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国企风流-第177部分
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刘涛虽然说不了解厅领导地情况，却透露了一个最重要的信息，那就是夏副部长和这位领导关系不错，这可是一个很重要的信息，看来刘涛是在向自己投出橄榄枝，当两个部长P的时候，她暂时应该会站在自己这一边。
黄云逸直接给汪老板打了电话，了解这位厅领导的情况，对于这些人，汪老板可是了如指掌，详细的介绍了这个领导的情况，也没有问黄云逸为什么要问这些事情，只是最后提醒他一句：“这个老大和你那里的夏老二可是一个货色，你当心一点。”
哦，一个货色，这话说的可有些内涵，黄云逸琢磨着这件事情，心想汪老板给出的信息还不够透彻，现在这个老板对于黄云逸地具体事情再也不帮忙了，有些时候，黄云逸也不好意思要他帮忙了。
一边考虑着，一边想着看来到集团机关来了，不但要将机关里的情况搞熟，也要将厅里的情况搞熟，不然这活还真没法干了，不过这事情也不是一日之功，只能续续图之。
黄云逸想着这件事情地对策，不应该是这类事情的处理方法。到华达党宣部之后，黄云逸就养成了一件事情处理时，考虑相关类型事件处理地通用方法，毕竟很多事情都是差不多的。
在华达当党宣部长的时候，也从经出现过类似的问题，而且当时的情况非常复杂，集团公司领导批示，汪老板和郑书记也都有批示，并且是三个人的批示内容各不相同。
对于这样的情况，黄云逸当时就是谁管我，我听谁的，
虽然不是直接管他的，但实际上是管理他的，能决定途的人，能提拔他做部长，有撤销他部长职务的能耐，所以年个云逸当时是想都没想，就按汪老板的批示办理。
至于集团公司领导那里，自然也找不到自己，有汪老板去顶着，郑书记那里，一句汪总要我这样办的也就把她顶了回去。
现在的情况可就不一样了，华云集团到底谁当家，现在还真的复杂起来了，以前是李董二话不说，说一不二，现在似乎有些变化起来。而且现在李董都是说酌情处理，这话可是很有艺术性的了。
酌情，那就是你看着办好了，如果办好了，那自然是按照领导批示的办，那也只是领会了领导的精神。如果办砸了，那就是没有领会领导批示精神，酌情没有酌好，从人家的酒杯里酌到自己酒杯里去了，这可就是问题了。
这件事情，按理说还要陈总批示一下，可为什么上面他就一个字也没有。黄云逸想着现在这种情况，关键还是要研究好领导批示的精神。这个精神包括：有那些领导批示了，为什么这些领导批示了。为什么有些领导没有批示，这之间又可能又什么精神要理解的，这可是处理问题的关键。
只有把这些谨慎认真学习研究透彻，领会了里面地实质，才能真正的把好关，才能真正做到酌情，真正做到领导满意的酌情。
第二个要考虑地，就是这个批示，是否附和原则性。按照流行的话来说，就是要树立全局观念。服从大局，立足于同中央、省委、党委保持一致，做到令行禁止。碰到涉及这些问题，这个酌情可就讨厌了，也是不能随便酌情的。真正要去做，最好要到明确的指示，不然将来很多事情就说不清楚了。到那个时候就不是领导满意不满意的事情了，而是要去吃碗碗饭的事情了。所以对于这个原则，黄云逸是把的很牢的，只要涉及到原则性的事情，自己绝对不插手，而且还要提醒相关领导，这是违反原则问题的事情，您要考虑清楚，当然如果领导考虑清楚了，还是要干。那就是你干你地我也不说你，但是我也不会帮你干。唯一值得黄云逸欣慰的事情，那就是章老板和汪老板两人。基本上没有让他做过违反这种大原则的问题，所以之间的关系也一直很融洽。黄云逸也一直很听他们的话。
晚上地接风宴非常成功，夏副部长表现的也是很真诚，完全是一个诸葛亮辅佐刘备的表态，说地大家心情各异。黄云逸微笑着敬他酒：“来，夏部，你是老哥，我敬你，有你这句话，我干了。”
陈总也笑咪咪的和大家喝酒，不过他看夏副部长的眼神却有些那个。什么叫那个？那个就是有些空的意思，就是似乎没有这个人存在的意思。陈总倒是对综合部三科科长的林仙灵很关系，害的号称华云集团第一美女的刘涛都有些要吃醋了。
黄云逸在和夏副部长和稀泥的时候，把陈总的一些行动也看在眼里，记在了心里。
第二天一早，陈总和政治部也是新任命地周部长一起来综合部，一本正经的开了会，由于周部长向综合十多个人宣布了他们老早已经知道的，华云集团党委地决定，也就是黄云逸的任命文件。
随后陈总讲了话，自然是肯定夏副部长地话，当然更肯定了整个综合部，说明综合部是非常重要的，所以集团公司党委班子经过慎重考虑，才让本来脱不身的小黄来这里。
讲着，讲着，陈总的话题就转移到了夏副部长身上，让他要不要有想法，要继续做好工作，协助小黄，让他尽快上手，反正是讲了很多，夏副部长也作了很好的表态，说一定会配合，综合部在黄部长的带领下，肯定会做的更好，什么的，反正都面上的很响亮的话。
开好了会，黄云逸找了个机会，专门去陈总那里汇报要酌情处理的这件事情。
陈总没有说什么，笑着说：“怎么，怕了？”
“没有啊。”黄云逸明白他的意思，自然不能丧这个气，“只是我奇怪怎么没您的批示，所以来请示一下。”
“这个事情一直是他在批示的，我不搭手。”陈总笑着说，不过黄云逸来请示，自然是高兴的。
黄云逸就将自己了解的情况，以及厅领导这个批示违反了拿一个级别文件的哪一条，如果按他的处理了之后，会出现什么样的问题，会造成什么样的后果。
这些其实黄云逸都是昨天一天的功课，既然来汇报，准备工作就要做仔细一些，这是下级的态度，不然领导问起你，什么都不知道，一问三不知，领导可是
的。这个习惯虽然是在华达养成的，可真的切身体酒厂，因为当时很多人来汇报，如果碰到一个自己想问问题，而问他，他回答不了，对他的影响就会差一些，如果是一问三不知，那就更差了，如果是一个没有背景的人，要想获得提拔，那一定要学会汇报，不但要经常汇报，而且还要懂得汇报技巧。黄云逸不太愿意去琢磨那些非常的技巧，就只能在基础工作上下功夫了，现在看来陈总还是非常满意的。
“那你准备如何处理？”陈总笑着说。他似乎也是在考黄云逸，“如何酌情处理？”
“我了解了一下，打报告的这家公司也就是觉得出了冤枉钱，象找领导地关系，要回来。”黄云逸其实差不多已经有了主意，但是不能说是自己的想法，“我觉得他们这个想法倒是很容易满足的，如果要从这边开这个口子，那就不是一两百万地事情了，似乎有些得不偿失。打开了一个口子，下次别的领导电话过来，办还是不办呢？”
“我有是有个不成熟的想法，不知道可行不。”黄云逸试探着说，说实在的。陈总今天似乎是考自己的情绪多一些，看来这件事情他还真懒得插手了。
“说说看，你黄智囊的想法还不成熟。那有几个成熟的啊。”陈总笑着说着黄云逸的外号，在啤酒厂两年，出了这么多点子，被大家叫成了黄智囊，当然有的人也偷着叫他黄鼠狼，说他跑的块，升官快。
“我看这家公司和我们是经常性地业务合作，虽然算不上兄弟单位，可也是关系单位，每年到了季度末、半年以及年底。都有各种返点奖励的奖金。”黄云逸笑着有些玄乎，这其实是找领导要价了，“不如和这家公司和厅领导说清楚。这个口子就不开了，到年底的返点奖金提高两个百分点。也就差不多了，再说了也就把他们第三档次的返点，提高到第二档次而已，如果控制得当，也没有增加费用，而他们也得到了实惠，领导的事情也办了。”
“好啊，你这可是拿公司地奖金做人情。”陈总哈哈笑着有点娜如黄云逸说，“不过这个第几档次倒也确实你综合部定的，这个权你还是有的。”
黄云逸眼巴巴地看着他，点子出来了，就要看你领导的态度啊，陈总看了一下时间，叫了一声哎哟，跳起来说：“差点耽误开会了，你找李薰汇报去把，他同意，我就没什么意见，至于厅领导那里，我自然会去打招呼的，下面那家单位，这次就这样处理，但是后面你也要去好好查查，不要老有事情就找领导，领导一个批示是简单，弄得我们里外不好办，行你去办把，刚来小心一些，有什么事情来找我。”
从陈总办公室出来，黄云逸就去李董那里汇报了自己的想法，李董沉吟了一会，翻了翻桌子上的东西，有气无力的说：“你和陈总汇报一下，基本上可行，厅里你专门去一趟向领导做好解释工作。”
陈总带着黄云逸到厅里逛了一圈，和厅领导详细的汇报了相关情况，以及处理方法之后，厅领导沉吟了一下，虽然表面上不是特别满意，可能看得出领导还是赞同这个处理方案，因为如果按领导的批示开了口子，以后要出的问题就是共性的问题了，就会扯到他地身上去了，而他要解决的不过是个别的问题。
黄云逸还去郎处那里拜访了一下，然后和其他几个有关联地处室，也都接上了头，有陈总带着，大家对黄云逸的看法也不一样一些，以后办事情也自然要方便一些。
下面打报告地那家单位，得知黄云逸给出的处理办法之后，自然是高兴，一定要请黄云逸吃饭，黄云逸没一个去，而是让夏副部长带着科里几个人去，自己却私下里和这家公司的老总在办公室里谈了一个小时。
事情应该算是圆满解决，夏副部长虽然看着不舒服，可也没有办法，人家可真处理的漂亮，上下都觉得这样处理的好，既得到了实处，又不违反规则，还不露痕迹。
下马威之后，综合部安耽了一阵子，夏副部长也还算配合，黄云逸就一直过着开部完的会，签不完的字，吃不完的饭，收不完的卡，加上综合部业务范围广，黄云逸要短时间熟悉起来，就不得不加班加点的阅读资料，翻看以前处理的案例。
忙的甚至都没时间和顾岚约会，还好她比较通情达理，周末没事就让黄云逸把东西拿回家里去看，陪着他在家里约会，也别有一番滋味。。
第二百七十六章 邪西毒
理了领导的批示之后，综合部平静了好一段时间，夏老实实的干活，黄云逸这才利用这两个多月平静的日子，对综合部有些了解。
综合部下设了三个科，实际上却只有一科二科有编制，三科有个科长，和一个兵，科长叫周发润，和香港明星周润发的名字差不多，但是两人之间的情况却是千差万别。兵也姓周，而且巧合的是，名字居然和香港笑星周星驰很象，叫周南驰，听说当年他父亲是知青，一直想爬上向南奔驰的火车回到华州，所以才给他取了这个名字，倒不是跟风星爷。
黄云逸也是弄了好几次，才弄明白为什么三科没有编制，怎么又有科长和一个主任科员。这真是一个复杂的问题，而且是一个历史遗留问题，讲来话长，可作为这个部门的领导，事关重大，黄云逸同志又不得不将这个情况了解清楚（同志们可别怪同舟灌水了）。
周发润科长还真是科长，曾经当过华云服务公司的副经理，后来被服务公司的经理和书记联手给整下去了，好不容易又到综合部来当了个副科长，级别是差不多的，可待遇却差了很多。
憋着一口气的周科长就想在综合部干点成绩出来，这里离领导近，干出了成绩，领导看的见，提拔的机会就会大很多。可他也算是干不逢时，正碰到了千年老二夏副部长和新来的淡部长P，，觉得人家淡部长虽然淡了点，可毕竟部长前面没有一个副字。于是周副科长就投靠了淡部长。谁知道这个淡部长还真是淡出鸟来，居然没有P过这个前面带副的夏副部长，被他给赶了下去。
这下可好。新来的一个部长靠山比昆仑山上地花岗岩还硬，而且是明摆着来过渡的，夏副部长虽然郁闷，可也不敢得罪人家，要知道人家要真和他姓夏的P，一个小指头就可以了，所以他也是就一返常态，很温柔起来，这个硬部长也是摆手掌柜，告诉夏副部长：我一个原则。不和你争权，不和你争利，这里地事情我不插手，但是必须保证不出什么事情，我舒舒服服做一年两年走人。我高兴了，帮你推荐一下，要是弄砸了。你也不要想过好日子。
这样嚣张的话也说出来了，可夏副部长还是不敢嘟一声，不过硬部长也真说到做到，部门里的事情他啥也不插手，乐的清净。也正好是这个时候，华云集团搞什么精简机构，减人增效，集团机关和下属单位机关都要精简机构，设三个科的部门要减少一个，综合部就决定减少一个科。
当时综合部有30人。一个正部长，一个夏副部长，还有两个助理部长。这两个助理部长是退二线的人，只是享受个待遇而已。这也是华云集团当时的特色，一般情况下助理部长应该是年轻人，而华云却是清一色的要退休的人，目的就是给他们享受这个级别地待遇。
30个人里面，有六个正副科长，现在要撤销一个科，就科长和一帮办事员。有门路的马上就找好了关系，调离的调离，到下面去的到下面去，内退的内退，病退地病退。
经过几个月的糊涂期和磨合期，终于要真的动手了，现在六个科长实际上只有四个了，有两个科长想办法一个调到厅里去了，一个到下面公司当副经理去了。既然这样，现在应该是很好摆平了，可这个时候夏副部长就不高兴了，他可不想周发润同志继续做副科长，最好能把他精简掉。
于是，夏副部长就想啊，想啊，在手下一个老甲鱼陶千秋地建议下，决定在综合部来个竞争上岗，这个主意真实绝了，而且还得到了集团班子的表扬，综合部这是自动加压，也是体现他们真金不怕火炼。而且集团公司党委还决定，暂时在综合部开展竞争上岗试点，如果效果好，就在全公司内推行。
这下一来，夏副部长来劲了，他还琢磨着靠这事情弄点成绩，等硬部长升官了之后，他再转正呢。
经过神秘当然也是周密的策划之后，综合部要求相关领导专门成立了一个竞争上岗委员会，让四个科长副科长首先实行竞争上岗，综合部内的员工都可以报名竞争当科长和副科长，报名的人进行书面考试和演讲后，由竞争上岗委员会综合打分。
竞争是相对的激烈，一科科长余嘉当时是竞争一科副科长。余嘉详细的向黄云逸介绍了竞争上岗的热烈情况，当时真可以用倾巢而出来形容集团公司机关观看竞争上岗演讲的盛况。
周发润同志的演讲非常成功，获得了同志们一阵阵热烈地掌声，周发润同志也是红光满面，一副志在必得的样子。
结果却让人大吃一惊，同志们是大吃了一惊，惊是惊讶的惊，都有些不相信怎么会这个结果。四个科级岗位，另外三个都是原来地科长和副科长，唯有周发润同志竞争的那个二科地副科长，居然被陶千秋同志给竞争过去了。
这个陶千秋也算是一个名人，小学没毕业，从机修工开始做，居然也做到了集团公司的办事员，是华云集团出了名的老甲鱼，比太极还圆滑，至于业务工作，那自然是马马虎虎了，当然他也有一个厉害的地方，那就是不管他会不会的事情，都会糊弄得让领导满意，特别是很能让夏副部长满意。
而周发润同志却是大吃了一斤，是一斤牛屎的一斤！这是哪里和哪里啊，我们周发润同志可是全国数一数二高等学府精华大学的本科生，毕业的时候可是被当个宝贝分到当时的厅里的，这么多年来，周同志在各种国家级、省部级刊物上发表地论文是全华云集团最多的，好多人还借他的论文去评职称。是大家公认地学识和能力少有的人。现在在一个副科长的竞争上，居然竞争不过一个小学毕业，写字都有些歪歪扭扭的陶千秋。真是天大的笑话，对周发润同志的打击，那可是相当的大啊。
在同志们叹息可惜之下，周发润
这一斤牛屎压的喘不过气了，一怒之下就和夏副部长各种憋气的话，各种质问都脱口而出，同志们也不好意思去领导办公室，也不知道夏副部长说了一句什么话，周发润同志居然在夏副部长办公室里真是大打出手啊。夏副部长还光荣挂彩了。
“一定要严肃处理！”这是当时刚当上总经理的李董了解情况之后拍着桌子说地一句话，当时华云集团下面还有自己的派出所，有自己的武装力量呢，“叫派出所的人过来把他抓起来关几天。”
最终的结果是，周发润同志没有被派出所地民警抓起来关几天。反倒被民警们送进了华州的第八人民医院，在里面住了三个月，这才重新回来上班。
华州第八人民医院又叫精神病医院。周发润同志得了轻度的精神病。这个结果让整个华云上下震动，自然这个什么竞争上岗地方法也就搁置了，夏副部长从此就成了比黄世仁还要坏的代言人，黄世仁是把喜儿逼迫成白毛女，夏副部长是把周发润同志逼迫成精神病。
周发润同志病好了之后，还真和好人没有任何区别，可问题是不能让他见到陶千秋，也不能提陶科长，不然他又要发作了，当然这也是经过几个月相处。大家送他去精神病院三次之后总结出来的经验。不过也奇怪的一件事情，周发润同志发病，就只有两点。一点是象祥林嫂一样找领导谈心去，谈到领导一个个都怕了他；第二点就是找夏副部长去P。如果夏副部长不认错，就要打夏副部长了，夏副部长也没法子，总不能和一个精神病去计较把，也就白挨了几次打。
那怎么办呢？领导首先想到的就是将陶千秋调到下面去了，这个副科长也就空着不设，只好让二科科长辛苦一些。但是问题又来了，周发润同志总是闷闷不乐，时不时找领导谈心，搞的领导们一个个都很怕他。
还是那个硬部长有办法，建议集团公司领导不要撤销综合部三科，让周发润同志担任三科副科长，当然也就挂一个名，年底多发点奖金而已，手底下也没有工作人员，让他一个人在科长办公室过这个科长的瘾，还别说，这一招非常的好，一直用到现在都快十二年了，周发润同志没有发过大病，当然精神恍惚，胡言乱语，今天骂娘，明天针砭公司各种政策的事情还是经常会有的，反正领导也不当他一回事情，只要你不发病不打夏副部长，不找领导谈心一切都好说。
听了这个情况介绍之后，黄云逸心里倒吸了口凉气，怎么会有这样地事情发生，对这个夏副部长也多了一份厌恶。坐在那里想了一下，一种知识分子的悲凉之感又涌上心头，决定要找个机会和这个周发润好好聊聊。
那么怎么这个虚设的科，原本只有一个科长，现在怎么又有了一个科员呢？
这个嘛，这个嘛，说来话长，这次换成了刘涛介绍了。
周南驰同学，其实也是一个品学兼优地好同学，更是一个品德高尚业务精良的好同志。可是这个同志就是长地后现代一些，一直找不到女朋友，虽然后现代了一点，可追求爱情的恒心还是很坚定的，曾经还追求过华云集团第一美女刘涛，这倒让刘涛现在讲起来有些不好意思，这话还是余嘉插进来的。
这个周南驰同志业务上也不错，曾经还是后备干部，但是由于太过后现代，多次提拔不果，理由是领导带出去影响公司形象，开始南驰同志还是非常自信的，在受到过N次爱情和事业的打击之后，终于有一天，在他的第N个追求对>；。看你现在是做啥的，每次出去闻到你身上的机油味就想吐。”
周南驰同志很受打击的说：“我现在是在基层锻炼，不过了多久就会提拔地。”
“锻炼个屁。锻炼了这么多年，怎么连一个科长也没锻炼到。”这个女孩子其实人不坏，是出了名的心直口快。嘴里直接倒了出来说，“你就不知道，人家领导说提拔了你，就会影响公司的形象，你回去好想想这话把。”
和女孩子分手之后，周南驰同志就去找车间主任，要车间主任提拔他当科长，主任说这事情不归我管，我没权。
于是周南驰同志又去找厂长，厂长也说。这事情不是说提拔就提拔地，我上次也提议将你提拔为主任工程师，这个你也是知道的，可后来就被卡住了。
那被哪里卡住了呢？周南驰同志打破沙锅问到底。
那里！厂长用手指指了指上面，他其实是没有办法。随便指了一个地方，哪有人这样问的，如果拿个红包进来事情不就解决了。还来这样问，真是屎脑壳。
这下可好，周南驰同志以为他说的是集团公司领导不同意，于是周南驰同志回到宿舍之后，决定去上面找领导了，找领导要个科长去。要知道，一个普通员工要直接去找集团公司领导，那
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