疯狂网络(土豆)-第148部分

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　　　　“你说的这句话，我听不懂了，什么叫做根据当前的模式，进行更深入一步的完善，不是说两种东西相似，就可以的，这是公司，不是个人做事，而且，你所说的一些东西，不代表大家都认同，市场、公司会对各种方案做出应有的反应，一个方案好不好，要经得起市场的检验，才是真正的真理。”

　　　　在公司的会议上，确实，大家都是可以各抒己见的，当然，这种人，必须是合适的身份合适的地位在合适的场合里面，才能做这些事情。

　　　　上面的管理层，在进行激烈的争辩，下面的人，一时间也看花了眼睛，一个方案政策到底好不好，不是一个人说了算，也不是两个人说就作数的，这是在为公司做事，不是私人，所以。一切都要以利益为先。

　　　　公司的老板，是要赚钱的，而不是想要将有限的精力，在内耗之不断的消磨掉，但是，事关公司前途的讨论，却是非常的有必要的，在这个会议里面，谁有私心。谁是真正的为公司考虑，大家都能够了解的一清二楚；每个人的心，都有着他们自己的一杆秤，去称量别人的语言、话语。

　　　　所以，因为会议是在大庭广众之下开的。所有人，都不得不把自己的小心思给深深的收起来，只在有限的范围内，为自己争取着更多的好处。

　　　　没错，一个全新模式的施行过程，必然会削减一部分人的权力，同时某些部门的权势也会在此消彼长之。慢慢的提升上来，而权力，就代表着，自己的工作重要程度。这些都是大家不能不争取的东西，甚至，争取的少了，都可能被下面的人埋怨。

　　　　“好了。这个讨论，也就到这里吧。回头整理一份资料，然后每个人都领一份，尽量思考一下，到底应该怎么做，才能够让大家都能够满意，同时，也能够让公司进入发展的快节奏之，大家的眼睛，也不要盯着眼前的一些小利，要长远一点。”

　　　　王坤对旁边做着记录的员工微微说了一下，便重新看向了争的脸红脖粗的管理层负责人们。

　　　　这些人已经就这个改革方案，形成了两个甚至三个方向，大家所考虑的东西，也都完全不同，虽然集思广益，确实没错，但是，一旦思路过多了，就要有一个能够拍板的人，无疑，老板，才能做这个工作。

　　　　当然，王坤也不可能随意的拍板之类的，肯定是要让这份策划书做的足够好之后，才去拍板，太着急了，很容易好心办坏事，经过他们的讨论，也让王坤注意到了曾经，他所没有考虑，或者考虑的并不全面　的地方。

　　　　任何一份全新的模式出现，总是会带来各种各样的优点和缺点。

　　　　在他这个外行人的眼，这份策划已经足够优秀了，甚至，他都想象着，这样一个组织模式一旦真的完全施行了起来，未来　的日，将会多么的美好。

　　　　但是，在那些专业人员的眼，这却是一种漏洞百出，或者说，有着极大的缺陷的方案，甚至在旁边旁听的方晴听到这些专业，或者说是顶级人才们说的话之后，都浑身冒出了冷汗，因为他一直关注与策划工作，所以对大多数人所能够做的工作，或者说，每个岗位所应该做的事情，都有着皮毛的了解。

　　　　许多内容，都是知其然不知其所以然，即使了解了一些资料，却也和实际工作之，所遇到的问题完全不一样。

　　　　这实际上，也是华夏教科书之类的东西的缺陷，很多内容，都和实际工作之所面临的问题，是完全两样的，甚至，可以说是背道而驰，否则的话，那些从学校毕业的学生，为什么，又要在企业里面重新学习，将学习到的知识，与现实问题进行比对，这不仅仅是因为教科书内容的滞后性（无法紧跟市场需要），而且，并没有将现实之的具体问题，进行具体的比对，甚至只能让学生们，进行想当然的考虑。

　　　　就比如，曾经的软件开发这个专业吧。

　　　　学校里面学习的东西，不能说没用，真正学习刻苦的学生，还是能够学到不少　的东西的，但是，在学校里面，他们可以将一个系统（小系统）给编写的头头是道，甚至，就仿佛顺手拈来。

　　　　但是，那内容，几乎都是十年前的老版本，能够有最近五年内的知识，就已经很了不起了，一些语法习惯，一些后期增加的内容，各种处理方案，在学校里面，是完全学不到的。

　　　　即使优秀毕业生，出来工作的时候，也要至少经过半年时间的刻苦学习，将自己学习到是基础知识与现实开发之的差异进行融合整理出来，这时候，才是他们能够为社会为公司做出贡献　的时候。

　　　　而方晴，想法无疑是非常不错的，可实施性，也非常的高，但是有些专业问题，他并不是很明白，或者说，因为涉入的较浅，所以考虑的时候，很难发现其的困难。

　　　　如果不是王坤对于这份策划书的认可，甚至，这个好点，都有可能被完全的埋没，这也让小方心有了一丝的想法，一定要将每一个部门的真实运营方式，各种可能遇到的现实问题，进行更深一步的了解，做策划，实际上，一般对于操作者要求并没有那么高，但是，想要做好一份策划，就一定要对自己所需要做的策划类型，进行更深一步的了解。

　　　　譬如公司组建策划方面。

　　　　如果你都不能完全分清每一个部门的具体职能，不知道公司的真实运转方向，又怎么可能做出一份令人满意的策划书出来。

　　　　做出来的东西，只能是一份漏洞百出，根本没有实施意义的破烂货，这样的东西，又有哪个公司，会舍得出钱去购买你的东西，又有谁，会看的上你这个人。

　　　　（一般的活动，公司进行集团化整合之类的，都需要一份策划书，小型活动到没什么，但是，如果活动规模够大，策划书的要求，也是非常严谨的，至少，每个部门的分工，如何操作，都是清清楚楚的，也能避免一些无谓的损失）

　　　　将努力方向放在公司方面的小方，未来让人瞠目结舌，自从以副手的身份，参与到王坤旗下所有产业的改革之后，就开始了他永不停止的脚步，从向老板申请在各个部门进行体验工作开始，他前后进入了超过十个重要部门，二十多个基础部门，耗时四年时间，终于汇聚成了一个堪称规模庞大的资料，这些资料也成为了他迈向成功的基石。

　　　　在王坤的全力支持下，以合资公司的名义，创办了一个公司组建策划公司，专门面向各大公司，提供集公司架构、改组，项目策划于一体的第三产业信息服务公司，成为策划界，一颗冉冉升起的新星。

　　　　当然，在这个时候，他还是一个有些苦逼的小青年而已，看着别人侃侃而谈的潇洒劲，别提让他有多沮丧了，不过，既然老板都认可了，那么自己所思考的方向，还是正确的，讨论了这么多，大家，也只是讨论方案的实施可行性，而没有否定这个策划的方向，这也让他心有了些许的安慰。

　　　　“今天咱们虽然略微讨论了一下关于公司未来的问题，但是，咱们最重要的，还是对于去年业绩的总结与新的一年的目标。”说着这样的话，王坤自己都感觉到有些脸红，讨论了一两个小时，还是略微讨论，也算他脸皮够厚了。

　　　　“对，都糊涂了，公司的未来，需要我们以后群策群力的去思考，现在，应该将去年的发展情况，进行总结一下了。”

　　　　“很显然，咱们去年应该算是比较成功的，不过，这应该是技术先进的原因，虽然没有达到产量的上限，但是，依托着国家采购，也让咱们狠狠的吃了一大块肥肉，只是老板定的价格，利润稍微的低了一点。”

　　　　“话说，咱们公司的利润等方面，确实足够高，但是，福利水平，也是可以称得上是咱们国内甚至国际上，首屈一指的私营企业了，即使华为，估计都没法和咱们比，这应该算是老板的心肠太好呢，还是对利润没有追求呢。”

　　　　这边王坤刚刚起了一个头，大家就踊跃的说了起来，相比较刚刚的剑拔弩张，还是讨论一些比较有益身心的话题，比较好。

　　　　特别　是，一旦讨论到去年的年终总结，自然，那红彤彤的钞票，就是少不了的了，年前，就基本上在高层之流传了出来，只是，当时仅仅让他们稍微注意一下，做一份具体奖励办法，现在要讨论了，自然，说明奖励就要拿出来了。

正文　第二三四章　福利分配

　　　　大家讨论的确实挺热情的，但是说来说去，都没有真正的说到盈利多少，福利具体又是什么，不由的，让王坤满头黑线，就不能靠谱一点，说点有用的东西。

　　　　其实他还是忘记了，要知道，原本他要求的名单，奖励办法之类的东西，都是被严格保密的，甚至，财务这一块，有心人也许可能知道一鳞半爪的，但是，就算是专业的财务人员，除了其大头头，都不知道其他人计算出来的具体数额。

　　　　支出的财会人员，只负责支出，至于入账，完全是其他人干的活，为了保证自己那优渥的工作，即使好奇心严重的人，也没有随意的过问其他人手头工作的意思，要知道，这个私人的企业，可是最最严格的企业了。

　　　　“好了，大家说点有用的吧，今年大家工作的确实不错，我准备拿出二十亿软妹币用作奖励旗下的所有员工，大家把自己想说的，都说一下吧。”王坤皱着眉头说道，二十亿，对他来说，只是一个很小的数字，但是，放在大家的眼，那就是了不得的数目了。

　　　　这可不是二十万、二百万的，后面的单位那可是亿，虽然，和美金相比，现在其价值还略有不如，但是，实际的购买力，却不差分毫，而且，看美金贬值的速度，还是软妹币这种购买力相对稳定的货币，让大家更有感觉。

　　　　原本这个消息，也只有最高层的人，稍微了解一点，但是，以他们的保密程度，自然。下面的人，甚至不可能听到一点风声。

　　　　现在，坐在旁边旁听的一百多人，听到王坤的声音透过麦克风传出来，顿时倒吸了一口冷气，二十亿啊！这是多么庞大的数字！

　　　　总计为王坤工作的人，才有多少人？

　　　　人数最多的工厂里面，也不过一万五千人左右，这是数量最多的一个群体了。孤儿院里面的员工，好吧，那是属于慈善基金的，虽然，其工资。全部从王坤这边拿，但是，工作人员，也不过一千多，至于其他的，大家还真不知道，哪里还有更多的员工。

　　　　就算所有能够扯上关系的员工。全部梳理一遍，也不过两万人而已，按照平均分配原则，每个人。也能分个十万元软妹币，这，都比大多数员工一年的工资，还要高了。

　　　　好吧！

　　　　无数人眼巴巴的看着上面那十几二十人。那些人，才是能够决定他们能够拿到多少钱的混蛋们。

　　　　在这里。从来没有平均分配的说法，有的，只是看你的贡献度，贡献度高的人，自然，可以获得更多的奖励，贡献度较低的，对不起，没办法了，你所能够获得的奖励，永远都是最少的。

　　　　能够坐在这里旁听的，就代表，他们都是各自负责区域里面数得上的高级管理人员，即使，他们还没有资格坐在前方的圆桌旁边，但是，相对于下面的员工，他们的地位，无疑，要高出不知道多少。

　　　　至少，他们每个人分的钱，也要比平均数要高一点吧！

　　　　大家心里不由的计算着，这相当于多少呢？按照层管理人员的待遇，这几乎就相当于其半年的全部收入啊！自然，加上了平时的一些奖励，这活脱脱的，就是每个人，工作一年，可以拿一年半的工资和福利。

　　　　好吧，大家的心头都是火热了起来。

　　　　“额！还真拿这么多出来做奖励啊！”即使已经知道，王坤似乎铁了心的要做福利，李轩还是非常的诧异，在他心，王坤说那么多福利，但是，实际上，等他的心稍微的冷静一下，估计也就会后悔的。

　　　　能够拿出来五亿，他都感觉到足够多了，公司的利润高，虽然也有管理人员的功劳，但是，大部分人的功劳，都不会有那么多，而且，你让其他的企业，即使号称高福利待遇的公司，也完全无法与这里相比。

　　　　“王总？这么多钱，都发下去！”耿迪丘一脸的困惑，公司的规定，是非常的严格的！平时，他手下的人，基本上，是不可能获得多高的提成的，虽然，完成任务之后，获取的收入，会非常可观。

　　　　但是，因为公司管理的非常严格，所以，大家心也都有着几分的怨气，没办法，不能收取外快，一旦被发现了，就会被记过，如果数额巨大，还有可能直接被开除，即使年前，他就从王坤这里了解到了，有可能会发这么多钱，但是，他依然不敢面对下面的人，只能说，公司一定会给足了年终奖的！

　　　　“这钱，真的要发？”张起嘴喃喃的说着，实际上，他做工厂的厂长，做的有够憋屈的。

　　　　除了生产这一块，是完全掌控在他的手的，包括财务、工资、销售、采购等等等等，就没有一个，是他能够插上手的，说的好听点，他是个厂长，说的不好听的话，就是一个大工头，管理员工进行生产呗，就算是这，还要被许多人时刻的盯着，一旦有了什么不好的事情，第一个开刀的，就是他了。

　　　　如果不是这些员工确实比较好管，一般，也都给面，他还真想撂挑不干了，不过，再想找到这么优渥的活计，估计就不是那么简单了。

　　　　在这里，虽然苦点（肯定没自己呆家里睡觉舒服）、累点（总是出不完的事情，每次，还都得盯着）但是收入高啊！平时过节福利，也都能够拿到相当于半个月工资的软妹币，确实足以慰藉他那略显空旷的口袋了。

　　　　上面的家伙一个个瞪大了眼睛，纷纷用不可思议的表情看着王坤的样，让大家都不乐意了！

　　　　这是要搞什么！

　　　　这发福利多好的事情啊！既然老板愿意发，你就弄出来一个切实可行的方案，不行么，非得用那种困惑、疑惑、不可思议的眼神看着老板，难道就不怕，老板被你们看的不耐烦，直接给取消掉奖励么。

　　　　台下的许多人，用火热的眼神盯着那些最高层的领导们，恨不得用眼神融化了他们，然后把自己换上去，尽快的确定下来奖励　的幅度，话说，就算没有这么多，砍掉一半，大家心里也是千肯万愿啊！

　　　　别这么折腾人　了，行不。

　　　　是发还是不发，给个准信行不，现在，大家的目光，已经完全的放在这些管理层上面了，反正，王坤说过的话，到目前，还从来都没有改变过，对于老板旗下产业的新闻，大家，也一直表示着热切关注。

　　　　光是要购买那所免费大学的实验器材，就不惜投入几十亿元软妹币，发个二十亿的奖金，又真的算得了什么，所以，根本没有人疑惑，王坤到底会不会发下来这个钱。

　　　　“让你们拿出来方案，就拿出来，哪来那么多废话，下面的人，可是都在盯着你们呢。”王坤翻了个白眼说道，对于这些人　的想法，他完全可以理解，但是，理解归理解，如果拿不出切实可行的方案，那就别怪王坤乾刚独断了，话说，王坤投入那么大，为的是什么啊！不还是想要收买人心吗。

　　　　虽然高级管理人员，大多都是外人，可是，这工作人员之的主力，可还是镇里人呐，到时候稍微偏向下面的员工一点，也就足够了，这些管理人员，工作了一年，他们的努力，也让王坤看在眼里。

　　　　用有限的时间，去做无限的工作，心力的消耗，确实不少，甚至，比那些经常加班的企业，消耗的还要多许多，这已经属于极限压榨他们的劳动力了，适应不了这种节奏的人，基本上，都被淘汰下去了。

　　　　能够一直在企业里面不但职位没有下降，反而上升了的人，基本上，都属于那种非常优秀的精英人才，一般人，也不可能完全的适应，别的不说，能够在这里适应下来的，到其他企业，也照样属于拔尖行列之的。

　　　　“这个好办，咱们所有的企业、学校、慈善机构总计工作人员有一万七千八百四十人，然后再根据其平时收入情况，做一番评估，月收入三千以下的，算入一个档次，月收入三千到七千的，算一个档次，七千以上的又是一个档次，最后，则是按照年薪计算的，重新算作一个档次。”李轩首先拿出了自己自己的意见，这也是他原本就想好了的，作为王坤直属秘书之一，自然，需要考虑的，不是下面人的想法，而是，如果执行王坤所下达的命令。

　　　　“根据每个层次，在档案管理处，都是有详细的记载的，同时，每个档次之，再进行详细的划分，按照其劳动贡献，是否有额外贡献，做一个详细的归纳，做好这些之后，再根据所有人月收入的多少，除以总奖励数额然后乘以百分之一百五，就差不多能够算出来，每个人，需要获得多少奖励了。”李轩一口不换气的说道，这是他深思熟虑之后的想法。

　　　　每个人，都有每个人的用处，自然，要做到尽量的公平，而这种模式，说白了，就是平时收入高的，无论怎么划分档次，其奖励，都不会太少，甚至，因为其基本工资较高，反而还能够获得不菲的奖金。

　　　　按照这种算法，所有人，都能够获得至少四个月的工资与奖金，已经算得上是非常优渥的福利了，堵住大部分人的嘴巴，是完全没有问题。

正文　第二三五章　贡献？

　　　　“你的这种分配方式，我不同意，因为，这种方式太平均，虽然多出来的部分，可以对其他员工，做出一定的补偿，但是，依然太过平均，很容易造成大家工作的积极性不足，变得懒散起来。”

　　　　很意外的，第一个反对他意见的，不是别人，而是掌控着整个销售部门，同时，也算是王坤最贴心的秘书的耿迪丘，虽然他一直很少与王坤进行面对面的交流，但是，他的重要性，是毋庸置疑的。

　　　　虽然他手掌控的各种人才，数量不少最多的，但是，论精英程度，还没有哪个部门，能够与他相比。

　　　　在他那里，凡是适应不了的人，全部都会被他淘汰出局，甚至，连一丝的机会都不会给，不过，如果愿意进入其他部门，稍微尝试三个月的话，这个机会还是有的，可以说，那个部门，是一个残酷到极致的地方，凡是能够呆下去的，如果进了其他公司，获取比现在高两倍、三倍的薪水，完全不是问题。

　　　　可是，为什么在没有外快的时候，他们依然坚持留下来，就是因为知道，老板不是一个真的冷酷到无情的人，既然限制了他们捞取财富的行为，自然，就会给他们一定的补偿。

　　　　这也是耿迪秋，一直以来，向下面的人灌输的理念，否则，人家凭什么不去寻求更好的工作，就因为这里的工资水平不错？

　　　　这才是为什么他坚决反对李轩所提出的奖励方案！按照他的方案施行的话，现在维持着的，有着强大战斗力的销售部门，说不定，在下一刻，就会被无数大型企业掠夺。直接让一个大型的部门给完全的瘫痪掉。

　　　　可以毫不夸张的说，合金塑料产品，之所以能够获得如此庞大的利益，和销售部门的努力，是完全分不开的，别看有着国家的大量采购，让合金塑料获得了难以想象的利润，但是，如果去除那些发掉的工资、奖金。

　　　　实际上。根本不可能拥有那么大的利润，这么庞大的利润是从哪里来的？

　　　　肯定不可能　是从天上掉下来的，实际上，真正赚钱的地方，恰恰是那产量的百分之十。这部分，是王坤拥有自由销售权力的塑料，为此，还专门自己建设了一个塑形工厂，其大部分员工，都是从其他工厂里面挖过来的技师，只有普通员工。是在家乡进行招募的。

　　　　看起来几百亿的利润，至少，有一半，是靠着百分之十的产量创造的。这不是说国家采购就让王坤的利润变得薄弱了，或者说，影响了他的利润。

　　　　实际上，国家的采购。还是非常重要的，一个方面可以保证工厂能够稳定的做着产出。因为其实际使用成本比普通钢材略高，比特种钢材，实际上也没有多少差别，除了特别恐惧烈火之外。

　　　　但是，超过一千度的火焰，即使是钢铁，也要开始融化了，所以，这个缺陷，并不算什么，真的发生了战争，让别人将燃烧弹投到了自己的基地里面，那和全民抗战，也没有什么区别了，所以，对于使用这种塑料，大家根本就没有多少抵抗力。

　　　　甚至，一些顶级的特种作战人员，为此，还制作了一部分完全使用塑料制成的枪械（仅限于小型的　枪械，其发射温度，并不高，主要是瞬时温度略微高了一点），在部分容易产生高温的地方，稍微改装一下，增加一层防高温的装置就可以了，大威力、高射速的武器，自然是不可能使用　的。

　　　　利润，是他们赚的最多，耗费的心力，谁又敢和他们比，如果说其他人耗费心力，都是在工作时间里，每天也仅仅八个小时，但是销售人员不同，