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创业谜底-第65部分
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当然，注册一家公司也不是一天两天就能成功的，正常来说跑完一整套的公司注册流程大约需要二十天左右的时间。
夏暮晨等人是第一次开公司，不过，李峰却从他父亲那里了解过开公司的基本流程，所以，他们并没有跑太多的冤枉路。
但是，本来几个人已经确定了的公司名称“北京创梦网络科技有限公司”，由于已经被其他公司给提前注册了，所以夏暮晨等人不得不改掉原来的这个名字，最后，在仓促的商量下，大家给公司起了新的名称“北京创梦四海网络科技有限公司”。
另外，在办理税务登记表时，必须要有一个会计，因为税务局要求提交的资料中有一项是会计资格证。而夏暮晨等人的解决办法是花费300元钱，临时聘请了一名兼职的会计来处理。
………………………………
176。第176章 姜琦宇的出现
在注册公司的二十天左右的时间里，夏暮晨等人并没有闲着，李天成和邓子涵在做《创业者》的开发工作，而夏暮晨则在四处寻找着有意向加入公司的开发人员。
李天成和邓子涵曾经都在网络公司做过开发工作，而邓子涵更是在一个比较大的互联网公司工作过，所以他们的人脉之中也有不少优秀的开发人员。对于夏暮晨来说，他这些天的工作就是约见这些程序员，试图在其中寻找有意向加入，而且比较合适的人才。
这个看起来比较简单的工作，其实并不容易。首先，你得拥有伯乐一样的能力，能够看得出什么样的人才是真正的千里马，什么样的人只是徒有其表。其次，你要有一定的说服能力，可以说动你想要留住的人才，并成功地把他聘请到公司内部来。
一连与若干个程序员见过面，这其中既包括夏暮晨曾经一同在大德公司工作过的同事，也包括邓子涵给他介绍来的在大公司工作过的人才。当然，既包括独立带队开发过项目的有经验的软件工程师，也包括刚刚入行没有几年的新程序员。
虽然会见的人不少，但是，不是夏暮晨没有相中别人，就是别人没有看上创梦四海这家刚刚创建的公司。此时的夏暮晨还不是一个擅长于画饼的领导者，所以他还无法单靠一张三寸不烂之舌来留住难得的人才。
几天过去了，夏暮晨的招聘之旅没有一丝进展，并且，《创业者》的开发速度也始终慢于预期。
其实，几个人在北京的人脉非常有限，大家刚刚才来到北京两年左右的时间，而且，工作过的公司也十分有限，所以也没有太多的资源可供使用。为了可以找到更多的程序员，夏暮晨决定扩大范围，他的解决办法便是向前些天见过面的程序员求助，虽然无缘与这些人一同创业，但是却可以利用他们的关系找到更多的开发人才，进而提高招聘成功的可能性。
夏暮晨的这种方法非常有效，果然，大家又给夏暮晨介绍了许多可靠的人才，其中不乏曾经开发过游戏的开发人员。
其中，一个名字叫做姜琦宇的人改变了夏暮晨的求贤之路，也改变了创梦四海公司的命运。
这天，受大德公司一位同事的介绍，夏暮晨与姜琦宇在北京的一家星巴克中会了面。
已经和十几个程序员见过面的夏暮晨此次并没有抱有太大的希望。不过夏暮晨依然准备着充分，他很早就来到了咖啡厅，手中拿着一本java教程。这些日子，夏暮晨一边寻找着人才，一边努力地学习着编程。当然，夏暮晨也不会浪费这个等候的时间，他边等边学，也就不会感觉时间过得太久。
没过多长时间，姜琦宇也来到了咖啡厅，二人见面之后，相互握了手。
夏暮晨一边递上自己的名片一边说道：“你好，我是创梦四海的ceo，夏暮晨。”
“你好，你好，我叫姜琦宇。”姜琦宇一边接过名片，一边自我介绍道。
姜琦宇仔细地看了看名片之后，说道：“听朋友说，贵公司是一家刚刚创业的公司。”
“是的，实话实说，我们公司现在才刚刚创建一个多月左右的时间，现在正在招纳贤士，希望能找到有志之士与我们的创业团队一起创业。”夏暮晨认真地说道。
“不错，你这么年轻就做成一家公司的ceo了，真可谓是年轻有为啊。”姜琦宇点了点头，笑道。这句话看似在夸奖夏暮晨，但是其中也颇有几分轻视的意思，姜琦宇今年三十周岁整，比夏暮晨大了五岁，在他的印象中，成功的创业不是所有人都能实现的，至少要有一定的人生阅历才能在创业这条路上有所建树。
夏暮晨虽然年轻，但也算是接触过形形色色的人，当然，他也能听得出来这句话中的内涵，他抿了一口杯中的咖啡，不紧不慢地说道：“过奖了，其实这应该算是我的第二次创业了，上一次是在微信上销售黑茶，也卖的不错，不过，我始终希望能在互联网这一领域上有所贡献，所以，就和几个志同道合的朋友一起成立了这家公司。”
听见夏暮晨的话，姜琦宇笑着点了点头，然后指着夏暮晨桌子上的书问道：“这本书是用来做什么的？”
“哈哈，让你见笑了，公司现在刚刚成立，还没有来得及招聘太多的人才，而公司目前最重要的工作就是先把项目给做起来，所以，为了能帮助我们的开发团队更快的完成进度，我也在学习编程呢。”夏暮晨笑着说道。
“这么说，你这个ceo现在归技术部门管了。”姜琦宇开玩笑道。
“哈哈哈，可以这么说吧。”夏暮晨笑着回道。
“我想，能不能给我介绍介绍贵公司现在所做的项目，听朋友说，好像是一款游戏。”姜琦宇把话题聊到了正题上来。
“是的，那我就简单地给你介绍一下吧。这个项目即可以说是一款游戏，也可以说是一种寓教于乐的产品，其目标对象主要是一些想要创业，或者对创业感兴趣的朋友。通过玩这种游戏，你能在其中学习到所有关于创业的知识。比如企业经营、日常管理、会计财务、人力资源、材料采购、生产流程、市场营销等等，这些所有的一切都能在这款游戏中得到体现，因为这个游戏就是模拟现实中的企业运营、市场竞争所设计的。举一个例子，拿生产企业来说吧，这款游戏可以模拟一家生产企业的所有流程，而玩家就是这个生产企业的总经理，游戏最开始的时候会给玩家几个信息，其中包括你公司目前的财务状况，固定资产，未来市场中各个产品的走势，以及市场中已有的竞争对手。玩家通过对这些信息进行综合的分析后来制定自己公司未来的发展战略。为了得到更多的订单，你可以增加广告投入，为了得到更多的现金流，你可以向银行借款，为了提高企业的生产效率你可以引进更先进的生产设备。当然，为了得到竞争对手的信息，你也可以聘请商业间谍来进行侦查…”夏暮晨给姜琦宇介绍道。
“哦？听起来有些复杂呀。”姜琦宇问道。
“这款游戏听起来的确有一些复杂，而且，玩起来也不像其他游戏那么简单，如果想要玩儿好，你就必须掌握所有企业经营者所要掌握的能力。所以，我们把它定位为一款帮助创业者学习创业能力的游戏。”夏暮晨解释说。
“如果游戏比较复杂的话，市场真的会买单吗？”姜琦宇问道。
“这款游戏的定位并不是市场上所有的人，而是那些想要创业的潜在创业者，或者是对创业感兴趣的中青年。对于他们来说，目前的市场上缺乏一款这样的产品，既能帮助他们掌握创业的能力，又能够在工作之余打发时间，所以说，它是一款在娱乐之余潜移默化地提高创业者创业能力的游戏。所以，对于那些对创业感兴趣的人来说，这款游戏应该说算是一个不错的选择。”夏暮晨回答说。紧接着，他问道：“哥们，你有过创业的想法吗？”
姜琦宇犹豫了一下，然后笑着回答说：“有的时候，有过。”
“那好，那你肯定能体会到一个想要创业人的心里。这种心里有些复杂，想要行动去创业，却又害怕失败。有的时候，一个突如其来的灵感让你感觉好像是发现了一条成功之路，甚至，有些晚上你会因为一个好的创业想法而失眠一宿，因为越去思考你的创业项目，它似乎越好。很多时候，这种兴奋是难以用语言来形容的，你甚至还会幻想当你成功了之后，你都要做些什么。可是，到了第二天早晨，这种想法渐渐的消失了，并不是你的创业想法不够好，而是你习惯了走原路，或者说，你害怕创业的失败。不过，如果有一个零成本的方法让你去体验创业的感觉，让你去学习创业的能力，而且在其中你也能得到放松，我想，这种产品，对于一个希望于创业的人来说，无疑是一个难得的产品。也许，他还不敢真的抛下所有的一切去创业，但是，他绝对愿意玩一下这样的游戏，体验一下经营的感觉，进而了解自己是否拥有运营一家公司的能力。另外，这款游戏并不是简简单单地教你如何去经营一家企业，而是通过对现实世界的模拟让你亲自去体验，亲身去实践。玩家在亲身经历中体会到经营企业的感受，面对市场竞争时种种的心理变化，以及苦思冥想该如何带领企业实现成功的体会。”夏暮晨说道。
听到了夏暮晨的话，姜琦宇陷入了深深地思考，片刻之后，他说道：“嗯，这款产品确实挺有新意的。”
“新不新不好说，但是，能在年轻的时候做一次自己想去做的事，至少在老去了之后不给自己留下遗憾。”夏暮晨停了停。紧接着，他说道：“说实话，我们公司的创始人之中，虽然有两个做过开发的程序员，但是，在技术方面所掌握的能力还有一些不足，而且他们也没有负责过一款产品，每当过产品经理。这些是我一直在苦苦寻找更优秀技术人才、产品人才的重要原因。我听朋友说，你曾经做过游戏，也带过团队开发过产品？”
“是的，我过去在一家游戏工作室中工作过，当时应该是2008年左右的时候，那个时候做的是一款桌游，这款游戏现在在市场上还比较火呢。”紧接着姜琦宇又把他过去的开发经历给夏暮晨做了介绍。
原来，姜琦宇出生在一个比较贫困的家庭，他是家中的老大，而下面还有四个弟弟，小的时候，别人跑到电脑房去玩，他就只能呆呆地看着这个神奇的东西，却始终不能触及。姜琦宇的父母身体都有疾病，而他的父亲更是因为一次意外而失去了劳动能力。就这样，整个家庭生活的重担都压在了姜琦宇一个人的身上。初中毕业之后，姜琦宇并没有去读高中，因为他要扛起整个家庭的生活开支。那个时候，他的第一份工作就是一家网吧的网管。也正是这份工作给姜琦宇的人生带来了巨大的转折，因为他终于可以零成本地学习如何使用计算机了。
不得不说，姜琦宇是一个勤奋爱学的孩子，别的网管都是在空闲的时间打游戏、看电影、聊qq，而姜琦宇则是利用自己的职业便利去学习。这一点也引起了姜琦宇老板的注意，他发现姜琦宇是一个可塑之才，于是，就借给了他一大笔钱，让他去学习计算机开发，也正是因为如此，姜琦宇才可以改变自己的命运，成为了一名程序员。而他这一做就是十年的时间，在这十年，姜琦宇不断地学习和进步，每当有了新的知识点，他就一定会在第一时间去学习，他的勤奋、努力和天赋让他的技术能力相当突出。
然而，姜琦宇却并不愿意一生都为别人去打工，他想要创建一家属于自己的公司，为自己去开发一款产品。可是，他的家庭却不允许他有一丝这样的行动。因为他还要赡养两个年迈的父母，以及四个还在上学的弟弟。终于，在今年，姜琦宇最小的那个弟弟也高中毕业了，他终于可以去实现自己的梦想了。
不过，虽然工作了多年，但是姜琦宇却没有攒下来一分钱。所以，想要实现创业的梦想，他还要继续打工拼搏。
正当姜琦宇开始为自己的梦想去努力的时候，夏暮晨出现了，他需要一个如同姜琦宇这样的人才。
姜琦宇的开发经历可谓是丰富多彩，写过代码，开发过游戏，带过团队，做过产品，因为他的心中始终想要拥有一家属于自己的公司，所以他便尝试着各种各样的职业。
虽然如此，但是姜琦宇所学习到的东西始终都只是停留在产品层面上，至于如何运营一家公司，如何开发市场，如何管理人员，如何健全财务，他却一无所知。姜琦宇想要学习这些东西，可是，他却没有足够的时间和精力去掌握所有的技能，他深知以自己一个人的能力是无论如何都不能可能创业成功的，也是从这一刻开始，他明白了，若想创业成功最重要的一点就是建立一支强大的团队。
然而，多年的编程生涯让他接触的人还是太少太少，他的朋友圈除了程序员就是程序员，他想要寻找志同道合的创业伙伴却始终没有好的途径。这让他非常苦恼。
夏暮晨的出现无疑是他的一个希望，起初，当朋友跟他说有一个创业团队想要寻找一个技术人才加入的时候，姜琦宇相当兴奋，他十分想要把握这次机会。
可是，当他看见夏暮晨时，姜琦宇不由地犹豫了，这个比自己还小的年轻人真的有能力去创业吗，他不太相信一个“乳臭未干”的小子真的能有所作为。
带着这种轻视的心里，姜琦宇与夏暮晨聊了起来，然而，一个小小的细节，改变了姜琦宇对于夏暮晨的看法。
这个小细节就是夏暮晨手中的这本书。
由于夏暮晨的年龄，姜琦宇认为他应该是一个富家子弟，闲着没事做，找一个创业的项目玩一玩，或者是一个只有激情没有毅力的小子，做一段时间就没有动力了。可是当他知道夏暮晨在与别人会面时手中也要带着一本书去学习的时候，姜琦宇不再轻视这个年轻人了，他想起了二十几岁时的自己，为了能够到一个大公司去工作，他每天都刻苦学习，有时甚至都要熬夜到天亮，即使在吃饭的时候，他也要一边看书一边饮食，这样的勤奋让他终于得到了梦想中的企业的认可。看着夏暮晨，姜琦宇明白，对于一个年轻人来说，可能他的阅历还不够，可能他的经验还不足，可能他所掌握的知识还很少，但是，如果他有足够的勤奋，如果他为了心中的目标可以去做自己不擅长的事情，那么，他一定能有所成就。
经过了进一步的了解后，姜琦宇对夏暮晨的项目也有些感兴趣了。姜琦宇的确曾经梦想过要去创业，在他想要学习各种各样创业技能的时候，却找不到任何一个可以帮助他的方法。他可以去看各种各样关于创业的书籍，但是，所有的图书都只是停留在理论的层面，没有任何一种方法可以让他去亲身实践。然而，夏暮晨的这个项目却与众不同，他不是在教你该如何创业，如何经营，如何管理。而是给你一个平台，让你去实践，让你去亲自创建一家公司，管理一家公司，从而在实践之中了解自身的不足，进而懂得创业的谜题。
夏暮晨与姜琦宇聊了很久，虽然是第一次见面，不过两个人却聊得很投机。但是，双方却都没有给对方任何一个承诺。因为夏暮晨不敢确定眼前的这个人真是一个难得的人才，而且他还没有做出决定到底要拿出多大的筹码来聘请这样一名人才。所以，他没有给出任何诺言。
而姜琦宇这边还没有百分之百地确定要加入到这支创业团队中来，因为他只是见了夏暮晨一个人，他还要去看一看，这支创业团队中的其他成员到底是否一样的扎实肯干。
因此，二人约定，两天之后，姜琦宇到夏暮晨的公司去看一看。
………………………………
177。第177章 争论
正是由于与姜琦宇的会见面，夏暮晨的想法有些改变了。本来，夏暮晨等人过去的意见是以招聘的形式来获得一名优秀的人才，大家之前商量，最多可以给出一万二千元每个月的工资。但是，通过与姜琦宇的谈话，夏暮晨渐渐地改变了自己原有的想法，他认为，如果想要留住一个真正的人才，如果想要让这个人才也把这个项目当做自己的事业去做，那么，就应该给出他人更大的诱惑，比如说股份。
不过，这样的想法不可能是他一个人说的算的，他必须与其他的创业成员共同去商量。所以，刚刚与姜琦宇分开，夏暮晨就马上跑回到了公司，并召开了一个临时的会议。
“这些天我见了许多技术人才，今天给大家叫到一起开会，就是想和大家说一说我的想法。”夏暮晨停顿了一下，接着说道：“说句实话，咱们公司目前的吸引力其实并没有多少，每当我给优秀的人才介绍咱们公司目前的状况时，他们似乎都不屑于加入到我们的公司，很显然，对于那些上等的技术人才来说，我们公司还是太小太小了，小到不足以让他们有任何的心动。”
“这是一定的，如果不是因为认识你和李峰，我也不可能加入到这个创业团队中来。我过去工作的公司那么大，每天我只需要做好自己分内的事情就能得到一笔不少的工资，至于其他的事，我完全不必操心。相比之下，来到这里创业，辛苦不说，而且还得不到过去保障的十分之一，甚至一个不个小心就很有可能血本无归。”邓子涵说道。
“是啊，子涵说的很对，我想子涵的心理状态也是其他人才的心理状态。现在我们面临的问题是，优秀的人才不愿意进来，普通的程序员咱们又不想要。似乎很难遇见一个既有能力又愿意和我们共同吃苦的人才。”说道这里，夏暮晨停顿了一下，他看了看其他的人，大家都认同地点了点头。
紧接着夏暮晨又说道：“不过今天，我遇到了一个人，我们聊得很投机，从他的话语中，我能够清楚地感受到，他对我们公司有一些感兴趣。而且，我感觉他也是一个难得的技术人才，还做过产品经理，据说，他曾经还独立带过团队开发过游戏。”
“哦？那就赶紧把他招进来呀。咱们现在就是需要这样的人。”邓子涵高兴道。
“是的，我也是这么想的，不过，我们现在所能给出的筹码似乎还不够有吸引力呀。”夏暮晨回答说。
“他想要多少工资？”李天成问道。
“这个我还没有和他具体谈过，不过我知道，他现在的工作是一个月三万多。”夏暮晨答道。
“以公司目前拥有的资金来看，我们不可能给到他那么多的工资。”李峰说道。
“这个我知道，所以，我想换一种方式。”夏暮晨看了看大家，表情显得相当严肃。
虽然夏暮晨并没有说出答案，但是，在座的每一个人都已经猜到了夏暮晨口中的另一种方式是什么了。
大家思索着，并没有急于表态。
片刻之后，李峰问道：“你想给他多少股权？”
“我不知道，这个需要大家慢慢商量。”
“我反对。”没等夏暮晨把话说完，李天成就反对地说道：“我反对给外人股权，我不觉得用股份来吸引人才是一个好的办法。”
“为什么？”夏暮晨问道。
“如果我们现在想要吸引一个人才就不得不拿出股份，那么以后呢？在公司发展的不同阶段，我们需要引入各种各样的人才，如果每次都要拿股权来吸引这帮人的话，那么最后，我们的股权份额也将会所剩无几。而且，对于一个非创业团队的成员来说，他的创业信心到底有多少也是一个未知数，如果他不能把这次创业当做自己的事业去做，那么给他再多的股权，也不会让他爱上这家公司，而且给的越多，后果将越会严重。”李天成说道。
“我想，给他人股权怎么说也算是对他人的一种信任和激励吧，如果不给其股份才不会让他把这个企业当做自己的事业去做吧？”夏暮晨反驳道。
“不，这要看人，我反对在没有看清一个人的品质之前就盲目地给这个人股权，这样不合理。”李天成说道。
“那如果这个人的品质不错，而且还很有能力呢？”夏暮晨问道。
“如果这样的话”李天成停顿了片刻后，说道：“如果这样话，我同意给一些，但，我不觉应该给太多。
“天成，我知道大家其实都不想稀释自己的股权，但是很多时候我们必须有所牺牲，否则，我们拿什么去吸引人才呢？”夏暮晨说道。
“我不是不同意稀释自己的股权，我反对拿股权来引人一些人才。我想，股权对于公司的价值应该不是去吸引人才，而是来寻找资金。”李天成叙述着自己的观点。
“寻找资金？”夏�
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