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权道同谋-第447部分
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事实证明，这种尝试是突破式的，甚至是颠覆革命式的。一经推出，就得到很多消费者的青睐，造成市场一度断货的景象。为了补足货源，甚至出现了他们将老家酿造基地封了快五年的大坛子打开，罐装到一、二斤小坛里出售的现象。
这样一来，喝到这一批接近五年佳酿女儿红的客户更是大加赞赏，从而在很大程度上也带动了五年装、十年装甚至十五年以上装大坛酒的“高端销售”。
要说这也是符合市场规律的，品牌一但得到大众认可，那么更高品质的产品一定会得到更高消费能力客户认可的。
由此，女儿红多层次的产品体系已然在有条不紊中形成，多年多斤的大坛装和少年少斤的小坛装，开始在各个方向、各个层面满足不同人群的要求，
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而且越来越火。
在此之后，唐卡又以目光独到度过了一“劫”。那就是加强女儿红的“知识产权建设”，让那些造假之徒无处可逃，甚至反过来为女儿红作宣传，一举扭转了品德火、假货多、被挤垮的旧有宿命。
所以，沉着冷静、目光独到，唐少身上的这两个特质成就了女儿红由小到大、由弱到强的不败神话，也塑就了他身上独特的魅力。
当然了，让陆氏父女印象最为深刻的，还不是这些“全面能力”，而是一个很特别的地方。
那就是，他既是一个非常精明的资本运作者，却不并贪财，不像有些人天生就掉进了钱眼里，再也拔不出来了。说得再直白一些，他对于资本，很熟悉，却又有些超脱。因此，他到底是一个什么样的人，即使是世事练达的老陆，也始终有一些琢磨不透。
但是，不管怎么说，对唐少的人品，那是绝对认可的。
为什么这么说？
从一件事情就能看得出来。
自始自终，唐少并不知道陆氏父女通过出售女儿红所有产品及知识产权，盈利空间已然达到七百五十万，也就是等于成交额一半之事。但是，随着女儿红越做越大，这位唐少非但没有追究此事，反而在后来的“利润疯涨”之中，有些“心生怜悯”。
为什么说心生怜悯？
本来，做生意的就不应该有怜悯之心！在经济学概念中，这叫“理性经济人”。也就是说，要当好纯粹的市场经济人，应当没有感情纠葛，做到绝对理性，该吞并时吞并，该舍弃时舍弃，逢利便上，毫无情感可言。一切依照于市场规律来，哪怕对面站着的是兄弟姐妹，或者亲生父母，也不给面子。因为，一给面子一心软，就会由理性变得感性，也就离马上破产不远了。
所以，按照正常的观念来说，这位唐少既然已经出了一千五百万，把这一切全买断，那以后不管女儿红赚多少，一块钱也好，一个亿甚至十个亿也好，就和老陆家没什么关系了。因为赚与赔，是一种赌博，现在确实是赚了，但也有可能赔呢！
不过，这个唐少确实有“怜悯之心”，非常仗义。在年销售收入突破亿元，利润额突破二千万的时候，这位“资本运作达人”竟然觉得全然买断“女儿红”有些让陆氏父女吃亏了，于是和“七总”商量（其实那会儿是和远在美国的骆青通过远洋视频商量），二人互相拿出了一些股份，给了陆氏父女百分之八的股权。
实际上，整个女儿红当时的收购，完全由“青堂”运行。所谓青堂，是唐卡尊重骆青，将她的“青”字放在了前面，自己谐音的“堂”反而放在了后面。
在这时候，青堂完全属于他们俩。
为表名字优先相让之恩，再加上对他的绝对信任与崇拜，骆大小姐够意思，让唐卡拥有百分之五十一的股份，具有绝对控制权，自己只占百分之四十九！
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第一千二十七章 真爱可比假爱
这是二人原来所占的股权比例，经过调整之后，唐卡现在所占股份是百分之四十三，骆青所占股份是百分之四十二，相对的控制权没有变化，只不过由绝对控制变成了相对控制。
但是，发生变化的是，原来没有陆氏父女什么事儿，现在给了他们股权，父女二人一共占百分之八。此外，还剩下百分之七的股份用作激励，其中百分之五奖励给了阿饼，剩下百分之二用作奖励备用。
这样一来，拥有百分之八股份的陆氏父女，可是受到了莫大的激励。
本来在收购中就净赚一半，而且是旱涝保丰收。现在眼见着“女儿红”越做越大，唐少竟然又赠了自己百分之八的股份，如果表现得好，以后还可以争取到那百分之二的奖励备用股份，就能将股份比例提升到百分之十。
对于一个大企业来说，百分之十就是很大的股东了。要是以后上了市，几百亿的市值，百分之十可就是几十个亿。
几十个亿，那是什么概念？对于两个出身乡里的人来说，简直就是可望而不可及的事情。用老陆的话来说，原来唐少给了七百五十万，陆家已经是祖坟冒青烟，如果今后发展成上市坐拥几十个亿，那可就是整个绍兴老家祖坟冒青烟了！
当然了，这父女俩并不知道唐少在这个公司里是拥有绝对控制股权的董事长。在他们的眼中，唐少的股权应该都是七总的，而骆大小姐是当仁不让的幕后大老板。所以，在他们看来，唐少只是一个不重钱财重权势的高人。
但是，即使如此，他们对唐少也是极为感激的。
毕竟，如果没有唐少，他们父女二人还在北京金源里一筹莫展，惶惶不可终日。要是真拖到现在，肯定是资不抵债，搞不好连自杀的心都有了。
正是因为有了唐少，他们才能一举翻身。那些借钱还债、度日如年的苦恼，再也没有了。到了现在，别说他们父女俩赚得盆溢钵满，连老家的各个父老乡亲都跟着沾光，称这位唐少可是真正的活菩萨，已经成为了大伙儿的亲人。
当然了，如果他能成为陆家女婿，那就更是亲上加亲了。
而今的“女儿红大厦”得以建成，更是让他们在父老乡亲们的面前狠狠露了一把脸，称他们父女不愧是酒乡之会的继往开来之人，就算是在天上看着的老祖宗们，也会为他们父女俩做出这番经天纬地之功大加赞赏的。
陆氏父女笑而受之，虽说现在百分之八的股份有些少，但毕竟让老祖宗的技术传承了下来，得到了更多人的认可。更重要的是，现在这条源源不断的产业链，已经带动了老家十乡八镇所有劳动力的就业，甚至周边的邻县，都彻彻底底地被调动起来了。
加上唐少和七总都比较低调，老家有什么事情都不出面，全部交给他们去斡旋，有什么荣誉也让他们去领。
所以，他们父女俩现在可
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是家乡的“明星人物”，什么“十大企业家”、“十大杰出人物”之类的荣誉，举不胜举。甚至还有核心人物力邀老陆当某县主管工业的副县长，被老陆以年龄太大婉拒之后，又打算推选陆小曼为县团委书记，为下一步直接晋升为副县长或副书记作好准备。
这些财产增长、至高荣誉、封官许愿，当然更重要的还有对家传“女儿红”技艺的那番热爱，让父女俩感叹万千。冥冥之中，他们也把这座拔地而起的“女儿红大厦”当作了自己的家，也就是“窝”。现在，就算让他们回到老家去，他们也没什么心气儿了。
所以，包括阿饼，还有老陆和陆小曼，他们都把这栋由无到有的大厦当作了“窝”。如果谁要是霸占这个窝，或者将他们赶出这个窝，那不和他们拼命才怪！
因此，由无到有地建立“主窝”，这是一个企业在市场大潮中立足的根本。
但是，在此之后，很多人就陷入了“不愿挪窝”的状况。
这也很好理解，人嘛，无论中外，都是爱家恋家的。尤其是中国人，故土难离、家园不舍，是千古以来的传统。
对于阿饼来说，生于斯，长于斯，这儿就是家，再加上骆大小姐和唐少给了女儿红公司的百分之五股份，这可是比原来道上的所有兄弟都强得千倍万倍。所以，就算是拼了身家性命，也要在“女儿红大厦”这儿干出点名堂来，这样对得起骆大小姐和唐少的知遇之恩。
而对于陆氏父女来说，绍兴虽然是老家，但是自打出来之后，在“女儿红”上面已经倾注了他们及全乡人所有的希望与努力。所以，“女儿红大厦”凝聚着他们的心血，已经成为了他们的第二故乡，甚至某种程度上比绍兴老家更为亲切。只要在大厦里待着，哪怕什么都不干，就感觉心里暖洋洋的。
阿饼和陆氏父女，其实可以代表着整个公司近两千人的想法。从这个层面上说，唐少这位“幕后掌舵者”确实有一套，让所有员工“以业为家”的企业文化塑造得很好。
不过，再往后，也面临了新的问题。那就是有了“窝”，大家都不愿意再“出窝”。
对于一个目光长远的公司来说，“窝”只是最关键的一步，而下一步，是需要“走出主窝”，开发建立更多的“窝”。到了最后，整个世界都是“窝”，各个国家和地区都有栖身之所。这，才是立于不败之地的发展之道。
但是，很多公司并不明白这个道理。或者说，他们就算明白了，也很难做到。毕竟，说起来容易做起来难，好容易有了“窝”，再去出窝闯荡，是非常困难的。
唐卡深知这个道理，所以，他先说服了骆青，然后教导女儿红公司的所有人“走出主窝”。他一共采取了两个具体办法。
第一，反向激励。告之大伙儿，现在的企业发展如逆水行舟，不进则退。如果大家真的喜欢女儿红大厦这个窝，把它当作温暖的家，那就要真
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爱而不是假爱。占着窝不走，实际上是假爱。
这是因为，攻城容易守城难。只是想着守家，肯定守不住。必须走出窝去，建立更多的根据地，才能在竞争越来越激烈的形势中立于不败之际，这才是对家的真爱。
第二，正向引导。大伙儿不是特别喜欢现在这个“主窝”么？那就应该真正维护好这个“主窝”！
而如何维护好“主窝”，最重要的一条，就是发展更多的“小窝”！只有这样，才能使这个“主窝”免受攻击，更加安全。就如同背靠一座大山，固然没错儿。但不能只靠这一座山，因为那样会陷入重重包围，弹尽粮绝而亡。可是，如果把周边的小山头都发展起来，那就不一样了，相当于形成了一个相互呼应的体系。
这样一来，就能够形成“退可守，进可攻”的局面。说得再直白一些，就是变“单打独斗”为“集团作战”，就像女儿红赖以成功的“产品多样体系”一样，何乐而不为呢？
经过这么一正一反的激励与引导，算是把女儿红公司这二千多号人的发展观念扭转过来了。尤其是骆青、陆氏父女、阿饼等公司核心人物，对他说的这个“走出主窝”理念深以为然。这一次在西京明珠投标夺下超过三分之一的楼层，就是众志成城、群策群力的结果。
公司的首脑与核心层们齐心，员工们也就齐心，再加上唐卡是办公室和宣传部出身，推动有力、注重宣传，这“八字诀窍”使出来之后，“走出主窝”已然成为公司所有员工都热衷的企业文化，甚至不少人主动报名到西京明珠的“第二个主窝”来工作。
当然了，目前“女儿红”在西京明珠的布局与设计，还只是刚刚开始。所以，整个公司只有他有这张黑色的门禁卡。
而这张门禁卡，他本来想交给骆青的，又想还是自己先拿着吧。骆青从美国回来之后，已经把整个工作重心都放在了女儿红的下一步拓展经营上，现在已经恨不能天天睡在“女儿红大厦”了。因此，他和骆青简单分了分工，考虑到她才回来，对于女儿红这近三年的快速发展还不是非常了解，所以在“女儿红大厦”坐镇，既能更快地熟悉情况，也方便引导员工们加快“走出主窝”。
而西京明珠这边的布局与设计，他亲自提纲，是为了更好地掌控大局，也为了把“第二主窝”建设得不输于“女儿红大厦”。这样一来，员工们只要来到西京明珠，就会更加切身体会“一窝更比一窝好”，“一家更比一家”的硬件条件，走出去的精气神儿也就会更足了。
当然，他在这儿，还存有一个小小的私心，那就是大局自己来掌控，但是更多的细节，他还是打算交给阿饼和陆小曼来做。
至于阿饼，这位“鬼脚七”越来越有企业高级人才的风范，再也不是以前那个在飞机上耍横的“飞花堂主”了，挂名总经理这两年多，已经逐渐可以将“挂名”二字去掉了。
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第一千二十八章 潜移默化壁咚
对于阿饼的进步，连骆青都感叹，昔日的“小混混”变成了“大将军”，究其原因，老跟着唐少是其进步的本质因素。所以，这位“黑道公主”发出感叹，必须多跟着唐少学习才行。要不然，一步慢，步步慢，要是再晚两年，都会被阿饼都抛到九霄云外了。
唐卡听骆青这么说，只是笑。
其实，栽培阿饼，既是无意的也是有意的。无意，指的是自己并没有想太多，阿饼进步得快，确实是因为这小子悟性好。而有意，指的是自己确实也有一些想法，那就是让这个阿饼快速成长起来，能够替自己和骆青分担不少精力。
毕竟，女儿红的买卖虽然越做越大，但毕竟只是众多产业中的一个。放眼整个西京甚至西康的经济发展大局，酒业所能占到的蛋糕，太少太少了。还有很多成长性好的领域，都需要去不断拓展。
正如霍震岳在买卖做大了之后，非常注重各个领域的均衡发展，可以说是一、二、三产融合。
一产，是农业庄园、精品和创意农业。二产，是建筑企业、建材企业，甚至还有很多创意产品的工作化生产。三产，则是价值利润空间非常高的房地产、商业地产，还有娱乐场所。
这些买卖，对于一般人来说，看到的只是赞叹不已，但是对于霍震岳来说，那都是经过细致周密思考的。
所以，对于唐卡来说，这就是非常好的教科书，要想后来者居上，有朝一日超过这位西京首富，那就先得跟着学，学着学着，融会贯通之后，加入自己的东西，才可能超过。而如果不学，只是在那儿坐而论道，瞎侃大山，那就只能是等着喝西北风了！
所以，按照唐卡的意思，以后女儿红的业务，更多地交给阿饼，而他和骆青可以抽身出来，用日渐雄厚的资金向更多领域发展。这一点，也是骆青非常乐意看到的。她与霍小公子同辈，互称姐弟，但是这两年，霍小公子成长很快，自己反倒落在了后面。所以，时不我待，必须迎头赶上才行。
而对于陆小曼，唐卡也发现了她身上的潜力。这个丫头知书达理，文史知识非常扎实，更难得的是，她对女儿红酿造工艺、冷链物流、分销经营等专业技能和管理知识，特别能沉下心来研究，有些方面甚至超过了她老爸。所以，分股给她和老陆，就是为了进一步激发她的潜能，让她把女儿红的生产经营抓起来，越做越大。
当然了，他对于陆小曼，还有着另外一丝特殊的“意思”。这位美女店长，自从两年前与自己相识，二人你来我往，早已是情愫暗生，要不是顾忌骆青可能会吃醋，早就和她一块儿推倒滚起床单了。
眼下，就是一个很好的机会。
诺大一个西京明珠，公司只有自己有门禁卡，连骆青都进不来。自己可以约着陆小曼到这儿来，借着看看设计什么的，说完公事儿，就在顶层餐厅浪漫用餐，然后水到渠成地在楼下豪华套间里滚起床单，那还不是分分钟的事儿。
而在正式滚床单之前，若是有时间，一块儿泡个温泉什么的，那就更美了。
对于现在的他来说，男女之欲固然重要，但是那种相见即扑倒的“饥恶”之欲，已经成为过去。取而代之的，是需要讲讲情调。先思而不可，再顺水推舟，水到渠成，这样才最撩动心弦，将那种美由内至外泛出来，达到淋漓尽致。
却没想到，这个小心思，还没等陆小曼前来实现呢，就要在“豆浆西施”连语萌身上实现了。正所谓“东边日出西边雨，道是无晴却有晴”，说的就是这个意思。
上到顶层，他找到一个靠窗的位置坐了下来。
经营这家顶层餐厅和楼下豪华套间的是同一家公司，洲际集团，这可是全球酒店连锁排名前十的大企业，和“女儿红公司”差不多，他们也买下了“西京明珠”这个地标近三分之一的楼层。
所以，得知这个消息之后，“女儿红公司”的全体员工都很振奋，能与洲际集团这样的顶级跨国公司同处一栋大楼，而且拥有同样多的楼层，这标志着女儿红公司的实力已经接近国际水平。看来，唐少提出的“走出主窝”战略，毋庸置疑，是绝对正确和经得起考验的。
事实上，在正式入驻之前，唐卡提前了解过，这个洲际集团实力的确强劲，而且确实专业，不论是前期的市场调研还是后期的设计入驻，都非常到位，可谓丝丝入扣。
不过，他也产生了一个疑问，这个洲际集团既然实力如此雄厚，那为什么不干脆把整个西京明珠统统租下来，将这个地标建筑打造成洲际集团在西京的“窝”，冠名“洲际西京”什么的，不是更有震撼力，也更气派？
为此，他还特意通过一些私人渠道专门打听。可不曾想，反馈回来的答案非常令他惊讶。整体收购“西京明珠”这样的计划，别说没有进入洲际集团西京项目部负责人的视野，甚至连他们的中层都没有一丝一毫的考虑。
所以，给他反馈消息的，竟然是洲际项目部最底层的员工。
更让人惊讶的是，这样一个最普通的底层员工，说出来的话也不是什么拿了钱就走人的唯唯诺诺之语，反而是语惊四座、极其不屑的话。
“收购整栋大厦，没有搞错吧？这种话，只有小儿科的人才问得出来。你们问这个问题的人，不会连小学都没上过吧？”
连小学都没上过？这也太侮辱人了吧？
没办法！为了探求真相，只得忍了，继续掏钱问吧。
却没想到，这个底层员工竟然不要加钱，只是三言两语就道出了真章：“一个真正成熟的大企业，是不会动不动就向别人展示肌肉的。就算要展示肌肉，那也是展示和谐的肌肉，而不是暴力美学。买下一栋大楼，固然气派，但不是长久之计，树大招风，还会因为显得过于好强将其他中小企业拒之门外。与其这样，不如凡事留有余地，与别人更融合，也使自己更长久！”
老实说，这个底层员工最后说出的这番话，确实将唐卡“震”了，而且震得目瞪口呆。什么叫大企业文化，这才是真正的大企业文化。一个普通员工都有这样的远见卓识，中层与核心层就更不用说了。这也难怪，正是因为如此，洲际集团才能雄霸全球。
别说，在此之后，这个洲际集团“小人物”所说的好几句话都让他铭记于心，奉为经典。特别是“展示和谐肌肉而非暴力美学”，“与别人更融合，也使自己更长久”这两句，他甚至在多个场合提到，俨然将其当作了至理名言。
也正是因为这两句话，他屡屡在后来的市场浪潮中建立奇功。当然了，这是后话。但是，对“学在当下”，“学无止境”的理解，他已然深有体会，而且内化于心，外化于行，不断付诸于行动。
正如老话所说，“临渊羡鱼，不如退而结网”，以前是因为不会结网，或者结网经验不足，现在受到了触动，拼命钻研结网技能，那么今后的日子，可就是真的“鱼虾满仓”了。
顶层餐厅的视野非常好，将整个西京的景致一览无遗。蜿蜒穿城的西玉河，环抱翠绿的百花山，尽收眼底。而且，餐厅还是旋转的，只需静静坐着，就可以三百六十度无死角地体验美景。
有美景，当然不能少了美食。
洲际做美食是非常出名的，整个餐厅既可以提供中餐，也可以提供西餐，而西餐的各个出名种类，包括法餐、意餐，甚至非常小众的阿拉伯美食，都很是到位，由不同的大师傅提供，还是“米其林”级别的。
唐卡略作思考，还是决定选用法餐。
约女孩子出来吃饭，有两种方式可以尽显魅力。
一种是等她坐下来之后，当着她的面点菜，尽拣那些好的贵的点，一下子就把女孩子“幸福地砸晕”。
而另一种，则是在她来之前，就先把菜点好了，等她坐下来的时候，再一道道地告之她点菜的用心。哪些是开胃菜、哪些是�
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