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[成功]白领极限生存-第3部分
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。某民营企业愿出双倍薪金挖她，她自岿然不动。虽然钱多了一倍，但每天会听到粗着嗓们高声喊出来的电话，经常看到杯盘狼藉的剩菜，尽管剩的是鱼翅，还会遭到许许多多同事过于热情的关心：“有没有男朋友呀？”或者：“今天晚饭准备怎么吃呀？”
多拿一些钱，失掉了许多温文尔雅的生活，不值得。
在异国氛围里生活的后果是，连人际关系、思维模式和经济收支一起，通通国际化。大家都是零存款，拿了薪水就出去旅游；大家都是陌生人，即使每天8小时在一起相处了10年，也搞不清楚相互间的年龄和婚姻状况；大家的想法都很简单，你想当CEO，祝一路顺风，我只求养家糊口，请祝我好运吧，都是出来打工受资本剥削的人，客气生财。
还真的是有效。一个惯于在这样的环境工作的朋友，最近移民美国，来信宣称：“如鱼得水，工作时的感觉和在上海的办公室里差不多，除了西洋面孔的比例更多一些。”看来外企是最好的国外生活培训班。
有些物我两忘的人在这样的环境里很容易搞错自己的国籍，恍惚中已记不起自己的归属。在一次公司午餐的时候，同事们叫了些中餐外卖，都是炒好了的热菜，用饭盒装好，大家团团座一起分享，有个老外乐滋滋加盟。谁知竟有一位同事不停地对老外说：“中国人都是这么吃的，其实不太卫生。我们一般是吃三明治的。”
一句话把大家都说愣了。除了他自己，谁也不知道“我们”是谁。
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CEO的魔术棒
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市场部经理上任之前，CEO对他说：“恭喜你，你的团队是天底下最好的团队。你的前任离开三个月后，在没有领导的带领下，他们依然做得很好。”一番话说得新任经理心惊肉跳，生怕自己连这样优秀的队伍都领导不了。
市场部经理上任之后，CEO对他说：“好好管管你的团队。据我所知，有的人独立工作能力很差，有的人缺乏创意，还有的人甚至在外面有兼职！”又是一阵心惊肉跳，缘何优秀的团队到了自己手里就走样了呢？
团队没变，是CEO的魔术棒在变。变化万千，宗旨不变――施压。
公司大了，大家各司其职。职员负责动手动脚，经理负责出脑子、监控质量，CEO负责变着法子抽陀螺，就怕大家转得不够快。
最可恶的是公司生产一系列同类产品，互为竞争对手。CEO的魔术从而有了更加神奇的玩法。
对产品A部的人说：看看人家产品B部，人家每晚加班到10点。
对产品B部的人说：看看人家产品A部，人家为了激发创意，有个男职员试着做了一个星期的女人。
更可恶的是发动大家相互提意见。然后，
对A部说：B部的人觉得你们上次做的推广活动定位不够准确，要吸引的是年轻人，但那场秀老气横秋，观众多半是老太太。你们对B部最近的活动有什么看法？
对B部说：A部的人发现你们的创意是Copy美国最近一个电视广告的。Idea是可以借鉴的，但一味Copy显然是行不通的。我们是第一流的公司，怎么能老跟在别人后面呢？
像斗（又鸟）一样。或者，像文革时期的相互批斗。
最好员工相互间防盗一样你争我赶，公司指标一定牛市哄哄，CEO也不枉做一遭斗（又鸟）人。
只是苦了当员工的。累死累活不说，要提防着同一屋檐下的同事，生怕被人告了状；更要间谍一样监视着同事的一举一动，最好抓一把小辫子在手里，随时发击。
只剩下魔术师CEO在一旁偷着乐。
…
最牛的秘书
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这个称号非Lily莫属。
她是我们前任老板的秘书，不知道是因为入了加拿大籍，还是嫁了个有钱老公，行事风格显得与众不同。
一次例会上，老板请Lily倒杯咖啡。Lily的回应是：“对不起，我在整理您明天的发言资料，现在很忙。”然后昂首走出会议室。众目睽睽之下，老板只好尴尬地起身，自嘲道：“自己动手，丰衣足食啊。”Lily偶尔也帮着倒咖啡。比如心情好的时候――收到了朋友的礼物，或者晚上要看演唱会；有事请老板帮忙的时候――想提前半小时下班去学拉丁；或者对老板的辛苦表示同情的时候――老板又要熬通宵了。当然，泡完咖啡，后面的一句话就是：“老板，我可以先走了吗？”
同事们体会到Lily的厉害是因为一次复印事件。那天，Lily正在帮老板复印一堆材料，一个同事走过来，拿着一份文件对她说：“麻烦帮复印10份好吗？”Lily很客气地回话：“对不起，这不是我的职责。我只担任老板的秘书，并不担任你们所有人的秘书。”
你可千万不要以为Lily很不称职，或者人缘很差。事实恰恰相反。
她把老板的日程安排的非常出色，总是能够聪明地回绝掉老板不想听的电话，在老板不愿会客的时候说：“老板在开会。”不管老板的手机是关机状态，还是呆在离我们刚好12小时时差的地方，Lily总有办法让大家的所有问题在当天得到批复。
大家喜欢她还因为她口无遮拦。
老板有天对创意总监大发雷霆，狠狠地批了一个户外广告，指着那个画面说：“这样庸俗的pose，白领怎么会喜欢呢？”恰好Lily走进来，看了一眼说：“很好呀。我真的觉得很好呀。我好几个朋友都很喜欢这个广告。”一句话让创意总监感激涕零，尽管他的谢意并不被Lily接受。
后来Lily离职了。但从此以后，老板的历任秘书虽然国籍与性别各不相同，但都和Lily如出一辙。可见秘书牛与不牛，与加拿大籍和嫁没嫁有钱老公并没有什么关系。
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*白领极限生存第三部分
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一个能干的房产界女朋友，不得不把10个月的宝宝扔给老公，去江西当老总去了；一对新闻圈的新婚伉俪，房子刚装修好，车牌也拍了，突然女的即将被派驻香港。只好告别无缘入住的三室两厅，去香港10平方的宿舍蜗居。据说这段长达3年的香港经历，将成为她此后职业生涯中永远的光环；还有，同事热恋中的男朋友，去加拿大读书了，现在两人只能昼夜颠倒地在MSN上相会。
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新版妻离子散
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周边的朋友，太多的人有这样的遭遇。
一个能干的房产界女朋友，不得不把10个月的宝宝扔给老公，去江西当老总去了；一对新闻圈的新婚伉俪，房子刚装修好，车牌也拍了，突然女的即将被派驻香港。只好告别无缘入住的三室两厅，去香港10平方的宿舍蜗居。据说这段长达3年的香港经历，将成为她此后职业生涯中永远的光环；还有，同事热恋中的男朋友，去加拿大读书了，现在两人只能昼夜颠倒地在MSN上相会。
全球化的时代，需要的是全球化的精英。你不仅要精通各地方言，各国语言和行为方式，最好一颗红心，时刻准备着，为职业，背井离乡。
也有过挣扎和动摇。
房地产那位，临行前，频繁约人吃饭，想从友人嘴里挖出更多的理由，为几乎坍塌的信心寻找支持；香港那对，男的一直在“跟着去”还是“不跟着去”之间摇摆，前者损失的是薪水和职位，后者损失的是新婚甜蜜；加拿大那对人的恋情，现在已经开始动摇了，估计没等男方回来，已各自有了新欢。
想在职业上有所飞越，总得付点代价吧。亲情、友情、恋情、兴趣爱好……会变成一笔笔账，送到不断变大的办公桌上，等着你来买单。有时，飞黄腾达的那一日，也是欠下一屁股感情债的时候。没有朋友，没有恋人，老婆跑了，孩子不认识你，母亲的口头禅变成：“天知道他在地球的哪个角落！”
孤独的职场元帅。
这样的孤独感完全是自找的，一点也不值得同情。因为所有的“位移”都是可选择的。一边选择了远走拿高薪，一边又为远走的代价而痛苦万分。这样贪得无厌的人，痛苦一点，也是上帝的惩罚吧。
有个德国朋友就很想得开。他的妻子是个工作狂，最近争取到一个去英国工作的机会，决定离开沉闷的德国小镇。德国小伙立马辞职，欣然同行，现在英国处于待业状态。但他似乎对于事业并无热度，反倒更享受和女友共同营造的家庭氛围。他的信仰是：家庭，是最重要的。
不知道那些选择了远行的人，是不是有着同样执着的信仰：职业，是最重要的。但愿是吧。
…
艰难时刻
…
那是间小小的会客室，没有窗户，只穿一件衬衫仍然觉得闷热。我和同事坐等客户的到来。她来了。裹一条铅笔裙，袅袅婷婷走过来，轻轻地拉开椅子，准备坐下。就在那一刻，一记不严肃的声音响起，不一会儿，整个小房间弥漫着一股恶臭。我下意识地用衣袖遮了遮鼻子，发现客户的脸涨得通红，不自然地低下去，又左顾右盼抬起来。这时我那位精明的同事若无其事地伸出手来：是Amy吗？你好，我叫John。整个过程，只有他仿佛耳塞鼻塞，什么也听不到，什么也闻不到。接下来就是马不停蹄的谈生意。客户的艰难时刻，被我的同事不露痕迹地抹去。
以前有个惯于搞笑的同事，古灵精怪一小姑娘，处理同类艰难时刻常有神来之笔。一次没完没了的会议上，昏昏欲睡的我们渐渐被熏醒。没有人想追问这气味的源头，大家只是公然捂着鼻子，静静等待它的离去。小姑娘突然压低嗓音，用气声宣布：“我干的！”引起一阵窃笑。不一会儿，同样的事情又发生了一遍，还没来得及捂鼻子，她又宣布：“又是我干的。”
能被记忆留住的会议，很少见；让人快乐的会议也很少见。小姑娘制造的这场“气味”会议，却兼而有之。
职场中的艰难时刻还有很多很多种。有的人能化腐朽为神奇，将尴尬升华为欢快，有的人却搞得一团糟。
一个大型洽谈会上，我的老板遇见一个新上任的供应商区先生。接过名片，就对着他叫：“你好，趋先生。”显然，区先生不太满意这种叫法。他微微笑着说：“你好。我姓‘欧’，叫‘欧’远明，以后多联系。”但我的老板竟然还是没会意。继续与他说：“趋先生，我们很欣赏你们的产品……”
区先生再也无法把注意力集中在生意上了。他清了清嗓子，决定先把“姓氏”问题处理掉。他停顿了一下，很有礼貌地欠了欠身子，指着名片，对我的老板说：“这个字，念‘欧’，不念‘趋’。”我的老板当即傻掉。
直到洽谈会结束，他也没从这段艰难时刻中走出来。
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大人物的委屈
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大公司里有头有脸的人物，通常会收获额外的尊敬，尤其是来自供应商和经销商的。当屡屡被过度伺候，处处前呼后拥，很容易滋生变异了的自信，认为企业的一切功劳都是自己超能力的结果。
有个垄断性行业的产品开发经理十分委屈，他认为公司严重低估了他的价值，只是给他薪水，而没有给他应得的股份。因为他加入的两年来，公司利润持续增长，而在这之前，公司的发展长期处于滞顿状态。按他的算法，公司每年上亿的利润中，至少10％是他的。千万富翁沦落为一个打工仔。那个惨烈啊。
他没有提及的是，两年前和他一起加入进来的，还有新董事会和大量的注资、大规模的推广和一大批有活力的新人。团队作业而已。幸运的他撞到了最好的时机和最好的职位。
不过他还算清醒，外面有过多次诱惑，都被他婉言谢绝。看来他只打算沾点口头便宜完事，并没有另谋高就的实质打算。最多抱怨抱怨“被公司剥削得体无完肤”，获得一些心理优势，就像阿Q说：“被儿子打了”一样。
另一些委屈到无法活下去的人则迫不及待地跳出“火坑”，施展抱负去了。
一家顶尖的广告公司高级客户经理一年前跳了槽，自己开了家公关公司。之所以跳槽是因为呆在公司“太委屈”。她领导的团队承担了半数以上的营业额，而她只不过拿一份一般般的薪水。用她的话说，她经手的任何一笔单子的利润，都比她的年薪高。
不久前在她的小公司见到了她。完全没了当年高级白领的体面。蓬头垢面藏在一幢灰溜溜的地段的破旧的小楼里办公。她竟然把她家的安徽胖阿姨叫来当助理，并吩咐她：记得到批发市场去买文具！然后就是一堆抱怨：电费每月要上千元，你说空调怎么这么费电？连外地大学的应届毕业生都要1500元，有没有搞错？以前的客户真是人一走，茶就凉，那么好的交情居然一个都不来捧场……简直不忍听下去。据说她原来的东家仍向她敞开大门，而她也已有收摊的打算，准备重新回去做白领了。
不知她还记不记得，当年她曾经以为自己一走，原来的公司就会死掉的。
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爱占便宜的好员工
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有个同事特别会利用实习生，他不仅可以让实习生端茶倒水、搜集资料，甚至能让他们做出刮目相看的powerpoint文件，自己仅仅是坐在一边动动嘴巴而已。许多同事很为实习生抱不平，并指责他把实习生的功绩据为己有，惟有老板不仅装没看见，甚至多次暗示大家：看看人家，多会运用资源。
反正实习生是没有工钱的，老板才不在乎文件是谁做的呢，只要文件做的好，只要你保证实习生不会为此打版权官司。
有个杂志社的编辑最头疼的就是明星经纪人Linda。她手上的明星，说大不大，说小不小，虽然演过一串热播电视剧，但一提名字，还是想不起来的那种。每次她都苦心婆心来推销，请求为她的明星拍照做采访，恨不得杂志能从头到尾做成这个明星的专辑。为了达到这个目的，Linda的做法是一天一个电话，每天请晚饭，甚至逼问编辑：为什么她就做不了4页呢？你倒说说看理由！
Linda成功地占到了各种便宜。她手上的明星总是能够出现在各类杂志的重要版面上。其实比起其他的明星，她的俊男美女们也不是特别有优势，但几乎所有的编辑都不想得罪她，为了尽快躲开她的密集型电话炸弹的搔扰。
喜欢占小便宜的人，不仅仅是买鲜鱼的时候会选择在最佳时机出现在菜场，在公司做事的时候，往往也比竞争对手更善于钻营。
上星期公司来了个重要客户。偏偏城里所有的高级餐厅都客满。老板派了个快递守在餐厅等候别人退包房。这时，正好有间包房的客人迟到，快递开心地往里走时，突然杀出个程咬金，一把拦在他的前面，抢先冲进包房。原来是另一家公司的快递，在为另一家公司等位置。
第二天，老板辞掉现有的快递公司，和抢到位置的那家新签了约。
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委屈指数
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好友下午2点来电，请喝咖啡，命我务必3点之前赶到。什么事呢？因为她刚刚在办公室受了变态女老板的委屈。女老板先是认定她口风不严，走漏了公司机密，在查清真相之后，非但不道歉，还指责她一贯大嘴巴，勒令改过自新。闷闷地回到座位上后，她实在呆不下去了，以病假形式软弱地抗议。
让她更委屈的是，我拒绝接受邀请。
帮帮忙哦。现在是上班时间，我也有自己的衣食父母需要伺候，就算下午没事，我宁可和一个心情好的人说说笑，谁想去当受气筒？再说，区区这样的小事，也值得委屈一次？
和亲近的朋友八卦时发现，工作的时候，是人都有一肚子委屈。职位越高，委屈的难度系数也就越高。只是承受力越来越强，渐渐就觉得不足道了。时间长了，回忆起来，才当成笑话拿出来娱乐一下。
有次无意中听以前的老板讲起，她每周总有三四个晚上要等到凌晨3点，接到欧洲总部打来的电话后才能放心睡觉，否则总担心刚睡着就被铃声吵醒，就像传说中等着楼上晚归的邻居踢掉第二只鞋子的可怜人一样。对她来说，手机自然是24小时都不敢关的。她淡淡地提起这些过去的时候，突然让人觉得其实她是个蛮可爱的人。虽然她也曾多次莫名其妙大骂我们不够尽力，并且对我们超过半小时的午餐冷嘲热讽。
如果说愤怒是用别人的过错惩罚自己，那么委屈就是用别人的过错伤害自己。除了越来越多的郁闷和忧伤，委屈还能产出些什么呢？
能的。聪明的人连委屈也能利用。有个客户最擅长的事就是受冤枉的时候不委屈，而是积极地行动起来，洗清自己的冤屈。水落石出时，再向老板十分夸张地显示自己的委屈。这一招很有效，老板通常会带着愧疚的心理接受他的一些额外要求，比如换台新电脑呀，或者增加一些报销额度呀。
这样的委屈受一受，还是比较值得的。
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全能还是低能
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一个日本电器公司的中国老总说：我们想招一个IT技术人员，照顾全公司员工的电脑。收到简历200份。面试的时候，个个都说这是件容易的差事，因为以他们的能力，甚至可以单独开发极其复杂的软件。然而正是这些自命不凡的人，遭到全公司员工的投诉。他们需要花4小时解决的问题，外面的服务公司一般半小时就解决了，更何况他们还摆出一付“这点问题都不会，也太弱智了吧”的样子。
杂志社也经常面临同样的问题。想聘请一位编辑，来应聘的全是主编级的人物，言必谈“杂志定位”与“重大选题策划”，对区区编辑一职不屑一顾。可是不久就会发现，这些善于策划的人对写一篇小稿子却无能为力。
有个做贸易的朋友在聘人的时候，将学历要求从大学本科降为大学专科，招收了几个大专生。试用期满后，他格外满意。用他的话说：这些大专生比那些名校出来的本科生更容易找到自己的位置。
显然，这些大专生更加珍惜眼前的工作职位，结果他们倾尽全力投入后的产出，比那些本科生漫不经心的工作产出要高出很多。
另一位部门经理对此则有更偏激的说法：“一个项目里，只需要一个有头脑的人，其余都是些中等智力但十分认真而细心的人即可。”
然而有头脑的人太多，“中等智力”的人却供不应求。在这个就业市场上，永远是一大堆人才苦于找不到工作，而一大堆职位苦于找不到人。这边有许多满腹经纶无用武之地，那边在抱怨为何一个名校毕业生连稳稳当当地复印一份文件都不会。
不是真的不会，而是总是出这样那样的差错。或者是印歪了，或者是缺了最后一张，或者订起来的时候乱了顺序，或者是印漏了最旁边的一列字……
大概脑子里考虑的大事太多，无暇考虑这些细枝末节的小事。
全能的人，在做一些最基础的工作时，往往比低能的人还低能。
然而，全能的人，在做高端工作时，就比低能的人高能了吗？
未必。
见到一对有趣的夫妇。聪明活泼的丈夫是帮别家公司策划项目的自由职业者，本分老实的妻子是一家公关公司的项目经理。谈到两人的性格差异时，丈夫笑着说：“我善于策划，她善于执行。”
一年过后，善于策划的丈夫生意做得山穷水尽，如今自己勉强维持着一个濒临破产的小公司；善于执行的妻子已升至副总经理。总经理对她的评价是：“项目完成得不仅每个细节都趋于完美，而且还很有创意。”
看来有没有卓越的才智还是第二步的事，先学会把文件复印到最完美才是正经事。
…
和男同事风情与共
…
若不谈风情，把男同事从同事中隔离出来似乎没什么必要。
所谓“饮食男女，人之大欲存焉”。除却吃喝，男性也是一件要事。女人都期望被才色俱全的男同事围绕着。把工作另存为“爱情”，职场、情场两得意。什么“没时间谈恋爱”，那真是闷出鸟来，“恋爱工作二合一”才是神仙般的职业生涯。
梅尔·吉布森和海伦·亨特在《男人百分百》（《Whatwomenwant？》）中忘情演绎的男女同事关系正是这样的楷模。风流倜傥、事业有成的男主角遭遇精明能干、才华横溢的女上司，然后这一对冤家从针锋相对、相持不下发展到老套的惺惺相惜，以相爱而告终。如今办公室里的大龄女子增速迅猛，若能在男同事里发掘出须眉知己，也是件功德圆满的好事。可惜这样的情节似乎永远只能出现在传说中，现实的情景是：男同事永远觉得女同事太丑、太笨或者太心高气傲；女同事永远嫌男同事太懦弱、太没男人味道。
就算是这样，男同事在办公室里还是受异性欢迎的。尤其是那种稍微懂得一点察言观色的男同事，遇到换饮用水瓶，排除传真机、复印机、电脑故障时，能够勇于挺身而出英雄救美，让女同事滋生倍受呵护的暖流，从而对他刮目相看。不过，在“中性”风刮遍全球的今日，这样的男同事已成稀有动物。而随着社会分工的细分化，办公室内一切体力劳动均有相应的公司随时待命，男同事靠原始本钱上赚取优势益发显得没有必要。
但男同事毕竟是男同事，和女性就是不同。一幅漫画作品恰如其分地诠释了这种不同：它把男女的大脑比作电视遥控器，女性遥控器上有许多按钮：容颜、身材、爱情、财富、婚姻、孩子……，男性的只有两个键：食物和性，真正简洁明快，直奔主题。女人善于幻想奇迹�
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