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1937全球速递-第93部分
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对不对？”
艾森豪威尔夹着电话，从抽屉里掏出了那份报告，翻到结尾署名的那一页。“还真给你说对了，约翰，只有两三个人不是。”
“那就不难理解了，艾克。”约翰笃定地说道：“在新的后勤补给模式里，利益受损最大的就是这些人，他们反对是再正常不过的了。”
为了让艾森豪威尔更好地理解这一问题，约翰又详细为他做了分析：“按照以前的后勤补给模式，基层连队的需求是很难及时得到满足的。所以通常的做法是事先将一定量的物资分发到各团（在目前的美国陆军中，团以下单位没有专门的后勤部门，营一级后勤工作一般由一名中尉参谋兼管，连一级由军需军士负责）。这一部分物资的分配和使用是有很大自由度的，比军、师一级要自由得多。而这也是旧后勤补给模式中物资浪费比较严重的一个环节。”
“以前除非特别急需的物资，连队一般很少会主动向上面申请。因为申请了也不会有回音，所以他们都习惯被动地等待上级分配。但改革后的补给模式是以缩短物资到达基层连队的时间为核心目标的，所有的物资需求都要由连队主动申请才能获得。这样一来，那些在各团负责物资调度和分配的军官自然会有不满，因为他们从后勤物资分配的主导者，变成了单纯的服务者。”
话都说到这个份上了，艾森豪威尔对后勤工作流程再不熟悉，也知道问题是怎么回事了。“你是说，这次改革从客观上削弱了各团后勤军官的权力，所以才招致了反对？”
“没错，就是这个意思。”约翰笑着说道：“是不是觉得更头疼了？”
“你还笑得出来。就好像你们82师以后不会遇到这问题似得。”艾森豪威尔没好气地说道。问题是弄明白了，但这可比他之前预想的要严重多了。
此前，他以为要么是新的后勤补给模式存在缺陷，需要重新调整。要么是个别后勤军官因一己私利串联对抗改革。经约翰这么一解释，他才明白这次改革触碰到的是一个群体的整体利益。
此刻，艾森豪威尔反倒更加理解那些提交报告的后勤军官们了。就像军事主官不会放弃指挥权，他这个参谋不会放弃制定作战计划的权利，人事军官不会放弃人事权一样，后勤军官也不会愿意放弃对物资分配的主导权。而这次改革，恰恰就是要将物资分配的主导权从供给侧转到需求侧。
“艾克，我说了你可别不高兴，我们82师还真不会遇到这问题”接着，约翰把他准备在师部组建3个后勤中心，将各团后勤业务线上移的计划告诉了艾森豪威尔。“到时候，我把各团原来的后勤军官全调到师后勤中心来，重现定岗定编，每个团再任命一两个人，只负责团部物资补给事物就可以了。”
“这个主意不错，不过也只有你们这种新组建的师才能这么干。”艾森豪威尔略一思索，就知道约翰这个方法在第九军行不通。第82师现在总共就七八百个军官、士官，一个兵都没有，怎么折腾都出不了大问题。第九军上下几万人，后勤补给是一天乱子都不能出的。
否定了约翰在82师采用的办法，艾森豪威尔又犯了难。既然改革措施本身没有问题，那第九军的试点肯定是要做下去的。怎么才能让那些团后勤军官配合呢？虽说自己只是在迈耶准将生病期间代理第九军参谋长的职务，但艾森豪威尔的性格决定了他绝对不会在难题面前退缩。只要他现在还坐在这个位置上，就要想尽一切办法把问题给解决了。
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第五十章 釜底抽薪的狠招
“其实，你们那的问题也不是没有办法解决了，就看你有没有这个魄力了。”难得让未来的盟军统帅先生向自己“虚心”求教了这么长时间，暗爽不已的约翰忍不住又买了个关子。
“有话就说，兜什么圈子！”艾森豪威尔显然有些被他后面的那句话刺到了，电话里的声音一下子严厉了起来。
艾森豪威尔一发虎威，约翰立刻就老实了。他的建议其实没太高技术含量，不过却是一记釜底抽薪的狠招。“其实在这次改革中，受影响的主要是团一级的后勤军官，充其量也就是几十号人，把他们都打发了不就行了。”
“这怎么行。”艾森豪威尔的第一反应就是反对。不过话出口后，他的心里却又开始盘算起可行性来。
约翰说得也不是完全没有道理。军、师两级的后勤部门人多，大部分人的权利反倒没有作为后勤供应链末端的团级的后勤军官大，在改革中受到的影响也小。而那些真正在军、师两级掌握后勤大权的人都已经算是中高军官了，他们更在意的是自己将来的发展前景，反倒不会盯着眼下的这点“小权力”不放。
“有什么不行的。不过是一批低级军官而已。愿意配合改革的留下来，不愿意配合的送他们去进修也好，转岗也好，哪里安排不了几十个人。我就不信你这个军参谋长还搞不定一帮尉官。”约翰已经把话说得很直白了。
“我现在只是代理参谋长，动作搞得太大了不合适。”艾森豪威尔还是有些犹豫。
“艾克，就因为你是代理参谋长，才不用顾忌这些呢。”约翰继续劝道：“反正等迈耶准将病好了，你也差不多该调走了。你要是能在他生病这段时间帮他把这个问题摆平了，他感谢你还来不及呢。”
“你怎么知道我要调走？”艾森豪威尔吃惊地问道。这段时间，第三集团军的新任司令沃尔特…克鲁格中将（原第八军军长，刚接替了魏德迈岳父的职位）确实找过他，邀请他去担任参谋长。老朋友巴顿也联系过他，想让他去第2装甲师指挥一个战斗群。不过艾森豪威尔从来没有跟其他任何人提起过这些事。
约翰总不能说自己是从对方的人物传记上知道他7月份要调任第三集团军参谋长的吧。只能含糊地应付道：“你就别管了，我有自己的消息渠道。”
想到约翰背后的史汀生以及范德比尔特家庞大的关系网，艾森豪威尔也就没有继续多问，只是又叮嘱了一句。“事情都还没准呢，你可别跟别人瞎说，奥马尔也不行。”
“我是那种人吗。你就放心好了。”约翰连忙岔开了话题：“我刚才的建议你认真考虑一下。现在陆军到处都缺军官。上个月不是刚有几个国民警卫队师转入陆军吗，只要你给那些人安排个好一点的去处，他们疯了才会要跟你一个军参谋长对着干。”
约翰的话让艾森豪威尔想到了之前收到的一份陆军参谋部的文件。根据国会批准，从今年1月起有大约25万国民警卫队部队被正式划归陆军。
目前正在接受改编的有第27师（纽约州国民警卫队）、第28师（宾夕法尼亚州国民警卫队）、第29师（弗吉尼亚和马里兰州国民警卫队）、第30师（南方4州国民警卫）和第31师（威斯康星和密歇根州国民警卫队），共计5个师8万多人。
下半年，还有第33师（伊利诺伊州国民警卫队）、第34师（明尼苏达和依阿华州国民警卫队）、第35师（堪萨斯、密苏里和内布拉斯加州国民警卫队）、第36师（德克萨斯州国民警卫队）、第37师（俄亥俄州国民警卫队）、第38师（印第安纳州国民警卫队）等6个师的部队要进行整编。
这些部队在改编过程中遇到的最大问题就是军官缺额比较大。基层军官平均缺额在30％左右，中高级军官缺额更是高达60％以上。（大部分高级军官都以各种理由申请留在了国民警卫队，而陆军方面也因为不信任这些人的指挥能力而没有强制要求）。
为了解决军官缺口的问题，陆军参谋部下发文件要从各部队抽调一批军官去上述部队任职。艾森豪威尔记得那份文件里有明确说过：如果有陆军军官主动报名，可以酌情优先挑选职位。
反正第九军不管怎样都是要被抽调走一批军官的，何不借这个机会把那些抵制后勤改革试点的家伙都打发走呢。这个念头一冒出来，就像野草一样在艾森豪威尔的脑子里生根发芽了。
沉默了一会儿，约翰听到艾森豪威尔在电话那头说道：“我会好好考虑的，谢谢你的建议，约翰。”在艾森豪威尔挂电话的那一刻，约翰知道对方十有**已经被自己说动了。
放下电话，约翰又重新开始研究起82师的后勤改革方案来。通过刚才与艾森豪威尔的交流，他对这次的后勤改革又有了新的认识。
别看那刚才他在电话里说得头头是道，其实大部分改革方案都是他闭门造车，凭以往经验空想出来的。第九军在改革过程中出现的各种实际问题，也给了他不少启发，让他注意到了一些之前没有注意到的问题。
比如，连队军需军士无法迅速适应新补给模式的问题。在这套新的后勤补给体系中，这些军需军士才是整个链条的源头，他们那里出了错，整个供应链条都会出问题。
可是，怎么才能让这些军需军士快速掌握新的工作方式呢？他们大部分都只是连队里的资深士官，并没有专业的统计、会计或者数学、统筹学教育背景。让他们一下子就适应这么复杂的统计工作，显然不太可能。
况且在战时，这些军需军士不仅要能熟练统计当下连队物资缺额的情况，还要能够对连队物资消耗状况进行预判，为可能出现的突然需求准备备用物资。这些都不是一朝一夕能够做到的，需要进行大量演练，总结出一套规律和具体操作标准才行。
这时候，约翰第一个想到的就是麦克纳马拉。如果有他在的话，说不定能帮他总结一套完备的操作手册来。不过这小子现在已经是联邦快递公司的顶梁柱了，目前集装箱海陆联运业务还离不开他。当初约翰连陆军航空队统计管制处都舍得让他去，更何况82师这个“小码头”。
要不干脆从桑顿那里弄两个人过来？当初筹建统计管制处的时候，约翰可没少出力，还通过私人关系帮他们招募了一批哈佛商学院的毕业生。想来那批毕业生现在也是这行的行家里手了吧。
要是没有当初他打下的基础，桑顿哪能这么快就在陆军航空队站住脚。一转眼这个情商有点让人着急家伙都从少校变成上校了，爬得比约翰还快。约翰觉得自己回过头来找桑顿要两个人手，应该问题不大。
………………………………
第五十一章 与桑顿反目
狂妄的德州佬！”约翰狠狠地将手中的电话听筒摔在了办公桌上。桑顿那个“自大狂”竟然一点情面都不讲，直接就拒绝了他要人的要求，还敢挂他的电话。
“哼，真以为得到了阿诺德将军的赏识，还有个大牌老乡（罗伯特…洛维特，桑顿进入了陆军航空队的推荐人，目前是陆军部负责陆军航空队事务的助理部长，1951年被杜鲁门任命为国防部长）就可以不把我放在眼里。”
约翰这次真被桑顿气得不轻。这小子实在是太目中无人了，难怪陆军副参谋长梅耶中将会被气到说要送他上军事法庭呢。
桑顿也不想想，当初要是没有约翰帮忙，他这么一个连大学都没念完的德州工业技术学院肄业生，怎么可能28岁不到就坐上了陆军航空兵司令部上校处长的位置。没错，历史上，桑顿确实是统计管制处的缔造者，但那是1942年，而且那时统计管制处也只不过是由盖茨上校领导的“管理控制局”下面的一个小单位。
虽说有抢了对方“风头”的嫌疑，但约翰一直认为他对桑顿还是有“恩”的。没想到这个白眼狼得志便猖狂，丝毫不念他的好处。在电话里一副上级机关领导打发基层军官的那种语气，更可气的是居然没说两句就挂了他的电话。
有本事的人恃才傲物一点，约翰也不是不能接受。可也没有桑顿这么不尊重人的。原本因为这家伙在历史上曾担任过休斯飞机公司的总裁，约翰还在潜意识里把他当自己人呢。现在么，哼！他倒要看看桑顿得罪了他，将来退役后（战争一结束桑顿就被陆军航空队扫地出门，统计管制处也解散了），还能不能在加利福尼亚军工圈子里混！
那句话怎么说来着，君子报仇，十年不晚；是小人报仇，从早到晚。约翰自认为自己算不上小人，但也达不到谦谦君子的高度。既然桑顿这么不给他面子，那他也没有唾面自干，以直报怨的气度。统计管制处就算是铜墙铁壁，他也要给它捅出几大个窟窿出来，让桑顿知道知道他的厉害。
当约翰开始盘算怎么找桑顿麻烦的时候，内心是一点负担都没有的。甚至他还觉得自己已经算是很“顾全大局”、“心慈手软”的。
要不是看在桑顿在统计管制处的工作对陆军航空队发展（其实主要是对休斯飞机公司的发展）还算有帮助的份上，他就干脆直接出手让那家伙滚蛋了。连胡佛这么“牛气”的人物都给他扳倒，灰溜溜地到司法部下面一个半官方的专家委员会当挂名顾问去了，更何况一个小小的桑顿。
不过“死罪已免，活罪难饶”。约翰没打算就此终结桑顿在军界的政治生命，但也绝不会让他继续这么“春风得意”下去。历史上，这个野心勃勃又狂妄自大的家伙，之所以能够在得罪人无数的情况下始终屹立不倒，成为陆军航空队不可替代的重要人物，靠的不就是他对统计管制处的绝对掌控吗。
约翰做事一向喜欢抓主要矛盾，讲究不出手则已，一出手就直击要害，让对手翻不了身。这一次，他把目标直接对准了桑顿在统计管制处的权利基石。
“您好，杜南院长，我是约翰，约翰…范德比尔特。”约翰把电话打到了哈佛大学商学院院长杜南那里。
“你好！范德比尔特先生！真是好久没有联系了，听说你参军了，最近还好吗”杜南院长的态度非常热情。
能不热情吗，这年头美国工商业界还不流行雇佣职业经理人，哈佛商学院远没有后世那么“牛气”。真金白银往学院砸了不少钱的约翰，可是他们难得的大金主。
现在不仅学院的很多研究项目有约翰的资助，就连杜南院长本人也拿着联邦快递公司不菲的津贴（杜南是公司智库团队的核心成员）。从某种角度上，说约翰是杜南的老板也不为过。
“还不错。就是时间上没以前自由了。”约翰可比桑顿会做人多了。先是关心了一下杜南院长的身体，接着了解了一下学院最近一年多来的发展（其实就是主动给对方找他拉赞助提供机会），然后又询问一下联邦快递公司和学院在休斯顿开展的合作项目（海陆集装箱联运）的进展情况，最后才转入了他今天的正题。
“杜南院长，有这么个事。我听说陆军航空队那边跟咱们学院有个合作，学院给他们的人开设了一个培训班？”约翰看似随意地问道。
“是有这么个事，不过还在协商中。从去年底开始，已经谈过好几次了。第一次来了一个少将，后面几次出面的都是一个叫查尔斯…桑顿的上校。”杜南院长有些拿不准约翰的意思，难不成他是来给陆军航空队当说客的？
“学院也不是不想配合军方工作，但是他们给的培训费太少了。你也知道我们是私立大学”杜南院长抢先给约翰打起了预防针。
他哪里知道，约翰在电话那头听说合作还没开始，心里早就乐开花了。历史上，桑顿之所以能够把统计管制处上上下下都经营得滴水不漏，靠的就是和哈佛商学院的合作。
他先是从军官预备学校中挑选出自己看好的学员，让他们加入统计管制处。再将这些新人都送到哈佛哈佛商学院的培训班，接受精英教育的洗礼。他还明确要求每一个统计管制官，在上岗前都必须具有哈佛培训课程结业的资格。
这样一来，所有统计管制处成员，都经过同样标准的筛选，接受同样内容的训练，使用的同样风格的语言，秉持同样的信念，履行同样的使命，部门凝聚力自然是不用说了。更重要的是，这种人员准入办法杜绝了其他将军往统计管制处里塞人的机会，确立了他在该部门的绝对核心地位。
约翰有些庆幸，自己让统计管制处提前诞生的决定真是歪打正着。历史上，桑顿创立统计管制处时美国已经参战了，大批青年被征召入伍，其中也包括哈佛大学的学生。那时候商学院已经根本没法开展正常教学了，所以只能与陆军航空队合作，至少军方那会儿不差钱，给的培训费足以维持学院运转。
而现在，美国还没参战呢，陆军航空队的经费远不像参战后那么宽裕，而商学院也没落到一没生源二没经费的程度。结果桑顿的计划，就因为小小的培训费问题卡壳了。
这对于约翰来说，简直再好不过了。他现在要做的，就是抢先把这个培训机构掌握在自己手里，挖掉这块桑顿用以控制统计管制处的基石。
………………………………
第五十二章 给桑顿找个对手
大好的机会jiu 摆在眼前，约翰要是再不出果断出手那可真是脑袋被驴踢了。
“杜南院长，陆军航空队那边确实急需培养一批专业人才。你看这样好不好，他们不管给多少培训费你们都先接下来，缺额的部分我来帮忙想办法。”约翰这话，谁听了都会觉得他是个为了“美国国防事业”甘愿牺牲个人利益的高尚爱国者。
“这怎么好意思。”杜南院长先是推脱了一下，然后又给出了报价：“其实也不算多，4月份开班的话，培训周期按150天算，今年可以开两期，每期80…100人，大概还需要8万美元。至于明年，还得到时候按培训规模来定。”
这年头，一个教授的年薪也才几千美元而已，约翰一听就知道学院这边没少赚，杜南真不愧是哈佛商学院的院长，这算盘打的。
“行，就按照你说的数目来。”约翰答应的很干脆。8万美元对于别人来说是不小的开支，在约翰这那都不叫事，多卖一架b…24就回来了。至于以后几年，那关约翰什么事。明年美国就参战了，到时候自然会有国会拨款。他不过是想找个由头把手伸进统计管制处的人事系统，又不是真来当冤大头的。
杜南院长刚要夸他“高风亮节”，约翰就又补充了一句：“不过我还有一个条件。我希望学院这边能安排一个人加入陆军航空队，由他来全权负责这项培训计划的实施。”
杜南院长楞了一下，他不明白约翰这么做到底有什么用意。但是看在这些年的“愉快合作”和那8万美元的份上，他还是点头了。“你对具体人选还有什么要求吗？我们学院倒是有几个青年教师收到了入伍体检通知单（收到体检通知不代表一定入伍，只是确定你是否有入伍资格而已）。”
接着，杜南就把那几个青年教师的情况大致介绍了一下。这几个人基本上都是近些年才毕业的研究生，在学院里担任助教职务。不过其中有一个人的名字引起了约翰的注意。
“那个“预算控制”课程的助教梅斯是沃克教授的学生吗？”当初联邦快递公司与哈佛商学院的第一次合作，就是由预算控制专家罗斯…沃克教授带队的。麦克纳马拉和联邦快递公司系统分析办公室的不少骨干都是这位教授的学生。
而且前世，约翰在那本蓝血十杰中也见过麦思…梅斯这个名字，貌似他和麦克纳马拉的私人关系不错，是哈佛商学院最早加入统计管制处的12名教师之一。
约翰还记得，历史上那份著名的“o报告”就是梅斯与麦克纳马拉联合编写的。这份报告后来成为了陆军航空队在战时分派飞机及人员、配置装备、拟订训练时间表、动员部队的决策基准。
想来这个梅斯在专业能力上应该是很不错的。虽然约翰不知道梅斯在完成“o报告”后怎么样了（关于统计管制处的各种记载里都没有再提到他，就好像突然消失了一样），但有一点他可以确定，梅斯和桑顿的关系并不亲密，不是他的核心班底成员。战后桑顿带领一帮亲信下属转战商界的时候，他的团队里也没有梅斯这个人。
“是的，他和麦克纳马拉都是沃克教授带出来的研究生。本来他们都要留校任教的，结果被你拐跑了一个。”杜南校长至今都觉得有点可惜，在他看来麦克纳马拉和梅斯一样，都是块搞学术研究的好材料。
“那就暂定他吧。你先和这位梅斯先生沟通一下，他加入陆军航空队的事我会安排好的。”
事情进行到这一步，约翰的“报复”计划就已经完成差不多一半了。陆军航空队那边看在哈佛商学院以及省下来的那8万美元的份上，无论如何都不可能把梅斯拒之门外。不光是不会被拒，约翰甚至有信心帮梅斯争取一下统计管制处中校副处长的位置。
反正以梅斯哈佛大学青年学者的身份，入伍后一个中尉永久军衔肯定是跑不了的。以推动统计管制官培训计划需要为名，给梅斯弄一个中校临时军衔也不算太出格。唯一有一点难度的就是统计管制处副处长的位置。
不过这也难不倒约翰。谁让桑顿这�
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