傲视天下之乡村-第57部分

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　　　　每个学生的德劳育考核，只要花时间了，基本能完成任务，获得满积分。

　　　　像凌峰，扎西莫莫，石灵等这些学生，由于体育分数超出，成绩又好的，都能拿到满积分1000分。

　　　　因此，学生平均积分在750分左右，主要是被文化成绩积分和体育积分拉下，但可以说是所有年龄组中平均分最高的。

　　　　工作组体育积分也不好拿，特别是资质证书类极其难获得。

　　　　虽然都有都有驾驶证，但驾驶证只有获得20积分，相对于资质证书总分四百积分来说，实在很低，而大部分村民在获取资质证书方面比较弱势。

　　　　不过有些村民在这几个月内考过初会，或初级厨师的，每个证书能拿80积分，那些毕业多年的大学生，有几个有中级工程师证的就能拿120积分。

　　　　但是更多的村民，都在学习阶段，况且大部分资质没达到条件也是不能报名考的。

　　　　石林也算是工作组的，他自己也没有资质证书，很多资质需要达到工作年限才能报名。

　　　　当然了，以他的记忆力，学起来也快，不过他也没必要为了积分去浪费时间，拿自己不用的资质证书。

　　　　因此，这项也是他扣分最厉害的。

　　　　石林体育积分也拿到满积分，主要还是篮球得分太高了。

　　　　工作也得了好评，评价上特别说明，为爱心村贡献最大，带领村民致富。

　　　　其它各项都基本上浮20加分，虽然资质才拿了20，扣掉320分，但其它各项浮分也比较多，最后总积分在785分。

　　　　其它工作组的人，其它项还好，像体育的有年龄加分，工作评价基本都能给优秀，修养平均分70左右，不过特长类平均分也只有40。

　　　　总的来说，工作组的村民，平均分在500积分偏上。

　　　　总的来说，爱心村所有人的平均积分是56875分，勉强过一半。

　　　　村民拿到个人积分单后，两天时间内，可以向评比委员会申诉，若属实评过低可修改，但过期则不候。

　　　　离分红时间还有几天时间，整个爱心村的村民都欢欣鼓舞的，都在估算自己能拿到手多少钱。

　　　　毕竟ss公司销售额大概知道一些，将近一千亿，若按网友分析的一半利润率，爱心村将分到五十亿分红，能拿满积分的村民将能拿到四百多万分红。

　　　　不过听村会计说要交高额的个人所得税百分之二十，很多村民就有些郁闷。

　　　　不过更多的是激动，基本每个人都能拿到百万以上的分红，这是以前不敢想象的。

　　　　有些村民积分少的，就开始琢磨如何提高个人积分了，争取来年拿到更多积分。

　　　　临近年终，号这天，石林就得回公司一趟了，苏樱雪也顺便回家过年。回去的时候，石林父母摘了几箱水果，还有几箱年货，捎带给苏樱雪家里。

　　　　苏樱雪也执拗不过，无奈苦笑。自己来的时候啥都没带，回家时倒是带回一堆年货，估计吃个把月都吃不完。

　　　　把苏樱雪送回家后，石林在女友家没呆多久就回到了公司。毕竟明天24号就是公司营业的最后一天，事情非常多。

　　　　ss公司第三十八楼，豪华宽敞的办公室里。

　　　　“个人把手头工作汇报一下。”石林坐在主席座上，示意郭杰先开始。

　　　　“老板你好，网络订购已经结束，虽然仍有大部分网友买不到，但看在老板你先前的视频解说上也理解。

　　　　目前正在加紧时间发货，这几天晚上都在加班，估计我们的员工能在明天中午前收工。

　　　　不过快递公司还是非常忙，承诺在大年三十前把货物发到客户家里。”郭杰微笑起身向石林微躬后说道。

　　　　郭杰接着说道：“这几天店铺越到最后越火爆，店铺员工也非常累。我们也安排办公人员到现场帮忙，司机的运输工作已经做完，也开始安排到现场帮忙。”

　　　　会议室里所有人都非常激动，回味这段时间的忙碌，实在是疲惫又兴奋。

　　　　石林听后也放松了下，琢磨下点点头，向李智文问道：“恩，能不能在下午五点之前完成任务？公司明天的活动安排的如何了？”

　　　　“应该可以，明天所有服务人员全部到场，没事的员工也要到现场帮忙，可能会早半个小时营业，争取早点把最后一批玫瑰卖光。

　　　　活动场地安排在酒店，本地最好的酒楼，下午开始布置，所以来的急。”负责行政的李智文回道，接着说：“其它城市的办事处已经通知了，按老板你通知的，按最好的标准订酒楼，也预订有娱乐场所。”

　　　　“时间紧，也只能那样了。活动你看着办吧，反正就一句话，不差钱！”

　　　　石林也知道不可能什么事都由他来做，活动什么的只是前几天提醒了下，让大家想想有什么好玩的，出方案后自己大概看后又加了几条内容。

　　　　其他中层领导简单回报下会议就算完了，仅仅留下郭杰和李智文两个高层。
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第一百五十三章　年终奖发放计划1

　　　　石林看着中层领导走后，就年终奖事宜问下他俩的意见：“年终奖金发多少给员工合适，你们有什么建议没？”

　　　　“老板，按照一般公司的情况，在公司盈利较好的情况下，一般发双薪。

　　　　一些盈利非常不错的公司还可能发四个月到半年薪水，还有发十二个月或者二十四个月的，不过这种发半年薪水以上的公司太少了，只有盈利极其好，我也只是听说而已。

　　　　效益不好的不发年终奖也正常，这些公司大概占了百分之三十。

　　　　所以说，效益好的公司年底发双薪就算非常厚道了。”

　　　　郭杰把自己的年终方案递给石林过目，边说边介绍，公司运营管理也是他的工作职责。

　　　　其实郭杰还有一套方案，就是按利润百分比发放，也是大部分公司常用的年终分红方案，公司赚的多，员工自然拿的多。

　　　　不过想想公司的恐怖利润，也就没有提交上去，免得让石林难堪，反正在私营企业，发年终奖都是看老板心意的，法律没有规定一定要发。

　　　　石林点头说道：“嗯，我们效益非常好，公司人员少，发十二个月薪水以上也花不了多少钱，问题是发多少合适。”

　　　　“按照我们的盈利情况，我觉得发六个月薪水差不多，如果还要按员工表现的话，可以在六个月上下波动，发放时间我觉得在年前发好一些。”郭杰回道，听完自己也有个底。

　　　　“恩，我们也不搞那些年后再发，或者年中再发，什么留人奖。

　　　　年终奖就安排年前发，让员工安心愉快过年。不过，普通员工六个月薪水太少了。”

　　　　石林也查了下资料，有效益的发双薪就非常不错了。

　　　　有些老板比较吝啬，发几百块年终奖的大有所在，像不发钱或者发钱在一千以下的公司占一半以上。

　　　　普通员工可能发的分红比较少，但到了中层领导层以上，就是按年总利润的多少发放。

　　　　特别是一些大公司，请优秀的职业经理人，年终分红都是按百分比发放，少都能占年总利润的05，甚至达到5。

　　　　当然，郭杰和李智文还不是职业经理人，只算是公司高层。

　　　　“老板，我也觉得发半年薪水也非常不错了。平时过节什么的也都发有过节费，也不算少了。”

　　　　李智文也没有多大的追求年终奖这些，对他来说，老板给他的薪水早已超过他的能力。比他有能力的人大有所在，他只是觉得自己运气好而已。

　　　　他也知道自己的不足，平时也加紧充电，才能满足公司不断发展所需要的能力才能驾驭。

　　　　石林挥了挥手，说道：“六个月那个不考虑，太少了，公司盈利能力员工都是看的到的，发少了员工有怨气，发界肯定要推波助澜。

　　　　很多公司都是跟效益挂钩的，至于发多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分股份给员工，就从利润中多分配吧。”

　　　　石林在成立公司之时就说过多次，ss公司不会拆分股份，就算是爱心村，拿的也是分红权而已。

　　　　相对于年赚几百亿来说，人工工资不到百分之一，石林感觉的确是赚大了，自然想在年终奖这块弥补员工。

　　　　石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”

　　　　“老板，那几个公司发的有些多，算特例，基本是按利润百分比来发。

　　　　像平果的正式员工，年终奖换作r能分二十万到五十万左右，度娘员工多的可拿到50个月工资，啊里员工可以分到15个月年终奖，若加上持股，相当于100个月的工资。”郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来发，实在是惊讶。

　　　　郭杰也知道，如果有远见的公司一般会拿出1030利润给员工，作为激励与鼓励

　　　　如果是一家员工持股股份公司的话，剩余利润就得根据持有份额多少，给予相应的利润。

　　　　不过，这些话，他可不敢说，ss公司不一样，可以说是老板一个人支撑起来的，毕竟技术在他那里。

　　　　在他的第二套分红方案那里，觉得分3利润比较合理一些，不过算算后自己有点咂舌，也没提出。

　　　　反正，老板发多少都是看他自己的意思，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。

　　　　石林又问道：“那我们公司与那几个公司相比如何？”

　　　　“我们公司在年收入比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”

　　　　郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均创造利润，这几个公司拍马也追不上，可以说，我们公司傲视全球所有公司，称为全球第一公司毫不夸张。”

　　　　郭杰说完，李智文也点头同意，能在ss公司任职，还是高层，两人感觉非常自豪，非常幸运。

　　　　石林笑了笑道，也感觉有些飘飘然，说了这么多，他大概心里也有个数，于是问道：“呵呵，你说的也不错。

　　　　不像之前那样没自信，既然是全球第一公司，自然分红不能落后，要不外界如何评价我们，说我是葛朗台，5利润如何？”

　　　　“老板，百分之五那就偏多了，按照我们公司的效益，那分红也超过十亿了。

　　　　老板，那个技术研发费用如何算？财务报表就差这个了，我也不知道具体利润多少。”

　　　　郭杰听老板说要按照利润的百分之五发放，非常惊讶，那就太恐怖了。

　　　　负责财务的他肯定明白公司的财务情况，不过技术研发这个费用，石林也没有跟他明说，他也不知道花了多少钱，只有减去研发费用之后，才知道具体分红有多少。

　　　　“研发费用啊？按照营业额的百分之十计算。”

　　　　石林想想营业额的百分之十也差不多，心中无愧，其实说多少最终也是进自己口袋。
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第一百五十四章　年终奖发放计划2

　　　　营业额的百分之十，而不是利润的百分之十，这是两个不同的概念。

　　　　就如同国外公司技术授权，人家才不管你的公司管理成本及其它运营成本呢，要不一口价，要不就是按产品单价的多少，或者固定价，就是卖多少就得交多少钱。

　　　　石林也知道说少了有些不太合理，毕竟玫瑰种植成本不高外界都知晓。

　　　　说多了自己心里过不去，若是说占百分之五十，估计他都鄙视自己了，当然外界也不知晓具体情况，但也能估算，百分之十都算高，何况百分之五十。

　　　　不过石林这种方法相当于贪污了，相应降低了爱心村的年底分红，不过爱心村那百分之十利润分红，仅是一种隐性的口头协议而已，只要他给最低的承包费用，都不算违反合同。

　　　　不过，石林觉得也没必要那样做，毕竟他赚的钱也不少，没必要做的吃相那么难看。

　　　　他一个人富裕起来了，目的也是带动村民及公司员工一起富裕，他也感到愉快。

　　　　总的来说，他自己估计了下，玉液的价值，觉得百分之十比较合理，不吃亏也不贪便宜，心中无愧，外界估计成本也不低，但也不超过百分之十。

　　　　“老板，那这样公司的净利润就非常高了，加上明天的营业额，我们公司从开业到如今的营业额就有约1001亿。

　　　　除去增值税7和营业税5及其它杂税，技术费用，营业费用和生产成本，若不算买楼买车总共57亿这一大项，也有七百亿左右的利润呀！

　　　　还好公司在企业所得税免征期内，估计zf后悔死了，哈哈。”郭杰心里大概按财务报表算了一下，一算吓一跳。

　　　　净收入跟净利润是不同的概念。

　　　　买楼买车也算是净收入，毕竟这是赚的钱买的，净利润就必须减去买楼买车后再计算了。

　　　　净收入不包括税收，净利润就是减去税收加其它一切支出剩余的收入。

　　　　公司有三年企业所得税免征期，增值税和营业税不在免税范围内，还有一些像城建税和教育附加税也没免征等。

　　　　增值税7是按农业税的13再减去进项6，若石林不开店铺，那么这增值税和营业税就不用交，而这两个是交给店铺所在地税务局的。

　　　　企业所得税指的是净利润的25，不过像农业这种是按优惠政策15计算。

　　　　目前ss公司是在免税期，否则这企业所得税可是要交到公司注册所在地的，也就是若县税务局。

　　　　七百亿利润的15也有105亿企业所得税，所以刚才郭杰说的zf后悔死了，估计以为农业公司前几年不赚什么钱。

　　　　其实净利润真要说起来就有点混乱，说是给爱心村的百分之十利润，若把57亿减去再计算，就有点利用购买固定资产来减少他人分红。

　　　　毕竟这固定资产爱心村不拥有股份的，若是这七百亿的全部买固定资产，实际利润就是零，那么分到爱心村的利润就为零，法律上也说的过去的。

　　　　说起来，之前签的合同漏洞就很多，石林后来才知道这些细节，什么乱七八糟的税收石林听郭杰解释后才算明白。

　　　　“那买楼的27亿不算正常支出，买车的30亿村民也分配使用了，算进支出。”

　　　　石林琢磨了下后说道，其实说来，偷税漏税的法律漏洞非常多，各种方法转移资产减少非股东分红的都有。

　　　　像有些公司，当年买许多固定资产了，投资其它了，算到分红的就相应地减少，那么这些没有实际股份的普通员工，当年得到的分红就相应地减少。

　　　　“老板，那这样算下来，员工年终奖那就太多了，我怕今后发少了就不太好办呀，毕竟我们还在免税期内。

　　　　还有个人所得税也是一大块，我们员工的平均工资本来就很高，若年终分红超过百分的话，可得交45的个人所得税。

　　　　当然了，若是发现金，这税不交也正常，很多公司年终奖发现金就是这样。

　　　　还有一种方法就是按照意外所得，按股东分红那样，交20，其实也跟中大奖那样，这个需要走下相关手续。”

　　　　郭杰心里也非常高兴发如此多的年终奖，他能拿到手上的也多，不过作为公司员工，还是把这些问题说清。

　　　　一大堆数据，李智文在一边听都懵了，石林平时也看这些税收方面的书籍，大概懂一些。

　　　　“45？扯蛋呢！

　　　　哎，我也想不交税，宁愿多发给员工，直接发现金，不过这说不过去，外界都在关注，数额太大，我们逃税太离谱了，我可不想让公司留下把柄。

　　　　就按20交就行了，这也算不少了，我们主动交个人所得税也算好企业了。”

　　　　石林也知道月收入过八万以上的个人所得税就是45，这个年终奖可是最终平均算到月薪上去的。交20，他都觉得厚道了，有点吐嘈税收太多，不过也很无奈。

　　　　其实像给员工发实物，都是变相地偷个人所得税。

　　　　所以很多公司福利好，就是觉得加到工资上不划算。当然，也有一些比较实在的公司，给员工发实物后又交帮员工个人所得税的。

　　　　ss公司名声太大，就算想偷税，也非常困难，除非估意报低自己的营业收入，不过公司每天的玫瑰销售量媒体都知道，如何减少呢。

　　　　像其它合理偷税什么的，对总利润来说都是小钱，没必要留下把柄。

　　　　至于年终分红，占多少利润百分比，听郭杰解释后，倒是觉得有道理，毕竟这几年企业所得税不用缴。

　　　　不过，今年公司也只营业了半年时间，按百分之五算也不算多，比其它公司的利润分红百分比低了很多。

　　　　但要按那些公司发利润百分之十以上，他也觉得太多，他可不想当散童子。

　　　　石林沉思了下，吩咐道：“那个年终分红，让我先多想想吧。

　　　　你明天之前把财务报表交给我，简单一点就行了。说实话，我自己看也有些乱。对了，也没什么事了，你们下去安排工作吧。”

　　　　看着这一项项的支出，其中包装和快递费用就占了117亿，几个月的员工工资、奖金、五金和个税等就有22亿320万，还有一大堆各种支出。

　　　　整整上百页的财务表单，石林也懒得再看了。
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第一百五十五章　年终聚会

　　　　1月24号，帝都的晨曦寒意刺骨，昨天晚上的一场鹅毛大雪，地面上披了一层厚厚的银白色积雪，使得道路更加堵塞。

　　　　ss公司店铺前，还未到开店时间，早已人山人海，排队人群中三三两两在聊着，靠近一听，多半都是在嚷着后悔没早点来买ss玫瑰。

　　　　今天是ss公司年底的最后一天营业，要是再买不到那就得等年后初八了，这可是需要等待十多天时间了，那些有意买来过年送礼的就有些焦急，况且网上早已经没有订购了。

　　　　每个店铺的服务员全部上岗，同时还有公司的其它人员早已到店铺帮忙，所有收银柜台全部开通，并且还临时增加了几个。

　　　　今天可是提前半小时营业，毕竟玫瑰出货量可是比平常多两倍多，并且要求在下午五点之前收工，这也是不得不采取的临时方案。

　　　　人员的增加，也使得ss玫瑰卖的更快，但店铺没有出现混乱现象，这不得不说明ss公司服务人员的专业。

　　　　有些店铺收工较早，快的在三点钟ss玫瑰就售罄，然后清扫、打理店铺，关门了，最晚的也在五点钟售罄。

　　　　当然，也有很多市民买不到玫瑰，ss公司只能表示抱歉。

　　　　虽然大部分员工很累，但心里实在是非常兴奋，一直忙了十多天，终于可以放假了，况且晚上公司将公布年终奖情况，听说还有令人期待的抽奖活动，其它活动也不少。

　　　　“李萍，听说晚上有很多活动哦，我们这些实习生也可以参加。不过我还是期待我们能拿到多少过节费。要是有几千块我就满足啦。”

　　　　华竹雅揉揉了自己的肩膀，虽然有些酸疼，不过更多的是兴奋。

　　　　“嘻嘻，我也听说了，几千块过节费应该有吧，不过公司还没有公布呢。走吧，他们在等我们了。”

　　　　李萍看着公寓前有很多同事三三两两在聊天，大部分人都到了，只是她们这帮女服务员回公寓之后，还打扮了一下，时间长一些。

　　　　帝都公司的活动地点安排在著名的希尔顿国际酒店，公司直接包了一个大厅，虽然在帝都的员工加上他们几十名实习生，也才百来人，但是听组长说花费可能超过百万。

　　　　员工都基本开着车，能载几个就载几个同事，最后几十辆豪车在一辆蓝色兰博基尼的带头下，逍遥呼啸过大街。

　　　　路上行人纷纷拍照，看着车牌上有着“ss”标志，就认出来了这是ss公司的车辆了，估计这是员工年终聚会了。

　　　　当然也缺少不了记者跟随，ss公司年终会议这可是一大新闻呀，各路媒体都不想错过。

　　　　众人驱车来到白金五星级标准的希尔顿国际酒店，这栋高达六十六层，高耸入云的摩天大厦，雄踞商业及休闲中心地带，俯瞰帝都，从外远眺，楼宇显得气派超然，宏伟壮观。

　　　　几十辆豪车几乎停满楼宇门前停车场车位，在热情洋溢的门童带领下走进富丽堂皇的大厅，走过金碧辉煌的走廊，再看看两侧别具匠心的水晶壁灯，无不彰显酒店的华贵气派。

　　　　大厅在五十八楼，众人坐着电梯一会就到。

　　　　一进入门，就看到宽广的大厅内各种装饰错落有致，古香古色的实木餐桌上早已布满各种酒器，果盘，以及各类独具一格，色味俱全的点心及冷盘食物。

　　　　大厅非常大，面积估计将近一千五百平方，对于只有一百来人来说，活动空间绰绰有余。

　　　　大厅内布置有许多娱乐场所及娱乐设备，可随便玩耍，边角一方有七八个厨师在忙碌着。

　　　　“各位同事，今晚餐食就是中西餐结合，跟自助餐差不多。

　　　　大家不用等领导了，帝都也没有主管级别及以上的领导，可以开吃了，一会八点钟回来就行，公司要开年终视频会议。”

　　　　冯初夏手掌拍了两个，大家都瞩目过来，放开嗓子喊道。

　　　　说起来ss公司