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思路决定出路 实用版-第7部分
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如果孩子一旦有这些问题，父母就要妥善处理好与孩子的关系了，在与孩子相处时，要不断理解孩子的想法，而不是以争吵、冲突、口角来解决问题。只要你用心去教育孩子，那么一定是有很大的收效的。
口角也是孩子迫不得已的行为
与父母发生口角，也许就是孩子在父母不注意自己的过程中，抓住了父母的不足之处，看不惯其行为，所产生的矛盾。有时，孩子并不是刻意要和父母发生口角，而是一种迫不得已的行为，觉得自己不能像父母那样姑息迁就。
陈明，今年是小学4年级的学生，家中的独生子，体态正常，没有什么重大疾病。其父母都是国有企业的一般职员，大专文化，家庭基本上是很和睦，但是偶尔也会有拌嘴。没有老人同住，从小陈明就和父母生活，在幼儿园小班基本『性』格温和，非常听父母的话。
但是，一直到上小学，陈明与父母的关系很是不好。爸爸有时会在妈妈面前表现得很软弱，妈妈也随着工作的烦躁而时常骂爸爸。一次，妈妈在陈明放学时，接他回家，陈明在路上，遇到了一个同班的同学，随后他们一边打闹一边往家走，可不知道他们怎么说话的，就打起来了，陈明的妈妈这时就拉陈明不能随便动手打人，但是陈明这时非常生气，就顶撞了妈妈，说：“那你还经常『性』地打爸爸，整天爸爸一有你看不顺眼的，你就把爸爸骂得一文不值呢！！”妈妈不听则已，一听他这么说，当时也气大了，就又开始骂陈明，就这样，陈明在大街上抱着书包哭个不停，妈妈也不管他。
思路。策略。建议
以身作则，会在孩子面前树立好自己的良好形象，而不是让孩子从心底抵制家长的言行，要让他们知道家长是关心、爱护他们的。下面是几种避免与父母产生口角的办法：
第一，多和孩子一起玩游戏。
这样可以有效地避免孩子出现逆反心理，减少家庭中的摩擦。
第二，在孩子面前经常称赞。
比如孩子得了100份了，就多夸奖自己的孩子，只要孩子做法正确，就时常多举手表示称赞。
第三，建立家庭“护卫兵”，并在家里贴“五星”记录。
比如在爸爸遭到妈妈的挨骂了，孩子就说：“妈妈，你又犯错误了减少一颗星。”
孩子的鞋子『乱』放了，爸爸就指出：“你的鞋子应该归整齐，减少一颗星。”
8。孩子有了网瘾怎么办（陪孩子一起上网）
随着电子科技的发达，电脑已经逐步地走向了千家万户，无论是哪个行业还是哪一类人，没有人不知道上网的，当然，上网现在也成为了“哈日”“哈韩”一组青年最喜欢的娱乐项目。
上网不但可以进行娱乐、交友、网上商务等，还是有一定的消极影响的，频繁的上网不仅会导致人的身体上的精神过度紧张、食欲不振、受阻麻木、肌肉抽动等病态反应，而且还会诱发大脑的短暂『性』休克现象，特别是处于正在成长时期的孩子更不能经常上网。
孩子长期过度『迷』恋网络，现在已经成为一个让全世界父母共同关注的严重的社会问题，会在很大程度上影响到孩子的功课，所以，很多的家长又把网络称为“电子海洛因”。
如何把自己的孩子从网络中“拉”出来，让孩子彻底地戒掉网瘾，重新回到学习的氛围中去，做一个身体、精神都健康发展的好孩子呢？这不仅需要家长的爱心、耐心，还是需要掌握一定的方法来进行对孩子的教育的。
网瘾是孩子的自由空间
经常上网的孩子，大多都是属于心灵比较空虚的或者对现实的环境不满、寻求自由的孩子，孩子一旦有了网瘾，有时会完全沉『迷』于网络之中，无法自拔，甚至会产生消极的情绪，比如对家长视而不见、，比如对家长的关心感到厌烦等，这都是孩子在成长过程中追求自我空间的方式，孩子从小一直到大，思想上很容易出现偏差，这也是不足为奇的现象。
马杰是大学2年级的一名男生，他喜欢上网已经有6年了。
因为自己是独生子，所以一直都是在父母的呵护下长大的，在他考学的时候，高中也是离他家最近的学校，于是马杰自小就想远离最近的家乡，上大学考了个离家很远的一个城市的学校。
因为大学离家远，家长没办法及时管，而在大学，同学们都喜欢上网，马杰也加入其中的队伍。在玩网络游戏和聊天的时候，痴『迷』到买一个小笼包和一杯白开水就是一天的三餐。父母给他的生活费也全部都花到了上网上。有时他甚至是吃住都在网吧，累了就随便蜷一下身子睡上一觉，饿了随便吃点。只要能上网，什么都可以不要。
白天有时老师讲的专业课，他什么都不知，最后，导致了专业在大学的时候居然挂了8门，留级重修了一年。但是，这并没有改变他上网的决心，还是一如既往地沉『迷』在网络世界中，家长也多次来到学校，哭着让他不要再上网了，可还是没能阻止他的网上游戏。
马杰的妈妈，整天坐在家中，一想到自己的儿子居然成了这般模样，就整天唉声叹气。“到底该怎样去阻止他的网瘾呢？”
思路。策略。建议
懂得引导孩子，帮孩子借助其他的活动改变上网的心态，教育孩子在生活上应该懂得自理，要想像现实是如何美好，不应该把自己的青春浪费在网络里面。现在有以下几种解决的办法提示你该怎样面对孩子的网瘾：
第一，参加业余活动。
让孩子在没有学习的时候，多去参加业余的活动。比如“勤工俭学”活动，让孩子在劳动中知道自己的上网其实是浪费时间、浪费金钱。
第二，积极做感恩的活动。
让孩子与孤寡老人居住一段时间，那样孩子看到周围的环境，就会从心底知道自己应该珍惜光阴，珍惜幸福。
第三，勉励自己的孩子当一个“计算机老师”，教其他的孩子去善于科学运用网络，分散孩子注意力。
多找几个年龄小的孩子，他们非常喜欢学电脑，这时，就可以让自己的孩子去带领他们上网学电脑，没有多余的时间给自己上网玩游戏。
第四，陪孩子一起上网。
在和孩子上网时，让孩子教自己玩游戏，减少孩子的网瘾。
思路决定出路 实用版 第三章 破解职场困境，化难题于无形之中（上）
人们常说：“职场像是一个没有硝烟的战场。”但实际上，职场比战场更要复杂、残酷，正如“林子大了，什么鸟都有”，想要立足职场，总会遇到各种各样的人或事。若想要处理好其中纷繁复杂的关系，就得多长几个心眼才能从容处世，方可左右逢源，前途一片光明。切记：只要你有敏捷灵活的思路，就必定能换来好的出路。
1。如何让老板看重自己的能力？
在每个人的一生当中，相信除了我们的家人之外，和我们打交道时间最长，共事时间最久的，恐怕就是公司、老板和上司了。在日常生活中，很多人都不希望一直在自己的岗位上默默无闻，都希望得到老板和上司的赏识、培养、重用、提拔和加薪，那么，我们究竟如何做才能达到自己的目的，得到自己想要的一切呢？
有些人是这样做的，他们无论从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，把自己看作是一家公司，而自己就是这家公司的经营者。所以，他们在自己的工作岗位上做出了非凡的成就，使自己成为了老板器重的对象；而另一个毫无建树的人呢？他们大多都抱着“反正公司不是我的，那么努力干吗。”这种想法去工作，太难的问题不愿去想，太难的事不愿去做。试想，这种人怎么可能在常人中突显出来，受到老板重用呢？其实，在很多时候，都是因为我们总是把公司的事当成别人的事来对待，最终结果才导致：老板把我们当成了外人。
相信都很清楚，绝大多数老板在创办一家公司的路途中，都是经过无数的困难，解决一个又一个难题，才有了今天的辉煌的。那么，在今天这个竞争激烈的环境下，他们目的就只有一个：就是赢利。所以，对于任何一个员工来说，他只有在能为老板创造利润才会受到老板的重用和青睐。当你的老板对你非常满意时，你就完全掌握了自己的未来，使你的事业驶入了快车道；让你的“老板着脸”的老板变成“老对你笑”的老板，是你最大的成功。
那么，怎么样才能使你的老板对你满意，重用你呢？
每桶四美元——阿基勃特
相信大家都知道美国标准石油公司。从前，在这里，有一位身处基层的小职员叫阿基勃特，他是一位很不起眼的员工，却受到了洛克菲勒的重用。
阿基勃特出生在一个贫困之家，很小就在外打工了。在基层的那段时间，他每次出差住宿在签名的时候，他总是恭敬地再加上“每桶四美元的标准石油”的字样，而且在书信、收据以及其他所有的地方，只要他有机会对着外人签名，他都会毫不例外地写上“每桶四美元的标准石油”这几个字。
久而久之，大家都知道了这件事，同事们还给他起了个外号就叫“每桶四美元”，而他的真名人们似乎给忘记了。当公司董事长洛克菲勒听到这件事后，他说：“竟有这样的职员？他这样努力地宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是，邀请阿基勃特共进晚餐。当天晚上，他们两个谈了很多，谈到很晚。
董事长洛克菲勒对阿基勃特的印象非常的好，从此以后，有什么关系重大的事都交给阿基勃特来办。时光飞逝，阿基勃特在董事长洛克菲勒重用下，再加上自己的坚韧、责任和能力，一步步地走上了公司高层领导职位。洛克菲勒卸任之后，阿基勃特成了标准石油的第二任董事长。
阿基勃特利用所有能对外签名的机会，在每个位置写着“每桶四美元的标准石油”，而且坚持如一，其实，这是一件非常简单而又容易做到的事，然而，只有阿基勃特一人去做了，而且义无反顾，以此为乐。在许多鄙视和嘲笑他的人中，相信肯定也有不少人才华出众、能力非凡的人，可是，最后成为公司的董事长的却只有他。这是为什么？
思路。策略。建议
俗话说，要想钓住鱼，你必须像鱼那样思考；要想获得老板和上司的赏识和重用，你就必须要像老板和上司那样思考！想要让老板看重自己，要做到：
第一，拥有老板的心态。
阿基勃特的成功正是源于他具有老板的心态。当然，这里所谓的老板的心态并不是指只有当老板的才有的心态，不是老板的专利。它是指一种使命感、责任心、事业心；指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神；指的是对顾客、效率、效果、质量、成本等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度；指的是像老板那样思考，像老板那样行动。比如，有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
第二，把公司、老板或上司当成自己的第一顾客。
具体做法如下：
第一，把老板当成第一顾客，我们要换位思考，站在老板的角度考虑问题。
试想一下，作为一家公司的老板，你也肯定希望员工将公司当成自己的事业，自己的家，努力、勤奋、积极主动，所以，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
老板就是你的顾客，秉着“顾客是上帝”、“顾客永远是对的”这些营销理论，认真仔细地研究老板合理合法的现实需求和潜在需求，进而发挥自己的能量去创造和满足这些需求。你的贡献越大，你的舞台就有多大。
第二，把老板当成第一顾客，就要知道老板朝思暮想的东西是什么。
其实，天下所有的老板的思路都是一样的，都围绕一个人而旋转的，即钱。老板一看到钱，眼睛马上就发光，原来愁眉苦脸，马上就会兴高采烈。知道了这点，这时，我们再转换一下思维和行动方式，把自己所做的工作，都当成是自己的，那么，相信最终老板会把我们当成自己人。退一步讲，我们这样做了，老板仍不买账，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨炼了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。
2。遭人排挤怎么办？
职场上，也许你并不是什么高官，只是一个小小的、甚至于很不起眼的员工；也许，你并不期待在这个位置、这个公司干出一番成就，进而为之而出尽风头，你只是曾经想过就在这个平凡的岗位上安心地过一辈子，什么功啊，名啊，利啊等等都没想过要去与别人争……但是，你是否发现了：就算是你做成这样，都还是免不了被人暗算、遭人排挤！特别是对于那些年轻资历浅的人来说，他们刚进入社会，人情世故都不懂，而那些在公司待久了的，所谓的公司的元老们，总会安排最脏、最苦、最累的活给这些年轻的员工，而且还会在背后诋毁他们，让领导认为他们没有能力，做不好工作……
这些排挤他人的人这么做的目的是什么呢？难道是想取代你的位置，还是你说话不小心得罪了他们，抑或是这个人天生就有点看别人不顺眼的『毛』病？不管如何，这是他人的问题。在职场上，遇到遭人排挤的情况，我们解决问题的思路是从自身找到的，而不是他人。正所谓，改变别人不如改变自己，而你能改变的也只有改变你自己。
那么，人在职场这个大江湖中，受到别人的欺负，或者是排挤时，该怎么办呢？有人认为，人天生有虐待弱者的倾向，你越是显得不重视这一切，或者你越是想避开这职场上明争暗斗的一切，别人越是要招惹你，觉得你是老实崽一个，反正不会吭声，也不敢吭声，并且还越是要骑到你的头上来作威作福。所以，改变这种局面的方面就是让自己“强”起来，即跟对方较真儿，看到底谁强。有人认为，远离这里，另谋高就。下面待我们细细来分析。
不知所措的小欧阳
在一些单位，或者是公司里，也许由于每个人都有自己的任务，即每个人的分工不同，所以排挤、嫉妒的事情很少发生，但也并不是绝对不存在的，或者是没有的，只有明显而不明显的区别。小欧阳在一家小型公司做文职工作，本来这方面的工作由她一个人负责，做得非常好。但是后来，也许是因为工作实在太忙，单位的领导又调来一位年龄比她大、资历比她长的同事和她一起分担这项工作。从此以后，小欧阳就感到自己受到了排挤，想把他往山沟沟里面挤。
在公司里，这位同事来的时间比她早，认识的人比她多，而且他们大多数都是同学，所以，她的人缘自然也比她好，再加上这位同事为了巩固其地位，正在努力地拉拢关系，搞得小欧阳在公司里非常不好过。她想学别人的那种潇洒，把老板给炒了，然后拍拍屁股，头也不回的从他们身边离开。可惜她没有这个条件。因为家境的原因，小欧阳的老弟还没工作，爸妈也没有工作，且年纪都将近六十，身体还特别不好。如果她们知道，她把这份工作给弄丢了，他们一定会很伤心。所以，小欧阳很是无耐，不晓得该怎么办！
其实，面对这种情况，恨自己、或者是恨他们并不能解决问题，反而会使自己陷入痛苦的深渊。你也许可以通过自己的努力，努力进取，改变现在的工作现状，也使自己摆脱他人的摆布。但是，眼前的事情无法解决，如何又能全身心地投入到工作的状态中呢。
思路。策略。建议
这时，你不能怪别人太狠毒，你处于今天这个状况只是因为你太好被欺负！你把人心想得太简单，你太善良，你不愿相信他们那张笑脸后还藏着不可告人的阴谋和秘密！你太易被表面现象所『迷』『惑』！最后让自己的处境越来越艰难，直至无法逆转！
第一，用你的优势、你的热情去战胜对方。
比如，对于遇到类似于上面的小欧阳的情况时，这时，可以用你的青春活力来占有利的位置。她比你大，心眼也肯定比你多，处理事情上肯定也想得比你多，如果她不是嫉妒你，害怕你占了她的位置，她至于排挤你吗？所以呢，你完全可以不把她放在眼里啊，你该干你的活干你的，但也不用表现出你很讨厌她或者很不服她的样子。你需要做的就是，见谁都『露』出青春的笑脸，高兴的打个招呼，即使有人不理你也没关系，把他们想成没有素质就行了。只有长这么做的，相信肯定会有人回应你的。
对于那样成熟的、资历长于自己的前辈们，你也用平常心对待，可以自己买些好吃的，分给她们，他们不要也没关系，反正你给了。相信没有人是十足的坏人，时间长了别人知道你是什么样的人了，就会对你的态度有所改观了。
3。怎样向上司提加薪的事？
日常生活中，很多人在一家公司里干久了，工资却依然没有任何的提升。这时，心里难免会有所怨言：来公司这么久了，即使没有功劳也有苦劳。如果这时，再加上听说公司的好多人早就加工资了，而且幅度还蛮大。这时肯定是七上八下：难道是老板看自己太老实了，不知道争取自己应得的利益，还是领导只是给自己噱头，让自己傻傻为之卖命？那么自己又该怎么办？
话说出来，在一家公司干久了，如果你觉得你的能力你的业绩足以超过别人，如果你觉得你的薪水与你的实际业绩不相符，如果你觉得你在未来能为公司创造更多的利润……总之，你有把握让老板知道你值得加薪，那么，这时如何开口向上司提加薪的事情，而又能达到自己的目的呢？
向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去今后也会对你另眼相看。那么向老析提加薪，既要不因此而丢掉工作，又要让老板真心实意地给你加薪，那么，究竟如何向老板提出这个“难言”的要求呢？
向上司提加薪，方法要得当
从南方打工回来的小李，在自己的家乡——郑州市找到了一份不错的工作。由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时，他总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。直至后来，小李才明白个中奥妙：因为每个员工的工资是不一样的，所以，大家都不愿说出自己的工资。不知不觉中，四个月过去了，在一个偶然的机会里，小李忽然发现自己的工资连续好几个月比同事的少了好几百块钱。这倒没什么，问题是，他们做同样的事，而且自己做的有时比那个同事做得更好。
这时，聪明的小李想出了一个向老板巧妙提加薪的妙招：一次，他趁向上司送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚：我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱，是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥？”其实，这时的小李知道人事部门早已经给他办好了手续，这么说无非是想给自己和老板都找个台阶下。
当时，老板并没有什么特别的反应，只说：“我替你问问看。”第二天，小李刚到办公室就被老板叫了进去，对他说：“真是不好意思，其实你的工资早就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。”
小李的这个方法也不失为一个妙招，但是，在日常生活中，也许有的老板会跟你装糊涂，或者是真的听不懂。这时又该怎么办呢？一次又一次地提的话，难免会招来上司的讨厌？不提的话就这样搁置起来，自己难免心情郁闷。
以离职威胁他？你确定公司真的离不开你吗？你确定你一走就有新的单位接收你吗？新的公司的薪水就一定比现在的多吗？如果不能确定的话，最好避免以假意辞职的方法来『逼』老板给你加工资，否则会落个“偷鸡不成反蚀一把米”。那么，身在职场，究竟应该怎样争取自己应得的利益？
思路。策略。建议
向老板提加薪的事，不仅要大胆，而且更要善开“金”口。
在经过对自己的一番正确的评估后，选择一个适当的时机，当机立断地�
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