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公务员面试技巧解析及例题分析-第13部分
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3、在公务员的工作中，我们要学习这种精神，面对困难绝不惧色，有句话说的好：有条件的就上，没有条件的要创造条件上。
4、如果我有幸成为一名公务员，我将知难不难、迎难而上、知难而进、永不退缩、不言失败，做一个让“组织放心，领导信任，群众满意”的公务员。
119、如何看待“做官先做人” 答：1古老的话题，永恒的话题，他说明了一个道理，就是为人的重要性。2无论官多大，在整个社会关系中仍然是普通的一分子，在国家法律和社会道德面前没有任何特权。3仅靠权力和地位去推动工作，不依靠领导的个人魅力是远远不够的，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”说的就是这个意思。
12、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法 答：1、这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。2、但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，我相信公务员的整体素质会得到更进一步提高；3、另外，还有一些公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。4、公务员队伍是值得我在其中学习和锻炼提高的地方。
120、谈谈你对“己所不欲；勿施于人”的看法 答：是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则意思是自己不喜欢的事情；不能强加于人；它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受；不能苛求于人的道理1它的一个要点就是通过换位思考；了解别人的**和需要；就是当自己要对他人做什么事时；先想想自己是否愿意遇到这事；如果自己不愿意；就不能对他人做这件事；我们不愿意被偷；被抢；被杀；所以我们也不能对他人做这件事；衡量的标准当然是自己；是自己的”不欲”；从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益；尊重他人；理解他人最终的目的达到社会的和谐2正是从换位思考这个角度讲；”己所不欲；勿施于人”的观点本身存在一定的缺陷；因为他本身隐藏的一个价值设定就是：自己不喜欢的别人也肯定不喜欢但这个价值前提是明显靠不住的；“己所不欲”实际包含了以下的三种可能：一、自己不喜欢；别人也不喜欢。二、自己喜欢；别人不喜欢。三、自己不喜欢；别人无所谓。如果交往中遇到的是后两种情况；那么固守这样的原则；显然是不合适的；有可能人为的造成冲突“世界上没有两片相同的叶子；也不存在需要完全相同的两个人”。说的就是每个人的价值观念不同；生活地域不同；生活经历；个人倾向；世界观不同；于是对自己需要的事物也必然千差万别所以对于传统的“已所不欲；勿施于人”我们不要不予以分析全盘接受；只有批判的进行扬弃；使用时结合实际；具体情况具体分析才是我们应该做出的选择
121、a；b两人选班干部；a因为选自己而选上了；b因为没选自己选了对方而落选了；谈谈你对这件事情的看法 答：表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情；实际上它可以代表社会竞争的方方面面；首先我阐述我的观点：1、我赞成a的做法只有自信才能使你走向成功；不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰；只会是一个眷念屋檐的鸟雀不相信自己能当将军的人；就只能永远当一个士兵a选择了自己；说明自己是最适合的人选；而b没有选自己；就是没有自信；试问一个连自己都不相信的人；如何能得到别人的信任呢所以自信是成功的第一步2、有的人觉得b做法是谦虚的做法；中国自古以来就是礼让之邦；但是碰到竞争选举这样的事时；如果你觉得自己是最适合的人选；你有这样的实力；就不要太过谦虚错过了自己表现的机会；用一种合适的方式展现自己的才华；当仁不让这对你对社会都是有好处的但是也不是鼓励没有实力强出头；要对自己有一个客观的评价；乱出头只会表现为自负和成为别人的笑料
121、改革开放以来，我国经济保持持续快速增长，人民生活水平不断提高，政治民主化进程稳步增长，形式喜人。但也有报道说，2003年出现了改革开发以来的信访**，信访案件和信访人数都创造了历史新高。你这样看待这一现象
答：改革开放极大的解放了生产力，物质文明取得伟大的成就，我国居民的生活水平显著提高，同时政治文明不断推进，这些是客观现实。2003年出现的信访**我们要从以下几个方面来认识：1、随着改革开放，和政治文明的推进，我国居民的权利意识，公民意识显著增强，上访被人民视为一条快速解决问题的重要途径，所以出现了上访**。2、改革到了攻坚阶段，各种深层次矛盾涌现，由于法律法规的滞后，矛盾无法解决，也是上访增加的原因。3、改革触动了各方面的利益，出现了这些矛盾和问题，但是改革的方向是对的，不能因噎废食，改革应该继续坚持下去。4、不断完善法律制度，加强普法教育，增强法治意识，引导人民通过法律渠道解决问题。
122、有人说：不孝顺的人；绝对不是个好公务员谈谈你的看法 答：1、要辩证的看待这个问题；首先有句俗语“百行孝为先”，说的是一个人为人子女；要懂得孝顺老人；爱戴老人；孝顺父母自如以来就是中华民族的优良传统；更有董永卖身葬父等24孝的佳话流传于今；由此延伸开来；一个连生自己养自己的父母都不孝顺；我们如何能指望他忠于我们的党；忠于我们的国家；为我们的人民办实事呢从这个方面看；这句话是成立的2、但自古忠孝不能两全；有些公务员成年累月忙于公务；为国家人民的利益鞠躬尽瘁根本无法分身陪伴父母；连常回家看看父母都难做到古时就有大禹治水三过家门而不入；这样的人我们能责怪他们吗说他们是不合格的公务员他们是为了祖国人民的幸福安定；而不得不舍弃为人子女应尽的孝义啊舍小家顾了大家这样的人是最值得我们尊敬的反之；一些贪官用不义之财让父母行有车；食有山珍海味；购置豪华别墅；难道这样的孝心也值得人们推崇；从而说他是一个合格的公务员吗
123、面对市场经济充满了竞争，你怎么看待单位的竞争
答：我是这样来看待这个问题的：首先：党的十四大提出改革开放的目标就是要在我国建立完善的社会主义市场经济体制，鼓励通过市场竞争的方式来合理的分配社会资源，促进经济的发展，所以出现竞争是市场经济的必然现象。其次：竞争本生就是存在于人类社会生活当中，人与人，企业与企业，团体之间国家之间都存在着竞争，有竞争才有进步，才有发展。再次：我们建立合理的经济和社会秩序，创建平等，公平的市场体系，保证健康有序的竞争，实现经济的健康发展。
答案二：达尔文的进化论说过适者生存不适者淘汰。物竟天择。我们的市场经济也是一样的经过不断的竞争最终能使社会资源不断的得到合理的分配合理的过程。我对单位内的竞争是这样看的：首先，我们公务员的录用原则就是公开。平等。竞争。择优。各单位的人员都经过层层选拔。淘汰最终录用的。其次，设想一下如果一个没有竞争的单位。那么它将是一潭死水，豪无生气。一个单位它必须要有一个合理的竞争机制。通过不断的竞争。从而不断的调动单位人员的积极性，使单位人力资源得到合理的分配。最终发挥最大的工作效率。但是竞争必须要在合理的制度下进行，必须是良性竞争。如果单位内的竞争是勾心斗角、你死我活的竞争，那么它就根本起不了任何作用。反而会破坏单位内团结、和谐的氛围。最后如果我这次有幸成为一名公务员。那么我会合理的看待单位内的竞争。不急不躁，直面竞争，勇于挑战自己。在工作上努力进取创新。把竞争看成是自己不断进步的动力。最终把自己锻炼成一名德才兼备的公务员。
答案三：1、这个世界本身就充满竞争，国家有综合国力的竞争，城市有经济指标的竞争，企业有年度利润的竞争，个人有地位和收入的竞争。古代就有“悬梁刺骨”典故，说的就是为在竞争中脱颖而出努力读书的故事。竞争本无害，适当的竞争，健康的竞争，良性的竞争不仅不会造成伤害，反而可以促成双赢的局面。2、不可否认，在市场经济条件下，单位之间会有竞争，单位里人与人之间也会有竞争。如果竞争的出发点是服务质量的竞争，是为人民做出贡献的竞争，那么这种竞争是健康的、是又利于单位改进不足，完善自我的。如果这种竞争只是一味的以创造的收入多少，个人的职位升迁为出发点，那么这种竞争就是畸形的，不仅不利于单位本身树立形象，改进服务质量。反而会在盲目的攀比中迷失自己。3、作为一名公务员，我会时刻保持危机意识，通过向书
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第15节
本求知，向老同志求教，向领导求帮，向实践求知来不断提升自己，让自己能在竞争中站稳脚跟，不断克服不足，完善自我，做一名“组织放心，领导信任、人民满意”的公务员。
答案四：答：竞争是当今社会普遍存在的现象，对此，我有以下三点看法：第一，竞争是实现社会主义现代化的必由之路。我国从“大锅饭”时代发展到今天的“按劳分配”，正是因为我们导入了良性竞争机制，才有了小康社会的今天。第二，我觉得竞争不仅是推动社会发展的潜在动力，它也是推动一个企业，一个公司，一个单位发展的不竭动力。自古以来，“优胜劣汰”的法则一直推动着社会的进步，而优劣就是在不断的竞争中形成的，一个企业为了实现长久发展，一个公司为了实现利益的最大化，一个单位为了完成神圣的使命，都必须接受竞争，勇于竞争，挑战竞争。第三，在各单位展开竞争的同时，我们个人也展开了竞争。一个安逸的环境容易使人丧失上进心，使人没有奋斗目标，没有努力方向，所以良性的竞争使提高一个人的素质，一个人的业绩水平的源泉。竞争可以使人充满集体荣誉感，可以使人受到区别对待。当然，我们不提倡恶性的竞争，恶性的竞争不管使对社会，对企业还是对个人都是一种极大的伤害，所以我们国家应进一步创造良性竞争的社会氛围，建立完善的竞争激励机制，加强执行力度，切实将竞争引导向对现代化建设有利的方面。如果我成为了一名公务员，我会时刻把集体利益放在心头，继续时刻保持既竞争又合作的心态，促进自己进步，踏踏实实将工作做好。
123、你同意敢于承担责任是成熟的表现吗你认为如何 答：我同意这一观点；责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质；如敢但当；自律；守信用；忠实于信念和感情他是人长大的过程中不断与社会中的各种行为碰撞；磨合的过程中形成的；并不是与生俱来的；具备它才能方便的从事工作；担起社会交给你的重任；他对社会的每个人都是很重要的；对于公务员来说；肩上的担子更重；百姓的幸福；祖国的重托系于肩上；更要比常人更能承担责任；为祖国；人民做出一份贡献
124、小张是一个博士；可是老板录用他后；只是见人就说他是个博士；而不真正用他；请问你如何看待这一现象 答：这是对人才的一种浪费；在老板的眼里小张成了一个摆设；一个炫耀的标志；但是这对小张不公平；剥夺了小张发展的权利；浪费了一个人才从这个现象反思我国的用人机制存在问题；人才不能得到他赖以发展的条件；不能得到适合他发展的岗位清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子如果清华才子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非；可是他们都是被逼无奈才走这样的路的；一方面说高级的人才的缺乏；一方面却这样的糟蹋国家的用人机制急需改变了1改变用人观念；形成全社会尊重人才；爱护人才的氛围2建立人才使用的监督机制；保护人才的合法权益3疏通人才流动的渠道；研究生去发报纸并不是人才过剩；二是单位不能为其提供岗位；而人才又没办法流动到需要的地方去的结果；这不是一个单位能解决的；需要社会一盘棋才能解决
124、有人说当今社会是消费的时代说勤俭节约，艰苦朴素是“吝啬”“小气”的作法。你对此是怎么看的
答：我认为这种说法错误的理解了消费时代的意义，是享乐主义的一种表现。首先：我们国家经济的发展动力要逐渐转变到要依靠内需，扩大居民消费上来，但是这种消费是引导居民合理的在生活必需品上的消费，政府依靠政策等宏观手段引导居民健康消费而不是个人的铺张浪费。其次：我们国家资源缺乏，党和政府提出了创建节约型社会的理念，就是要在全社会大力弘扬艰苦奋斗，勤俭节约的风尚。同时在企业技术改造上来降低生产成本。所以在消费时代仍然要坚持勤俭节约，反对铺张浪费，作为公务员更要做好表率，践行党的政策保持艰苦朴素的作风。
答案二：我是这样看的：1、改革开放以来，我国的经济正以举世瞩目的速度飞速发展。全国人民的生活水平也在不断提高。由以前的为温饱问题发愁，到现在的逐步迈入小康社会。有许多家庭都甚至开上可私家车。因此很多人认为我们国家的经济现在很不错了，可以开始享乐了。认为勤俭节约是是一种吝啬、小气。2、虽然我们国家这几年经济发展很快。但是、那是建立高投入、高消耗。靠增大投入来拉动经济发展的。带来的结果往往是资源高浪费环境高污染。单位gdp能耗远低发达国家。虽然我们国家资源比较丰富，但是我国有13亿人口人均占有率远远低于世界平均水平。因此如果继续这样浪费下去没几年我们将面对资源枯竭的可怕局面。3、因此政府因该多鼓励企业个人节约资源。多制定一些合理的法规和政策来制约人们的浪费行为，多宣传节约的思想努力营造一种全民节约的氛围。最近政府提出的建设资源节约型，环境友好型社会是一种符合科学发展观的明智之举。企业则应该做好自己的本分多开发一些资源耗费少
环境污染少的高科技项目。人们则应该全都从自身做起，努力做好表率发扬我们中华民族勤俭节约的美德。最后作为当代大学生
应该树立浪费可耻的思想，继承发扬老一悲人的优良传统真正的做一个有为青年
答案三：1、我觉的这种说法是片面的、错误的。当今社会经济的不断发展，也已经迎来了消费的时代，但这并不意味着可以奢侈，可以挥霍，勤俭节约、艰苦朴素是中华民族的优良传统，在现在我们不但不能丢弃老祖宗的美德，而且要通过不断努力将其发扬光大。2、现代的社会把勤俭节约、艰苦朴素说成“吝啬”、“小气”，无非是社会风气受到了污染，古代有“饮鸩止渴”的说法，现代人大批大批的砍伐森林、大量的开采煤矿，表面上好像资源很丰富、经济发展很快，其实我们已经预支了我们后代的资源。这种透支资源的发展是吃祖宗饭，断子孙路，是不宜提倡的。3、我们党中央提出的“节约社会”非常具有现实意义，节约应该从小做起，每个人做起，我们节约的每一滴水，每一度电，也许都能让我们的后辈收益非浅。所谓“成由节俭，败由奢”，我们的国家要通过一系列的法律、法规来制止不必要的浪费，我们百姓更应该积极响应国家的号召，共同创造一个节约的社会环境。4、作为一名公务员，我更应该起模范带头作用，该节约的坚决不浪费，能简朴的坚决不搞豪华，做一名思想进步、生活简朴的好公务员。
125、单位要提拔一个人，有二个人选。有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的认为正常吗
答：我认为在同样条件下，协调能力比工作能力更重要。出现这种情况我觉得很正常。我是这样来看待的：首先：我们公务员是为党和人民的服务的，群众工作无小事，要更好的做到为人民服务就要不断得提高自己的业务能力和工作效率，但是机关的工作不是哪一个人靠一己之力能够完成的。其次；在一个部门，一个科室，和谐的有战斗力的工作集体的创造离不开同志的互相支持和领导高超的协调艺术。再次：我们的工作需要其它部门的协作，需要和很多部门沟通，协调，作为一个公务员在提高自己工作能力的同时也要同时锻炼自己的与同事的沟通能力，与同级部门，上下级的协调能力，早日成长自己争取为党和人民作出更大贡献。
答案二：1、我认为这是正常的，俗话说：横看成岭侧成锋。每个人的看法和角度都不一样。领导有着丰富的工作经验。他考虑问题是很全面的是从大局出发的。因此他用人肯定有他自己的看法。因此我会支持领导的做法。2、我自己应该把重心放在做好自己的本分工作上。不参与议论是非。毕竟一个团结的氛围对一个单位来手是很重要的。3、我会反思。公务员考察的是德能勤
绩廉。他对一个人的要求是很全面的。不仅要求有很高的工作能力和业务水平，还要有很强的组织协调能力等等。4、我会认真总结学习认清2位同事的优缺点取长补短。在以后的工作中做到向书本求知、向老同志求教、向领导求帮、向实践求真。不断的完善充实自己。做一位组织放心领导信任群众满意的公务员
答案三：1、我会对领导的做法表示支持，不会因为他没有提拔那个能力很强的人就心里有想法，更不会在私下议论领导的不是。对于为什么领导有这样的选择，我会进行冷静的分析。2、我觉的有两种可能，其一是本身这个岗位对协调能力有比较高的要求，能力强但是没有较强的协调能力可能会不能胜任这个新的工作岗位，所以领导也只能忍痛割爱。其二那个工作能力强的人平时和领导进行的沟通比较少，没能很好的让领导了解到他的工作能力，而那个协调关系能力较强的人则能积极及时地和领导进行沟通，以至于领导误认为后者工作能力更强。3、我认为领导做出他的决定，就应该有他的理由，我们应该服从领导，支持领导，在有不同的意见时应该和领导进行积极有效的沟通，这样能消除误会，也能让领导有了解自己的机会。4、作为一名公务员，我会在以后的工作岗位上，不断努力提高的业务水平和工作能力，也要注意自己协调关系能力的培养，能及时和同事进行沟通，及时向领导汇报自己的工作，做一名领导放心、同事支持的公务员。
127、讲个故事，说帕瓦罗地从婴儿身上学到了发声的技巧，你有什么感想，
答：由此我想到很多，1、成功是由很多因素组成的，一个人的成功不是偶然的。帕瓦罗蒂能从婴儿身上学到发声的技巧，说明他具有敏锐的观察力，把所观察到的现象同自己的实际结合起来，进行研究、从而突破制约自己发展的瓶颈。如牛顿从苹果落地到发现万有引力、瓦特从壶盖被蒸汽冲起思索研制出蒸汽机、莱特兄弟从飞翔的小鸟身上悟出制造出飞机的道理等等，他们都有一个共同的特点：不拘泥旧有的成绩，不受习惯思维束缚，具有自我创新能力。2、我们的国家现在正处于改革的关键时期，各项工作正有待于开展。我们自主创新能力弱，急需具备自我创新能力。如政府需要创新，在观念上创新；企业需要创新，在技术上创新。这些创新都离不开人的作用。商务部长薄熙来曾经坦言，我们要出口1亿条裤子才换回美国一架波音747，现在，我们一个蕊片，就要付给国外厂商很高的专利费；没有创新，企业如何提高在入世后的竞争力，没有创新，怎能让经济快速的发展起来呢3、一个人的成功不是偶然的，帕瓦罗蒂能从婴儿的哭声中悟出发声的技巧，都是平时生活经验的积累，从小事做起、从身边的点滴做起。4、作为一名公务员，我们要努力学习，刻苦钻研，在将工作抓实的基础上，注重创新，力求工作有所突破，有所创新
127、癞蛤蟆每天都在叫没人理它；公鸡每天早晨啼叫大家都喜欢；请问怎么理解 答：癞蛤蟆叫没有任何的作用；反而增加了噪音；就像某些人只会说空话；所以没有人�
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