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你好,首席人才官-第142部分
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方爵看着她看似示弱，却又坚持之前的计划，知道她是有自己的主意！垂眸想了想，便也大致明白了她的做法，当下笑着对她说道：“也行，那就按原计划推进吧，财务部，用外力来撬动他们落后的意识，让他们发现自己与公司其它部门都没法儿交流了，自然知道要变了！”
方爵说话时，深深的看了她一眼——这丫头，并不明白的说对付财务的招数，一味的示弱，说自己不行！
一方面，对于才来一个月的新人，自己自然是不能强人所难的去逼她！于一个新人来说，一个月取得这样的业绩，已实属难能可贵了！
而她反复提到与自己达成共识的步骤，就是在表达一个观点：她是个做事很有节奏的人！一步一步的推进，有着试错的机会，不至于乱了整体！
所以，她在示弱，却又表达出充分的自信！
想来是自己太心急了，这许多年来一直无法改变的管理现状，只做了一个看似微不足道的事情，已经撼动了几个部门的流程，增加了良性回款，那么接下来的动作，就更值得人期待了！
或许，自己也该改改凡事要大张旗鼓的搞的想法——如她这样润无细无声的渗透，并不刻意，效果却出乎意料的好。
“方总，说到这里，我还想向您要一样奖励！”洛雨熙见方爵已经明白了自己的用意，便不在这个问题上过多的发表意见了，自然的将话题的重点，转到接下来的工作中去。
“好啊，这是应该的！”方爵开始微微愣了一下，随即笑着说道。
“我看陶总拿回来的客户数据，有几个客户上个月的销售增长非常的漂亮！我想公司是不是能从全年的业务费用中拿出一部分来，奖励上个月打款拿货前五名的客户和全月增长前五名的业务员一起去旅游！咱们新招的销售管理经理下个月不也要确定人选了吗！一起出去玩玩儿，也有个机会建立起销售的核心团队来。”洛雨熙知道他一定以为是自己要什么奖励了，所以才会微微愣了一下。
自己的奖励是会要的，不过不是现在！
要在公司的核心管理团队、有客户参与的销售核心管理团队建立起来后，她自然会要的——而且，当然不只是旅游这么简单了。
听了洛雨熙的建议，方爵的眼前突然一亮——真正是步步算计、环环相扣！
建立有客户参与的销售核心团队，是自己曾在和她沟通时无意提到的一个想法，她却在这样一个合适的时机、用这样一种合适的方式提了出来！
而不同于以往的是：以往都是大家拿着数据表和考评指标，将这些成员一个一个的选出来！
而用她这个方法，每个月这样奖励一批，十二个月后，那重复奖励的客户和员工，自然而然的成为了核心团队的成员！而且也自然而然的参与了每一期的活动，思想的共识、行动的统一、价值观的契合，有了一年的磨合，连专门的宣讲和培训都不需要！
呵，这个丫头，这一招，实在是高！
只不过，这一招，也确实挑战自己这样的急性子——要花一年的时间来完成这一件事情，确实是慢啊！
只是在她的方法里，核心团队的成员选拔、价值观的统一、实时对公司管理的促进，都是在同期进行，而非常规的选人、成立团队、培训、统一价值观、再分派任务！
比起那样的刻板，似乎什么事也没做，却似乎什么都做了——是一种圆润而水到渠成的方法！
这样的结果，再慢，也是值得自己等待的——或许，结果的回馈，会远远超出自己的期望值！也会如这次的绩效工资发放方式的改变一样，小小的一件事，却解决了多年无法解决的回款发货脱离的问题！
方爵看着洛雨熙笑了：看来自己这次真是找到宝了！一个人事经理，却发挥着远远不止一个人事经理的价值！
“方总可会怪我太会花钱了？才赚一点儿就想着要花呢！”洛雨熙看着方爵开玩笑的说道。
“会花钱才会赚钱，自古都是这个道理！”方爵看着她点了点头：“这个奖励可行，你安排一下日程，再通知行政部和销售部去办吧！”
“好，谢谢方总！”洛雨熙点了点头，直接将已经写好的申请递到方爵面前——除了人员名字空着外，旅游日程安排、目的、组织方式、资金预算，全都清清楚楚的在申请上面。
方爵拿出笔，刷刷的签上自己的大名，递还给洛雨熙，笑着说道：“是不是我不同意，你也会想办法让我同意的？”
“嗯哼，我牙根儿都没想过你会不同意！”洛雨熙拿着方爵签好字的文件，有些不好意思的笑了起来——似乎有些逼宫的味道？却是她利用这样的业绩，向老板撒了一个小娇，促进了后续工作的快速进行！
女性，特别是漂亮女性，在安全没有问题的情况下，职场性别优势的发挥，远远大过了正式谈判的强打恶要！偶尔稍加利用，往往会给自己带来意想不到的收获！
自然，这只是她在工作中悟到的，这一点，可是从来不敢和裴云凡分享的——怕他会冲过来打她屁股！
随着方爵站起来的身体，洛雨熙也站了起来，看见喻欣儿正送咖啡进来，忙对方爵说道：“方总尝尝欣儿现磨的咖啡如何？我们部门的几个姑娘嫂子们喝了都说香呢。”
“好啊，也学洛经理，小资小资。”方爵笑着接过洛雨熙递过来的咖啡，轻轻的啜了一口，微微的点了点头：“味道不错！以后每天双份儿，有你的，就得有我的！”方爵看着洛雨熙开玩笑的说道。
“没问题！”洛雨熙边帮他拉开办公室的门，边笑着对喻欣儿说道：“欣儿听见了？以后煮咖啡时，要多加方总的一份儿！”
“知道了！”喻欣儿回答的声音也是轻快而愉悦。与对面坐着的负责招聘的袁霜，那张淡然中带着讽刺的脸比起来，当真是天差地别。
“人力资源部的氛围越来越好了！以后就要保持这样儿！”方爵端着咖啡，带着一脸和煦的笑，转身往行政部走去：安娜已经调到了行政部任行政经理！听说那个行政嚣张的行政助理，现在低调了不少！
特别是在办公用品的领用标准和流程上，竟然还从实用的角度，给安娜提了不少有用的建议——用人，用到这份儿上，也是件不容易的事儿！
那么对那个岑智，洛雨熙究竟是什么态度呢？
如果他认清了形式，愿意回来继续安心的工作，这人到底是用、还是不用？
不过，既然是人力资源部的事，就由洛雨熙自己去处理吧——目前情况看来，他的离开，并没有影响人力资源部的运作！
或许，少了他给洛雨熙添堵，部门运行还会更顺畅一些！
对于老板来说，你或许是曾经的得力干将、也或许是曾经的心腹良人，只要你对公司没有了价值、你对公司的发展造成了阻碍，他便不再会给你任何机会——曾经的信任与重用，那也是曾经而已！
谁让你不能一直保持对公司的价值呢？老板看中的永远不是你这个人，而是你能给公司带来的价值！
所以，岑智，在洛雨熙顺利接掌人力资源部的一个半月里，已经被方爵视作可有可无的人了！
不知道这算不算是他的悲哀呢？怪只怪他自己不争气、不识时务吧！
方爵如此想着，当然不可能反省自己用人的无情与现实！
“方总！”
方爵正想着，便看见岑智正从前台往这边走过来。
“回来销假？好好儿和洛经理聊聊。”方爵淡淡点了点头，没有表情的语气，拉开了两人原本还算接近的距离！而一句‘好好儿和洛经理聊聊’更是将他的命运完全交到了洛雨熙的手里！
这让岑智带着微笑的表情，微微一滞——
看来，自己不在的这一个月里！这个新来的人事经理，并没有因为自己的离开和下面人的不配合而出丑，反而得到了老板更多的信任和支持。
以至于，自己在老板那里，几乎成了一颗废子，甚至是弃子！
既然如此，那就——
“好的，方总去忙吧，我和洛经理聊聊！”岑智脸色瞬间恢复了自然，朝方爵微微点头后，便大步朝洛雨熙的办公室走去。
雨熙动手（）
“你母亲身体还好吗？”洛雨熙递给他一杯水后，绕身回到自己的坐位上，看着他淡淡的说道，脸上始终挂着清浅而温和的笑意。
“好多了！我的工作，不知道洛经理准备怎么安排？”在刚才方爵的暗示后，岑智显然无意与洛雨熙过多的寒暄，一坐下来，便开门见山的直奔主题。
对于他如此的直接，洛雨熙本就在意料之中，也乐得就此摊开原有的计划，对着他淡淡的说道：“你有两个选择，第一，留在人力资源部，负责薪酬核算，以后我会重新招一个薪酬主管，负责薪酬系统的改造；第二，去销售部，具体工作由陶总安排。”
“这等于是降级了，对吧！”岑智把玩着手上的杯子，垂眸轻笑着，对洛雨熙如此明显的排挤行为，又气又恼，却又无可奈何，在抬眸看向洛雨熙时，带着些轻讽的指责。
“你可以这么认为！”洛雨熙的眉梢轻轻扬起，看着他的眸光并没有躲闪的意思。
“呵呵，那我还是辞职吧！”岑智将手中的水杯轻轻的放下，看着洛雨熙轻笑着说道。
“既然这样，我只能表示遗憾了。”洛雨熙也不挽留，仍是淡淡的说道：“那你还是先去找欣儿销假，再办理离职手续吧！离职交接和手续清理，一周时间够吗？”
正常的交接期一般是一个月，洛雨熙直接说出一周的交接期，已经明显的表示，不欢迎他继续留在公司！
这一点，岑智自然是明白的！而他也没有打算多留，手上的一份offer他还没拍下来，原本想今天能看到人力资源部因他的不在，而忙乱一片的景像！那样，他便能拿这份offer来要挟洛雨熙，给予更重要的位置和更好的薪水！
现在人力资源部的情况比他想象得要好得多！而总经理对他的态度也由之前的重视和支持，转为不冷不热的听之任之！加之洛雨熙在工作安排上刻意的压低，在这里工作几乎是价值感全无了！
而从代经理的职位降到一个普通员工，他自问还没有这样能升能降的强大心脏去面对曾经下属怜悯的目光，还有其它部门同事异样的表情！
所以，离开，看来是势在必行了！
而手上的那份Ofeer，在这个时候，也显得格外重要起来，也让他在辞职的时候，心里的失落感并没有那么的严重。
“一周时间可能有些长，我希望是三天。”岑智紧握着手里的Offer，但并没有在这时候拿出来炫耀，既然这边的机会没有了，那边的机会稳妥一些会更好！
“没问题，你可以开始办了！”洛雨熙淡淡一笑，朝他微微的点了点头，示意他可以出去了。
而让洛雨熙既在意料之中、又在意料之外的是，在岑智办理完离职手续后，负责招聘的袁霜、外区的两个人事专员也相继提出了离职。
意料之中，是知道岑智会鼓动有些人跟着他一起走；意料之外，是没想到这些人这么容易被鼓动，在没有新的Ofeer前，就敢玩儿裸辞！
难道B市的工作机会比S市要多？在S市敢于裸辞的人可真不多呀！
洛雨熙心里微微的沉了一下，却仍是爽快的给袁霜签了辞职报告，在接了一个电话后，等着外区的两个人事专员进来谈话。
岑智这一招，是想让洛雨熙陷入人荒的忙乱中，而无法正常的开展部门工作！
可他却忘了：再忙乱，也会有个时间期限！将最重要的工作抓在手里，其它工作暂停，通过猎头迅速找到一个熟手，半个月时间，便能将所有的事情全恢复起来！
再说，招聘上，现成的猎头合作商可以顶上；外区人事，交回给销售部的客服去做，陶铭开心都来不及！
她人力资源部何乱之有！
倒是她可以趁了这个机会，将部门当作完全的一张白纸，重新梳理职能后，快速的推进内部HR系统，比面对那几个人的阻力要轻松得多！
而对于岑智自己，一旦做出这个行动，便切断了与‘华莹’公司再次合作的可能性，就连与方爵那维系在价值链上的友谊，也将不复存在——也就是说，如果有一天他有新的价值产生，方爵也不会再录用他！
做人力资源的与做销售的不同！它更强调对企业的忠诚度——而岑智，用一招低劣的报复和发泄手段，将自己推到一个只能前进、不能后退的路上！
他的职业未来，在“华莹”划上了句号！也在洛雨熙这里划上了句号！
洛雨熙看了坐在自己面前的两个女孩子一眼，脸上带着点微微的思索——她们自她上任以来，便一直在外出差：可以说是岑智安排的！却也明显的表示出非暴力不合作的状态来！
做人下属，做到这份儿上，也算是死忠！只是在职场上，却太不成熟！
上级总是会不停的更换，可工作却不会那么多变化——所以说，职业是自己的，上级是别人的！
因为一时脑热和傻B的义气，让自己在职场上多走许多年的弯路，真真正正提得不偿失！
“公司对离职员工的态度虽然没有说永不再录用！可从人力资源部走出去的人，恐怕是很难再回来了！”洛雨熙停下手中的签字的动作，看着她们轻声说道：“你们都是成年人，应该知道自己每一个决定，是为了什么目的！这个目的对你自己的成长有什么帮助！如果想好了，我祝你们以后的发展顺利！”
她知道她们是受了岑智的煽动，才会冲动的想要离职！有些冲动，带着很大的盲目性！所以她希望，她的提醒，能让她们有所领悟！
“我们已经想清楚了，做人力资源也要天天出差，我想我并不合适。”其中一个女孩李紫脸上挂着一脸职业的微笑，轻声说道。
刚一说完，却被旁边的陈程拉扯了一下她的衣袖。
“洛经理，谢谢你的提醒，我们再考虑一下，正好手上的工作还有几个急件要处理，我们就先出去了。”陈程说完，见洛雨熙轻眨了一下眼睛，以示同意，便急忙站起来，拉着李紫就往外走。
“陈程，你怎么临时反悔了？”一出洛雨熙办公室，李紫便将陈程拉到了外面的走廊上，埋怨的问到。
“你傻了吧！洛经理最后那句话就是提醒我们，为什么要辞职！”陈程低声对李紫说道：“我们辞职是为了为难洛经理，可连岑主管走她都不留，我们两个小兵走了对公司能有什么影响？”
“再说，岑主管出去好找工作，我们出去能马上找到工作吗？你长脑子好好儿想想吧：这公司离了谁都一样的转，可我们离了公司，可是不一样的活呀！反正我决定不辞职了，你自己看着办吧，我现在去把辞职报告拿回来，要不哪天洛经理看着我不爽了，直接在上面签个字，我可就傻了！”陈程说完，也不理会李紫是不是听进去了，便直接跑回到了办公室。
“洛经理，我可以进来吗？”成程探进一颗脑袋去。
“当然可以。”洛雨熙朝着她微一点头，嘴角轻轻勾出一个漂亮的弧度，在她走进门时，便从文件夹里抽出她的辞职报告递给了她：“还知道从我这里将报告拿回去，思维还是很慎密的。又有业务的基础，可以考虑往绩效角度发展。”
“谢谢洛经理！我想以后能少出一点差，挤点儿时间去参加人力资源方面的培训班可以吗？”成程听了大喜，这是在告诉她以后的职业发展方向了！
在部门人员流动的情况下，选择稳定下来，机会真的会很多呢！
“外区人力资源的工作，目前我还没有精力去关注！你可以自己将所有的工作按版块儿分类，列出其工作目的和处理方式，到时候我再帮你看看吧！”洛雨熙现在没有精力关注到这个可替代性很强的工作板块，现在她还不准备花太多的精力和时间在上面，只是对于这小姑娘能力特质的发现和培养倒是可以从现在开始！
“好的，我这就去做！”陈程顺手将那份辞职报告撕成了两半，在转身离开的时候又犹豫着对洛雨熙说道：“洛经理，李紫的我可以帮她拿回去吗？”
“你能替她做决定？”洛雨熙反问道。
“是，我知道了！”成陈点了点头，便转身离开了办公室，出门时仔细的帮她带上了门。
看着成程若有所悟的眼神和匆匆离开的身影，洛雨熙似乎从她身上，看到了一年前自己的影子——与她当时一样的年轻，对事情的判断似乎总是多了些冲动和感情在里面！
而那时，是方季然会每每在关键时候提点她一下，让她不至于错得太远！虽然有后来的利用，可在她的心理，方季然仍是她心目中值得尊敬的那一个引路人。
所以，她也愿意给她们机会，在合适的时候，给她们小小的提醒。
“mikey，我是‘华莹’的洛雨熙，我有一个新的职位需求：招聘经理，职位JD我已经mail给你，请你收到后回复给我。”洛雨熙最终没有留袁霜，李紫最终也选择了离开，所以在签完他们的辞职报告单之后，便立即给常合作的猎头公司发了邮件——这是她在裴氏的时候在合作的一家公司，所以由S市的总部介绍过来，在前期总经理秘书和销售管理经理的职位上，合作还是很愉快的。
所以她也有意将公司一些低端职位打包外包给他们的外包服务项目组去做，公司的招聘便只专注在高端人才的引进和现有人员的职业发展测评管理上！
从这上头来讲，那个袁霜也是不符合新的职位定义的，这主动一走，倒是推进了她内部职能的改革力度！
所以，洛雨熙并不怕在人员断档时期，自己需要再承担更多一些实际操作性的工作——吃苦，在工作上她就是这么一路走过来的！
“雨熙呀，重点工作抓住就可以了，现在人手不够，新人到位也没那么快，不要事事都亲自力亲为！要是把你给累病了，不仅裴总要找我，对公司来说，也是得不偿失呀！”方爵现在每天都准时过来取她的现磨咖啡，偶尔便站在茶水间和她聊聊天——既是表示认同的一种方式，也是拉近上下级距离的一种很好的非正式联络渠道！方爵很喜欢每天的这段放松时间！
“谢谢方总关心，做事还真不在人多，而在于精！现在几个丫头工作很是给力，除了绩效我会更多的关注外，其它的我基本不怎么操心，精力全部都放在推出新流程、改进试行流程这上头了，说实话，进度比以前要好。”洛雨熙端着刚煮好的咖啡，脸上挂着淡然而笃定的笑容。
“俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，雨熙带团队的能力也很强啊！”方爵看着洛雨熙在工作之外这份轻漫与简单的模样，很难将她与那个在工作中步步为营、招招算计的干练女子联系在一起。
生活中，或许这样的女人更可爱！只是，他找的是职业经理人，而不是女朋友，所以，他需要的是那个干练而凛厉的她。
这样带着小女生式的柔软与闲适，也只适合在这样的休闲时候，偶尔欣赏一下足亦！
“方总的意思是让我快回去工作，别在这儿磨洋功了？否则怎么老是夸得我没法儿继续听下去呢！”洛雨熙看着方爵轻笑了起来。
“哪有，是真心夸你呢！”方爵温润的笑着，说话时，已不再是以前的急燥与冒进，她身上，似乎有一种让人慢下来、静下来的特质，让人与她在一起时，不自觉的会感觉到一种沉静而安心的感觉。
“那谢谢方总！对了，今天我要提前一会儿下班，想回S市呆两天。”洛雨熙想起原本过来取了咖啡就要过去找方爵说这事儿的，谁知道碰到他反而忘了，直到聊了这许久才想起这正事儿来。
“好啊，代我向裴总问好！”方爵大方的点头同意着。
“恩，他还老和我说，要努力工作，别给你添麻烦呢！”洛雨熙端着咖啡和他一起走出茶水间，站在走廊上聊了一会儿，便各自回去了办公室。
收拾好东西，洛雨熙拿着画妆盒去卫生间补妆后就提前下班了，到了卫生间门口，里面传来的那些讨论声，却让她止住了脚步。
“那个新来的洛雨熙和老板的关系好象很好啊，总是在茶水间聊天，说说笑笑的！”
“所以呀，她才会那么嚣张！才来多久呢，部门里六个人就走了三个！这要搁在别人身上，老板一定要发脾气了，现在是她，不仅支持，还夸她干得好呢！”
“人家有老板支持，干什么都是大手笔！你没看这两个月，销售部月月有旅游呢，拿着老板的钱，哄销售部的爷们儿开心，销售部陶总那么牛的人，现在不也
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