友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
风骚重生传-第633部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
笊逼鳎苯忧肜戳艘恍┧降难踅绲淖颐强忌畈愦蔚钠缆劢×ΡΦ恼獯胃母锪耍�
在《中国经营报》上就有了一片叫做石梅霞的首都某知名大学经济管理学院教授的文章，在这篇文章里是这样夸奖健力宝的mín zhǔ经营体制的“在我国，企业mín zhǔ经营一直是我社会主义国家阵营拥有的良好传统。在军队，我国有士兵委员会。这是在1927年的三湾改编中确立了军队内部mín zhǔ主义的军队管理体制，是让普通士兵参与到军队管理的一种新形态的官兵关系。
在建国之后，我国在国有工业领域也有相应的mín zhǔ主义管理体制，比如说在国有企业里面，就有职工代表大会。这个简称为职代会的mín zhǔ主义体制，一直在我国的国有企业mín zhǔ经营中发挥着最基础的作用，并且是我国企业mín zhǔ经营最大的特点。但是，本来在工会之下的职工代表大会理应发挥mín zhǔ监督以及mín zhǔ联席管理机制还有代表提案受理机制在某种程度上都已经变成了走形式。
在厂长一人负责制之下，很多时候认同厂长管理理念的先进职工才可以被选入职工代表大会，而职工大表大会每年开会时提交的议案和建议，更多的时候则是单纯的被领导层当成了参考而已。因此，本来理应作为代表全体职工利益代表的职工代表，很多时候只是变成了拍拍手投投票，然后作为领导层的附属向基层工人普及厂领导政策以及思路的作用。”
“在以前，我国的职工代表大会这种mín zhǔ管理企业的制度中，都是以间接选举为主。这种选举也是当今世界上最常见的选举方式，而普选之类的通常只是在总统选举之类的活动上才有。而健力宝公司这次则是把直接选举的法宝祭了出来，可以说是为我国国有以及非国有制企业mín zhǔ化管理进程开始了非常成功的实验！
在历史上，具有中国特sè的职工mín zhǔ联席管理体制，在不同的历史发展阶段发挥了不同的作用。而在这个改革开放进入深水区的大时代，更是应该进一步创造具有我国特sè的职工mín zhǔ联席管理体制制度，从而推进我国特有的企业mín zhǔ管理进程。”
“健力宝此次举行的厂务公开投票活动中，公开厂务虽然需要一定的成本。甚至进行直选也需要一定的成本。但是从另外一方面来看，这样的一个厂务公开活动，甚至是让员工们按照自身利益选择厂务条款，可以说在某种程度上极大的提高了劳动者和管理者之间的合作关系，增进了双方的信任和默契。诚然在市场经济竞争体系下，成本是非常重要的一环。甚至可以说某种程度上劳动成本的高低决定了企业能否存活，但是成本的高低更需要和谐的劳动关系作为支撑。如果没有和谐的劳动关系，那么工人怠工、磨洋工等等做法都会导致劳动成本的极大上升和浪费。而让员工直接参与到管理当中，则会极高的提升被管理者的工作热情和合作jīng神，最终提高企业的整体效率。同时，职工参与直接投票，也能够让管理者直面劳动者的意见以及诉求，从而可以对有争议的厂务进行调整以及对必要的决策进行修改。从而使劳动者实施决策的自觉xìng以及接受管理者的命令与指挥等等要素都会产生积极的影响……
总而言之，具有中国特sè的职工代表大会制度。是我国特有的企业mín zhǔ管理体制。在这个变革的大年代，如何使得职代会变成更符合新时代的经济发展形势以及企业所有权形式，这就是相当重要的问题。索xìng，健力宝给我们展现了非国有企业如何建立企业mín zhǔ管理体制的一个有益尝试……”
霸气书库（Www。87book。Com）好看的txt电子书
在这篇文章里面，那教授叫一个夸奖贾鸿渐他们一家。虽然没有直接点名，但是那话里话外的简直就把贾家弄得这个所谓的厂务公开投票的事儿给说的简直就是可以上新闻联播被当作全国企业mín zhǔ化管理的样板进行点名夸奖似的！甚至，这种贾鸿渐“拍脑袋”想出来的方法，那更是被用来和国企的职代会联系到了一起，弄得好像是贾鸿渐是根据职代会的一些缺点而改进出来了这个想法似的！
这篇文章为代表的那些媒体报道们。可真是把健力宝和贾鸿渐他们一家一阵夸！顺带着。让全国的老百姓都开始新奇的关注起来这健力宝了！在老百姓们看来，这健力宝的举措那可是相当新奇的！现在还在全国占大多数的国企职工们。那都是经历过厂里的职代会的，就算自己没被选过那也是见到有人被选过。
在这个年代的国企里面，那职代会可以说就是拍手会。每年开一两次的会议，那就是上面布置一些人物，怎么发动群众提高劳动积极xìng啊之类的，接着就是提交一些议案来对企业的决策进行建议。但是这种建议人家也就是当个参考——说白了也就是只是听听而已，基本上就没啥作用！甚至所谓的mín zhǔ监督之类的，那更是提都不要提了！
比如说这厂长的小舅子贪污**了，难道职工代表还能在职代会上提这个问题？提了以后不怕接下来就不让他当职工代表了？所以说，在这个年代的很多国企职工看来，那所谓的职代会是中国特sè的企业mín zhǔ管理体制的根本，那就是一句空话——哪怕最开始想的思路是很好的，是很让工人阶级当家作主的，但是经过了这么多年，让基层的那帮子当官儿的琢磨了之后，他们早就已经把本来不错的经念歪了！就像是社会上的各种代表大会似的，本来刚开始设计这种想法的时候，那可是相当好的！在旧中国，那戏子都不被当成良民，基本就跟后世娱乐圈儿各种混乱之后，被人说“贵圈真乱”一样，旧社会娱乐圈儿的戏子那给人的感觉就是“玩物”而已。
甚至像是什么相声演员之类的，那在天桥卖艺的时候，更是各种说黄sè段子吸引人，他们自己都不太看得起自己的这种段子，但是为了讨生活有什么办法呢？结果一解放，他们这些“娱乐圈人士”直接成为了人民艺术工作者，这直接地位上升了多少啊？而且像是一些戏子那直接就成为了跟知名画家一样的艺术家了！这地位上升了多少啊？这些人能不感谢新社会？然后他们还能被选作代表，参政议政，参与国家大事的讨论！这以前可是根本想都想不到的权力啊！戏子是这样，还有很多普通的劳动工人也是这样，他们那可是被这种尊重刺激的迸发出来了强大的积极xìng！
但是几十年下来了，这好经也被念歪了，那些所谓的代表们，一点都不觉得当作代表有什么激励作用——也许最大的激励作用就是坐火车不用钱。然后他们去参政议政的时候，也干脆不提意见了，要么就干脆主席台说啥他们都拍手，要么就是干脆提一些鸡毛蒜皮的小事儿装模作样打发时间，然后就没事儿了！
面对着这种状况，很多基层的老百姓觉得这都是假大空，觉得这些那肯定是要进行改革的。但是什么时候改，改成什么样，这都没人知道，甚至有人觉得自己有生之年能不能看到都不知道，这带来的悲观主义情绪那可是很重的。但是现在，健力宝的这种改革，却突然让普通老百姓们产生了一种见到曙光的感觉——毕竟，这种让各种不着四六的代表们代表自己去打酱油，还不如自己直接亲自上呢！而且人家健力宝这是直接不记名投票啊，那可真是投了反对票都不会被打击报复啊！这样一来大家不都敢说真话了么？
可以说，这个年代还单纯的老百姓们，那顿时有了一种健力宝的改革就是中国政治体制改革的一个试验田的感觉——其实说白了，政治体制改革不改革，对老百姓的生活有什么影响啊？真的政治体制改革了，他们也不会有多兴奋，反而是这种跟他们rì常生活息息相关的东西改革了，那才更让他们兴奋！
这全国上下一个个的老百姓，那可都是互相在街头巷尾茶余饭后聊这个内容，有的幻想着如果自己的厂子里有这种改革了，那么回头要是某个大家都知道的贪污**的、只会拍马屁的小官儿要上位了，大家都投票反对，这就能硬生生的把他弄下来，这对企业对大家多好啊！毕竟人民群众的眼睛是雪亮的嘛！大家都是为了企业好嘛！把一个能人选上去，总比选一个不着四六只会贪污**的好吧？
于是乎，可以说一时间，大家都有点单纯的类似yy的，把自己给带入到了健力宝的职工身上，或者说，把健力宝带到了他们自己的企业上。那多年间积攒下来的一些怨气和愤懑，那仿佛都可以通过贾鸿渐的这种改革发泄出来了一样……（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（qidian。）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。m。qidian。阅读。）
·。ｃom
正文 第一千四百七九章 投票结果大公部
现在市面上对于这健力宝的种种好评，贾鸿渐当然知道了，他会告诉别人，这就是他顺带想要达到的一个效果么？没错，之前贾鸿渐之所以拍脑袋想出来了这个方案，最主要的是为了让全体职工知道新皇帝上台那就是天下大变，跟以前的企业不是一回事儿了，让大家有种新鲜感，然后有种更容易投入、更有劳动积极xìng的赶脚。
然后另外，这样的一个别出声面的设计，自然而然的会吸引媒体注意，这在某种程度上，就会弄成类似后世明星在拍电视剧的时候传出来绯闻的效果——本来明星就是很需要关注度的，而电视剧也是需要提前宣传的，所以大家心照不宣的就进行各种绯闻宣传，这一方面能给戏带来宣传效果，也能提升明星本身的曝光度。
而这事儿弄得就跟明星们的绯闻差不多，本身贾鸿渐的目的是为了针对员工们，让员工们有更好的投入感之类的，但是副作用就是会因为太过于新奇，而导致媒体们也关注，于是乎就等于是给健力宝弄了一次绯闻，顺便让健力宝保持了曝光度而已！
这边贾鸿渐并没有太关注于社会上怎么夸奖他的这个设计，他只要知道社会上是在夸奖，这就足够了。此时的他，正在关注一个事儿，那就是最后的选票结果统计的如何。这个统计选票的事情，最后还是由贾鸿渐他们一家三口来搞定的。一张选票三个人配合的话，那可以说是相当的快，特别是在有计算机的情况下。虽然这次并没有买什么计算机阅卷读卡机之类的玩意儿，不过只要开一个OFFICE的WORD软件，然后把每张选票的选项排上数字。比如有人选择了第一个选项，那就是输入数字1。如果没选，那就不输入。
这倒了最后，只要ctrl＋F来搜索一下每个数字有多少个相同的数量，这就可以计算出来每个选项有多少人选。于是最后排除掉最低的几个那基本上就OK了。他想出来的这样一个计算方式，那可是让贾刚和苏萍都新奇不以，本来他们以为这计票是要用最传统的方法，一个人喊一个人写“正”字之类的。本来他们还琢磨着要是按照传统方法来的话，这么计票不说用个五天一个礼拜的，那怎么也得要个三四天吧？可是谁知道按照儿子的这个高科技想法来说。那好像很快就可以搞定？
最后一家人这么一试之后发现，根本不用跟之前想的一样一个人喊票一个人计票，而是两个人轮流喊票，贾鸿渐在那边用手指头敲打键盘上的数字键就OK了！这样配合起来那效率可是相当高的，基本上只用了一天半的功夫，那就把这3000多张的选票都处理完了。到了最后。这一家三口累完了之后，也来不及休息，直接就想要看最后的结果。
苏萍此时那可是非常紧张，她可是生怕贾鸿渐想要弄得那个什么工资体系改革的东西被工人们给选下去了。“怎么样，鸿渐，结果怎么样？”她赶忙问道。
“结果啊……”贾鸿渐脸sè有点严肃，好像意味着结果不是太好的样子。“呵呵。想开点儿，儿子，没事儿的呢，不就是这么个小问题么，来，妈给你改结果！”此时的苏萍那是赶忙安慰儿子。在她看来，这贾鸿渐为了这个事儿投入了那么多的jīng力，甚至还有好几天晚上不睡觉的在弄文案，这付出的也太多了，哪儿能这么简单的就失败了？如果现实不符合期望。那就修改现实吗！反正贾鸿渐也早就说了，这破玩意儿结果没什么不能修改的！难道修改了还会有人怀疑不成？可以说，为了儿子，这苏萍已经有点不在乎什么胆大胆小了，为了她的宝贝儿子。那让她跟全世界开战她都不在乎！
可是就在苏萍这么下了决心的时候，却只听着儿子这么说道，“妈你在说什么呢，结果挺好的啊，我想出来的方案那能没被选上么？”一听这话，苏萍马上惊讶的看向儿子，只见着贾鸿渐此时坏笑着偷笑呢！当时苏萍直接气的伸手就要打着家伙！“你个小兔崽子，翅膀硬了是不是，居然都敢开你妈的玩笑了，看我不打你！”
说着她就隔着桌子伸手要打贾鸿渐的头，然后贾鸿渐一躲，这当妈的也跟小孩儿似的，那绕着桌子就跟贾鸿渐追逐了起来。“行了行了！”贾刚此时拦住了老婆，“怎么跟儿子打打闹闹的，跟小孩儿一样？”这边劝住了老婆之后，贾刚又开始教育儿子了，“你看看你也是的，都20岁的人了，怎么还这么跟小孩子似的？刚才有话也不一口气说完，故意逗你妈呢？”
贾鸿渐嘿嘿笑了笑还没说话呢，就看着旁边的苏萍松了一口气的说道，“这回也就是运气好，不然我看要是这没选中那怎么办，难道还真改啊，这回头被人抓出来了，那还要不要做人了……”“妈，你这话说的，这次被选中了并不是因为运气好，而是因为人家没理由把这个选下去！”谁知道此时贾鸿渐却是如此说道。“没理由选下去？为什么？”此时不要说是苏萍了，就是贾刚都开始好奇了！
此时就听着贾鸿渐继续解释道，“这个很简单，因为对于普通职工来说，这样的一个工资体制的改革，对他们并没有什么损害。虽然说改革了之后，他们还是只干现在这些活的话，收入会稍微少点，但是你们要记得啊，在这之前公司里面刚流传过什么要大下岗之类的事儿，甚至大家都知道外地的小工人过来工作的话，收入只有他们的一半甚至三分之一就行了。在这样一个大背景之下，他们怎么可能还对收入的问题斤斤计较？在他们看来，他们能留下来是因为爸仁义，既然爸仁义了，他们总不能一点仁义不说，光占着好处不付出吧？所以虽然这个方案表面上不是我提出来的，但是实际上大家却是很容易把这个当成一种向把表示好感和回礼的做法。再说了，他们至少稍微多干点，那起码就能跟以前赚的一样多呢！而那些反对的，说不好听的就是整天混吃混喝的那帮人呗！”
听到了这么一说，苏萍和贾刚在一想的话，好像贾鸿渐的确是说过这种事儿——那就是给个更差的选项和一个差的选项让大家选，那么大家自然最后选择的就是差的选项。在这个选票里面，贾鸿渐那的确是假如了几个很cāo蛋的选项——比如说是引入外地民工之类的，在这样的一个选项对比之下，那员工们当然是会选择这种只调解工资组成体系的方法了！
嘿！这事儿之前看起来好像很凶险的样子，可是现在想想的话，好像其实只是有惊无险，甚至可以说是不用怎么担心的事儿？想到了这里之后苏萍还真是有点自己做了无用功的感觉——亏了她之前还各种担心，现在想想看的话，这种担心那基本就是不需要的？想到了这里的时候，她算是明白了，这种管理啊之类的事儿，她这个女人还真是不太适合，至少她现在觉得，她的脑袋是跟不上了，以后啊她也干脆不要担心啥了，直接就让儿子和丈夫去管算了！
这边整理出来了最终结果之后，第二天，公司办公室就把这个投票的结果公布了。工人们对这公布的结果那可是相当的关注，他们那一个个的围着厂门口的大榜单一个劲儿的看着，当看到了自己选择的结果上傍了，那就暗自开心不已，好像这里面就有自己的一份功劳，甚至好像没有他的选票，这个方案就可能上不了榜似的！
有很多人都是这么想，毕竟mín zhǔ投票这种事儿，就是为了给大家一种大家很重要的赶脚，所以贾鸿渐等人那也不会说出来这种投票其实只是消耗大家jīng力，吸引大家注意力用的。在投票结果公布之后第三天，这贾鸿渐就准备开始预告推行新的工资计划了。虽然在之前这个新的工资计划都已经通告了全公司了，但是这个事儿在真的执行之前，还是要详细的跟大家说一声，免得到时候有人还喊自己根本不知道这是怎么回事儿。
不过这个通告上面并没有说即rì起就开始执行新的工资方案，而是通知大家在97年下半年还会继续执行老的工资方案，而是在98年1月份开始，执行新的方案。这样的一个消息，那可是让很多人都松了一口气——虽然说大家都选了这个方案，但是谁真的能愿意少赚钱啊？哪怕只是少赚一点，但是能稍微玩几个月，这也不能占点便宜么，或者说少一点损失么？
就在职工们纷纷松了一口气的时候，贾鸿渐这边却是准备开始真正的推行健力宝的“改革”了！未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（。）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。m。。阅读。）
霸气书库（WWW。87book。COM）好看的txt电子书
正文 第一千四百八零章 新产品？
当李晶伟坐着轮椅被儿子从健力宝公司推了出来，然后抱上车子的时候，他扭头看了一眼健力宝里面贾鸿渐办公室的位置。此时的他脸上带着不可置信的神采，仿佛到了现在，他还有点不敢相信什么事儿是的。
这天上午的时候，李晶伟刚刚被接到了健力宝。本来这天他是不想来的，可是贾鸿渐亲自来请他，说是公司要对以后的发展进行规划，要在高层开会，希望他这样一个健力宝的生父能够到场给予意见和建议。对这种说法，李晶伟还是认可的。这就像是亲生的儿子因为他和老婆离异而跟了老婆走，而老婆又结婚了。现在这孩子到了高考该报志愿的时候，那真是对以后的未来有很大的影响，这个时候亲妈和后爹通知他这个亲爹过来帮忙出主意给孩子建议，那也是仁义，那也是够意思的，他李晶伟不能还对人家不满意，不能还说不去！
他到了健力宝之后，是被贾鸿渐亲自推进了会议室的。当时他一被推进了会议室，曾经的那些老部下们一个个全都起身过来跟他问好。看到了这场景，他顿时有了一种当年自己没有白努力的赶脚——毕竟这一个人当领导当的成功与否，很重要的一点，那就是看自己离职了以后再回来还有没有人认得自己！
如果一个领导干部离职了或者退休了，这再回到了老单位里面，连一个主动上来打招呼的人都没，一个个的曾经下属那都是把他当作空气，这就证明这个干部在位的时候，真心不得人心！但是如果一个老头儿退休了之后，过了几年回到了单位，还没有人走茶凉，还是大家都赶忙上来问好，甚至平常过年过节的时候还有曾经的下属上门来看望，那绝对是可以炫耀可以显摆的功绩啊！这甚至可以说是做人不做到一定程度，没办法做到的事儿！
这李晶伟现在虽然没办法做到让别人平常的时候都上门来看望，但是做到了他到场之后，别人还不断的问好，这也算是相当不错了。虽然现在他理论上还是在职的，可是他自己也知道，这也就是算一个福利而已，也就是公司找个借口给他治病的钱而已。实际上他李晶伟对于健力宝的影响力已经削弱了很多了。甚至可以说，现在的他，那只是算前任皇帝而已，只是偶尔被叫出来做做形象而已。
这次李晶伟来了之后，被安排到了贾鸿渐右手边的位置，这基本就是一个给他面子的赶脚——毕竟以右为上嘛！贾鸿渐在主位，而他右边就是李晶伟的话，这显然意思就是李晶伟就是贾鸿渐下面第一人了。
就在李晶伟自己坐在轮椅上，感受着位于贾鸿渐的身边是什么感觉，感受着第一次回到了健力宝的这个会议室，自己却不是坐在主位的感觉的时候。只见着贾鸿渐宣布会议开始了，“废话不多说，今天的议题很简单，就是要讨论一下咱们健力宝是否要丰富一下产品线的问题。大家都知道以前李总在的时候，他是非常爱惜健力宝这个牌子的，对于这点呢，我个人也很认同。毕竟建立起来一个牌子很困难，但是要毁掉却是非常容易。但是呢，之前因为种种原因，咱们健力宝一直没有开发什么新的产品，到现在为止十几年来就只有一个单单的含电解质饮料一个产品。大家就来说说看，有没有必要研发新产品吧？”
当时李晶伟明确的感觉到了，在贾鸿渐话音落下之后，全场几乎
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！