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精变-第5部分
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连续为彼得工作了一周后，江雁落原本忐忑的心终于有了着落。江雁落有时觉得艾米莉还在行使“代总经理”的职责，而彼得这个总经理不过是个摆设而已。江雁落甚至认为彼得是寂寞的，接连几次，江雁落听到彼得的办公室里传出收音机转台的响声，可能是因为没有找到英文台，收音机最终被放弃了。江雁落想：如果自己被派到一个语言不通、人际关系复杂的陌生环境里工作，一定也会觉得非常孤单吧。就像自己刚到曼洁利时一样，如果没有小邵这样的朋友，要在艾米莉的苛求下生存一定会更苦闷。虽然彼得是总经理，但他也是有感情的人，而任何有感情的人都是需要被关心和理解的。
对彼得境遇的感同身受，使江雁落对他生出许多同情来。她想尽办法在力所能及的范围内为彼得提供帮助。江雁落重新整理了所有的报表，并给每一份中文报表都另外制作了英文表头，每次收到中文电子报表后，她会迅速把表头替换成英文，并把表内偶尔出现的非数字说明翻译出来，打印好，再交给彼得。她还把能够帮助彼得尽快了解公司情况的历史文件找出来，翻译整理好。彼得虽然没有要求江雁落做这些工作，但他显然对江雁落提供的报表和文件非常满意，并开始把越来越多的工作交给江雁落。尽管工作量增加了很多，江雁落的心情却是愉快的。一方面，她感觉到彼得对自己的信任正在与日俱增；另一方面，工作的压力迫使她在短时间内迅速提高了制作报表和翻译的能力。爸爸常说：“刚刚开始工作时，不要斤斤计较。提高能力，增长本领才是最重要的。”
随着时间的推移，江雁落和彼得之间的工作变得越来越默契，关系也越来越融洽。但，江雁落在艾米莉的面前始终守口如瓶。每次艾米莉试图从江雁落这里探听彼得的消息，江雁落总是看着艾米莉的眼睛，态度诚恳地回答：“彼得只是让我帮他翻译各部门上报的文件，内容和我们这边收到的一样。他的批复我们这边也都有收到。”江雁落特意把“你”说成“我们”，她知道艾米莉对这样的回答会更满意。艾米莉在心里叹了口气想：这个小江看起来挺精的，但毕竟还是年轻呀，老彼得还真是谨慎！
在江雁落同时为彼得和艾米莉工作的一个多月里，人力资源部也在积极地为彼得寻找助理。但彼得接连面试了几个，都不满意。因为抱着侥幸心理想留下来继续做彼得的助理，江雁落其实挺高兴彼得一直招不到合适的人选。
彼得又连续面试了四个候选人后，最终决定聘用一个曾在大学教英文，目前正在休产假的女老师——姚楠。试用期三个月，三个月后如果双方满意，姚楠会辞去大学的工作，转为曼洁利的正式员工。
周一早晨，江雁落见到了姚楠。姚楠虽然只有二十八岁，一身式样古板的藏青色西服套装却让她看起来比实际年龄大出很多，因为生过孩子才半年，姚楠体型没有完全恢复，略显臃肿。回去继续做艾米莉助理的结果让江雁落有些沮丧，但工作交接仍然做得一丝不苟。与姚楠两天接触下来，江雁落觉得姚楠和彼得一样，也是个腼腆内向的人。或许是学校环境比较简单的缘故，她甚至觉得姚楠比自己这个工作时间不足一年的人还要单纯。
交接完工作，江雁落在姚楠的帮助下把自己所有的东西搬回艾米莉的办公室。进门时，发现并不常来拜访的雷翰也在。
“呦！~我们的代总经理助理回家了。”江雁落一进门，艾米莉马上开起玩笑来。
江雁落并不觉得这个玩笑有多可笑，但她还是咧了咧嘴道：“是呀，艾米莉你不会也拒绝收留我吧。”
“翰，你瞧，小江现在嘴巴多厉害啊！”艾米莉对雷翰挤了挤涂着蓝色眼盖儿的肿眼泡儿。
“你们两个慢慢叙旧，我先回去了。”雷翰微笑着起身，经过江雁落身边的时候，轻轻拍了拍她的肩膀。江雁落也抬头对他笑笑。
事实证明，姚楠的确是个腼腆又不善交际的人。江雁落发现，如果彼得不找姚楠，姚楠是绝不会主动找彼得讲话的。中午，江雁落叫姚楠一起去吃午餐，并示意她提醒仍在办公室工作的彼得回家吃饭。
姚楠走到彼得的办公室门口没有进去，停下来犹豫着。踌躇了会儿，转身又回到江雁落身边，说：“我们去吃吧，他要是饿了自己会回去的，我和小车班打过招呼了。”看着一脸老实本分模样的姚楠，江雁落不明白她怎么连提醒彼得吃午餐的勇气都没有！江雁落和彼得一起工作时，不但会记得每天午餐时间提醒彼得回家，甚至还到网上搜出靠近酒店的所有特色餐厅及每家餐厅的特色菜，然后建议彼得和太太一起去品尝，并订好座位，安排好车辆。有几次，彼得的太太特意让彼得带回餐厅的小点心给江雁落，感谢她推荐了好餐厅。而彼得与江雁落的融洽关系也因为江雁落诸如此类的细心工作更进了一层。
“姚楠，老板也是人，我们关心他，他才会关心我们，也更容易体谅我们在工作中可能出现的错误。”江雁落忍不住提醒，觉得这一点对于刚刚上岗，不能熟练使用各种办公软件，对公司情况不熟悉，因此经常犯错误的姚楠挺重要的。
姚楠低下头，不好意思地咕哝道：“我知道。可是，雁落，我也不知道怎么了，看见老板我就紧张。”望着姚楠左右为难的样子，江雁落在心里摇了摇头。
彼得对姚楠的工作并不满意。所以，在江雁落把总经办的工作移交给姚楠后不久，彼得再次找到艾米莉，要求江雁落继续协助自己的部分工作。理由是姚楠刚到公司，对很多事情不熟悉，无法全部上手。艾米莉对彼得虽然不服气，但彼得毕竟是老板，这个面子还是要给的。于是，江雁落又恢复到两边穿梭的工作状态。江雁落觉得，自己嗅到了新的机会！
姚楠在曼洁利工作已经两个多月了。上周五，她忽然接到学院英语系主任的电话，告诉她系里的一位英语讲师出国了，学院希望她能提早结束产假回学校教课。接到通知的姚楠一时拿不定主意。当初到曼洁利面试，就是觉得自己在学校里这样混下去也不太会有什么发展的机会，于是想到外企看一看。来到曼洁利后虽然学习了不少东西，但她感觉每天的工作压力和精神压力比在学校教书大了许多。而彼得对她工作不满意的事实，姚楠也心知肚明。姚楠不确定：三个月后彼得是否会愿意让她留下来。如果最后既得罪了学院，又没保住工作，就真是竹篮打水一场空了。姚楠很想找个自己信任，又了解她情况的人商量一下。于是，她想到了江雁落。姚楠觉得江雁落虽然年龄小，人却非常成熟稳重，而且，江雁落与彼得的关系看起来很好，可能会更了解彼得的想法。
江雁落没想到姚楠会在去留问题上征求她的意见。虽然不确定彼得在三个月的试用期结束后是否会留用姚楠，但江雁落清楚彼得对姚楠并不满意。听了姚楠介绍的情况，江雁落想：如果姚楠离开曼洁利，从彼得这段时间对自己建立起来的信任和彼得恋旧的个性判断，他很可能会要求把自己调到身边，而让人力资源部重新为艾米莉找个助理。江雁落预感到：她一直在等待的这个机会终于来到了！江雁落望着姚楠，考虑自己是否应该促成姚楠早些离开曼洁利。江雁落虽然与姚楠相处时间不长，但对她的个性还是了解的：姚楠是个求稳的人，特别是在有了孩子后。再加上姚楠自己也清楚彼得对她的工作表现不满，所以要说服姚楠下定决心离开，应该不难。
“其实……我觉得两个选择各有优点吧。回学校呢，工作比较稳定，还有寒暑假，对于你照顾孩子比较有利，毕竟孩子现在还小；留在曼洁利呢，可以学到很多东西，就是将来不在这里做了，你英文好再加上大公司的工作经验，找份高薪的工作应该不困难。不过……”江雁落停下来，看着姚楠。
姚楠抓住江雁落的一只手臂，探询地问：“不过什么？”
“就怕两边的机会最后都落空！”江雁落从姚楠的脸上移开了目光，望着不远处正在封顶的一座楼房，想：终于接近尾声了！
“你是不是听到什么了？”姚楠摇了一下江雁落的手臂。
江雁落从远处收回目光，微蹙了眉，看着姚楠的眼睛：“姚楠，有些事我是不该说的，希望你能理解。”
姚楠觉得江雁落虽然没有正面回答自己的问题，但她言语背后的意思自己已经完全领悟了。江雁落抽出被姚楠拉着的手臂，看了一眼还陷在沉思中的姚楠说：“我们回去吧，已经出来太久了。”
姚楠没有让江雁落失望！在与江雁落谈话后的第二天，她就向彼得递交了辞职信。姚楠离开的那天上午，江雁落不在公司，她被艾米莉派出去，取一个包裹。
回到公司时，在三楼走廊里，江雁落遇到了小邵：“雁落，我正找你呢。”
“什么事？”江雁落停住脚步，抱着包裹，望着小邵问道。
“姚楠走了。”
“走了？”姚楠的突然离开让江雁落有些意外，心里想：好快啊！
“嗯。辞职了。老彼得好像很不高兴，一收到姚楠的辞职信马上就找我们老大给她办了离职手续。”
“哦。”江雁落若有所思地点点头。
小邵接着说道：“姚楠离开前，让我代她和你道个别，她说很感谢你这段时间照顾她，帮助她。”
听小邵这么说，江雁落忽然感到有些失落。她向小邵道了谢，抱着包裹往艾米莉的办公室走，经过总经办的时候，江雁落看到姚楠昨天还摆满文件的桌子整理得空荡荡的，只留下电脑显示屏和插了几支笔的笔筒。一股强烈的负疚感忽然涌上江雁落的心头，她急忙加快了脚步……
接下来的一切，都遵循着江雁落的预想顺利地向前发展。彼得正式向艾米莉提出任命江雁落为总经理助理的决定，并要求人力资源部尽快为艾米莉找到新的助理。
当江雁落第三次搬进总经理助理办公室，坐在那张久违的办公桌前，她对姚楠的愧疚已经逐渐被最终达到目的的喜悦冲淡了。江雁落坐在电脑椅上，转了个圈。她明白从琳达最初推荐自己坐上这个位子到今天安安稳稳地坐在这里，看起来好像是转了一个圈又回到原地，而本质却完全不同！当初，她面对的是彼得的怀疑和被艾米莉报复的风险。而今天，她完全得到了彼得的信任，即使艾米莉也无可奈何。
经历了四个月的耐心等待，江雁落终于如愿以偿了。
正文 第八章 惨败
更新时间：2010…3…9 15：05：30 本章字数：6480
职场同样遵循丛林法则，只有胜利者才能生存下去。（全文字小說閱讀盡在拾陸K文學網）
完全逃离了艾米莉掌控的江雁落很愉快。在这场有预谋的转岗事件尘埃落定后，她觉得自己在职场上才算真正迈出了第一步。在这场较量中，江雁落先赢得了彼得的信任，后借助他的力量成为最终的赢家。
接到通知，艾米莉酸溜溜地想：自己真是捉鸡不成，反蚀一把米！原本要插进敌营的匕首，没想到被敌人缴获了。在艾米莉看来，整个事件既是老彼得霸道地横刀夺爱，也是江雁落没骨气地临阵倒戈。她觉得，老彼得是要通过这种强势的态度让大家明白：在曼洁利中国，究竟谁说了算！但当初是自己主动把江雁落送过去的，所以事到如今，尽管气愤难平，艾米莉也只能哑巴吃黄莲！
彼得到上海后，差不多把所有的时间都花在了解曼洁利的情况上，特别是曼洁利的人事情况。彼得开始采取的“不作为”策略其实与他来中国的真实目的有关，他需要给曼洁利每个有“想法”的人提供一个充分表演的舞台，而他自己可能是这台下唯一的观众，在作决定前，他得先把戏看完。
今天，是江雁落第一次以总经理助理的身份为每周一的高层经理例会做笔录。江雁落进入会议室的时候，除了彼得，所有经理都已经在座。江雁落走到长会议桌紧靠主席座位左侧的空座旁，轻轻坐下来。把电脑部刚配给她的手提电脑在桌上摆好、打开。一抬头，江雁落看见了坐在对面的艾米莉，心里有点儿发毛。
“小江，跟我们大家说说，你是怎么把老板给迷住的，一定把你要走，去做他的助理。”艾米莉尖利刺耳的声音在会议室里响起，表情故作暧昧。江雁落的脸刷地一下涨得通红，她设想过艾米莉可能挑衅自己的种种方法，但没想过艾米莉会把话题引到男女关系上，一时不知如何对答。
“强将手下无弱兵，艾米莉，看来还是你培养的人最让老板满意呀！”一个充满磁性的悦耳声音在长桌的另一侧响起，即使不看，江雁落也知道这声音的主人是谁。
“就是，艾米莉，有时间你也帮忙培训一下我的助理吧。”生产厂长半开玩笑地随声附和。当彼得走进会议室时，江雁落转过头，感激地对刚刚为自己解围的雷翰笑了笑。
江雁落觉得从自己正式成为总经理助理那一天算起，彼得和艾米莉对垒的阵营正在发生变化。原来经常泡在艾米莉办公室里的经理们，现在开始频繁跑来向彼得汇报。来得次数最多的是生产厂长，每次待的时间最长的是财务总监。其他经理们也会时不时来打一晃。
在所有人中，江雁落最喜欢见到的人还是雷翰。他来的次数不是很多，但每周总会有一两次。每次待的时间长短也不同，可江雁落注意到彼得在和雷翰谈过话后，总会笑着把雷翰送出来。而对于其他部门经理，彼得偶尔才会这样做。这是不是表示彼得也很欣赏雷翰呢？雷翰能得到老板的赏识，江雁落很替他高兴。
艾米莉几乎不太到彼得和江雁落的办公室来。即使来，也是敞着门说上两句就走。连江雁落都觉得艾米莉把对彼得的不满以及不合作的态度表现得太明显了！江雁落感叹：争强好胜的艾米莉在彼得被任命为总经理这个无法改变的事实面前仍不肯低头，未免太意气用事了！所谓“性格决定命运”恐怕真是如此！琳达曾说过：影响一个人发展的往往不是智慧，而是个性。
时间过得真快！一转眼，彼得到上海已经满五个月了。今天，彼得一到公司就让江雁落拿上笔记本电脑到自己的办公室里来。等江雁落进了办公室，彼得马上示意她把身后的门关好。彼得审慎的举止让江雁落觉得有什么大事即将发生。
彼得做了个手势请江雁落坐到自己对面的椅子上。“雁，”彼得等江雁落坐下后开口道，“这几天我会把一些文件交给你输入电脑，再发给迈克。这些文件是绝密的，在这里，只有你和我两个人会看到，在香港，也只有迈克和琳达会看到。你不可以把看到的内容讲给其他任何人听，也不要让任何人看到这些文件，无论是我手写的，还是你输入电脑的。明白吗？”彼得停下来等待江雁落的回答。
“是的，我知道了。”受彼得的感染，江雁落严肃而郑重地点了点头，同时心里好奇：彼得究竟要给她些什么文件呢？
彼得将一叠纸递给江雁落。江雁落接过来，快速翻看了一下。发现是高层经理的能力评估表，每页表都密密麻麻被彼得手写的英文填得满满的。评估表涉及了曼洁利中国的主要高层经理：市场总监艾米莉、生产厂长瑞杰、财务总监尼克、人事总监杰森，还有销售总监雷翰；最后一个是江雁落从没听说过的名字——穆怀。
彼得指了一下办公室另一侧放置的圆形小会议桌说：“你就在我办公室输入吧，你办公室里进出的人太多了。”
“好。”江雁落答应着把笔记本电脑和文件一起挪到小会议桌上，开始工作。随着江雁落把评估表的内容一点点输入电脑，江雁落意识到自己正在输入的文件有多重要。同时，也终于明白彼得并不是迈克最终为曼洁利中国选定的总经理。恰恰相反，他来中国的目的是帮曼洁利中国找到这位总经理。
在所有评估中，彼得对雷翰和另一个叫穆怀的人给予了高度的评价。江雁落高兴地想：这是否意味着雷翰将有机会成为曼洁利中国的总经理呢？而这个穆怀又是谁呢？他对雷翰的威胁有多大？
下班前，彼得把再次修改过的高层经理评估表交给江雁落，自己提前回家去照顾生病的太太。江雁落则留在办公室里继续输入。结束后，她看了看表，微笑起来：差五分七点，今天应该可以搭上雷翰的车了。因为给艾米莉做助理时经常加班，为了方便搭车，江雁落一早熟记了所有经理的车型、车号和停车位，并掌握了每个人大致离开的时间。经理们一般会把江雁落带到市内较方便的公交站，偶尔才直接送她回家。只有雷翰每次都非常绅士地把江雁落送到家门口，从来没在半路丢下她。
江雁落关掉电脑，收拾好东西，锁上门，兴冲冲地向雷翰的办公室走去。
远远地，江雁落就看到雷翰正在关门离开，急忙叫了一声：“雷总。”
雷翰关好门，转身看到江雁落，微笑着问：“今天加班了？”
“嗯。”江雁落走到雷翰的面前，笑着点了点头。
“一起走吧。”雷翰让出路，请江雁落走在前面，一起下了楼。
车子行驶在公路上，当江雁落正盘算着和雷翰聊点什么的时候，雷翰先开口道：“现在下班，很少遇到你。”
“是。因为不太加班，大多数时间都可以赶上班车了。”江雁落回答。
“和彼得一起工作，还习惯吗？”雷翰问道。
“嗯，挺好的，彼得很好相处。”江雁落愉快地说。
“那就好，今天彼得不是已经提前回家了吗？你怎么留下来加班了？”雷翰继续问。
“因为在帮他打一份重要的文件，今天必须完成，明天一早彼得看过后要发给迈克。”
江雁落忽然想到这件事的重要性，停下来。
江雁落的回答引起了雷翰的注意。自彼得的任命宣布后，大家都在通过各自的内部渠道打探他的来历。但结果却让众人匪夷所思。彼得是在一年前才被曼洁利美国总部聘用，任全球人力资源管理顾问的。据说他在人事管理上拥有三十多年的丰富经验。每个人都在猜疑：迈克这么个深谋远虑的人怎么会把一个既不熟悉市场，又不擅长经营公司业务的人放到中国来呢？雷翰也在考虑这个问题。而且通过与彼得的接触，他觉得彼得对人比对公司业务更关心。如果说把彼得派到上海来确有价值的话，那么这个价值一定还是同人有关吧。难道他是为了给曼洁利中国物色总经理而来的吗？雷翰觉得有这个可能，但这个推测需要得到证实。
“这么着急的文件？”雷翰有一搭没一搭，漫不经心地继续着话题。
江雁落意识到自己不应该再讲了，彼得说过这是机密。但当江雁落想到彼得对雷翰的评价，以及雷翰有可能成为曼洁利中国总经理时，她又犹豫起来。江雁落真心希望雷翰能成为总经理，于是她作出一个决定！“是各部门经理的评估表。”
江雁落顿了一下，偷眼看雷翰，雷翰继续开着车，表情没有任何变化。江雁落觉得雷翰好像没意识到自己所透露的信息有多重要，有些着急，于是补充道：“在对所有经理的评估中，彼得对你和另一个叫穆怀的评价最高。”江雁落觉得自己把所有该讲的、不该讲的都讲了，但雷翰并没有马上作出反应。
过了几分钟后，雷翰忽然语重心长地对江雁落说：“小江，你在彼得身边工作，有时候会接触到一些公司的机密。作为总经理助理，你必须做好保密工作。这不仅是为了保护公司，也是为了保护好你自己。”听了这些话，江雁落的脸“腾”地一下红了，她觉得在雷翰眼里，自己一定是个不称职的总经理助理吧！
“这件事你没有同其他人讲过吧？”雷翰再次开口。
“没有。”江雁落低下头，手指不自觉地搓着背包的带子，小声回答。
“好，那就到此为止。你刚开始做这份工作，有些事情考虑不周全也是难免的，以后记住就是了。”江雁落听出雷翰是在安慰自己，心情一下舒畅了很多。
雷翰专注地看着前方的路，心里却在想：出手的时间到了！
江雁落不知道是自己知道了事实真相后变得太敏感了，还是各部门经理也听到些风声。她明显地感觉到除了艾米莉和雷翰外的部门经理们都开始在彼得面前积极地表现。光从开会时的发言和他们往彼得办公室跑的次数就可以看出来。艾米莉虽然态度上对彼得似乎恭顺了些，但江雁落知道艾米莉宁为玉碎、不为瓦全的好强个性决定了她是无论如何都不会完全向彼�
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