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人生浮沉-第20部分
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王师傅和李薇突然找到我。
“我们今天要同你谈一下。”王师傅对我说，显得心事重重。
“什么事情呢？”我感到非常纳闷。
“我们公司要求我们回去。你知道，我们在一起工作是很愉快的，也有些不舍的感情，可是我们毕竟还是在职的员工，不能够违反领导的决定。”他慢慢地说出了他们的情况。
“其实我知道你们是做不长的，但是我们共同开始的，所以一直希望共同地结束。”我对他们说，话里有着非常惋惜之情。
“我们都给你安排好了。技术部这方面，我想带了小曹这么长时间，应该是没有问题了。”李薇对我说。
我担心的就是技术部，现在终于出现了分离，技术部要是没有一个坚强可靠的人作为牵头人，那么公司上上下下就可能出现问题，这个部门是公司的神经中枢。
但是我遇到问题的时候，总是非常地冷静。我没有让他们看出我的紧张和不安。
“既然如此，我也没有办法挽留你们了。决定权还是在你们。我不可能让你们摆脱原来的单位，把档案关系调到这里来，这样毕竟有一定的风险。你们也知道，我也是不可能长久地在这里的。如果按照合同的规定，也不过是十五年的时间，还不知道能不能完成这个十五年。这样吧，我们开一个欢送大会，为了你们为公司做的贡献，这样做也是应该的。”我对他们说。我说的是肺腑之言。
“我们知道现在离开你，是不太好的。我们也是权衡了半天，完全放弃过去的工龄和待遇，可能我们这个年龄的人还没有足够的信心。”王师傅对我说。
“我能够理解。”我安慰他们。
每每这个时候，我总是有一种自卑的心理，毕竟这个是一个合资的公司，别的人是不可能寄托我一辈子的。万一我离开这里，不就把他们给毁了吗！现在厂里谣言这么多，也不能够排除是领导层的意见的。我还是没有太多的根基和经济实力。
技术部的人听说李薇要回去，也都是恋恋不舍。他们集体为李薇和王师傅买了礼物作为留念。
当天晚上，我们就在一家饭馆里，摆了三桌，开了一个欢送大会，欢送我们公司的功臣。
世上没有不散的宴席。同时我还坚信，离开了谁，地球还会照样转。公司还要继续做下去，还要发展，但是完全依靠外来的人，也是一个不小的问题。我相信，经过这一年多的洗礼，在工厂里还是会有很多人才能发现的。
不过这个老厂就是这样，你看上谁的时候，他或她总是推脱干不了。我知道，他们对我还是缺乏信心，害怕一旦我离开，他们的日子就不好过。然而，为了公司的继续发展，我还是要提拔一些有用的人才的。
由于王师傅和李薇的离开，我不得不对人事进行了改动。李玉平再次回到副总经理的位置，由她来负责整个的生产工作，老谢还是负责全面。车间里要提拔一个车间主任，选择和劝解半天，公司里出类拔萃的一组组长小线出任主任。三楼小于虽然提出调走，但是其立领导没有同意。她是领导阶层的人，所以人事关系要通过厂领导批复一下。
李玉平回到了原来的位置，不过现在的她已经没有了过去的魄力，工作上也是谨慎又谨慎。可能这个与我的管理方法有一定的关系。不过我高兴地看到，她至少不会为了车间的利益来毁掉整个公司的整体利益。一切要顾全大局。她的这种认识，是我让她重新走一来回的好处。
李玉平的另外的问题是出在她的家里。她的先生最近一段时间身体特别地不好，血压增高，最后突然就瘫在床上。没有感情只有义务的她，将最后辛苦地服侍他，确实是一件不太容易的事情。我也是特地到她的家里看望了她的先生。每每到了她的家里，我总是先去看看他的先生，同他说两句话，然后再到客厅。每次见到她的丈夫，我的内心总是有一种愧疚的感觉。
家里的事情增多，使得李玉平不可能像以前那样把精力全部投入到工作中去。有时候，车间加班的时候，她也不在现场了。好在车间主任们还是非常不错的，他们没有耽误工作。然而，我从此，对生产上的关心越来越多。有一种缺乏得力助手的感觉，好像就在看我一个人在工作，在奋斗，在拼搏，在受累……
车间里的工人走了许多，我不得不要求秦丽华再招人。她联系了山东的一个学校，那里有着许多的学生，她们要找工作的，但是学校当初答应解决分配问题，所以他们也是非常积极地介绍他们的学生到这里来工作。她们都是有些知识的，因此我们还是担心不可能保留她们很长的时间，唯一好的就是她们有些知识，也可以接受新的东西快一些。我们需要的就是缝制工人。虽然她们所学的和实际的是完全不一样的，但是适应能力到是非常地快。
我们还要从她们里面选择一个在财务部工作，主要是输入每天的记件数量什么的。她们学校非常地积极，而且推荐了在财务部工作的人选——她就是阿红。
刚刚来的阿红，衣着非常地简陋，脸蛋还是绯红的，梳着一条长长的辫子。她毕竟还是学生，还缺乏社会经验，尽管是学计算机的，但是她还是需要进一步培训。她看上去不是非常地漂亮，但是我的感觉是她非常地纯朴，天真无邪，就像含苞待放的鲜花。这个只有在小说里才能够描写的情景，全部显露在她的脸上。她高窕的个子，显得非常地结实。
我不由自主地多看了她几眼。然而，我的心却开始紧张地跳动，这种情感不是痛苦的，而是由衷的，是我的心灵深处流露的。我从来没有这样过。我想起我同我的妻子的恋爱经过，虽然结果是成功的，但是经过了那么漫长痛苦的过程，而且她还是有过曾经。我不应该这么想，我是知道的，这样想对我的妻子也是不公平的，可是我内心里总是无法的平静，总是期望着一种轻松和纯净的感情和纯洁无暇的少女。就是这种期望，使我不由自主地往前走，而没有考虑到任何的道德观和责任感。
______________________________________________各位书友好，谢谢各位书友的支持和鼓励。
到今天，《人生浮沉》已经上传一周了。共传40章，接近10万字，除去最初4万字的存货，7天里我整整写了6万字，现在想想连自己都不敢相信。
以前看书时，总怨作者更新速度慢。现在自己扛上“作者”这两个沉甸甸的字后，算是体会到其中的不易。
每天至少瞪着电脑四个小时以上，如果状态好勉强能挤出大概8000字的内容。状态不好就是800字也觉得碍眼，苦~~累~~写书虽然辛苦，但我决不会半途而废，我在此承诺《人生浮沉》决不“太监”。为此我前些天特地抽空写了大纲：本书情节共分为三个大的部分，每部70章，全书预计50万字左右（多了怕完不成）。如果没有特殊情况每天更新2…6章（这个速度应该不差吧）。
最后，希望读者大大继续鼎力支持我，你们的支持就是我写作的动力。
火箭炮2003年11月12日19：00
第四十一章
技术部小曹的工作是比较成功的。她的努力和为人，也开始赢得大家的认同，尽管有很多人不服气，但是我的支持胜过了一切。我给了她非常大的决策权。她的好学的精神，也是使我感到骄傲的地方。我不怕你没有能力，但是如果你有努力工作好的信心，就没有什么不能够战胜的困难。我一再告诫她，有问题出现也不可怕，只要不是致命的，就要及时总结经验，避免以后犯类似的问题，一点点地就可以成熟了，有经验了。
技术部没有因为李薇和王师傅的离开而动摇，但是我也是感到我自己也更加倾注了心思，这个同以前是不一样的。以前，李薇和王师傅在的时候，我是一门心思就是要接到合适的订单就可以了，其他的就全部拜托给他们完成，现在我必须要多问几句，看到没有问题了才放心地做其他的事情去。
李玉平找到我。
“晓升，我听说三、四楼要分开。那边有个年轻的厂长想自己干。”她对我说。
“是吗，我好像没有听说。”我回答。
我的确是没有听说，天天就忙着经营和筹集钱的问题。
“在这个厂里，只要底下人要是在议论，肯定是上面有了这个意向。”她告诉我。
“哦，那我们又要开始甩掉包袱了？”我笑了起来。
自从接管了三楼和四楼后，我的包袱确实是比较大的，本来认为可以提高现有的产量，但是没有达到应有的目的，还要让其立总厂记着高额的租赁费。我最为舍不得的就是那些同我一起同甘苦共患难的工人和员工，我不太愿意看到他们给推来推去，当成了领导利益的皮球。
“你承认以前的错误吗？”她反问我。
“没有。”我不会承认自己的错误的。“我觉得一个企业要想发展必须要靠自己的规模效益，否则就是彻底地完蛋。”我狠狠地说。
“我赞同，但是现有的形势总是变化的，厂内领导们都是排外的。他们没有看到你的成绩，也不愿意看到你的成绩，却是总是担心。其实他们没有真正要搞好这个企业的精神。”她也是愤愤地说。
“是啊，我们中国人就是这样，总是在窝里争斗。”我给引申了。
“确有道理。同你在一起，总是能够学到很多的东西。”她说。
“是吗。哈哈哈。”我笑了，是回避的笑。
秦丽华进来。
“总经理，现在的这批学生还是不错的，学的非常地快。有知识就是不一样。”她对我说。
“是吗，这样到是不错呀。”我很高兴。
“可是车间工人也在议论，这些学生是呆不长的。”李玉平在一旁说。
“也要看情况。能够为公司工作一年到两年，也是好的。”秦丽华的观点是针锋相对的。
“好啦，让她们尽快工作起来。组长选择好了吗？”我问李玉平。
“是的，选择好了。”她回答。
“那就好。”我说。
我们是第二次这么招工了。上次是秦丽华到张北去招的，但是没有一段时间就要求走，最后剩下的就不多了，原因就是在家里经常能够吃面食和土豆，在这里吃得少。其实这个是一个很简单的问题，也是很容易解决的。所以我以为，这个不是真正的理由。这次是第二次，我对这些有些文化的女孩子很是有好感，但是我同样不敢保证她们能够长期在这里做下去。
我还是在考虑李玉平说的话。如果安斗决定工厂再次分家，那么涉及到许多的问题，特别是裁剪、平整和包装的人员，就要有很大的调整。是原来过来的，肯定是要再回去的。不过我相信，无论他们再怎么搞，还是无济于事的，因为他们落伍的思想决定了他们每做一件事情都是为了自己，还不如我这个非党人士觉悟高呢！另外就是他们的订单渠道，我想也是不可能一下子建立起来的，过去的关系都没有了，重新建立的是经过几道手的订单，要想挣到钱，是不容易的。还有就是他们的管理模式，一时半会儿也是不可能改变的。我真是要看看他们到底如何搞下去。我就是我，我还要我行我素。
现在考虑早些，比突然事情来临乱了阵脚要好得多。我就是这样的人。
时间过得很快，又要到合同期限了。所有的管理阶层的人员又开始面临抉择。我对秦丽华的指示就是，能够挽留的就挽留，实在做不通思想工作的，也就不强留了。人的去意已定，再挽留恐怕也是没有用的。可是比较棘手的就是公司的唯一的打板师傅老李要离开。
我只好亲自做他的思想工作。
“李师傅，你是老人了，你平时的工作表现，大家和我都是认可的。这次我希望你能够续签合同，继续在公司里做下去。”我劝慰他，也是开门见山。
“我理解，公司需要我这样的人，但是现在挽留也为时已晚。”他没有回避什么。
“我觉得还应该有可以商量的余地的。待遇方面，根据你的表现，我已同意适当地提高你的薪金。”我用金钱来劝他。
“我理解，但是为时已晚。我不得不承认，公司的管理是好的，你的为人也是非常正直的。但是我已经答应了别人，我必须要去的。”他没有恭维，看来去意已决。
“那好吧。既然你的去意已决，我就不再劝你。我想说一句话就是，如果你还想回来，公司的大门永远对你开的。”我说。
“谢谢你。”他面无表情地说。
我不知道他离开的原因，但是我可以想象到，小曹被提拔上来对他是有一定影响的。
他走了，我望着他的背影，内心里产生了一种悲哀的感觉。我对部下的关心应该还是可以的，但是通过他的话，我好像感到我自己可能是太冷漠了，或者是太集中精力于工作，而忽略了周围人的感情。这个事件是公司成立以来的第一个比较重要的人的离去，而且给我带来了一些麻烦。在一个服装厂里，打板的师傅是何等重要的人，也是非常重要的环节，没有这个环节，生产就没有办法进行。以前，我不怕的原因，是王师傅和李薇都会打板，所以任凭谁走，都不会影响工作的。而现在，摆在面前的困难就出现了，公司没有了打板的师傅。
我找来李玉平和小曹共同商讨这个事情。
“我早就考虑了这个问题，车间裁剪里有一个人，过去是打过板的，不妨用她。”李玉平好像心中有数地说。
“你说的是老赵吗？从技术水平来看，比起李师傅要差得很远。”小曹担心地说。
“但是现在没有别的人可用呀！”李玉平坚持道。
“她的问题在哪里呢？”我问李玉平。
“她的弱点就是有些毛糙。”她好像非常了解她。
“年龄也是大了些。”小曹也接着说。
“好吧，就这样决定，把老赵调上来，但是小曹你要每次复核一下她的板。”我下定了决心。总之，活人不能被尿憋死。
“经理，我想我要是下去，可能能够挽留住李师傅的。”小曹还在考虑这个问题。
“李师傅的走，同你没有任何的关系。”李玉平到是非常干脆。“那家小的合资公司早就在拉拢他了。”
“是吗！”我也恍然大悟。
“但是我觉得我心里也是非常难受的，毕竟是我上来后造成的问题。”小曹还在喃喃自语。
“算了，他既然已经决定了，我们是没有办法拦住的。你的心里不要有什么压力。”我劝慰道。
我想了一下，对她们两个人说：“我打算买一台电脑打板设备，这样用电脑来打板，可以省不少的料，同时也就解决了李师傅走后带来的打板质量的担心。”
“有必要吗？”李玉平怀疑道。
“我以为是值得的，这样的投资带来经济效益是客观的，同时也可以提高我们企业的形象。”我对她们说。
“如果真的实现了，那真是太好了。”小曹非常激动。
第四十二章
最近，一家电脑软件供应商，一直在向我推销，我觉得非常实用。当然，一开始，打破传统的手工打板概念，可能使我们的人员不太适应，但是一旦用下来，可能就有点离不开了。我考虑再三，还有一点好处，就是解决了技术部同车间裁剪之间就料率问题产生的无休止的争执，现在我的打算就是在技术部解决了所有的问题，让车间就是简单变成为生产的部门。我决定在电脑里排料，然后打印出来，改原来的在布上画皮为在纸上画，而且是用电脑画，提高了效率，节省了时间和提高了效率。
在这个时候，我及时推出这个新的概念，可以暂时抵消由于李师傅的离开带来的阴影。
首先要解决的就是要给她们讲一些简单的电脑运用常识，诸如开和关电脑，如何使用鼠标等等。当然，那家软件公司还要培训的，他们培训的就是如何使用软件了，如何在电脑里打板排料推板等等。
其次就是要看我们现有的资金能力了。软件公司同意分期付款，这个方法对我们来讲还是比较合适的。边用边学边付款，这样我们就可以在探索中逐步解决我们理论和现实问题。
我继续问李玉平：“最近车间里与什么反映吗？”
“车间里还好，基本上都续签了合同。毕竟大家是要吃这碗饭的。”她回答。
我心里稍微地安宁一点。
“目前韩国公司的订单有什么问题吗？”我问她。
“没有，该解决的问题都解决了。特别是强调整烫这一块，一定要烫平，尽可能减少成衣洗水后出现的褶皱问题。”她满怀自信地说。
“那就好。”我点点头。但是我知道我自己心里还是放心不下的。
我又习惯地到车间转了一圈，其实也就是检查一下属下们的工作情况。每次我一进到车间，纪律有些涣散的就收敛起来，全部开始工作起来。这种权威性还是使我在这个厂里立足的根本。我很少在车间里嘻嘻哈哈，最多是关心地问候一下情况。我现在也是内行了，哪里有什么问题，我一眼就可以看出来，发现问题后，我还要告诉有关的人应该如何去改。从这一点来看，大家也是开始对我服气的原因，他们知道出现问题也是逃脱不掉我的检查的。树立起在工厂地权威性，是管理一个工厂的最为根本的因素和条件。像安斗那样的人就容易出问题，他管理工厂的原则就是只要不出事，底下人做什么都可以，所以许多的时候都是放任自流，有责任心的就多干些，没有的就整日玩也没有人管。他的管理就只能会让企业彻底地毁灭。现在是二十世纪的末期，再用过去的管理模式，显然是不能够顺应国家形势乃至国际形势和市场经济的发展。我更加看中的是人，领导人的能力问题，特别是现有中国的经济环境下，有能力的领导是可以解决一些现有的问题的。但是大多数原来国有企业的领导都是放任或者是无可奈何，等待企业的自行灭亡。我不同意这样的做法，这样做是对广大工人们采取不负责人的态度。国有企业是有国有企业的问题，但是并不是到了不可救药的地步。象我们现在的企业，底子是国有的，但是有着合理的管理机制，大家的积极性还是可以发挥出来的。作为领导必须是内行，必须要全身心地投入到工作当中，把企业的命运同自己的命运联系在一起，这样才可以一切为企业着想，为大家着想。当然，现在的人都是比较现实的，也更多的考虑自己的生活，但是只要有能力和有合适的收入比例，就可以做得更好。我是一个群众，非党人士，我为了什么还可以这样做的很好呢？我没有拿工资，就是要的百分之一的提成，所以我要拼命地工作。去年我的销售额达到了两千多万，我自己由于企业的流动资金紧张，都没有提出我的利润，等于将我自己的应得的收入继续滚在企业中。我可能是非常地傻，但是我总是在想我自己做事情问心无愧就是了。
我清楚自己在这个企业的时间不可能像合资企业合同规定的那样要十五年，但我就是要争分夺秒地干，从而使自己的经济基础有一个质的飞跃。靠我自己的双手创造企业的效益和自己的效益。如果当初我要是答应张厂长给我的每月两万人民币的月薪，我可能没有这么高的工作精神。我是把我自己推到大河边缘，使得自己没有退路，只有勇敢地向前冲。
我知道我的做法是很难让人理解的。
其实我现在最为头痛的是这个月的工资可能要出现一点问题，就是说不能够及时发放，这个在近两年的时间里，是没有出现过的。所以我一再叮嘱大家，我们现在所做的一切都是为了自己，我们的活出得越快，那么我们结汇就快，我们就可以及时拿回加工费。如果由于我们自己的原因，生产的效率没有的话，那么我们的工资发放就存在不准时的问题产生。目前就是这个问题开始出现了。
现在不同于张厂长在的时候，还可以有董事长来帮助借点钱发工资用，可是现在安斗当了董事长，根本就不管任何的事情，也不关心公司的发展情况，出现什么问题也从来不过问的。表面上是放手让我去经营，实际上是根本采取的就是不参与政策，有什么问题也不是他的责任。
这一段时间，他也是够忙的。他做了法人后，出租的商店老板走了，弄出来一大堆的官司问题，安斗就是天天应付这个官司和那个官司，有的时候还被法院拘留，可是他还是他，他安斗从来就不知道什么是问题和苦恼，反正都是为厂子的事情去的，对方也不可能把他怎么样，领导让这么做的，他也是没有办法。他永远是这样。
所以我不可能同他商量任何的问题。不要说请他帮助借些钱，他不向你要钱就算不错了。
我没有向他求救，我知道找�
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