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毕业生黄金岁月-第175部分
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今天朱雀堂负责果园这边的副堂主正好在果园管理中心巡视，那名收到短信的执事马上将遇到神秘身份人物的事情汇报给了副堂主。副堂主知道自己负责的果园里突然出现了这么一个人时，心头先是一惊，接着就忐忑不安起来。副堂主这个级别在橙帮里也算是进入高层管理团队了，如果将橙帮比作一个集团公司的话，那他也是总监一级或分公司副总这个级别的。陈子轩不认识他，但他作为橙帮的元老之一，当然是认识橙帮的神主大人的。橙帮神主供奉位上，虽然没贴着陈子轩照片，但一个橙子压着一块红砖的来历，他还是很清楚的。
所以这位副堂主知道果园里出现了这么一个人时，心中有那么几分猜到这个人很有可能就是帮主曹阿豹痴迷崇拜奉若神灵的神主大人，虽然不能百分之百确定，但却不敢有丝毫怠慢，因为据底下人的汇报，这位神秘人之前还和果农发生了一点冲突，这让他赶紧抛下手中的事情，也不带其他人，自己一个人急匆匆的赶往出事的地点。
等到副堂主赶到的时候，陈子轩已经准备离开，副堂主一路小跑着过来，额头上满是汗，远远的看着陈子轩，便已经认出了这就是橙帮里地位超然的神主大人，顿时头皮发麻心急火燎脚下一个踉跄，往前噗噗几下，竟是摔倒在地上。
“诶哟！刘老大，您这是怎么了！”看到有个人往这边跑着跑着突然一下跌倒，果农们的目光都被吸引了过去，有人眼尖认出了这是他们的刘老大，这一大片果园里最大的头头。
“刘副堂主！您怎么来啦！”这里面唯一的橙帮成员赶紧跑过去，扶起自己上司的上司。
在场的果农里，只有橙帮的这人叫刘副堂主，其他的果农都是喊刘老大，这便是帮内帮外身份的区别。
“胡六子，刚才发生了什么事情，有没有人对神主大人无礼？！”刘副堂主压低着声音，问扶他起来的橙帮成员。
“神主大人？！！！”胡六子惊叫一声，随即马上捂住自己的嘴，然后惊恐的看了看陈子轩。
“他……他他……就是？”胡六子还是不敢相信，之前这个主动赔钱息事宁人的年轻人，竟然是他们橙帮的神主大人！他原来还只是以为，这人可能和帮主曹阿豹有些关系，但绝没有想到他会是他们橙帮地位最高、形象已经被神化的神主大人！
胡六子脚下一软，差点把刚刚扶起来的副堂主又给拽倒。
陈子轩远远看着这两人的神情表现和望向他的眼神，心中自然是明白这位急匆匆赶过来还没照面说话就先啪唧磕了个头的人，认出了自己，并且知道自己在橙帮里的身份，只好无奈的笑笑，将自己的右手食指轻轻放在了自己嘴唇中央。
刘副堂主和胡六子都看到了陈子轩的这个手势，心中立刻明白了陈子轩的意思。
神主大人这是不想让橙帮以外的人知道他的真实身份，神主大人，还真的是行事低调……
最近帮主曹阿豹和总堂主曹冲冲，在帮内的会议中，一直都在不断的强调着，橙帮行事要低调，低调，再低调……看来就是这位神主大人的旨意了。
神主大人，还真是以身作则啊！
刘副堂主还在感概着乱想着，胡六子忽然想起什么，急急在副堂主耳边密语了几句。
刘副堂主听着听着眼睛越瞪越大，脸色却是一阵红一阵白的。
“你们几个！竟敢讹人的钱！快把钱退给退回去！”刘副堂主指着那些果农跺脚叫道。
刘副堂主的失态反应，让那些果农有些莫名其妙，但只要不傻的，都意识到，刚才赔了一千元的那个年轻人，竟是刘老大都不敢得罪的人。
看样子再不情愿，这钱也只能退了，毕竟自己这些人，都是在刘老大的底下混饭吃的。
果农们心里都在打鼓。
陈子轩这时心里清楚，这位刘老大一出现，自己当然是能扮猪吃老虎的实现大逆转了，退钱不说，只怕这些果农们还会战战兢兢的过来赔礼道歉，自己不用显山露水就能借势获得心理和身份上的优势，将这些刚才讹自己的人踩在脚下。
可是这些，又有什么意义呢？难道这些，就会让自己心里满足爽到吗？
想到这里，陈子轩突然自嘲的笑了笑，这些虚荣的东西，自己真的已经不在乎了。
在见识过大风大浪之后，这些鸡毛小事，真的算不得什么了。
不知不觉中，陈子轩的心态已经发生了变化，不再象以前那么争强好胜，凡事非得辨个是非，分个胜负。
“不用退，我说了是请大家喝酒。”陈子轩出声，打了个圆场。
刘副堂主心中着急，生怕陈子轩会因为自己治下不严出了这档子事，以后记恨自己，所以忙说：“不行！必须退！必须退！”
陈子轩脸色一沉，面色有些不悦，这下让刘副堂主又是一惊，差点吓得跪下来。陈子轩看在眼里，不禁心中苦笑，知道这刘副堂主心中想的怕的，不觉有些感概这做领导的也是需要艺术的。底下揣摩领导心思的下属都是看着领导的脸色行事，生怕猜错领导的心意。自己作为橙帮名义上的最高领导，刘副堂主自然是不敢怠慢自己要小心翼翼察言观色的。
没办法，陈子轩只得用带着无名心法第四式细雨和风的声音，说道：
“如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。”（未完待续……）
………………………………
第四百八十六章 摇身一变
夜里十一点，橙帮总部里依然灯火通明。
橙帮高层会议已经连续开了四个小时，可是在场的人脸上却没有丝毫的倦意，个个眼神中都透着兴奋和憧憬。
按照橙帮帮主曹阿豹的话讲，这次会议是橙帮的历史上最重要的一次会议，是决定橙帮未来发展命运的决定性会议。更重要的是，这次会议，是第一次在神主大人的亲自主持下召开的。
一张长长的会议桌，上首正中间坐的是橙帮的神主大人陈子轩，左手边坐的是橙帮帮主兼内五堂总堂主曹阿豹，右手边坐的是橙帮外五堂总堂主曹冲冲。左边两排依次坐的是仁、义、礼、智、信内五堂的堂主和副堂主十五人，右边两排依次坐的是青龙、白虎、朱雀、玄武、黄土外五堂的堂主和副堂主十五人。
橙帮内五堂的仁堂主要负责扶贫帮困，救济穷苦百姓，为橙帮在外树立好的名声，有点象企业中的公关宣传部门。义堂集中了橙帮内的精英打手，两名副堂主更是双花红棍级别的高手，橙帮能控制金城的地下秩序，义堂自然功不可没，这相当于在企业中有一个强大的安保部门。礼堂负责帮内人事上的监督管理，审核成员资格，记录功过成绩，考核赏罚升贬，相当于企业中的人力资源部门。智堂是橙帮内部的智囊团，负责考察分析，出谋划策，办公管理，法律事务，成员学历都比较高，相当于企业中的企划部门和管理部门。信堂主管帮内的财务和审计，相当于企业中的财务部门和审计部门。
橙帮外五堂的青龙堂经营范围和成员主要在餐饮、酒店、娱乐行业。白虎堂的经营范围和成员主要在金融、证券业、借贷行业。朱雀堂的经营范围和成员主要在果园种植业和饮料加工生产行业。玄武堂的经营范围和成员主要在物流运输行业和批发零售行业。黄土堂的经营范围和成员主要在房地产行业和建筑建材行业。
纵观橙帮内五堂外五堂的组织结构和经营范围，俨然已经是一个涉及广泛横跨众多行业的企业集团模型，就象金源橙汁的经营，由朱雀堂的人负责种植采摘加工生产。出了饮料产品后交给玄武堂的人运输配送；销售到批发市场与零售终端，由青龙堂的打通餐饮销售渠道进入餐馆饭店、酒吧歌厅。在这个过程中，又接受内五堂智堂的策划管理、礼堂的监管考核、信堂的出纳回款、仁堂和义堂对外软硬兼施的销售推动，各堂既有分工又有合作，井井有条。
在这次橙帮副堂主以上高层会议上，陈子轩提出了将橙帮彻底洗白，走合法企业化经营的方针。橙帮对内可以继续保留原有的内五堂外五堂的组织架构，对外则组建成立金城橙邦集团股份有限公司，并以现有金源橙汁产品经营为主营项目，将橙帮拥有的果园资产和饮料加工厂并入金源橙汁饮料有限公司。金源橙汁饮料有限公司成为橙邦集团第一个全资控股的子公司。
橙邦集团注册总股本为5个亿，橙帮原有的果园资产和饮料加工厂并入金源橙汁饮料有限公司后，折价为集团1个亿的股本，因为这1个亿的股本是属于橙帮共有的资产，经过会议的讨论和陈子轩的同意，帮主曹阿豹分配1500万股，曹冲冲分配1000万股，十名堂主每人分得100万股，二十名副堂主每人分得50万股。五十名执事每人分得10万股。橙帮执事以上中高管理层总计持有5000万股。剩下的5000万股，橙帮内五堂的500名成员每人分得5万股，外五堂的5000名成员每人分得5千股。
橙邦集团5亿股本中的这1个亿，是以金源橙汁的资产入股。所以是免费分配给橙帮现有成员的，不需要花钱购买。橙邦集团另外的4个亿股本，由陈子轩以每股1。25元的价格，用5个亿的资金注入后持有。
这样一来。陈子轩就持有橙邦集团80％的股份，理所当然成为橙邦集团的董事长，这个集团公司董事长的身份。相比之前橙帮神主的超然身份，对橙帮拥有了法律和经济上的更强掌控力。
橙帮内部对于那1个亿股份的分配，在曹阿豹和曹冲冲的压服下，没有意见也不敢有意见，按照帮内等级分配不同等级数量的股份，最底层的成员也都人人有份，又不用他们掏一分钱出来，橙帮上下的人都能够接受。
而陈子轩能占有5亿股本中的4个亿，除了他是橙帮最高地位和最高权力象征的神主大人，帮主曹阿豹激动的说的“没有神主大人就没有今天的橙帮”，最关键的是他真金白银的掏出来5个亿的资金，注入了橙邦集团。橙帮组织庞大人多众多，用钱的地方也很多，在陈子轩的控制下，曹阿豹又不敢涉足那些暴利但违法的行业，所以橙帮每年的财政盈余并不多。就象金源橙汁虽然卖得不错，但仅仅限于金城本地而已，而且也只有一款饮料产品。除去人工成本费用开支和果园的投入，算下来一年的净利润也就几百万，金源橙汁这一块的资产能折成1亿股本并不亏。所以橙帮上上下下对于陈子轩拥有80％的股份，都认为是理所当然的，而且帮内一下注入了5个亿的资金，大家都对未来的发展充满了希望和憧憬。
原来有着帮派组织背景黑底的橙帮，摇身一变变成了一个注册资本5个亿的橙邦集团股份有限公司，有了合法的身份，既获得帮派成员的支持，又受到了当地政府的欢迎。
原来是吸纳大量不良社会成员，影响社会治安和稳定，现在变成了吸收大量的社会劳动力，解决了几千人的就业，为社会创造财富，给国家增加税收。原来是帮派里的执事，摇身一变成了公司的主管、主任、经理一类白领阶层，原来的堂主副堂主这些堂口扛把子，摇身一变成了令人羡艳的金领阶层，名片上印着分公司总经理、副总经理、集团公司人力资源总监、行政总监、财务总监一类的职务名称，光明正大的发出去，不用再遮遮掩掩自己的身份，获得的社会认同感和满足感完全不一样，交往人群的素质也是直线上升，泡到良家女子的几率大大提高。
陈子轩正式入主橙邦集团后，除了完成橙帮的改制和公司的股份制改造，还布置了一系列的工作任务，要求各个堂口各个部门迅速执行。
首先是投资6000万扩建原有的橙汁加工厂，扩大仓库面积，增加生产包装线，加大橙汁的生产加工能力，由现在的年生产加工1万吨橙汁的规模，一下子扩大到20万吨的规模，并且要求必须在11月底之前完成扩建。
其次是拿出2000万作为原料采购预付款，提前与金城周边橙帮控制之外果园里种植甜橙的果农签订甜橙收购协议，协议规定了收购的价格和优先收购权。
最后是用2000万来改善公司办公场所和办公条件，全面实现信息化管理和办公，提高工作效率，并从应届大学毕业生中大量招聘选拔销售业务人员，从八月份开始进行为期三个月的培训。
陈子轩一下子花掉1个亿的资金用在金源橙汁的扩建扩张上，这固然让公司员工们振奋，但也有不少人表示了担忧。
以现在金源橙汁在金城的销售情况，1万吨级的生产加工规模，已经完全够用了，按照正常的销售增长速度，富余的生产能力，几年都不用扩建。可是陈子轩一下将生产规模提高到了20万吨级，按照金源橙汁现在每公斤6元的出厂价格，20万吨的规模，就相当于要完成12个亿的年销售额！这在很多人眼中是根本不可能达到，厂房仓库大部分闲置，生产能力大量过剩的话，考虑设备的折旧和投入产出比，不少会算账的人都认为，陈子轩这样实际上就是盲目扩展浪费钱！
而提前签订收购协议并且付出2000万的预付款，这也是风险非常大的事情，如果不能卖掉足够多的产品，那么收购进来的原材料就会大量积压，橙子的新鲜保质期短，如果不能及时加工，就会白白在仓库里烂掉。就算有生产能力全部加工成饮料产品，如果加工出来的产品不能在明年一年全部卖掉，12个月的保质期一过，那就是一分钱都不值的一堆垃圾。
橙邦集团上上下下虽然对原来的神主大人，现在的董事长心存敬仰和崇拜，可是在销售方面并没有任何迅猛增长迹象的情况下，对于陈子轩巨资大举对金源橙汁进行投入和扩张的未来结果，实在是没有多少信心的。
就连对陈子轩奉若神灵的曹阿豹和曹冲冲，在手下智囊团的不断提醒下，都不免有些心中打鼓。陈董事长虽然拥有异能神力，但是在生意经营方面的眼光和能力究竟如何，真没有十足的把握。毕竟陈子轩才26岁的年纪，之前也只是在别的公司打工，也没有家族大企业的背景熏陶，所以他们也都有些担心，陈子轩是手里有了些钱，头脑发热冲动行事。
对于公司上下对自己的质疑，陈子轩心里清楚，他没有过多的解释，只要求公司上下，必须全力以赴，按照自己的既定方案和计划，执行到位，违者严惩。
陈子轩明白，在自己将橙帮改造成橙邦集团之后，要真正获得公司几千员工对自己的支持和信任，就不能再靠之前橙帮内的崇拜意识，必须是做出实实在在的成绩，令人瞩目和惊叹的成绩！（未完待续。。）
………………………………
第四百八十七章 小姐脾气
炎热的七月过去，进入更火热的八月。橙帮顺利实现了改制，组建成立股份制的橙邦集团。
打铁须趁热，万事开头难。陈子轩在橙邦集团成立的最初阶段，虽然有曹阿豹、曹冲冲左右两大臂膀的协助，以及内五堂、外五堂各堂主副堂主的支持，但集团公司董事长的日常工作依然是非常的繁忙。
陈子轩每天从早上七点半到晚上十点半，几乎全天都泡在橙邦集团里，一方面要监督金源橙汁饮料加工厂改造和扩建工程的进度，另一方面要推进橙邦集团内部管理水平的提升 。陈子轩亲自制定和参与培训计划与招聘计划，培训和选拔公司的管理人员和销售人员。
橙帮人数众多但鱼龙混杂，原来的成员大多来自社会底层，专业的管理人才和销售人才并不多。但陈子轩并没有抛开原来橙帮的管理团队，去请外面的和尚。而是人尽其才，物尽其用，充分发挥原有管理团队的作用。
陈子轩知道，管理其实就是管人。橙帮原有的管理系统里，能够担任堂主、副堂主、执事这些中高层管理职务的人，虽然文化程度和学历大多都不高，但是他们的社会经验和执行能力却不比那些名牌大学的毕业生差。相反的，他们在社会底层摸爬滚打，能够从几千人中脱颖而出，进入橙帮的中高管理层，自然都有其独特厉害的一面。他们的智商情商都不欠缺，只是少一些管理方面的专业知识技能，这些东西都是可以通过培训和学习来弥补的。所以陈子轩为了给橙邦集团打造一支高效精干专业的管理团队，不惜重金去外面聘请商务和管理方面的培训导师，来给公司的中高管理团队上课，希望能洗掉他们身上的一些江湖气，增加他们的专业知识和技能。
在培训导师的选择上，陈子轩也尽量的选择那些讲课比较生动。能够深入浅出传授管理精髓的导师，并且要求导师和学员之间要形成互动，导师传授管理学理论和知识，台下听课的那些原来的堂口扛把子们也要上台去交流自己的治下之术和御人之道，那些扛把子们上去吹牛的时候常常说得下面哄堂大笑。有执事上去说自己之所以能当上执事，是因为自己酒量惊人，在酒桌上勇猛无敌，能一个人挑翻一桌人。有副堂主说自己能上位，是因为很讲义气，兄弟但凡有什么事自己一定竭尽全力的去帮。不计较金钱得失，甚至自己看上的妞被属下迷上了，都能大方的让出来。有堂主说自己之所以能够服众，靠的是微笑开路，和气待人，以德服人。这些以前扛把子们的现身说法，有时让导师们都为之惊叹，他们将一些听到的精彩故事作为经典案例，编进了自己的培训教材里。这样交流下来。导师和学员，学员与学员之间形成良好的互动，也提高他们学习的兴趣和成果。
橙邦集团刚刚成立，旗下暂时也只有一家子公司。加工生产橙汁饮料，规模不大，在国内不能算是知名企业，只能列入中小企业。再加上橙邦集团之前的帮派背景。所以短时间内，较难吸引到其他大公司里，有经验有资历的精英管理人才和销售人才。考虑之下。陈子轩选择从应届大学毕业生中招聘新人，自己培养。
应届大学毕业生对于薪酬待遇的起点要求相对较低，因为没有工作经验，他们较难一进入企业就获得较高的薪酬待遇，很多应届毕业生对自己第一份工作的要求就是能够满足基本的生活需求。相对于起步的工资待遇，他们更看重的是发展和晋升的平台，所以陈子轩亲自培训这些应届毕业生时，会以自己过去的一些经历献身说法，并且给他们介绍和展望公司未来的美好愿景和发展前途，尽可能的筛选和留住真正有培养潜力的人才。
因为陈子轩自身的丰富经历再加上无名心法的配合，他的培训讲话经常让毕业生们听得全身热血沸腾，充满着工作的激情和干劲，都想通过橙邦集团这个快速发展的平台，来实际自己人生价值迈向辉煌的第一步。
陈子轩在工作中也体会到了创业之初的百废待兴和当大领导的辛苦，要不是他坚持锻炼身体足够强健，在这种几乎没有休息连轴转的高强度工作下，普通人根本无法支撑下来。作为集团公司的董事长，最累的其实不是体力，而是心力。陈子轩在与公司上下内外各色人等的接触中，在培训公司中高管理团队和新进毕业生员工的过程中，如果没有无名心法给予他在精神上的强大支持，如果没有过去自己大量的知识阅读和丰富的工作经历，是无法将各项工作高效的推进下去的。
过去四年黄金岁月里不断坚持学习和努力的积累，是陈子轩能胜任这个拥有几千员工的集团公司董事长角色的资本。
这种高强度的工作坚持一段时间下来，陈子轩发现他的属性表上，健康和快乐的增长几乎没怎么变化，经验和能力则得益于进入一个新的领域和角色，增长较快。交际值也因为他入主橙邦集团后，每天要和各种不同的人打交道，要接触和认识公司上下大量员工，从而获得了较快的增长。另外陈子轩也惊喜的发现自己的道德值也有了不小的增长，这应该是因为自己带领原来有着地下帮派组织背景的橙帮，走上合法经营的企业化方向，所带来的社会贡献方面的回报。
现在陈子轩的属性值为健康882，能力3747，经验3532，快乐755，道德652，交际655，金钱118870000，黄金岁月进入了第四十九个月。
陈子轩和叶慧惠的女儿乐乐已经四个多月大，不像前三个月那样每天吃了睡睡了吃，白天醒着要人陪着玩的时间开始多了起来。施施正好趁着暑期放假，在家里帮着叶慧惠专心带孩子，再加上小樱和灵珊也能帮点忙，这段时间乐乐倒是不需要陈子轩太多操心。
陈子轩每天起床去公司和深夜回来时，因为太早和太晚，乐乐大多都在睡梦中，陈子轩每天早上出门前和晚上回来后，都会在乐乐那白嫩嫩肥嘟嘟的小脸蛋上啵一小下，却也不敢动静太大怕弄醒她，这妞儿现在哭起来嗓门特别大，楼上楼下都听得见。
施施、小樱她们看着陈子轩每天早出晚归的这么忙，都关心的要他爱惜自己的身体，所以大被同眠这种美好的事情最近都没有发生过。陈子轩这段时�
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