商界巅峰-第63部分

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，考虑到东国各位首长的神秘部署，都没有说穿，趁着宋太平能够亲自在这里答疑的机会，纷纷抛出各自困惑和难题。

　　宋太平比较庆幸自己平日读书较多，各类商业资料上的数字信息记得比较牢固，在众人的轮番提问中，能从容的应对下来，在两家公司的核心管理人员发问告一段落，沉寂下来，无人提问之时，宋太平准备宣布座谈会结束，大会议室的大门响起三下清脆的敲门声，宝宝软件公司总裁沈如月进入大会议室，来到宋太平身旁。

　　沈如月转身，面向大会议室里两家公司的各位核心管理人员，落落大方的高声说道：“各位朋友们，今天的座谈会到此为止，各位朋友们还有要向零号先生提出的问题，可以将问题分别交到刘芸副总经理和乔雯婧副总经理处，由这两位副总经理将问题转交给零号先生解答，现在请大家有序退出会场。有请东旭集团、圣贤地产、匠心集团、金凤汽车、高山电器、星光集团、东粮集团七家公司的管理团队和东国战略投资部龙部长，东国国家军事研究院周院长进入会场。”

　　东国奇迹包装容器厂和东国永生医疗器械厂的各位核心管理人员都是神色一振，听到这些公司的名字和出席的领导，就知道传说的太空城项目真的要启动了，纷纷振奋的起身高举右拳，齐声呐喊着：“东国加油！东国万岁！”整齐的向宋太平这边鞠躬行礼后，有序退场。

　　在宝宝软件公司大会议室外等待的东旭集团、圣贤地产、匠心集团、金凤汽车、高山电器、星光集团、东粮集团七家公司的管理团队受到感染，也整齐的挥舞着右拳，呐喊着：“东国加油！东国万岁！”在东国国家军事研究院周博安院长和东国战略投资部龙部长后面有序进入大会议室。

　　让东国再次屹立于腾龙星各国的巅峰，是几代东国人的愿望，是东国人的梦想！面对着发达国家享乐主义的入侵和科学技术的封锁，东国的政治家们和科学家们顽强抗争着，实现了东国的崛起，而今天大家来开的这个座谈会是布置太空城建设任务的，腾龙星独一无二的太空城将率先在东国大批量崛起，代表着东国已经具备了向月球和土龙星殖民的能力，在科技方面完全反超发达国家。

　　宋太平看着各位进入大会议室的七大公司核心管理人员，以及龙部长和周博安老爷子，这每座太空城都有军事防御体系和太空港，涉及了高尖端军事科技项目，周博安老爷子是必然要前来的，原定的规划是先建造天京市太空城后，再开始建造其他的三十五个太空城，并将周围居民和各大公司迁移进太空城，在太空城以外区域保留一定面积的果林和农田，其他区域恢复森林覆盖，维持东国区域的生态平衡。听到这出场的七大公司名单，宋太平已经猜测到各位老首长是打算遍地开花，同步建设三十六个太空城，有些过于急切了，毕竟这些太空城是参照着一万年的使用寿命来开发建造的，其构建材料并不是常规金属和建筑材料，都是需要进行深入加工高科技产品，比起太空战舰的制造材料差了好多个层次，但也不是现在的东国可以大批量生产的。

　　周博安一进大会议室，就迫不及待的提问：“零号先生，请问这个脑域通讯器是什么东西？”

　　宋太平嘴角抽搐了一下，还好在面具的遮挡下，大家都看不到，毫无隐瞒的回答：“尊敬的周院长，脑域通讯器是一款类似于手机的纳摩尔星高科技产品，可以戴在手腕上，以人体生物电作为其电源供给，直接连接人体神经末梢，将通讯和资料直接传输进人体大脑，在太空城中起到核心灵魂作用，几乎所有的授权和操作都是需要这个脑域通讯器的，为了避免这个脑域通讯器所带来的敏感问题，现在的太空城中设置了折中的瞳孔和面谱识别系统。”

　　周博安愣了好一会儿，才沉闷的“哦”了一声，缓缓在宋太平的右手边就坐，七大公司的代表将各自公司承接的太空城项目商业计划书递交到宋太平面前，分主次落座。

　　宋太平仔细的看完这七份商业计划书，皱着眉头，说道：“尊敬的各大公司的管理人员们，你们的商业计划书制造的很用心，但是忽略了一点，我们这三十六座太空城的使用寿命是一万年！在使用材质上容不得半点马虎，这些材质上的替代是不允许的，军事项目中的陆基防空能量炮和太空港建设，更是如此，这里的最高温度将超过三万摄氏度，扭矩力和剪切力可以轻松的毁掉一块五米厚的钛钨合金钢板！这些信号传输线路所用材质要比光纤更好，原因是太空城所采用的电脑程式来自纳摩尔星，其运行速度不是我们腾龙星现有技术可以比较的。还是按照原定计划先打造一座太空城，积累到足够的建筑材料后，再打造下一座太空城。”

　　宋太平的话让在场的所有人沉默在震撼当中，一万年的使用寿命，这意味着现在要建造的太空城所凝聚的科技水平要比腾龙星现有科技水平超出一万年以上！难怪东国国家出面不惜各大高校停课，也调走了各大领域的研发精英进行攻关，这个纳摩尔星科技要消化起来的确不容易，另一个尖锐的问题呼之而出：这纳摩尔星人是友，还是敌？

　　叶普华激动起身，问出了大家都关心的问题：“零号先生，请问这个纳摩尔星距离腾龙星多远？他们现在科技水平达到什么程度？和我们东国的关系是盟友吗？”

　　宋太平看了一眼周博安老爷子脸上波澜不惊，没有制止自己回答的意思，便压低声音说道：“我们东国所获取的这些纳摩尔星科技是通过破解一艘坠毁在东国境内的纳摩尔星太空战舰内存储器获悉的，而这只是纳摩尔星五千年前的科技水平，至于经过五千年时间，纳摩尔星的科技发展到什么程度，我也不知道的。

　　当全副武装的人类进入森林发现了羚羊、梅花鹿这些无抵抗力的生物时，会将它们如同人类一般同等对待吗？或许有些动物保护主义者会这么做，但更多的人会端起手中的枪对这些生物进行杀戮，将它们幼崽带回去饲养，养大后仍是难逃被宰杀的命运！纳摩尔星人和腾龙星人的关系也是同样的，在我们腾龙星没有足够的抵抗他们高科技太空舰队的科技实力时候，我们腾龙星的全人类都会面临一边倒的大屠杀，或许有个别的婴儿得以幸免，被作为宠物饲养，其丧失人类文化、没有尊严的存活，等同于人类的消亡；若想和纳摩尔星建立对等的关系，就需要我们腾龙星人类拥有对抗他们的实力！这个过程很艰辛，容不得投机取巧，那只会害了我们全人类！为了避免各国民众的恐慌和投降外星人思潮的蔓延，还是需要大家对这个消息进行保密。”

　　宋太平的话语如晴空霹雳一般炸懵了周博安老爷子以外的所有人，没有人会想到腾龙星人类会面临这样的危机，天无绝人之路，只有人自绝！在出现足以灭绝人类的危机同时，也带给人类一线生存的希望，只是这个难度会比当年东国的一弹一星研发的更加艰难，在一些媒体公布参与研发的研究员们写给家属的书信和留言中口径一致的“不成功则成仁！”的誓言中，还以为这些研究员们被洗脑了，现在看来绝非空穴来风！

　　姚光远、窦大勇、司马刚、凌云峰、叶普华、卫星星和东旭集团董事长兼总裁夏雨同时起身，不约而同的问道：“零号先生，在这场全人类的危机中需要我们做什么？即便倾家荡产在所不辞！”

　　宋太平镇定的请七位总经理落座，铿锵有力的说道：“做我们商人该做的事情，促进经济发展，推动科技发展，需要各位总裁同心协力，保质保量的完成每一座太空城的建造，这三十六座太空城将覆盖腾龙星东半球，它们不仅是我们东国民众的居住生活的地方，也是对抗外星人进攻的最后一道堡垒，一旦我们的太空舰队不敌纳摩尔星或者其他高科技星球的太空舰队，就将由我们这些太空城做最后的顽强抵抗！”

　　姚光远、窦大勇、司马刚、凌云峰、叶普华、卫星星和东旭集团董事长兼总裁夏雨双目通红，握紧右拳起誓：严守秘密，保质保量完成太空城建造任务！

　　七大公司的随行核心管理人员则是热泪盈眶的跟随在总裁之后起身，重复着同样的誓言！

　　姚光远、窦大勇、司马刚、凌云峰、叶普华、卫星星和东旭集团董事长兼总裁夏雨带领着麾下的核心管理人员向宋太平致礼后，告辞离开，他们此时再回顾自己参与编写的太空城项目建造计划书，感到惭愧无比，也无颜继续逗留，要立即返回他们下榻的酒店，带领麾下管理人员重新编写太空城项目建造计划书。

　　周博安老爷子挥手示意龙部长去大会议室门外等待，周博安老爷子压低声音问道：“宋太平小家伙，那位田薇大人是打算将脑域通讯器留给你来生产吗？”

　　宋太平无奈的点头默认。

　　周博安有些急躁的说道：“那你这小家伙，还不开始生产？不知道那是太空城的核心吗？”

　　宋太平只好解释道：“首长，这个脑域通讯器是可以直接传输话语和文件到人脑的，这就意味着即便那位大人心地善良不会做邪恶的事情，并不意味着一些混蛋们借此对他人进行催眠或煽动，来达到他们不可告人的事情，在没有妥善的约束之前，不能将脑域通讯器进行批量生产的。”

　　周博安一愣，一拍桌案，惊讶道：“这个脑域通讯器功能这么强大？它的出现，岂不是可以淘汰掉大学和教师了，也是如你所言，的确存在犯罪分子可趁之机，就交给你来完善吧。”

　　

第102章：引导创业

　　周博安周博安注视着宋太平：“宋太平小家伙，目前东国的赋闲人口比重有过大，需要进行鼓励自谋职业，自主创业，国家也会采取二年期无息贷款的形式，鼓励这些赋闲人口创业，只是国家政策也推行下去了，该倡导也倡导了，偏偏有一批为数不少的大学生毕业后，宁肯在家啃老，玩游戏，出去打工受不得委屈，给他们创业机会也不珍惜，都成了东国社会安定的隐患了。你沈钧鸿爷爷和乔胜天爷爷，让我找你支个招儿。”

　　宋太平思索一会儿，镇定的说道：“首长，飞龙插座的现任总裁许雯隽有三篇商界探讨文章，对于初创企业有比较不错的指导意义，对于初创企业的创始人带领新人有不错的启示，对于这些年轻气燥的创业者有静心的效果，比较适合两位首长的需求。”

　　宋太平打开了手机找出飞龙插座总裁许雯隽的三篇文章，用面对面传输的方式发给周博安老爷子，周博安老爷子打开文章查阅着。

　　飞龙插座能发展到现在规模，秘诀就是把企业做小、做轻、做专。可以聚焦能量，在自身擅长的领域实现长远发展和突破；以客户和市场为导向，可以让企业摆脱成本经营和价格竞争的困境，建立以能力为基础的长远竞争力。

　　东国某大型银行集团企业有6000家子公司，但90％的利润来自于两个金融方面的企业：银行与证券。集团的领导懊恼地说，如果当年公司能够像圣贤地产那样勇于舍弃，专门做强房地产和金融两大行业，到今天一定能成为最盈利的公司。但因为当初的集团领导人总是感觉其所经营的各个行业的发展前景都不错，看看哪个也舍不得放手，才有了现在的懊悔无及。

　　贪大求全是东国企业最普遍的现象，原因就在于寻找各种机会，能做就做，什么赚钱做什么。殊不知，随着市场竞争加剧，成长空间与先发优势殆尽，企业就会开始走下坡路，这是目前很多企业面临的困境。在当前的市场环境里，老板要学会把企业做小、做精，并在自己擅长的领域坚定不移地专研下去。

　　那么，对于一个公司的掌舵者来说，如何才能把公司做小、做轻、做专？这里有四点建议以供大家参考。

　　一、重人才、轻资产。

　　真正重视人才的东国企业并不多见，许多东国公司老板宁愿出上千万元买一台机器堆在厂房里，也不愿每年出几万元请专家顾问。这就是患上了典型的重资产、轻人才的重病。而且，很多企业喜欢用听话溜须拍马屁的员工，因为他们觉得这种人适合企业文化，合老板胃口，而真正有能力的人才因为有些小脾气往往被逼走。

　　老板要克服资产情结，及时处理掉不符合公司实际需求情况的昂贵资产，采用轻资产进行经营，逐步提升资产的利用率。同时也要加强员工价值和工作能力分析，而不是凭个人主观喜好判断员工的好坏。

　　二、重效率、轻规模。

　　东国人最重视的就是规模，看公司行与不行，首先要看公司规模大与不大。其实，未来大多企业必定是小规模的，但小规模要想生存就必定在效率上比大公司高才行，不然只能被大企业淘汰掉。比如你在服务做得比大公司好一点，速度快一点，价格低一点，包装美一点，使用便利一点，更人性化一点，只有这样，你的小公司才会生存下去。

　　三、重客户、轻销量。

　　有位生产实木门的企业家朋友找到我，近期实木门行业陷入了价格战危机，他为此事而烦恼不已：“跟着打价格战，就会舍弃利润；不跟着打价格战，就会舍弃销售。”

　　我问他：“你对自己的产品有信心吗？”

　　他答道：“我们的品质是东国最好的，完全可以跟国际的大品牌去竞争。”

　　我笑着问道：“那为什么不把产品拿出来秀一把呢？要达到一个强有力的竞争地位，就应该将自己产品的最高价值展现出来。”

　　不要在价格上竞争，要在价值上竞争。为客户提供整体解决方案，而不仅仅是方案中你那一部分。我们在接受每一笔业务订单的时候，首先要明确一点：企业的客户是有限的，产品的数量也是有限的，我们可以通过预测它的有限性，对能赚到的钱做到心里有数。这就需要企业的经营一定做到有价值，要清楚明白企业经营的目的，到底是基于成本考虑还是基于价值考虑。

　　四、重市场、轻生产。

　　有人说，产品质量是企业的生命，虽有一定道理，显然，这是生产观念时代的思维产物。当今时代，企业的命根不在生产而在于市场，在于客户。可惜的是，国内的很多企业都缺乏专门研究市场和行业的专业人才，上哪一种产品完全凭老板个人经验和直觉。企业到了一定规模必须以市场和客户为导向，这样才能保持长效的竞争力。

　　周博安老爷子微微一点头，这篇写很朴实，也很明了，对初创企业的确有着不错的指导意义，接着看下一篇文章。

　　父亲许金昌认为做管理要做好三件事：充分调动员工的积极性；提升员工的工作能力；使员工队伍纪律严明，沟通无阻碍、工作效率每月有提升。我给出十条做管理的实践性建议，可以很好地帮助管理者提升领导力和执教能力。

　　在信息社会这个大背景下，人人都会经历许多大悲大喜！虽然，一个人的聪明才智是无限的，但是，一个人的精力却是有限的。有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在一个组织或部门之中，团队合作精神显得尤为重要。那么，怎样加强与别人的合作呢？

　　在一个组织之中，很多时候合作的成员不是我们可以选择的，所以，很可能出现组织内成员各方面能力参差不齐的情况。作为一个领导者，此时就需要很好的凝聚能力，能够把大多数成员各方面的特性凝聚起来，同时也要求领导者要有很好地与不同的人相处与沟通的能力。强大的工作关系是合作与变革的发动机。创建强大的工作关系的良方是什么呢？下面是做管理的十个小步骤：

　　第一步，确保你建立了积极且相互尊重的工作关系。

　　现在员工在信息大爆炸的时代，他所知道的未必会比你这位管理者要少，不能因为对方是你的下属而轻视他，要获得下属的尊重，首先你要尊重下属，以积极合作的良好心态和下属相处。

　　第二步，熟知他们思考和讲话的方式，适应他们的语言。

　　作为管理者要通过和自己下属的接触，摸索出他们的思考模式和讲话方式，能够清晰的理解他们所表达的语言，不要出现语言的误解，造成沟通上的障碍。如果能说出对方的语言，包括措辞语句，也包括其他非语言的层面，在与其沟通中会很流畅的。

　　第三步，在分析情况的时候，快速、清晰、简明。

　　要让对方认可你作为管理者和领导的位置，你需要展现出关注和正确处理事情的能力。不表态的陈述、玄妙的术语、复杂的专业词汇只会让问题更复杂。与现实脱节的理论上的杰作，还有展现自己的智慧，这可能在很多公司都很常见，但是这不会帮助你建立坚实的工作关系。这么做你可能会让他们印象深刻，满足虚荣心，但是不会对工作推进有什么帮助。毕竟你的下属不是一群傻子，那么你这种作秀，只会被下属打上虚伪的烙印。

　　第四步，问题简单化。

　　现实情况已经足够复杂了，没必要让问题更复杂。

　　第五步，以对下属有效的方法为基础。

　　虽然下属可能会询问你对各种问题的看法，但是总有一些事情是他们做得很好的。所有问题的情况都包含这样的要素，我们可以在此基础上以积极的方式构建解决方案。

　　第六步，对下属承诺，并兑现。

　　如果你摆出不做承诺的高高在上、傲慢的姿态，你很快就会被下属所排斥。诚实地向同事和员工做出能够做到的承诺，不要满口跑火车，毫无边际的吹嘘，而后不了了之，会让你在下属心目中的威信一落千丈。

　　第七步，远离做他们的救世主的幻想。

　　“没有我你们什么也做不了。”“我是不可或缺的，因为我对你们解决这个问题至关重要。”提醒自己不要扮演传道者的角色。“我看到光了！如果你们按照我说的做，我保证你们会在公司很成功”记住卡尔惠特克的话：“管好你传教士般的使命感，否则你会被食人族吃掉。”

　　第八步，合作。

　　你无法在真空中工作，而在公司中工作意味着要与人一起工作。你管理的是一个团队，代表着你要让团队里的每个人充分的协作，才能把工作做得更好。

　　第九步，慢一些，顺其自然。

　　在工作的环境中，很少有一见钟情的事情，所以要花时间慢慢培养和下属的感情，从第一次接触，慢慢发展到合作关系。

　　第十步，黄金法则：演变优于剧变。

　　能了解团队成员的优劣势，从实际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极表现力；灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益，凝团队的智慧，使每个成员轻装上阵，心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样一个团队就会如出闸猛虎、所向披靡。

　　周博安老爷子心中赞叹这位许雯隽总裁的管理经验炉火纯青，接着阅读宋太平推荐的许雯隽第三篇文章。

　　生活工作中受欢迎的人，不是那些聪明、漂亮、能干的人，而是真诚、善解人意等高情商的人。我们的身边总有一些人几乎没有做错什么事，却非常不招人喜欢，按流行的话来说，他们情商低，会做事，不会做人。

　　当你发现自己是一个不受欢迎的人，不要惊慌失措，冷静下来，做好这八个方面就会出现奇迹：

　　一、懂得适时提问。

　　如果你能在一段对话中适时提问，对方不会觉得你“怎么问题那么多”，而会认为你在用心听并认真思考，从而对你产生好感。

　　很多人认为与人交流时频频点头就是积极回应，其实，用提问的方式表现出“我想知道更多”的态度，更能得到对方的尊重和喜爱。

　　二、放下你的手机。

　　见面玩手机、吃饭玩手机、开会玩手机……手机俨然成为人与人直接沟通的最大阻碍。试想你说话时，他人在玩手机，你会不会有被忽略甚至冒犯的感觉？

　　珍惜每一个面对面交流的机会，把手机放进口袋，你会发现，现实的对话其实更有趣，别人也会感到被重视而喜欢你。

　　三、诚实守信。

　　人际交往最基本的是互惠原则，互惠的前提是我相信你，所以始终如一真诚、可信赖的人会被大家喜欢。另外，对自己诚实也很重要。

　　知道自己是什么样的人，喜欢什么，不喜欢什么，合情合理表达感受和观点，会被认为是真诚的态度，人们也更愿意接近你。

　　四、不乱批评。

　　很多人一看到不顺眼的人、碰到不顺心的事，就开始不假思索地大肆批评，认为只有自己认为的才是对的，其实这是一种狭隘的表现。

　　人们都很容易对别人指指点点，但谁又知道谁对谁错呢？保持开放心态，尤其在工作中，尝试通过他人的眼睛看世界，不要固执己见。

　　五、充满热情。

　　设想在旅行路上