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职场路线图-第4部分
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就像中国的贫富分化日趋严重一样，杰出的公司挑最好的学生，杰出的学生给公司最大的回报，公司和个人不断共同进步。而条件较差的公司招不到优秀人才，公司发展上不去，里面的年轻人也没有发展余地和机会。
我的一位长年做CEO的老朋友，不同意考上二本的孩子上学，让孩子复读高三。他说：“你看看，哪个大公司、好公司的高管毕业于一般大学？都是北大、清华、哈佛、港大这样的名校。上学，就得上名校，工作，就得进名企。”
学生本身的分化也比较严重，有些学生深知工作得来不易，非常珍惜，而有的人随心所欲，不知轻重，斤斤计较，非常招人反感。
我曾经开掉过一个应届生。论能力和工作素质，他是不错的。但很快，我发现他有两个问题：1．他很热衷于议论人际关系，刚工作不久就在大大小小的是非间游弋。其实，他根本不明白他做的事，不明白说的话所涉及的人和事背后的真实情况。2．他为部门粘贴报销公出、加班打的票时，悄悄把自己额外搞来的票混在里面。
“这怎么回事？凌晨3点多你才加完班回家？”我指着一张出租车票问他。
“我那张票被司机撕坏了，他随便给我换的一张。”
我又发现了一张凌晨3点多的打车票，还有他不到1公里也打车的票。
“我看别人把办私事开的票加进来，我也这么做了。”他解释。
“你和别人不一样，你是还没有正式进来的新人。”
我和他谈了一下午，我告诉他，他最大的问题是没有摆正自己的位置，没有做好上班的准备。“我要给你一个教训，免得你今后遇到非常适合的平台时因你自己的原因失去而追悔莫及。”
当我确信他真的理解我的苦心后，我目送他离开。
毕业生上岗前应做全方位准备，利用上班前的空闲进行充分的思想、态度、工作基本能力的适应预习，这样走上社会才能减轻适应期的压力，及早融入工作环境。
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失业阶段生活设计（1）
世界上任何事物都有正反两面，失业也不例外。失业是一所虚拟大学，这段经历，是人生付出学费有所思考、有另类收获、充实蓄积的休整阶段，积极充分有效地利用起来，也许只是黎明前的黑暗。
如今因各种原因导致的主动或被动离职司空见惯。我亲身经历的，大型研发类央企离职率达30％，私人或股份制企业离职率最高达70％，众人眼中很稳定的事业单位年离职率也能超过10％，我在面试中就常见到辞职的外交部、文化部等部委的公务员。
绝大部分人有失业经历。生命犹如旅途，欣赏更多风景，丰富阅历，小憩何妨。
很多人在失业阶段生活得一塌糊涂，过着醉生梦死或者郁郁寡欢的生活。这段时间如何度过，直接影响未来职业发展。我的建议是：1．要理性地进行未来设计。
算起来阿梅有6年不工作了，以前断断续续找过一些工作，慢慢的找工作的心冷了，除去啃老就是精打细算地过日子。6年前，阿梅拿了5万元的补偿金离开又爱又恨的外企，怀着一颗驿动不甘的心，和朋友合开公司。现实和想象差距甚远，不久公司关门了。初始心比天高，随着时间无情的流逝，想做文秘和售楼工作也不可能。她很怕见熟人，每次和过去的同事聚会回来心情好几天不平静。现在她天天上网玩游戏，只有这时心情才是放松的。其实，这也可以算做一种生活，生活的目标是快乐，只要快乐就可以这样生活。但阿梅的妈妈逢人就说：“我只要想起她来就睡不着觉，重新找工作的人多了，她怎么就找不着呢。”
阿梅的问题在于失业后的生活设计不及时、不妥当，严重影响了后来的进一步发展。
刚开始全职在家休息时，抛开万般心绪，一定要平静地仔细想想：我的优势、劣势是什么，职业目标是什么，今后的路怎么走，我到底要过什么样的生活，综合经济状况、心态，再综合考虑下一步怎么走。
朋友T，原来在联想集团人力资源部负责培训，公司大裁员中没能幸免，拿了几个月的工资回家了。但这次被裁是他大飞跃的契机。以前天天得上班，迟到1分钟扣50块钱，有想法也无从实现，更何况哪里有时间思考自己的未来呢，现在有时间想了。他用一个月时间，把所有的名片、有来往有帮助的人梳理一遍，在反复和朋友的沟通中获得灵感，很快建立了自己的培训公司。他做的事和在联想时很类似，只不过现在是为自己工作。经过几年奋斗，他的公司现已是业内著名品牌。
2．失业期间保持好心情最重要，留得青山在，不怕没柴烧。有个漂亮的女职场人在意想不到的失业打击下得了严重的牙周病， 20多岁的黄金年龄，几个门牙全掉光了，常为牙疼夜不能寝，工作忙请不了假，她也只能顶着老板的黑脸色，惴惴不安地请假去医院排队看病。事实上，她失业后很快就找到了一个更好的高薪工作，几年来职业道路很顺利、非常好，但损害的健康永远不能恢复好。她有时感慨：“我当时着什么急啊，真是想不开，在家休一段多好啊，现在想歇哪儿有可能啊。当时要这么想、看得远点儿，身体怎么能受这个罪啊。”
3．如果短时期内难有合适的机会，绝不能让自己彻底休息、脱离社会，不然很难适应新职业生活。
刘夫人大学毕业后分配在研究所工作，20世纪90年代丈夫第一批下海进了大外企，上交的税比她的工资还高。于是她辞职回家做了全职太太，每天全部的重心就是儿子，住在人烟稀少的高档社区，极少与人来往。慢慢的与丈夫也陌生了。
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失业阶段生活设计（2）
有人打电话找刘，她说：“等一下。”刘先生便告诉妻子：“你要亲切地说，请稍等。”“哪那么多事啊！”她不以为然。次数多了，丈夫不让她接电话。看着她扫地，刘先生说：“扫了这么半天还这么脏，做我们公司的保洁员你都不配，考核的话你的奖金都得被扣光。你懂不懂工作的要领啊，这么简单的活都干不好，你还能做什么。”她真不明白随意地过日子，干吗自找那么大压力，家里都这样，更别提外面了，她相信自己已经不能适应外面的工作了。
杜小姐是房地产高管的妻子，学历和工作背景不错，美中不足的是她近三年没有工作，全职在家带孩子。人力资源部担心她不能适应紧张的工作节奏，她信誓旦旦地表示：孩子大了，女人应追求自己的天地，绝不怕累。几年间，社会变化真不小，重新上班才知道，原来现实不是凭几句大话就做得来的。大家热火朝天地加班，她悄悄溜走，打电话找她，她不接；她家里经常有事，本身也受不了紧张的工作老觉得累，常请假；她尤其头疼单位里复杂的人际关系，觉得上班没劲。半年后杜小姐干不下去了。
4．利用这段时间学习对未来会有好处，参加外语、专业培训，经济条件许可出国读书或游学。周末的专业培训班上的学员大多数是暂时没有工作的人，有的已经参加几个月的培训了。
如果希望今后从事人力资源工作，去参加全套HR实战训练培训；想应聘销售岗位，参加销售技巧培训，等等，不但学到东西，还可能有巧遇：讲课的人中不少都是企业管理者，受到他们青睐，离求职成功还远吗？
5．暂时没有全职工作机会，兼职也好，总之不要自暴自弃。有的人在公司兼职几年，苦于没有进人指标不能转为正式员工，上司看着这么好的员工不离不弃地跟着自己干，总是转不了正，过意不去，四处为他推荐工作。于是，他终于从长期的兼职转成正式。
6．并非只有在全日制、固定的单位里工作才叫工作，只要做得高兴、收入满意就是好工作、好生活。英雄一切随潮流而动。有位好朋友在公司里做得实在很痛苦，正是2007年6月全民入股市的时候，他毅然辞职，回家以炒股为生。几个月时间60万的本金炒到280万；年底股市熊迹初现，他不炒股，改做项目。他频繁参与朋友的各种项目，或牵线搭桥，或出工出力，虽不是朝九晚五固定拿薪酬，但干得欣欣向荣，一年下来收入不菲，既不用受风吹雨淋也不挨骂受训，这样的生活岂不也很好？还有网络写手、在网上做买卖等，只要喜欢，只要快乐，只要生活过得去，谁说不是好工作、好生活？人这一辈子不是非要在职场中熬得红颜尽褪，人生处处有追求，不一定非到写字楼里去追求。
作为人力资源总监，面对育龄的女性求职者，面试时我必问的一个问题是：你结婚了吗？有孩子吗？×年之内你不能生孩子。每次说这样的话，身为女性，我也感到有些不近人情，但大局要求必须如此。我多次看到，面试时信誓旦旦表示几年之内绝不要孩子的女员工，不出一个月已是孕妇。此时对她说什么、做什么也没有用了，总不能间接扼杀一个生命吧。得，您就歇着吧，到正常再上班起码一年多后见了。
所以育龄女性失业又有生育计划的，不妨就此完成造人大业，为今后找工作去除“硬伤”。
7．完成人生其他程序，过快乐生活。某位CEO老兄愤然辞职后，在家小休了半年有余。我惦记着性格倔强的老兄，怕他孤身一人承受不了生活和事业的双重挫折，于是约了老同事一起去看他。老兄的独栋房子里收拾得井井有条，他正坐在明亮的窗下看英文小说。几个月不见，他精神状态比上班时候好了许多，脸色红润。
我本以为他的居家生活一定死气沉沉，没想到，我们的谈话多次被他的手机铃声打断。从他的表情和语气判断，打电话的应该是他的女朋友。老兄充满幸福地说，以前上班太忙，根本没有家庭的概念，离婚后多少年了哪有交女朋友的时间，也没有心情。这段时间，才又感受到了生活的安逸和快乐，好像重回学生时代。他指指院门口停的一辆路虎越野车，就是女朋友刚送的。前几天开公司的女朋友问他：“你喜欢什么车？”他说：路虎越野。第二天，女朋友快递过来一张新车提货单。老兄慢悠悠地说：像机器人一样地工作了二十多年，终于停下来享受一下生活带来的乐趣了，觉得人生真好啊。
我们笑着说：“因为有了女朋友，才觉得生活真好吧？”
他摆摆手说：“有这个因素，但不是全部。休息了几个月，我写了一本职场小说，已交给出版社了。而且，我现在正在谈一个OFFER，一个集团CEO的职位，差不多了。”
生活和事业，往往是相辅相成的，顺势而为，顺意为发，人生何处无芳菲，只是看你如何去过了。
通常来说，失业阶段生活设计的重点就是想办法找到一份满意的、长期稳定的工作。这就要从本篇第一节开始了，其实生活就是一个轮回。
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我的一段求职经历（1）
近年来，常有熟悉的人名冒出来，提醒我回想起已淡忘的一些经历。
“你认识×××吗？”
我想起来了，他是我中国平安人力资源部的同事，是麦肯锡人力资源改革小组成员。我问：“他怎么了？”
“他可是如雷贯耳的中国
集团人力资源部总经理耶！”
“我们公司的创始人是YY。”有人自豪地介绍。
“YY？是不是曾经做过美国某公司的CXO？”我的记忆之门又被推开一寸。
“对呀，就是他！你认识他？”
迎着吃惊的目光，我说：“我和他是同事，他是我当年招聘进来的。”
数年来我每天回家路过一块印着某家大公司Logo的巨大广告牌，偶然在朋友处看到这家公司CEO的名片，我不禁脱口而出：“他是这家的CEO？”朋友问我怎么认识他的，我说当年我帮他筹备的这家公司，现在它改名字了。
“某大公司通过猎头换了HRD。某人跳到某跨国企业做高管了。”职场人对人员变动非常关注，人脉是资本嘛，无孔不入。我逐渐地发觉，受人们高度关注的成功者中竟有这么多是我的同事和熟人。
常有人问我：你经历的职场舞台上满目名人和行业领袖，你怎么做到始终和这么多精英共舞的？为什么你的身边总出职场名人？
我想了想，有两个原因，一是我十几年来始终供职于中国杰出的品牌企业，卓越的平台培养和发展员工，这些平台上的员工更容易成功，我身边的同事们一个个凤凰涅槃，所以我总能够和成功者有渊源；二是一定要供职于一个好平台，好平台不一定是龙头老大。好平台给予我上升的能力，能力助我找到好平台，好平台上我有机会进一步发展，这是相辅相成的关联关系。
2000年一个惬意的春日傍晚，我正苦苦地思虑未来职业发展。我是计算机专业，没有保险专业背景，而且我当时任职的公司组织结构中人岗匹配完整，没有空余岗位，人员非常稳定，流动性极小，我看不到上升空间。公司非常好，但我想有更大的发展。
我坐在沙发上看电视，随意调着台， CCTV4的访谈节目中女嘉宾着一袭黑色中式套装，浓密的秀发向后抿拢，轻声细语地回顾在 IBM、微软工作经历和感悟，屏幕下方打出的字幕是“嘉宾打工女皇吴士宏 TCL集团副总裁、《逆风飞扬》作者、 前微软中国总经理”。
在她平静的叙述下，一个波澜壮阔、色彩纷呈的激情职场展现在我眼前，充满活力、创造力、平等公正、最大限度地发挥员工潜能的IT业场景深深吸引着我。
晚风吹进窗口，沙发上的一张报纸飘落地上，一行大字标题让我眼前一亮：“IT业的一匹黑马：打工女皇吴士宏的继任者——微软中国新任总经理高群耀。”
高群耀去微软了！我想起五年前的一件往事和曾经流产的一个工作计划。
1995年初，我在国家科委和机械部主办的刚刚创刊的《CAD/CAM》杂志任编辑，那时外国企业进入中国市场时间不长，没有直接的政府关系渠道，因此和我们编辑部走得很近，关系很好。一天傍晚，居全世界3D软件市场垄断地位的美国AUTODESK公司北京代表处在新世纪饭店举办客户招待晚宴，主持人是我非常熟悉的主持北京代表处工作的市场部经理倪晓明。请的人不多，十几个人，我都认识，寒暄一圈后，发现有位男士默默地独坐一旁。他身着银灰色西装，戴着近视镜，三十岁出头，面色温和。
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我的一段求职经历（2）
我走上前自我介绍，然后问：“你是？”
他站起来热情地说：“我叫高群耀， AUTODESK公司中国区新上任的总经理，刚从美国总部到北京，还没有印名片。”
“我正在主编我们杂志的2月号，我发一条你履新的消息吧。明天我想去采访你。”
高群耀说：“你明天上午9∶30来我办公室，我们谈20分钟够吗？”
第二天上午我来到新世纪饭店写字楼 AUTODESK公司办公室，场所很小，只有几个房间，几名员工。那时中国人受传统就业观束缚，认为去外企是“下海”，丢掉“铁饭碗”害怕工作不稳定，世界最优秀的公司招人并不容易。如果穿越时空隧道，机会放在现在，恐怕打破头也难进呢！
我和高群耀的谈话持续到近12点，他说：“我请你吃午饭吧。”
我们在新世纪饭店东侧的老康酒家简单地吃过饭后，高群耀说，我们散散步吧。他穿着浅灰色风衣，说到从哈尔滨到美国数年的经历，夫人和孩子还在美国。“中国的医疗方便了吗？你们下班后做些什么？有卡拉OK吗？附近有电影院吗？”他对北京很陌生。
当知道我是软件专业毕业，他说：“你到我们公司来工作吧，公司很缺人。你们单位能放你吗？”接下来，我们一起商量我来的方式，如何避开FESCO极高比例的人头费（员工实际只拿到公司支付的高额工资的极小部分，绝大部分当做管理费交给FESCO）。
1995年2月出版的我担任责任编辑的杂志上刊出我写的短新闻：Autodesk公司中国地区总经理走马上任美国Autodesk公司总部派驻的中国地区总经理高群耀博士于1995年1月中旬走马上任。
Autodesk公司北京办事处将于1995年在各个领域开展工作，如为授权教育中心提供条件，增加用户知识、为用户投资提供保障，支持国产化开发、促进软件行业发展，强化经销网络等。
高博士曾留学美国，4年前参与了“美国宇航局结构分析”软件的开发。
这是高群耀回中国的第一篇新闻报道。
但是，我去工作的计划还没来得及实现，就因我意外怀孕早孕反应强烈，只能全休在家。
几年过去，这一幕我几乎淡忘。
在香港联想工作的妹妹建议我说：“你应该去一家IT公司，做人力资源。”说得对，我决定想方设法找到高群耀，我要去微软。
成为IT业令人瞩目的明星后，为免更多的打扰，高群耀关闭了汉显呼机和手机等所有联系方式。
这时我接到刚从英国回国的大学同班同学的电话，她正在找工作，向我介绍经验：“你可以上51JOB看看，这是专门发布招聘信息的网站。”
我试着上网去浏览，招聘HR的公司很多，TCL招聘人力资源经理，页面的横标上醒目地写着“吴士宏邀你一起飞扬！”
我想起那天的电视访谈，吴士宏就是高群耀的前任呀！我联系不上高群耀，去不了微软，跟着做过微软中国总经理的吴士宏不也一样可以学习微软的管理方式吗？按照传真号我发了一份简历。
第二天下午，接到TCL电话，通知我第二天10点去马甸桥TCL大厦六层面试。
上午处理一件公事，不知不觉过了时间，抬头看表时已近11点。我急忙出门打车赶到TCL大厦。在六层电梯口迎面撞上一位正向外走的高个子女士，我说要找孙小姐面试。
她让我在接待区的小会客桌边等。一会儿，刚才那位女士手中拿着我的简历走过来坐在我对面，面试开始，原来她就是孙小姐，吴士宏任总经理兼董事长的TCL核心技术企业天地人家公司的前期筹备者之一，后来担任TCL香港国际公司副总经理。她等了我1个小时，正准备出门办事，碰上了我。
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我的一段求职经历（3）
她简单地了解我工作经历后，问了唯一一个专业问题：“绩效考核怎么做？”
这是我第一次参加面试，但过去的两年里平安人力资源管理五环项目的方案设计和执行评估情况，我是烂熟于心，最近的一年中绩效考核方案变革了几回，而且我刚刚完成北京分公司的人员发展计划项目的总结。
我将考核方案的目的、流程、人员分类、考核指标、权重设计、结果应用等，分几种不同的方案做了核心阐述，并且分析每种方案的特点。孙小姐始终没有插话，我看她听得很认真，没有很快结束的意思，又将考核和人员发展计划、培训、薪酬设计、岗位设置、招聘规划、人员配置等模块结合起来，谈我对他们相互关系的认识，归结出人力资源管理的重要性和关键节点。
孙小姐一言不发，非常认真地倾听。当年我所经历的 HR内容、谈及的理念，极其超前，即使是大企业的高管也可能闻所未闻。这是平安带给我的，是典型的工作平台为员工发展增值。
孙小姐介绍说人力资源部暂时放在企划部下面，我说：“人力资源不是普通的职能部门，是企业的战略合作伙伴。”孙小姐听了微笑了一下。这个全新的观念是麦肯锡带到中国平安并大力宣导的，还没有在社会上传播开。
她最后问：“你现在工资多少？希望多少？”并记在我的简历上。
“我能够经常见到吴总吗？向她汇报吗？”
也许经常听到这样的提问，孙小姐淡淡地说：“经常见到，是和她一起工作，当然可能向她汇报， HR非常重要。她现在出国了，如果在北京也会见你。我们实行高职低聘，你试用期的 Title是主管，表现好试用期满后给 Manager，而且你上面所有的副总、总监岗位都是空的，你做得好的话上升空间很大。”
第二天上午，约在月坛大厦见TCL信息产业集团副总经理马骥。我提前到了，在会客室里拿着本外语书看。有人从门口路过向里张望。待他再进来，自我介绍：“我是马骥，很高兴见到你。”他重点问了我在中国平安工作几年的所得，最后问我两个问题：“你为什么想换工作？你愿不愿意去深圳？”
我回答，中国平安非常好，有全套的激励保留员工的办法，我可以待一辈子，但我希望有更大的发展机会，我是学软件的，适合在IT公司做人力资源。当我听到他问的第二个问题时，我知道他已经想好，做出了选择我的决�
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