友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
洒家是谁-第36部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
“什么？！”米可可一下子愣住了，还以为自己听错了呢：“你说我们两个撑起今天的面试？”
“是啊，难道不行吗？我刚才一看你那些面试题，就想起了好像在什么地方见过ms公司的面试程序，也差不多的，只不过他们是一关一关的闯，过了第一轮才有第二轮，今天咱们事有紧急，一共就两轮，而且每个人都要经历，最后按照综合评分排列就行了。张斌不来的话，我们就说这两轮算是初试，过了的人还会通知他们复试就行了，至于复试，洒家不信张斌还不来。”
“那要是张组他来了呢？你怎么认为他会同意你的方式。还有如果他不来，你怎么应付第二轮技术面试？”米可可没想到一贯剑走偏锋的江醒，会说出这么有条不紊的话，她仔细的听着，觉得有两个问题，于是一口气问了出来。
“你放心，只要他来了，不由得他不同意，招聘是我们人力资源部主导，部门配合的事情，一切招聘流程在内网上都有，他能不同意吗？！他要耍赖，洒家自然有办法对付他，你没见洒家那天调戏的他说不出话来么！”江醒信心十足的摸了摸下巴上的胡子，继续说：“至于第二轮面试，我也了解一些技术，我让他们详细列举一下以往工作的过程，做过的项目或者遇到的困难，差不多也就行了。主要通过你的那套判断他们表达、言行、管理等各方面综合能力的面试题得分，以及笔试题得分，差不多就可以排出能力高低了。”
事实上，江醒不只是了解一些，他完全有能力面试这些人，老早就想着要和周文切磋一下技术呢。当然，这些他可不会说出来，因为他没法解释自己学技术的天分，更重要的还是他答应过沐薇在公司要低调。
虽然听起来很勉强，不过米可可也只能点头，可马上她就低声啊了一声，说：“你现在出来，他们作弊怎么办？”
江醒嘿嘿一笑说：“不会的，我刚才出来的告诉他们，教室有摄像头。”说到这里，江醒很猥琐的一笑，说：“对啦，为什么不装一个摄像头呢，这样以后还有笔试，洒家可以坐在摄像头前，偷窥他们的一举一动，那才爽死了。”
“呃……”米可可有点无语，不过还是解释道：“公司很注重员工个人隐私，只有电梯和每层楼的大门口、以及财务、商务等涉及金钱和商业资料的办公室才装有摄像头，其他地方都没有的。而且这里经常会有公司内部培训，上个课什么的，一个小动作啊，睡觉啊之类的被拍下来，就算只有监控的人看见，也是对员工的不尊重。”
说了一大堆，米可可还是有点担心有人作弊，于是催促着江醒赶紧回到小培训室，到门口的时候发现，和江醒说的一样，每个人都认真答题，并没有出现什么作弊的情况，米可可这才放了心。
很快一个小时过去了，张斌依旧关机。没人知道，这货就在艾亚集团园区外五百米的咖啡厅坐着，一边品着咖啡，一边玩着电脑。
他就是要如此，等差不多到了下午，他再突然回去，他估计江醒和米可可多半已经让那些应聘的人走了，他就有理由找茬了。谁让这帮货的领导钱余是个废物呢，就算是自己迟到，这个钱废物也不会帮着下属说半句话的。
………………………………
第九十三章 江才子
米可可深吸了一口气，这是她第一次独立做面试官，从头到尾都要她一个人主导，所以心里很是紧张，不过当第一位应聘者进来坐下之后，米可可反而彻底放松了，按照她以前曾经在家里多次演练模拟过的过程，沉稳有序的和应聘者交谈。
这个时候，江醒坐在办公室里按照张斌给的笔试答案，so老师范儿的改着卷子，心里还想，这生杀予夺的感觉真他母亲的不错。
张斌出的试题，考的是实际应用的能力，多是提出一个问题，让应聘者写出解决方案，和学校里的试卷有很大的不同。正是因为这些题目江醒都能自己给出答案，所以对于这次面试他非常有信心，无论张斌在与不在都一样。事实上，虽然他不知道张斌为什么到现在还没来，可他更希望如此，因为要想当着应聘者的面调戏张斌而不被察觉的难度还是挺大的。
半小时左右，江醒已经按照标准答案把试卷批改完，其中周文和一个叫李小白的在最后一个有多种解决方案的题目中，给出了一种独特的思路，这个思路张斌给的三种答案中都没有，却和江醒所想的不谋而合，用这样的方法对一个大型网络游戏的服务器架构，安全性能会非常好。
包括这两人在内，还有六个人是满分，也就是说单从比试来说，一共有八个人满分，剩下两个也不能说是冒牌高手，只是各有两题回答错误。
因为试卷的题目考的比较综合，从病毒领域，网络架构安全防护领域、数据泄露保护领域以及渗透测试领域，等四个网络安全的主要领域来考察，实际上，一个网络安全工程师只需要精通其中一个，对其他几个有所了解就可以了。
尽管这份试题对各大领域都没有深入考察，都是基本了解的范畴，可江醒以为应该有那种专精一类的高级工程师，对其他某些不熟悉的领域，几乎从未接触过，所以答错题目也不能完全说明什么。
而这次招聘的两个人，所需要的正是病毒和架构领域的高手，江醒自己也刚好对这两个方面学的最多，所以他把接下来对这些人的技术面试当成最主要的判断标准。当然还要结合米可可的行为能力面试得分，那是除技术之外，对于一个员工综合素质的评测，包括表达能力、沟通能力、协调能力、创新应变以及逻辑思维等各项能力的评测。
而网络安全工程师的岗位说明书上明确表明需要良好的应变和逻辑思维能力，至于沟通表达协调等等，虽然不是最重要的，可拥有了这些能力，工作效率自然会更高，也可以作为他们将来在公司发展晋升的一个基准。
尽管，公司现在的招聘基本上不理会这些，只单纯的注重技术，其他方面基本上以部门领导个人性格喜好来决定。可江醒今天就是要开启一个良性的招聘管理的开端。事实上，他自己也不是很明白，原本只是想调戏一下张斌这种货色的，可现在却变成了全力对待这份工作。
可能是出于英雄救美或者锄强扶弱的心态，想帮助这个真心努力的清新姑娘米可可。也可能是身处这样的环境中，正义感使然，又或者是他以为的洒家天性就是当老大的料，不管走到哪里，都如那灿烂璀璨的星星、为大家耀出光明。领导兄弟姐妹们，好似战刃军团一般，艾亚游戏也要成为业界第一。
改完了试卷，江醒就坐在那里满脑子跑火箭，等他白日梦中的艾亚游戏通过他的种种改革，胜过了世界第一的游戏公司顽石工作室之后，米可可已经面试完了十位应聘者，时间也到了中午的十二点。接下来的安排，自然是领着大伙去食堂用餐。
依照江醒的计划，下午第二轮面试，每个人都要参加，至于以后，等他的全新完整的招聘管理计划得到批准之后，就可以按照世界第一的软件公司ms的招聘方法，让今后过来面试的人一关接一关的闯了，第一轮失败的人自然就被淘汰，当然要实行这样的计划，不只是需要部门和人事部的全力配合，还需要每个有资格胜任的面试官的人对于每一次面试都需要足够的重视。
当然，米可可和前任主管老李都没办法改变的原因，因为他们太渺小。江醒可以改变的原因，也不是因为他很庞大，而是因为他上面有人。这一切都需要从张斌开刀，今天不过是这出好戏的序幕，明天才是正场开始。
一想到这个，江醒满脸都是淫荡的笑，一边躲在角落独自啃着鸡腿，一边荡漾在“上面有人”的权力的海洋中，自得其乐。
之所以龟缩在角落，因为米可可怕他的吃相影响了公司的形象，毕竟应聘的人当中还有一些是其他公司的小领导，虽然年纪都不大，可有几个性格还挺古板，万一被江醒这副吃相给吓跑了，那可大大的不妙。所以她给了江醒两个选择，一个是文雅吃饭，一个是远离他们。本着每一次吃饭都必须吃舒坦的原则，江醒自然选择了后者。
半小时之后，每个人都吃饱了，一群人呼啦啦的又上了七楼，米可可给每个人都递上了一杯水，让他们休息二十分钟，再开始第二轮面试。
这样的程序，米可可都感觉有点飘飘然了，以往最多就两轮面试，第一次是笔试，第二次她或者以前的老李陪着部门领导一起面试，大约聊一下就行了，随意性很大。今天张斌不在，她可算感受了一把符合艾亚游戏这种全国五强游戏公司身份的面试方法，就和以前培训的时候那些讲师滔滔不绝的讲述的外企的方式是一样一样的。
不过在飘飘然之后，米可可立马就想到一个问题，以前整个艾亚游戏都是很随意的，也没见公司不好，反而从小到大，成为业界五强。于是她很奇怪的和江醒说了说，甚至有点怀疑，所谓的招聘管理到底有多大用处。
江醒一听就习惯性的啊了一声，眯起眼睛想了一下，才so才子范儿的说：“在我玩的游戏里，想要建立一个超猛的军团，横扫游戏位面，只需要拉到一些练级狂人，一些交际狂人，一些装备狂人，就可以了。可是想要这个军团在鼎盛之后，保持强大，就需要非常优秀的管理制度，把这些狂人捏合到一起，发挥每个人最优的能力，使他们即便长期身处第一军团也不会丧失动力，不会因为个人利益而产生纠纷，不会因为鸡毛蒜皮的事情，而影响军团整体作战的实力。”
………………………………
第九十四章 副经理现象
看到郁闷之死兄弟的再次打赏，洒家忍不住又风骚了
――――――
米可可听着听着，眼睛就从弯月变成了圆月了，江醒的比喻让她茅塞顿开，她若有所思的点了点头说：“我明白了，在华夏，一家企业可以通过市场、技术以及一些关系和领导者的能力爬上顶峰，可要保持企业长期良性的发展，必须要有非常良好的管理制度，否则企业会很快从高峰跌入低谷。”
总结完这句话，米可可忍不住就称赞道：“真想不到呀，你还能从玩游戏里感悟出这么多道理。”
“无量了个天尊，所谓一法通百法，这个世界上，所有道理都是相通的，正所谓道法自然，就是如此。”江醒抚慰了一把胡子，悠悠然望向窗外，so和尚的叹了一句：“阿弥陀佛。”
“你这是和尚还是道士呢？”米可可现在觉得和江醒在一起，还是快乐多过烦恼的，于是圆月一般的眼睛也回到了月牙状了。
“佛本是道……”江醒so风骚的回道，两人闲扯了几分钟，米可可就把上午面试的结果给江醒看了，逻辑思维分数最高的是周文，应变创新最好的是李小白，这两个网络安全工程师最需要的能力，刚好是笔试答题最强的两位，这让江醒心中对这两人的印象更深刻了，只是周文的沟通能力是十个人里最弱的，所以江醒就忍不住专门问了他的情况。
米可可就点头说，这个周文在陌生的环境中的确很内向，不过熟悉起来之后，交流没有任何问题。
说着话，二十分钟的时间很快就过去了。江醒就so职业的整理了一下仪容，准备进小会议室，米可可还有点担心，问了句要不要我陪你一起？
江醒就拉风的说，“不用，洒家应付得来，每一轮面试官要都不相同才有国际大企业的范儿。”
米可可直接无语了，心想人家第一轮面试的时候不可能见得到第二轮的面试官，这家伙笔试监考员都当了，哪还有一点神秘感。
想归想，可米可可觉得，独自面试很能锻炼一个人，虽然江醒刚来，不过看他的样子，应该不会紧张，于是她便在外面配合着当“传讯官”，面试完一个，她就喊下一个进去。
第一个进去的是一家中型游戏公司的网络安全部副经理，在米可可的面试测试结果上，属于张扬型性格，表达沟通能力俱佳，可因为性格过于锋芒，所以协调组织能力的分数不高。
江醒一边看着手中米可可的评测打分，一边和这位副经理交流，果然这个人才聊到第一个问题，就反问起江醒来，语气还很傲慢。
或许是因为江醒监考了笔试，又或许是他无意中听到了江醒和米可可的一些谈话，所以他直接问江醒是不是技术部的经理？如果不是，他为什么可以在这里进行第二轮的技术面试。
一听到这个问题，江醒非但不慌，反而兴奋了，有人当面挑场子，他自然要应证一番自己所学的那些技术到底到了什么程度，于是很大方的把自己的职务报了上来，说这是第二轮面试，还有第三轮，过了这一轮，你才可以面对技术部的面试官。
显然听了这句话，这位一点都不满意，露出了不屑的表情，说了句，你问吧，就靠在椅子背上，一脸不在乎的样子。
江醒根本不去理他什么心态，立马开始和他探讨其网络安全方面的技术问题，自然是从防病毒领域开始，聊了三个问题之后，江醒就明白了，这货虽然不算水货，可具体操作上的能力实在不敢恭维，他的能力放在过去几年或许还行，现在只能从思路上给人大方向的指导，但是对于最新的病毒、最新的防护手段，完全不了解其内核。
这样的人可以做一个理论指导者，可现在公司要的是实际操作者。这位一定是领导坐久了，平时都不干什么事情，新技术也不去学，只是简单了解个大概，平日指挥手下去做也就行了，而遇到大问题，就请教经理。
江醒记得自己在技术论坛上，看过有人提过这种人，这种现象，被称之为副经理现象。
在软件工程师当中也有这样的人，当工作到一定年限，有一定能力之后，开始搞架构设计，成为架构设计师。
而在国内的it企业，分工并不明确，架构设计师往往就直接是部门经理或者副经理担任。等到长期做架构设计之后，具体写程序代码的能力反而下降了，因为很多新的程序语言技术都需要靠脑子去记，长时间不用，自然忘记。可是高级架构师都会不断补充新知识，如果让他们写代码，可能一时间不会，可给半个月一个月就能很快上手，这就叫掌握了思想，写代码不过蓝领工作而已。
可在这之中有一类人，他们身在副经理的职位。架构不精，代码也忘记了，因为当了领导，不会去做具体的写代码的工作，而架构设计，也不够水平，遇见高深的直接询问经理，高不成低不就，时间一久，就出现了“副经理现象”。当然不是每一个副经理都会如此，勤奋好学，对新技术保持长期热情的关注，自然可以成为最好的架构设计师，或者转向项目经理。而只有那些略有小成，就得意洋洋的人，才会成为“副经理现象”的典型。
这种现象无论是在软件设计领域，还是在网络安全领域，都是一样。眼前这位就是这种高不成低不就的代表，江醒觉得这货就是去做项目经理也不成，个性太过张扬，语气傲慢，一点都没有协调能力，面对客户的时候还怎么工作。
所以又聊了四五个问题，在这家伙脸涨成猪肝色也回答不出来之后，就结束了这次面试。当然他很直接的通知对方，第二轮面试不过关，希望以后有合作的机会。这家伙虽然自知有很多具体问题回答不了，可仍旧有些不服气，嘀咕了一句，做经理只需要给下属引导就可以了，不需要了解这么多。
江醒学着米可可的那种职业微笑，说了句：“可惜我们招聘的是网络安全工程师，不是经理。再说了，真正的经理不只需要指导和引导，遇见大的问题，也要亲自动手解决。”
说完这句话，江醒就端茶送客，这位也无可奈何，丢下句：“什么破公司！”也就气急败坏的离开了。
………………………………
第九十五章 发飙的张斌
米可可见这人出来一脸的不满，心里就咯噔了一下，她知道这个家伙说话有点傲慢，之前明明提醒过江醒的，可结果还是这样，当时就担心江醒像调戏吴文才一样，调戏了这个人，可是这个时候其余的应聘者就在旁边等着，她也不方便进去说什么，只好让第二个应聘者进去面试，自己则在外面着急的等着。
有了第一个面试的经验，接下来江醒就轻车熟路了，他决定结合笔试和米可可面试的结果，完全可以做到，面试结束就通知对方第二轮没有通过，以提高效率。
到第七个人的时候，米可可接到了张斌的电话。当时米可可就有点发怵，果然，一接通，张斌劈头盖脸的就问你现在在哪呢，面试的人呢？米可可当然听得出来，张斌语带不善，不过已经决定按照江醒的方式做了，也只能硬着头皮继续下去，她轻轻的吐了口气，才说：“张组，我们已经在面试了，你放心。我们先笔试，后面试的……”
还没等米可可说完，张斌就打断她，怒气冲冲的说：“笔试的结果呢？怎么就出来了？我出的题目有很多开放型试题，给你们的答案虽然都正确，可不是全部的答案，如果他们答的不好的就要淘汰的，你们怎么能自己决定谁参加面试？！”
在附近的咖啡厅坐着玩了一上午游戏，吃过午饭之后，休息了一会，张斌就打了这个电话质问一下米可可，心想如果米可可和江醒还在办公室，就直接杀到公司训她一顿，如果不在，他就在电话里狠狠骂他们一顿，第二天更有理由到人力资源部发泄他对江醒的不满，总之这次面试没结束，他就可以不停的折磨江醒这个混蛋，张斌以为这货一个小职员，想跟自己斗，还太嫩了点。
可是没想到，米可可和江醒不仅在公司，居然还直接开始面试了，这让张斌的假怒变成了真怒，当时就想骂娘了。
“放心，张组，之前本来以为你要来的，所以通知他们的时候都说过了要面试。那我们只好在笔试之后，让每个人都留了下来，不管笔试结果如何都参加我和小江对他们的面试，也和他们说了，这是初试，结果明天通知。”米可可认真的解释着，她觉得这么说应该没有问题了。
听完米可可的话，张斌的一肚子火气反而消失了，不是因为真觉得没问题。而是他认为这下更有理由教训江醒了，于是更大声嚷道：“谁让你们这么做的？！这十个人我都想见见。我问你，你听说过初试全都通过的吗，那有没有初试有什么不同！你今天初试以后，再让他们都来复试，让这些应聘的人怎么看我们公司，这么混乱的招聘程序，哪里像一家大企业！”
“呃……”米可可愣了一下，尽管她知道张斌这不是明摆着找茬么。可她不敢直接和张斌对着来，只能轻声细语的回了句：“那，那到时候复试分别通知他们不同的时间来，这样，他们自己就不会知道几个人过了初试，你看行吗？”
“就你聪明！”张斌以讽刺的口吻说着：“你们还差几个面试完？！你现在和我打电话，难道让小江这个新来的当面试官吗？！”
“还有三个……”被张斌连训斥带嘲讽，米可可一时间有点混乱，一边回答，一边让自己冷静，当时就想把事情都承担下来，于是说：“张组，这个还要请你原谅，因为我不知道你什么时候过来，所以我安排了今天的面试，小江只是执行而已。”
“少在这里承担责任，你和小江都等着吧，这事找你们经理还不行，我会亲自去找你们朱总的，就这么说！”张斌不冷不热的丢下这句话，就挂了电话。
“太不讲理了……”米可可也是气急了，忍不住小声嘀咕了一句，心里委屈得不行，可是现在又没办法把这事告诉江醒，只好一个人在外面等着。
很快，十个人面试都结束了，包括李小白和周文在内，一共三个人通过了第二轮面试，其中技术最好的是周文，第二好的是李小白，第三是一个叫章中程的人。
这三人各有优点，李小白综合能力最好，周文技术最好，章中程技术能力第三，交流方面比周文好很多，但是弱于李小白。
江醒觉得周文将来就是那种技术尖子，李小白则可能成为部门经理，而章中程则只能作为三选二的替补。
其实原本江醒打算留下五个人给张斌选出两个的，可聊着聊着就发现连续几个人都被他pass掉了，才察觉原来自己的技术远胜于这些个应聘的人，于是心里自恋的一句，洒家就是牛叉，接着才降低了标准，不过可惜，降低之后，也只留下了三人。虽然是面试经验不足有所失误，可这三个人的确是最好的，即时留下五人，江醒相信，张斌如果真心为部门选人的话，最终还是会在这三个人里选两个，所以也不算有什么大问题
等到最后一个面试的离开之后，米可可急忙冲了进去，把张斌刚才来电话的事情都说了出来，江醒听过后，一点也不在意，�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！