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国企秀-第2部分
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张处长面色也很有些难堪，脸拉得老长。心说，可不能让这个四六不通的家伙再口吐象牙了，再说下去，弄不好下面就有什么解放普天下三分之二受苦人的宏大构想提出来呢。到那时候，真找不出现成的文件、规定可以敷衍他。这家伙搅局是小，可万一从这些菜鸟堆里，再诱导出个超极品，胡言乱语两句，自己今后还能不能再挑处长这副重担，也许就是两说！不过，好在他经验丰富，没再给其他人自告奋勇的机会，索性直接点将了：“裴小彤，你说说看……”
裴小彤是部里某位司长的小姨子，白白净净，身材娇小，总是一副笑眯眯很乖的模样。张处长估计，她与姐夫一家接触多了，应该懂得些职场里的基本守则。
果然，小姑娘抿着嘴唇微微沉吟了片刻，手扶着膝盖站起来大大方方地笑着说：“我刚参加工作，一点儿情况都不了解，也没过多的想法，反正就是多向老同志学习，干好本职工作呗。我想请教一下达总，咱们集团未来的发展方向，是寻求上市呢，还是凭借咱们现在的雄厚实力，自主发展？”真是近朱者赤，这小丫头不但视角挺宽，立脚点也够高，一冒头就有点总览全局的味道。嗯，不错，还真有点意思。
达文彬笑眯眯地瞅着她慢声细语地说完，虽然还不能完全将眼前的这个活人，与写在纸面上的名字对上号，可基本上还是猜了个八九不离十。
“嗯，小裴这个问题问得好呀。”达文彬不由自主赞许地点了点头，“说实在的，这个问题，也是集团领导和部委职能部门所共同关注的。”一提起这件大事，达文彬的声音就变得抑扬顿挫，掩饰不住决策者的风范，“这里就不免要涉及一个根本性的问题了，就是企业上市与咱们现在的经营模式相比，有利点在哪里？我个人的见解嘛，一是搭建一个平台，吸纳社会上的大量资金，突破财力发展瓶颈。还有一点儿，可以通过资本运作，在金融市场上，取得比实体产品更丰厚的收益。
“从集团目前的情况看，资金没有问题，预计未来几年内的研发生产任务也很饱满，总体来说，是在良性发展的轨道上。要是一下子吸纳了过多的资金，不但要保值，更重要的是要增值。我们不仅要对国有资产负责，还要对千千万万的股民们负责。这样，必定要拿出相当一部分精力为闲散资金寻求出路，集团的整体负担一下就加重了，可能还会事与愿违。
“再说了，上市公司的所有财务资料都要公开，置于全社会的监督之下，这对于集团来说，也是个必须考虑的问题。今天跟大家交个底，咱们集团，为了后续发展，持续发展，其实在对外公布的财务数据上是有所保留的。实际上，去年，全集团完成的产值是一百四十七个亿，工业增加值和利润也分别达到了近百亿和30％以上，同比报表多出了一倍多。”达文彬说到这里，停顿了一下，有意给大家留出欷殻г尢荆踔潦蔷舻氖奔洹�
“但是，上市也有上市的好处。”达文彬端起杯子，很满足似的喝了一口水，用沉稳的声音继续说，“就是可以进行资本经营，从管理学和企业经营学的角度上来说……”
张处长看见可亲可敬的达总，不厌其详，深入浅出地侃侃而谈，心里就有了一种在长官面前将功折罪之后的幸福感。不过，这些新兵蛋子们似乎并不能完全听明白达总的高深理论，因为，有些甚至连他张处长本人还尚不能够彻底理解呢。
慨叹之余的孩子们，有的小脸涨红，一个劲儿胡乱地被动点着头，有的目光呆滞，显然是不知所以然。更多的则是相互间大眼瞪小眼，一看就是漠不关心的样子，仿佛是在说，跟我们说这些八竿子打不着的有用吗？我们离您还差着十万八千里远呢。
人事处长是干什么的？就是察言观色，为领导扒拉职工提供材料的。要是单从这一点儿上来说，三朝元老，“文革”期间锻炼成长起来的张处长，绝对是人尽其才。他环视了两圈，惊异地发现，菜鸟堆里竟然还能扒拉出个例外。
原来，在他并排方向，坐着个瘦高的小白脸，薄薄的嘴角含着一泓浅浅的笑纹，深褐色的窄边眼镜后面，一双细长的眼睛灵动闪烁，明显是紧随着领导的节奏，渐入佳境的样子。嘿，难得！这小伙子的名字叫，叫……张处长转了转眼珠，偷偷翻开手上的材料，低头搜寻……嗯，找到了，此人名叫杨明峰，男，二十五岁，是个外地留京的硕士，学自动控制专业的。
“刚才，我把集团领导层考虑的事情，毫无保留的都跟大家说了。甚至还有一些很多职工都不知道的数据，也向你们坦诚地公开了。为什么？就是因为，你们是远宏集团未来的主人嘛。大家今天坐到了一起，咱们就是一家人了，一家人还有什么不能说的呢？我希望，你们以后都能够成为懂技术，会管理，而且还要擅于经营的综合性人才。”
达文彬将目光转向张处长，似乎是深有感触地说：“跟他们这些朝气蓬勃的年轻人在一起座谈，我的精神也是享受了一顿饕餮大餐呀。打个不太贴切的比方，我认为可以称之为家宴。这种形式，依我看，人事处以后可以多组织几次，让那些部、厂、所的领导也跟大家多沟通。”他抬腕看了看手表，“接下去还有点时间，咱们尽可以敞开谈。”
“是，是，这样对年轻人的成长就太有好处了。”张处长为了控制局面，临时充当起主持人的角色，他的目光来来回回逡巡好几圈，最终还是决定落在杨明峰身上，“女同学说完了，而且说得很好，咱们男同学也不能落后呀。小杨，你就代表全体男同学，也说说看。”
杨明峰没有准备，遵从张处长的指令急忙站起来，显得有些手足无措。不过他马上就镇定下来，只是语速有些快：“达总，我在分配到咱们集团之前，就在网上查阅了有关资料，刚才又听了您说的数据，越发受到鼓舞。怪不得网上的评论都说，咱们远宏是老科研院所成功进行市场化改制的典范呢。而您的一些成长经历，更让我深感钦佩。现在，能与您这位学长面对面地坐在一起，聆听您的教诲，我觉得十分幸运。您能不能跟我们这些职场新人谈一谈，您从一个普通科研技术人员，逐步成长为著名的企业家，都有哪些成功的心得呢？”
嗯？从一个新人嘴里，竟能冒出这么几句条理清晰，隐晦而又不肉麻的马屁话，这是做秘书的材料呀。朱宏宇心里一动，立刻打起十二分精神，审视起眼前这个潜在的竞争对手。在那张略显紧张的小白脸上，他隐隐察觉到了一种锐气，确切地说，是介于聪慧与稚嫩之间的那么一种味道。
朱宏宇心里其实清楚，刚才达总抛出的那些所谓机密数据，都是部委内部合并财务报表时半公开的冠冕数据，是忽悠眼前这些毛孩子的。实际的经济数据嘛，除了达文彬和总经济师之外，恐怕只有天知道！可这个杨明峰不但能够领会，不动声色地顺竿爬，而且还为领导激励人心，树立企业形象有意无意充当了吹鼓手，不简单，确实不简单！
达文彬脸上的笑意更浓了，轻轻地摆着手谦虚地慢声说：“我个人有什么可说的？我想，除了兢兢业业地工作，就是恰巧赶上了某些机会，仰仗着领导和周围同志们的信任和大力协作罢了。要说体会嘛……”他认真地想了想，表情逐渐严肃起来，“还真有一点儿，说出来与大家共勉吧。就是在学校里靠的是刻苦，在工作中靠的是智商和悟性。”
见面会刚结束，张处长就在走廊里拉住送他们出门的朱宏宇，急切地小声问道：“哎，小朱，刚才达总关于人才和创新的重要讲话你记下来了吗？”
“我倒是记了一些，但是可能不太完整。”朱宏宇低头想了想，用惯常的那种模棱两可的语气回答道。
“哎，好，好！”张处长兴奋起来，“你把你记的尽量完整地写出来，我拿回去跟我的记录一结合，就是达总在今天见面会上的重要指示，争取明天就在网上登出来。”张处长急迫地搓着手，边转身往电梯口走，边连声慨叹道，“这个指示真是太重要了，太重要了……”这时，他的手机响了，掏出来一看，出乎意料，竟是达文彬打过来的。
张处长即刻原地站下，脸转向墙壁，哈腰颔首，恭恭敬敬地接听：“达总，请问有何指示？”
“张处长，麻烦你到我办公室里来一趟。”达文彬的声音听起来有点生硬。
当朱宏宇带着张处长重新回到总经理办公室时，只见达文彬已经端坐在自己的位置上了。朱宏宇眼疾手快，马上把刚才开会时达文彬坐的客人椅子，重新请回到原位。
不是有句戏词叫“相府家奴七品官”吗？可那少了三个字——“相当于”。自己的位置再受人瞩目，毕竟还只是个品级不高的秘书，这点儿一刻也不能马虎。现在，显然领导们要讨论工作，尤其是人事问题，自己无论如何是要回避的。有时候知道多了，反而容易惹火烧身。朱宏宇又给张处长沏了一杯茶，便出屋去了。
等厚重的大门完全关上了，张处长才在达文彬对面坐下来。刚才被总经理临幸过的椅子面，现在还是热乎的呢。但是此刻，隔着宽阔的班台，他隐隐感觉到的却是对方释放出的森森冷气。张处长不由得佝偻起上身，双手抱住纸杯子，不安地望着似乎顿时与自己便相隔千里，显得威严了许多的达文彬。他这么急着把自己叫回来，到底是要干什么呢？
“张处长呀，”眼前这个达文彬，与刚才那个侃侃而谈的学长仿佛判若两人，他声音忧郁地说，“你知道，咱们利用国家技改资金投入的柔性生产线，马上就要通过验收了，现在全集团上上下下都在围绕着这件事忙碌着。”
张处长不安地晃动着双腿，皱着眉头，脑筋急速旋转。这个生产线改造确实是耗资几个亿的大工程，可是跟人事处有关系吗？他揣摩，领导这是在借彼言他，等着他主动把话题牵出来。可达总要点的戏，究竟是哪一出呀？多给点提示行吗？
达文彬的声音越发显得低沉：“对这验收会的一系列组织工作，我还是比较满意的，不过也存在着某些方面的问题。”达文彬在循循善诱的同时，也在观察着张处长的反应，“比如说，想请的某位领导没有请到，想拿到的题词没有拿到。”
“我觉得，这里面是个执行力的问题，我们已经有计划，打算在全体职工中开展一次关于执行力的……”张处长看似有所领悟，试探着说。
“嗯……我向来认为，执行力不过是在完备制度下的一种运作机制罢了，而机制的根本是人嘛。所以我想，我们现在更应该关注的是人的问题。”达文彬客气地打断了张处长，显然，张处长没有说到点子上，“说实在的，与这次活动有关的同志们都很辛苦，也十分努力，但是，效果并不一定理想。”
不是执行力？还都挺努力，那就是能力了……对，就是能力问题！能力问题，就是用对人，用什么人的问题，难道他是要对“会务组”进行调整？不应该呀，“会务组”是个临时组建的团队，都是从集团机关或是下属企业里暂时抽调过去的人，再过几天验收之后就要解散了，应该用不着这么郑重其事地跟我谈呐。张处长先用排除法，再用联想法，把管理学普遍原理与本集团具体实践相结合之后，猛然间有所领悟。
“达总，您说的，我认为主要是管理上的问题。”张处长终于抬起脑袋，正眼看着达文彬，“您不是经常说吗，管理的核心就是‘以人为本’。”看到达文彬微微有了些笑模样，张处长估计自己大概上道了。在自信心的带动下，他声音不觉就提高了许多：“对机关助理员除了进行定期的培训和考核之外，我建议，还要进行周期性的调整，优胜劣汰……”
“哎——”达文彬听言，慢慢摆了摆手，“我十分赞同‘以人为本’的核心管理理念，这也是集团领导层一贯倡导的嘛。可是，在构建和谐社会的过程中，稳定是压倒一切的政治任务，我们不要把上上下下都搞得人心惶惶的。要是这样子，过不了几天，就得有人捅到部里去，那帮子部老爷，肯定是不会为咱们扛着的，随便一个电话打过来，咱们反而被动了。”
嗯，大概明白了，莫非领导要的是这个？张处长脑子里灵光闪现，眼前豁然开朗，说出话来也添了不少中气，听上去自信了许多：“哎呀，您比我们站得高，确实是看得更远些呀。为了集团的百年大计通盘考虑，是要把人才培养放在首要的位置上。因此我建议，咱们还是应该更进一步充实机关力量，不断提高机关助理员的素质，尤其是要着意补充年轻的、高学历的人才进入管理队伍，使机关焕发出更大的活力来。”
“嗯，讲得好呀老张。”达文彬连连点头，随手拉开抽屉，取出一盒烟，站起来一边从桌子后面绕出来往那一圈小沙发边走，一边说，“你们人事部门都有什么具体的想法？说出来，咱们立马讨论讨论。”
“哎呀，达总的作风真是雷厉风行啊。”张处长尾随在达文彬身后，自言自语似的轻声慨叹。看见达文彬挑了稍偏的一只沙发先坐下了，才训练有素地在他右手边的另一只沙发上屁股沾着一角坐下来。
领导左手边的位置为上，右手边的位置为下，不可乱了规矩。这老机关的素质，在现在一帮年轻助理员身上，体现的是越来越少了。
“今年来的这些新人，在工作安排方面，你们原来是怎么考虑的？”达文彬向张处长递过一支烟，先亲自给他点上，随后自己也点燃了，身体轻松的靠在椅背上笑眯眯地说，“刚才这些孩子们，咱们也都见了，大概也有了个直观的印象，整体素质还是蛮不错的嘛。”
张处长将那份名单摊开在自己和达文彬之间的茶几上，连吸了两口烟，一边思量着，一边审慎地向达文彬汇报说：“达总您是知道的，咱们每年进学生，都是按照下属各单位提出的用人申请和上级批复的进京指标数量，通盘均衡考虑的。”
他这看似不着边际的开场白的意思达文彬听懂了。就是首先声明，如果出了问题，责任不能全归咎于我们人事部门，主要是下面上报和上面政策限制所造成的恶果。达文彬微微笑了笑，表示理解，并且有意将上身前倾，凑近名单，示意他继续说下去。
“今年我们原计划，直接进入管理岗位的一共是五名。一个是裴小彤，就是高司长写条子的那个小姑娘。因为学的是工民建，我们认为安排到‘行政处’比较合适。”
“跟高司长商量过吗？”达文彬扬起眉毛，关注地问。
“商量过了，人家高司长挺客气，说‘因才而用’，让咱们看着安排。不论怎么安排，他都没有意见。”张处长说着抬起头，询问的眼神看向达文彬。只见达文彬淡淡的样子，轻轻点了点头，又摇了摇头。
“还有就是那个许博士，是学国民经济管理的，按专业对口，进入‘经济计划处’。”提到此位高才，连张处长自己都有点心虚，声调不觉低了下去，“还有一个学市场营销的硕士，充实到集团‘市场部’。对这个指标，‘市场部’已经叫唤两年了，今年若是再不给，恐怕不太合适……”张处长自顾自说得专注，忽然意识到达总半天没有答言了，以为自己说错了什么，警觉地一下抬起头。发现达文彬正仰靠在沙发靠背上，双目微闭，一手摩挲着额头，看似艰难纠结的样子。知道了，自己讲得很好，领导很感兴趣。
张处长内心坦然，越讲越顺当，似乎是站在不带任何主观色彩的公允立场上，慢声评说，但胆子就渐渐大起来。具体表现在，不时习惯性地借他人之口，轻描淡写地引入自己对某某人的第一印象和细节表现观感。在这个时候，领导一般是不会嗔怪你啰唆的，他需要更多的素材作为决策支撑嘛。在这二人一屋的场合，出我的口，入您的耳，甚至连“我觉得”、“据我猜测”这些近乎造谣的字眼都不妨偶尔一用。彰显自己深切的洞察力和责任心啊。即使是再过若干年，也应该不会有人知道，你曾经在初入职场的第一时间里，就有人有意识地在貌似无意之中，毁了自己的一生！
达文彬一声不吭，聚精会神地听着张处长专业而细致的介绍，直到很长时间不再听到他的声音了，才慢慢睁开眼睛，黑白分明的眸子前蒙着一层薄雾，令人捉摸不清。他看似艰难地欠起身，伸出右手，指了指茶几上的那份名单。张处长忙站起来，双手捧着递给他。
达文彬仍是不动声色一页一页仔细检视名单和材料，又过了好一会儿，才幽幽地说：“你们工作做得挺细，情况还是不错的。不过我感觉还是要作一些局部调整。”他停顿了一下，漆黑的眸子里掠过一丝犀利，重重的口气说，“那个裴小彤，我的意见是，放在行政处不合适。一个细皮嫩肉的女孩子，整天在建筑工地上跑，风吹日晒的，太辛苦了。而且，要是哪天再出点人身事故，让高司长跟他爱人怎么交代？我看还是让她到科研处去吧，小丫头说话还行，多接触些项目，还是能干些事的。”
“嗯，好，好！”张处长连连点头，“这样就太好了。以后跟上面在经费方面沟通起来也方便得多了。”他刚说完就有些后悔，自我感觉话说得太直白了些，忙往回拉了一句，“小姑娘还是挺有亲和力的，与下属各科研部门更容易配合协调。”
“还有那个小伙子，叫……”达文彬低头拍了拍自己的脑门，看样子是想要张处长抢答。可没想到，眼前这位老机关却跟他耍了个心眼。我知道你是要褒谁还是贬谁呀？没准我猜测一个认为你能满意的，可那位恰恰却是你所讨厌的，反之亦然，这样岂不是没与领导保持一致吗？干人事工作的，错莫大于看人走眼。嘿嘿，干脆，我就给你来个装傻充愣。你不说，我也不说。
达文彬见张处长不停眨巴着鱼尾纹交叠的三角眼，一脸困惑的样子，想到自己总是在大会小会上说，让干部们提高工作效率，于是也就不再坚持说半句话了。他装模作样地又翻了翻名单，手指点着纸面，貌似随意的说道：“哦，叫杨明峰。你刚才提到，他在入集团教育的时候，写过几篇通讯稿，想必文笔应该还可以吧。我看此人外表也还机灵，干脆让他到经济计划处去算了。”达文彬说话的时候，眼睛看着纸面，根本就没有瞧张处长一眼。张处长清楚地知道，达总这不是在征求自己的意见，而是在把自己的决定通知他：“经济处是集团的重要机关，我感觉自从去年老张调到行政处当处长之后，他们笔头子有点弱。”
听了达文彬最后似乎是解释的一句话，张处长心里暗暗吃了一惊！自己的准女婿，是在被无意中撞见正与宝贝女儿生米做熟饭之后，才托了主管人事的汪书记，去年刚从研究所调到这个号称集团第一机关的经济处去的。小伙子现在会务组借调，会不会是某方面出了纰漏，让领导不满意了？哎呀，这儿女的心，真是操不完呐！张处长心里暗自着急，可脸上还不能有一丝一毫地表现出来，只能用公事公办的口气请示道：“要是把杨明峰调整到了经济处，再加上那个新来的许博士，经济处可就超编了。应付上面每年一度的事业费使用情况检查时，恐怕还得要想想办法。”
“超编？怎么会超编呢？他们处不是老嚷嚷着人手不够吗？”达文彬一幅大惑不解的样子望着张处长。
“咳咳。”张处长清了清嗓子，看上去很有些为难，又好似不得不说，慢声细语地提醒道，“按部里人员编制办公室给咱们核定的指标，经济处的编制是十六人。前年国资委李处长的爱人从外地调进来，就已经超编了一个了，后来还是今年特批了指标，才少掉一个考核不合格项的。老张调走之后，又空出一个名额，才招了许博士……”
达文彬听着，脸色逐渐阴沉，忽然提高了声音打断他说：“那个许博士嘛，确实是个顶尖的专业人才。只可惜，学的是国民经济管理，太大了。咱们这个小笼子，恐怕装不下这么大的鸟儿。依我看，迟早是要飞走的。”
“那也好办，就趁着现在各种入职手续还没有完全办妥，把他退回到学校里去算了！就说专业不对口。”张处长这次积极主动，想都没想，赶忙就表了态。
“哎——这样不好！”没料到达文彬听完连连摆手，“你想，他说过家里生活困难，供他读书一定不容易。要是还没参加工作，就被退回到学校里，不是对他不负责任吗，他对家里也不好交代。还有，”达文彬略微思索了一下，眼神犀利地看着张处长，“咱们要是把博士都退回去了，传出去不好听呀。不仅与咱们一贯宣传的‘重视人才，造就人才’的方针是相悖的，而且今后再招学生，谁还轻易敢上咱们这里来？”
“那可怎么办呢？”怎么办？按老规矩，凉拌（办）！人事部门其实自有自己的一套掩埋垃圾废物的潜规则，可张处长就是不能先说。因为处理厂的选址，还确确实实
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