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宦海无声-第447部分
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徐少杰暗暗揣测，宏源市酒厂这样的大气，大概就来自于行政的威力吧，一家著名的企业，如果有着明确的行政级别，无论是在表露上，还是在平时的管理中，都会显露出来其他企业所没有的霸气。
参观的过程，和在宏源市制药厂是一样的，首先是参观厂房和车间，酒厂和制药厂有一个相同之处，就是生产出来的东西，都是要直接进入人的身体的，所以，对于卫生的要求是一样的严格，在酒厂，徐少杰同样没有看见一张废纸，整个的厂区都是干干净净的。这方面，徐少杰是不叫佩服的，看似简单的事情，要做好，并不容易。
徐少杰想到了省委的大院里面，卫生方面就不是做的很好，虽然时常有专人打扫，但是，在细节方面，还是需要注意的，好的环境卫生，对人的精神是有着很大的激励作用的。
参观的过程中，徐少杰的心情慢慢的发生了一些变化，他可以感受到，宏源市酒厂和宏源市制药厂有着一些细微的差别，那就是在职工的精神面貌上面，通过一边参观，以及酒厂负责人的一边汇报，徐少杰已经知道了，酒厂的员工，待遇和收入，明显的高于制药厂，但是，在酒厂，徐少杰感觉到了，职工的精神面貌，远远不及制药厂的职工。
说的不客气一些，酒厂的员工，没有那种以厂为家的思想，这种思想是从内心里面散发出来的，是无法作假的。
徐少杰决定到酒厂的办公大楼里面去看看。
办公大楼的内部装饰非常豪华，比起制药厂来说，又是一个不同的档次了，酒厂的负责人介绍说，酒厂每年要接待大量的外来客户，酒厂的整体形象，就是依靠着办公大楼的形象；来体现的，除非是一些特别的客人，一般人是不允许进入厂房和车间里面去参观的，特别是徐少杰刚刚到的品酒车间。
徐少杰想到了宏源市酒厂的品酒车间，其实建造在大山里面，是一个天然的溶洞，如果不是到酒厂来参观，徐少杰根本想不到，所有生产出来的白酒，都要取出来样品，送到品酒车间去，给高级品酒师进行品尝，这些高级品酒师，是宏源市酒厂的权威，他们的品酒水平，甚至超过了仪器检测的作用。白酒主要是讲究口感的。
在品酒车间，徐少杰品尝了宏源市酒厂珍藏了50年的白酒，颜色已经是淡黄色，入口之后，有淡淡的甜味，吞下去之后，感觉到舌尖的余香，这样的白酒，就是徐少杰这样的身份，也是极少能够喝到的。
在办公大楼里面，徐少杰一层层慢慢走着看着，每一间办公室里面的人，看见徐少杰进来了，都停下手里的工作，站起身来，徐少杰看见自己的参观，耽误了大家的工作，也就不再挨着看了。
徐少杰已经发现了一些端倪。
在酒厂的车间里面上班的员工，大部分都是中年以上的职工，不乏有一些年老的员工，但是，在办公大楼里面看见的员工，都是很年轻的，有些年轻的过分。
徐少杰不反对人才的年轻化，包括自己就是很好的说明，如果说要按照年龄来说，徐少杰现在最多也就是市委领导，甚至是县委领导，可在办公大楼里面上班的，几乎都是年轻人，而且还有一个显著的特征，就是年轻的女孩子居多。
进入会议室以后，徐少杰随口说看看酒厂员工的名册。
酒厂的负责人连忙安排秘书，拿来了酒厂员工的名册，厚厚的一本，徐少杰看了看，这本员工名册，还是归纳很好的，按照车间和职责，一次排好了。
徐少杰没有看其他的，径直翻开了厂部员工的名册。
徐少杰是主管干部工作的，看到最多的，就是名册，包括全省干部的名册，徐少杰不知道看了多少遍，徐少杰不仅仅是看省管干部的名册，包括县市负责人的名册，以及一些市直单位负责人的名册，徐少杰都是注意的，从名册上面，可以看出来很多的信息。
宏源市酒厂厂部员工名册，果然引起了徐少杰的注意。
除开酒厂班子成员，其余的科室员工，极少有年龄大的员工，有的科室负责人，不到30岁，这样的情况，有可能存在两种情况，要么宏源市酒厂注重培养年轻人，这里朝气蓬勃，有着很大的发展空间，但通过参观和感受，徐少杰否定了这样的想法。
另外一种可能，就是关系户的存在，这些年轻人，很有可能是背景不一般的，到酒厂来上班了，安排到车间去，有难度，也不熟悉操作流程，只能是安排到厂部，做一做行政管理的工作。
严格说，酒厂这个地方，除开销售部和公关部，还有财务部，其余的科室和车间，应该是女同志很少的地方，制药厂的女员工很多，可以理解，毕竟是比较细致的操作，女同志相对有耐心一些，但酒厂有这样的情况，就有些奇怪了。
徐少杰没有说什么，看了酒厂员工的名册之后，递给了一边坐着的杜顺平，杜顺平接过了员工名册之后，也是径直翻到厂部员工名单，仔细看起来。
第八百三十二章见微知着（3）
第八百三十二章见微知着（3）
宏源市制药厂和宏源市酒厂的考察都结束了，傍晚，徐少杰在宾馆里面，思考着两个厂各自的特色，总体来说，徐少杰对宏源市制药厂的印象要好一些，但是，宏源市酒厂是多年的老牌企业了，有着自身的管理规矩，也不是徐少杰这一次的参观考察，就可以发现什么问题的，再说了，酒厂的效益和规模，超过了制药厂，在整个的宏源市，乃至于在陇南省，宏源市酒厂都是有着重大影响的。
杜顺平敲门之后，轻轻推开了房间门，进入了房间里面。
徐少杰住的是一个套间，是宏源市宾馆最好的房间了，宏源市有两家条件最好的宾馆，还有一处是水电宾馆，宾馆里面有别墅区，张勋曾经决定安排在水电宾馆，最后还是安排在了宏源宾馆，大概是想到了徐少杰的身份。
徐少杰坐在外面的会客室，看见杜顺平进来之后，点点头，这个时候，有一点时间，徐少杰可以和杜顺平交流一下看法，半个小时之后，张勋就要来邀请徐少杰去参加宏源市特意组织的歌舞晚会了。
“徐书记，昨天参观了宏源市制药厂，今天参观了宏源市酒厂，我个人有一些感悟，想着给徐书记汇报一下，以前经常到宏源市来，和张书记的接触也是很多的，但很少到制药厂和酒厂去参观，这次跟着徐书记参观，看得很细致，以前参观，我以为不需要一天的时间，以前跟着领导参观，不会超过半天时间，包括交流情况，这次感觉到，一天的时间都是有些不够的，该学习的地方太多了。”
“嗯，老杜，说说你有有些什么样的看法，优点方面，就不要多说了，对比制药厂和酒厂，主要谈谈你有哪些特别的感受。”
杜顺平的手里拿着笔记本，看来是专门清理了思路的。
“好的，徐书记，参观了制药厂和酒厂，我有两种感受，制药厂给人的感觉是温馨，人性化的管理很到位，酒厂给人的感觉是大气，如同有效的行政管理一样，处处都体现出来了制度的作用，两者相比较，我比较赞同酒厂的做法。”
听到杜顺平这样说，徐少杰很快就有了兴趣，他看着杜顺平。
“嗯，老杜，说说原因。”
“我是这样考虑的，制药厂的管理，从人性化的角度入手，属于管理层面的最高境界了，这样的管理模式，是我们需要推崇的，但不是我们需要推广的，因为一般的企业，是做不到这样的水平的，没有几十年的积累和沉淀，没有一帮得力的人，做不到这样的水平，如果哪一个环节出现了问题，制药厂这样的管理模式，就要遭遇到很大的麻烦。”
“就说制药厂的财务管理模式，放在其他的企业，是不可能想象的，如果将这样的管理模式宣传出去，大家会觉得是神话故事，不具有操作性，偏偏制药厂就是做到了，所以我个人认为，过于出色的管理模式，或者说是过于朝前的管理模式，不适合在一定的范围内推广，制药厂以人为本的人文主义管理模式，值得我们学习和深思，但我们不能够大力推广，至少在目前的条件下，我不赞成大力宣扬和赞誉。”
“酒厂的管理模式就能够为大家所接受了，制定了明确的管理办法，而且这种管理办法，是经过了百年的改进，也是随着时代的发展而不断变化的，符合目前的社会要求，酒厂的管理模式大众化，执行以制度管人、以制度管事的要求，这是绝大多数企业可以学习借鉴的。”
“酒厂的管理模式，的确比不上制药厂，可我们总结经验的时候，不能够总是看到最好的，要看到哪一种的模式适合社会发展的需要，基于这样的原因，我更加的推崇宏源市酒厂的管理模式，也认为应该要好好总结酒厂的管理模式，对于制药厂来说，给予他们最大的支持，就是不要去打扰，让制药厂按照自身的模式发展。”
徐少杰点点头，杜顺平说的确实是有道理的。
“至于说到不足的方面，刚才我已经点到了一些，从制药厂的模式来说，他们的管理模式过于的先进和超前了，最大的麻烦，就是行政干预，从昨天的参观过程中，我已经感受到了问题，如此多的单位集资行为，这说明了什么，说明行政权力已经在直接干预制药厂的运转了，制药厂的效益不错，所以，这样的集资或者是赞助，短时间内是不会停止的，这必将成为企业的负担和隐患。”
“另外一层，也是最危险的一层，制药厂坚持了多年的管理模式，会不会在一夜之间就发生改变了，如果说某位领导同志忽然做出来了什么决定，因为制药厂没有执行这样的决定，就要求做出来改变，迫于压力做出来的改变，很有可能就毁掉了制药厂的管理模式，制药厂能够保持目前的管理模式，得益于宏源市委市政府，您在制药厂的视察，会进一步的坚定他们执行管理模式的决心，但今后的发展，前路未知。”
“说到酒厂的管理模式，是比较普通的，但酒厂有着百年的积累和沉淀，这样的管理模式，已经是所有人都认可的，已经形成了很好的制度，这也是酒厂能够一直兴旺下去的根本原因，但其不足也是比较明显的。”
“给我最大的感受，是酒厂的管理模式中间，行政化的氛围过于的浓厚了，企业有企业的发展之路，与行政机关的管理模式是有着很大不同的，机关要求的是高效率，干部职工做好自身的本职工作，有分工有合作，协调是最为重要的，但企业就不同了，效率和尽职都是一样的，企业的核心在于根据市场的变化做出来必要的改变，最大的目的是取得经济效益，这是行政机关不会重点考虑的问题。”
“酒厂的管理层，行政化的氛围过于的浓厚，这就使我感觉到，酒厂的整体氛围比不上制药厂，进去参观，有着一种**的感觉，缺少柔和的气氛。当然，企业这样的选择，不能说是错误的，首先要有制度的保证，其次才能够强调以人为本，毕竟企业需要的是利润，不能够赚钱的企业，什么都说不上。”
“我个人认为，酒厂必须要做出来适当的改变，也就是随着市场，要做出来改变，我感觉到酒厂的班子，有着一种较为自负的感觉，好像宏源市酒厂在全国有了一定的名气，保持目前这样的模式就可以了，这是很不可取的。”
“好的东西要保持，但是，发展是第一要务，如果不大力的谋求发展，以前有的优势，就会慢慢的丧失，最终想要做出来改变的时候，为时已晚，我大胆的提出来一种想法，宏源市酒厂的行政级别，要彻底的废除。”
说到这里的时候，杜顺平看了看徐少杰，在徐少杰的面前，杜书记是敢于说真话的，他知道，徐少杰是少有的有远见卓识的领导，对于任何的不同意见，都是高度关注的，今天在酒厂参观，领悟到的东西，杜顺平是一定要说出来的。
杜顺平已经感觉到了，徐少杰的内心有想法，这可能是很大的动作，是什么动作，杜顺平不好揣测，但是，提出来意见建议，是杜顺平要做好的工作。
“嗯，你这个想法很好，继续说。”
“我对宏源市酒厂最大的困惑，在于他们管理人员的结构，我注意看了员工的名册，大致分类了一下，宏源市酒厂的管理人员一共有277名，男性是107名，女性170名，这样的构成比例，是我第一次见到，一般来说，企业的管理层，都是男同志居多的，当然，我这不是歧视女同志，主要是从大部分企业的实际情况出发的，制药厂的管理层结构就有着明显的不同，管理层绝大多数都是男同志，车间里面绝大多数都是女同志。”
“企业发展的过程中，需要创新，在这方面，男同志是有着明显的优势的，而一些精细化的岗位，则是需要女同志的，比如说财务管理部门，比如说公关部门等等。”
“另外一个方面，是年龄的构成，因为时间紧张，我没有能够完全统计出来详细的数据，但是我发现了，在277名管理人员中间，年轻人占据了三分之二以上，这些年轻人，以女同志居多，这也是我不能够理解的地方。”
“企业的发展有着其自身的规律，经验的积累是必不可少的，一个企业的管理层，只有在熟悉了企业的所有规则和生产流程之后，才有可能结合企业的实际情况，做出来好的管理，提出来好的意见建议，这是很正常的情况，当然，在企业的发展过程中，也有一些卓越的年轻人，能够做出来重大的有用的决策，促进企业大踏步的前进。”
“可酒厂的管理层，我不大相信，能够做大这一点。”
“出现这样的情况，我个人认为有两种原因，这是我个人的看法。”
“第一种原因，酒厂本身就不是很注重管理层，权力集中在少数的班子成员和中层干部的手里，大部分的管理人员按部就班的工作，不需要做出来过多的思考，酒厂的重点在车间里面，班子关注的重点也是在车间里面。”
“这样的情况，表面上看没有什么，但时间长了，负面作用是很明显的，企业的管理是至关重要的，培养一帮得力精干的管理人员，对于企业的竞争力和后续的发展是非常重要的，如果宏源市酒厂不注重培养管理人员，在若干年之后，矛盾和问题自然而然的就会出现了，尽管说可以招聘一些高层次的管理人员，但是，熟悉情况需要时间，有些事情，细微的失误、或者是错失良机，都会给企业造成致命的伤害。”
“第二个原因，就是关系的压迫，宏源市酒厂是整个宏源市乃至于陇南省效益很不错的企业，职工的待遇高，而且厂部领导班子，大多是具有行政级别的，在这样的情况下，有的时候，必要的关系是避免不了，在如此的情况下，很有可能在招工方面，考虑到一些特殊的关系，企业招募的员工，不一定是车间里面需要的，或者是无法到车间里面去的。”
“我注意过酒厂车间里面的员工，几乎是男同志，很少看见有女同志，我对酒厂的生产流程不是太熟悉，但从视察的情况看，可能车间里面，更加适合男同志操作，在这样的情况下，多说的女同志，只能是安排在管理部门了。”
“我比较担心的一类情况，就是管理层的女同志中间，年轻人太多了，年轻人有年轻人的好处，就是爱学习，能够很快的适应环境，但是，在企业里面，管理层的年轻人太多，是有着不少问题的，特别是这些年轻的女孩子，在不熟悉酒厂的生产以及其他情况的时候。”
“一方面，一线员工的积极性受到了打击，刚刚进厂的年轻人，就轻而易举的进入了管理层，一线员工的内心肯定是不平衡的。这样的影响是潜在的，暂时不会反映出来，时间长了，必然会有一个爆发点，这估计是我看到酒厂员工的待遇高于制药厂，但是为什么员工的精神面貌，比不上制药厂。”
“另一方面，管理层需要的人只有那么多，这些年轻人，参加工作的时间不长，长期在管理的岗位上，造成人才流动的困难，上面的下不去，下面的上不来，造成了人员流动的拥堵，而且，经验丰富的一线员工，不能够到管理层，这些年轻人不熟悉下面的事情，相互之间缺乏交流和培训，到了一定的时候，必然会形成一定的断裂层，至于说可能造成的后果，就是危及到企业的生存。”
“在我看来，这些年轻人，多半是依靠着关系进入到酒厂里面的。”
徐少杰微笑着点头。
“老杜，看样子，你对企业的运作很清楚的，掌握了这么多的情况，那你认为，酒厂目前的问题，应该如何解决呢？”
“徐书记，我掌握的情况不多，就是根据平时工作的经验，做出来了一些猜想，酒厂的问题要解决，其实也简单，只要打破关系网，对管理层的人员大调整，没有在车间工作过的，一律到车间去，不管男女，这样就能够很好的解决问题了。当然，管理层的人员中间，也要注意培养年轻人，这是为企业后续的发展做出来相应的准备的。”
徐少杰很满意，看来，杜顺平的观察仔细，而且是认真考虑了所有存在的问题，能够从细微处发现问题，这样的观察能够和责任心，是主要领导最为需要的东西了。
第八百三十三章民族风情与旅游资源
第八百三十三章民族风情与旅游资源
最后的一天是到启明县去视察工作，徐少杰刚刚到陇南省工作的时候，下去视察工作，第一站就到了启明县，结果发现了问题，后来，启明县的县委书记、县长全部都调整了，省委老干部局副处长国辉煌到了启明县，目前是县委副书记，至于说县长一职，还要等到明年的人大会之后，才可能去掉代字的。
这也是徐少杰的一种考虑，如果国辉煌直接是县长了，那么，在日常的工作中，就不一定能够显示出来真正的能力了，虽然徐少杰很赏识国辉煌，但是，用一个干部，还是需要谨慎的，特别是一个县的主要负责人，麻雀虽小五脏俱全，徐少杰不清楚国辉煌具体有多大的能力，不能完全依照个人的喜好来任用干部。
徐少杰已经没有打算看启明县的相关工作了，省委副书记来视察工作的时候，遇见了匪夷所思的事情，如果县委县政府还不知道改进，那就是一帮人脑子里面进水了，或者是不想要做事情了，何况，启明县的县委副书记，因为在整顿干部作风工作中间，出现了问题，被直接撤掉了，徐少杰估计，启明县如今的干部作风，是不需要过于强调的。
果然，在出发的时候，张勋就说了，这次到启明县去，想着请徐少杰到苗寨去看一看，启明县的苗寨是很有名气的，如今已经初具规模，按照县委县政府的考虑，是准备大力开发，打造成为旅游资源的。
徐少杰没有说什么，对于如今兴起的旅游热，徐少杰是有着不少的看法的，全国的很多地方，都在想着打造旅游城市，或者是推出来旅游的景点，能够成为旅游城市，对于城市的发展，是有着最大的好处的，能够大力的宣传城市，打造城市的名片，大力发展旅游业，可以避免造成过多的污染，最为关键的，是旅游带来的收入和效益是非常可观的，对于提高财政收入来说，是最佳的办法。
徐少杰不反对打造旅游景点，但从内心里面来说，徐少杰还是认为，一个地方的发展，重点在于工业企业，不管怎么说，工业企业是基础，发展工业，能够让城市真正的集聚力量，依靠旅游业，也不是不可以，但是，缺乏必要的文化底蕴，临时打造的旅游景点，是很难长期吸引到游客的，无论你怎么发展，和全国的那些著名的旅游景点比较，还是存在很大的差距的，如果为了发展旅游业，忽略了其他的工作，未免有些舍本求末的味道。
徐少杰没有和谁说到自己这样的认识，主要还是省委省政府的发展思路在慢慢发生改变，这大概是龙剑烽的建议，多年来，陇南省想着发展工业，但总是没有好的效果，所以，现在开始提出来打造旅游业，徐少杰在常委会上面听到龙剑烽说过一次，要朝着旅游大省的目标迈进，另辟蹊径，寻求发展的道路。
陇南省的自然环境是不错的，严格说，平原地方的人到这里来了，享受一下自然风光，是一种不错的选择，陇南省很多地方，空气好，环境好，换句话说，是很好的居住地，但如果真正的开发成旅游地方，还需要花费巨大的力气。
交通条件的限制，景点的分散，试想一下，游客到陇南省来了，一天的时间，坐车看了一个景点，累的晕头转向，第二天乘坐长时间的车，去看另外的一个旅游景点，会是什么样的心情，而发达地方的旅游景点，早就是高速公路，交通四通八达，哪里是陇南省可以比较的，这些硬伤不能够解决好，谁会花费巨资投入到旅游开发上面。
依靠政府的力量来开发旅游业，更是扯蛋的事情，干部职工的工资和福利待遇都不能很好的保证，许多的基础设施建设不到位，这样的时候，拿出钱来发展旅游业，估计是被老百姓骂死。
徐少杰担任过主要领导，到陇南省来了之后，看问题和想事�
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