都市兵王-第7部分

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不是自己的脑子不行，也不是自己的构想不精。只是训练场这一亩三分地实在是没有办法改造出来，所以他就放弃了。不管是在什么样的环境下，他都可以训练处素质过硬的战士。

　　王凯和张大帅，已经被排长李勤下了第一道圣旨，那就是在勤训轮换期间必须要让两个人的训练水平彻底的提升上去。想着能够彻底的改变张大帅那种懒散的作风和习气。能够让张大帅不再那么的惧怕训练，不再那么的不求上进，将张大帅的一身懒病彻底根治。这就是他的根本目标。

　　随着勤训轮换的全面展开，全部队都相继开展了紧张的训练，都全身心地融入到了训练之中，这不仅是对自己部队战士的强化，也是各个部队之间的竞争，在勤训轮换结束的时候，每个支队都会进行一次全面的会操，来检验勤训轮换取得的效果。所以每个中队的主官都非常的重视，谁也不愿意落到最后。

　　他们的残酷训练，不仅仅是强固了部队的战斗力，更是对自己的负责，只有训练多流汗，才能战场少流血。这个道理，每一个当兵的军人他们都懂，但是张富仪，他经过那次行动，更是明白了“训练多流汗，战场少流血”的意思。

第十九章，笑逐颜开
　　第十九章，笑逐颜开

　　全部队都进入了高度的训练之中，每个人都是那么卖力，可以看出来，潘峰是花费了多大的决心，警卫连训练是在总队的原字里面，训练的部队不止是他们的中队，还有总队院内的好多部队都在一起。

　　潘峰他们的训练场，差不多和杨丹离的特别近，但是看起来却那么的遥远，潘峰并没有从那边望去，现在他觉得，只要训练好了比什么都强，只有训练在全班出众，只有训练的水平上去，才可以慢慢的改变自己在党威眼里的印象。他的刻苦训练，不只是为了改变自己在战友眼里的印象而已，更重要的是提高自身的军事素质。

　　在上一次的文件学习中，他听到了张富仪立功的消息，打心眼里面羡慕，同时也怀念在新兵连的日子，那个时候多好啊，也没有那么复杂的环境，只是一些单纯的刚入伍的新兵。同年兵之间肯定没有什么可以隐瞒的，加之都是刚入伍什么都不懂得毛头小子，只见也不存在什么隔膜。所以在相处的时候也没有什么困难，不比现在，什么样的人都有，老兵，士官等等，很多的任何事物需要去适应，不像新兵连一样班长手把手的教着，不会在你犯错的时候去严厉的批评你，也不会去过分的去体罚你。下了连，才是真正的进入到了部队，才是真正学东西的时候，训练等方面都是班长平时的组织，其他的一切部队规矩，都是老兵在不断的训练生活中演示出来的，这就需要新兵的眼色和领悟能力，如果你眼快手勤，肯定会学到很多的东西，也会知道怎么样在基层的连队生活，反之就会让老兵厌恶和反感，在部队自然过得不怎么的舒心。

　　现在潘峰就是属于这种过的不舒心的，他感觉自己过得实在太压抑，平时训练完，就是一个人坐在学习时里面看书，和新兵连的时候相比，纯粹就是不同的两个人。那个时候他的性格开朗，爱玩爱闹，平时喜欢和张富仪王凯他们出些馊主意股或其他的战友，让人感觉到这几个新兵调皮但又不会出大乱子，大队长张凯本是武将，自然不会注重那些，他觉得只要一个兵的本质不坏，加上平时在部队的努力，就是一个好兵。他对一个战士，对一个新兵的要求不是很高，觉得刚来部队什么都不懂属于正常，只要它能够用心，能够吃苦耐劳，有一定的上进心，完全是可以培养出来的，不可能刚入伍就成兵王。

　　张凯当兵的时间久了，作为资历非常深的老前辈，在带兵这方面没有什么说的。赵强也算是他带出来的兵吧。从赵强的身上就可以看出来，他的带兵水平多高。

　　在张凯当中队长的时候，赵强才是从军校出来的学员，连警衔都没有佩戴。那个时候在张凯的眼里，和那些新兵一样，都是什么也不懂新兵蛋子。那个时候赵强已经当兵五年多了，在基层也算是即将复退的老同志了，就像现在潘峰的班长党威一样。可是张凯感觉它是从军校刚毕业，将来是要走上军事指挥员的岗位，所以不管是在训练还是管理，赵强的火候远远不够。赵强今天的成就，完全是张凯一手培养出来的。

　　赵强刚分配下来，就到了张凯所在的中队。过了几个月，张凯从他的工作中看出，赵强乃可造之才。便在赵强的身上准备下功夫。中队的一切大小事物都让赵强参与，也在冥冥中传给了他一些管理的方法和带兵的手段，比如怎么管理较为调皮的战士，怎么样去和战士相处，怎么样拉进干部和战士之间的距离，怎么样让战士信任自己，怎么样在战士心中树立威信，怎么样让战士看到自己产生威慑……

　　这些都是张凯用多年的带兵经验传授赵强的，让赵强在排长的岗位上闪光，他觉得赵强的军事训练很过硬，赵强的军事动作，和敏捷的训练身手，都称得上为优秀，唯独欠缺的就是训练方法，那个时候赵强在组织指挥上，始终调动不起来战士的训练热情，看起来训练场上训练的很卖劲，但是训练成果却不是那么的明显，战士只是在训练场上可以将训练的内容全部领会下来，但是训练过后便会忘记。次日的训练中，还是没有任何的效果。这是张凯发现赵强存在的最大问题。

　　因材施教，张凯总结出了赵强自身存在的问题，和平时观察中的一些不足。根据赵强平时训练的方法和步骤，制定出了适合于赵强在工作中的方法。在后续的训练中，看到了赵强将那些方法和自身的优势完全结合。训练的成就逐步提升。满满的他发现，赵强果然是带兵人的好苗子。果然是可造之才。让他感觉到了自身压力的慢慢减轻，赵强可以处理一些部队存在的问题，在训练中自己也不用那么的操心，都是赵强平时在组织。

　　执勤部队，干部每天都要亲自上执勤哨位进行查哨，另一方面是查铺，检查部队人员在位的情况。这是每个执勤单位干部必须要在夜间完成的工作，每个中队的干部至少都在四人以上，所以编班进行查铺查哨。那天夜里正好是张凯，在他查铺的时候看到赵强床前台灯还亮着，看到赵强还在挑灯奋战，拿着一本《带兵人》目不转睛的看着，甚至连自己站在跟前还不知道。赵强随手拿起赵强旁边的书，有《训练指南》《基层部队管理》等好几本书。他从心里感到欣喜，赵强果然是一个带兵的好苗子。

　　就这样，赵强一步步的走着，脚踏实地的走出了每一步路，踏遍了部队的每一寸地。他的努力使张凯看到眼里的。也是全部队战士看到眼里的。这个排长不仅对战士关心，更是对一切有病，或者是家庭故便战士关心的无微不至。让很多战士从心里感动。感觉到赵排长和队长张凯是不同于其他干部的领导。从来不会摆架子，能和战士相处在一切，让战士对他们服服帖帖的。非常紧密的配合他们的工作。或许这就是他们的过人之处。

　　到了年终，在全支队进行的年终工作总结和年终军事训练评比，年终正规化执勤等级评定中。他们四中队，也是现在王凯所在的中队，整个中队的训练和执勤都是优秀，被评为了执勤正规化等级“一级中队”。军事训练也全支队名列前指。这不但是四中队全体官兵的努力，更是张凯和赵强两个人的带兵有方。过了不久支队召开了党委会，对中队的支委班子进行了调整。张凯被调入新训基地任教员。而赵强则义无反顾的担任了中队的副中队长，以副代正的中队长。

　　就在支队任职命令宣布的那天饭后，张凯便找赵强谈话。两个人沿着部队的训练场走去，聊了很多，也聊了很久。张凯第二天就去新训基地报到了，便觉得应该和赵强谈点什么。他们越聊越起劲，当然赵强肯定少不了对张凯的感谢，他很感激在一年多的时间里，张队长对自己的培养。他知道张凯是特地的将自己锻炼，每次都是在给自己创造机会，每次都想要给自己提供展现的平台。如果没有张队长对他的培养，自己就不可能在这一年多的时间里学到那么的东西，学到一个带兵人应有的尝试和管理知识，这不只是在理论知识可以领会到的。更是在不断的实践中尝试出来的。

　　他们站在楼底下，张凯想着自己马上就要离开五年的老部队，自己成长进步的地方，突然感觉到心里特别的空虚。不过他想到了赵强，便笑逐颜开，自己走了没有关系，始终都是要走的，只不过是迟早的问题。赵强可以将整个部队带好，可以将部队带出辉煌，带出成就。

　　第二天早晨，支队来了工作组，专门负责他交接队长职务，而赵强这个代队长，顺利的接下了队长一职。走的时候张凯看着赵强，笑逐颜开。

第二十章，带兵王
　　第二十章，带兵王

　　勤训轮换的全面展开，也预示着部队的整体战斗力上级一个层次，所以各级领导都非常的重视，还专门的派遣了工作组蹲点在基层中队，帮扶每个单位搞好勤训轮换工作。

　　张凯现在是新训基地大队长，自新兵下连以后他就闲着没事干了，现在勤训轮换开始了，支队肯定不放过他了，不单单是因为他是营部主官，更重要的还是他对军事训练的专业。

　　根据支队的通知精神，张凯将蹲点四中队和五中队。全面负责勤训轮换工作。一个月周旋两个中队，在他的眼里并算不上什么，只是他有自己的想法，他就是想专门去四中队的新点，看看那里官兵的训练和生活。顺便看看自己新兵连时候的新兵苗子。

　　对于四中队他一点也不陌生，毕竟自己曾经在这里当过几年中队长，这个中队的环境都很熟悉，来这里蹲点自然和没有什么问题。他倒是想看看自己培养出来的军事主官赵强，现在所在的部队究竟怎么样

　　新训大队配有汽车，主要是为了大队长和教导员的工作方便，来往支队或者下队检查的简捷。专门配上了专车和司机。这车还是新兵没有入伍前的一个月支队批准配备的，只是一辆越野的吉普，司机是三级士官。有了车张凯每次下队的时候就不用再那么的伤神了，尤其像在山里面的部队。去一次真得很困难，有没有公交车，也没有通往山里面的大巴。唯独是自己每次雇车或者说是打的去，来回的路费至少三百多。就算一个营职干部的工资在高，也不可能每次下队都自己掏腰包。总算是解决了张凯实际问题。

　　车停在了四中队门口，大门哨兵看见来了军车，又不敢确认是否就是本支队的车。所以将车拦在了门外，询问口令，在警戒线外不许靠近，张凯知道这是进入部队的程序，也没有埋怨什么。看到眼前的这个哨兵还是个上等兵，没有见过自己很正常的，其实这个哨兵的却不认识他，也没有见过这个车。

　　四中队平常出了每个礼拜支队专车往新点送菜，再就是支队首长来中队检查工作才会有车出现，除此之外很少有撤出入四中队，何况这里山高路远，地势偏僻没有人来也是属于很正常的事情，每个月中队都会组织战士一次外出，那个时候中队专门在公交公司订车来中队接战士的。要不然真得连交通工具都没有。在这个山里使用手机信号都是忽隐忽现。有时候打个电话都特别的困难，苏夏经常给赵强打电话。话筒那边出现的总是盲音或者是无法接通。连邮递员都不会来这个地方送信，每次四中队的信，都是发在了支队，然后支队的车来送菜才会在周一将信全部送过来，把战士们所要寄出去的信拿出去就是这么一个环境，就是这么一个地方，山里的部队就是这样，什么也不方便，无聊的除了喊山在就是看山。

　　中队长赵强和指导员郭辉出来到门口迎接，大家都是老熟人见面自然不会那么的拘束，但是张开毕竟是下队工作组，蹲点干部下来到基层就是领导，那些程序和礼节自然是少不了的，不管领导和你的关系多么好，毕竟人家是领导，礼敬三分是应该的。走进了中队院子，赵强笑着说道“大队长下队来我们中队抓勤训轮换，真的是主官主抓啊？相信我们中队一定会在勤训轮换中取得好的成绩。”郭辉给大队长将公文包拿进了办公室。原字里面就是张开和赵强两个人，张开说“这几年你不是把部队带得很好吗？你现在也是一名中队的主官，如果我不来，你会把勤训轮换工作搞得更好？”

　　两个人的玩笑话，但是却听出了其中的含义，赵强并不是那么睿智之人，听到了张凯的话就明白话中有话。自然明白其中的道理。赵强一句“大队长主官主抓……”让张凯心里顿生惬意，我来主官主抓你们中队，那要你们两个中队的军政主官是干什么的，话没有说出来，但是意思已经透过了脸色表现了出来，察言观色，一进办公室郭辉就看到了张凯一连的不高兴，就知道肯定在那一环节出现了什么问题。

　　张凯属于大度之人，自然不会将他们说的那些话一直放在心上，赵强是自己带的，是什么样子的人他心里清楚，他知道赵强只是当时和他的一句玩笑话罢了，气过了当然没有放在心上。

　　张凯来到四中队的当天下午，中队就集合全体官兵召开了军人大会，由赵强主持召开，主要是学习关于勤训轮换工作的文件精神，和支队领导的指示要求，包括蹲点领导张凯对勤训轮换提出的几点要求，大会的主要议程就是这些。让展开感觉到很满意，士气高昂，精神状态饱满。看起来像是一支战斗力强的部队，张凯自然感到舒服，部队就是需要这样，兵要有兵的样子和作风。不能懒散如泥。那样的部队，根本经不起战争的洗礼。也不能完成任何一项任务，只是堵枪眼的靶子。

　　第二天早晨吃晚饭，张凯准备去新点，司机不知道新点在哪个地方，看起来边上表情不自然，张凯便笑着说“我在这个地方呆了五年，还怕走丢吗？”司机笑着说“没有”。

　　他们出发了，赵强向陪同张凯一起去新点看看，可是张凯不让去，让他们两个留在连部组织部队训练，自己一个人去就可以了。

　　新点上，他们正在进行摔擒动作训练，排长在院子的土地上示范着动作，等到他自己做完了示范，便叫了两名老兵做示范，他在一边讲解着动作要领，王凯和长大帅廷的全神贯注，在训练每个科目的时候，部队都会有训练教员专门组织作业示范，示范兵一边做着动作，教员在一边按照工作讲出要领，这样方便在学习的过程中掌握的熟记，能够起到一眼贯穿的作用。

　　平时新点的训练都是随即性的，全在于排长的自我安排，当然不会制定出一些训练安排表，只不过是自己脑子里面浮现出来的，会按照由易到难的顺序训练完每一个训练科目。

　　今天训练排长按照特别正规的方法进行训练，不是由于大队长要来新点，况且他们也不知道张凯要来。今天这样的训练是因为摔擒本来就是训练当中最具危险性的训练课目，如果在训练中稍有不慎，就会出现一些事故问题发生，轻者摔伤扭伤，重者伤筋动骨。更严重的问题发生，会产生非常严重的问题，那就是挂掉。

　　对于这一科目的训练排长李勤从心理比较的重视，他就是但在没有全面的将训练要领讲解出来，万一在训练中出现问题，那时谁都无法承担起来的责任。八名战士在院子里面训练着，虽然人少，但是士气一点也不低。响亮的杀喊声在山里面回荡，挺起来那么的威武那么的雄扬，摄人心魄。

　　张凯坐在车上，看着沿路的风景，一切都没有变，离开了四中队这么多年，在新点这座“神仙湾”数载未曾光顾，现在来了感觉到一切和一样都没有任何的改变，山还是那么缭绕着，春开发芽，小草叶绿油油的，整个黄土山开始变得绿了起来，也慢慢变得那么的鲜艳起来，如果在这样的山里面驻扎，颇为一番美景。驻守在大山，一天两天可以，十天八天可以。时间一长。总是会感觉到厌倦。山里的兵就是这样，白天兵看兵，晚上数星星，空虚无聊单调。只有夜晚的时候看着星空思念着家/。当兵的，山里的兵，就是这样。

第二十一章，深叹
　　张凯不断的想起了自己五年前刚来的时候，感觉到了时间过的真的很快，这么多年过去了这里的一切都没有变化，还是和从前一样。只是看到了院子里面的战士都变了。

　　熟悉的面孔出现在了眼里，王凯和张大帅都在训练。曾经那个小排长李勤也站在训练场上。虽然人少，但是他可以感觉出来部队高昂的士气。人少但是他们从来没有放弃过自己。他深知，在这个新点，战士们从来没有说想过放弃自己，也没有在这个没有人的山里，没有严格管理的点上放纵自己，都是靠自己自觉的自我约束，不管说是在执勤还是训练，都能够按照标准完成每年的工作任务。

　　张凯知道新点是卧虎藏龙的地方。出这里出去一批批的优秀军官和带兵人。这个地方可以使一个人变得坚强。一眼望去王凯的训练，看得出确实比新兵连的时候好多了。不管是动作，还是精神状态都非常的饱满。训练的也很有激情。便不住笑了一声。并没有惊动它们。

　　在张凯刚到四中队的时候，他们随即就召开了党支部会议。在支委会上赵强汇报了新点的一些情况，包括王凯的母亲病故都在支委会上向大队长作了汇报，现在王凯思想稳定，服役态度端正……

　　李勤看到了张凯自然不陌生，去年的时候，基层中队都有一名军事干部在新训基地集体培训，也就是规范在训练中存在的问题，统一规范训练动作。是大队长组织的。看到了大队长他就跑过去迎接，那八个人停止训练，以立正的姿势迎接领导莅临检查，大队长让部队继续训练，他便进了战士宿舍。看到了战士的内务统一整齐，被子有棱有角。班内空气清新，物品摆放到位，虽然经常没有领导经常检查，但是每天也能保持这么整齐的内务。可以看出来这支部队，这十个人的工作标准。关于一支部队战斗力，部队有句话“出门看队伍，进门看内务”。

　　出门看队伍，就是在部队野外的时候，从队列的行进和精神状态，番号，看出这支部队的战斗力。而在部队里面，进入宿舍，看到战士的内务质量等也可以看出部队的战斗力强弱。所以在各个部队里，只要有领导来检查，首先要做的就是打扫内务卫生。这也是每个当兵最头疼的事情，最怕在逢年过节的时候领导来检查，只要有领导来，战士肯定不能安稳的过好节日。

　　张凯向李勤询问了这两个新兵和新点的基本情况。包括执勤，训练，后勤等多个方面。排长汇报的非常好。也汇报得非常完美，张凯听的一头雾水，感觉太虚伪也太夸张。执勤训练并没有什么存在的问题，主要就是在汇报后勤工作的时候，说道每天战士都可以吃饱吃好。而且每天都有新鲜的蔬菜……张凯从这个单位出去的，对这一切太清楚了。所以他什么也没有说，只是感到李勤太会做工作，太会掩饰部队存在的不足，是一个主官的胚子。

　　他知道，常年驻守在山里的兵都有一个通病，那就是惧怕寂寞。每到夜晚的时候，山里特别的冷清，静的连一点声音都没有。静的只能听到战士的呼吸，白天兵看兵，空旷的训练场只有数的清的身影。除此之外看不到别的活物，他明白，他知道战士内心的空虚和寂寞。他知道山里兵的孤单。只是现在部队的物质水平还不遍及，战士连可以娱乐的东西都没有。每天除了单调的训练和上哨再就是幻想。

　　午饭过后，排长陪大队长去了山顶，看了简陋的哨楼设施。只有一间四处临风的架子，除了避雪雨再也起不到任何的作用。尤其是冬天，山里的狂风呼啸，将战士脸上的皮脱落一层又一层，战士脸冻伤手冻破。这种恶劣的环境是常人所不能介绍的。这就需要军人，不管是多么的艰苦，都会坚持在岗位上，一时都不可能脱离。

　　他这次来的主要目的就是负责中队勤训轮换工作，看了中队下发的安排表和排长自己制定的训练计划。可以看出训练计划统筹的非常明确也非常的科学，从简单的队列训练到非常复杂的作战科目，都在安排表上列的非常清楚，他知道李勤是赵强所带的兵，自然少不了赵强的传统，那就是细心精确。

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