极限重生记-第11部分

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有接受：“我要谢谢赵总经理，谢谢阿姨，今后我会常来陪你们，有什么事就说一句我就去办，在我的心里你们就是我的父母，我会把二老当自己的父母亲来照顾！”

　　　　赵夫人听到我说出这话后无比激动地抓起我的手，热泪盈眶地说：“孩子啊，你出门在外举目无亲的，我们孩子又不在身边，你要是愿意的话就认我们做干爹干娘吧，我们会把你当亲生儿子一样对待，从今天开始你就是我和老赵的干儿子，我们是一家人了！”

　　　　赵经理坐在床上赞喜地频频点头。

　　　　我扑通一声跪下：“干爹干娘！”

　　　　这一句喊声，可赵总经理的心都溶化了，感动地慌忙从床上下来扶起我：“孩子起来，新社会不搞旧风俗，只要你心里有我们就行了，这次要不是你，今天可能就没有我了，我和你干娘打眼里喜欢你，今后我们会把你当亲生儿子一样对待！“林阿姨在一边喜极流泪。

　　　　在赵总经理住院期间，公司领导以及部门负责人也多次前往医院看望赵总经理，都知道了我一直在照顾赵总，也有很多人想来照顾赵总都因工作脱不开身无法前来，所以大伙都很感激我，向我投来友好的目光。

　　　　


第三十七章　组建新队受援助


　　　　20天后赵总经理康复出院。我和赵总经理的关系有了这次医院的患难之交，关系进一步密切。我的思想品质，处事能力，生活追求，人生价值观等等都历经了他老人家的验证，对我的可靠性是只一不二的。

　　　　有了赵总经理的信任，我的工作开展得较顺，减少许多周折。果然赵总经理出院后就召开了货运三队的筹备工作专题会，专题研究、落实新队筹建工作有关事宜，把所有问题都拿到桌面上一一落实责任人，这对于我一个新手来说是极大的支持，我对组建一个单位就是一张白纸，毫无头绪。

　　　　会议确定成立“货运三队筹建工作领导小组”，下设筹建办。赵总经理亲任筹建领导小组组长，筹建办主任由公司一位副经理担任，我为筹建办第一副主任，筹建办成员都是公司办公室、人力资源部、财务部、基建部、生产调运部、供应部等相关部门人员组成，真正做到了要人、要物、要钱、要房子、要装修等都有具体部门负责。我主要负责新队的管理制度修订，提出新队组织架构方案、制订筹建工作计划，计划进度的安排协调等。

　　　　我把办公场所，员工宿舍作为第一件大事来落实，人未到“家”要先安好。第一就找到办公室、基建部的领导，他们对我的要求都很重视。

　　　　“给我三天时间保证按照你设置的几个部门给你安排好办公室、员工宿舍和会议厅。”办公室邓主任果断干脆地说。

　　　　果然三天后邓主任给我打来电话要我过去看办公场地：“廖队长，你来看一下办公场地，要怎么规划。”接到电话后我急匆匆赶到现场，把队长办、副队长办、综合办、财务科、生产调度科、劳动工资科、供应科、保安科等的部门设置表交给邓主任。

　　　　“现在就差员工宿舍还没着落，安排这100号人住不是件容易的事，你的住房我已安排好了，你可以先搬进去住，是原来生产调运部曾部长住的，他是国方人员调回政府国资委了，住处离办公楼很近，方便你上班。”邓主任补充道。

　　　　“我住哪都是一样，不急。”我说。

　　　　“那不行，你现在是公司中层领导身份，怎么还住工人的大统房呢，你不知道吧，公司中层以上管理人员都享受套房的，还有电话费、交通费补贴，就餐吃小食堂。”邓主任喜滋滋地向我介绍公司规则。

　　　　“这不成了脱离群众的特殊阶层了。”我并不赞成这种特殊的享受政策，心里不安地说。

　　　　“中国几千年的官品位思想一直延续到现在，不是说改就那么快改的，从某种意义上讲有它合理的一面，因为社会需要有阶梯级位，社会要有攀登高峰的标尺，这就是常说的‘人往高处走’，这样人才会有进步的动力，社会才能发展，才能前进，如果大家都是同一的地位，那谁去领导人，谁去管理社会啊，既然有级位差别就会有待遇的区别。”邓主任一席话颇有哲理，感到自己见识太浅，今后得多向长辈学习，决不能夜郞自大。

　　　　“听君一席话胜读十年书，邓主任，我要多多向你学习，工作上你要多指导，我太年轻怕做不好。”我诚恳地要求。

　　　　“你不必担心，人总是在实践中干，在实践中成长的，你天资聪颖，又有对事业的献身精神，人品无瑕，前程无量啊！”邓主任的鼓励让我感动至极，在成长的路上我不能有半点的怠慢。

　　　　公司有关部门通力协作，给予我极大支持，只用了不到二个月时间，从办公室分隔、安装、办公桌椅、电脑的配置到员工宿舍调整就全部完成了。万事具备只欠东风，接下来就可以招兵买马了。我到了公司人力资源部找到了金多少部长，金部长是一位年近50的老同志，工作踏实干练，待人谦虚可亲，见我进来忙放下手中的活，热情招呼我坐下，一边泡茶一边询问：“小廖啊，筹备工作进展得怎样了，有什么需要我配合的吗？”

　　　　“员工宿舍和办公室都已经准备就绪，现在就是没有人。”我回答道。

　　　　“招聘信息发布已经有10多天了，目前只有20多人报名，这是个苦力工种，比较难招人，100多人一下难到位，只能招一批先用一批，这几天我让人资部的人突击面试，你有空的话可以参加他们的面试。”金部长介绍招工情况。

　　　　“好的，我可以帮助面试新工人，这样会加快进度，新工人培训也可以同时进行，招一批培训一批，重点学习公司有关管理制度和队部的劳动出勤纪律，工资、资金考核分配，安全生产等制度，制度是企业管理的基础，制度才是管人管事的根本，必须让新员工学习理解，他了解后不能接受的就让他走，接受的留下。”我认真地说。

　　　　“我非常支持你的做法，制度管人管事不是新鲜事，但是中国民营企业包括个别混合制企业的最大问题就是忽略制度，以老板的个人情绪化指挥企业运行，存在极大的随意性，这种管理给企业带来致命创伤，甚至破产。不过我们的混合制公司不存在这些问题，赵总是一位很开明的企业家，我们要做的只是不断修订、健全现有制度。”金部长很有分析力的话让我又得到了新的启发。

　　　　


第三十八章　招工告急压心境


　　　　俗话说万事开头难，组建新队难难在招工难。现在公司人资部那里频频告急，快一个月了才招到40个愿意入职的工人，离招工计划差距太远，无法组织生产，而公司生产调度部里一大叠的货运订单难以按期完成，刘部长天天电话追我快点投入组织生产，我急得像热锅上的蚂蚁，心里很着急。现在不光是工人不够投入生产，就是队部办公大厅里也空汤汤的，整个办公大厅6、7个办公室就我一个人在办公，感到从来没有过的孤独。我一个人静坐在办公室里认真疏理混乱的思绪：照这样的方式继续进行招工，难以完成招工计划，势必会影响公司生产指标的完成。

　　　　“小廖，你怎么一个人躲在这里，现在生产任务那么重，你该抓紧把工人招进来上班呀！”公司党委书、记胡月华像幽灵一样突然出现在我面前，吓了我一跳，我忙站起身：“胡书、记你来了，我正在思考这个问题想办法呀，现在招工确实难招，得采取非常手段来解决才行。”胡书、记一脸阴沉地说：“你不要以为你是全国英模啊就自高自大，不把别人放在眼里，如果你工作做不好我照样撒你的职。”

　　　　“我工作是没经验，没有做好工作这我接受批评，但说我自高自大我不接受，我从来没有以全国英模自居呀！”我说完胡书、记气呼呼地走了。

　　　　胡书、记的话给了我心理更大的压力，我真不知道这队长还能不能当下去，当然只要队长担子还在一天我就要担起一天队长的责任。经过思考后我萌发出一个巧借生产激励法的措施来解决招工问题，把公司员工动员起来，每人都来推荐新员工，按成功入职数每位100元奖励给推荐人，花小钱解决大难题。我找到了金部长提出了我的想法。没想到金部长听了后十分高兴：“这办法好，我看可行，我先请示下赵总。”

　　　　“赵总，目前新队组建遇到了一个困难，这类工种招工难，20多天了才招到40人，应该拓宽招工渠道，有个建议向你请示，可以不可以动员公司老员工来推荐人员进来，按成功入职数每位100元奖励给推荐人？”我听了金部长的请示后感到他不但工作经验丰富，而且还对同事进行了保护。他不一下说破建议人的名字，因为考虑到赵总不一定会同意，免得伤害建议人的自尊心，在向赵总提出这个建议之前先汇报现行方案的局限性和困难，然后再提出新的建议措施，真是太完美了。

　　　　“我看这个办法好，这个花钱不大，就照着这样去做，你们人资部要全力支持新队组建，尽快把人招齐投入生产。”赵总果断干练，没一句空话。

　　　　“我也要谢谢赵总对我们人资部工作的支持，不过这个建议还是廖振山提出来的。”金部长恰到时机地推出我。

　　　　赵总听到是我的主意，心里很欣慰，高兴地说：“是小廖提出的，这很好，年轻人思维活跃敢想敢干。他毕竟还是小年轻，你是老同志要多帮助他成长！”

　　　　“金部长，我还有个请求，现在工人陆续来了，管理人员也该到一部分，首先综合办先给我调一个，生产调度科先给一个，劳工科先来一个，我想先从一队我原来的班里调二个骨干到我队来可以吧？”。“可以，这个上次的公司中层以上管理例会上赵总有说过，你要谁，安排什么职务把名单报来我这里下调令，各科室管理人员会在一星期内给你配齐。”金部长一口答应，没半点犹豫。我听了心里热呼呼的：“真要感谢金部长的鼎力相助！”“谢我什么呀，你我都是为了公司的利益而工作，只要互相配合，协同战斗困难都能战胜的。”金部长爽朗地笑着说。

　　　　我从金部长那出来又转到新工人培训班里，他们今天就学习结束了，明天要带他们去工场熟悉场地，工作岗位，编排班次等等琐碎的事。这一天就这样忙来忙去，七转八转地又到了下班时间，我去到食堂后太迟了只有一些残菜剩汤了就胡乱吃了饭，拖着疲惫的身体回到了原来住的宿舍，我一进门班友都围了过来，关切地问我新队筹建情况，我简单地和他们聊了新队的状况，并趁此机会把从班里调人到新队的事征求他们的意见，先探清谁真实想去新队的，然后再报名单。

　　　　“现在新队准备进人了，去的人是要当班长的，谁愿意去告诉我？”我的话一出口，竟有一半以的人表示想去，可我只能调两个人。

　　　　我向他们解释说：“我只能调走两个人。章给水，你已经是享受班长待遇了就不要过去了，李大江先过去当班长，黄毛去队部劳工科做劳工员工作，如你们没意见，我明天就报公司下调令了，其他人暂时留下不动，当班员到哪都一样。”

　　　　“我们知道你有难处，其实不是大家有能力当班长的，我们会安心留下。你到那里当了队长别把昔日一起流汗，共同战斗的老战友忘了，你有空时常来看看我们，保持联络，一起喝喝酒，拉拉家常，遇到难事了就过来给大伙说，我们还会像过去一样把你的事当作自己事来做，我们会永远记住过去你对我们的好。”孔江湖说着说着眼眶就红了。孔江湖这么朴实的语言代表了班里所有战友的感情表达。我走过去与孔江湖拥抱，俩人默默无语地流泪，此刻大伙也在默默地擦泪。

　　　　“我就要离开大伙跟着老班长走了，和大伙相处了一年多，我年幼无知，都有得罪的地方，借此机会向大伙道谦了，还希望以后大伙像过去一样帮助小弟，你们永远是我的大哥。”

　　　　黄毛打破沉静。

　　　　“是呀，我和黄毛就要离开大伙了，过去有做错的，有伤害大伙的地方，我在这里道谦了，还请谅解，还请以后一如既往地批评帮助我！”李大江也表达了诚恳的态度。

　　　　有这么多人的理解，这么纯洁的战友情的相助，我心里十分宽慰。

　　　　


第三十九章　招工告急转新机


　　　　从老班友那出来，感到身边有那么多的赤胆朋友心里得到了极大安慰。

　　　　虽然金部长采纳了我的招工建议，但我心里还是感到不踏实，特别是胡书、记对我的那个态度好像恨不得一下把我打入冷宫，我心里压力太大了。应该多想个好办法尽快解决眼前招工困境，开辟多个渠道招工，如果这个在近期内不解决，胡月华可能会借机发挥把我队长撒了，我并不留恋队长职务，问题在于我成了“败阵将军”，这个奇耻臭名我一辈子也洗不掉。

　　　　想到老班友那么支持我，何不让他们给我出出主意，有可能在困境中找到转机。

　　　　第二天吃过晚饭后我又回到老班宿舍，“我现在遇到了难题想请大伙帮我出出主意。”

　　　　“什么事呀，你说出来，我们帮你解决。”李大江疑惑地问。“是呀，老班长你快说，我们一起帮你想办法。”大伙着急问。

　　　　“我现在招不到人来上班，公司订单很多等着我的人上班，可招了快一月了才招到40个人，怎么办？”我道出了难题。

　　　　“去人才市场招。”，“到街上摆滩招人。“到贫困农村去招，农村很多年富力强家里困难的人。”大家很积极提了很多建议，争先恐后发言。黄毛最后一本正经地说“你们说的这些都是要花大量人力和时间的，不合算，我想了一个最省事的办法，我们全班人利用吃完晚饭时间到各个农贸市场、小区、车站、公交站点张贴招工广告，一定有效。”

　　　　“这办法好，我怎么没想到。”章给水第一个赞同。经章给水一说，大伙都感到有道理都同意这样做。

　　　　“不过，大家要小心呀，城市里头广告是不能随意乱贴的，如被城管发现是会被抓的，罚款的，所以要选择晚上贴，因为晚上没城管值班，贴之前要先躲起来，环顾四周没城管后再贴。”黄毛老练地补充道。

　　　　“照你这么说我们都成小偷了？”李大江讥笑道。

　　　　“是呀，做这事就得像小偷一样小心。”黄毛认真地说。

　　　　“就按黄毛说的做，明天中午我去印招工广告，明晚八点钟大伙到我这拿广告、潱�糊、刷子准时出发。”章给水做出了决定，然后进行划分每人负责张贴的区域。

　　　　“谢谢大家的支持！”我感激地道谢。

　　　　大伙都按所负责的区域去张贴，黄毛还特意换了件土黄色半长旧外衣，配上他染的淡黄色头发与他那双滴溜溜的眼睛一相合，看去就是十足的小偷相。他还说是这种颜色与城市夜间灯光协调，不会引起保安、巡警的注意，不过当他在一个小区张贴最后一张广告时被小区的保安看到。那保安不声不响走到黄毛背后大喝一声：“干什么的？”。黄毛被这突如其来的声音吓得跳了起来，双腿差点软下去，由于惊慌举在头部上方正要刷墙的整瓶潱�糊失手滑落到头上，弄得头发粘满潱�糊，一副狼狈相，黄毛就这样被逮住了。

　　　　“班长，黄毛出事了。”章给水给我打来电话。

　　　　我一听吓了一跳着急地问：“黄毛怎么了？”

　　　　“他在江山小区被保安抓起来了，说要扭送公安局关起来，罪名就是破坏城市管理罪。”章给水那边传来急促的电话声。

　　　　“你先到小区那边稳住保安，我马上就到。”我一边回电话，一边寻思着没那么严重吧：贴一张广告就犯了破坏城市管理罪，无非给点钱就可以放人了。我急急去商店买了二包好烟骑上摩托车一溜烟地走了。

　　　　到了小区值班室，看见一个保安一个驻地民警在训斥黄毛，黄毛像犯人一样低着头，头发上粘着的浆糊还在往下滴。章给水站在一旁大气不敢出。

　　　　“公安，你好！我是码头公司货三队队长廖振山，这位违规同志是我的员工，都是我的责任，我没有教育好员工，不好意思给你们添麻烦了。”我边说边给他们递烟，我态度谦虚诚恳的话语，两位训话人一下变得和蔼起来，满脸堆笑地对我说了一大堆城管的法规和处罚制度。我一听就明白了他们的意思，心想赶快把罚款交了，离开这是非之地，问：“违规就得罚款，应该的，你们看要罚多少？”

　　　　“看在队长面子上，就意思意思交点可以了，就交300元吧。”那保安说。我的天呀，300元还算是“意思意思”，那不意思的话是多少了？我知道这是当今社会“一切向钱看”的通病，也只好顺应了，一个人的力量是无法改变社会风气的。还好我身上够300元，交了钱后，才让我带走黄毛。

　　　　这次地毯式的招工广告起了很大的作用。广告贴出的第二天就开始有人来电话报名，不到五天时间接到40多个电话，经过面试后入职28位新员工。

　　　　招工难题通过激励政策，全公司人人出面找人，只短短10天时间就引来了150多人报名，经过面试、培训后筛选出100人，还多出了21人补充到其他队里。

　　　　招工困境的转机，我也松了口气，有了人就可以组织生产了，那个胡书、记应该不会再给我施加压力了吧。

　　　　


第四十章　平静水面藏暗礁


　　　　这段时间忙于招工的事，弄得焦头烂额，现在招工的事终于解决了，但是还有一大堆的事等着我去处理。

　　　　我在向公司分管生产的邱道明副总经理汇报工作时，他提醒我说：“你工作光有成绩还不行，这里复杂的很呀，赵总因为不同意胡月华那个痴呆女儿进公司和胡月华年终民主考评得末名的事一直记赵总的仇呢，还有那个人劳部的金部长也是胡月华安插进去的，到处拉帮结派，现在公司里派系斗争很激烈，你可要擦亮眼睛，小心行事。”言下之意很明白，我不能只听赵总的，也要平衡其他领导关系，搞好关系才是最重要的，只有关系好才是立足之本。嗨，真没想到当了领导会有那么多复杂的事。

　　　　进入领导角色，首先我得先把自己安顿好，要怎么做后面再考虑。我到公司综合办房管员温兴元那拿了房间钥匙，准备把房间打扫干净。老温带我进去一看是个二间一厅的套房，里面只有一张双人床，其他什么也没有，地上废纸杂物很多，灰尘很厚，蜘蛛结网，看来是很久没人住了。老温告诉我住在这里的供销部曾部长是国方人员调走有一年了，原来的家具是私人的他带走了，除了公司副总以上领导有配家具，中层领导公司只提供一张床，家具要自己买。

　　　　“不要紧，有床就可以把人安顿下来，我一个单身汉也不需要更多家具，需要时以后再慢慢来买”我说道。

　　　　老温自我介绍说：“我是一家国企转制时下岗工人，老婆长期病在床上，我快50岁了找不到单位，家里生活困难。我得知一个同事进了码头公司，就问他怎么进的，他说送了10000万元给码头公司胡月华才进的。这下我犯愁了，因我没有钱，我还是从老家带了一大袋的花生送去给胡月华却被扫地出门，我寒心啊！这世态炎凉啊！”说到这伤心处时老温凄然落泪。

　　　　接着他又说：“我还是不死心，想再争取一下，后来那位同事陪我去办公室见赵总，这次我不敢带东西去，怕被拒绝。出乎意料，赵总听了我的诉苦后竟当场答应安排我进公司，我没花一分钱，赵总大好人啊。但是胡月华对赵总安排我进公司意见很大，说为什么我可以进而他的女儿就不能进，为此事气势汹汹地去拍赵总的桌子。这是无理起闹，人家赵一铭是负责经营的董事长、总经理，章程赋予他经营权包括人事权，财务权在内，又是市里知名企业家，还是省人大代表。”。

　　　　听了老温的话我才明白这里看似平静的水面却处处藏着暗礁，也并不平静，得处处提防，不能掉以轻心。

　　　　老温言犹未尽，又说气愤地说道：“我在国企呆了20多年，是70年代的大专毕业生，国家统配的正式干部，但因没有财力去巴结领导，就一直在车间当一名代理不转正的党支部书记当到下岗，而那些有关系，有钱进贡领导的个个都升了官，连小学文化的工人也升为科长，有的到政府当了处长了。这国有企业有一个通病，想提拔当领导都得靠关系或花大钱来升官，你没有关系，不送钱即使再有才能也永远不会用你的，国企太黑暗了！现在胡月华还是在运用国企的那一套做事。胡月华在搞小帮派专门对付赵总经理，这些人经常在一起吃吃喝喝，花的都是公司的钱，太不象话了，你可要注意了，千万不要和他们粘在一起。”

　　　　“听说过有二个副部长没经过赵总就任命了？”我顺着话题问。

　　　　“是呀，胡月华趁赵总出差时把那二位下了任职通知。赵总回来后知道既成