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狼性员工 作者:陆明-第10部分
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两个月后再回当地，老板曾邀请她回去继续工作，当时她因想加入外企而谢绝了。很快，一个偶然的机会在英语俱乐部得知一家外资家电B公司招聘，她很幸运地得到了那个职位，并经过努力，升任小部门经理。跨国公司的管理方式和以人为本的理念深深地吸引了她，各类培训和交流也增长了她的专业知识和管理技巧。可惜不到一年，公司因自投资以来未有盈利而欲撤资，消息发出去两个月而无人购买，只有申请破产了，她又要开始求职了。
有了以前的经验和技能，进入一家外资电子C企业并不是一件难事。同是跨国企业，相似之处很多，她很快就适应了新的岗位。虽然新职位比原来的职位要低，但她喜欢这里的工作，而且相信一分耕耘一分收获。于是，她把电脑里的求职简历删除了，打算在这里长远地发展下去。工作两年，要休产假了，休假前一个星期原任部门经理返港，换了位新经理，没来得及怎样沟通就去休假了。或许真的是一朝君子一朝臣，回来时整个部门都换了新人，共事了两年的老同事都走了。对新上司来说，以往的努力似乎都可以当作没有，她再从起跑线重新开始。既然如此，不如找一个更高的起点。
此时，回首她走过的路，不由得吸了口冷气：A公司业务持续发展，同一些国外企业建立了合资厂，当年她的下属早在3年前就已是市场部经理，两厂的谈判和组建她都参与过。B公司在清盘公告都已经公布出来后，却柳暗花明地被另一家外资公司买下，3个月后，公司开始盈利了。再看C公司，她走后不久那位经理就离开了。如果当初再耐心一点，再坚持一下，也许……
耐心与机遇（2）
从某个角度来讲，耐心难求，机遇也难得。虽然，拒绝诱惑会比克服工作中的困难更为困难。但是，谁会知道，耐心等下去的更富有挑战呢？猎头公司相中的人毕竟是少数，好机会只垂青有准备的个别人。面对机遇，谁能不动心？于是，在这样一个年代，你不可以只有耐心而没有对机遇的把握，又不可以只盯着机遇而放弃耐心。一去一留之间的差异是对耐心的挑战和对机遇的把握。
忍耐的考验
很久以前，有一个养蚌的人想培养一颗世上最大最美的珍珠。于是，他到海边的沙滩上去挑选沙粒，他一颗一颗地问那些沙粒，愿不愿意变成珍珠。那些沙粒在听了变成珍珠的过程后，都摇头说不愿意。养蚌人从清晨问到黄昏，都快要绝望了。就在这时，有一颗细小的沙粒答应了他。旁边的沙粒都嘲笑它，说它太傻了，甘心去蚌壳里住，远离亲人朋友，见不到阳光雨露、明月清风，只能与黑暗潮湿为伍。可那颗沙粒还是无怨无悔地随着养蚌人去了。斗转星移，几年过去了。那些曾经嘲笑它的伙伴们，依然只是一堆沙粒，静静地躺在沙滩上，而那颗沙粒已长成了一颗晶莹剔透、价值连城的珍珠。
一个人倒立着，想用手去取东西，是很困难的，但是如果他能忍耐，他最终能够拿到。不只是技术和学问，工作上也需要忍耐。忍耐是为了获得，而获得之前必须学会忍耐。如果说世上有点石成金术的话，那就是忍受“艰难困苦”了。你忍耐着、坚持着，向着理想艰难前行，当走过黑暗与苦难的长长隧道后，你或许会惊讶地发现——平凡如沙粒的你，不知不觉中，已长成了一颗珍珠。
忍耐是人生取得成功的重要元素，只要你能够忍耐，你将会发现丰富的回赠。忍耐不仅使你的事业成功有了重要的心理依托，而且还会不断地开发自己身上的潜能，甚至会产生奇迹，使阿光们比自己想像的更出色。一旦你在挫折、恐吓面前涣散意志，便会很快地沉沦下去。真的勇士，应该像克里蒙梭那样，相信自己的意志和能力，勇于接受忍耐的考验，并最终获得成功。
因为，机遇不是守株待兔就能得到的，机遇属于不断进取的人。在成功的道路上，如果你没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。
敬业，有效执行的核心（1）
狼性员工在某种程度上可以称之为最有执行力的员工，执行是员工最根本的工作法则。古语云：“工欲善其事，必先利其器。”企业员工也是一样，要想和企业共同发展，无条件地执行是企业对其最基本的要求，也是每一个员工必须要完善自己的地方。
当你在为自己的执行力感到力不从心，疲于奔命时，动物界的强者——狼，用最简单、最通俗的方式告诉了我们一切关于有效执行的核心法则。
有效执行的狼性法则，狼的自下而上之道，就是有效执行的真谛。
狼只有狗一样的体型，其力量在动物界也并不出众，但狼却是动物界公认的强者，这一切都源于狼的超体能和执行力！狼虽然凶悍，但狼却有着很强的责任心和纪律意识，狼群按照规则组成了严密的执行组织，科学分工，角色分明，内部有效的沟通、协调和协同作战的力量，产生出最大的捕食能力和威慑力，于是才有了谚语：“狡猛虎也怕群狼！”每匹狼在捕猎时都是果断出击，勇往直前，决不退缩，不怕牺牲但又十分讲究策略，决不做无谓的牺牲。
人们通过对狼群自下而上法则和捕食策略的研究，提出了人类组织和企业中的执行者应该学习和借鉴的地方。这决不限于法则、技巧、策略的学习，更要注重思维方式和企业执行文化的建设。每一个执行者的执行力提高了，那么，整个团队的执行力才会产生出最大的效力，才可以得到最大程度的提升。
作为企业中的每一位员工，就要有狼的这种执行精神。
职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中糅合一种使命感和道德责任感。这种道德责任感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。推而广之，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。警察应该尽职尽责为民众服务；行政官员应该勤奋思考并制定和执行政策；议员代表应该勤于问政；只有每个人做一行爱一行，才能被称为敬业的社会。
然而，无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任寻找借口之人，他们不仅缺乏一种神圣使命感，而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解。
敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
同样，敬业和乐业都是对待职业、对待工作应有的态度，不过两者又不完全相同。或者说，敬业和乐业属于两个层次，两个境界。敬业是指一种严肃认真、兢兢业业、一丝不苟、努力做到最好的工作态度；乐业则是指一种从心里热爱的，是我们中华民族的优秀传统，也是当今社会值得大力提倡、弘扬的高尚品质。
俗话说：“干一行，爱一行。”在我们的身边就有这么一大批人，在自己平凡的工作岗位上兢兢业业，埋头苦干，干出了不平凡的业绩。这里就有个有关敬业的故事。
每天清晨，天还没亮，早起的人们总会发现在大街小巷忙碌的身影，他们挥洒扫帚，“唰唰”地扫出一片干净的天地。其中一位叫黄振国的环卫工人，从1987年参加环卫工作以来，就在这又脏又累的工作岗位上干了15个年头。
15年来，黄振国总是一人多用，负责倒马桶，又搞公厕清掏工作，还负责清通排污管道等工作。无论工作量多大，他都默默地埋头苦干，直到完成任务。
一次，在一个寒冷的冬日里，北风呼啸，上塘百货大楼前公厕化粪池下管道阻塞，接到任务后，他二话没说，就脱掉衣裤跳进齐腰深的粪水中，用工具清理行不通，就用双手掏，一直干了足足半天的时间，硬是把管道疏通了。
像这样的例子，对黄振国来说已习以为常，更可贵的是他还有一副助人为乐的好心肠。一次他听说一位旅客在车站方便时不小心把6000元现金掉进厕所，被冲进化粪池，就二话没说跳进化粪池，把钱一张张掏出来，洗干净后一分不少地交给旅客。
敬业，体现着一个人的能力、才干，体现着一个人对社会、对集体、对家庭的责任感和奉献精神，还体现着一个人对人生的热爱、追求、积极的态度。因此，敬业既是社会检验一个人价值的重要标准，又是一个人实现自己人生价值的重要途径。试看古往今来，在家里、在单位中、在社会上，哪一个敬业的人不受尊敬？而一个对工作不负责的人，他用什么来对家庭、对社会负责呢？他得到的只是轻视和鄙视。这正如俗话所说的：种瓜得瓜，种豆得豆。
敬业，有效执行的核心（2）
同时，只有你有了敬业精神，才能更好地来执行上级的安排，你才是一位优秀的员工。执行力是竞争力的基石。无论各行各业，要使执行力有效地实施，最基本、最有力的保证必须要敬业乐业。敬业是一种责任，一种不断创新乐于奉献的主人翁意识，敬业是执行力的有效保证。无论是哪一个层次的执行者，都要明确自己的岗位、责任和权力，知道自己该做的事，做好自己该做的事，这样任何事情执行起来才会有序，每一个环节才会到位。领导是决策的制定者，同时也是决策的执行者，领导者的身体力行和操守严谨，是决定决策能否有效执行的关键。同时，还要具有主人翁的意识，把企业看成是自己的家，能够顾全大局，不计较个人的得失。主人翁是一种使命、一种责任，具有主人翁意识的人在逆境中亦能爆发潜力，充分地展示出完成使命而具备的执行力。
作为一名员工要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理。在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。另外要做一个像《把信交给加西亚》的故事里像罗文一样认真的人。罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后，并没有问“他去什么地方了”、“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成了送信的任务，而且还带回了加西亚的信。作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神。
再次，就是要不断地进行学习。学习是伴随一个人一生的历程，不断学习，珍惜每一次实践和学习的机会，提高工作技能，业务精益求精，才能适应不断变化的市场行情，适应新形势、新要求。企业要成功把握时代的变革，掌握瞬息万变的市场，就必须拥有一大批高素质的员工。每个员工都要具有危机意识，不能懈怠，要迫使自己终身学习，时刻准备应对各种挑战和执行的能力。
“天道酬勤”。任何行业，如果没有一批人以奉献乃至牺牲作为自身的本能，就无法超越自我，就不可能成为竞争中的强者，只有在执行中对工作心怀敬意的人，才会赢得事业的丰厚回报。
可是，总有人为自己不敬业辩解，说他不努力工作，是因为这份工作，这种职业不符合他的理想。人确实有权选择自己所喜欢的职业。当今我国发展社会主义市场经济，为人们选择职业提供了充分的自由。但是，生活的路不是平坦的，人生并不是“心想事成”那样简单。当一个人在求职、就业上暂时没有如愿，或者他还不具备那种职业所需要的条件，或者他实际上缺乏从事那种职业的才能时，他可以加倍努力，创造条件，提高素质，寻找机会实现他的理想。但是他却不应该以不理想为理由，不好好工作，甚至躲开工作，赖在一边怨天尤人。如果那样做，可以断定，他一辈子也不会有理想的职业，更不会有他梦想的辉煌的事业成就。
敬业是成功的基石。敬业不能只停留在口头上，而要付诸到具体的实践中去。敬业，就能够树立远大的奋斗目标，追求自己最高的人生价值。敬业，就能处处严格要求自己，从小事做起，做到一丝不苟。敬业，就能够坦然面对自己的得失，“吃亏”是福。敬业，就能够充分展现自己的人格魅力，身教胜于言教，用高尚的品德去影响教育周围的人。惟有敬业，才会事业兴旺。
在我们这个奉行“不劳动者不得食”原则的社会主义社会，不敬业的人是没有前途的，不乐业的人是难有事业的。在当今社会主义市场经济的环境下，竞争激烈、优胜劣汰，不敬业、不乐业的人随时可能被淘汰出局。有了敬业的观念，就会使你走上致富之路。
职业理念，有效执行的基石（1）
在狼的生存法则中，狼的理念：没有雄心干不成大事，不敢冒险干不成大事，意志不坚干不成大事，偷奸耍滑干不成大事。狼竟然有十分高超的捕获手段，在每次与敌对峙时，都会进行谋划，运用策略，去攻占或掠夺猎物，最终取得胜利。在狼捕捉猎物的过程中，我们就应该学习狼的精神，把狼的理念融合于企业的文化建设当中。
每一个有着理想和信念的人，只要你执著地去做，就会享受成功的喜悦。
理念是理论和观念。它来自于人的实践，又能指导实践。一个在社会中生存和发展的人，需要学习前人经验的总结，需要重视学习和接收理论和观念，而且这种理论和观念又必须是科学的。理论一经群众所掌握，就会变成巨大的物质力量。在企业中，诸如企业全面质量管理，市场导向等生产和销售的理论如果为大多数员工所掌握，就会变成企业的一种共识，就会变成企业巨大的创造力量。理论和观念是不会自发产生的，在企业中先进的理论和观念是需要灌输的，作为企业的员工，应该乐于接受这样的灌输，自觉地接受企业的培训或教育。
理念是道理和概念。企业管理中有很多管理制度和办法，它的存在是有其内在的道理，这里面折射出企业管理的基本道理和概念。一个企业要想做强、做大，一定要提高管理水平。但管理往往会给员工以很多束缚，在企业发展和个人自由之间，作为企业的员工应该服从企业发展的大局，理解企业，支持企业，与企业一起成长。
由此可见，理念是人们主导行为的主观意志，它是个人行为的指南，树立正确的理念对个人的成长与发展极为重要。
那么，什么是职业理念呢？
理念是指导人们行动的指导思想，职业理念是人们从事职业过程中所形成的职业的意识，职业的指导观念，它包含了为什么而工作？怎样工作？怎样追求卓越？怎样与企业共命运等丰富的内容。
职业理念也可以理解为职业价值观，在企业工作，有什么样的职业价值观，就会有相应的职业行为。每一个企业员工和企业双方共处于一个复杂的社会环境中，他们之间的互动在很大程度上会受到各种外部因素的影响。今天，作为企业的员工实际上已不是单纯的“经济人”，企业员工从事职业不仅仅是为了金钱，人们在从事职业的过程中必须同时考虑自我发展，职业发展，家庭发展和企业发展等因素。工作的意义是多方面的，在很大程度上，人们的职业价值观是受到社会价值观的影响的。今天，我们从事职业，不仅是为了个人的生存与发展，还要考虑对家庭承担的责任，以及对企业乃至社会承担的责任。
有职业是美好的，从事职业的过程应该是快乐的。但是要使工作变得有意义，一定要树立正确的职业理念。
理念是随着时代的变化而变化的，20世纪五六十年代，我们的社会倡导“螺丝钉”精神，“干一行，爱一行”，今天这种理念虽然没有被大肆的张扬，但却被赋予新的诠释，人们用“敬业”来替代其丰富的内涵。什么样的职业理念才是正确的呢？答案有三个：
第一，职业理念必须是适宜的。一定的职业理念要和一定的社会经济发展水平相适宜，要适合企业所在区域的社会文化。脱离了企业所在区域的社会文化价值观，生搬硬套所谓某种“先进”的理念，一定会碰个头破血流。一定的职业理念一定要和一定的社会实际相结合。在美国这样的崇尚个人主义社会价值观的国度中，企业的员工崇尚个人主义、英雄主义是很自然的。但在中国的企业中，我们更主张个人主义应该融入到企业团队中，立足本职岗位，发扬敬业精神，为企业做贡献，为个人谋发展。脱离国情的职业价值观是不能得到企业认同的。
第二，职业理念必须是适时的。任何超越或滞后的职业理念都会影响员工的职业发展。任何人的职业理念都应该是与时俱进的。企业处在什么样的发展阶段上，员工就应该奉行什么样的适合企业发展阶段的职业理念。当企业管理提升时，如果员工的职业理念仍停留在原来的阶段上，不学习也不改变，这样的员工不是被企业所淘汰，就是被自己所淘汰，因为他会感到与企业格格不入，他会厌倦工作。当然，员工的职业理念也不能太超前，脱离了企业发展的现实，而对企业提出许多苛求，其结果也是一样的，要么是不得志，要么被企业所谢绝。
第三，职业理念必须符合企业管理目标。企业的成长过程，实际上是企业管理目标的实现过程。作为企业的一员，必须充分了解企业管理目标，构建与适应企业管理目标一致的职业理念。企业在管理过程中，会强调纪律，也会强调质量，强调技术，作为企业的员工，因此应该不断地接受企业的教育与培训，加强学习，适应企业管理的要求。
以上我们给出了正确的职业理念的判断标准，符合了这三条，这样的职业理念才是正确的。
我们倡导树立正确的职业理念，作为员工职业生涯中的重要一环来对待，这是因为现代企业管理不同于传统的企业管理，它更需要企业员工的高度认知，才能形成有竞争力的企业能力。
工作是人们生活中最重要的组成部分，它不仅为人提供经济来源，而且是人们在现代社会中保持身心健康的重要因素。
20多年前，美国有位心理学家写了一本很畅销的社会心理学书，在中国，它以《你的误区》的书名出版。这本书认为每个人均有个性上的“误区”或自我挫败的感情和行为，比如像自卑、易怒、对工作无兴趣、对过去悔恨、对他人过分依赖、被旧风俗旧习惯过分控制……因而使自己不能愉快地工作和生活。
职业理念，有效执行的基石（2）
那么，怎样使自己走出“误区”呢？
首先，要端正自己的职业理念。活着，就要愉快地工作，愉快地生活。要愉快地工作和生活，就必须树立正确的职业理念，工作是为了创造，工作是为了个人的发展，工作是为社会做贡献，工作着是幸福的。
其次，要克服自卑感。自卑是一种不健康的想像，是一种认为自己不可能成功的心理状态，有自卑感的人常常觉得自己事事不如人，因此，在面临新工作和新人时，显得手足无措，深刻的恐惧把他镇住了，他心中的创造力全被抑制了，留下的只有无所作为的思想，这样他就不可能去树立正确的职业理念。
再次，要用明确的职业理念去实现自己的目标。我们每一个人不由自主地来到这个世界上，先天上我们没有选择的权利，我们不能选择我们的出身背景和家庭，可是，当我们对这个世界有了一定的认识，我们成长了以后，我们在这个社会上要扮演一个怎样的角色，我们应该有一个选择。有的人来到这个世界上庸庸碌碌地过一辈子，不知道自己的目标是什么？有的人做一天和尚撞一天钟，上班无精打采，下班睡觉打牌，不学习，不进取，这实际上是没有明确的职业理念，也没有明确的人生目标。所以，明确的职业理念可以帮助你树立远大的目标，并且长期坚持这样的目标，在日常的工作中加以具体化，每天改善一点，每天提高一点，时间一久，你就会取得令人欣喜的成绩。职业或工作使人远离三大不幸：厌倦�
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