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放弃是一种成全-第3部分
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第五章初入职场
星期一早上刚九点，路遥就到了至诚文化发展有限责任公司。他是两天前的下午接到的通；让他星期一早上九点到公司企划部报到。公司地处市区最繁华的商业街，宏鑫大厦22楼Ｃ座，交通十分便利。从住处到公司十五分钟的路程。路遥刚进门就看见王经理已经在大厅等他，相互打过招呼后，王晶带他来的了企划部。
“这是企划部的李经理，你以后的日常工作有他安排，希望你们能合作愉快！”王经理把路遥带到李栋面前介绍说。
部门经理叫李栋，公司的第一智囊，给人的第一印象就是：沉稳干练，满腹经纶。
“听王经理介绍过你的情况，欢迎你加入企划部团队！”李栋握着路遥的手，显得非常热情。
“我叫路遥，第一天上班，请多关照！”路遥自我介绍。
王晶给他们介绍完后，回自己办公室去了，并交代路遥，抽时间到人力资源部建立个人档案。
路遥被安排在一个靠窗的位置，他日常的主要工作就是包括广告词在内的一切文案工作。在他之前的文案，是全市广告圈，大明鼎鼎号称第一文案的才女陈璐，现在的总经理助理。企划部加上他和李栋一共有六个人：策划师姚滨，创意师李江，设计师田娜，制作吴怡。李栋交给他很多有关公司的资料，也包括近段做过的业务，让他尽快熟悉一下环境，在最短的时间里进入角色。
坐在办公桌前，路遥感到很压抑。跟他过去办公室的风格截然不同，每人一个小隔档，一坐进去就觉得封住了所有的灵感和思路。打开电脑更让他犯愁，常用的办公软件对他来说很陌生，他根本没用过。由于长时间没接触电脑，他打字的速度奇慢。他担心这两种因素都会直接影响他的工作效率。万事开头难，他心里思量着，既然接手了这个职位，就慢慢来吧！
一个星期过去了，部门并没有马上给他下打什么任务，这倒给路遥了一个喘息的机会，他每天都在办公桌前忙碌，实际上是在熟悉那些办公软件。部门的其他同事并不清楚他的计算机水平那么业余。
这天，开完晨会路遥刚坐到办公桌前，经理李栋拿着一份资料走到路遥面前：
“这几天感觉怎样？这里的环境还适应吧”？路遥忙客气的站起来：
“还可以，李经理有什么事情请指教”。李栋把资料递给路遥：
“这是一份关于开发维吾尔药的策划案，里边有许多文案需重新构思，需要改动的地方，有总经理的批注，下午四点钟以前放到我的办公桌上”。他稍微停顿了一下，好像对路遥第一次接手业务不太放心，又对他：
“有什么不清楚的地方，找策划师姚滨协调。应该没什么问题吧！”他看着路遥，并没有给他留下什么余地。路遥也明白了他的意图，是想摸一下自己的底细，不太自信的点了点头，李栋转身离去。
路遥翻开策划案，先大概看了一遍，批示重新修改的地方共有五处。最关键的就是第一部分，维吾尔药的市场分析部分，需要重新再做。上面的批示为：缺乏具体数字支持。这个数字的来源在什么地方呢，他又把整个案子仔细看了一遍，仍没有找到可靠的数字。他拿起策划案走到策划师姚滨办公桌前，很客气的小声说：
“对不起，打扰一下姚公。”姚滨也客气的说：
“不客气，有什么需要帮忙？”
路遥见姚滨这么客气就问他说：
“我想知道里面提到的具体数字在什么地方可以找到？”
姚滨翻了一下案子，然后显得一脸的无奈：
“应该在市场部，不瞒你说，我做这个方案的时候，去市场部调过数字，结果因负责此项目市场调查的员工已辞职，没找到。”他想了想，有点顾虑的说：
“要不你再去试试。”
路遥看看姚滨，拿着策划案半信半疑的走出了办公室。市场部的资料员是一个很和气的小姑娘，路遥说明情况后，小姑娘很神秘的小声对路遥说：
“你是新来的吧，有些事情你还不太清楚，资料被辞职的员工带走了，你千万可不要胡乱说，不然会得罪人的。”路遥无奈的转身离去。
回到办公室，路遥坐在办公桌前左右为难，不知道该如何处理这件事情。找不到数字自己就没有办法完成任务，而数字确确实实被辞职的员工带走了。这个情况还不能乱说，这在公司是一件比较严重的客户资料流失事件。总经理知道后，整个市场部都会受到牵连。他为难的走到了李栋的办公桌前，向李栋说明了事情的真实情况。李栋听后，好长时间没有说话，他告诉路遥，案子先放下，忙别的事情吧，这个项目估计要泡汤了。然后起身直奔总经理办公室……
路遥回到办公桌前，收起了策划案，觉得有一点不可思议。看看其他同事，一个个眼光都怪怪的，他不知道要发生什么事情了。
下午四点，行政办公室通知各部门到会议室开会。路遥选了一个不太起眼的角落刚坐下，旁边是策划师姚滨，他面无表情，路遥有点纳闷。总经理*在经理助理陈璐的陪同下，神情严肃的走进了会议室。
路遥还是第一次见到总经理，听说他叫*，公司唯一的MBＡ。他看上去有三十五、六岁，戴一副眼镜，高高瘦瘦的，精神状态很好。
嘈杂的会议室立刻静了下来。总经理落座后，陈璐先重申了一遍公司客户资料管理制度及部门之间要相互配合等问题。杨总宣布了几项公司决定：
其中第一项就是，由于客户资料的管理疏忽，重要资料流失，公司决定放弃《传统维吾尔药市场开发项目》的竞标。并对直接责任人进行处理。
第二项是由行政办公室负责，对此次客户资料流失事件进行调查，调查结果星期三下午四点钟前，上报总经理。最后杨总很痛心的向各部门通报了这次客户资料流失的经过：
“市场部负责《传统维吾尔药市场开发项目》市场调研工作的员工辞职时，带走了公司花费近三个月对该项目市场调研的详细资料，导致在提案期，公司就直接放弃了该项目。几个部门长时间的共同努力，因一个细小的环节而付之东流。这也暴露出了长期以来我们在管理过程中的漏洞。员工在辞职时的业务交割，不清楚是在什么样的状态下进行的。而更令人费解的是，这么长时间过去了，市场部竟没有做出相应的补救，通过这件事情，公司不得不重新审视部分员工在工作中的责任心……”
会场上一片寂静。每个人脸上都毫无表情。坐在旁边的策划师姚滨用脚轻轻的碰了一下路遥，好像有什么话要对他说。路遥虽然不清楚他想说点啥，已经预感到，在未来的几天内，很可能会发生点什么事情。
下班的时间到了，其他同事都开始整理东西准备下班，路遥有意放慢了动作，他看了一眼策划师姚滨，他想找个机会跟姚滨单独沟通一下。在工作上路遥合作机会最多的就是策划师，自己初来乍到，业务上有好多地方需要请教，他更想知道姚滨下午没说出的话，凭他的直觉，那些话对他可能会很重要。看姚滨已经整理好东西，路遥走到他办公桌前小声说：
“姚公，今天放不方便，晚上我们一块吃个饭？”
姚滨马上明白了路遥的意图，摆摆手示意他下班再说，然后小声对他说：
“不客气啦，都成同事了，今天就免了吧，以后有的是机会！”
说完，站起身来往外走，路遥也趁机跟了上去。出了电梯，姚滨左右看了看，没有本公司的人，悄悄地对路遥说：
“路老师，我看你也是实在人，有些话我必须提醒你，类似今天的事情，你一定要考虑清楚以后再做处理。”
路遥吃惊的问：“今天我那些地方做错了吗？”
“你本身没有做错，但是，其他同事的错就暴露出来了。你想没想过，这个消息杨总知道后，会有几个人受到牵连。另外，不明情况的同事会认为，你第一天上班，故意作秀呢”姚滨见路遥一脸的疑惑，接着说：
“资料流失的事情，在公司早就成了不公开的秘密，除杨总之外，几乎都知道，听说过职场的潜规则吗”？说完，匆匆的先走了。
路遥一个人走在下班的路上，回想起今天的一幕一幕，慢慢的明白了资料管理员那些不明不白的话。其实小姑娘已经好心的提醒过他了。不过他想想自己也委屈，也是在没有办法的情况下，才告诉李栋的，李栋也为难，要不是李总亲自批示案子里要有具体的数字，这事情不就过去了吗。有一点他还是想不通，听姚滨的话意，李栋早就知道资料流失的事情，这么长时间过去了，为什么知道今天才告诉李总呢？特别是刚才姚滨说的潜规则，路遥早有耳闻，过去只是听说而已，是不是跟官场上那些，只可意会不可言传的规则相似呢？他不仅打了个冷颤。看似风平浪静的职场，其实暗藏玄机，表面一团和气的人群，或许早已布满了陷阱，路遥想起了那些高人对职场的另类解释：所谓职场，就是一群高智商，在玩同一个智力游戏。
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第六章 周末聚会
第六章周末聚会
早上九点，和往常一样，路遥打完了卡来到会议室等待晨会。里面已经来了不少人都在闲聊。路遥随便找了一个位置坐下。
杨总和陈璐拿着文件夹走进了会议室。路遥觉得今天的晨会和往日气氛不太一样。这时，行政办公室主任招呼大家都静下来，晨会开始了。
杨总首先讲了一些鼓励性的套话以后，陈璐宣布了公司关于资料流失事件有关责任人的处罚决定：
人力资源部经理王晶，在员工辞职有关审查过程中，疏忽大意，扣除考核分10分；市场部经理于洋，在此次事故中负主要责任，扣除考核分15分；市场部内勤，扣除考核分5分；市场部资料管理员扣除考核分5分。
宣布完毕，会场上顿时一片嘘声。
路遥刚到公司，还不十分清楚考核分意味着什么。他还在试用期，按公司的规定，新员工必须接受为期三个月的试用，在试用期内的表现不计分。这看上去是一种比较人性化的规定，而实际上恰恰剥夺了新员工三个月的积分机会。公司执行的是薪酬年薪制，无论你在多长时间里只要积满一百分，就可以得到一年的合同薪酬。比较优秀的员工一般在十个月就能完成全年的积分，这也是目前比较先进的薪酬制度。工作一个月满分还不到十分，一次扣除15分，就等于要给公司尽两个月的义务。
回到办公室，路遥坐在办公桌前长时间不能进入状态，心里一直翻腾着几天来的旧事，有一种说不上的滋味。两天的疑问，到现在总算明白了一点点。不过还是有点想不通。他随手翻开了公司的员工手册，上面有详细的百分考核细则。
一个签过合约的员工，在不能按要求完成业务的情况下，会被扣除2分。如果路遥是签过合约的员工，昨天的事情即使他把一份没有具体数字的文案交上去，最坏的结果是扣一分，更何况他在试用期，根本谈不上扣分，自己和同事们都不会有损失。他开始明白了，为什么同事们宁可自己背上完不成业务的责任，也不愿把这个消息告诉杨总。看来在这职场潜规则里，做人是最重要的，所谓的会做人，或者人缘好可能就是这方面处理的比较到位。
事实虽然是这样的，路遥还是不赞成那种做法，因为他感觉那样会丧失自己做人的原则，无论做什么事情，都不能超出他内心的底线。这几天每次在走廊或电梯里碰见王晶，路遥心里就会有一种隐隐约约的歉意。虽然他一直没认为自己做错了什么，毕竟人家被扣掉了10分，她也太无辜了。
星期五的晚上，按惯例都是员工聚会的时候。一般情况下一个部门的，或者个人关系不错的，都会利用这个时间聚在一起吃饭或去歌厅、酒吧放松一下一周来紧张的神经，也可以利用这个机会联络一下同事之间的感情。费用一般是AA制。周五下午会有热心人去组织，只管去就行了，聚会结束后，分摊在每个人的头上。
下午刚上班，创意师李江就热情的走到路遥办公桌前：
“路老师，晚上的活动参不参加，有美女相伴！”
到公司已经一星期了，路遥也正想利用这个机会和同事们交流一下感情，就愉快的答应了下来，至于那些人参与对他而言都一样。李江告诉他，下班后再大厦门口会合。
晚上的聚会由创意师李江统一安排，他向大家宣布，今天聚会活动的主题就是；放松。聚会的成员是企划部全体成员和人力资源部三位美女。
聚会的第一项内容就是聚餐，聚餐活动安排在城市大酒店的清餐厅。西北最大的特点就是少数民族多，特别是*教。
刚进餐厅落座，有人提议，就餐的主题就叫：
“撕掉伪装吧！”话音刚落，响应者马上去掉了往日的姿态，争先恐后拿起菜单要自己喜欢的菜。服务生竟应付不过来了。
平时不太爱说话的李栋，这时突然大声喊道：
“先生们！先生们！请绅士一点好不好！”抢不到菜单的人也趁机大喊：
“女士优先！女士优先！”
路遥第一次参加这样的聚会，感觉这样的气氛挺好的。他刚抢到菜单，谁知时局又发生了转折，他干脆双手把菜单毕恭毕敬的送到坐在旁边的王晶面前，并绅士的说：
“请点菜！”他这个一反常态的举动把王晶逗笑了。路遥认真的打量了一下王晶，她太漂亮了，满脸洋溢着让任何男人都无法抗拒的诱惑。清澈的眼睛里透着智慧的光芒，她不是那种漂亮而智商低的女人，她属于才女类型，比一般的才女更漂亮一点，也更有头脑一点。
服务生拿走菜单时间不长，菜就陆续上来了。李江要来了酒水，男士喝啤酒，女士喝饮料。既然就餐的主题是撕掉伪装，所以就省略了许多的客套，大家举杯把盏，一顿风卷残云。席间，李栋建议，是不是就餐过程中加入一些内容，要不这样进度太快了。李江端起酒杯，大声说：
“先生门，女士们，我先喝下这杯酒，从我这开始，按顺时针方向，到谁的面前谁站起来出一个节目，内容自选，出不上来的罚酒三杯，大家说好不好！”所有人都齐声说好。第一个站起来的是姚滨，他抱怨李江说：
“坐在你旁边真倒霉！”很无奈的开始表演节目。他想了想，对大家说：
“我没什么艺术细胞，却懂得欣赏，更擅长模仿，上次到南疆出差，夜晚听到了一首伤感的歌曲，我愿把这歌声模仿出来，与大家分享。谢谢！先给一点掌声！”
大家一齐鼓掌，静静的期待他的精彩表演。姚滨清了清喉咙，面对大家脸色开始慢慢深沉起来，他又清了清喉咙，转过身去蹲下。有人小声嘀咕：
“这未免有点太深沉了吧！”话音刚落，姚滨突然学了几声驴叫。一下子逗得大家捧腹大笑。
王晶给大家讲了一个故事。故事的名字叫《新来的》，说完故事的名字，一脸坏笑的看着路遥。
“这是一句常用的口头语，在办公室看不顺眼的人，大家都会说，你是新来的吧。其实，很少人知道这句话的来源。它是某领导视察精神病院以后才广泛流传起来的。
事情的经过是这样的，有一天精神病院接到通知，近期某领导要到精神病院视察。院长丝毫也不敢大意，要求护士长亲自对全院精神病人进行训练。
护士长接到指示后，放下所有工作，重点训练欢迎仪式。每天早上，她把全院精神病人集合起来，让他们靠墙站两排，双手竖直放在胸前，然后听她的口令拍手：1——2——3——欢迎！——欢迎！——热烈欢迎！——就这样整整训练了一个月，她感觉效果还可以。
终于等到了这一天，院长接到了通知，领导马上就到，护士长立刻集合精神病人着装列队，迎接领导。
领导走进病人区，一眼看去，精神病人列队整齐，着装干净，都在鼓掌欢迎，还喊着口号：“欢迎！——欢迎！——热烈欢迎——！”他不仅心花怒放，习惯性的双手交叉轻轻地鼓掌，他这一鼓掌不要紧，被后排一个精神病人看的清清楚楚，他鼓掌的姿势跟平常护士长教的咋不一样。他突然冲出队列，指着领导大声说道：
“嘻嘻！傻B！一看你就是新来的，我们都是这样子的，你却是那样子的！”王晶有声有色的讲解让所有人在笑声中对这句话也耳目一新。
在笑声中大家基本上已酒足饭饱，就餐活动已接近尾声。大部分人却余兴未衰。王晶提议，我们换个环境吧。李江向大家宣布：“已定好卡包。请上六楼。”
路遥没有进卡包，他在大厅找了一个靠窗的位置坐下。大厅的位置也叫散台，在卡包消费的顾客坐散台是不收费的。大厅里有演出，还有舞池。舞台上也可以唱歌，要另外收费。刚坐下服务生走了过来：
“先生，需要点什么？”
“谢谢，来一瓶啤酒。”
不知道为什么，他的心情忽然沉重了起来。此刻憾动人心的音乐声，和灯红酒绿的场景，竟没能丝毫消弱他对远方的思念，那里有他的过去，有他的牵挂，更有他刻骨铭心的爱。不知什么时候，那首熟悉的歌又在耳边响起：
踏过荆刺；苦中找到安静。
踏过荒郊；我双脚泥泞。
满天星光；我不怕狂风。
满身是期望；过黑暗是黎明。
带着热情；我要找理想，理想是和平。
寻梦而去；那怕走崎岖险境……
举目望去，竟是王晶在唱，可能唱到了动情处，深情的双眼已挂满了泪珠。
服务生拿来了啤酒，路遥端起酒杯，一饮而尽。也许是王晶的歌声唤醒了他的记忆，回想起近一个月来的颠沛流离，路遥感慨万分。不小心一颗泪珠竟落到了桌上，在七彩的灯光下，发出莹莹亮光，透过泪珠，折射出的才是真正的路遥，他是凡人，他并不十分坚强……txt电子书分享平台
第七章渐入状态
第七章 渐入状态
一年一度的中国西部贸易洽谈会渐渐临近，连续几个工作日的加班，路遥的脸上就剩下了憔悴。
经过近两个月的磨合，处理日常的小文案已经是轻车熟路。在西洽会这个特别的时期，公司日常的业务量超过了平时的数倍。因为任何商家都不愿放过这个展示自己实力的绝好机会，致诚文化传播公司又是经贸委指定的协办单位之一。每天都有大量的宣传折页，展牌需要设计、制作。主要业务都集中在企划部，而每一份折页，每一块展牌上最主要的就是文案工作，路遥成了公司最忙的人。
恰恰在这个接骨眼上，本来身体状况就不太乐观的策划师姚滨，经不住连轴转的考验住进了医院。他的业务分摊到了路遥和创意师李江头上。为了缓解企划部的工作压力，避免类似姚滨一样的事故再次发生。公司临时决定，人力资源部的业务由行政办公室接替，人力资源部的三位成员合并到企划部，王晶配合李栋协调处理企划部各项业务。
路遥手上最棘手的就是会展中心大厅，中心展板上的主题文案，这两天他先后选择了几个主题，都感觉不太理想。按组委会的要求：主题要突出资源，并且要鲜明、前卫、有冲击力。
过度的体力和智力透支，让他脑力严重透支，满脑子都是疲惫的感觉，没有半点灵感。他也努力尝试过使用各种方法把自己调整到最佳状态，可一切都是徒劳。又到中午吃饭的时间了，几天来，为节省时间路遥都是在办公室吃外卖，今天他决定到外面去吃饭，主要是为了放松一下已经麻痹了的神经。
离开办公桌，路遥感觉一下子轻松了，就像到了另一个世界。走在大街上，他使劲吸了几口气，凉爽又清新，西域的气候条件也真有趣，刚来时炎热的天气，动不动就会大汗淋漓，才两个月过去，自己已经穿上了西装。
他边走边盘算中午吃点什么，眼前一家极具地方风格的维吾尔族饭店引起了他的注意，就停下脚步往里走去，刚进门巴郎子（维吾尔族小伙子）就热情的上来招呼：
“哎！朋友！烤包子、抓饭，没结婚的羊娃子肉（考羊肉）偿一哈（下）！”
路遥环视四周：首先映入他眼帘的就是简单而又雅致的餐桌，它是长方形的，桌面上是红色的桌布，带有象征维吾尔民族文化的图案。吧台前的音响播放着民族歌曲，是一个当地民族歌手演唱的。
坐下后巴郎子送上一杯热茶，他要了一份抓饭。巴郎子又送了一份老虎菜。（一种凉菜）
维吾尔族的饮食习惯由于信仰和地理条件的关系，与汉民族有着本质上的差别。长期的游牧生活养成了大块吃肉的习惯，因此在维吾尔族经营的饭店里，跟肉没关系的食品很少。路遥喜欢这个民族的朴实，尤其喜欢听巴郎子说的那些主、次颠倒的汉语，常令人啼笑皆非。
记得刚到公司不久，他和工程部的维族同事沙迪江约好到施工现场看新广告位，他在公交车站等了近一个小时还不见他的影子，就到他家里找他，敲门后，沙迪江妻子出来开门。路遥问：
“啊佳（姐姐），沙迪江在不在家？”
“沙迪江？啥事情有呢？（你找他有啥事）”路遥有一点听不懂她的话，赶紧解释说：
“我们是同事，约好一块�
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