国企风流-第46部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


两位领导这样一说，下面自然慢慢的又议论开了，如何坐的近的自然就交头接耳的说着什么。
王主任却在下面和老贺商量着什么，两人不时的说着什么又时的看看汪老板，有时还看看黄云逸，偶尔问他几句。
黄云逸却正埋头看着手机上的短信，伊姐刚才出去给他发了三个短信，第一个告诉他这是一个机会，第二让他想个大概的施政纲要，第三个就是告诉他不要轻易出头，最好是让他们点名才说。
黄云逸开始其实并没有想法，自己觉得一个八车间就弄的自己筋疲力尽了，如果王主任和老贺书记不支持，只怕自己也弄不好。
整个公司8000多人，下面各种车间、分厂、分公司近二十多家，这些人可都是很难弄的，虽然有汪总的强力支持。但是有了八车间的经验教训，从黄云逸心里的想法是，两个月时间，是绝对弄不好的，两年都友困难。
其实黄云逸还有一个判断就是，在这样的企业里面，要真正推行这种管理办法，要取到真正的成效，那是有点天方夜谭的味道，那个资质管理就是一个很现成的例子。
伊姐给他发了两了几个短信之后，黄云逸心里才有点想法。伊姐说，这这个事情不管谁做，肯定会做好，也就是说肯定会做的比较满意，即使得不到100分，得个70分肯定没问题。
其次，如果黄云逸来负责，那么可以从全面考虑、协调、沟通上得到锻炼，不但能力得到断里，人际关系自己人也得到锻炼，更重要的是能得到集团公司、厅领导的认可。
伊姐也简单的提出他做的压力和缺点，一是资历不够，二是在华达人脉不算好，三是到时候肯定各种嫉妒、使手脚的很多。这些都是对黄云逸的一个考验。
当然伊姐也觉得黄云逸的优点也是其他人不可比拟的，那就是八车间的试点是他一手操作的，在华达算的上是这方面的专家。
黄云逸没有管其他人的想法，也没有心情欣赏各人脸上丰富的表情，自己一直不停的看着伊姐给他发的三个短信，心里考虑着这些问题。
自己是否要去做这个主任？自己能不能做这个主任？如何去做这个主任？
说真的，心里象猫抓一样，不停的上下翻滚。心里一直有个声音在说：“黄云逸，抓住这个机会，人家还没有这个机会，一定要抓住他！”
过了一会又有一个声音在说：“你干的了吗？这么大的一个摊子你能抓的住，还是算了把，做个副主任已经很不错了，人家王爱晖他们还是办事员呢，不要没事情找事情，到时候会死的很难看的。”
“怕什么啊，反正有汪总在后面撑腰，大不了这个副主任也不当好了，汪总去集团公司当副总经理，还会少了自己的好处啊，主动点，主动要求，抓住机会啊，你这个猪头！”黄云逸拍了拍脑袋，有些糊涂了。
“还是等后面再说把，反正我最小，资历也最轻，伊姐都让我不要主动。”翻来覆去的让两个声音争吵了好一会，还是伊姐的短信让黄云逸静了心，觉得还是随行就市比较好，如果竞争激烈自己就不趟这趟浑水，如果没人挑担子自己就试试看。
有了这样的想法之后，黄云逸的心也就慢慢的平静下来了，也就慢慢的凑过头去和王主任他们偷偷的聊起天来了。
就在大家笑完的同时，黄云逸突然发现每个人脸上的表情慢慢的开始变化了。
林主任开始还不停的朝着黄云逸微笑，跃跃欲试的神情慢慢的开始凝重起来，眉头也慢慢的皱了起来，似乎心里掂量自己是否能担的起这个任务。
虽然这个推广应该基本没有问题的，华云、华达上下也应该是全力支持。只是，只是，沉吟了一会，林主任心里突然有一个念头，这样的大事情汪老板应该有了人选，这次开会的人只不过是大范围的人选，小范围的人选肯定也有，凭自己对汪老板的了解，这次开会只怕主要还是为自己心中的人选搭个台。
那个人是谁呢？会是谁呢？林主任心里一个个琢磨着。八车间的人应该是首选，王国荣只怕是一号人选了，老贺年龄老了点，小黄虽然能干是精细化的专家，只是他，他资历还不够。
经办、党宣部两个女的应该是没希望的，林主任朝他们笑了笑，自己和两位女将的关系还不错。
企管部的狄经理竞争力不小，能力不错，又是企管部的头，按一般情况精细化管理推广这种事情应该是企业部来负责的。可是有一个致命的伤，那就是他不是汪老板的人。所以这个事情只怕有点悬，任何一个人总不会把关系到自己前途的事情交给不是自己的人来干。
计财部的田力野虽然能力不错，也是汪老板的人，但是这个人算帐是一把好手，可管理上却不行，估计这才汪老板叫他来也是让他露露脸，弄个什么副主任，为下次用他积累点资历。
正在林主任心里一个子一个子盘算着的时候，企管部的狄经理心里却是上下翻腾着。机会啊，一个大好机会啊，做了这么8年的企管部经理，也该是往上动动了。
机会是机会啊，可…，狄经理心里叹息了一下，抬头看了一下正在微笑的郑书记。昨天还以为这个事情肯定是汪老板亲自督阵，章老板挂帅，谁知道今天是这样一个结果。
郑老板也没给自己透露一点风声，咳，只怕她也是开会前才知道的，要么就是开会前他们班子开了个小会，汪老板这一招也狠啊。
郑书记一直微笑着，没有给狄经理一丝信息，没有鼓励也没有反对，妈的这娘们，只怕也是用这个机会进一步考验自己。
狄经理叹了口气，不想这么多了，等下再说把，有机会就就抓住，不是自己的就算了，谁叫自己跟错了人呢。
设计部的朱清群部长就坦然很多，自己不懂管理，也懒得和你们争这个机会，有好处凭云层里的老头子的关系总少不了我的。朱部长想到这里，自然心情也就舒服很多，反正你们爱怎么做怎么做，我能帮的就帮点，不能帮的也不拖你们后腿，好处可不能少老子的。
技术部的牛经理可就不是这样想了，老油条的牛经理凭着自己过硬的能力和华达唯一的一个高级工程师资格，算是汪老板的人，也能算是郑老板的人，和各位老总的关系都不错，也都不是特别的好。这也正式自己这么多年在华达象不倒翁一样的原因，不管哪位一号倒台哪位一号上台，总少不了业务特别熟悉的自己，自己又不参与到他们的那些恩怨中去，各方面的关系也摆的比较平，所以11年华达换了5位一号老板，自己依然是巍然不动。
当然，这样的情况也正是自己一直在技术部经理上原地踏步11年的症结所在，没有一个人愿意提拔一个不能算自己的人做助手，自己和云层里的那些老板也是这种不咸不淡的关系，自然就没有机会上去了。
自己这样的处事态度到底是好还是坏呢？想当年自己一个人到华州，没有任何亲朋，就靠自己这样的圆滑谨慎，才有今天这样的不上不下巍然不动，在华达也算是能呼风唤雨，好歹也是一个8000多人大企业的中层，行政上虽然只是一个科级，可每年这里进出的东西也是好几十个亿的，凭着这么多年的关系，在华州办点小事情还是没问题的。
正在其他几个人心里琢磨着如果来争取这个推广办主任的机会时，牛经理却在反思自己这么多年的行为。
“怎么，你们觉得如何？”汪总的话让牛经理回到了会议的现场，“如果觉得自己能行的，自己主动说，古时候就有毛遂自荐嘛。”
“毛遂自荐的同志，也要简单的说说，如果让你来做这个主任，该如何去做好。”章书记接着补充，“当然简单的想法就行了，虽然我们专门设一个主任，同时也会设几个副主任，可以由你们自己象西方总统组阁一样，自己任意挑选人选。”
两位领导这样一说，下面自然慢慢的又议论开了，如何坐的近的自然就交头接耳的说着什么。
王主任却在下面和老贺商量着什么，两人不时的说着什么又时的看看汪老板，有时还看看黄云逸，偶尔问他几句。
黄云逸却正埋头看着手机上的短信，伊姐刚才出去给他发了三个短信，第一个告诉他这是一个机会，第二让他想个大概的施政纲要，第三个就是告诉他不要轻易出头，最好是让他们点名才说。
黄云逸开始其实并没有想法，自己觉得一个八车间就弄的自己筋疲力尽了，如果王主任和老贺书记不支持，只怕自己也弄不好。
整个公司8000多人，下面各种车间、分厂、分公司近二十多家，这些人可都是很难弄的，虽然有汪总的强力支持。但是有了八车间的经验教训，从黄云逸心里的想法是，两个月时间，是绝对弄不好的，两年都友困难。
其实黄云逸还有一个判断就是，在这样的企业里面，要真正推行这种管理办法，要取到真正的成效，那是有点天方夜谭的味道，那个资质管理就是一个很现成的例子。
伊姐给他发了两了几个短信之后，黄云逸心里才有点想法。伊姐说，这这个事情不管谁做，肯定会做好，也就是说肯定会做的比较满意，即使得不到100分，得个70分肯定没问题。
其次，如果黄云逸来负责，那么可以从全面考虑、协调、沟通上得到锻炼，不但能力得到断里，人际关系自己人也得到锻炼，更重要的是能得到集团公司、厅领导的认可。
伊姐也简单的提出他做的压力和缺点，一是资历不够，二是在华达人脉不算好，三是到时候肯定各种嫉妒、使手脚的很多。这些都是对黄云逸的一个考验。
当然伊姐也觉得黄云逸的优点也是其他人不可比拟的，那就是八车间的试点是他一手操作的，在华达算的上是这方面的专家。
黄云逸没有管其他人的想法，也没有心情欣赏各人脸上丰富的表情，自己一直不停的看着伊姐给他发的三个短信，心里考虑着这些问题。
自己是否要去做这个主任？自己能不能做这个主任？如何去做这个主任？
说真的，心里象猫抓一样，不停的上下翻滚。心里一直有个声音在说：“黄云逸，抓住这个机会，人家还没有这个机会，一定要抓住他！”
过了一会又有一个声音在说：“你干的了吗？这么大的一个摊子你能抓的住，还是算了把，做个副主任已经很不错了，人家王爱晖他们还是办事员呢，不要没事情找事情，到时候会死的很难看的。”
“怕什么啊，反正有汪总在后面撑腰，大不了这个副主任也不当好了，汪总去集团公司当副总经理，还会少了自己的好处啊，主动点，主动要求，抓住机会啊，你这个猪头！”黄云逸拍了拍脑袋，有些糊涂了。
“还是等后面再说把，反正我最小，资历也最轻，伊姐都让我不要主动。”翻来覆去的让两个声音争吵了好一会，还是伊姐的短信让黄云逸静了心，觉得还是随行就市比较好，如果竞争激烈自己就不趟这趟浑水，如果没人挑担子自己就试试看。
有了这样的想法之后，黄云逸的心也就慢慢的平静下来了，也就慢慢的凑过头去和王主任他们偷偷的聊起天来了。
第一百零四章　老总点将
　　　　　　　“你们考虑10分钟把，我们几个人休息一下。”郑书记笑着和汪总说。
“是的，你们想想施政纲领把。”汪总也接过话来，然后和郑书记一起走了出去，其他几个副总也跟着出去了，回自己办公室溜达一会。
剩下的这些人你看着我，我看着你，王主任和老贺书记站起来拍拍屁股笑着商量着什么，黄云逸盯着伊姐看了一下，伊姐朝他礼节上笑了笑，公共场合两人不能有过分的交流。
黄云逸朝着其他各位经理们看了一圈，朝他们友好的笑了笑，他们也朝黄云逸笑了笑。
要碰上平时会议，这样的休会期间肯定一帮人凑到一块东说西说开了，这次就不一样，两位女将忍受不了会议室的烟熏出去透气一下，其他的人都在或思考着，或在微笑着，甚至有两个是紧锁着眉头。
狄经理不停的翻弄着手机，很希望这个时候有一个电话进来或者短信，可是手机任你怎么翻弄，就是没有一点动静。
朱部长还是那样悠然自得，侧头和牛经理时不时的聊几句。牛经理虽然心里似乎在想着一点事，可是也还比较坦然。
正在黄云逸欣赏着大家的表情时，几位大老板进来了，大家赶快坐直身来。
喝了一口水，汪总象阅兵似的看了一眼大家，见大家精神不错，有些跃跃欲试的样子，满意的点了点头。
“汪总、郑书记，给为领导，同志们。”林主任清了清嗓子，象开始作报告一样了，汪总一进门，他就准备好了，心里想不管自己能不能作，作不作的好，自己的态度总是要积极的，要抢先的向老板表态，迟了落了后就不好说了，所以等汪总一坐稳林主任就拉开嗓子说开了。
“我毛遂自荐，虽然我对于精细化管理方面的经验不足，可是我参与了公司的资质认证，他们之间有不少可相互借鉴的地方，相信有各位老板的支持，各位同事的支持，肯定能把这个事情办好！”林主任满脸自信的说，接着从组织上、制度上阐述了自己的施政纲领。
汪总点了点头，等林主任说完，带头鼓起了掌来。掌声刚一停止，狄经理也拉开了话题，自然是从自己企业管理方面的优势，洋洋洒洒的讲了十几分钟。
讲的过程中，狄经理还不时的抓住机会偷看郑书记几眼，郑书记依然是那样慈祥的微笑着，讲到最后这种微笑倒让狄经理有些心里发毛。
接下来，田部长、朱部长、牛经理也接二连三的表述了自己态度。都是表述如果领导能够看的上，都会很好的把握机会，努力去做好这件事情。从各人的话语里，可以听出都是很真心想做这个主任，只是各人有各种各样的底气不足的表现。
就差最后三个人没有说什么，汪总和几位领导将眼光聚集到了八车间的三个人的身上。
“国荣，你说说，你们是最有发言权的了，八车间的精细化管理可是厅系统的标准。”汪总点将了。
王主任犹豫了一下，看了一眼贺书记，随后又看了一眼黄云逸，这才站起来说：“我们八车间经过总结，通过党委会讨论，推荐黄云逸副主任做这个推广办主任。”
“哦，你倒是别开生面，你们来个组织推荐啊。”汪总点了根香烟，“说说看，有什么理由。”
“我和老贺总结了一下这几个月来八车间精细化推行的情况，觉得推荐小黄担任推广办主任的理由有三点。”王主任走到会议室前面的黑板前拿起笔来在黑板上写了起来
“第一，整个华达乃至华云，小黄在精细化管理理论上理解最清楚最明白，这个上次汪总都说过了。”说着看着汪总，汪总点了点头，示意他接着说下去。
“第二，八车间整个精细化的推广是小黄一手操作的，无论是从实施方案的制作，还后来的具体操作全是他一个人带着一帮人做的，我和老贺当时就是配合他，更多的是负责紧急项目。”王主任接着说，“实践经验也没有人能超过他！”
“当然，小黄也有管理经验不足，资历较浅，没担任过中层正职这些不足，但是我们认为这么短的时间内在全公司推行精细化管理，也是要特事特办，有小黄的那两见经验已经差不多了。”王主任把笔放了起来，“这不仅仅是我们两的建议，同是也是我们八车间精细化试点的经验和意见。”
伊姐的脸上笑了起来，想不到这个王国荣今天居然能作出这样的举动，老贺这老油条怎么也同意了，他可不少汪老板的人哦。
看来黄云逸这几个月在八车间和他们相处不错，让他们真心的觉得不错，不然碰上这种好处即使自己抓不住、不抓住，这帮人也不会这样一反常态的拱手推荐给别人。
王主任上去说的时候，黄云逸在下面可是目瞪口呆的，刚才王主任问自己对这个有什么想法的时候，自己还说这个事情比较复杂，弄肯定是弄的好的，只是没这么容易。
王主任说一条，黄云逸脸就红一次，虽然他说的是实话，可是这样表扬自己总是有些不好意思，自己都有些害羞的不敢抬起头来。
“小黄，你说说，你有什么想法？”正在黄云逸低头的时候，汪总问了起来。
黄云逸只好抬起头，站了起来，一边站起来一边整理自己的思路。
“我觉得全面推广是可行的，但是也不是那么容易的事情。”黄云逸一边说一边整理思路，“”
“首先需要领导们强力的支持，在日常工作习惯上从上到下以身作则，在各种规章制度上强力支持。”黄云逸心里本来是要说有领导的支持，肯定没有问题，可是不知怎么的就不小心说出自己心里真是的想法，不好意思的脸红了起来。
“恩，做领导的是应该以身作则，党员干部要做表率，这一点肯定没问题，从我开始，谁干不遵守由你处罚。”汪总笑了起来，示意伊姐记录下来。
“其次，各各车间各分厂领导支持，那就更没有话说了，至于怎么实施那就是简单的事情了。”
黄云逸说的是空话，但是实际上又说到点子上了。在这种企业做这种事情，任何措施方案都是次要的，最首要的就是各级领导真正的支持，而且亲历亲行。
“就这些？”章书记轻轻的问，“没有别的了？”
“没有了，其他的东西都是次要的。”黄云逸似乎有些傻傻的说。
沉默，沉默很久，领导们依然是那样微笑，其他的部长经理们不停的抽着香烟，有的似乎再说，这样的施政纲领，小孩子一样，说了和没说一样。
有的似乎在想，真是个傻瓜，这么好的机会就这样糟蹋了，真是年轻不理事啊，有的又似乎嘲笑。
伊姐看着黄云逸，轻轻的摇了摇头，光说这些没用的东西，咳。
“恩，好，大家都说了。”汪总看着郑书记说，“郑书记，你看我们班子碰碰头，开个办公室把这个事情定下来如何？”
“好啊，这事情宜早不宜迟。”郑书记笑着一边喝茶一边看着大家说。
“伊主任留下来，其他的你们先休会半个小时，半个小时…”汪总看了看表，“快10点了，这样把11点半的时候你们再来会议室开会。”
大家四散着走开了，王主任和老贺书记拉着黄云逸回车间去了，把办公室关起来，在里面教黄云逸怎么说，如果有机会做这个推广办主任怎么办。
其他的几个人按照以往的惯例肯定要凑在一起聊聊天，抽抽香烟，这次不一样。
都回到了各自的办公室，谁的心里也想操作这个事情，这可是一个露脸的好机会，基本上是不会办砸的事情，只是办的漂亮不漂亮的问题。
半个小时之后，与会人员准时回到办公室。汪老板他们已经开好了会，都不在办公室，众人等了几分钟，老板们一个接一个陆续回到会议室。
大家沉默着，但是眼睛咕噜咕噜的一个一个的老板看过来，老板们却依然还是那样微笑着。
在大家关注的目光下，汪老板慢慢的拿着茶杯走进办公室，翘起嘴角笑着一个一个的将自己这帮部下象检阅一样看了一遍。
在一种尊敬、敬畏甚至是崇拜的眼光中，这才满意的走到桌子中间那张别人从来不去坐的椅子上，舒服的坐了下去，往后靠了一下。章书记给他递上一支大中华，并欠身给他点上，他这才似乎非常满足的欠起身来，将手靠着桌子上。
慢慢的，舒服的，有滋有味的抽了一口烟，这才有一个个审视了大家一遍才说：‘同志们，还有什么想法？”
“现在有什么想法，说出来，我们大家参考参考。”汪总打着官腔笑着朝郑书记说，”充分发扬民主，我们郑书记这里把关。”
郑书记也朝汪总笑着点点头：”是的，有什么建议啊，想法啊尽管说出来。”
“机会对于任何人都是平等的，压力对于任何人也是一样重的。”章书记接过话说，”我们今天选个推广办的主任，目的是要把这个工作作好。”
大家你看我，我看你，都微笑着，有两个似乎想说什么，最后还是忍住了，王主任也点了根香烟，笑着说：”老板，我和老贺没其他想法了。”
“好，既然大家都没有其他的建议。”汪总抽着烟，转头一个个的过来，似乎在询问，“行武，你说说班子讨论的意思把。”
“我们刚仔细讨论了一下，针对你们各自提出想法，觉得你们都能较好的完成这次精细化全面推广的工作。”章书记一边说，一边拿起笔在本子上画了一下，“不过，经过班子讨论，班子大多数人认为黄云逸同志更合适在这么短的时间内，在这么紧急的情况下，把这这个推广工作作好。”
“这次的推广工作，时间紧人物急，要在两个月时间内弄出一个眉目，不容易啊。”汪总叹着气说，“说真的，我心里都没底啊。”
“这件事情，没有最好，只有更好，小黄虽然年轻，担任中层职务也不长。”汪总挺直身，非常严肃的说，“我们这些人里面，包括我，包括郑书记，谁也没有小黄对精细化管理理解深，理解的透彻，也没有谁的实践经验比他多。”
“所以，经过慎重考虑，经过班子讨论，经过党委会投票。”汪总严肃的，坚定的把手按在会议桌上，“我们选择让黄云逸同志担任推广办主任，全面负责精细化管理推广工作。”
说完，汪总一个一个的环视着大家。
章书记说黄云逸同志的时候，黄云逸自己心里就迷糊了一下，王主任和老贺书记却相视一眼笑了起来，似乎在说，领导还