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国企风流-第106部分
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来之前怕领导们饿了，让远达大酒店的大厨师弄了几个菜备在那里，就等着自己最后一个谈好了。让三位老板和黄云逸一起去那里吃点夜宵什么的。
送晚上的工作餐过来时，吴书记还带着后勤中心漂亮的办公室副主任小孟，让她在这里一起等候，看这些谈话的领导们要吃点什么，她可以电话遥控让后勤中心的酒店准备起来。
这一招倒是不错，小孟也有些眼色，见到兴高采烈出来的领导们，就过去恭喜他们，说远达大酒店专门准备了丰盛地夜宵，欢迎领导们去庆祝。还推出了免费赠送喜庆啤酒的活动。
免费不免费倒都是次要的，能笑着从汪老板办公室里出来的人，都是开心的，都是有好事情的，晚上肯定要去喝一杯的，有小孟这美人在这里守着，那就算不给老吴地面子，美人的面子总要给啊，再说了汪老板可一直说肥水不准流到外人的田里去，要他们吃饭喝酒都到远达大酒店去。
门开了，吴书记出来了，终于最后一个也搞定了，黄云逸舒了一口气。可吴书记一点精神也没有的走了出来，看他那似乎什么都置之度外的神情，连李琳都有些觉得他情绪不对，示意黄云逸去劝劝他。
虽然早就知道结果，可这个时候黄云逸也不好说什么，看着站在自己办公室注视着吴书记，刚才还热情的粘着吴书记的小孟，示意她去照顾一下吴书记。
可大跌黄云逸和李琳的眼镜，小孟居然一直装作没有看见吴书记出来，其实在汪老板房间门打开，吴书记头伸出来的那一下，小孟就看到了吴书记，而且身体都往前走了好几步想去迎接可能要调整到更好地方的吴书记。
等吴书记地整个人都出来了，看着他那沮丧的深情和呆滞的目光，小孟停住了要飞奔向吴书记的脚步，心里明白了是什么一会事情，假装底下头来拨弄着箱子里的饭菜。
黄云逸叹了口气，和正在那边拟干部任命文稿的老吴说：“老吴，你跟在吴书记后面，到楼下之后如果他还是这样，你给他们家里人打给电话，不要出什么事情。”老吴看了一眼小孟，没有说什么，放下手中的笔，拿起手机走了出去。
黄云逸叹了口气，和小孟说：“小孟，这里已经好了，你先回去把。”
“啊，啊？”小孟似乎刚回过神来，看得出她内心其实也一直在翻腾斗争着。黄云逸也没点破她什么，吴书记被调整到公司的协会去了。那可是华达中层干部养老的地方，除非有特殊的关系，不然就基本上这一辈子就在里那里呆到退休。小孟一直想着从副主任转到正主任的希望也就在吴书记那呆板的目光中破灭了，换了别人来当书记，谁知道会提拔谁，自己这几年的辛苦和巴结不是白费了啊，所以小孟这样的反映。也是很自然的，当然当时小孟心里想了这
黄云逸也是后来才知道地。
小孟走后，黄云逸去汪老板办公室，三位老大也早已疲惫的不得了，连汪老板都有些憔悴地样子了，黄云逸问是吃盒饭呢，还是去外面吃点什么？
“我是啥也不吃了，要回去洗洗睡了。”郑书记看了一眼手上精美的手表说，“明天七点一刻的航班。提前两个小时就要在集团公司集合，得早点回去睡了，不然明天一早就会象熊猫一样了。”
“夜宵不吃了？”汪老板笑着问郑书记，“不过明天这么早你是要早点睡，华老板这次怎么订了这么早的机票？”
“到那边只有这一个航班，听说还是就到那里停一下就要走的，而且还是小飞机。”郑书记一边说一边收拾东西，“你们要吃你们吃把。对于我们女人来说，睡眠比吃喝更重要，我走了。”
“吴书记怎样？”等郑书记走了，章书记轻轻的问黄云逸，汪总闻言也抬头看着他等他回答。
“情绪非常低落。”黄云逸想着刚才吴书记的样子，用低沉沉地声音说，“我让老吴跟在他后面。如果过一会还是这样，就让老吴给他家里联系一下，让人来接他回去。”
“恩。”章书记有些赞许的点了点头，汪总也满意的转过身去收拾自己的茶杯了，“实在不行，你辛苦一下，给他老婆打个电话，把他人交到他老婆手里就可以了。”黄云逸点了点头，准备出去办这件事情。
“夜宵就不吃了把？”章书记征求汪总的意见，“别说郑书记了。我这坐了一天真的腰酸背疼的，感觉好困啊。”
“这可是超强度的脑力劳动啊，要是没事情，去按摩按摩，放松一下肌肉，比回去睡觉要好一些。”黄云逸笑着提议。
“恩，这个提议不错，行武你有事情就回去，没事情我们去按摩一下，然后再吃点夜宵，回去睡觉正好。”汪老板笑着指着黄云逸说，“小黄部长现在还真进步不小了。”
“我一个高中同学是保健医生，他说如果坐的太久了，不宜马上就睡，能按摩放松一下最好。”黄云逸这是昨天在网上看到的，也不知道对还是不对，刚才脑子一热就提出了这个主意。
“那倒也是，很符合中医理论，坐久了血脉不畅，按摩按摩能舒筋活血，也是养生之道。”章书记接过话说，“我没事情，刚才是感觉到累，那我们就听我们黄部长地安排，去放松放松把。”
黄云逸不好意思的笑了笑，平时两位老板这样的活动，吃饭是由伊姐安排，这种休闲活动也是由办公室的老许安排，黄云逸没有多少这样的资源，一下子还不知道请两位老大到那里去放松才好。
“把林建国叫过来把。”正在黄云逸头疼的时候，汪老板突然说，“为了他这次挪动，我都被人骂了多少次都不知道，是该他出点血，的时候了，打电话叫他过来买单。”
黄云逸笑了一下，心想这样最好了，不然让自己弄，还真是个麻烦的事情。工会办地林主任这才从工会办移位去了标准化车间，坐上了刘大鱼头的位子，这可是为他下一步提升为集团公司中层作准备的。集团公司有个原则上的规定，那就是要提拔为集团公司中层一般要做过基层单位的头，虽然不是硬性规定，但是如果在其他情况都势力相当的时候，这一点的杀伤力还是满大地。上次林主任就输在了这一点上，这次汪总让他到标准化车间过一下，以后的机会就靠他自己把握了。
黄云逸应了一声，笑着回到党宣部给林主任打了一个电话，从电话里面听的出他正在和朋友们喝酒，就笑着问：“林主任，喝好了没啊？”
“小黄，你忙好了没？忙好了也过来喝一杯。”由于在他手下呆过一段时间，林主任一直称呼他为小黄，这不又来拉他喝酒了。
“还没呢，两位老板今天高兴，要给你庆祝呢，现在就等你了。”黄云逸说的委婉一些，林主任一听就明白两位老大要他去安排节目，连忙说，“你们现在在哪里？我马上过来。”
黄云逸告诉他还在公司，也不管他怎么安排那边的朋友，挂了电话又给老吴打了过去，详细的询问了一下吴书记的情况。
叹了叹气，还是找出吴书记家里的电话，拨通了是他老婆接的，简单的和他老婆说了一下今天地情况，让她带人来把吴书记接回去，怕晚上出什么事情。吴书记老婆在电话里面沉默了一会，深深的叹了一口气，说了一声谢谢之后就挂了电话。
问李琳要不要去按摩，李琳红着脸呸了一下，在李琳的眼里按摩就是那种带色的东西，黄云逸无奈的朝她笑着说：“不要老往那方面想，按摩也有正规的，是养生的一种，你不去按摩的话，晚上去和小晴他们吃点夜宵把，拿好发票，明天和给工会办的林主任，让他给你报销。”
“他给我报销。”李琳反问。
“是啊，你拿给我也行，只怕不太离谱就没关系的。”黄云逸正说着的时候，林主任已经过来了，看来他也是在远达那边喝酒。
“两位老板在办公室里面，你先和两位老板去把，我还有点事情要处理一下。”黄云逸和他一起到了汪总办公室，老远和汪老板说，“汪总，我去把刚才章书记交待的事情处理一下，你们先去，等下我和老吴一起过来，小李不去按摩，我让她自己去吃点夜宵，明天找林主任报销好了。”
“行，你去把，让小李叫上她的朋友放开肚皮吃。”汪总打趣说，“我们林主任现在权大了很多。”
黄云逸也没管两位老板，直接回办公室弄好，与李琳一起出去追老吴去了。一直追到三公里开外，才看到老吴正在马路边的小公园里听吴书记，黄云逸存了个心眼，老远听去感觉吴书记的情况还好，只是有点象祥林嫂一样想找个人诉说一下。
和李琳在公园的一角选了个位置，两人默默的坐着，看着远处一直喋喋不休的吴书记，李琳突然之间有了些厌恶，可又不知道如何表达。黄云逸却在想，要是自己也出现了他这样的遭遇，会不会也是这样。
第一百八十章 科长泛滥
麻将搓好，等了一个星期，是12人的公示期，另外调公示，任命文件第二天就按党政两条线由郑书记和汪总签发了，并制作好下发到各个单位。
而这公示的一个星期又是一个等待的星期，黄云逸要注意下面是否有什么议论，当然这个星期也是黄云逸电话和应酬最多的星期，七天吃了十多顿饭，洗了五六次脚，差点把脚上的嫩皮都洗没了。
把这些事情搞定之后，黄云逸琢磨着公司要将那些主管、科长、工段长、队长统一取个名字，进行统一管理的事情。
简单的整理了一下，发现公司这一级别的干部还真多，整个公司差不多有1000人，这个队伍可是相当的庞者少干活的人啊，都是手上有些小权的人啊，都是和上面某些老大们有着千丝万缕联系的人啊。
对着这打印出来一叠的名单，黄云逸发了半天的呆，都不知道如何来做这个改革方案。
领导的意思是想将这些干部进行统一管理，表面上说是能更好的培养公司的人才，更好的人尽其才，搭建公司人才构建，为打造公司百年企业打下良好基层。
可黄云逸感觉这只是表面上的意思，心里琢磨着如果构建统一的人才库，进行相关的统一管理，首先就是让领导们能越过各单位的厂长主任掌握下面的科长，至少就不会在出现象标注化车间那样水也泼不进针也插不进的情况。其次，能给这些厂长经理一个危机感，更加能激发领导干部的能动性，至于什么方面的能动性，这就不清楚了。第三就是能将整个公司的脉络透明一些，领导对下面更加有控制力一些。黄云逸感觉汪老板这是一个疯狂的想法，真正能把这个东西理清楚，那对提高公司的管理水平是大有好处，可是万一搞不好。只怕触到的是炸弹。
现在最头疼的事情是黄云逸了，这么多干部。这么多岗位，都要去摸个底，都要重新设计一下，自己哪里有这么大地阅历和能耐设计出这样庞大的岗位以及岗位职责啊。
消息传出去，整改华达上下地震动比这次大搓麻将还大，虽然一次提拔14人已经是大事情，是华达多年来很少碰到的事情。可还是比不上对这近一千人的大调整相比较。
虽然消息传老早出去了，可前面的准备工作黄云逸只能暗中进行，针对如此庞大的岗位设计调整，基本上和企业流程再造差不多，企业流程再造这个词，虽然最近很流行，可黄云逸知道自己有几分几两，这事情自己一个人干不来，可老板们又不肯请外面的咨询公司，这可难倒了黄云逸。
还真是车到山钱必有路。黄云逸无意中和自己那些在职研究生班的两个同学说了，这两人居然极度地感兴趣，一忽悠，4同学对这个企业流程再造感兴趣，要求黄云逸组织一个研究课题组，大家免费为华达进行诊断，设计新的流程，而且还拉上了他们研究生班的导师。江南大学管理学院院长周其盛教授，周教授可是江南省经济学和企业管理学的泰斗，他还是国家社会科学院的院士，著名经济学家，江南省政策顾问，既然有他牵头，大家兴趣也更大了。
黄云逸知道这是千载难逢的机会。就算花上百万的钱也请不到这样的专家团队来给公司做流程再造。四位同学，一个是省国资委政策研究室的副处长于金，一个是省发改委主任科员李秋，第三位是江南第一民营企业华向集团投资部的经理，也是少老板李远，第四位和黄云逸差不多，是江南省进出口公司外贸分公司地副经理高榜。
四人来这里读书也象黄云逸一样都是来镀金的，选的也就是周教授这个牌子。现在读了两年多的书，搞了不少活动，黄云逸这才明白当初师兄说他费了很大的力气才让自己进了这个班。当时自己还觉得没什么特别的呢。不就是老板和当官的多一些，到了今天才知道老板多当官的多就是好办事情，更重要地是还有周老这样一个在江南省很吃的开的牌子。
四位同学和他一合计，知道黄云逸这里没有经费，华向集团的少老板李远张开嘴说：“经费的事情你们不要操心，我们也用不了多少钱，要用的东西到我那里拿好了，我们集团刚刚请罗兰搞过一次这样的流程改造，效果不错，所以我才这么感兴趣，很多资料我那里都有。”
“那就好，我们要做就做地好一些，正好借着周老的牌子，将这个课题做成江南省国企第一改造案例。”到底是国资委的处长，于金就想着要做一个最好的案例，这样对他的仕途也有好处，“说不定
借这个课题的东风呢。”于金来读这个研究生，就做准备的，要真能借周老的牌子做这样一个课题，就算没多少用，这课题的含金量也要重很多，以后自己就会成为江南省这几千上万大大小小国有企业改制改革的专家了。
可黄云逸心里似乎明白，就算这个课题做了出来，华达也不一定能用这个结果，只怕这个课题做出来还会给汪总带来一些压力，万一课题流程改造之后，整个华达只要500科级干部，那现在多出来地近科级干部该怎么办？
虽然知道这是一个千载难逢的机会，可经过党宣部这几个月的任职，黄云逸学会了做一件事情之前，先考虑事情做出来之后的后果，这个好过是不是该要的后果。
黄云逸将自己的担心如实的向几位同学说了，这倒是他们没想到的，不过也是他们能理解的，毕竟除了李远，另外三人不是政府部门的人，就是国有企业系统的人。
回去先和章书记汇报了这件事情，章书记倒是觉得这是非常好的机会，及力让黄云逸把周教授及其他同学邀请过来，他会给予最大的支持，甚至都说可以考虑象汪总要一些经费。
对于黄云逸提出的担心。章书记觉得这都是小事情，问题到时候还是应该比较容易解决地。难得的是，这样千载难逢地机会可是人家花钱都请不过来的，一定要抓住这个机会。
章书记亲自陪黄云逸去汪老板那里汇报了这个事情，果然汪老板有些犹豫，周老的名头实在是有影响力，不要说厅领导，就是省领导都要敬他三分。真要让他主持到自己这里做这个课题，只怕厅领导，国资委的领导也会参与进来，这对自己应该是好事情。可又担心课题一做，发现一些问题，或者有些事情是自己做不了的，那就是麻烦的事情。
考虑再三，还是章书记提议，让他们研究他们的，公司不参与。如果他们研究地课题和华达公司自己做方案不冲突的时候，那就可以采用课题组的成果，如果有冲突可以相互取长补短。汪老板也同意了他这个提议，反正有章书记牵头，课题组做咨询调查的时候应该比较方便的。经过这次谈话，黄云逸突然发现，章书记虽然是行武出身，可骨子里还是有一丝书生的气息。
对于这个结果。周教授和同学们也理解，也就决定着这么干了。现是参照罗兰公司给华向集团做的咨询和方案，列出了大家要调查咨询的内容。由于李远是全程参与了华向公司这个流程再造，所以大家推选他为课题组副助长，由他来分工大家开始工作。周教授工作繁忙，也只是帮他们审核审核方案，提点意见什么的。
做党宣部副部长这几个月的时间里。黄云逸对人力资源方面进行了猛攻，周教授给他列出几十本相关地书籍，这几个月来每个星期认真读一本书，基本上读的差不多了，还写了两片论文，其中一篇还由周教授推荐在《人力资源研究》上发表了，总的来说，也算是恶补了一下企业人力资源方面的知识，不过最近因为这个科级干部调整的事情，静下来思考了好几次。发现自己学的这些人力资源方面的东西，大部分是不能运用到公司人事工作上来的。倒是公司里人事上地某些东西，可以用这些理论写上几篇论文。
现在对于公司构架、流程再造方面的情况，黄云逸就在课程中学了一点，当时觉得自己这样的单位不可能出现这种流程再造的情况，也就没这么在意，就是混过及格就行了。现在既然要做这样的课题，而且还是做自己公司的课题，那得迅速恶补一下这方面的知识。
周教授和李远给大家开了一大堆地书目，黄云逸就这样一边忙平时的日常工作，一边可是看书，一边和四位同学按照方案的布置，到公司进行咨询调查。
由于有了资质认证和精细化推广这两个工作，大家对黄云逸的咨询调查倒都没什么特别的感觉，只是觉得老搞这样的事情，有点烦。
周老也抽出时间到华达来调研了一次，还真如汪老板估计的，知道周老要来之后，厅里专门派了一个副厅长来陪同，集团公司李总自然也跟着来受教了一会，其实调研也就是听汪总汇报了一些情况，到车间参观了一下，问了职工几个问题。
经过五人一个月的紧急工作，一个简单的报告出来了。报告和罗兰公司给华向公司做的咨询报告相比那真是大巫见小巫了。不过听李远说他们花了600地价钱，罗兰公司派了四十多个人来公司常驻了半年才做出的咨询报告相比，他们投入的人力物力真是少的
报告由黄云逸主笔，一个月下来，黄云逸感觉自己身上的精血全部被抽干了一样，报告写好了之后黄云逸打印了两份，一份交给章书记，一份交给大家，就再也不想动了，再也不想看这个报告了，在宿舍里睡了两天两夜才缓过一点神来。
章书记给报告只有一个字，那就是好，汪老板看了也还算满意，不过觉得这报告学术味比较浓，可操作性不差了一些。
同学们对他这个报告的评价确实，理论性的东西太多，涉及华达公司灵魂的东西不多，这个报告更加象一篇论文。还是周教授理解黄云逸，笑着说：“这么短的时间，前面又没接触过这些东西。能做出这样的报告出来，已经不错了。”
“只是我怎么觉得。你们公司的科级干部也太多了一点把。”李远看着他报告上的数据说，“甚至都有些泛滥的程度了。”
“国有企业哪里能和你们这种资本家相比啊，你们是想办法的剥削人，国有企业是人民当家作主，肯定要给大家一些说话地地方。”高榜笑着说，“我们集团的科级干部只怕比他们还多呢，你回去整理整理你们华向主管级地干部只怕也不在少数。”
报告经过大家多次的修改。周老最后还是通过了，而且专门推荐给省有关领导看了，并让黄云逸注意半年后实施的情况。
同时，整个课题的研究，虽然对华达科级干部的调动没有多大的效果，可汪总却因为这个课题获得了厅里科技应用成果组织奖，只是黄云逸觉得这个奖有和这个课题对不上号来。
经过课题的研究，黄云逸和两位老板却对华达干部地整个情况有了深刻的认识，那就是科级干部过多，岗位设置非常模糊。有些岗位的设置甚至都没有任何的理由，可既然已经设置了，现在要撤掉那些岗位，那也是不太可能的事情。
经过几天的讨论，先是三人之间小范围的讨论，后是班子会议、党政联系会议，经过各种情况的反映和一番又一番的争吵，汪老板有些为难了。还真的有些后悔挑起这个杨梅摊子。
不过黄云逸却从这986个科级岗位中，理出了有82人是在这两年就要退休地，还有35个岗位是由其他科级或是主任厂长兼任的。
黄云逸和章书记就从这里打起了注意，经过两人在原报告的基础上进行研究，和汪总讨论了好几次之后，提议将这117个科级岗位撤销，有些单位有些部室还可以增设一些岗位。基本上就是要撤销79个岗位，这对于华达公司来说，是一个非常大的动作。
汪总有些犹豫，可现在事情做到了这一步，不动动似乎又不符合汪总的性格，章书记和黄云逸也没去继续和他罗嗦，这种事情做出来，虽然能将华达公司流程理顺一些，能提高工作效率，能改进工作作风。可引起的震动也会很大，万一没弄好，说不定还会危害到他NO。1的位置，因为这种人事问题不论是上级还是下级都很敏感的事情，下面地人弄不好，就会去找上面的人，找上面的人没用，就会继续去找上面上面的人，这样可是犯大忌讳的。
下面的人和上面的人也千丝万缕地联系，这个领导的人不能下，那个领导的人也不能下，只怕到最后下的人就是自己了。
现在摆在自己面前的倒不是这个方案到底采用不采用，而是如何应承自己的两个承诺，老吴这个科长的位置应该没什么困难，老吴情况特殊，自己这里又是组织宣传都在一起，多一个科长也是说的过去的。
改革的方案终于定了下来�
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