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国企风流-第128部分
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要提拔10人，七车间撤了三位中层，这才韩书记和周总在七车间提拔了一位，另外从别的单位调两位过来。撤调的五人就剩下了五个坑，所以也提拔了五人。
还有一位就是总经理办公室要提拔一位副主任，而且主要是要侧重于交际应酬这方面的，因为现在的马主任不太会应酬，所以王老大想给他配一个得力的助手。
其实让黄云逸来的主要事情，就是对总经办副主任这个位置地三个候选人进行考察，对七车间副主任的三个候选人进行考察，对技术部副经理的四个候选人进行考察，对八车间副主任的三位候选人进行考察。后面还有几位候选人要考察，不过领导并没有列出是到哪里任职的。
黄云逸一看这提拔的那些候选人，都是年轻干部，有男有女，基本上男女对半开，另外九个人里面除了一个超过40岁之外，岁至40岁之间，剩下的都是30刚冒泡地
当然，这些年轻干部和黄云逸以及那个郑雪民比，就不算年轻干部了，黄云逸做中层都三年多了，现在也才28周岁。要是黄云逸转正了，那他就是华达现在最年轻的中层正职了，也算是破了一个记录了。当然，如果郑雪民转正了，那更是记录中的记录，估计还是华云集团最年轻的记录了。
看着这几个有些陌生，但是却年轻的名字。黄云逸心里多少有些明白，王老大这招其实是满不错的，新来砸到，并不做太多的人事调整，而是提拔一帮年轻，一来有鱼效应，能激发更多有上进心人的努力，也能给现在的这些中层干部一些压力。二来又可以通过提拔不属于哪位老大的年轻人，建立自己地王朝。
具体工作交待好了，黄云逸就去了韩书记的办公室，到了韩书记的办公室。老韩同志就放松了很多，两人闲聊了一会之后，老韩通知感叹了一声说：“也不知道两个老大怎么想的，一次提拔这么多年轻人。”
自己都是年轻人，黄云逸只好笑了笑，还能说什么呢。估计韩书记已经不把黄云逸到年轻人看待了，这才在黄云逸面前说这样的话了，不然总的考虑一下小黄同志的感受啊。
黄云逸目前的任务，就是对这些要提拔岗位的候选人进行考察。了解领导和普通员工的反映，韩书记给他一个名单。一看黄云逸笑了，七车间、八车间、技术部、总经办四个岗位地候选人要考察外，实际上其他六个岗位的人都不用考察，领导定地候选人只有一个。
七车间那三个候选人，黄云逸听王总的意思，其实也已有方向了，另外两个只不过是来个陪太子读书而已。倒是八车间这个岗位。黄云逸是熟悉的不能再熟悉了，夏丹和另外两个工段长，技术部的几个候选人黄云逸不怎么熟悉，估计老周和丁总一起找王老大协商过的把。倒是总经办这个三个候选人，黄云逸看了笑了，一个是许黄牛，一个是后勤中心酒店的李经理，这两个人倒是碰到了自己头上了。
“给你五天时间，每个人给一个评价报告。”韩书记看了一眼手表，他今天晚上有个应酬。集团公司的党建工作研究会开理事会，晚上聚餐，郑书记和韩书记都去，等下个月地正式年会，黄云逸也要去了。
目送两位书记坐上自己的车，黄云逸给老周和田力打了个电话，很奇怪，两位老大虽然知道要这次要提拔一些人。可王老大也只和他们打了一声招呼，并没有征求他们的意见。
这可是一件很奇怪的事情，如果说不征求田力的意见，还能说的过去一点，毕竟这次提拔的人里面没有财务方面的人，但是老周就不一样了，他是生产副总。除了总经办副主任这个位置，其他都和他有关系，怎么能不征求他的意见呢？
“不问我就拉倒，我也懒得惨合这种事情。”老周电话那头爽快的说，“既然这样，你自己可小心点，她们说什么你做什么好了，不要多嘴，也不要多事，这行情我怎么越看越有问题。老子还是找老大去，给我弄个地方去养老好了，你小子要是也烦了，下次到我养老地地方来。”
居然是这样一个情况，黄云逸也感到有些不可思议，如果说调整一两个人不和他们两征求意见还好说，这可是十个人啊，不少了，既然没和他们两征求意见，只怕其他的副总也就是知会了一下，肯定也没有征求意见。
揣摩着这事情的奇怪性，黄云逸心里一点底都没有，人却有些不自然的去了王总的办公室，见黄云逸来了，王总并没有觉得奇怪，示意他坐下：“怎么，这点工作没问题把？紧张是紧张了点，不过人事工作嘛，都是这样严谨的，这个星期你辛苦辛苦。”
黄云逸其实是想试探一下王总对这才人事调整总的态度，但是又不知道从哪里说起来。
“这次提拔了这么多人，你有什么看法？”倒是王总很大方的问黄云逸，“而且是年轻人占多数。”
“年轻人相对来说更有活力一些，但是缺点就是经验缺少了一点。”黄云逸说着大方面地话，“不过不压担子，怎么能积累经验呢，一个单位的干部，最好是老中青结合，老的和青的各占百分之15多一点，中年干部占70％不到一点，这样的结构是比较合理的。”
“是啊，这次调整，公司班子中也有不同的意见，觉得我步子迈地太快了，你现在这个理论倒是给我很好的支持，我看公司的中层干部中，35岁一下的青年不到15％把？”王
“只有百分之七不到，公司中层干部188，35岁以下的干部。
：清楚不过的了，“我们公司的中层干部年龄偏大，知识层次偏老化，原来集团公司有文件，提拔中层干部必须在工段和车队里任正至少三年才能提拔中层干部，这给干部队伍的年龄结构合理化带来了阻碍，集团公司党委也看到了这个规定的局限性，三年前新颁发的干部管理条例中删除了这条规定。”
其实黄云逸也是在这条规定删除之后，提拔地，如果早几年他还不可能提拔这么快呢，当然这条规定也不是死的，后面还有一句特殊人才可以破格提拔，那其实也给领导很大的空间，象有后台有背景的人。就是特殊人才了。
“不过我认为，年轻干部到工段和车队里去锻炼一定时间还是有好处的。但是时间不一定要限死，能力强的，适应能力强地，可以快点。”黄云逸和王总谈起了人才培养的想法，不过王总似乎还是有些认可黄云逸说地，没有打断他，听他慢慢的说着。
看了一眼王总微笑的神情。黄云逸这才记得了自己来她这里的目的，了解领导的态度，这可不那能光顾着自己说，应该主要是听领导说，于是赶快闭嘴。
“说的不错啊，怎么不说了啊。”王总今天估计有高兴地事情，和黄云逸说话的语气和态度完全和以前不一样，“你对公司人事上的事情要比我熟悉，对于这方面你要多给我提出些建议，有什么想法你只管说。不要担心什么。”
“我觉得这次既然提拔的基本上都是年轻人，而且提出的候选人里面也以后备干部为主，我觉得是否可以采取主动报名，实行公开招聘的形式进行，这样不但形式上更公平，或许还能选拔到一些意想不到的人才。”既然领导这样说，黄云逸就马上提出自己的想法，反正这样的提议又不会得罪谁。说起来也算是一个比较公平公正的提议，至于结果如何，谁还不清楚其中地缘由呢。
“你这倒是个好主意。”王总沉吟了一下说，“不过这样一来动作就大了，大了，大了也没有关系。”王总一边说，一边在思考什么。似乎最后定下了决心说，“恩，就按你说的办法来办，明天我在班子会上提议一下，只是又要辛苦你了，你做个方案出来，如果班子会上通过了，就这样操作。”
“恩，方案我做，不过。不过，这个主意还是，还是，”黄云逸说话支吾着。
“呵呵，好这个主意是我出的，你就按着办就行了。”王总哈哈一笑说，黄云逸直觉得这个王老大并没有大家说的这样可恶和可怕，其实她还是比较体贴的啊，不过黄云逸原来想了解的这次提拔这么多人，老大到底是啥意思的问题还没有弄清楚。
第二天的班子会居然非常地通气，王总提出要提拔十个年轻干部，并且要通过自愿报名竞聘的形式进行，其他副总都没有任何意见，只有郑书记愣了一下，接着也同意了。
事情就这样定了，一切无声无息，和大家说的完全不一样，大家以为王老大来之后，郑书记、丁总、卫总、周总肯定都要对她进行阻击，甚至还会联合起来把她弄走也不知道。可现在看来，大家预测的完全错了，几位老总不但非常配合王老大的工作，甚至还有些言听计从的味道，当年汪老板在的时候，还没有出现过这样地情况呢，这不但黄云逸想不通，连田力都想不通，这几位老大怎么会这么安耽呢，不象他们的个性啊。
真是不我不明白，而是这些人变化太快。
行动非常的快，黄云逸的通告发出去之后，党宣部又恢复了往日繁忙的状态，老吴和李琳也有些忙不过来了。
来报名的人不少，由于这次公开招聘并没有设置太多的限制，所以报名的人很多，公布出去是九个岗位。黄云逸记得那天说要提拔人，怎么现在只公布九个岗位了，问三位老大，三位老大也没说什么，黄云逸又不好再问。
九个岗位两个是正职，自然报名的人少，知道七车间这个烂摊子不是好收拾的，两个正职居然只有三个人报名，而且其中两个是领导已经内定地那两个人。
其他七个岗位，总经办副主任报名的人最多，因为这个岗位的要求专业性并不强，长的漂亮点的和活泼一些的人，就可以来报名了，不象技术部副经理和车间副主任要一定的专业知识。
在开展面试的同时，黄云逸依然准备按照原来领导给出的名单，对那些进行考察。
第二百零四章 考擦考搽
厂那三个候选人的考察，非常顺利，车间和工段对他不错，几名被撤的原七厂的领导对他们的评价都比较高，而且是各有特色，各有特长，似乎是要看领导给七厂安排两个什么样正职，然后再配怎么样的副职务。
黄云逸八卦了一次，托八车间的几位老师傅去找他们七厂的师兄弟了解了一下这三个人的情况，三个人都不错，看来王老大还是下了不少功夫的，这三个候选人还是真都是有能力的人，各方面都不错，能干，有技术，人品也不错，群众关系也满好，和领导的关系也不错。按黄云逸标准，总体来说三人都能打70分，这算不错的分数了，因只给自己73分。
八车间依然是老贺书记的天下，新来的主任是老周的人，姓安，也是一个很粗的人，不过几次交道下来，感觉这个人和老周差不多，老贺书记也这样评价他。
对于要提拔的这个副主任，老周和安主任并没有具体的要求，老周的策略是不和王老大正面相碰。
黄云逸本来在八车间会倾向于夏丹的，但有了七厂那三个候选人考察情况之后，黄云逸觉得王老大只怕老早通过各种渠道把这些人的情况摸清楚了，自己还是不偏向不带过多的感情比较好，这样对候选人好对自己也算是好。
夏丹除了是女孩子，学历有些低以外，各方面的情况都比较好，黄云逸在评语中是这样写的。优点：工作能力较强，群众基础好，女性心细踏实，擅长做员工的思想工作，业务知识较强。不足：学历较低，女生又未结婚。尤其是不足，黄云逸考虑了好一会。还专门在电话里和老贺书记商量了好久，觉得把这两点写出来。王老大本身也是女人，学历也不高，如果这样写，或许更能激发王老大想用夏丹。
至于八车间另外两人，黄云逸也都给予了公正偏好的评价，毕竟都是当年自己在那边当副主任时的手下，也不能厚此薄彼。
至于技术部的候选人。上下考察还让黄云逸对这考察两字有了新的认识，这两年来部长生涯，这次考察可算是深刻的一次，对黄云逸一生影响可也不小。
技术部副经理报名的人不多，就是两个候选人报名了，后来还是王爱晖还一直串弄这杨雄报名，黄云逸不可置否，杨雄也知道自己地底细，就没报名。黄云逸其实发现是王爱晖自己想报名，也不点出来。只是不阴不阳的说：“觉得自己有一定竞争力地，那就试试，说不定搞定了难说的。”
王爱晖以为黄云逸是在给他透露什么消息，以为这个位置领导并没有定候选人，就一定要拉着杨雄报名，杨雄死活不肯，是王爱晖给他一起报上的。可杨雄却没有递交应聘报告，所以这个报名就算是作废了。王爱晖直骂了杨雄是懒虫好几天。所以这个技术部副经理报名人就只有三个了。
由于黄云逸在技术部呆过几天，所以去找牛经理的时候，黄云逸还是很尊敬他的，客气一番之后，就直接提出了来的目的，对两个报名地人进行了解，黄云逸并没有说是考察。这样省得让他听出一些话外音来。
对于这种考察，黄云逸还是带上了老吴，自己一边慢慢的问着，一边让老吴记录，速记老吴是一个好手，不过黄云逸也学乖了，把录音笔带上，放在文件夹里，先进科技加上老吴的快手，就不怕记录不好什么。
先谈的是黄科长。黄云逸在技术部的时候，对他有一定的了解，只感觉这人嘴巴是很会说的，眼光自然也是高的，但是实际能力是没有的，如果让他到主席台做报告，或者说让他当讲师这样的角色，那肯定是一个优秀地讲师，是一个能让主席台下听的人听得如痴如醉的人。而且这个老大还喜欢搞一些迎合领导虚的活动，但是具体要他操作起来，他又会搞的一塌糊涂，甚至会好心办坏事。
当然，这也是当年汪老板给出的评语，黄云逸现在虽然记在心里，可不能把汪老板的评语作为黄科长的鉴定，不然王老大知道了肯定要大发脾气了。
“黄伟地情况黄部长你应该是清楚的。”牛经理哈哈一笑说，“当初你在技术部的时候，和他交往还是满的多，这个人就不用我介绍了把，老吴你说是把？”
“哪里，我们今天是来了解黄科长的表现，当然要听你牛经理的意见了，别的任何人地感觉可都没你牛经理的直接、准确啊。”黄云逸自然不会落进他的话中，“还是请牛经理介绍一下黄科长的情况把，牛经理是我的老部长了，我也不客气什么了，请牛经理从德能勤绩效这五方面介绍一下，王总对干部的要求就是这五个字了。”
“好啊，这种事情是不能随便，那我就说说把，黄伟同志在德这方面自然是没德说的了，是一个政治立场坚定，敢作敢为，关心同志的好科长。”牛经理见黄云逸一本正经的说，也就收敛了一直笑着的脸，也一本正经地说，“黄伟同志能力还是不错的，技术部每年开展的各种活动，都有他很大的功劳，我年龄大了，脑子不怎么好使，大部分的策划组织都是他在弄的，组织协调能力还是满不错的，业务技术水平那更是没的说的，你看技术部就三个工程师，他就是一个，写的论文在国家级的刊物上发表了，我们知道黄部长也是写文章的高手，也在国家级的刊物上发表过不少文章，可我们公司除了你黄部长，能在国家级刊物上发表文章的还真不多，他那文章我专门学习过，那可真是有水平，我觉得我在这一方面的能力都有些不及他。”
“恩。”黄云逸一边听着，一边用恩的声音应着牛部长，看他把话题扯到了论文上去，可不能让一个人不停的说下去了，不然只怕没完没了的。
其实黄伟这篇论文，黄云逸也多少听说了一些，开始的时候。黄伟是大肆宣传，自己的论文在国家级刊物上发表了。正好他工程师评定
篇论文，现在是一箭双雕了，不但在国家很出名的刊了，而且工程师评定也过了关。当然至于这个论文是怎么写出来的，也就没有太多地人去追究了，就算有些人知道他是花了5000钱从一个研究生手上买回来的，也只是说了一次。后来就被黄伟请吃了一顿饭之后，在也不承认这话是他说地了。
接下来，北京还有几个什么《中国英才大辞典》、《中华技术人才》的编辑部专门发来信件，说黄伟写的论文是国内一流，国际先进，他光荣入选《中国英才大辞典》，以后只要是涉及到论文研究的方向，他就是专家了，而且他们的这个大辞典是科技部下属一个什么协会搞的，含金量很高的。
黄伟一看那红灿灿地公章。就按信上写的，马上邮寄过去钱，过了个星期，一本《中国英才大辞典》就邮寄到了技术部，他还专门拿出来和大家看了好久，一下子就成了国家级的英才，那个激动啊，为此黄伟还专门请技术部的同志们大吃大喝了两次。
可还没等他高兴多久。中央电视台就专门播出了一期揭露某些非法单位，或者就是一两个人私刻一个公章，乱取一个什么大辞典，大协会的名目，专门找几个小姑娘给那些在某些杂志上发表了论文的人寄信，打电话，等他们上钩。只要邮寄过去几千块钱，就能得到一本所谓的什么英才、什么专家的证书和辞典。其实这些人大赚了，一本证书和一本所谓的辞典的成本最多100钱，他们至少要赚2000多。当然，黄伟那个所谓地《中华英才大辞典》还被电视专门指了出来，搞这个所谓大辞典的人，一年赚了七百多万，他还对着镜头说：“我这是好事情，那些寄钱的人是心甘情愿的，我又没逼他们。他们不但寄钱给我了，还要感谢我呢，我给他们这么高的荣誉，说不定他们因为这个荣誉还会升官，还会加工资。”
黄伟没有看到这一期节目，后来听到大家的议论连忙去找来这期节目看，还好节目第四天有重播，黄伟看了之后，就把本来放在办公桌上的证书撤回家了，把那厚厚的一本《中华英才大辞典》也拿回家给老爸垫床下了。
“至于勤这个嘛，黄伟是不象有些人一样每天都来打卡，可这是我允许地，他的工作要求他到各车间各厂去了解情况，所以我允许他这么做，当然也要求他每个星期还是要有一天准时上班下班的。”牛经理打着哈哈说。
在技术部的时候，黄云逸就知道这个黄伟一般都是开着自己的摩托车，爱来就来，不爱来就在自己开的茶馆里喝茶，反正有牛经理罩着，他也不怕考勤。
“当然，对于工作，黄伟还是很勤恳的，每一件事情都是亲力亲为，我觉得做领导地，尤其是他这样的科长，勤这个词更应该体现在勤，勤，政，应该是工作上。”牛部长又开始发挥他的理论了，黄云逸连忙笑着说：“恩，牛经理的说法很对啊，那黄科长在绩效方面如何？”
“绩效方面嘛，应该来说还是满不错的，黄伟的科多次被评为先进科，还拿过集团公司的奖，总体来说绩效在我们部里虽然算不上最好的，但绝对能算第二了。”牛经理来了个总结发言。
听领导谈过之后，黄云逸又找了黄伟他们科里的人来谈了一下，黄云逸本以为他手下的人自然说地全是好话，然后他和老吴听了这个叫杜月明的小伙子的情况反映，眼镜都差点跌了下来。
小伙子的评语非常简单，但是却非常有力，黄云逸自己也感觉到非常到位。小伙子是这样说的。
德：黄伟这样的人还能谈德？为人虚伪，爱吹牛，心里老想着龌龊的事情，怀疑大家也象他这样龌龊。能：这个人的能力当个组长还可以，当科长要不是有老牛在上面罩着，只怕早死了N回了。勤？如果要给他勤这方面打分，最多能打30分。绩效那就更别谈了，我们做手下的都觉得有些丢脸，这么多人，一年到头就弄这么点东西。还老要被下面的老师傅骂，为什么啊。都是他这个科长不懂装懂，还什么工程师，什么中华英才，我看狗才还说的过去。
小伙子说完之后，朝着有些惊讶的老吴灿烂的笑了一下说：“今天也不知道是你们选了我，还是牛经理选了我，嘿嘿。还以为我要帮他说好话，哈哈，老子明天就不干了，还帮他说好话，要是我还要在这里干下去，我也会把这个黄伟同志说地比雷锋还乐于助人，比铁人王喜进还好，比周总理还勤劳，比毛主席还英明神武呢。”
黄云逸听到这里却笑了起来，示意老吴后面这话就不要记录下来了。对于这种极端的情况，回去多少还得处理一下，就算说人家不好也得有一个度。
小杜和黄云逸老吴招呼了一声，很礼貌地出了牛经理的办公室，朝着外面的牛经理和黄伟笑了一笑，似乎说，放心我说的都是好话，恭喜黄科长马上变成黄部长。
另外又选了技术部其他科的一个人来谈了一下。这个人反映的中规中矩，基本上是德能勤绩效这五个方面都打了60分至80之间，也算是一个合格的人了，如果没有小杜反映地这些，这个黄伟的综合得分肯定要上八十分。
李副科长本来离副经理还有一个级别没有迈向，可王老大这次似乎是不拘一格降人才啊，要他考察的几个人里面。不但有副科长，而且还有根本就每担任过啥职务的一般员工。
牛经理对这个李副科长的评价，黄云逸感觉有些含糊其词，而且整个来说偏向于贬义。
“李象山同志在德这方面还是可以的，应该说是中规中矩把，没有突出的事迹，也没有过分的表现。”牛经理不紧不慢的说着，唯一不同的就
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