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我的那个小冤家-第128部分
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蚕胪蹲嗜牍伞！�
“哦，这是机会，那好，你联系了解一下，如果可以，我们就联手合作。”
“哈哈，和你做事就是痛快干脆，好吧，有消息我再联系你，只是没有两三千万的资金恐怕拿不下来，我手中最多只能腾出五百多万，剩下的还要由你想办法筹措解决了。”
“这事我来想办法，其实，我已经让贾旭和曾国强在做调查了，一时心急就想听听你的建议。”
“贾旭？他不是你妹妹陈芳的前夫吗？算起来是你妹夫，自从上次闹离婚后，就听说跟人跑去外地，最近才回来四处转悠，你怎么又和他搅在一起了呢？”
“他和曾国强来找我做事，我不想计较过往，为的是少树敌求个安稳，所以有计划让他们管理出租车公司，已经派去搞调查有几天了，但也会派人监视他们的。”
“你啊，总会心慈手软，怕这怕那怎么能成大事呢？但话又说回来，上次他们得了教训，哪敢再回来针对你呢？你有这样的想法我也理解和支持，走到你这一步，最想要的就是舒服自在平安清静，不怕一万就怕万一，树敌太多难免操心伤神，如果他们有意改邪归正脚踏实地跟你干事，给一次机会也不是不行，总归来说你还要小心提防，免得受他们蒙骗坑害！”
“这我知道，之前也暗中跟踪调查过他们，来这边以后，他们纠集了一些地痞，但却没做过伤人违法的事，四处谋求发展，但却处处碰壁，现在走投无路才找上我，应该能痛改前非改过自新了。只要公司的事一落地，我安排李文李武俩兄弟帮我盯守监视他们两个，不会轻易把公司交给别人去打理的。”
“嗯，你做事我放心，那好，这件事我会放在心上，亲自去调查摸底，尽快把这件事定下来，免得被别人抢了去！”
“哈哈，金叔还是一贯的雷厉风行，这一点我是自愧不如的！”
“你小子也不赖，总闲不住要干几件大事，不过我俩脾气相投，行事风格也差不多，联手干大事是再好不过的搭档了。”
“那是，呵呵……”
第307章 心事了结（）
九点多，吴雪给秦如海发来信息，说她和金果去看电影，劝他留在常平，走夜路不安全。
秦如海答应，回复说去金有为那里，叫她好好和金果相处，不用为他担心。
听说有戏，金有为和秦如海喜上眉梢，又坐下来痛快喝了起来，一直到很晚才去金有为住处。
次日上午，吴雪打来电话，说想去村里看看张雅欣和秦如意，要秦如海去公司接她一块返村。
见到吴雪，秦如海就试探着问：“小雪，你觉得金果这人怎么样？”
吴雪没有隐瞒，红着脸说：“挺好的，昨晚聊了很多服装业界的事，很投机，之后还一起看了场电影，觉得他为人谦和又会照顾人，专业方面也很有见地，可能还会继续交往下去吧！”
“这就好，你们都有美好的归宿我才能放下心，对了，之前答应你的事，我会尽快想办法解决，资金方面我张罗，其他方面你和金果再商量一下，需要我出面协调的尽管开口。”
“哥，你手头也不宽裕，还是再找机会慢慢来吧！”
“钱的事不用你操心，你只管想好怎么经营管理就好了，回去后你拿个方案，我找业内人士咨询一下，尽快把这事定下来，免得一再耽搁给忘了。”
“嗯，那我听哥的。你最近去过东华吗？也不知他们那边做得怎么样了。”
“进展挺快的，再有三个月就要封顶收尾了。这边你先盯着点，等他们撤回来，我们再好好计划一下。”
“嗯，这边只是个空壳，一切还要等大家回来再说，听说高叔已经谈妥了这边几块地，但后续就没听到任何动静了，难道是有事给耽搁了吗？”
“是啊，资金方面有些周转不开，等那边项目竣工通过验收，就可以获得抵押贷款，之后就能缓解一部分压力了。开发新楼盘占用了很多流动资金，有些小项目只得给它腾资金，也被往后挪了。”
“哥，既然这样，我不能给你添乱，成立工作室的事先往后放，那边缺钱，你别为我的这点小事分心了。”
“答应你的事我会想办法办到，放心吧，这个无关大局的。”
“那好吧，实在不行先缓缓，量力而行才好。”
“嗯，忘了告诉你，这段时间我正准备开家出租车公司，已经让贾旭和曾国强私下了解情况，等找到小一些的汽租公司就打算接管过来，还让李铭和尤小红去了金叔那边，听说上手很快，总算摆脱了一些潜在的风险。”
“哥，你怎么不和我商量一下呢？许姐她们知道吗？”
“没事，这个我心里有数，冤家宜解不宜结，金叔打算与我联手共同经管出租车公司，已经探听到天宇濒临倒闭正是接手的好机会，等这件事落地，我让李文和李武还有云朵和文娟过去协助，不会有什么问题的。”
“哦，你这样做自有你的道理，我也帮不上什么，但劝你一定要提高警惕，还要保重身体，大家都以你为中心，是我们的主心骨，你一好百好，千万不能再受人算计陷害，就算什么都不做，我们也以你为荣。”
“小雪，你留在龙腾就是对我最大的帮助，好好和金果相处，争取早日解决你的终生大事，对我来说这就足够了。”
说到这里，两人接连陷入了沉默。
秦如海见吴雪的事有了眉目，放下心，当天下午就赶去东华。见到高建，提出了想开出租车公司的想法。
高建赞同他的主意，当即挤出一千万表示支持。
一月后，天宇汽租被秦如海和金有为联合收购，新成立龙城出租车营运公司，秦如海是总经理，金童和李武分别做了副总，让李文、景云朵和黄文娟以及贾旭和曾国强分别做了各部门的主管。新公司留下了大部分原有司机和员工，只是变更了手续和管理人员。
而这时的吴雪和金果早已走在一起，已经开始筹备婚礼了。
接下来的一个多月时间，秦如海越来越忙，经常往返于东华和常平，很少有时间去县城和村里。张雅欣和许晴留在村里，一同照顾秦如意和高玉兰。张存顺和杨翠花住在县城陈芳家，照顾读小学的许念茹和读高中的钟齐。钟灵去外地上大学，已经在读大二了。
吴雪没有娘家人，都是秦如海这边的朋友。她和金果的婚礼充满悲凉气氛，因为父母不在，身边只是朋友，连一个同学和亲友都没有。
等东华那边项目通过验收，大家都赶来常平。休养几天，又开始投入了紧张忙碌的工作。
龙腾地产又有了新的开发项目，是市政府政务中心新建项目，高建利用银行融资吃下了这个项目，暂时把两块地皮捂下来。
蓝媚坐镇指挥，秦如海和王二狗从旁协助，李铳、李治、赵达、余二、金果以及刘萍、吴雪、景云朵等人各负其责，一块投入进去。
金有为从秦如海手中拿到部分工程项目，还重用李铭和尤小红，给了他们部门经理的职位，也投入到紧张繁忙的开发建设中。
利用工作之余，秦如海开始操心刘萍的事，金有为名下大成建筑公司有名财务主管和刘萍相配，离过婚，带母亲和儿子一同生活，就私下撮合起来。
刘萍受过打击，似乎对这个不怎么在意和讲究，见过几次面，觉得还行，就答应了下来。
三个月后，秦如海以刘萍哥哥的身份参加了她的婚礼，刘能和赵婷很满意新女婿，感激秦如海和金有为给他们提供了认识机会。
在刘萍的婚礼上，秦如海喝醉了，醉得不省人事。大家都知道，他这是高兴和解脱，也跟着喝了不少。
好消息接连不断。没多久，景云朵在蓝媚的介绍下，与龙腾地产一名后勤主管认识，闪电般结了婚。明心也在姜云的介绍下，很快与常平市区一名银行职员结婚，秦如海等人也赶去参加祝贺。
三年后，高玉兰病故，秦如海将许晴和张雅欣母女接去常平市区，把老家房屋托靠给村干部照看，几乎再没去过村里。同时，还给许念茹转了学，在市区读初中。钟齐也去省城上大学，张存顺和杨翠花与秦如海住在一起，一家人总算团圆聚齐了。
随后，金果和吴雪离开龙腾，开始经营管理他们的服装设计工作室，经常一起参加各类时装设计比赛和评选活动，在业界慢慢积攒下不少名气。钟灵大学毕业后，又上研究生班，也快毕业了。
张存顺的身体一天不如一天，被医院劝退回来好几次，是肺癌晚期，已经到了滴水不进的地步。
秦如海和张雅欣死心了，经常陪他外出散步日夜守护，没过两月就走了，骨瘦如柴，皮包骨头。失去老伴的杨翠花艰难挺了过来。
又过了一年多时间，钟灵毕业返乡，但大家都快认不出她来了。
钟灵很会穿衣打扮，像个专家学者，说出来的话很有见地。
秦如海安排她进龙腾公司，做了财务总监，是想发挥她的专长。
高建彻底退居二线，将东华那边的生意交由一对儿女和亲信负责打理，落得一身清闲，时常来常平陪蓝媚。
“媚子，我们都老了，应该回去颐养天年，过一段平静清闲的日子了。”高建淡笑着对蓝媚说。
蓝媚也有这个意思，便说：“是啊，孩子们都大了，你我折腾了大半辈子，应该回去享享清福了。”
高建笑了笑说：“早知道你会同意，这样吧，把龙腾留给如海和颖颖，由着他们去折腾，赔了赚了都是孩子们的，只要能平平安安的，我们也就放心了。”
“我也是这个意思，如海有情有义，身边有那么多的兄弟姐妹，把生意留给他们我一百个放心，现在又有了专业出身的钟灵，各方面都难不倒他们。我们还回别墅，老占着位置不放，他们有些束手束脚呢！”
“嗯，我找如海说说，明天我们就动身返回，有什么遗留问题赶快交代处理一下，免得拖泥带水耽误事。”
蓝媚答应，去公司开会了。
高建把秦如海约到了酒店房间。
“干爹，你啥时候过来的，怎么也不给我事先说一声呢？”
“如海，你坐下来，我想说几句话。”
秦如海有些紧张惶恐，以为集团那边出了什么大事。
“如海，我想带你干妈回东华养老，这边就全交给你了。”
秦如海一听这话，急忙推辞说：“这边摊子大，你们一走，我可能管控不住，要不再从总部派人过来接管，给我是会砸锅的。”
高建严肃地说：“如海，我相信你的能力，就算赔了关了也是多方面的原因，把这边生意全部交托给你，我们都很放心，这件事没商量改变的余地，刚才已经和你干妈通过气了，估计她这会正向公司领导层宣布这项决定，你就不要推辞了。再说了，我虽退居二线，但吴氏集团还在，遇到困难完全可以去搬救兵啊！”
秦如海无奈，只好答应下来。
随后，高建和蓝媚返回东华，过上了与世无争的清闲日子。
第308章 积分奖惩（）
高建彻底撒手，蓝媚返回东华陪伴，秦如海深感压力山大，紧急召集公司领导层会议，认真听取各方面的进展汇报。作为公司总经理的王二狗也很紧张，做了一小时多的总体汇报。各部门负责人也针对性作了详细全面的补充说明。最后，秦如海向大家作了深入分析，也针对性作出了新的安排和部署。
地产行业竞争压力大，常平旧城区开发建设达到饱和，公司已将目光投向一片荒芜的新区规划，由于情况不明，暂时没有大项目可供储备，再过一两月就会面临资金闲置和人员冗余的发展困境。这是大事，摆在公司领导层面前，但谁也下不了决心。
家族式粗放型管理已经出现了诸多问题，员工大多投亲靠友钻进来，人浮于事，效率低下，助长了一部分歪风邪气。公司的人事管理方面缺乏有效措施，员工素质参差不齐，一部分人靠关系混日子，纪律松散，办事拖拖拉拉，严重制约了公司发展。
鉴于这两方面的突出问题，秦如海决定先整顿人事，再研究下一步发展方向。
为了这事，他和王二狗以及钟灵专门去了趟东华，找到高建和蓝媚，说出了问题，征求他们对这件事的看法和意见。
“如海，你们能看出这一点，就足以说明用了心操了心，之前我也遇到过这样的困惑，一边是人情世故，一边是公司业绩，始终很纠结，最后我找其他商界朋友求教，很快找到了摆脱困境的办法。首先，你得建立健全管人管事的制度体系，最重要的就是奖惩办法，这个尺度你要自己定。再一个就是要有企业文化，把大家的心思都统一凝聚起来，心往一处想劲往一处使，免得各自为政互相拆台。最后就是员工的利益保障，不仅仅是物质和利益上的保障，还要成立工会，帮他们解决工作之外的困难问题，让大家没有后顾之忧，为公司争创一流业绩。如果能够做到这三点，相信工作风气和业绩效益会好转很多。”高建语重心长地教导。
秦如海恍然大悟，谢过高建和蓝媚，就匆忙返回了常平。
过了一周，秦如海又召集领导层开会，将最新确定的一套制度公布出来，请他们斟酌修改。
大家对其他方面的制度和事项都非常认同，但对奖惩办法引起了热议和争论。
秦如海沿用天籁酒店的一套激励惩戒机制，各方面都有了加强和改进，看上去有些不近人情太过严苛。
其中就有几条显得非常严肃和苛刻。
对全体员工实行积分制管理，原始积分一百分，有六大方面的加减分项，包括职业道德、工作能力、出勤纪律、业绩效益、廉洁自律、业务学习，其中又细化分为上百个小项目。比如迟到早退一次扣一分，旷工一天扣两分，全勤加三分；无故不参加会议或者学习以及集体活动等扣两分，积极按时参加加两分；业绩考核优秀加两分，称职合格加一分，有突出贡献加三分，反之会相应扣减；不听从工作安排和调度，事后改正补救的扣三分，态度蛮横拒不执行的扣五分；收受贿赂谋取私利或者泄露秘密资料的，情节轻微的扣十分，严重损害公司利益的扣二十分；等等，非常详细。
制度一经实施，每个员工，上至董事长，下至普通一线员工，初始积分都为一百分，按月通报处置，超过一百分的，一分按五十元换算，统一结算，不足一分扣发工资五十元。年底汇总分析，超出三十分的，公司再给三千元现金奖励，并视情况调整工作岗位；超出二十分的奖励两千元，也会考虑调换岗位；超出十分奖励一千。低于七十分，如果没有特别原因，强行辞退。高于七十分而不足八十分的，如果没有特别原因，调整岗位以观后效。高于八十分而不足九十分的，扣发年终奖金，提出警告。
秦如海让大家肃静，接着就严肃地说：“你们的顾虑和疑惑我很清楚，现在我第一个表态，同意实施积分制奖惩管理办法，从我做起，严格按规定执行。你们挨个表态，有更加好的意见建议可以大胆提出来，我们一起再研究改进，但制度的大方向不能变。”
现场顿时变得鸦雀无声，大家都在看秦如海的脸色。
接着，王二狗第二个站出来表态支持。随后，李铳等人也纷纷表示支持。
结果可想而知，和秦如海亲近的十多人纷纷站出来支持拥护，其他人就算有反对意见也只能藏在肚里不敢挨枪子。
得到一致同意后，秦如海补充说：“这个主意还是从高董那边讨来的，你们也都看到了目前的困境，人浮于事，拖拖拉拉，再这样放任自流下去，迟早会败掉高董留给我们的家底。一人一百分，不分长幼和职务高低，一视同仁，超分奖励，差分扣钱，算上额外的现金奖励，给公司造不成多大的负担。公司也盼的是只有奖励没有罚款甚至辞退，现在大家一致同意，我决定从明天开始施行，散会！”
消息一经传出，公司上下一片哗然，大部分人举双手赞成，但有一小部分人感觉是针对他们而制定的，心惊肉跳，诚惶诚恐。
钟灵和刘萍算过细账，按最大可能，假设公司上下两百三十多人，能得到最高最多的加分项三十五分，一分五十元，三十五分是一千七百五十元，两百三十六人乘以一千七百五十元就是四十一万三千元，按十二个月计算，再加上额外的现金奖励，一共五百一十九万两千元。这当然是最理想的状态，假设每个人都很优秀，没有扣分项，是三十五分的满分，而且还都能获得三千元的额外奖励，即便真会这样，只要公司业绩效益取得突破，把这点钱当作奖金也不为过。
这还不止，秦如海又接连做出了一系列决定。一方面，成立工会组织，由他亲自担任工会主席，还把六名热心员工拉进去，又制定了一些务求实效的管理办法和制度规定。另一方面，设立员工之家，腾挪出几间房，分成了学习活动室，健身休息室，爱心谈话室，权益诉求中心，让行政部拿出剩下几月的月活动方案和年度总结大会活动计划。
一月下来，员工面貌焕然一新，都像刚来工作那般认真积极，统计积分，只有三个人被扣了十多分，剩下全部都是超出一百分的，甚至有二十多人还是满分，这让秦如海等人更加坚信奖惩办法务实管用，起到了应有的引导和激励作用。在月底的员工大会上，秦如海热情洋溢激动万分地说：“虽说三名员工因各种复杂原因被扣了十多分，但绝大部分员工不仅守住了一百分的原始积分，而且都有所超出，甚至有二十六名员工还得了三十五的满分，我很高兴，希望大家再接再厉，希望每月下来个个都是满分都能获得一千七百五十元的额外奖励，只要这套奖惩办法运行得好，只要我在公司一天就会无条件不缩水执行下去。当然了，我这样做的目的和用意，大家也很清楚，并不针对任何个人，是为了公司的明天会更加美好才想出来的办法。公司有了不俗的业绩和效益，给优秀员工分点利益也无可厚非，在这里我谢谢大伙，感谢你们的支持和坚守。”
秦如海刚说完，台上台下掌声雷动。
过了一阵，秦如海又接着说：“先安静一下，好戏还在后头呢！现在，我向大家宣布一条好消息，事关公司以后发展和大家的切身利益。新区建设规划已经获得省上同意批复，我也接触过市委市政府主要领导，前几天已经达成了初步的合作意向，等计划项目获得通过，我们就会忙碌起来，只要公司有钱赚就少不了大家的一份子，现在暂时保密，你们安心做好本职公司，等确定下来我们再一起向新区进发。我们不怕项目多，就怕人手不够，吴氏集团作为我们的母公司，会在资金、人才、技术等方面全面支持协助，这些方面我也做过沟通了。接下来，大家利用一周时间，请假处理好家中事务，等这边确认消息，估计再没有空余时间了。”
周围又是一阵热烈的掌声，会议也随之结束。
秦如海留下领导管理层员工，又开了一场短会，简单介绍了下市委市政府的新区规划，对接下来一月的工作做了简单安排，之后就去餐厅庆祝。
高建和蓝媚听说积分奖惩办法收效明显，不由得为秦如海喝彩支持。
这个办法是秦如海自己利用一周时间想出来的，并没有按传统的套路去走，只是结合了月度考核结果，大部分内容和细则还是他绞尽脑汁想出来的。虽说平白增加了公司财务成本，但也起到了非常好的引导和动员效果。
第309章 雅欣失踪（）
接下来的一周时间，公司一部分员工请假回去处理私事，出现了难得的空闲局面。秦如海等人也各自回家，等市政府那边的消息。
半月后，秦如海召集员工大会，作了誓师动员。
“相信大家都处理完了手头私事，接下来我要宣布一个重磅消息，这将对公司以后的发展具有不可估量的影响，也将为今后一个时期的发展奠定坚实基础。市政府通过了计划审批，公司上报的梨水名都小区以及三十里步行商业街开发建设项目获得通过，这两处的投资加起来近达十个亿，投资体量和建设规模都很大，我们必须高质量高效率建设完成。王总你具体介绍一下。”
王二狗清了清嗓子，说：“先说梨水名都小区项目，通过了解，是新区商住小区建设规模最大的一个，概算投资近七个亿，建设内容主要包括商住楼盘开发、小区绿化美化、喷泉广场、地下停车场、物业办公楼，全部都做分包处理，接下来需要分包签约。三十里步行商业街开发建设项目也要同时进行，负责承建的是大成建筑公司，也做了转包处理，主要建设四纵四横仿古样式商铺一千三百多间、路面硬化以及区域内的美化亮化、上下水工程等，投资三个亿过一点，规模也很大。按照秦董的安排，
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