职场大师系统-第21部分

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　　　　进了电梯，萧晶又被震了一下。

　　　　电梯内空间又高又大，里面全是有着漂亮花纹的不锈钢面板，还播放着轻柔的背景音乐，有液晶屏在播放着“隆信地产”的宣传片。

　　　　就是两个字，高端！

　　　　这样的电梯与萧晶乘坐过的电梯全然不同，他现在还不知道，住宅电梯和甲级写字楼的电梯肯定是有巨大的差别的。

　　　　电梯里人很多，但是大家都很安静，每个人看上去都是职场精英的模样。

　　　　随着楼层的上升，萧晶自信满满的心情开始忐忑起来。

　　　　这么牛逼，看起来就是高大上的企业，恐怕，恐怕不是这么简单就能进吧？

　　　　在甲级写字楼的高端环境下，萧晶的屌丝属性被再次激发了出来。

　　　　“叮”的一声，十五楼到了。

　　　　大部分人都从电梯里走了出来，然后相互打量。

　　　　妈的，居然有这么多竞争对手。

　　　　萧晶还没来得及吐槽，突然发现，十五楼的门厅挤满了人，随便一看就是好几十号人。

　　　　我靠，要是“隆信地产”招人不多，那岂不是要几十人PK？

　　　　而且萧晶发现一个很严重的问题。

　　　　所有的人都是穿着正装，男子都是白衬衣加西裤，女子几乎是白衬衣加短裙。

　　　　而萧晶穿的是一件深色短袖衬衣，裤子是深色休闲裤。

　　　　这已经是他最好的战袍了，他真没想到其他人都穿得这么正式。

　　　　单看着装，他就输了一筹。

　　　　不管这么多了，既然来了，咬着牙也要把事情办完。

　　　　萧晶拿着自己的简历，向着前台走去。

　　　　前台立了几块牌子，分别是策划、销售、客服，有不同的人员专门接待。

　　　　萧晶向着放着销售铭牌的那位女子走去。

　　　　“我应聘职业顾问，这是我的简历。”萧晶将上午打印出来的简历递了过去。

　　　　女子接过萧晶的简历，快速的浏览起来。

　　　　“学历不合格，请回吧。”女子冷漠的声音传出，将简历递还给萧晶。

　　　　萧晶一下就傻了。

　　　　就这样？简历都没收下，自己就被淘汰了？

　　　　这样不战而败的结果是萧晶无法接受的。

　　　　如果他这样就走了，他就不是萧晶了。

　　　　“美女，销售人员主要还是看销售能力，学历并不能代表什么。”

　　　　萧晶已经悄然用上了“初级沟通术”。

　　　　不用不行啊，如果连简历都递不进去，萧晶觉得就算是打电话给张月灵都会很麻烦。

　　　　萧晶的直觉很准，如果他一开始就给张月灵打电话还好，一般情况来说，张月灵作为用人部门的老大，打个招呼，人力资源部怎么都会给几分面子。

　　　　但是他如果现在在这里被淘汰了，再找张月灵出面，这事就不太好说了。

　　　　我们人都淘汰了，你又叫回来，你是不是对我们人力资源部工作有意见啊？

　　　　而且，隆信地产目前的人事复杂情况，绝非萧晶所能够想象。

　　　　“初级沟通术”好歹还是发挥了点作用，女子那死人脸稍微有了点表情，说道：“这是硬指标，职业顾问只招十个人，现在简历已经有两百多份了。”

　　　　“目前所有简历，全都是统招本科以上学历，还有部分是研究生学历。”

　　　　萧晶心中怒骂，你妹啊，你研究生跑来抢销售工作是个什么意思，你对得起读的这么多年书吗？

　　　　“说实话，你一个成人教育大专学历就敢到我们公司来应聘，不知道该说你勇敢呢，还是蠢呢？”

　　　　这话就属于人身攻击了，充满了满满的鄙视。

　　　　萧晶忍住怒气说道：“但是我有相关的工作经验，不是说可以优先录用吗？”

　　　　女子冷笑道：“三个月的家电销售经验？还不如没有呢。我们公司开发的都是高端的商业和住宅，卖家电算个什么经验？”

　　　　萧晶皱了皱眉头，“初级沟通术”看上去对这女子效果不佳。

　　　　他瞄了那女人的工号牌一眼，知道对方叫袁颖，职位是人力资源专员。

　　　　他不知道，要是没有“初级沟通术”的作用，他已经被女子叫保安轰走了，根本不会和他说这么多。

　　　　终于，他只得露出了杀手锏，说道：“学历问题我承认，不过因为你们公司的营销总监张月灵邀请我来面试，所以我看这个应该不是什么大问题。”

　　　　那个叫袁颖的女人有些惊讶，皱眉说道：“你认识张总？但是。。。。。。”

　　　　萧晶觉得不能再让这女人说下去了，忙道：“请稍等一下，我打个电话。”

　　　　他赶紧拨通了张月灵的电话。

　　　　自己还是把事情想简单了，没想到大公司的规矩居然这么严。

　　　　很快，电话通了。

　　　　“喂？哪位？”电话里传出张月灵的声音。
………………………………

64章　张月灵发飙

　　　　萧晶听见张月灵的声音，激动得眼泪都要掉下来了。

　　　　“张总您好，我是昨天卖冰箱给您的小萧。”

　　　　“哦，小萧，你好。怎么，考虑好了？”

　　　　昨天才发生的事情，张月灵的记性还没有这么差。

　　　　“对，考虑好了，昨天我在网上看见隆信地产招聘职业顾问，我现在就在你们人力资源部呢。”

　　　　“动作挺快嘛，你来了也好，先把简历递进去吧。然后给我发条短消息，我会关注的。”

　　　　“谢谢张总。但是现在我的简历人力资源部不收。”

　　　　萧晶说得可怜兮兮的。

　　　　“不收？为什么？”

　　　　“好像是说学历不够。”

　　　　“好，我知道了，你把电话给人力资源部的人。”

　　　　萧晶心中窃喜，张月灵这么说，就说明她真的会管这件事。

　　　　他赶紧跑去把电话递给一张死人脸的袁颖，说道：“张月灵总监的电话。”

　　　　袁颖没想到萧晶真的联系了张月灵，她皱着眉头，接过了电话。

　　　　“您好，张总。”

　　　　“你好，我是张月灵，这个人是个人才，你先把他的简历收下，我会给你们孙总沟通的。”

　　　　“张总，这个人的学历与公司的基本要求有很大的差距，按规矩。。。。。”

　　　　张月灵有点火了，一个小小的人力资源专员居然都敢不给她面子。

　　　　她说道：“我当然知道规矩，所以我会和你们孙总沟通。”

　　　　“张总，你也知道，我们人力资源部的孙总说过，所有非常规的简历必须要得到她的同意才能收下，你这样让我很为难。”

　　　　张月灵差点就想拍桌子了！

　　　　这个人说话看似不卑不亢，实际上根本没有把她这个营销总监放在眼里。

　　　　道理是不错，人力资源部的人肯定是只听自己老大的。

　　　　但是营销中心是用人部门，怎么可能没有一点发言权？！

　　　　由此也可以看出人力资源总监孙海英的态度。

　　　　你是用人部门不假，但是第一关我给你卡死了，你用什么人还不是在我给你划的圈里。

　　　　联想到自己到岗快三个月了，工作上处处受到掣肘，局面完全打不开，张月灵心中的火气腾的就起来了。

　　　　萧晶能不能进公司已经不重要了，重要的是张月灵已经将此事作为了树立自己权威的大事！

　　　　如果进个置业顾问，自己这个营销总监说了都不算，那自己也可以趁早收铺盖卷走人了，省得在外地受这些闲气！

　　　　张月灵在职场沉浮了十多年，知道自己要是对着这个小角色发火，很快就会被有心人传到老板耳中，那老板只会觉得自己没有肚量。

　　　　她压下心中的邪火，说道：“好，你把电话还给那位小萧。”

　　　　袁颖将手机还给萧晶，冷然道：“规矩就是规矩，你找谁来都没用。”

　　　　那表情、那眼神、那态度、那语气，让萧晶恨不得给她一记耳光。

　　　　萧晶接过电话，道：“张总，谢谢您。”

　　　　不管这事成不成，人家至少是已经出面了。

　　　　这公司也是古怪，一个下面的人力资源部职员居然就敢不给营销总监面子。

　　　　这事已经超出了萧晶的认知。

　　　　张月灵说道：“小萧，你就在那里，等我的消息。”

　　　　“你这种人才，我要定了！”

　　　　萧晶当然不知道背后的诸多原因，听到张月灵的话，只觉得心中一暖，鼻子一酸，差点没掉下眼泪来。

　　　　虽说刚才他表面上看起来没什么，其实他的自尊心已经被深深的刺痛了。

　　　　由于曾经的经历，导致萧晶现在的自尊心比一般人都要强。

　　　　这张月灵和自己非亲非故，居然肯如此帮忙。

　　　　真是好人，大好人呀！

　　　　他点点头，道：“好，那我等您。”

　　　　说完，他找到一张沙发坐上去，开始闭目养神。

　　　　这边张月灵已经一个电话打到人力资源总监孙海英的办公室。

　　　　“孙总您好，我是张月灵。”

　　　　“张总，有何指教？”孙海英是个四十岁出头的中年女人。

　　　　“不敢当，大家工作都忙，我就开门见山了，我看上个销售人才，让他来应聘，现在因为学历的问题，被您下面的人给拦在外面了。”

　　　　“啊？张总，谁胆子这么大，居然敢拦您看上的人才。我一定好好批评她。”

　　　　“批评就不用了，你的手下办事认真，应该表扬才对。麻烦您给你的人打个招呼，把简历先收下。”

　　　　“呵呵，没问题，没问题。但是学历标准是老板亲自定的，还要麻烦您给老板说一声，只要老板点头了，我马上就办。”

　　　　孙海英老奸巨猾，不硬不软的给了张月灵一颗钉子。

　　　　本来她作为人力资源总监，双方没有直接的利益冲突，其实完全没必要这么得罪张月灵。

　　　　事出必有因。

　　　　张月灵早就料到这事不会这么简单，一个专员就敢直接将自己顶回来，如果说没有孙海英的授意，绝不可能。

　　　　“好，那我就去问问老板的意思。”

　　　　什么“学历标准是老板亲自定的”那完全是孙海英信口雌黄，老板是对一些岗位有专门要求，但是肯定不包括销售人员。

　　　　她没想到张月灵真会去找老板。

　　　　“张总，你看。。。。。”

　　　　“嘟。。。嘟。。。嘟”张月灵那边已经挂了电话。

　　　　。。。。。。

　　　　张月灵拨通了总裁办的电话，知道老板蒋旭君正在办公室。

　　　　电话转了过去，蒋旭君的声音传来：“月灵，什么事找我？”

　　　　“老板，有点事想给您汇报一下。”

　　　　“好，那你十分钟后上来吧。”

　　　　挂了电话，张月灵想了想，拿起电话给萧晶拨了回去。

　　　　“小萧，你是什么学历？”

　　　　“大专，成教的。”萧晶有点脸红。

　　　　“好，我知道了。”

　　　　张月灵拿着签字笔，在笔记本上写了一会，理了理思路，才起身向电梯间走去。

　　　　30层是这栋建筑的顶楼，也是总裁办公室。

　　　　老板蒋旭君兼任总裁，虽然已经年近五十，却是个不折不扣的工作狂，半夜开会那是家常便饭。

　　　　所以顶楼1500平方米，总裁办公室也不过一百多平米，其他卧室、健身房、茶室、书房。。。。倒是占了一大半。

　　　　蒋旭君基本就把家都搬到了这里。

　　　　此刻蒋旭君正站在落地窗前，看着渝都的大好风光，构思着他的宏伟计划。
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65章　什么重要

　　　　蒋旭君听到敲门声，说道：“进来。”

　　　　他声音洪亮，虽说已是知天命的年纪，却是满头黑发，满面红光，看不出一丝老态。

　　　　张月灵走到蒋旭君身后，轻声说道：“老板，我来了。”

　　　　蒋旭君摆摆手，示意张月灵不要说话。

　　　　好一会，他才说道：“夕阳下的渝都很美吧？”

　　　　张月灵说道：“山在水旁，城在山上，很特别，也很美。”

　　　　蒋旭君叹道：“这座城市很美丽，而我们开发企业的责任就是要让它更加美丽。”

　　　　“别人都说我蒋旭君太过激进，太过理想化，隆信的步子迈得太大，会扯着蛋。”

　　　　“抱歉，我居然在女士面前说扯蛋。”

　　　　张月灵笑道：“在我看来，老板的思路清晰，理念先进，虽然现在一时不顺，但是长远来看，我们隆信却是占得了先机。”

　　　　蒋旭君道：“旁人都以为我隆信已经是渝都地产巨头，却不知道与全国的巨头比起来，隆信不过就是个三岁小儿。”

　　　　“全国老大亿科对渝都已经虎视眈眈已久，几大中字头央企也开始跑马圈地，还有华南五虎，近期也是派人频繁的前往渝都。”

　　　　“什么渝都五大绝顶高手，那不过是关上门自娱自乐罢了，这些巨头一来，整个渝都地产圈将翻天覆地。”

　　　　“到时候不知道有多少渝派地产会倒下，不知道有多少企业又会被并购，还不知道有多少老板会跳楼。”

　　　　蒋旭君傲然道：“这些庸人哪里知道，此刻再不激进，恐怕到时候连激进的机会都没有了！”

　　　　“月灵，你来了也快三个月了，我想听听你的看法。”

　　　　张月灵微微一笑，说道：“您的想法很对，相比起成熟但利润微薄的住宅项目，豪宅项目和商业项目在渝都有极大的潜力。”

　　　　“以普通住宅为根基获取现金流，以豪宅为利润点，以商业图谋长远发展，这种战略非常先进，也非常扎实。”

　　　　“相比单纯的住宅开发更有发展空间，又比单纯的商业开发风险更低。将企业风险与发展进行了很好的平衡。”

　　　　蒋旭君满意的点点头，张月灵是他专门从沿海发达城市挖过来的人才，眼光见识果然非同一般。

　　　　张月灵话锋一转，道：“但是恕我直言，老板的理想很宏大，可是事实上公司的人力资源却无法支撑起这个摊子。”

　　　　“之前的商业项目开发和运营效果不佳，也是因为经验不足的问题所导致的。”

　　　　“归根到底，如果人才跟不上，我们公司还会交出很多学费。”

　　　　“而房地产是高风险行业，往往一个项目出问题，就可以压得一个公司翻不了身。代价实在是太高了。”

　　　　蒋旭君笑道：“我就是欣赏你敢说的风格，你说的对，但也不全对。”

　　　　“我蒋旭君不在乎交学费，但是现在的问题是交了学费，下面的人却没学到东西。”

　　　　“本来我觉得，一个企业有它自己的根本，如果空降兵太多，势必会发生冲突，也对跟随我这么多年的手下不太公平。”

　　　　“但是我也看出来了，那些以前跟着我白手起家，纵横沙场，豪情万丈的这帮兄弟，现在只想躺在功劳簿上养老了。

　　　　“他们以前是企业的功臣，但是现在却变成了企业发展的绊脚石。”

　　　　“前段时间居然还有人说什么资历，真是好笑，一个私企居然开始排资论辈了。”

　　　　“所以我才将你请来，而且你的到来只是一个开始，隆信需要新鲜的血液，才能焕发新的活力。”

　　　　张月灵笑道：”老板就是老板，眼界是我们怎么也比不上的。”

　　　　张月灵这记马屁拍得蒋旭君显然很受用，他笑呵呵的说道：“人老了，说话就罗嗦。说吧，你找我有什么事？”

　　　　张月灵道：“老板您要是不说年纪，我们看您也不过才三十出头呢。”

　　　　又一记马屁拍出，张月灵开始说正事了。

　　　　“其实我今天来找您，也正是想汇报一下关于营销人才引进的事情。这次的营销人员招聘，我与人力资源孙总的意见有点不一致。”

　　　　蒋旭君笑道：“孙海英办事倒是兢兢业业，不过水平的确不咋样，她有什么不对的地方，你直接说，不用忌讳。”

　　　　张月灵说道：“孙总倒是没什么不对的地方，只是我觉得不同的人才要有不同的要求，而不能是同一套标准。”

　　　　蒋旭君道：“有道理，人力资源就该是唯才是举。你有什么具体想法？”

　　　　张月灵道：“房地产发展这么多年，很多专业其实也没有什么专门的学科，我们这些人都是摸爬滚打出来的。”

　　　　“所以除了财务、设计、工程技术这些专才需要名校文凭，像营销系统更应该看重个人能力和经验。”

　　　　“而我们现在要求营销人员，哪怕是一个销售员都需要统招本科文凭，我认为没有必要。”

　　　　“我们现在的营销人员，虽然素质和涵养都很好，但是却是少了一股狼性、一种狠劲、一种敢为天下先的气势。”

　　　　“而我们的销售要有狼性，我们的策划要有胆量和创意。这些都不是学校能够培养出来的。”

　　　　蒋旭君点点头，说道：“说得好！我当年也不过是个高中文凭，难道就比别人差了？”

　　　　“孙海英是有点教条了，我会好好批评她，不过她也是想为公司多招揽一些人才，你也不要怪她。”

　　　　张月灵很想上上孙海英的眼药，不过她知道孙海英是公司的元老级人物，深得蒋旭君的信任，自己说多了恐怕反而不美。

　　　　于是她道：“孙总做事尽心尽力，也是对公司负责，我心里很是佩服。”

　　　　“只是孙总坚持要您同意，她才进行调整，所以我只好来找您了。”

　　　　蒋旭君道：“好个孙海英，居然连用人部门的意见都不听了。”

　　　　说着他拿起了电话，让秘书通知孙海英马上到他办公室。

　　　　张月灵知道，虽然蒋旭君在批评孙海英，但是看他模样，心里多半对孙海英的忠心很是满意。

　　　　人，果然是口不对心的动物，刚才才说绊脚石要一脚踢开，但是现在又对老部下表现出来的忠心美滋滋的。
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66章　暗潮汹涌

　　　　孙海英接到总裁秘书的电话后，心急火燎的就向顶楼赶去。

　　　　她不知道张月灵在老板面前说了什么，但是她知道一定不是什么好话。

　　　　走到电梯口却意外的遇上了营销副总监南劲松。

　　　　南劲松也是公司元老之一，从置业顾问干起，花了七年时间，去年坐上了营销副总监的位置。

　　　　他年纪还不到三十，算得上年少得志，春风得意。

　　　　三个月前，他的老上级因为家里的原因离开了“隆信地产”，营销总监的位置就空了出来。

　　　　南劲松对营销总监的位置志在必得，而蒋旭君安排他“暂时全面管理营销中心”的工作的任命，也让他产生了错觉。

　　　　暂时全面管理营销中心，虽然有暂时二字，但是他觉得这只是时间问题，总监之位已是他的囊中之物。

　　　　然而没想到张月灵的突然空降，让他的期望毁于一旦。

　　　　这种得而复失的复杂情绪，旁人很难理解，南劲松甚至觉得自己被老板耍了。

　　　　既然没想让我当总监，就不该发什么任命！

　　　　所以他心里只有一个想法，把张月灵赶走！隆信地产不欢迎空降兵！营销中心不需要你张月灵！

　　　　多年来隆信地产的内部人事一直比较固定，多数人都是内部提拔起来的，少数外来的活尚也待不久。

　　　　所以隆信地产内部对于资历极为看重。

　　　　这和老板蒋旭君的性格有很大关系，说好听点叫做念旧，说的不好听就是疑心病重，对外人不信任。

　　　　南劲松对张月灵的恨意自然不会在表面上体现出来，面子上他很尊重张月灵这个总监，但是私底下他就是不配合。

　　　　他组织了几次私底下的聚会，将营销中心内部的经理、主管邀请了个遍。

　　　　“对新总监必须要尊重。但是她刚刚上任，对公司的情况不熟悉，为了防止她犯错误，她的安排，你们必须要得到我的点头才能执行。”

　　　　这是南劲松搞聚会的主题思想。

　　　　营销中心下面的人也精的很，稍微待得久点的，都对张月灵不看好。

　　　　他们纷纷表示，一切唯南总马首是瞻。

　　　　所以张月灵就成了光杆司令，她的命令出不了营销总监办公室，而南劲松成了幕后老大。

　　　　所以她以新项目上马和未来发展为由头，要引进一批新人，就是要将目前的劣势扭转过来。

　　　　这也是张月灵为什么对这次招聘看得这么重要的原因。

　　　　而南劲松与孙海英相处这么多年，感情深厚。于是南劲松就找了孙海英，要她帮忙，防止张月灵任人唯亲。

　　　　孙海英和南劲松都属于元老派，自然是一口答应。

　　　　隆信地产内部分为两大派系，一派就是早期进入隆信地产一步步走上来的“元老派”，而另一派就是老板蒋旭君的亲戚朋友，被称为“黄马褂”。

　　　　“元老派”把持着营销策划、研发设计、开发外联、物业公司、土地拓展这几个技术部门。

　　　　“黄马褂”控制着工程、财务、成本这几个命脉部门。

　　　　两派之外的人都属于边缘人，不入派系，要么天天装孙子，要么就等着滚蛋吧。

　　　　老板蒋旭君其实知道下面人的情况，他却有意让两派明争暗斗，避免一方做大，蒙蔽自己。

　　　　这就是传说之中的“帝王之术”。

　　　　然而他邀请张月灵出任营销总监，的确也是迫不得已。

　　　　渝都之外群雄虎视眈眈，而隆信地产开发的两个商业项目却惨遭铁滑卢！