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铁路大时代-第231部分
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在林小勇看来，自己能担任一个副总工就很不错了，在这个位置磨练几年，分公司总工的位置，也就跑不掉了。
怎么说这个份公司的副总工一职，也是在机关，不用继续在外漂泊。
“长齐铁路一分部项目经理蔡武，经局公司领导商议决定，聘用蔡武为长齐铁路指挥长！”舒城道。
开会的时候，蔡武一直是半低着头，没有多少精神，可听到舒城这话的时候，他猛的抬起头，望向舒城，露出不可思议的神情！
在蔡武看来，自己肯定要提拔，可提拔却不可能一步到指挥长这个位置，因为在蔡武看来，自己的资历还不够，可结果却出乎蔡武的预料，还真的直接把他提拔成了指挥长！
蔡武今年三十九岁，在不到四十岁，能干一个指挥部的指挥长，已经很牛逼了，要知道，大部分的指挥长，都是从四十以上年纪开始干的，甚至大部分四十以上的成员，都是干副指挥长的职位。
由于近些年国家大力提倡提拔年轻人，因此，在不少的指挥部，出现了一些年轻的身影。
像蔡武这种关系不硬的员工，能在四十岁之前干到指挥长一职，已经很不错了。
舒城这样安排蔡武，主要还是考虑到长齐铁路的一些收尾事宜，毕竟很多账目，还需要处理，舒城不想让别人来接手这一块，只好将这个标段交给蔡武去处理。
“原长齐铁路二分部项目经理张天虎，经公司领导商议决定，聘用张天虎同志为哈青高铁指挥长指挥长一职！”舒城继续道。
哈青高铁是舒城中标的一条铁路，效益比长齐铁路还要好，舒城直接丢给张天虎。
对于这个安排，张天虎在听到局公司对蔡武安排的时候，就猜测到自己的取向，可当真正听到舒城说让张天虎干哈青高铁指挥部指挥长的时候，张天虎的内心，还是无法压抑的兴奋和激动。
张天虎比蔡武年纪大四岁，已经接近四十五了，这个年纪干上施工指挥部指挥长，速度和普通的指挥长差不多，可如果没有跟随舒城来长齐铁路，张天虎五十岁前，能否干上指挥部指挥长一职，还真是一个未知数呢！
想到当年舒城在泽西线的时候，自己干项目经理，对方只是一个技术员，后来干活出色，从技术员一路提拔，经过了技术主管、技术副部长到技术部部长一职，随后跟随李逸风走了，当舒城在高铁干总工的时候，张天虎因为泽西铁路出事，被贬为副总经理，两人几经波折，当再次碰面的时候，舒城已经是长齐铁路指挥部的指挥长，而张天虎却在舒城分管的标段下属，干一个项目经理的职位。
如今舒城成了新组建的东北分公司总经理，而自己也沾了舒城的光，提拔成了哈青高铁的指挥长一职，提拔的速度，明显加快不少。
这一切，都是因为舒城的原因，张天虎不得不承认，跟舒城干，有肉吃，而且舒城从不亏待下属。
念完张天虎的聘用安排之后，舒城继续道：“原长齐铁路三分部项目经理任长虹，经公司领导商议决定，聘用任长虹为分公司物质设备部部长一职！”
会议室内的众人原本以为，蔡武和张天虎都担任了指挥长一职，那么三分部的项目经理任长虹，肯定就是哈大铁路的指挥长无疑了。
可最终的结果，却出乎所有人的预料，即便是任长虹也是一愣，没想到会是这样一个结果，他直愣愣的望着舒城，不知道说些什么。
“一直以来，物质设备部相当于战士上前线打战的枪支弹药，调配合理的话，前线才能打胜战，因此，物质设备部，在其中起到很关键性的作用。”念完之后，舒城又加了一句道。
对于任长虹的安排，舒城是早有觉得的，在没去c市之前，舒城也曾想过，让任长虹干哈大铁路的施工指挥部指挥长，可后来听说其他派系要走了一个指挥长名额，那么这三个标段，舒城只能安排两个位置，经过再三思考，舒城才决定，将任长虹安排到分公司物质设备部。
之所以分配任长虹到这个部门，主要还是考虑到分公司运营模式的问题。
往后东北分公司的运营模式，依然采用前期的新模式，舒城对这种模式，还有不少措施没有实行，而实行这些措施一个很关键的部门，就是物质设备部，这个部门如何配合的好，往后做事能事半功倍。
经过和李逸风的商量之后，最终决定，将任长虹安排到东北分公司的物质设备部。
至于另外一个最关键的部门，财务部，舒城也不担心，毕竟商家已经安排商航来分管了，财务方面，舒城还是不担心。
任长虹听到舒城的解释，微微点头，他很清楚，这个安排，想必是舒城特意这样做的，不然也不会做这个解释。任长虹也没问到底什么原因，但他相信舒城的眼光，如此安排肯定有他的理由。
“原长齐铁路指挥部工程部长许敏，经局公司领导商议决定，聘用许敏为长齐铁路施工指挥部总工一职！”随后，舒城继续道。
对于许敏的安排，舒城也有所考虑，原本准备让许敏干分公司技术部部长一职，后来想了想，决定这样也不合适，毕竟许敏太年轻了，提拔太快，然后让他骄傲。
而且不将基础打牢固，往后提拔也很麻烦，因此，舒城最终放弃了自己一开始的想法，只将许敏提拔一步，安排到蔡武分管的指挥部，担任总工一职！
随后，舒城又将剩下的一些成员安排说了一些，这些人当中，有提拔到分公司各部门的，也有分配到各施工指挥部的，还有分配到下属项目部的。
但是，不管分配到那里，在座的每一位成员，职位都得到相应的提升，最次也是一个部门负责人，绝大部分人，都进入了领导班子的岗位。
所谓一人得道，鸡犬升天，想必说的就是这种情况！
“回去之后，在指挥长和下属项目经理的带领下，将各下属的普通员工都给安排好，能提拔的都提拔上来，实在能力有限，提拔起来会产生困难的，就给对方安排一个差不多的位置就可以了，大家要把握一个度！”在会议最后，舒城如此说道。（未完待续。）
第五六七章 组建之初
一月二十二号，按照铁路三十一局长齐铁路八标指挥部的习惯，每月的二十二号是发工资的时候。
发完这次工资之后，第一批员工便可以回家准备过年了，指挥部和下属三大项目部的部长级别成员，职位都做了相应的调整，对于普通的员工，舒城就没有去管了，直接安排指挥长和下属项目经理去处理，同时还安排下属的项目部，如果项目部员工不足，可以自己从第一子公司内部找，将组成一个项目部的成员找齐之后，上报到东北分公司，到时候舒城这边统一和局公司那边商议。
毕竟舒城现在怎么说也是东北分公司老总，这种小事他肯定不会去插手，直接让下面去干了。
而且随着干上了分公司的总经理，还有一大堆繁琐的事情要他去处理呢，对于下属指挥部和项目部员工的组建，就交给下面的指挥长和项目经理去办了。
如今，留在长齐铁路指挥部和下属项目部的员工，已然不多了，大部分都经过调整之后，前往分公司的成员，都去了沈阳，暂时舒城包下了一层宾馆做为临时的办公地点。
长齐铁路指挥部，许敏坐在指挥部总工程师的独立办公室内，转着老板椅，显得很享受。
望着眼前装修豪华的独立办公室，许敏感觉自己的人生充满了色彩，尤其是别人一句许总许总的叫着，让许敏特别满足。
在最近三年内，许敏不止买房买车了，媳妇还生了二胎，虽然二孩罚了三万，但对许敏来说，根本就不是事。
关去年一年，许敏就搞了差不多三十万回去，今年的收入比去年少一些，但也有十八万以上，而且现在提拔成了指挥部总工，一个月的工资就一万来块，加上奖金的话，差不多两万，一年下来便是二十四万。
要知道，指挥部总工程师，已经是指挥部的领导班子成员了，拿的是年薪，和之前的指挥部技术部部长相比，完全是一个天上一个地上。
因此，舒城对现在的待遇还是很满意的，虽然如此，家里的母老虎近期还在催促，不停的问许敏今年的分红什么时候发。
毕竟今年一年都没法分红啊，之前许敏给母老虎吹牛逼吹的太大，说今年分红有三万以上，现在好了，马上就要过年了，这分红一分都没发下来，有没有还是一回事呢。
对于这部分钱，许敏可不敢去问舒城，不要说他不敢去问，长齐铁路任何一个人，恐怕都不敢去质问舒城吧！
在舒城干指挥长的时候不敢，现在舒城干上分公司总经理，就更不敢了，开玩笑，现在刚把大家提起来，居然去问舒城要分红，这不是找训吗？
“今天也到了发工资的时候了啊，中午怎么也没收到短信通知？”许敏看了看表，已经是下午五点左右了，马上就要下班了，手机依然没有工资到帐的消息传来。
“嗡嗡！”
就在这时，桌上的手机突然传来一阵震动，显然是短信消息，许敏拿起一看，不由得一震，这条短信，正是建行发来的，点开之后，许敏发现是一条汇入元的资金，而自己干指挥部技术部部长的职位，一个月就差不多这么点钱。
虽然许敏被提拔成了指挥部总工程师，但这个月发的工资，却还是上个月的考勤，相当于还是按照技术部长的待遇来发的，正式的令是在二月一号，不过因为舒城已经安排好了，林小勇也早就离开了长齐指挥部，搬到了沈阳，在蔡武的要求下，许敏昨天才搬到总工程师的办公室办公的。
正当许敏准备退出短信的时候，又一条短信进入手机，看到这条短信，许敏顿时愣住了。
这条短信依然是建设银行的短信，而这边收入完全超出了许敏的预料，足足伍万元，短信上面明确写着年终分红四个字！
这一天，不止许敏收到了年终分红，整个长齐铁路八标的铁路三十一局员工，不管是正式的还是劳务派遣的，收到了工资的同时，也收到了年终分红，多的高达八万（舒城等领导班子除外），少的也有五千。
这部分分红，不止是投资保证金的分红，还包括指挥部购买的各种机械设备的分红，都在里面。
这一刻，那些原本对舒城有异议的员工，一时间都闭嘴了，个个露出了开心的笑容，暗想着终于有钱回家过年了，至少这个年是有保障了。
然而，此刻的舒城，却没有时间去看自己账户里入了多少钱，他从c市回来之后，就一直为组建东北分公司的事情而忙碌着。
前两天，刚租下一栋大楼的六到八层，做为分公司办公之地，不过现在没办法搬进去办公，主要还是装修方面需要再次规划。
由于分公司机关单位的成员并不多，除了七位机关领导班子成员，外加一位副总工和公会主席之外，机关的各部门却和下属施工指挥部和项目部不同，分的也比较细。
像铁路三十一局第一分公司，其机关部门组成共有十六个，分别是：成本管理部、行政办公室、企业发展部、工程技术部、安全质量部、生产资源管理部、人力资源部、财务部、企业文化部、科技部、党委办公室、监察部（纪委）、工会、团委、法律事务部、审计部。
考虑到东北分公司是刚组建，人力物力一次性抽调太多，对局公司影响也不小，最终和局公司领导商议，决定组建十二个部门，分别是成本管理部（预算部）、行政办公室（综合部）、工程技术部（技术部）、安全质量部（安质部）、生产资源管理部（物质部）、财务部、人力资源部、企业文化部（包括发展和科技）、党委办公室、监察部（纪委）、工会、审计部。
相比下属施工指挥部的六个部门，机关单位明显多一些，其中发展部和科技部，被舒城直接纳入企业文化部，虽然有些草率，但是对于刚组建的分公司，这些部门即便组建起来，也是打酱油的角色，对于这种部门，舒城决定删减。
考虑到已经是分公司，党委办公室、监察部、工会和审计部这些部门都不能取消。
十个部门，被舒城安排在六楼办公，与此同时，六楼办公的还有副总工林小勇和工会主席常凯，林小勇是兼职机关工程技术部的部长一职，工会主席直接在六楼工会办公室办公。
对于分公司总经理、书记、总工、副指挥长和财务总会计师，都被分配在七楼，采用办公和生活一体的形式。
对于八楼，属于员工的住宿区，舒城暂时是这样安排的，而对于机关内每一个部门的成员，都控制在两人之内，机关尽量少安排成员。
即便这样，东北分公司的人员组成也超三十人，已经不少了。
而且有些特殊的部门，两个人根本不够，这些舒城都没有管，直接将人数卡死，因为舒城很清楚，随着分公司的运营起来，局公司和其他分公司的领导，肯定会给自己打电话，让他安排一些人员进来，如果组建初期就很多人，到时候那些领导需要安排的成员，根本就插不下了。
对于这些事情，舒城可以说深有体会，不然的话，舒城也不会对人员卡的这么死。
如今，真正下令了的，也就是长齐铁路调往东北分公司的人员，而且大部分都是部门负责人，对于分公司领导班子成员，也全部定下来了，舒城已经通知另外一些领导班子成员，务必在年前赶完沈阳，召开一次全体会议，商议一下接下来要办的事情，因为运营模式不同，很多事情在处理上，变得更加繁琐复杂。（未完待续。）
第五六八章 限制
一月二十六，在临时居住的酒店会议室内，铁路三十一局东北分公司，召开第一次会议。
参加此次会议的部门负责人以上成员有，总经理舒城、党工委书记占云天、副总经理余淳安、赵越胜，总工程师朱凯、副总工林小勇、财务总会计师商航、安全总监陈强、工会主席常凯。
其中，副总经理赵越胜是赵武昌推荐的成员，对于总工朱凯，是李正国推荐的成员，和舒城也算同一派系，安全总监陈强，属于陈家一派的成员，至于商航，当然也就代表着商家推荐的成员。
而舒城、占云天、余淳安三人属于领导班子成员，林小勇和常凯也被定位领导班子成员，却没有投票权，相当于拿钱但并不享有相应的权利。
除此之外，还有各部门的负责人，生产资源管理部部长任长虹，便是其中一员。
舒城是最后一个进入会议室，在主位落座之后，环视了一圈，整个会议室内，足足有二十来号人，都是各部门的要员，也是东北分公司的中层以上成员了。
舒城咳嗽一声，开口道：“大家到的也差不多了，现在开始开会。”
“今天可以说是我们东北分公司组建以来的第一次代表大会，在座的各位，都是东北分公司各部门负责人或领导班子成员，在会议之前呢，我先给大家介绍一下在座的各位，让大家都熟悉一下。”舒城顿了顿道。
会议室的成员，从各个公司走来，有局公司下派的，也有分公司调过来的，更有一些是下面指挥部提拔上来的，甚至有些项目部的成员，也调到分公司机关，所谓鱼龙混杂，一点也不为过。
铁路三十一局虽说不大，就算是舒城，在组建之前，也不可能全部认全，因此，介绍熟悉一下，显得很重要。
“首先像大家介绍一下我自己，我叫舒城，根据局公司领导的安排，担任东北分公司总经理一职，在我右侧的这位是我们东北分公司的党工委书记占云天占书记，占书记干过不少大线，像京九线、天路线最为有名的铁路，占书记都参加过施工，施工经验丰富，管理方面也很在行，同时，也和我合作数年之久。”舒城大体说了一下自己，便向众人介绍占云天。
而在介绍占云天的时候，舒城说的就比较多，尤其是最好那句话，让不少人眉头微皱，这话意思很明显，就是告诉在座的众人，舒城和占云天就是一家，毫不忌讳。
其实对舒城来说，不管其他派系调谁过来，他都无须忌讳，如今脱离了第一分公司，直属局公司管理，问题是东北分公司采用的运营模式不同以往，即便是局公司也不好插手东北分公司的事情。
舒城现在完全就是一个土霸王，在东北分公司内，谁也不怕，同时，舒城还想借着第一次会议，给众人一些压力，一个下马威！
“在占书记身侧的这位，是我们东北分公司的总工程师朱凯，朱总也是老干家了，一直从事一线施工，在大西、徐泰、青广等大线的施工指挥部，担任过施工指挥部总工，有着及其丰富的一线现场经验。”舒城为众人介绍朱凯道。
对于朱凯，舒城也是采用夸奖的语气，虽然这下马威的是要下，可也得找准时机，开口闭口就很拽的样子，不当给不了下马威，还会被人看不起。
朱凯听舒城这么一介绍，连忙微笑回应，他乃是李家派来的成员，名义上和舒城是一伙的。
“在我左侧的这位是副总经理余淳安，对于余副总，想必在座的不少人都不陌生，他从干过数个项目部的项目经理，同时还担任过指挥部总工，天路线副指挥长一职，也是从一线提拔上来的成员，有很扎实的现场施工经验。”舒城介绍道。
舒城记得很清楚，当年自己跟随李逸风去高铁项目部的时候，第一次全体会议，李逸风也是这样介绍项目部成员的，而且介绍的很更详细，可见李逸风当时对项目部的每一个员工，都下了一番功夫了解。
“余总经理身侧的这位是我们东北分公司的另外一位副总经理赵越胜赵副总，赵副总是我局公司委派的，一职担任着成本管理部的部长一职，对这成本的管理，及其的拿手。”舒城道。
赵越胜是赵武昌派来的，而且还是局公司前任的成本管理部部长，年龄也四十来岁了，赵越胜没下过项目部，只是在一些指挥部助勤过，由于是经济专业毕业，所以对成本这方面，比较在行。
“这位是我们东北分公司的总会计师商航商总会，商总会看上去虽然年轻，可她在财务方面的经验，却及其的丰富，她曾处理过我局第一条的末期竣工审计和天路线的最终审计工作，都圆满的完成任务。”舒城介绍道。
在领导东北分公司领导班子中，商航是唯一的女性，而且是那种看上去像二十多岁的女生，其实商航今年已经三十三了，这也是为什么，她迫切的想要孩子的原因，如今要孩子，年龄方面已经不小了。
随后，舒城又介绍了副总工程师林小勇、工会主席常凯，生产资源管理部部长任长虹和其他部门的负责人，每一个介绍的人，舒城都将对方此前的业绩说了出来，并且毫无差错。
当舒城介绍完的时候，在座的每一个人，都收起散漫的神态，对舒城也更加的尊敬。
“刚才我将在座的各位都介绍了一遍，大家彼此之间，也有所了解，当然，对于我的个人事迹，我就不再这复述了，想必大家在来之前，都有所了解。”舒城很霸气的说道。
在舒城看来，这些人既然被派来东北分公司，肯定对自己这位总经理的事迹，了解了一些，至于了解多少，那不是舒城要管的事情。
“接下来正式开会，首先第一件事我要说的是，领导班子成员的分工问题，只有分工明确，往后的工作，才能最大效率的进行下去，我希望每位分管领导，都牢记自己的分工，把工作做好，做踏实，把我们东北分公司，打造成铁路三十一局，最强的分公司！”舒城继续道。
虽然在局公司那边管理办法里面，有分公司领导班子的分工，可舒城却不想全盘沿用局公司的办法，必须根据实际情况，进行相应的改动。
其实说白了，就是限制某些人的权利，不让分公司的一些领导乱插手，这才是舒城的目的！
而会议室内的众人，对于舒城口子的最强分公司一说，也只是笑笑，并没有在意，毕竟这牛皮不是吹的，第一强大的第一分公司，关下属的施工指挥部便有五个，项目部更是有四十多个，东北分公司才组建，拿什么业绩和人家拼？
因此，不了解舒城的员工，并没有把舒城这话当一回事，也是很正常的事情，可部分长齐铁路跟随而来的员工，却坚定不移的相信舒城这句话，他们坚信，在舒城的带领下，经过几年的发展，东北分公司，肯定能达到众人无法想象的高度！（未完待续。）
第五六九章 统筹安排
“对于行政办公室、党委办公室，就由占书记先管辖，尤其是分公司刚组建，现在分公司的驻地正在建设，前期占书记你这边就劳累一些，多盯一下后勤，让行政办公室和党委办公室相关成�
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