职场新人手册:职场中50个第一次-第12部分

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土崩瓦解，所以我采取了主动出击的方法，在他们需要帮助的时候，总是第一时间伸出援手，并且在他们提出意见时表达接纳、分享的平等态度，交流彼此在工作中的实战经验。
更重要的是，我会把功劳带给我的团队，不论如何，他们都是我的战友，而不是我的敌人，当老板当着他们的面夸奖我的工作时，我也总会顺带将他们的功劳一并报告，让他们一起受到褒奖。
经过我的努力，现在他们对我的态度正在一点点缓和。第一次升职，给我了希望，也给了我苦恼，更给了我战胜困难的勇气！
职场补氧有几招
为升职打好思想基础
想升职不是过分的事。
很多职场人都会有致命的限制性思维：升职就意味着更多的责任，好像自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，害怕自己不能服众；升职……实际上，这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，会阻碍你的发展。
有的公司评估员工的发展潜质，有一个指标就是该员工是否有上升的愿望。
你可以思考一下自己的升职前景如何，例如你自己是否认同公司的企业文化，企业是否重视人的发展，如果是，那么是金子总会发光；如果不是，考虑自己为什么选择在这里工作，有没有除了升职之外更加吸引你的因素把你留在这里。
想清楚之后，觉得可以通过升职实现职业理想的你，就可以通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。



、第一次升职（2）

不存在没有理由的升职
小峰是一个很有志气的员工。
办公室里的其他人正在悠闲地享受着冬日的好天气时，或者当找到偷闲的机会开个小差、看会儿杂志报纸时，小峰默默地干着工作。
小峰的工作做得的确稳妥，可是他知道如果照这样的工作状态，可能要一年之后领导才会发现他。
所以，小峰做了一个有心人，他搜索一个白天业务会上提到的关键数据，他知道这对公司相当重要。第二天的技术会上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据，小峰不慌不忙地发言了，让所有人不得不佩服。
进入老板视野的小峰，依然兢兢业业地表现着，不到半年，老板提拔他做了这个公司里重中之重的设计部主任，这样的成功在很多人眼里不可思议，然而，没有什么能不经过苦心努力经营而得来的，升职也是一样。
你要明白这样的道理，敬业、勤奋的员工是任何一个老板都会欣赏的，努力工作是升职的必要条件，但是这绝对不是充分条件。你可以“苦干”，但千万不可“埋头”，要时刻提醒自己：看清方向，升迁是综合多方因素的结果。
适时表现自己，这样，领导考虑升职名单的时候，至少还能想起你的名字。
无论你的位置有多高，请在心里放着你的团队
迈入社会，进入职场，不一样的人生，便有着不一样的风景。作为职场新人，踏实工作，努力学习，不断总结，提高自己是必需的，这也是升职的必备条件。
在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。
放下“清高”的姿态，融入到集体中去，良好的人缘加上出色的个人能力，升职只是时间问题。
怎么做？你可以客观分析你的小团队每个人的个性，工作能力的优缺点，对自己团队的人员配置做到心中有数，然后再切身考虑他们的发展。你要充分发挥你的优势，激发团队成员的优点。
平时的工作中，要在明白你的当前业务重点的情况下，多听他们的意见，无论你会不会采纳他们的意见，一定要给他们发出声音的权利，当然，结果还是要坚持自己的主见，不要给他们你没主见的印象。
凡事要从公司的大局出发去做去想，对于性格比较谦虚的团队成员，取得进步的时候，一定不要吝惜你的赞美，对于那些爱夸耀、性情浮躁的团队成员，要有尺度地适时敲打一下他。
收服“刺儿头”，越直接越有效
成功往往是会遭人妒忌的。
很多人升职之后发现，原来的同事对自己的态度发生了转变，让刚升职的你无论如何也兴奋不起来。原因是你的手下有好几个“重量级”人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。
还有的人善于伪装自己的情绪，感觉他对你很亲近，他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你清清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
那该怎么办呢？
第一，给自己信心。
首先这样告诉自己，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以做好这份工作。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，当你拥有一种平静的自信时，别人才会认可你的自信。
第二，不妨做一下换位思考，切忌尖酸刻薄，乱找碴。
不但不找碴，还要采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”、小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。
第三，对那些笑里藏刀的人，直接而坦白。
那些冷嘲热讽你的人总是想挑衅你的权威，你可以在整个团队面前直截了当地问：“请问你这么说是什么意思？”只有这样，你才能让所有的下属明白，尖酸刻薄在你这里是没有市场、捞不着好处的。做到威尔不怒、亲而难犯。

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