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铁路大时代-第186部分
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喝的是白酒，满上之后，付中华举杯道：“来，这杯六气吧，首先为今天赵部长视察工作，对我做了充分肯定，干！”
“干！”众人应道。
上午同样视察两个标段，姚功军管辖的标段，和另外一个标段，出现了截然不同的结果，同时也为付中华脸色争光，此次喝酒，也算是一次小小的庆功宴吧。
而在这次视察过程中，舒城起到的作用，无疑的最大的，毕竟整个过程，都是舒城陪着解说。
酒桌上，大家都没有再谈工作，关吹牛逼说段子，气氛到也融洽。
饭后，付中华又专门把舒城叫到小会议室内，继续谈论有关企业改革的事宜。（未完待续。）
第四四九章 齐聚
不管什么样的改革，都不可能完美！
而且，一次改革之后，总有人利益受损，还有一部分人受益。
这些事情，不可避免，但作为一个企业，不管是央企、国企还是私企，赚钱是最关键的一个要素。
毕竟一个企业这么多人需要养，如果年年亏损，就得考虑，这个企业的运营和管理模式，是不是出问题了。
一个企业年年亏损，即便是国企，也经受不住时间的摧残，哪怕现在不改革，到病入膏肓的时候，国家就会亲自动手了。
比如铁路三十一局的现有管理模式，绝大部分工程项目，都不赚钱，甚至亏钱！
而且这种管理模式下，获得利益方，有许多人，包括劳务分包队伍，也是获利的一方。
众多获利方组成一个庞大的系统，环环相扣，一旦有人想撬开这个庞大的利益团体，想重新利益分配，必然受到呵斥和反抗。
这也是为什么，对于改革，大部分人都持沉默和反对的态度，很少人提出改革或赞同改革。
可作为一个企业的领导人，必须为企业的未来发展做打算。
如果让亏损继续下去，企业最终只会走向灭亡，满足少部分人的利益，而损害更多人的利益。
舒城提出的改革方案，的确也存在弊端，可一旦这样实行了，公司完全可以多提管理费，先赚这部分钱。
就好比一个项目是一百块钱，公司提走了五块，这个项目材料和各种关系处理等一切开销，需要八十块，最后就剩下十五块。
如果按照之前的运营模式，开销八十变化很小，公司也提了五块走了，另外十五块中，可能有项目部的五块，施工队的十块。
可项目部一旦管理不善，很有可能这五块钱不够，还要从公司拿钱来补窟窿。
如此一来，一旦公司补贴超过五块，这个项目在公司内部，就相当于亏损了。
因为亏损是亏公司，和项目经理无关，所以项目部还是项目部经理，不会承担什么责任，而且干完一个活之后，项目经理业绩出来了，还能升官。
对于施工队的十块钱，他肯定不能独吞，最后到施工队手里的，可能只有三块，剩余的都要分出去。
这七块包括民工工资和上级领导之间的沟通费用，但施工队至少还是赚钱了。
而舒城的意思是，把施工队这十块钱，项目部自己赚了，不分配给施工队，就相当于项目部自己有了十五块。
加上项目经理责任制，亏损之后项目经理承担，在成本控制上，肯定更加严格。加上项目部成员大部分人都占股份，也会考虑这方面的事情。
原来项目部五块钱亏损完了，还要公司出，可经过项目经理的合理管理，可能项目部原先的五块钱都还有多，如此一来，公司那边提完管理费，赚了五块钱。
项目部因为管理的好，原本五块钱都会亏损掉，现在只亏损了两块，还剩下三块，甚至有可能这五块钱一分没亏损。
加上施工队那边的十块，项目部就赚了十三块！
即便项目部在拿出三块来沟通上级，还是有十块分配，相对于项目部成员的收入高了！
更何况，所有的工程，都是项目部和项目部的外聘人员在施工，相当于项目部代替了施工队的位置，如此一来，项目部成员的收入，肯定高一些。
总的来说，最终的结果是，公司赚钱了，项目部成员也赚钱了，员工收入高了，农民工收益也得到了保障。
同时，也避免了层层转包，因为就是项目部自己在施工，根本不存在转包的现象。
利益损失的一方，除了施工队之外，当然还有上层领导，失去施工队的支持，他们的收入从哪来？
一个工程，同样数额的工程款，管理和运营模式的不同，最终得到的效果，截然不同！
舒城提出的改革方案，最受益的，就是那些一线施工的成员，也就是项目部的成员，他们出力最多，付出最多，收益最大，人之常情！
不像铁路三十一局现有的管理模式，机关单位不下工地的成员，收入高的离谱，而现场一线施工人员，收入却不高。
尤其是舒城说的项目部给农民工上缴五险一金，一旦执行，将是工程单位，有史以来最大的一个突破！
当然，舒城更加明白，这个模式的改革，将面对前所未有的挑战，现今的绝大部分领导，都会站出来反对。
除非国家下令一定要改革，否则很难实现，这也是为什么，李国庆提出方案之后，一直没什么动静的原因之一。
涉及太多人的利益，根本没有进行下去，走到哪都有人反对！
和付中华交谈了一个小时左右，舒城才起身离去，听完舒城话之后，付中华的面色，更加的凝重。
改革涉及到的事情，比他想象中的更加艰难，虽然他早有预料，依然有些措手不及。
短时间内，恐怕很难落实。
毕竟是要从现有的利益团体中分离利润，可不是这么容易的事情。
回到项目部之后，日常工作照样进行，风鸣山隧道试验段取的圆满成功，至于地震发生坍塌的事情，也没有外传出去，像是这件事根本没人知道一样。
十一月初，风鸣山隧道正是进入全面施工阶段。
此时的昆仑山，已然是白雪皑皑，天气都是零下，给施工造成了很大的不便。
然而，项目部迎头而上，因为冬天温度低，隧道热融现象几乎不存在，正是抢工期的最佳时刻。
由于隧道内不能生火，也不敢用提高温度的保温设备，所有农民工，都在里面作业，一旦出汗，浑身都出现了冰晶。
为了保证安全和质量，项目部领导班子实行二十四小时盯控，舒城毅然在列。
许久没有盯控现场的舒城，再次亲临一线，感受一线的艰苦环境。
此时，在天路线上，除了及个别项目部在施工之外，几乎九成九的项目部，都进入冬休阶段。
尤其是十一月十五之后，大雪封山，施工形势更加严峻。
同时，农民工的工作效率，也越来越低，原本四个小时一个班次，后来只能缩减到三个小时一个班次，进行倒班作业。
也就相当于，工作三小时，算一天的工资。
自风鸣山隧道试验段开始，项目部成员的待遇，明显提高，普通员用原本一个月拿到手的工资和保障大约九千，现在每个月奖金就在四千以上，极大的刺激了项目部员工的积极性。
十二月底，分公司举行年度总结会议，每个项目部的项目经理、书记和总工都要参加。
所属分公司管辖的施工指挥部成员，指挥长和书记，以及局指总工、副指挥长，都要参加。
铁路三十一局的总部毕竟在北方，因此一到十二月初，绝大部分项目部都停工，准备熬到过年前半个月，然后再放假。
毕竟回去太早的话，项目部员工是会扣工资的。
唯独舒城的项目部有些特殊，风鸣山隧道冬天反而成了最佳的施工时期。
舒城和林小勇，一道坐上格尔木直达c市的航班，前往分公司开会，占云天前两天休班，直接在c市集合。
当舒城和林小勇从c市机场走出的时候，李逸风、蔡武及任长虹，都在机场出口处等着。
其实上飞机之前，李逸风便和舒城二人约好了。
“李总，任经理，蔡总！”舒城哈哈笑道，迎了上去。
“老任，你看见没，舒城这小子干上项目经理后，气质都变化了！”蔡武打趣道。
“那当然，怎么说在我们几人中，爬的最快家伙！”任长虹微笑道。
任长虹现在还是常务副经理，只是如今是分公司的常务副经理，之前是子公司，完全不同级别。
至于蔡武，舒城听说他马上就转正了，成了真正的项目经理，牛逼的不行了。
对于李逸风，舒城还没听到什么消息，毕竟对方干指挥长时间也不长，没有特殊情况，一般都还要磨练几年。
至于林小勇，三年多时间过去了，依旧是总工，舒城半个月前，已经提交了林小勇转副经理的申请。
林小勇干副经理之后，徐晋将被提拔成项目部的总工，许敏提拔成项目部的部长。
如此一来，舒城之前带这些人前往天路线的目的，便达到了。
舒城和三人互相抱了抱，即便李逸风也没放过，让人不得不感叹，当年第一次见李逸风的时候，舒城连话都不敢大声说。
三年之后，虽然舒城和李逸风相差几岁，如今却像是铁哥们，及其的随意。
这就是权力带来的影响，一个人职位提升了，对很多事情的看法，完全就不同了。
“走，包间都准备好了，在高原憋坏了吧？”蔡武嘿嘿笑道。
“滚蛋，你以为谁都像你，是下半身思考的动物？”舒城鄙视道。
“切，舒城我还不知道你，当年在我手下干技术员的时候，那多纯洁啊，妈呀，去唱歌人家妹子抱抱你，都特妈的脸红，我也是醉了！”蔡武开始揭短道。
舒城一听，脸色顿时黑了，这可是他的黑历史啊。
当年刚毕业，蔡武带着舒城去唱歌，就带了一千块钱，最后蔡武和司机爽了，舒城因为害羞没办，蔡武因为这事笑了舒城好机会。
ps：对于改革内容，肯定还有些变动，但是现有的运营模式，就是朝着我说的那个方向走。其实公司只要赚钱了，工程质量安全保证了，谁赚钱都一样。现在的中铁单位，就像拉皮条的，自己不干活，全部劳务分包出去。而现实的改革，就是为了让铁路三十一局自己接的活，公司内部干，不分包。原本劳务分包队伍赚的钱，就给了项目部，但是人家项目部的确赚钱，可也下分给项目部员工，总比公司亏钱好！其实工程拿到的时候，不亏钱，至于亏到哪了，自己想去。（未完待续。）
第四五零章 是不是太靠前了！
依旧是c市的香山会所，接待五人的是大堂经理孙清月，和五人也算老朋友了。
今天毕竟不是去大宝剑，只是五人一起聚聚会，就没必要去香山别院，那边的消费实在是太贵了，李逸风不出钱，这些人也就舒城的家产多一些。
要了包间，点了熟悉的酒菜，众人坐在一起，李逸风坐首位，两侧坐着任长虹和蔡武，随后便是舒城和林小勇。
“李总，听说公司真要进行改革了，这事是真的吗？”蔡武虽然人脉不算广，可消息却来的很快。
他既然这样问，那么李逸风之前肯定没给他透露这方面的消息。
“局公司领导的确有这种想法，不过现在只是被提出，离真正实施的时候，还有一段时间！”李逸风望了一眼舒城笑道。
“如果可以的话，我也想拿一个项目部下来。”蔡武道。
对于蔡武，舒城还是了解，这丫的有野心，想赚大钱，最近公司企业改革的事宜，让他觉得，这是一个很好的机会。
如果按照现在的运营模式下去，那怕是项目经理，老老实实拿年薪干活，也没钱途。
要知道，铁路三十一局分公司项目经理的年薪是十二万，总工和副经理十万。
就这么点钱，怎么买车买房，而且在现在这种运营模式下，项目经理就算在财务上做手脚，钱的确可以弄到不少，风险却很大，搞不好就要坐牢，很多项目经理都不愿去冒这个风险。
当然，即便他们不在项目部财务上做手脚，还是可以通过施工队等一些人，一年拿三十来万应该是问题不大。
可蔡武显然不满足这些收入，他还想获得更多。
“一个项目部？”李逸风问道。
“对啊，一个项目部，怎么啦？”见李逸风露出微笑的神色，蔡武疑惑道。
“那你得好好犒劳一下舒大经理。”李逸风望着舒城道。
听李逸风这样一说，舒城不由得一愣，顿时乐了，道：“李总，你别开玩笑了，跟我有什么关系。”
在舒城看来，改革后蔡武想自己倒腾一个项目部，就让他倒腾去呗，自己有管不了，李逸风到好，直接让蔡武来犒劳自己？
“舒城，你变的不老实了，快说，到底怎么回事？”蔡武顿时不乐意，以为舒城捉弄他。
“我哪里知道李总什么意思。”舒城摇头道。
“你之前不是提了，如果公司改革，要你做第一个吃螃蟹的话，就必须要干局指指挥长吗？”李逸风提醒道。
对于这话，舒城的确说过，而且还是和李逸风电话里说的，运营模式改革，关一个项目部做试验，成本的概率几乎为零，舒城也不会去冒这个险。
唯有用一个标段来实行，才有可能成功。
“是有提过。”舒城点头道。
“那不就得了，蔡武要干一个项目经理，你直接给他一个项目经理职位干干就可以了，到时候你直接干指挥长！”李逸风道。
蔡武：“……”
任长虹：“……”
林小勇：“……”
“舒城，你真想干指挥长？”蔡武发愣许久之后问道。
“谁不想干指挥长？有机会我肯定试试。”舒城点头道。
“但是我听说，如果按照改革的运营模式，干指挥长的话，必须先给公司提供五百万到一千万的抵押金，你哪来这么多钱！”蔡武道。
“有这么一说吗？”舒城疑惑道。
即便是自己和付中华聊天，好像也没有说到一千万，最多五百万的抵押金。
不知道后来怎么流传成一千万了，或者说，这玩意根本不是从付中华那边流传出来的？
“的确有这个谣言，但是还没确认。”任长虹这时也开口道。
“你们就别瞎猜了，这事还早着呢，等过完明年再说。”李逸风这时道。
李逸风这样一说，众人便不再继续谈论这个话题，毕竟公司内部，还只是流传，要形成文字形式，还要一段比较长的时间。
“李总，分公司明年，好像是要换届了？”这时，林小勇突然冒出一句道。
局公司和分公司都是四年换届一次，原本两者正好相差两年，但因为去年拆子并分改革，分公司不少领导都调动或下台，其中还包括许多副总级别的人物，导致今年都还没大动。
局公司看不下去了，前段时间说，准备年底，动动第一分公司的领导班子。
“恩，小部分调整，毕竟好几个都是去年刚上台的。”李逸风点头道。
原本可能大调整的，因为拆子并分改革，也只能进行局部调整，不可能动的太多。
就在这时，在孙经理的带领下，开始上酒菜。
“李总，今晚还要公主嘛？”孙清月媚笑道。
香山会所的顾客，很多都来自工程单位，因此，对于这些人癖好，孙清月是知道的一清二楚。
更何况一个公主陪酒，她也是有提成的。
“要啊，怎么不要，把人叫来，今天我请客，你们谁也不要和我抢！”李逸风还没说话，蔡武便跳出来道。
听蔡武这么一说，众人也没反对，这么长时间才聚，各自都很了解，也就没什么忌讳了。
最终，在孙清月的带领下，叫来了一群陪酒的公主，气氛到也融洽。
第二天，上午九点，在铁路三十一局第分公司，举行年度总结会。
此次前来的都是三十四个项目部的项目经理、书记和总工参加。
其中还有四个施工指挥部的相关班子成员。
一般的指挥部，都是局公司派人分管，但也有列外，比如李逸风，他属于第一分公司的成员，享受到待遇，却是局公司施工指挥长副职的待遇。
以李逸风现在的身份，相当于分公司的副总级别人物。
铁路三十一局，一个分公司，便有三十四个项目部，由此可见，铁路三十一局，项目部至少上百个。
看着黑压压的人头，舒城也感到莫大压力，这里面算是分公司的中上层领导，搞不好其中某些人，下一刻就是公司副总级别的人物也不一定。
舒城甚至怀疑，李逸风在明年的换届中，有几率当上分公司副总。
八点四十不到，会议室内，已经来了不少，舒城看见了不少之前的老同事，比如张天虎就是其中之一。
不管张天虎以前对舒城怎么样，早已过去，舒城如今已经和张天虎平起平坐，甚至高张天虎一筹。
但看见座位名字排列的时候，舒城瞬间就蛋疼了。
会议室内，主席台就一派，十来个座位，在主席台前方，第一排全部是四大施工指挥部的指挥长、书记、总工和副指挥长。
因为这四大指挥部，都享受局公司副职的指挥长待遇。
姚功军没有出现，他是局公司下派的指挥长，和李逸风二哥李正国一样，比李逸风这个指挥长职位高。
而在第二排中间地带，舒城就看见了自己的名字，还是在李逸风的身后。
看这位置，一看就是排名靠前的人坐的座位。
舒城仔细看了好几遍，才确定这个位置就是自己的，然后总感觉，自己位置，是不是安排错了，这也太靠前了吧！
至于张天虎，在第三排，蔡武和任长虹，被分到第四、六排。
至于林小勇，直接到了第十排，总共十六排。
“舒经理你真是年轻有为啊！”坐在舒城旁边的一个项目经理和舒城打招呼道。
“徐经理你过奖了。”舒城谦虚道。
这个坐在舒城身侧的项目经理，今年已经四十三岁了，好几次提拔副指挥长，都没提成。
第一次提拔，是因为上个工地施工过程中，技术人员放线出了偏差，一个墩身偏差十公分，梁体没法架上，这事原本是小事，内部解决就是了。
最后不知道被谁倒腾出去了，把这事闹大了，提拔的机会也就泡汤了。
后来一次，铁道部一个副部长下工地检查，让挖掘机挖路基，一挖就挖出草来了。
铁道部副部长很愤怒，要求这片路基全部重新返工，全部运走之后，再运来好土。
结果这片路基全部挖完，也没看见一根草。
也就是说，挖的这个地方，完全就是巧合，运气差到这个程度，回去之后，听闻这个徐经理吐血三升，一夜白发。
至于这个传闻是不是真的，舒城不清楚，不过徐经理满天白发，却是真的，由于舒城坐的近，能明显看见，徐经理的发根，都是白色的，只是表面的头发进行了染发。
不过对于徐经理的业绩，那绝对是实打实的牛，每一个干过的工程，都给公司赚钱了，这才是真本事。
因此，徐经理的位置能在第二排，舒城一点也不奇怪。
“舒经理你这就谦虚了，你年纪轻轻，能干天路线，就足以证明你的实力，更何况还让央视做了专题报道，我们铁路三十一局，前段时间，因为你的宣传，名气赚了不少，标段也中了不少呢！”徐经理道。
怎么说徐经理也是老项目经理，这些事情，还是可以通过关系知道的。
不过他说的也的确没错，铁路三十一局这段时间这么火爆，和舒城关系很大。（未完待续。）
第四五一章 动真格
上午九点五十五左右，铁路三十一局第一分公司领导班子迈入会议室，在众人热烈的掌声中，在主席台前落座。
总经理兼党工委书记徐向全坐在主席台中间，左侧分别是副总经理兼党工委副书记赵阅立，总工程师马超，副总经理于恒，副总经理赵涛，副总经理李宁，安全总监刘奇。右侧坐着党工委副书记赵宏，副经理黄陂，副总经理梁岳，副总经理孟凯，财务总会计师商蒙，也是唯一的女性，副总工程师王云达。
至于一公司其他部门负责人，大部分在主席台前面两排就坐。
会议由主管生产的副总经理于恒主持。
等众人安静下来，于恒用很平和的语气开口道：“很高兴大家能来参加此次年终总结会，坐在会议室内的所有人，都是我们一公司的中流砥柱。此次年终总结会，算是我们一公司此次年终总结会，是我们一公司第一次举行，为的就是对公司所属的项目部，更好的管理。根据局公司下发的文件，对优秀的项目指挥长�
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