神级科技-第53部分

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　　　　邓初音说道：“秦总，您母校那边有人联系我，对于我们此次的大规模招人计划，您的母校那边想问一下，能否和华宇科技达成一个实习合作。”

　　　　正端起茶杯喝口水的秦宇，一听，一口水差点没有喷出来。

　　　　“你说什么？我母校那边想让学生来我的公司实习？”秦宇问道。

　　　　邓初音点了点头：“是这个意思。”

　　　　秦宇说道：“具体的实习协议有说吗？”

　　　　邓初音拿出手中的一份文件放在秦宇面前说道：“这是您母校传过来的实习合约。”

　　　　秦宇拿起文件，看了后，大概内容也就是，学校每年会派一定数目的大四学生来华宇科技实习工作几个月，来增长和丰富社会阅历。

　　　　其实这也就是学校另一种帮助自家学生解决毕业工作的方式，如果秦宇答应了这份是实习合约。

　　　　那来这里实习工作表现优秀突出的学生，有很大的几率会被直接留在华宇科技工作。

　　　　不仅能够提高学校的就业率，也能使得华宇科技有补充新鲜血液的途径，对于两方人来说算的上是双赢。

　　　　而秦宇自然也明白其中的好处，对于自己大学母校的请求，他自然不会拒绝。

　　　　其实，早在之前，他心里也有这个想法，只不过还没有实施而已。

　　　　派公司专人每年前去一些学校，实施招人计划。

　　　　现在的学校对于应届毕业生早就没有了以前的那种包工作分配的策略了，一般都是学生完成学习课程后，自己出去应聘公司。

　　　　学校只负责传授你知识和学历，工作的事情完全是要自己解决。

　　　　而秦宇毕业的大学华夏科技大学，虽说在华夏内是排得上名号的大学，但是和一些顶级大学比起来还是有很大差距的。

　　　　且不说牛津、剑桥等等一些国外顶级大学，就连华夏国内的北大、清华也是有不小的差距。

　　　　而如今秦宇的母校愿意主动和华宇科技达成实习协议，也是看中了华宇科技的潜力。

　　　　要知道，学校出了一个能够影响社会的公众人物，对一个学校的名声和形象提升是很大的。

　　　　而且学校的这些学有所成的精英，都是学校的潜力资源，是一笔不可用语言来估量的财富。

　　　　比如雷军，武汉大学毕业，如今事业有成，一手创立了小米科技，就在和秦宇达成合作之前，还为自己的母校捐款了99999999。

　　　　如此巨大的捐款数额，不仅能够很大幅度的提升武汉大学的师资力量，还能借机宣传武汉大学的名声。（未完待续。）

第一百七十章！这个社会并不简单！（第三更！求订阅）

　　　　一所知名大学的目的很简单，就是培养能够在社会上具有一定影响力的人物。

　　　　一旦一所学校培养出无论是在商界还是政界都有影响力的人物，那这个学校在众人心中的形象会是如何？

　　　　学校与学校之间的差距，不仅在于师资力量的差距，还有的是所培养人才数量质量的差距。

　　　　后者才是关键！

　　　　科技能够引领社会进步，科技也能够造就伟人！

　　　　秦宇虽是华夏科技大学毕业的学子，但是在校期间，表现是并不是很优秀。

　　　　但是过程不重要，重要的是秦宇成功了。

　　　　如今的华宇科技，与小米科技合作，敢和三星叫板！

　　　　华宇科技的华宇手机刚上市那段时间，凭借完全独立自主的dg系统，被评为国人的骄傲！

　　　　秦宇和华宇科技的突然崛起，自然是引来了华夏科技大学内的高层专门研究过。

　　　　得出的结果是，秦宇虽然在校成绩一般，但是为人处事这一方面却是很优秀。

　　　　凭借在老家做小生意，然后能够和代祥这个在校表现就很优秀的团队合作。

　　　　共同推出自己的品牌系统，然后一步一步成立公司，然后将公司做大。

　　　　这不是偶然，且不说秦宇自身的科技水平如何，但是他有这个头脑，有这个胆识和规划，就足以证明自己是一个优秀的人。

　　　　华夏科技大学的高层希望通过与华宇科技达成实习合作。

　　　　一方面是想促进学生的学习激情，另一方面有何尝不是将秦宇作为自家大学的门面来展示。

　　　　有些有心的学生，会从华宇科技或者秦宇身上，学到些什么，或许学到的这些东西，能够改变他的人生轨迹也说不定。

　　　　这些，秦宇心里也是猜到了一些。

　　　　虽说自己目前取得成绩还算不错，但是还远远没到那种能够让一所知名大学主动来找自己合作什么的。

　　　　或许自己的学校是看中自己身上某一点亮的地方，又或者是想进行一场尝试。

　　　　中国的应试教育这么多年了，尽管大学不是一个继续实施应试教育的地方。

　　　　但是很多人对于大学的看法是，这是一个谈恋爱和放松的地方。

　　　　并不是一个学习的地方，所有上过大学的人都会发现。

　　　　小学到高中这些年学习的知识，当将其拿到大学的时候，发现能够用上的专业知识寥寥可数。

　　　　殊不知大学才是一个真正学习各种知识，充实自己，改变自己的一个地方。

　　　　这点从内心来说，秦宇一直感觉自己是一个很幸运的人。

　　　　生活在一个不算富裕，但是又不算很穷的家庭里。

　　　　父母对他的教育给他造成了很大的影响，不仅仅是父母，还有自己的老一辈亲戚。

　　　　秦宇很清楚的记得，在自己大一那年，他还只是把大学当做一个玩乐和放松的地方，每个月自己父母都会给生活费，都会关心自己的在校生活。

　　　　秦宇感觉自己过得很自在。

　　　　但是当那一年学校春节放假，秦宇回老家过年，在跟着自己的父母去亲戚家拜年，见识到了自己父亲那一辈外出打工回来的长辈后。

　　　　饭桌上，秦宇听着长辈的谈话，他能够感觉到自己学到很多。

　　　　学到的是那种当你真正的踏入社会后，如何为人处事，如何在这个越来越复杂的社会中活下去，而且要比别人活的更好。

　　　　老一辈的人虽说没有太多的文化，饭桌上的谈话也说不出很术语的哲理。

　　　　但是他们说的话虽然白，但是秦宇能够明白其中的意思。

　　　　那是他们经过几十年在社会上的闯荡，所积累下的经验。

　　　　这种经验，不是看教科书就能理解的，这是长辈亲身体验过，经历过，琢磨出的经验。

　　　　秦宇很清楚的记得，自己的父亲有一个表兄弟，年轻的时候好赌不干正事，那个时候，跟在父亲的小老头手下跑长途汽车。

　　　　三年的时间，父亲的这位表兄弟被磨平了性子，明白了一个人要想在这个社会上活的好是有多么的难。

　　　　三年后，父亲的这位表兄弟自己一人单干，单子大，敢闯，会说话，知道如何见人说人话，见鬼说鬼话。

　　　　用了两年的时间，还清了所有的债务，有了孩子，有了房子和车子。

　　　　过年在饭桌上吃饭，作为晚辈的秦宇在一旁听着长辈之间的谈话。

　　　　心里之间感悟很多。

　　　　虽说考了一个不错的大学，但是这并不能代表什么，华夏什么不缺？在应试教育下，最不缺的就是会考试的孩子。

　　　　名牌大学那么多，出来后混的好的又有几个？

　　　　后来，回到学校的秦宇，不仅注重专业理论知识方面的学习，同时更加注重的是人际交往和为人处世。

　　　　如何能够用最精准的语言说中别人心中的软肋？

　　　　如何能够猜透一个人的内心？

　　　　如何能够将一件事，计划的完美，提前做好可能会发生一些意外情况的应对措施？

　　　　什么场合，该说什么话，做什么事，该有什么样的表现？

　　　　这些都是秦宇平时喜欢琢磨的，喜欢考虑的。

　　　　秦宇扪心自问，从他辞职回老家做生意开始。

　　　　虽说自己身上出现的特俗能力，给了他很大的推动作用。

　　　　但是能力是死的，人是活的。

　　　　一步一步，从县城做到城市，然后做到今天的这个地步。

　　　　秦宇敢说，从老一辈那里获得的经验起到了很大的作用。

　　　　360行，每一行都有他们专属的交流文化，这一路走来，秦宇遇到了不少人，遇到了不少形形色色的人。

　　　　如何把握这些人的内心，掌握这些人的想法，然后做出针对这些人的计划，不是一件简单的事情。

　　　　有人会说这个社会黑幕太多，潜规则太多。

　　　　但是在秦宇认为，有实力的人、优秀的人才有那个资本弄黑幕。

　　　　一味的抱怨嫉妒，是庸者！

　　　　没有那个实力改变这个社会，就必须想办法适应这个社会，掌握这个社会的主流。

　　　　不招人妒是庸才！秦宇一直这么认为。

　　　　华夏大学和欧美一些大学的教学理念从根本上就有一些很大的差距。（未完待续。）

第一百七十一章　秦宇那颠覆传统的打算！（第四更！求订阅！）

　　　　这也并不能怪华夏的教育不愿意改革。

　　　　改变和推翻一件理念或事情是需要时间来慢慢转变。

　　　　举个例子来说，秦宇就曾今在网上看到过一条报告！

　　　　英美大学也有入学考试，比如美国本科入学有sat统考，英国有a级别考试。他们录取大学生时，也很看重高中最后几年的成绩。然而，没有一所大学会作出这样的规定：考多少分就一定录取你，低于多少分就一定被淘汰。大学之间根本不存在争高分考生的现象。

　　　　英美的教育者有个共识，一个学生未来的成功并不是单纯能由考试分数决定的，一个人的未来成就更取决于动机、激情、毅力、想象力等多种素质，然而这些能力是无法通过考试测试出来的。所以，美国大学往往把统考分数的录取范围定得非常宽泛，有些大学干脆就不作任何硬性规定，不划录取分数线，统考分数只作为众多标准中的一个参考项。考生只要有足够的证据证明自己是优秀的，就有机会被录取。而且每个大学都有自己独立制定的录取标准，政府无权干涉。

　　　　为了判断申请者的素质，美国大学采取的标准也是多种多样的，除了考试分数外，还要中学老师的推荐信、社会实践活动证明等。国际上一些知名的大学还要对每位新生面试，以了解新生的综合素质。

　　　　每位考生必须向所申请的学校写一封“求爱信“

　　　　在美国，不论什么级别的大学都要求申请者必须提交一份“学习陈述”，说明申请的动机和理由以及计划如何学习。这个“学习陈述”是美国大学录取的重要依据。大学这样做就是摆明一种态度：你首先得理解我，我才会选择你。

　　　　美国教育发达，突出表现在个性化办学上。每个大学有自己的特色，也都有自己的长项。这个“学习陈述”就相当于一封申请者给大学的“求爱信”，大学管理者可以从中判断申请者对他们是否有诚意，了解多少，申请者的期待是否与大学的条件相符；否则，不论申请者再优秀，大学也不予录取。这是一种负责任的态度，幸福婚姻必须男女般配，只有学生的期待和大学的条件相符，才会有和谐的校园氛围和良好的学习动力。

　　　　目前中国大学的申请还没有要求考生写这种“学习陈述”，不少学生就根据大学的名气来填志愿，很多学生就是碰运气，选择学校具有很大的盲目性。大学这一方录取时则是只看分数，只要分数达到了划定的标准，不管三七二十一就录取，其他啥也不管。

　　　　如此，大学和学生之间的“感情”自然很隔膜，相互不了解，很多时候就是拉郎配。不少新生入校后就后悔，对所选大学感到遗憾失望。如果以后高校录取中要求申请者写一份这样的“学习陈述”，就会减少很多遗憾或者失望。

　　　　美国大学争取优秀学生有一种“君子契约精神“

　　　　欧美大学的录取制度与中国的不同，一个学生可以同时申请多所大学，也可以同时得到多所大学的录取通知书。因此，经常会发生这样的事情，一个优秀的申请者往往会同时收到多所知名大学的录取通知书和优厚的奖学金。在这种情况下，美国大学竞争优秀学生的办法就是，想尽一切办法让申请者知道：“你很优秀，我很在乎你。”

　　　　有一点特别值得中国大学的管理者注意，那就是美国大学争取优秀学生，一不说自己如何牛，有什么辉煌的成就，二不去贬低别的院校。不摆家谱，不相互拆台，这大概就是一种竞争的“君子契约精神”。

　　　　斯坦福大学对大学排名实行“不合作”态度

　　　　英美大学排名都是非官方的新闻媒体或者教育研究机构做的，多带属于商业性质的。

　　　　上个世纪80年代，斯坦福大学名声大噪，曾三次被《美国新闻周刊》评为全美大学之冠，也有两年同时获得两个诺贝尔奖。1996年，斯坦福的名次连着两年跌出了前五名。学校里就有些人开始议论了，学生和家属也写信给学校，质疑当时的管理是否出了问题。

　　　　时任校长卡斯帕校长认为，每年一度的大学排名本质上是种数字游戏，一个大学的质量是长期的稳定的，而且大学的很多方面是无法用数字来体现的。所以斯坦福对这些排名既不采信也不看重，对社会上的各种排名机构实行“不合作”政策，不委派专门人员收集整理数据来供排名机构使用。他强调说，斯坦福的首要任务是培养学生和出科研成果，学校的一切管理都围绕着这一使命不变。

　　　　结果，从那时到今天20年过去了，在刚刚过去的这三年里，斯坦福的教师队伍中又增加了五个诺贝尔奖和一个菲尔兹奖。

　　　　事实证明，国外的这种大学教育理念相对于华夏内大学的传统教育理念来说，能够更好的激发年轻人的发展空间。

　　　　虽说论考试，华夏人还真没怕过谁，但是有些方面和国外来说还是有些差距。

　　　　秦宇这次大规模招人计划，就是为了他的下一步计划做准备。

　　　　“新构架培养科技人才的计划！”

　　　　新的科技，新的知识，完全颠覆传统的科学技术理念，一种全新的科技人才培养构架在秦宇心里慢慢发芽。

　　　　想要让华宇科技的产品成为人类生活中的水和电，科学技术是一方面，人才资源的培养也是一方面很重要的技术。

　　　　单单靠秦宇自己一个人肯定无法完成，就算有代祥几个人的团队，也远远不够。

　　　　想要颠覆传统的科技现状，秦宇需要一批有组织，有实力的人才团队。

　　　　这个团队，将借助华宇科技公司的这个平台，推动人来现代科技的发展。

　　　　下一场的技术革命，将是秦宇完全推翻现在的科技现状，建立一番新的科学技术网络和构架的一次革命。

　　　　为了这个长远目的，秦宇现在就必须开始着手准备。（未完待续。）

第一百七十二章　人才招聘！（求订阅！）

　　　　华宇科技的人才招聘会的正式时间在发布通知后的第五天。

　　　　五天的时间，将人才招聘的消息放出去，然后给予众多看到招聘信息，想来参加的人才五天的准备。

　　　　时间不算充裕，但是机会往往就是给有准备的人。

　　　　今天是华宇科技正式开始筛选报名人选的时间。

　　　　总计2000人网上投简历，在经过筛选后，还剩下300人来参加华宇科技的面试和相关考核。

　　　　人才的筛选分为三组，第一、第二组为初级、中级技术员。

　　　　第三组为高级技术员。

　　　　而初级和中级的人才筛选，秦宇交给了公司相关部门的人去做，而对于高级技术员的筛选，秦宇则是亲自筛选。

　　　　只不过将自己定位在高级技术员，并且来参加高级技术员的考核测试只有八个人。

　　　　让秦宇颇有兴趣的是，虽说是八个人，实际上只是相当于四个群体。

　　　　其中三个人分别都是独自来参加考核、应聘工作，而另外四个人竟然是一个团队，名叫king！

　　　　组团来应聘工作，秦宇还是第一次遇见，而且这个king团队中的四人都很年轻，大约十**岁的样子。

　　　　虽然心里很惊讶，但是秦宇也没有说什么，或者对于应聘人员有什么特殊的限制。

　　　　看着在场的八个人，秦宇首先笑着说道：“对于你们能够来参加华宇科技的人才应聘，我很欢迎你们，同样对你们的自信，我也感到很赞赏，废话我也就不多说什么了，首先请展示你们每个人所擅长的领域。”

　　　　这八个人中，每个人的面前都有一台电脑，这是秦宇让人特地为他们所准备的。

　　　　“秦总，我擅长编写手机room包，我单独编写出的room包有20多种，针对目前市场上的主流安卓手机，我都有涉略。”

　　　　第一位男子首先将自己的成果展示给秦宇看，这是一位擅长针对安卓系统，编写改良各种系统room包的中年男子，只不过形象秦宇有些不敢恭维，邋遢。

　　　　秦宇淡淡看了眼前男子一眼，然后便看向第二位。

　　　　第二位是一位戴着眼镜，穿着比较正式的年轻男子，看着秦宇朝自己看来，眼镜男子连忙说道：“秦总，我是一位资深编程员，对于编写手机系统的语言，我都深有研究过，这是我所考取的相关语言等级证书。”

　　　　说完从随身的公文包里拿出了各种小本本。

　　　　秦宇点点了点头，然后看向了第三位。

　　　　第三个人开口说道：“我是清华大学的研究生，擅长于网络通讯方面的研究，对于手机系统我没有深入研究过，但是我今天带来了一款我自己设计开发的一款系统。”

　　　　秦宇仍旧点了点头，将目光转向了第四个人。

　　　　面对秦宇的眼光，第四个人没有一丝拘谨，笑道：“秦总，我对于手机系统、编程语言这方面不是太擅长，但是我对公司管理这方面还是有点心得，对于贵公司的管理发展方面，我有自己的一些看法。”

　　　　秦宇颇有兴趣的翻看了此人的详细简历。

　　　　欧阳震，三十岁，曾担任两家上市公司的ceo，两次的担任都是临危受命，并且取得不俗的成绩，在圈内小有名气。

　　　　看完此人的详细简历后，秦宇笑着问道：“简历上说你曾担任过两家上市公司的ceo，为什么现在会来参加我华宇科技的招聘？难道是因为犯了什么错误，被公司辞职了？”

　　　　听见秦宇的问话，欧阳震摇了摇头，说道：“不是被公司炒鱿鱼，而是我主动辞职。”

　　　　“哦？这是为什么？”

　　　　“两家公司的潜力有限，我这个人比较喜欢寻求刺激与挑战，我想看看我个人的潜力究竟有多少？”

　　　　秦宇说道：“你的意思是，让你成为我们华宇科技的管理层，你有信心能让华宇科技现在的发展更好？”

　　　　“更好不敢说，但是我可以试试。”

　　　　秦宇再次点了点头后，也就不在说话，看向了最后一位，不对，准确是来说是四位。

　　　　看起来像这四个人中领头的一位说道：“我们擅长破解各个手机系统，擅长对各个品牌系统的手机进行内部敏感信息获取、安装恶意应用程序以及固件破解。”

　　　　“有意思。”秦宇赞叹道：“展示给我看看。”

　　　　秦宇说完后，这四个人在领头人的示意下，打开了面前的电脑，然后从身上拿出了三部手机。

　　　　分别是iphone6s、nexus6p、galaxys7。

　　　　这时那人说道：“首先我们展示的是对nexus6p进行恶意软件安装。”

　　　　nexus6p秦宇还是了解的，手机上安装的是google最新发布的操作系统，该系统对于设备安全进行了大规模的升级，并大规模的重构和隔离了多个薄弱组件，并重新设计了权限分割系统。

　　　　但是在秦宇的注视下，这个团队，仅仅花了十秒不到的时间，就在手机上安装了一款能够让手机后台自动发送短信的流氓软件。

　　　　展示给秦宇看的第二部是galaxys7

　　　　三星集团出产的三星手机，galaxy系列，但是却用了不到五秒的时间，从这部三星手机上获得了内部机主的联系电话和短信信息。

　　　　而第三部则是一直备受国人亲睐的苹果手机，虽说苹果7已经发布了，但是苹果6s和苹果7搭载的系统都是最新的系统。

　　　　而ios在安全性上一向口碑颇好，采用严格的沙盒策略，新的safari浏览器也让恶意代码的执行变得更加困难。

　　　　但是这个名叫king的团队，却仅仅用八秒，就成功破解了系统，并且成功获取到了手机里的照片。

　　　　这个king团队展示完后，秦宇两眼发光的看着他他们。

　　　　这下自己是真的捡到宝了，能够破解市场上的主流手机系统，并且只用了这么一点时间，足以证明这个团队的实力。

　　　　而且这个团队的成员，平均年龄却只将近20来岁。

　　　　这是什么概念，这不仅仅是实力，还有的是天赋以及他们每个人脑子中不一样的想法。

　　　　这是一群很有潜力的少年，很有实力的少年。

　　　　只不过，就凭借着这几手，这个团队就会有很响的知名度，秦宇似乎在哪听过这个名叫