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极品神农混花都-第244部分
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“我确定。”
吴天连忙挤出一副笑容，用力点头。
“那好。”
刘青转念一想，笑眯眯的说道：“既然你打算留在公司里，那从明天开始，你就去酿酒厂当个普通工人，学一下整套的酿酒工艺吧！”
什么？
吴天当场就懵逼了。
“陈经理。”
刘青也不理他，转过头对陈小云说道：“记得，通告里面把吴天厂长，哦对了，他现在也不是厂长了，把他的职务安排也做一个说明……”
第八百三十九章 驭下的艺术
开除崔国胜和陈斌，将吴天降职贬为普通工人，这几个处分来的又快又狠，让所有人都始料不及。
哪怕就连张霞，事先心里有了一些准备，但也没有料到，刘青竟然处罚起来，毫不留情客气！
一下子开除掉一个厂长，一个副厂长，将另一个副厂长贬职，对于神龙公司而言，不亚于一场十级大地震！
“李经理。”
不管众人的惊愕，刘青直接开口点了李建的名，淡淡的说道：“从今天起，你的职务进行调动一下，担任酿酒厂的生产厂长，负责管理酿酒厂的工作。”
“是，刘总！”
李建站了起来，一脸严肃的说着，军人出身的他，以服从命令为天职，虽然他不懂酿酒厂的事务，但他心里清楚明白，刘青刚刚才将酿酒厂的高层，来了一个大清洗，紧接着任命自己为酿酒厂的生产厂长，这其中的含义很清楚。
刘青的目的，是安排他能够绝对信任的人，来担任酿酒厂的厂长。
至于走了崔国胜，酿酒厂后面的工作，该如何进行，这个等会议结束，李建相信刘青自然会有安排。
“陈经理，另外安排进行招聘。”
将李建的职务进行重新安排调整后，刘青继续对陈小云吩咐道：“在网络、报纸和电视媒体上进行招聘，要求有工作经验的职业经理人，来担任酿酒厂的技术厂长。”
“是，刘总。”
陈小云连忙应了一声，现在的刘青，看上去心情很不好，所以最好什么疑问都别提了。
不过在陈小云看来，聘用职业经理人来进行管理，其实是一个很不错的方法。
“既然今天说到了股份的问题，那我就说一下。”
进行完一系列人事调整后，刘青用手指轻轻敲了一下桌子，环视了会议室内众人一眼，淡淡的说道：“到年底，将进行集团组建，在场的各位，我会按照对公司的贡献，分别奖励一定的股份，这点大家可以放心。我刘青向来都是说到做到的。”
打一巴掌，必须得给点甜枣了。
这是刘青琢磨出来的管理艺术。
不能一味的霸道，但是对于一些无理的要求，刘青是不会同意的。
会议在略有些沉闷的气氛中结束了，众人的心情有些复杂，崔国胜被刘青以雷霆万钧之势，毫不客气的就开除掉了，让陈小云等人担心接下来，酿酒厂的工作还能不能顺利进行？
另外，刘青今天明确了，集团的组建时间，以及对众人的奖励，让众人心里有些憧憬。
不过崔国胜，就没有这样患得患失的心里了，他的心里，此时此刻，充满了怒火。
“刘青，算你狠，要是没有我祖传流下来的酿造工艺配方，能有龙酒？行，咱们走着瞧！”
崔国胜心里仿佛燃烧着一团火焰，他大步的走着，仿佛只有这样，才能够减轻体内的怒火。
“崔厂，崔厂，等我一下。”
崔国胜身后响起一个声音，紧接着，陈斌快步追了上来。
“你怎么来了？”
崔国胜狐疑的看着陈斌。
“没办法。”
陈斌耸了耸肩膀，笑道：“你前脚刚走，刘青就对我们开炮了，问我是打算留下来老老实实上班，还是跟你一样辞职走人，这不，我就选择和你一样辞职走人了。”
这句话说完，崔国胜心里登时有种同仇敌忾的感觉，觉得和陈斌之间的距离，一下靠近了许多，他哼了一声，说道：“这刘青，呵呵，我会让他后悔的！”
陈斌思忖了一下，试探的问道：“崔厂，这龙酒不是您祖传流下来的手艺吗？”
“嗯，这还能有假？”
崔国胜嗯了一声。
“这就奇怪了。”
陈斌像是自言自语，又像是询问他，说道：“那刘青为什么敢直接就开除掉您？难道他不知道，您对于酿酒厂的重要性？还是因为刘青他将您祖传下来的手艺给偷学到了？”
说着，陈斌目光看向了崔国胜，“所以他才敢将您直接开除了！”他的口气十分肯定。
崔国胜停下脚步，眉头皱成了一个川字，满腔的怒火渐渐平息，随之而来的，就是在思考陈斌的话。
刘青真的将自己的酿造技术偷去了？
这怎么可能！
崔国胜连连摇头，酿酒这种事情，看似简单，无非就是制曲、发酵、蒸煮、出酒等几个步骤，随便一个酿酒厂的工人，只要在里面上班几天，就知道这套流程。
但，那只不过是表面上的而已。
实际上，制曲发酵作为酿酒中，最为关键的环节，每一次调配的比例以及时间，都是由崔国胜亲自掌握的——这玩意儿就像是炒菜做饭，同样的调料，同样的一道菜，但掌勺炒菜的人不同，做出来的味道，也是大相庭径！
哪怕就算是一模一样的步骤，做出来的味道，也不会完全相同。
这里面是有诀窍的。
所以崔国胜在酿酒厂操作时，从来也不遮掩着，因为他知道，别人哪怕是苦心观摩几年，也肯定学不会！
“不可能！”
思忖了一下，崔国胜断然说道：“刘青他绝对不可能将龙酒的酿造技术偷学过去，这东西，不是那么简单就能学会的。”
“那这就奇怪了。”
看见崔国胜把握十足的模样，陈斌挑了挑眉头，喃喃自语的说道：“那他难道是打算放弃龙酒了吗？这怎么可能，毕竟，公司在龙酒上面，投入了几亿的资金，怎么可能说放弃就放弃呢？”
两人百思不得其解。
不过眼下，崔国胜也没兴趣去关心，刘青接下来到底要怎么弄，他现在心里唯一的想法就是，要让刘青后悔。
“陈厂，你接下来有什么打算吗？”
在陈斌的提议下，两人来到文昌县城的一家咖啡厅里，坐下来后，崔国胜思忖了一下，试探的问了陈斌一句。
“崔厂，其实不瞒您说，我有地方去。”
陈斌微微一笑，对崔国胜说道：“我是不知道您有什么打算没有？”
“你也有打算？”
崔国胜嘴角露出一丝笑容，傲然说道：“我肯定不愁地方，反正也成现在这样了，我不妨告诉你，只要我一个电话，自然有人抢着要给我股份，投资建厂，让我当厂长，我是觉得咱们以前也在一起工作了几年，你要是没有地方去，不如就跟我一起干吧！”
第八百四十章 内部竞争
“崔厂，您说的是毛子窖酒厂的顾总那里吧？”
陈斌呵呵一笑，说道：“其实他也来找过我，但是我没有同意，不过您要是去的话，我就去。”
“嗯，一起去吧。”
崔国胜下定了决心，两人相视一笑，在心里打起了各自的算盘。
实际上，顾林波在接触崔国胜之前，他先接触的是陈斌。但顾林波给予陈斌的条件，并非是像他说的那样，邀请他去毛子窖酒厂工作，而是希望陈斌能够帮忙说服崔国胜加入毛子窖酒厂。
如果崔国胜肯加入毛子窖酒厂，那陈斌将会得到五百万的“奖励金”，同时，他也可以去毛子窖酒厂工作，年薪三十万。
为了能够挖到崔国胜，顾林波也算是拼了，龙酒的销售情况，顾林波是清楚的，同样都是做酒，做这个行业的，这里面其中有多大的利润，顾林波只要略微一计算，就能够算出来。
虽然看似花销很大，但如果能够将崔国胜挖过来，将龙酒再做起来，那么这些投入是值得的。
当然，肯定不会再用龙酒的名字，以免侵权，但是可以蹭龙酒的热度。
……
“刘总。”
会议结束后，李建跟着刘青，回到了办公室。
“是想问让你担任厂长的用意？”
刘青摆了摆手，说道：“李哥，你心里应该清楚知道吧？”李建跟了自己这么久，刘青不相信他看不出来。
“这个我当然知道。”
李建点了点头，说道：“您是不放心让外人来负责酿酒厂的工作，毕竟龙酒是我们公司的拳头产品，而且，公司不能总是这样动荡，以免让下面的员工胡思乱想。”
“嗯，你说对了！”
刘青眼睛一亮，赞赏的看着李建，说道：“李哥，想不到你考虑的还挺多嘛，对了，你对于我今天的做法，怎么看？你怎么想的，就怎么说好了。”他指的就是一口气将崔国胜等人开除的开除，下放的下放这件事情。
思忖了一下，李建组织着语言，说道：“站在公司管理的角度上，您的做法没错，虽然很让人震惊，但我觉得这是最好的办法，如果拖沓不决，那肯定会形成以崔国胜为核心的小团体，阴奉阳违，消极怠工，那是肯定会出现的。”
“对于下面的员工来说，肯定会胡乱揣测，但影响不会太大，另外，空出来副厂长的位置，其实对外招聘的办法不是很好，我觉得不如让酿酒厂里的员工，竞争这两个岗位，给他们一些希望。”
“这是我个人的想法。”
说完后，李建补充了一句。
手指轻轻敲了敲桌子，刘青说道：“让酿酒厂的员工竞争，的确是一个不失为激励员工动力的方法，但以前的赵楠还有崔国胜，你也都看见了吧，这些人，缺乏眼光，好高骛远，有时候容易满足，有时候也野心过大。”
“另外，我打算年底组建集团，人员太过于动荡，总不是一件什么好事儿。从外面招聘一些职业管理人员，好处就是，如果他们干的不好，就让他们直接滚蛋走人，不会有太多麻烦。”
李建想了想，说道：“但是这样以来，不是等于断绝了下面员工晋升的道路吗？会不会让他们产生惰性？”
“你说的也对。”
刘青眉头蹙起，想了想，冒出来一个想法，说道：“那不如就这样好了，厂内也进行考核提拔，同时，提拔上来的人员，一律不纳入公司管理层，只是单独名义上的副厂长，全部由你直接负责，如果能力不行，你有权力直接给他们降级。”
刘青并非不愿意放权，而是得看要给谁放权。李建的忠心，刘青是可以信赖的。
解决完这些琐事后，接下来李建又提出来了新的问题。
“酿酒厂的工作怎么办？”
李建迟疑的看着刘青，说道：“我对于酿酒这方面，是一窍不通的。”
“呵呵，不通没关系。”
刘青压根儿就没有放在心上，说道：“厂内目前有整套的制作工艺流程，让下面的工人，还按照以前的工序进行就可以了。”说着，他看了一眼李建，意味深长的说道：“咱们的龙酒，一直以来，根本就不是用的崔国胜自以为是的‘祖传配方’，当初只不过是让他来制订一套生产工艺罢了！”
“就崔国胜那‘祖传配方’，如果真有这么神奇，那他当年有必要，要来咱们公司工作吗？可笑至极！崔国胜最大的贡献，就是在勾兑调和度数上，制订出来了一个标准，咱们直接按照他当初制订的标准进行生产就可以了。”
“仅仅只是制订了一个勾兑调和的标准，就想要百分之四十的股份，这不是在做梦是什么？你以为我说给他百分之零点一的股份是开玩笑？呵呵，我那是认真的，因为他这点贡献，最多就值这么多，况且，还给了他一个厂长职务！”
刘青不屑的撇了撇嘴，没有大地神力，就凭借崔国胜那所谓的“祖传配方”，就能够酿造出来能够改善人体体质的龙酒？
那不是开国际玩笑？
他所谓的祖传配方，最多就是比一般的小作坊出产的勾兑酒，味道要好一些罢了！
听到刘青的话，李建这才恍然大悟，难怪之前刘青毫不犹豫的，直接将崔国胜开除，敢情真正的原因是在这里啊！
崔国胜等人被开除的公告贴出来之后，让那些看到公告的员工，登时心里大惊不已，紧接着，大伙心里就是在猜测着，崔国胜走了以后，这酿酒厂还能继续在生产吗？
但接下来发生的事情，让许多人都摸不着头脑。
酿酒厂依旧和往常一样继续生产着，酿造出来的龙酒，和以前一模一样，没有任何变化，也就是说，崔国胜离开与否，对于龙酒的品质，似乎没有一点儿影响。
这不禁让许多人都摔碎一地眼球。
“……其实这龙酒的配方，一直都用的是刘总的，根本不是崔国胜的。”
“没错，以前崔国胜还一直宣称，这龙酒用的是他家的祖传配方酿造的，呵呵，现在看来，还真是搞笑啊！”
“我以前还一直都相信了呢……”
第八百四十一章 员工考核
看到酿酒厂的生产，依旧像是从前一样，按部就班，没有任何变化。
神龙公司中一些担忧崔国胜辞职之后，酒厂是否会有影响的员工，也都慢慢放下心来。
普通员工倒是并没有过多的想法，但是酿酒厂内的那些班长、技术员以及主管们，却是私下里，各自打起了小算盘。
原因很简单。
崔国胜、陈斌以及吴天等人开除的开除，下放的下放，这样以来，酿酒厂一期和二期两个厂子，以及马上进入试生产的三期工厂，目前仅仅只有李建这一个厂长，明显的人手不足啊！
不过也有一些小道消息风声传言，这一次副厂长人选的招聘，要求的是高学历，计划要去G市甚至是省城进行招聘。
这不禁让一些有“想法”的员工心里失落，尤其是主管职位的员工，只要在进一步，就可以晋升副厂长了，但结果却是将这扇门给关闭了。
虽然是两个副厂长的位置，但随着神龙公司的员工人数不断增加，这两个职位如果有变动，那收获的人可就多了。
比如，如果主管晋升成为了副厂长，那下面的技术员，班长，都有希望挪动一下，同样，一旦技术员和班长晋升了，那势必又要从组长以及普通员工中进行挑选晋升。
所以虽然仅仅是两个副厂长的位置，但一旦有机会挪动，将有几十个人的位置都会随之变动。
只可惜，这扇门被关住了。
导致许多人心里无比失落，同时还有一些不满。
但没过几天，人事部就贴出来了新的公告。
“……拟在神龙公司内部，进行招聘两名副厂长，四名主管，四名技术员……”
这份公告一经发出，那些有想法的员工，登时都纷纷激动不已，瞪大眼睛仔细研究着公告上面的内容。
“……副厂长职位，要求，熟悉并掌握酿酒厂生产工艺，有一定的管理能力，敬业精神，待遇，年薪十五万，主管职位，要求……”
看完这次招聘要求后，众多员工开始摩拳擦掌，为了这次招聘做起了准备。
除了这则招聘公告之外，还有一份新的人事任命公告，张华担任神龙公司副总经理一职！
后面还有一个括号（实习）。
“……刘总，我觉得，还是从本厂进行招聘比较好，能够激发员工的学习精神，通常来说，这种从底层晋升上来的人员，对于公司的认同感以及归属感都比较深厚，职业经理管理人员虽然素质上来了，但是对于公司的归属感并不是那么强烈，一旦有事儿发生，他们通常第一个念头都是考虑着，去哪里在找一份新工作。”
会议室内，张华认真的对刘青汇报着。
“张总说的没错。”
一旁的陈小云点头赞同附和着：“而且，底层晋升上来的员工，对于好不容易才晋升上来的职位，格外的看重，不到万不得已的情况下，他们通常不会考虑跳槽之类的，而是选择留下来。这样能够帮助我们公司留下熟练的员工，同时避免公司人员流动过于频繁。”
将崔国胜等人开除之后，刘青再次在会议上提出来，让张华进入神龙公司担任实习副总经理一职，前面加了一个实习，反对的声音就比较少了，毕竟，如果张华表现的不好，难以服众，或者无法提出建设性的意见，那将来也可以将他下放。
这是张霞私下里和刘青提出来的，毕竟，现在能够留在神龙公司的员工，大多数都是老员工了，像是张华这样，直接进入公司就担任高层职务，肯定会让这些老员工们有一些想法，心里难免有些抵触。
所以不如暂时就让张华的职务前面，挂着实习二字，这样以来，众人心里也会稍微舒服一点儿，而且，也可以通过这段时间，来观察张华，看他到底有没有能力，坐上副总经理的位置。
假如张华有这个能力，那么到时候再去掉张华职务前面的实习二字，众人也不会有任何怨言。
毕竟，能力第一。
张霞的提议，刘青自然接受了。
同样，张华心里也清楚，自己的职务前面挂着实习二字的含义，所以对于今天这一次参加的会议，他格外的重视，开会的前几天，就开始准备起来，研究神龙公司的一些资料情况，然后在今天的会议上，他主动提出来了“员工考核制”。
“嗯，张总说的很好，你继续说。”
张华之前的发言，也算是给予了刘青一点提示，他笑着点头说道：“有其他想法，也可以同样说出来。”
“谢谢刘总。”
张华冲刘青点了点头，环视了众人一眼，接着说道：“另外，我建议，由人事部陈经理起草一份神龙公司员工考核制度，制订奖惩原则，并且加入学习考核管理，就是每个职务的人员，每个月要学习一次，三个月要考核一次，如果考核不过关，那么就暂时变成实习或者是暂代。”
“等到第二次的考核，如果依旧没有过关达标，就进行降职处理，同样，对于普通员工，也要引入学习考核制度，考核时，如果第一次不过关，那么扣一百元钱的工资，第二次不过关，扣五百块钱，第三次依旧不过关，进行开除。”
“刘总，我之所以提出这样的考核制度，是因为我最近几天观察了一下，咱们公司绝大多数的员工，目前已经有了惰性，他们关心的事情，大多数都是谁家打算办喜事儿，公司今年还是不是会分房子，哪个岗位的工作轻松！”
说到这里，张华认真严肃的说道：“这样的‘懒惰’风气，对于公司的影响，是不易察觉到的，但如果让下面的员工，在不知不觉间，习惯了这样的风气，那将来再要纠正过来，就要费很大的劲儿。”
“所以我提议这个奖惩制度，就是让有能力的人通过考核这种方式晋升上来，让那些占着位置不干活或者是少干活的人下去，这样才能够保证公司员工的素质，不断的提高，建立一个有活力的神龙公司！”
第八百四十二章 考试
“老头子，你背的怎么样了？今天厂里考试，你有没有把握啊？千万别紧张啊，你要是能考上主管，那就真是太好了……”
“别啰嗦了行不行？”
玉龙村的员工住宅楼小区中一户，刘德柱听见自家婆娘念念叨叨，没好气的训斥了一句：“你赶紧给我弄饭，我吃饱了好抓紧时间去考场。”
“呦呵？敢说我啰嗦？”
刘德柱婆娘眼睛一瞪，双手叉腰，正打算狠狠骂上几句他，但转念一想，刘德柱一会儿就要考试去了，别在这当口吵架影响了他的发挥，今天可是公司里面人员晋升考试，刘德柱早就盯上了主管的职务，这一个多月来，每天下了班，就坐在家里，戴着眼镜认真的看着笔记，嘴里不停念叨着。
算了，老娘我就暂时先忍你一下！等你考不上主管，回头在收拾你！
刘德柱婆娘心里安慰着自己，转身去厨房里，将煮好的鸡蛋，稀粥端了过来。
“……制曲发酵的时间为……”
刘德柱喝一口稀粥，嘴里念念有词的背着，咬一口鸡蛋，再念几句，生怕将这些牢记的知识忘记了。
背了一会儿，刘德柱发现，其实自己已经记得很熟悉了，这种翻来覆去的背诵，只会加重自己的紧张感，也不能帮助自己什么，索性干脆放弃了继续背诵。
“怎么着？不背了？”一旁的婆娘见状，忍不住关心的问了一句：“是不是我坐在这里影响你了？那我去旁边坐着。”
“不用了。”刘德柱连连摆手，“都记得差不多了，在用功也不在于这么一会儿功夫，再说了，马上就要考试了，即便没有记住，光凭背上这一会儿，也没有什么用处。”
“那也不一定。”
刘德柱婆娘忙不迭的说道：“没听人家说嘛，临阵磨枪，不亮也光！多背一会儿，总也是好的，你要是考上主管，也算是管理人员了，比你当年在玉龙村当村长管理的人还多哩，工资也能涨一大截，年终奖也能多分一些。”
“对了，你不是也眼红人家张厂长她们出门开车坐车嘛？等你考上了主管，今年年终奖发了，咱也去县城买辆小汽车回来开开。”
刘德柱婆娘在旁边又是鼓励，又是许诺的。
“是啊，我�
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