咨询华尚国际现在的情况。
候选人愿意多了解一些客户公司的情况，这说明她对这个职位很上心，猎头顾问当然愿意帮助她。于是莫妮卡就把自己掌握的关于华尚国际的资料，全部一五一十地告诉了王小娟。
面谈时间是下午，王小娟提前十分钟赶到了华尚国际。
依然是小眉带着她前往王业的办公室，穿过办公区的时候，王小娟打量了一下各工位上的员工，都是年轻人，大家都在忙着各种的工作，一片热火朝天的景象。
来到王业的办公室，两人客气地打了招呼，来到会客区坐下。
王业打量了一下眼前这位中年女士，一身得体的职业套裙。虽然年龄不小了，但精心化了淡妆，头发挽起，在脑后扎了个发髻，看起来风韵犹存。脸上挂着微笑，不是那种虚假的职业笑容，而是很自然的，天生给人一种亲近感。
“王女士，请谈谈你为什么选择我们公司的这份工作吗？”王业没有浪费时间，开门见山，直奔重点地问道。
王小娟用手指拢了一下耳边的头发，稍加思索，微笑着回答道：“其实我这个人性格属于那种比较稳重，也可以说保守吧。我在现在这家公司工作了十几年，从来没想过跳槽什么的，感觉公司挺好的，同事关系也处得蛮好。如果不是发生了一些事情，可能我会在这家公司做到退休，可惜呀……”
她叹了一口气，把自己家庭的情况讲述了一遍，然后真诚地看着王业：“不可否认，最开始，是贵公司开出的优厚待遇吸引了我。后面我做了一些功课，对贵公司加深了解后，华尚国际的这种冲劲和活力吸引了我。以目前这种发展速度和势头，我感觉这是一家有着光明未来的公司，领导这家公司的人肯定也是满怀雄心，应该是个值得追随的老板。”
柳若眉在旁边听得一愣一愣的，刚开始听到王小娟的不幸遭遇时，她也为之感慨不已。后面王小娟坦诚说被高薪水吸引时，她还暗自着急，感觉王小娟说错了话，求职的哪有这样坦诚说冲着高薪来的呀。
再到后面听了王小娟的话，她惊呆了，这明明是吹捧王业嘛，为什么从王小娟嘴里说出来，让人听着感觉是那么的真诚！难道这话真的是发自肺腑吗。
王业在旁边不露声色，接着问道。
“王女士，能谈谈你对这个职位的理解吗，或者说说如果你在这个职位上，准备做些什么。额，另外说明一下，这个职位具体怎么称呼还没定，人事副总或者行政副总都行，工作内容就是猎头告诉你那些。”
这个问题就是考王小娟对本职工作的理解了，当然，也要结合华尚国际的实际情况。
端起茶杯，抿了一小口茶水，润了润嗓子，王小娟从容地回答：“华尚是个年轻的公司，既充满朝气和活力，也有着不稳定和紊乱。现在需要的就是为员工们做好后勤保障工作，让大家心无旁骛地专注于工作之上，同时要保证这股势头不会懈怠下来！”
轻呼一口气，她接着说道：“为此，我不会有什么大动作，公司的规章流程尽量保持原有的那些，最多做些细化完善工作。其实，一些小活动还是很有效果的，例如周末和节假日的团建，例如生日会，例如组织一些内部比赛，等等。这些都算是公司对员工在人文上的关怀吧，花费不多，动作不大，但效果不错。”
这个说到点子上了，华尚国际员工都是年轻人，大家现在工作热情高涨，恨不得天天加班。但人都会疲惫的，兴奋劲过去后，怎么继续保持工作热情和效率，这个不光是部门经理需要考虑的问题，公司层面也要做出举动才行。
王业是有考虑到这个问题，不过他是董事长啊，总不能这类鸡毛蒜皮的小事也要他出面筹备吧。也因此，公司基本没搞过类似的活动。
“很好，最后一个问题。我为什么要录用你？”王业笑着问道。
这个问题就是见仁见智了，有些人会强调自己能为公司带来多少收益，有些人会证明自己是公司当下最缺少的那个人。
王小娟则毫不犹豫地回答：“因为这份工作是解决我目前难题的所有希望，所以我会尽自己最大的努力来适应公司，来适应您的工作习惯和风格。而且，如果可以，希望这是我的最后一份工作。”
她自嘲地笑道：“我这个人，如果不是被迫，真的不想跳来跳去的换工作，重新适应并融入一家公司，并不是很容易的事情。”
听完她的话，王业笑了，他没有说什么回去等通知之类的话，而是直接说道：“欢迎你加入华尚国际这个团队，你不会后悔这次选择的！”
王小娟惊喜地站起来：“王董，您这是说……录用我了？！”
“怎么，难道我的话还有什么歧义不成？哈哈……”王业调侃地说。
“没有，没有……只是太突然了，我以为这种职位，您会考虑一下呢。”王小娟不好意思地说。
“求职者想找到一份满意的工作不容易，招聘的公司想找到一位合适的人选，也不容易啊！既然觉得你合适，那干嘛不立刻定下来，万一回头你再被别的公司拐跑了呢。”王业开玩笑道。
于是，两人当场说定，王小娟回去就提辞职，那边交接手续完成后，立刻来华尚国际报到。
至于薪水，王业也没有小气，年薪一百二十万，副总这个级别应有的薪水。至于奖金，那要看年底公司的效益了，或许只是双薪，或许来个年薪翻倍都不是不可能。
这个职务毕竟不是业务类的，有量化标准可以考核，做得好坏，就看公司老板的观感了。
小眉把王小娟送走后，返回办公室，也是满脸笑容地说道：“我也觉得这个王姐最合适！”
“哦，都喊上王姐了，说说看，你觉得她哪些方面比别的几位候选人更合适？”王业问道。
“嗯……我感觉她特亲切，性格肯定很好吧，管人事行政的，性格好也比较重要吧。”小眉想了一下，回到道。
“那可不一定啊，开除员工也要人事出面去谈的呀。”王业笑道。
“那，那就是她长的漂亮？”小眉想了半天，想出这么个理由。
王业哭笑不得，这都说到哪去了，伸手点了点她的脑门：“胡说什么呢，人家都四十多了，况且，说到漂亮，她也没小眉漂亮吧。”
“啊……怎么扯到我身上了，而且，我也不算漂亮吧……”小眉有点害羞，头都低下来了。
“嗯，起码比着清欢，我觉得我没她漂亮。”她小声嘟囔道。
王业没理会她的小动作，开始为她分析为什么选择了王小娟，而不选其他几个人。
“先说明一点，其实这几个人选，专业能力上来说，做这个职位都没有问题！差别就在性格上！”王业一锤定音地说道。
“拿季有成来说吧，他为什么离职，因为在那家公司待不下去了！一个人力资源高管，混到在公司待不下去，无论他有多少理由，我都很难相信他的人际交往能力，而且说明这个人没有远见，不会对可能发生的事情提前做好准备。”
“几个股东闹了一年多了，大股东都被逼走了，他都没有做出什么有效的举动，只会坐以待毙。这种人，招过来也没什么大用，老油子一个了。”王业毫不客气地评价道。
“那王姐呢，是不是情商特别高，感觉她说话很好听啊，我才见她一面就喜欢她了。”小眉懵懂地问道。
“哈哈……”王业笑出声来。
“好了，不开玩笑，为什么选王小娟，其实只有一点，小眉，你听好了，任何老板选人事行政这类非专业性岗位时，只会考虑这一点！”王业神色严肃地说道。
小眉睁大了眼睛，原来刚才王业的分析都是开玩笑啊，那到底原因是什么呢。
第227章 用人之道
“刚才我都说了，他们几个在专业能力上都是可胜任这个岗位的。那么，在这个基础上，如果你是老板，你会根据什么来选择？”王业循循诱导地问。
小眉皱起眉头，想了好一会，才迟疑地回答：“发展潜力？或者看哪个人能更快融入公司？”
“不，你要知道，现在是选高管职位，还看什么潜力啊，那是招聘基层员工时才需要看重的。而且，融入公司并不难，能做到副总这个位置，再加上老板支持。况且我们公司还是新公司，并没有内部派系斗争。”王业摇头道。
“那到底是什么啊，我猜不到。”小眉苦恼地说道，感觉自己真笨，猜了好几次都猜不到王业选人的标准。
“呵呵，这不怪你，你还没做过高层领导，也没当过老板，当然还没有老板思维。不过，小眉，你要记得，在能力差不太多的情况下，老板最看重的一点，是忠诚！”王业慎重地告诉小眉。
这既是在教导小眉一些道理，也是在告诫她应该怎么做，秘书和老板关系更亲近，也是更需要忠诚的一个工作岗位。
小眉似懂非懂地微微点头，她好像突然想到了什么，问道：“那你是怎么通过简单的面试判断出谁会更忠诚呢？”
“这几个候选人都是工作经验、人生阅历丰富的成年人，对于这种人，虚无缥缈的承诺是没什么作用的，只有他们能让切实感受到的东西才会起作用。有句话你应该听说过，金钱留住三流的人才，感情留住二流的人才，只有事业才能留住一流的人才！”
看到小眉在聚精会神地听，王业微笑一下，接着解释道：“对于这句话，我是这么理解的，光留住人还不够，想让她们忠诚于企业，忠诚于老板，怎么做？三管齐下！金钱、感情、事业都给他，这样的员工如果品性不坏的话，应该对公司对老板忠诚了吧。”
“是啊！金钱事业感情都有了，肯定会对老板忠诚了……”说到感情这个词时，小眉不知道想到了什么，声音变得有点低。她偷偷瞅了王业一眼，心想，我不要金钱和事业，有感情就够了……
王业不知道身边的小秘书在偷偷胡思乱想，继续他的解释：“陌生的人与人之间怎么产生感情，雪中送炭，救人与危急之中！这是让别人对你感恩戴德的一个最好的办法。而王小娟，目前是她最困难的时候，百万年薪对于其他三个候选人来说，只是正常跳槽后应得的加薪。他们会高兴，会觉得是他们自己了不起，但不会对我这个老板产生感激之情，说不定还会在背后笑话我冤大头呢。”
“但王小娟不同，这个时候，得到这个机会，她会深感不易，会感激是我在她最困难的时候，拉了她一把！如果换做是你处于她的处境，你会对我感激吗，进而以后忠诚于我？”王业又问小眉。
“啊……要是我啊？那肯定会啦。”小眉心中偷偷想道，要是我陷入绝境时，有人……有王董这样年轻帅气又多金的人帮了我，别说忠诚了，以身相许都可以呀。
“所以，我选择了王小娟。能力都能胜任这个岗位的情况下，同样的付出，完全不一样的回报，这就是老板思维！”王业语气果断地下了结束语。
其实还有一个原因他没有明说，那就是女人比男人更容易控制。女人面对强者时，特别是有恩与她的强者时，也更容易臣服、崇拜。
而男人，大多是有野心或者自负的，面对强者，想的更多的是如何取代他！
行政副总这个职位，对华尚国际来说，就是一个内务大总管。王业不需要一个有野心的人，只需要一个忠诚于他，并且易于控制的人选。
王业今天对小眉说出这番话，是把她当成贴身心腹在培养了，因为这番话，一般做老板的不会对下属说。
如果你去问老板们最看重下属的什么，他们口头上只会回答“能力”。但你仔细观察，他们提拔员工，特别是那些关键岗位时，并不一定是能力最强的那个，而是跟他最久，或者跟他走得更近的那个！
为什么老板，包括领导在内，都看重忠诚呢。
因为现在的社会，时刻充满了诱惑，一个能够抵御外界的诱惑，忠于自己的职守和公司的人，必定是一个值得信任的人。
老板之所以最看重下属的忠诚，一个忠心耿耿的员工是值得委以重任的，这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。
相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧和能力更有价值。
一个忠诚的人，也一定是一个敬业的人，他忠于自己的公司，自然也会热爱自己的事业，愿意为之付出精力和时间，也愿意投入身心来获取事业的不断发展。
这也是王业的用人之道，先看忠诚度，再看是否具有潜力，最后才是能力。
能力都是可以培养起来的，但谁都不想辛辛苦苦培养出来一个白眼狼，不是吗。
行政副总人选已经确定，只剩下财务中心副总的岗位了。
同样面试了几个人选，在送走最后一位候选人后，小眉回到办公室苦恼地对王业说：“这次我又猜不到了，这几位候选人都差不多的情况呀，没有谁陷入困境，感觉都混得挺好的。”
“哈哈，你这就是犯了固定思维的错误，要知道不同岗位，选择标准是不同的。”王业哈哈大笑道。
财务副总或者财务总监，也就是通常称呼的“CFO”，这个岗位专业性极强。选择这个职位的人选，当然要从实际出发。
分析一下这个岗位的职责，就知道如何做选择了。
一，监督管理公司资金运作，使得公司利益最大化。
二，制定财务战略，保证公司投资战略的合理性。
三，协调内外部关系，确保公司管理顺利开展。
这其中，对于即将上市的华尚来说，最重要的是第三条！
协调内外部关系，这个看起来简单，但其实这是上市公司CFO最重要的工作职责！
财务总监在企业公司管理中不仅要为总经理提供相应的决策建议，在对与客户、市场以及政府关系的处理中也扮演重要的角色，是协调内外部关系的枢纽。
财务总监只有在客户、市场以及政府中建立了良好的信用，客户才会放心地与公司进行合作，才能保证上市公司在市场活动中获得真实的信息，政府也会大力支持上市公司，这一切都源自于财务总监工作是否到位。
同样的，公司的发展与银行的支持作用密不可分，银行能够在上市公司遇到危机时候提供相应的资金供应，保证其顺利渡过难关，而财务总监在维持好公司与银行关系中起着重要作用。
这其中的关键词“客户”“市场”“政府”“银行”，这些都需要财务总监去串联的，所以这个岗位，需要强大的人脉关系和资源！
王业从办公桌上挑出一份简历，对小眉说道：“这个就是最合适的！”
简历上的人叫汪晶聪，毕业于魔都财经大学，金融专业研究生，持有CPA职格证书。
毕业后入职四大会计师事务所之一，三年时间从审计员做到项目经理。
然后跳槽到某商业银行下属的风投部任投行经理，后调任资产并购事业部高级经理。
猎头顾问还特意在他的简历后面注明：此人选对薪资待遇要求较高，年薪两百万起！
“看到没，这就是一个上市公司财务总监的完美履历，各方资源、人脉都具备，能力背景也没得说。就他了，你一会就打电话通知他吧。”
“可是，这个岗位就不需要忠诚了吗？”小眉还是虚心好学的，提出了自己的疑问。
“要知道，并不是所有员工都需要忠诚和控制的。有些员工，你可以把他当作平等的合作伙伴，他付出他的能力和资源，你回报给他相应的报酬。至于控制，财务总监的权力都是董事会赋予的，我可是大股东，而且还是董事长……”王业意味深长地说道。
通过沟通，汪晶聪答应了过来华尚国�
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