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唯有奋斗可期待-第66部分
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属单位，而郑家林所在的快递站则是离公司驻地稍远的区域建立的分支机构。
“现在不是，喊喊就是了嘛，我非常看好你噢小老弟。”郑家林道。
“惭愧惭愧，也是侥幸进入到了第二关，第二关能否顺利过关，还得指望老哥你的帮忙啊。”6长风道。
“没问题啊，哪里需要我帮忙的尽管说就是了，我先领你了解一下本区内的业务状况吧。”郑家林说完，召集所有人员过来，说了说公司的意图，让6长风和大家见了个面，认识一下，旋即解散了。
随后，郑家林向6长风介绍了一下本区域内神风快递的情况。本区域内神风快的展情况算是一般情况吧，在几个区域中不算太突出，也不算太落后。究其原因呢，也是多方面的。
把所有情况给6长风介绍完之后，郑家林吩咐手下人收拾了间屋子，作为6长风的办公室。
“没事你就在里面喝喝茶，看看报纸就可以了，其他的活让他们该怎么干就怎么干得了。”郑家林道。
“那哪行啊，公司派我过来，就是要考察我的，我要是在这里光闲着不干活，那还得了啊。”6长风道。
“唉，6组长，你怎么就那么认真呢？你以为公司这样考察是想真正考察出人才来吗？只不过是想做做样子而已，让大家看看，以为是公平的。其实，这人选肯定早就内定了，如果是你的，谁也抢不走，如果不是你的，再争也没有用的。”郑家林道。
“你说什么，郑站长？人选已经内定了，我怎么不知道？你听谁说的？内定的谁？”6长风听闻郑家林的一席话大吃一惊，如果真的是内定的话，那么一切都是走形式了，那还竞争个屁啊，真是没劲极了。
“你别紧张啊，我只是随口说说，我也不知道内定的谁。但我觉得这样的事情，肯定早就内定好了，所谓的竞争只是走走形式罢了。”郑家林道。
“那也不一定啊，咱们是民营企业，不比国有单位，本来就是老板一个人说了算的，她说用谁那就用谁，本来是不需要竞争的。但现在既然提出了公开竞争，但肯定要按照预先制定的规则来吧，不可能自己说的规则自己不听吧。”6长风道。
“还是太年轻了啊。”郑家林不作声了，摇着头离开了。
6长风拿过郑家林准备的一堆材料，不知从何看起。原来都是管理七八个人的快运小组，现在则要管理一个二十多人的分站，原来是只负责快运，现在是各个方面都要管理到才行。
看了一会，6长风就觉得有点晕头转向，看晕了，到底从哪里下手才能将这个区域内的业务水平实现翻番呢，而且是在一个月的时间里？
因为这种机会来得太突然，6长风根本没有想好该怎么去做，这让他有点后悔平时的时间都干嘛去了，怎么没有预先学习一下呢？
唉，没有机会的时候，整天抱怨老天不给自己一个施展才华的机会，现在机会来了的时候，竟然觉自己还没有准备好呢。真是有点尴尬。
原来老是说干一行爱一行，干一岗爱一岗。现在看来，什么事都得提前准备才行，未雨绸缪、笨鸟先飞才是王道。
当士兵的时候只想着当士兵，完全不考虑以后当排长、连长、团长怎么干，突然给他个排一个连去管理，他也管不好。
同样在企业里面，只把自己处于一个小员工的地位，整天一心一意地去干小员工的活，从来就没有想过如果自己当了主管以后该怎么管理的，猛然间让他当了主管，也不可能很快就适应主管的活。
所以什么都是循序渐进的，很少有人一开始就干到高管，都是按照职位的高低一步一步来的，这样有了下一级的管理经验，才可以向上一级的职位进。其实职位的升迁是一个漫长的过程，很少有人那么快，光看别人怎么管理，自己不实践一下，是领会不到管理精华的。
因此，平时无论是干着什么样的工作，对于下一步的目标总得有一个大概的规划，不是说整天梦想着升职，而是凡事都要从多个角度来思考，一件事情，从员工的角度怎么想，如果是从主管的角度，又该去怎么想，可以不说出来，但在自己的脑子中，应当不时的思考一下。
没有这种提前预判的思考，没有按照自己想法开展工作的思路，在新的岗位上就会感到进退维谷、进退失据，很难快的适应。
6长风，究竟能不能过了这个坎呢？
第229章 薪酬要改革才有积极性
陆长风本来以为到了c区担任负责人后，能够按照自己的想法施展拳脚，做出一番业绩来。
然而现实的情况告诉他，他想错了。
现实永远比梦想残酷，预想永远比不上现实实际。
在经过了接头后热闹的寒喧后，似乎又立即平静下来了。
平静到大家根本感觉不到陆长风的存在，大家都当他是个影子似的，有事给他说一声，转眼又跑到郑家林的办公室再去说一下。没事的时候，没人理陆长风，有人聊天的时候，陆长风一去，人家都不聊了。
陆长风觉得这是怎么回来啊？刚一开始来的时候大家还都挺热情的，怎么没过了几天，大家都变得这么冷淡了呢？怎么拿他象个多余的人似的？他有点不是很理解。
头两天，陆长风已经逐步发解了这个区域的基本情况，觉得大有潜力可挖的，只要人心齐，那翻番很有可能完成的，也并不是一件不可能完成的任务。
但是现在，自己感觉被孤立了似的，虽然并没有人和他发生过正面的冲突，他说的话安排下去的事情，人们都还是去办，虽然效率不是很高，但总归是还没有出现命令无法下达的情况。
究竟这是为什么啊？陆长风想不通。
陆长风去找郑家林，把自己的想法说了说，并提出怎么现在站里的人好像对他不是很热情似的。
“陆组长，你想多了。大家平时都很忙，也不可能天天回站里给你见面说话吧？再说了，你刚来，大家对你都还不是很熟，自然话就少一些了。以后熟了，这样的情况就少一些了。”郑家林解释道。
“要真是这样，那我就多和兄弟们聊聊，毕竟我在公司也是快运组，和咱们快运站的业务都差不多。要不郑站长，你也给我派一点送快递的任务吧，我在这里闲着也是闲着。”陆长风道。
“那可不行，耽误了您的大事怎么办？你这以后万一要是竞争上了快运部的部长，以后就是飞黄腾达了，说不定以后就可以当上副总，听说咱们王总到现在还没有结婚呢。”郑家林笑着说道。
“家林哥，你可别笑话兄弟了，兄弟这次能够杀入第二关，也已经是勉为其难很不容易了，我也没有想着能够最后竞争上，竞争上或者竞争不上，这生活还得继续不是？我可没有想着那么远，能够保住自己的饭碗就不错了。”陆长风道。
“兄弟你可别这么想，该争取的还是要争取一下吗。”郑家林道。
两人谈了很长时间，虽然郑家林没有明说，但从他的语气里，陆长风觉得大家可能还是对他有所顾虑。
因为他毕竟是在这里只有一个月的时间，一个月之后不管是好是坏，他就要回公司了，到时候一切都又要恢复原来的情况，所以人们对于他的一些改革意见并不是十分的感冒，觉得他只是来下面镀金的罢了。
陆长风觉得，还是要和站里的这些人打成一片，迅速的融入到这个集体中，才有可能把自己的改革意见实施下去。
根据他的调查，神风快递在本区域中的投递速度要比其他的快递慢零点五至一天，这也是在本区域中为什么客户倾向于选择其他快递的原因之一。
陆长风让郑家林也给他一些快递每天去送，光在办公室里也不了解一线的具体情况的。于是陆长风也和往常一样，每天也送几单快递，虽然达不到其它快递员的出货量，但作为一个只是到此来挂职的人来说，这样做已经够可以的了。
因为本来只是做做样子就行了，但陆长风却是实实在在地去送快递。哪个地方远，哪些需要爬楼，这些不好送没人愿意送的快递，陆长风都主动挑了出来，他觉得这不仅仅是率先垂范的问题，还是一个繁简分流的问题。
终于，c区快运站的人们也被陆长风的这种忘我的工作精神所感动了，觉得这个人还真不错，比较务实，不象那些只会指手划脚、夸夸其谈的家伙。慢慢地，和陆长风说话的人也越来越多了，陆长风也了解到了更多的真实情况。
原来，快运站的员工们一样是公司的正式员工，都是拿固定工资加奖金的，能够拿多少，都是按照入职的时间年限来的，老人就拿得多，年轻的就拿得少，所以造成了大家都没有积极性。
干多干少一个样，老人已经拿到了高工资，也不愿意去再多干活，年轻人拿着低工资，自然也不愿意多干活。这样就形成了一个死循环，快递的速度也就降了下来，每每到流程时间快用完的时候，才不情愿地把手头的活干完。
陆长风觉得，这种工资体系已经完全不能体现快递行业的特点了。要想调动每一个快递员的积极性，都必须实行底薪加计件的工资体系，这样每一个人才有积极性，干得多的多得，干得少的少得。
但快运站的薪酬体系都是公司统一设计的，要想在这一块上实现改革，必须经得公司同意。
陆长风详尽地写了一个报告，阐述了实施计件工资的必要性和紧迫性，只有如此，才能调动每一个人的积极性，让每一个快递员都成为公司盈利的主体。
送的快件多了，工资奖金才会高上去。要想送得多，就得送得快。送得快了，赢得了大家的口碑，才可以揽到更多的活。这样才能实现整个快运体系的良性循环。
除了送件之外，揽件也有一定的提成，这样才能彻底激发快递员的积极性，无论是送件还是揽件都有了动力，比原来固定薪酬要好得多。
总裁王玥对于陆长风的报告大加赞赏，认为陆长风的改革意见很符合快递业的特点，可以从体制上对公司快递流程进行优化，必将是一场革命。遂同意陆长风先行在c区进行试点，如果试点成功了，那就在全公司范围内铺开。
第230章 三军齐用命会师在决赛
薪酬改革的试点先在6长风挂职的c区快运站展开。
和6长风预见的一样，这项改革的确是极大的提升了快递员们的积极性，不仅送件积极了，揽件也积极了，c区快运站的业务出现了大幅度、井喷式的增加。
虽然试点时间开始的稍微有些晚，一个月的时间已经快过去了半个月。但好饭不怕晚，大家知道这项改革是6长风去公司替大家争取来的，而6长风来此挂职的目的是参加竞争上岗第二关的测试，所以大家也是三军用命，干得比其他任何时候都带劲了。
而反观其他三个区的情况，则不容乐观。
a区和B区由于本来业务占有量就大，新去的候选人虽然也很努力，业务量也有大量的增长，但始终还是离翻番的目标差了一些。业务量一大量增长，各种人手短缺的矛盾也增加了。
李海涛所在的d区，经过一番努力，也取得了长足的展，业务量猛增，由一个后进单位一跃而成为了先进单位，要达到翻番的目标看来也并不是一件十分困难的事情。
除了李海涛自己的努力外，副总杨良运还授意他以所在区域展基数低，需要加大促销力度为由，向公司申请了力度很大的促销政策，在快运单价不变以的情况下客户实际上出的钱减少了，也增加了一部分业务。
除此之外，杨良运还偷偷地给熟悉的几个快递公司的人进行了联络，指出李海涛是后起之秀，目前正在处于竞争的关键时期，让d区的各公司分站暂时先放一马，少抢点d区神风公司的业务，过了这一关之后友情才后补。
通过这一个月的挂职锻炼，6长风是进一步了解了快递行业的情况。一个小小的快运站，就象一个缩小版的快递公司，麻雀虽小，五脏俱全。
实施了这个薪酬计划改革后，就象是开启了化学反应一样，把全站人的积极性都调动起来了，业务不仅仅是大幅增加的问题了，而是巨额增长的事情了。
一个月的时间，就这么过去了。
到了最后考核的时候了，考核的结果是令人震惊的。
6长风所在的c区，整个的业务量比过去六个月的平均值增加了不止一倍，而是三倍！这样的增长度，让公司所有人都咂舌不已。
而李海涛所在的d区，最终也完成了业务翻番的任务，虽然不如6长风所在的区业务增长的多，但也算是圆满地完成任务了。
相比之下，其他a区B区两个区的候选人就不怎么幸运了，业务虽然增长了很多，但是比照翻番的目标，最终还是没有完成，最初这两个区的候选人是大热门，没有想到大热必死，最终没有通过第二关。
至此，三关选拔前两轮已经完成，第一轮淘汰了一人，第二轮淘汰了二人，到了第三关的时候，就已经剩下了两个人：6长风和李海涛。
这样的结果也是让两个人所没有想到的，没有想到最初的兄弟竟然到了第三关的时候成了直接pk的对手！
不管6长风愿意不愿意，现在的结果已经是这样了。
对于这样的结果，6长风是绝对没有想到的，他想着，在前两关的考验中，或者他被淘汰了，或者李海涛被淘汰了，或者两个人都被淘汰了，都属于正常情况，毕竟两个人来得时间晚，没有多少优势，没想到最后竟然能逆袭，会师第三关，真是奇迹。
不仅6长风没有想到，李海涛也没有想到竟然能进决赛，还是与6长风会师。能够以递补身份进入到候选人的名单，就已经是谢天谢地了，没想到竟然能够连闯两关，进入到最后的第三关，虽然有杨良运暗中帮助，但自己的实力也在其中起到了不小的作用啊。
副总杨良运也是对这个结果比较惊讶，除了6长风和李海涛外，那三个热门的候选人竟然都在前两关倒下了，不禁让人扼腕叹息。但规则就是这样的，规则制定了就必须得遵守，不然规则没有了权威，制定规则的人也就没有了权威。
对于这样的结果，杨良运心情也是很复杂，毕竟是自己为主制定的规则，虽然表面上看是要为神风公司选拔出杰出的人才，但私下里还是想着靠着这三个关卡的限制，把6长风最终刷掉。
没有是想到6长风这小子竟然吉人天相，竟然有惊无险的连闯两关，闯过了第一关还算侥幸吧，竟然又闯过了第二关，这两关一下子使大家对于6长风刮目相看。这小伙子不仅平时勤奋，竟然还这么有能力，是个可造之才。
自己选择的李海涛，如果没有自己的暗中帮助，别说第二关了，第一关都不一定能过得去。毕竟这小子天赋有限，能做到这一步还算是不错了。
不过，最后李海涛进入决赛，与6长风进入**********，这个结果倒还是挺不错的，至少最后能够形成兄弟pk的局面，从这一点上还可以继续想办法打击6长风。
总裁王玥也不时的关注选拔的进程，看到杨良运力主拿掉的6长风到了第三关，杨良运力主递补进来的李海涛也进了第三关，让她更加关注这件事情。
凭心而论，前两关不仅选拔了人才，而且对于公司的展起到了很好的作用，办法倒挺好，王玥也乐于看到这样的结果。即是一种良性的竞争，又促进了业务的开展。
这五个人，提拔哪一个她都没有太大的意见，毕竟这几个人平时里都表现的比较优秀，哪一个能够笑到最后都在预料之中，虽然最后的胜出者只能有一个，但其余四个的提拔只是时间问题了，最后总能得到一个较好职位的。
能够实心诚意地帮助公司展壮大的，这样的人就要突破原来传统的条条框框，该提拔的要大胆提拔，而不能再受到那些年龄资历的限制，还是要不拘一格先人才的。
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第231章 无形的标准兄弟来对决
副总杨良运制定的第三关：各人发挥各自的主观能动性，自主地为公司做一件事情，无论什么事情，必须获得总裁办公会所有人的认可才行。
这个标准不是什么硬性的标准了，不象那些可以量化的指标那样，可以用数字予以标注。只能说这是一个软性的指标。
为公司做一件事情？
要做什么样的事情，才能被认为是为公司立功了呢？还是总裁以及几个副总等人都能认可才行呢？
有量化指标的标准不管多难，总是有办法可以达到的，因为有明确的标准，不管一切地朝那个标准奔跑看齐就可以了。只要不是太离谱的量化指，总是有可能达到的。
而这种无形的指标，看似比较简单，然而，实际上比那种有形的量化指标更加难以把握。有形指标是物化指标，无形指标是人为指标。必须要得到有关人员的认可才算是完成指标。
这第三个指标真是奇葩。
不过，由于第一关和第二关设定的指标，一开始的时候也有人提不同意见，认为不够科学合理，但是通过这两关的实践来看，取得了良好的效果，所以这第三关再奇葩，也没有人再站出来提反对意见了。
人们不知道杨良运这个无形的第三关到底是在考察候选人哪一方面的能力，不知道他葫芦里到底卖的是什么药，但有前两关的铺垫了，大家觉得，第三关肯定也有讲究，不可能就是这么随意的。
杨良运把陆长风和李海涛又喊到了一起，恭喜两个人同时进入了最后的第三关，同时宣布第三关正式开始。
陆长风和李海涛对视了一眼，两人的眼神都比较复杂，没有再继续说话，而是在那里继续听。
“让你们为公司办一件事，那肯定得是大事，不然你们天天在公司里，实际上相当于天天为公司办事。所以说，要办得就得是大事，什么是大事？没有标准答案，就看你们两个想象力怎么样和最后的执行力怎么样了。”杨良运道。
两人默默地点点头，算是听懂了杨良运的话。
其实，到底是什么对公司有用的大事，杨良运心里也没有谱的，这个只是他为了将选人用人权掌握在自己手中而设置的一道关卡，当初就没有想到能够有人捱到第三关，所以说对于这个问题他也没有过多的考虑。
只能看这两个人的造化了，时间限度是两个星期，两个人看看谁能够做出一件对于公司有益的大事来，谁就是最后的赢家。
如果没有人同时通过通过总裁办公会的认可，那就对二人做到的事情进行评估，象拳击比赛一样，如果都没有ko的情况发生，那就记点得分，看谁办的事情能够得到的票数高，谁就是最后的人选。
李海涛觉得已经胸有成竹了，既然已经到了第三关，竞争人选已经被淘汰掉三个了，只剩下一个陆长风了，而且第三关是这种可以人为影响的指标，他相信杨良运还是会再次帮他的。
虽然心里这么想，但表面上却不敢露出一点声色，在回去的路上，李海涛还不忘记恭维陆长风：“长风哥，我可得提前恭喜你了，这都第三关了，我和你比肯定是比不过你了。”
“哎，海涛，你可不能妄自菲薄啊，你连闯两关，第一关还是率先完成的，的确是让哥哥我佩服不已。我也看好你的，加油吧！”陆长风道。
“我也不知道怎么过关来的，就这样糊里糊涂地就过关了。可能运气比较好吧，长风哥你是实力出众，一和你比我就没什么优势了。干脆我放弃算了，不和长风哥比了。”李海涛道。
“你说什么呢海涛？到了第三关了，都不容易。这不是谁谦让不谦让的问题了。现在是充分展示你实力的时候，最后王总选谁那是她的事情，咱们需要做的只是把自己最好的一面展示出来。你放弃，或者我放弃，那又有什么区别呢？还不是失去了一次展示实力的机会。”陆长风道。
“那好吧，那我就继续过这第三关了。”李海涛道。
“嗯，这样才对啊，在场上咱们是对手，到了场下还是兄弟，不要因为这一次竞岗的机会，把咱们的兄弟之情给淡化了。”陆长风道。
李海涛听了这话，却象是被打脸一样，脸上有些发烧，好在陆长风并没有注意到他的变化。
两人匆匆别过，各自去准备各自的第三关任务。
回到组里，大家都在等着他。
“陆组长，这次第三关的任务，到底想做点什么，有没有需要我们出力的？”
“就是，需要大家帮忙的，就给我们说，我们能帮的一定会帮的。”
“就是，陆组长要是当上了部长，对于�
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