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职场潜规则:对号入座-第3部分
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顺隼础ustine的成绩娇人，但同时他也变得有点孤单，但高涨的工作情绪掩盖了他内心的担忧。
常人说有受宠的开始，也一定有失宠的开始，Justine的受宠就随着上司的调任开始了走下坡路，原先力荐他的后台没有了，于是权限也受到了限制，刚开始Justine还天真地想只要继续保持旺盛的战斗力和工作情绪，幸运就会一直陪伴着他，然而所有人还是发现了这样一个趋势，Justine不再那么被新上司信任，一些重要的会议也轮不到他的头上，而且本来拥有的头衔也变得空洞和无形，因为他的工作都已经被转交给他人。一句话，Justine失宠了。
从没有请过病假的Justine这一次病倒了，其实不是真有病，而是没有兴致上班，只能用生病为借口逃避上班的日子，他无所事事的时候突然有种醒悟，原来受宠就意味着失宠，早知这样还不如安安稳稳的发展，不求风光，只求让自己按照自己的节奏，自己的情绪行事。
失宠的日子，工作自然没有积极性，但却找回了许多朋友，在办公室里又有哥们的感觉，Justine这才发现，原来没有“宠爱”的日子才是最安全的。
低调做派
这个世界流行低调已成为一种为人处世的时尚，也是经验老到的职场高人训条。就好比在商务飞行的途中，最不显山露水的人可能就是某个知名大公司的付总裁，而与普通人一样在等候误点的航班人群中可能就有你仰慕已久的某个名人。低调就是将心高气盛演绎成平民化的一种做派。
年到中年的查尔斯先生不仅名字与英国王储一样，而且连在公司的地位也可以与王储相提并论。他是公司元老级人物，为公司的创立和发展立下过汗马功劳。听说查尔斯先生家境甚丰学识广博，但却极为低调行事。365天他从不穿那种LOGO显露在外面让人一眼就能识别的服装上班，他唯一让同事有记忆的是他穿着考究但决不烂情于品牌。他特意定制的衬衣袖口上同色绣着他的名字，那种高贵和自尊是发自内心的。当那些小人物想尽招数要在公司的内部通讯上露个脸时，他却从不同意刊登任何有关他的的照片，他极少出入各种宴请招待场合与人过招。遭遇媒体采访，他总是推脱或者礼让给公司的业务主管。因此查尔斯先生在公司倍受人尊敬，也少了很多是非。大家的评价是一看就是有家底见过世面内心清高的精英分子。
可公司里因为有了查尔斯先生，所以就会让那些事事爱张扬的人有了鲜明的对比，有人刚刚升职加薪，就立马有了脱贫致富的感觉，恨不得将全身上下来个改造，以一身名牌装亮相公司；有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬，甚至将声色场所的照片来个广泛传播，还有人争着抢着要上公司要员榜，惟恐没人知道他的职场江湖地位；还有人最喜欢众人面前摔大牌，出门要B舱，接待要象VIP待遇，处处摆谱，却也处处招人白眼。后来不知谁在网络上发布了关于摆脱“贫困”后的心虚表现一文，一对照不得不拍手叫好，原来高调处世正是虚张声势的表现，是内心还处在“贫困”边缘的危机呐喊。
相反，低调做派是内心充盈的磊落风度，亦是没有强烈落差感的平和心态。低调的人内心一定没有恐惧，只有满足。
Mr。 Charles受欢迎就不是没有道理了。
胳膊往哪里弯
从前有句流传在民间的私房话：胳膊要往里弯。意思无非是指做人做事先要抚内，然后才能安外。可是胳膊往里弯了，就真的能笼络了人心了吗？
Andy是公司里出了名的好好先生，因为他是个有求必应的人，而且总以满足他人的需要为己任，所以公司里属他的口碑最好。原以为这个好好先生，也足以让他身边的人大声赞美一番，可事实相反他最亲近的部门同事甚至是秘书对他的好名声都用了一个表情：撇嘴！
原来Andy在工作中是个实足胳膊往外弯的管理者，他总是让身边的人承受着太多的压力，总是以牺牲部门的利益去换取别人的赞美，他总以为自己部门的人或事都在他的掌控之下，而部门以外的事才要步步为营，事事迎合。他的胳膊永远往外弯，因为他觉得往里弯只能获得少数人的认同，而往外弯却能获得大多数人的赞同，更重要一个胳膊不能同时往里又往外，所以Andy几经考虑着眼于未来更好的前程，胳膊必须往外弯。
Andy的好名声就这样靠着胳膊弯转方向赢了回来。公司大多数人受益，只有他身边的人满脸写着不高兴，反正小人物和小势力是不会引起太多的关注。于是对Andy而言胳膊往里弯不能笼络人心的说法就有了确确实实的考证。
据说现在办公室的很多管理者都采用了这个方法，最明显的好处有两个：
胳膊一往外弯立刻让人觉得不自私，很大气很磊落；而且受拥护受爱戴的机会比例增加。那么有没有坏处呢？有，当然有。因为出卖了最亲近的人利益，因而在公司就没有了最可靠最可依赖的团队支持，而且所有表面的风光都会受到来自身边的人抵触，特别有良知的人还会受到来自内心的挣扎。
Andy也曾受到类似的困惑，于是有人贡献了一个不甜不咸的方案：反正有两个手，不妨左手胳膊往里弯，右手胳膊往外弯。
哈哈，不知能否皆大又欢喜？！
加油，擦鞋！
同事Lionel是个生性内向的人，在公司里很少发布自由言论，可是有一天清晨，却听见他在自己的办公桌隔断那边，发出很大的响声：擦，擦，擦，把鞋擦！顿时把公司里的人都搞懵了，他怎么啦？
有人走近一看，原来他真的在擦鞋，可表情却有一点古怪，好象在赌气。还是Lionel的交大学友后来偷偷告诉大家，原来是他的香港上司明确指出了他的弱项：不会拍马屁，而在粤语中又把拍马屁形象地比喻为擦鞋，Lionel这个理工科硕士为找不到擦鞋的感觉而生闷气呢。同事中有人开始为Lionel打抱不平，一个技术含量很高的人才，难道因为不会擦鞋而就此没了前途？！后来的几天，Lionel每天早晨都坚持在办公室里擦鞋而且同时口中铮铮有词，同事们被他逗乐了，有几个女孩子特地找到他，把早晨因为睡过了头而忘了擦的鞋让Lionel帮忙，不料他一点不推辞，认认真真地把这个份外事给做掉了。那几天，Lionel在办公室的口碑好得不得了，那些平日里眼睛朝上的女同事都和他有说有笑，其他部门的同事还特地来向Lionel取经，这个性格内向的小伙子似乎也变得开朗起来，特别是Lionel因为自己的鞋变得铮亮，走起路来也显得精神抖擞。见到谁，都友好地笑笑，好象根本忘记了香港老板的批评。
后来擦鞋也就成了公司里同事们茶余饭后的调侃用语了。“最近又在给谁擦鞋？”“我只擦老婆的鞋。”“我找不到老板的鞋，怎么擦？”自然说说笑笑中忘了许多工作的辛劳和无奈。再说，Lionel最终因为始终怀才不遇还是悻悻离开了公司，不过听说他在新公司特别意气奋发，性格也开朗许多，有一天在MSN上相遇，又聊起了擦鞋一事，Lionel得意得介绍说，我纵然学不会擦别人的鞋，于是我就学着擦自己的鞋，每天擦，每天对自己说，我很棒，我怕谁，于是自信心也就越来越强。
天哪，香港人发明的擦鞋，此时却变成了上海人的励志，或许这是上海的海派特色之一。
那么让我们都加点油，为自己擦鞋吧！
游离也是立场
六十年代出生的人最大特点，便是脑袋的80％还装有传统，毕竟在他们世界观形成的最关键年份，自始饱受着传统的熏陶，那些或许已根深蒂固地成了他们人生态度的教条，甚至表现在职场态度上。
Alan是美国独资公司的高级财务主管，他工作勤奋，为人诚恳，却始终没有获得公司高层的好感，自然也没有任何晋升的迹象。为此，Alan颇为苦恼，眼看着那些七十年代以后出生的小辈们来势汹涌，他不知哪里出现了问题。幸好一个即将任期已满须回美国的中国籍同事，为他指点了迷津：在职场必须讲究立场。Alan 不知其所云，自己向来循规蹈矩，真言真语，为公司效力的立场始终未曾改变，何来立场问题。同事俨然一个高人，指出Alan 就是在任何时间，任何场合，立场分明，而真正的策略应该是学会游离，因为游离也是一种立场。Alan一下子傻眼，从小到大，我们学的就是爱憎分明，非错即对，怎么可能游离呢？！
其实，是Alan错了。高人这样说来，人的立场不只是站左，站右，站中间那么简单。特别在职场，个人的意见和态度即使真实也不代表着正确两字，何必那么坚决而又固定呢？维护立场的最好办法是游离，这似乎与中国的传统教育相差甚远，可这绝对是最好的立场。它决不是中庸的同名词，它只是远离矛盾的焦点，只是在一切尚为定论之前，不让自己成为众所矢之或者是为错误增加筹码，游离又有什么不好呢？原来最好的游离形式是做回自己，做自己最擅长的，尽自己的本分，而非人云亦云或者永远的固执己见。将工作态度彻底表现为一种单纯的职业精神，不与人争锋高低，不与人同流为伍，这样的人才会有前途，因为职位越高，处于矛盾的旋涡就会更深，只有真正拥有驾御化解能力的人才可能像个舵手平稳地将企业和部门这个大船驶向目标港口。
Alan后来细细观察周围发现，不会游离已是整个六十年代出生的人犯下的通病，也非一朝一日能够改变，这也为什么后来者更能居上，因为年轻的他们看似我行我素其实远比自己更懂得游离和脱身。
原来好的立场不是身陷其中，不能游离。
新淑女时代
这一季的时尚真有趣！铅笔裙回来了，圆头鞋回来了，粗花尼套装回来了，奥黛丽赫本的形象又回到了办公室主流位置，于是大大小小的office人物都好像扮演起优雅迷人的秘书角色。没有人再穿着拖拖拉拉的拖鞋和披披挂挂的服饰走进办公室，一切开始向严谨和有序靠拢。
Vicent是公司的业务主管，整个团队中女性是主力，所以朋友们有时候开玩笑说他是娘子军中的洪长青，他被人羡慕的同时，却也有说不出的苦恼，那就是娘子军的服饰打扮让他不知如何调教。夏天去客户公司开会，她们一律汲着露有荧光闪闪脚趾的凉鞋，还有的穿着一弯腰递个名片就会春光乍现的紧身小背心，还有的甚至穿着前叉后叉的超短裙，让他这个穿着西装戴着领带的大男人不知如何开口去规范她们的穿着，而问题在于她们都觉得在赶潮流的班车，一点也没有觉得有何不妥。
Vicent的娘子军成员并没有意识到她们政委的困惑。她们用自己的时尚观去表现对生活对工作的一份热忱。夏天过去，秋冬来临，时尚的轮回让爱它的信徒又一次忙碌。娘子军们这一次又开始追逐淑女的脚步。2个星期的海外出差后，Vicent回到办公室，突然有一种新的发现，女同事们涂着淡淡的口红，穿着一步裙在办公室行走，MSN上也发现有人改了自己的称乎：淑女更美丽。
等到Vicent又有机会带领团队成员开会时，才发现她们竖起了高领，穿起了套装，手指不再涂着五颜六色而是中规中距的肉色，她们还是曾经的她们只是在外衣的包裹下有了另外一番风景。但是几天之后Vicent就觉得她们的内在都没有改变，A依然做事风风火火，B一不高兴还是抱怨同伴，C一有空还是点上一支据说让她智慧之门大开的香烟，D永远还是丢三拉四，淑女只是这个时代为时尚而运应诞生的一个伪包装。
办公室的新淑女时代来临了，它的特征就是时尚元素完全抢占了Office，而淑女依然百分百独立，聪颖，甚至有一点强势。
中流砥柱
与一群事业有成的大男人们闲聊，发现他们共同的得意之处就是在事业上有女性为其。初初听来不觉有点奇怪，可细细探究几个公司的成功历程，无不为其中的真实景象而感叹。
张总在圈子里是名副其实的理论家，即说得比做的多，吹得比干得好。可近年来他的公司蒸蒸日上，上升势头凶猛，在公司的五周年庆典上，张总由衷地感谢了其手下的三大干将，她们不仅享有美女美誉，更是代表了女性在职场受宠的三大理由。一号干将模特儿出身，长得水灵而又嗲味实足，是制服所有男性的利器，不过此干将并不愿只仅仅做个花瓶，而是依然努力工作，虽然不够聪颖，但一付永远听话的小鸟依人状，不仅轻而易举搞定难弄的客户，而且让张总在任何时候总能在公司里找到拥护者。二号干将早年游学海外，是个完全受了西方教育的女性，无论打扮还是为人处世都别具风格，是公司里公认的美丽风景线。她的长处是拥有与众不同的思维方式，而且敢作敢为，绝对不会人云亦云，是公司里唯一敢向张总挑战的人，特别的灵气和不同的“声音”让张总对这个爱将器重有加。三号干将出身平凡，与大城市的普通女孩无多大区别，靠努力读书努力工作才获得了今日的成就，她为人平和，做事有条不紊，是名符其实的实干将，她从不张扬却是公司里业绩上升最快的一个人。张总有这样三个“中层干部”自然工作起来赏心悦目，有听话的，有挑战的，有实干的，为此张总只要动动嘴，动动手，公司的事自然有人给妥善安排了，也因为有了这样的格局，让更多的员工可以对号入座，找准自己的努力方向，张总自夸自己的管理女干部的经验可以编入具有
对号入座 第二部分
中国特色的共商管理教材
张总只是无数个成功男人中的一个，现在越来越多的男性CEO，总裁，总经理们，都愿意仿效这样的员工模式和结构，在绝对男人的领导和决策底下，一批各有风采的女性充当着重要的中流角色，据说这样的配制是最合理，最有效，最富有人情味的。首先可以让男人满足绝对的虚荣心，在男性荷尔蒙的统治下，男人就曾梦想过生活中拥有这样的三种女人，小鸟般的永久情人，野味实足的婚姻过客，和忠心耿耿的美满爱妻。更何况这种需求在生活中并非能轻易获取，而在工作之便获得这样的感觉也算是没有枉做一回男人了吧；其次对女性而言，即可以以自身优势大展拳脚，并在与女人斗角的过程中获取胜利的快感，同时又不会造成女强人泛滥而影响整个城市阴阳之气的平衡，真可味男女各尽其职，各有分工。
不知这是社会的进步还是退化，但无论从哪一个角度而言，中流砥柱是绝对的褒义词，如果真是我们广大的女性能担当这样的角色和重任，也算是一种骄傲和自豪。如果用这样的假设去评定我们的职场生存结构，那么可以肯定，男性除了少数的独领风骚傲视同行者之外，其余的都是平庸者游荡于中下层，而女性却已成为社会或企业的中坚力量。孰是孰非，无法概论。
麻辣老板
市场部来了个新总监，是个戴眼镜的新加坡人，一脸的斯文和学究相，难免让人联想此人是个思想多于行动的人，他的英文说得很新加坡味，他的国语说得更新加坡味，反正一开口，就是一个地道的新加坡人，因而同事们议论说这应该是一个受新加坡太多传统束缚的老板。
可是人不可貌相，海水不可斗量。
第一次开新产品推广讨论会，他就给大家来了个下马威，不仅否定了所有传统的手法，而且还直言不讳地说他不喜欢保守的创意，这个时代需要来点麻辣。哇噻！一群自以为现代的70年代年轻人就这样一败涂地输给了一个近50岁摸样老土的中年男子。
麻辣的广告方案出来了，当然很性感的那一种，而且是滚烫的性感。市场部志高气昂的年轻人都吐了吐舌头不敢枉加评论，深怕偏离麻辣老板的思路轨迹，而老板高兴地手舞足蹈：这就是我要的感觉，这也是这个时代年轻人心里的秘密！那一刻，这个看似刻板的老板有了一点得意忘形。
广告出街，效果不错，不知是因为麻辣的效果打动了消费者，还是
因为偏离了公司原先的广告策略，反正让所有人惊叫一声：原来这种产品也能玩麻辣！
老板依旧穿着不出格的衣服，说着有家乡口音的话语，依旧给人是个思想家的印象。可同事们私底下都尊称他为麻辣老板，更有年轻力壮的小伙子说得更坦白：表面上追求麻辣的人，生活中其实太平淡，麻辣是意想中精神的释放。绝！这一回是年轻人把麻辣老板的最平凡的心理秘密给捅了一下。
其实麻辣可以是一种态度，不过绝对只能是一种调剂。只是原来做老板还有一大好处，便是可以利用工作之便，可以将生活的压抑找个机会释放出来。不辣不精彩。
彩铃污染
现在的办公室因为有了彩铃而变得热闹非凡。
这边刚刚响起007的主题音乐，那边就有了孩子天真般的嗓音“你找我老板，他正在开会呢！”，尚未结束一个男生的深情情歌又响起“想你爱你为哪般？”，未等辨出是哪个天王的声音，又被一段遥远的记忆给打断“让我们一起抓革命促生产。”
俗称网络高手的小非更是办公室彩铃的时尚制造者，他的手机铃声是全办公室最特别的，和他靠近办公的人都已经能辨出谁是谁的来电了，他夸张地下载了不同女朋友的来电彩铃，据说这是有效控制主动权的一种方法，至少是不会把EMY叫成ANN， 宝贝叫成辣椒。所以同事们暗底里都称他为污染者。
这天办公室有客户来开会，他忘了把手机调到振动档，于是所有人都欣赏了他一号女朋友的美妙嗲功，也成就了会议的活跃气氛。不过当客户一走，小非就被请进了老板的办公室，老板一脸凝重的神情让小非知道自己有麻烦了，等待他的是老板劈头盖脑一顿臭骂：你知道这是办公室吗？你知道你是经理人吗？你知道什么叫做公私有别吗？
第二天公司发出了警告：办公室里不许有手机铃声，违者不仅扣当月奖金，严重者会被开除。小非多姿多彩的彩铃生活就此打住，办公室里也恢复了往日的安静。彩铃的污染好象过去了，其实一个本质的问题并没有解决：个性生活如何与职场生活相连接？关了彩铃可能没有了声音，而看不见的个性影子有怎么与职场规章做妥协呢？
或许有句老话说得对，在哪里就受哪里的神仙管一管。职场也是一个有规矩的地方。
会叫的孩子有奶吃
Jason在公司里是出了名的演员，因为他的演技是一流的，非群众演员所能模仿。
那天10点过后来到公司，非但没有迟到的羞愧感，反而第一时间扯开嗓门大声说： 易蛲砦 了公司的利益不仅牺牲了自己的时间，而且还搭上了健康，被那个重要的客户灌醉了酒，看来合同的定单就有希望了。哎不过今天就糟糕了，整个人像散了架似的！！！颖纠聪胩嵝阉 遵守公司制度的行政主管此时只能把在嘴边的话咽了下去，甚至还想安慰他多注意休息别累坏了身体。
平日里Jason只要遇上公司开会便会变得异常兴奋，因为他就此找到了可以表演的舞台。他的口才特别好，别人做的事经他一解释，立刻变成了他的功劳，让同事们只有面面相视的份，更令人叫绝的是Jason总会在关键的时刻拿出他的杀手绝活，不是叫苦连天，就是上演苦肉计。有两个多星期他因为家里装修，所以上班根本没心思还常常开溜。可老板刚把大家召集起来研究工作进展，他却扮着苦相说：这个月工作量太大了，我为此把腰都闪了 …… 不知内情的老板还以非常同情的口吻提出让大家多向Jason学习， 因为能为工作拼命的人都是公司欣赏的人。
就这样的一来二去， Jason被大小老板们在心底里打了高分，但与他知根知底的同事们都把他看作一个会叫唤的孩子。不过这个会叫唤的孩子在公司却享受了不少的好处｜奇…_…书^_^网｜，以及很多的特殊。
Jason不用加班，因为他总是说有重要的客户在等他；他可以不去艰苦的地方出差，因为他总是说一个跟踪了数月的合同马上要签了，他可以拿到很高的奖金，因为他总是把相同内容的文本传给不同的人，当然不忘报抄老板，让别人误以为他贡献了很多。他可以得到许多特别的照顾，因为他总是无中生有的把自己的困难夸大化。
不是一般人能学会的职场生存技巧， Jason成了公司里仅有的几个有演技的人，因而一路走来春风得意。
老鼠爱大米
自从网络歌曲“”一炮走红之后，它不仅成为办公室里常被人哼唱的小调，也无意中成了某种特殊意思的代名词，比如说秘书小姐爱吃的零食，比如某人的每天健身项目了，比如最爱的某家小吃店等等，但用的最绝的还属那个有点鬼才的Mr。 Chester。
Mr。 Chester在公司工作五年有余，是个干将，但不是一个率将，所以升职加薪自然与他的关系不大，于是他有牢骚也情有可原的，因为看着身边的小弟小妹一个个工资往上高开，心里滋味不好，终于找到了一个与老板齐膝谈心的机会，一开口他就说了，最近流行的曲子叫老鼠爱大米，因为没有大米老鼠会饿死。�
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